Struktura e pagave bazuar n aftsi

UNIVERSITETI:FAN.S.NOLI
Fakulteti i Ekonomis
Programi i studimit: Master Profesional

Struktura e pagave bazuar n aftsi

Realizoi:
Eglantina ALISHOLLARI Pranoi:
Doc. Marinela TENEQEXHI

1
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

1. far sht struktura e pags bazuar n aftsi?

Struktura e pags bazuar tek aftsit dhe njohurit i referohet nj sistemi page n t cilin rritja e
pagave sht e lidhur me numrin ose thellsin e aftsive q nj punonjs zotron dhe i aplikon n
vendin e puns. N kt struktur, punonjsit marrin pag shtes vetm pasi ata demostrojn aftsit,
njohurit dhe kompetencat t cilat shprblehen nga sistemi. Kjo struktur shrben si nj mjet pr
arritjen dhe zhvillimin e vazhdueshm t aftsive specifike, njohurive dhe kompetencave t
ertifikuara. N tabeln 1 jepen disa karakteristika t prgjithshme t ksaj strukture. Kjo struktur
prdoret m tepr n fusha t tilla si n mjeksi, shkenc, arsim, inxhinieri, arkitektur, kompanit me
nivel t lart t teknologjis, sektorin e shrbimeve, pra n pun q bazohen tek niveli i aftsive,
njohurive dhe kompetencave t individit dhe jo tek puna dhe koston e puns prbjn nj pjes t
vogl t kostove totale.

Tabela 1 Struktura e pags bazuar tek aftsit

Puna bazohet Tek aftsit dhe njohurit
Vlersohet Blloku i aftsive
Nivelin e aftsive
Matet Zotrimi i aftsive matet dhe ertifikioet
Mekanizmat pr tu prkthyer n pag ertifikimi/ mimi i aftsive n tregun e jashtm
Bazuar n ertifikimin e aftsive
Struktura e pags Pak theks vihet n vjetrsi n prcaktimin e pagave
Rritja e pags N baz t prvetsimit t aftsive.
Proedura Analiza/ertifikimi i aftsive
T shfrytzojn aftsit e punonjsve n mnyr efikase, t
Fokusi i menaxherve sigurojn trajnim, t kontrollojn kostot e trajnimit/zhvillimit
Fokusi i punonjsve Krkimi dhe vlersimi i aftsive

Tabela 2 Avantazhet dhe Disavantazhet e strukturs s pagave bazuar n aftsi

Avantazhet Disavantazhet
Fleksibilitet i lart . Sistemet e pagave bazuar n aftsi jan m
Produktivitet/cilsi m e lart nprmjet komplekse.
prdorimit m t mir t BNJ. Krkon investime n trajnimin e punonjsve.
Forc pune e kualifikuar. Pagat mesatare t punonjsve ka mundsi q t
Reduktum i forcave t puns. jen m t larta.
Mungesa/qarkullim m i ult. Mund t msohen aftsi t panevojshme n rast
Kontribuon n zgjerimin dhe pasurimin e se nuk mirdministrohet.
punve duke thyer klasifikimet e ngushta t M vshtir pr kontrollin e kostove.
punve.
Lehtson ndryshimet teknologjike
2. Struktura e pagave bazuar tek aftsit n arsimin publik n Europ1
N vitet e fundit gama e aftsive t krkuara t msuesve sht br gjithnj e m e gjer.
Prve prgjegjsive t tyre tradicionale pr transferimin e njohurive, msuesit tani duhet t jen n
gjendje pr t kryer nj sr detyrash t tjera t tilla si prdorimi i teknologjis s informacionit, puna

1 Bazuar n raportin e The Eurydice Network: Teachers' and School Heads' Salaries and Allowances
in Europe, 2009/10

2
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

n grup, ndihma n ntegrimin e fmijve me nevoja t veanta arsimore, kontributi n menaxhimin e

shkollave etj.
N t njjtn koh sektori i arsimit sht gjithnj e me shum n konkurrenc m sektorin e
biznesit n kushtet e trheqjs t t diplomuarve t rinj sma n t kualifikuar. Ktu pagat dhe kushtet e
puns jan element vendimtar n zgjedhjen e karriers. Prandaj politikat q ndikojn n t ardhurat e
t punsuarve n arsim nuk mund t neglizhohen.
The Eurydice Netork i paraqet pagat minimale dhe maksimale ligjore jan paraqitur n raport
me PBB pr frym n do vend, me nj tregues t avancimit t rrogave dhe marrdhniet e tij me
eksperiencn profesionale. Pagat minimale ligjore n arsimin fillor dhe t mesm jan m e ulta se
GDP-s kombtare pr frym n shumicn e vendeve, me prjashtim t Gjermanis, Spanjs,
Portugalis dhe Turqis. Lidhja midis pagave baz vjetore maksimale dhe minimale sht nj tregues
pr perspektivat afatgjata t msuesve n drejtim t rritjes s pagave q ata mund t presin gjat gjith
karriers s tyre.
N arsimin e mesm t lart, rrogat maksimale ligjore vende si Qipro, Hungaria, Hollanda,
Austria, Portugalia dhe Rumania, jan pothuajse dyfish n krahasim me pagn n fillim t karriers
profesionale. Ky fakt, s bashku me frekuencn e rritjes s rrogs, mund t shpjegoj pse
msimdhnia mund t jet m trheqse n disa faza t nj karriere se t tjert. sht e qart, msuesit
pagat e t cilve rriten ndjeshm gjat gjith karriers s tyre mund t jen m pak t prirur pr t ln
profesionin se ata t cilve pagat nuk prparojn prtej viteve t hershme t prvojs. N nivelin e
mesm t lart, msuesit jan relativisht t paguar m mir n fillim t karriers s tyre profesionale
n Luksemburg ( 60 420), Lihtenshtajni ( 49 023) dhe Gjermania ( 42 474).
Paga baz e msuesve n prgjithsi varet nga numri i viteve t prvojs profesionale. Shtesa t
ndryshme shtohen mbi pagn baz dhe mund t ken nj pesh t konsiderueshme, t tilla si: shtesa
pr kualifikime plotsuese, prgjegjsi shtes, pr vlersimin e puns s tyre dhe rezultateve t
nxnsve n provime, pr pun n rrethana sfiduese ose duke punuar me nxns me nevoja t veanta,
si dhe pr pun jasht orarit dhe msim n zone gjeografike t largta ose t shtrenjta. Vetm 1/3 e t
gjitha vendeve t prfshira n raport ofrojn t gjith gamn e shtesave pr msuesit. Pothuajse t
gjitha vendet japin kompensim pr msuesit kur jan t gatshm t marrin prgjegjsi shtes.
Shtesat pr kualifikimet formale m t larta se minimumi i krkuar pr tu br nj msues i
kualifikuar (dmth shkalla Master, diploma krkimore ose diplom Doktorat) jan dhn n shumicn
e sistemeve arsimore. N prgjithsi, autoritetet qndrore t arsimit prcaktoj llojin dhe shumn e
kompensimit. Megjithat, n disa vende, kto shtesa jan vendosur mbi bazn e marrveshjeve lokale.
N shumicn e rasteve, pagat e msuesve mund t rritet me nj shum fikse midis 300 dhe 1 500,
n varsi t kualifikimit suplementar. N gjysmn e vendeve cilsia e puns s realizuar nga msuesit
mund t shprblehet nga pagesat shtes pas vlersimit t saj ose n baz t rezultateve q nxnsit
marrin n provime. N Rep.eke dhe Letoni kjo shtes prbn 5.2% deri n 7% t pags ligjore. N
Poloni incentivat specifike motivuese jepet nga drejtuesi i shkolls n marrveshje me autoritetet
lokale pr msimdhnie t mir dhe arritjeve pedagogjike, futjes s risive efektive t msimdhnies,

3
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

pr kontribut n punn e prgjithshme t msimdhnies dhe prmbushjen jashtzakonisht efektive t

detyrave dhe detyrimeve.
Vlerat m t larta pr kompensimet e tjera formale mund t shihen n Irland, ku msuesit me
kualifikim shtes mund t marrin deri n 6 140 pr nj doktorat dhe 1 236 pr nj diplom t
Lart n arsim (niveli honours), duke i dhn nj kompensim maksimal t lejuar prej 7 376 n vit.
N Belgjik (komunitetet frngjisht dhe gjermanisht-folse), nse msuesit n arsimin fillor dhe
t mesm t ult kan prfunduar nj diplom masteri, ata marrin nivelin e pagave t msuesve t
shkollave t mesme t larta, pr t cilt ky kualifikim sht nj krkes, ndrsa pr komunitetin
flamande jepen shuma t ndryshme fikse sipas kualifikimeve t ndryshme q variojn nga min.
39.77 n muaj dhe max. 119.33 n muaj. N Turqi, msuesit me nj diplom masteri lvizin nj
nivel m lart n shkalln e pagave dhe msuesit me nj doktorat shkojn deri dy nivele.
Gjysma e shteteve japin kompensim pr msuesit pr kualifikime t tjera formale dhe
prsosmri n msimdhnie.Vazhdimi pr Zhvillimin Profesional (CPD), sht konsideruar si nj
detyr profesionale pr msuesit n 28 vende evropiane. N Franc, Lituani, Rumani dhe Slloveni,
pjesmarrja CPD sht m tepr nj parakusht pr avancim n karrier dhe rritjen e pagave.
Megjithat vetm 10 shtete u sigurojn msesve kompensimet financiare pr marjen e kualifikimeve
t mtejshme CPD dhe metodat e prdorura pr ngritjen e kompensimit jan vendosur kryesisht n
nivel lokal apo shkolla.

Tabela 3 Paga vjetore bruto dhe shtesat pr drejtort e shkollave(me kah t plot)
plotsisht t kualifikuar2
Shteti Niveli i shkolls Paga min dhe max n 3 Shtesa
Fillore 41 282-89 135 Kualifikime t tjera formale4:Kompensim fiks
Mesme e ult 42 351-101828
Irland q varion nga 1 842-7 376 n vit
E mesme e lart 42 351-101 828
Kualifikime t mtejshme CPD: nuk aplikohet
Fillore 20 350-23 928 Kualifikime formale: ndrmjet 349-932 n vit
E mesme e ult 20 350-23 928
Malta CPD:11.65 pr or
E mesme e lart
Pr prgjegjsi shtes: 2 000, 2 500, 3 250, 4
20350-23928
000 n vit n varsi t numrit n nxnsve
Fillore 28 930-44 163 Kualifikime formale: shum fikse n muaj:
E mesme e ult 28 930-44 136
Pr specializim akademik:46.2
E mesme e lart 30 692-45 974
Sllovenia Shkalla master:72.3, Shkalla doktor: 118

2 Drejtort plotsisht t kualifikuar kan plotsuar t gjitha krkesat pr msimdhnie dhe krkesa t
tjera n prputhje me politikat prkatse t nj vendi.

3 Paga minimale bruto vjetore: paga n fillim t karriers. Paga maximale prfshin vetm rritjen n
lidhje me kohzgjatjen e shrbimit dhe/ose mosha.

4 Kualifikime t tjera formale i referohet do kualifikimi pasuniversitar q merret pas kualifikimit

minimal t nevojshm pr tu br nj msues n nj nivel specific t msimit.

4
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

CPD: nuk aplikohet

Fillore 5 222-8 942 Kualifikime t tjera formale:7%-10% ose 5%-
8% e pags baz n varsi t kualifikimit dhe
matrics s pagave nqs njohurit e fituara nga
E mesme e ult 5 543-11 228
kualifikimet e mtejshme prdoren n 10% t
Hungaria kohs s msimdhnies.
CPD: nqs msuesit kan prfunduar 120 or t
E mesme e lart 5 543-11 228
CPD do 7 vjet, nj vit shtes sht fituar n
matricn e tyre t pags.
Pr prgjegjsi shtes: n drejtim t prdorimit
t TIK, udheheqjes s puns n grup etj.
Fillore 23 233-29 497 Kualifikime t tjera formale: pr shkalln
E mesme e ult 23 233-29 497
pasuniversitare 540 n vit, pr doktoratur900
n vit
E mesme e lart 23 953-30 216
Greqia CPD:nuk aplikohet
Msimdhnie positive: Kompensim pr
prgatitjen msimore:1020, Kompensim pr
motivacion:1200
Pr prgjegjsit shtes: Kompensim pr
pozicionin e mbajtur, pr veprimtari t tjera.
E mesme e ult 89 981-138 281
E mesme e lart 89 981-138 281
Luksenburgu Nuk aplikohen kompensimet e msiprme

3. N Shqipri

Struktura dhe nivelet e pagave t nnpunsve civil prcaktohen me Vendim t Kshillit t

Ministrave5. Paga e npunsit civil prbhet nga:
1. Paga baz, e cila ka tre nnkomponent:
a) Paga e grupit, e cila caktohet pr nivelin arsimor t krkuar pr at vend pune.
b) Shtesa pr vjetrsi.
c) Shtesa pr kualifikim.
2. Shtesa pr pozicionin e vendit t puns: shprblen vlern relative t do pozicioni dhe rrethana t
veanta t tij.
3. Shtesa pr kushtet e puns: shprblen kushtet e veanta t puns.
4. Shtesa pr rezultate shum t mira n pun: jepet mbi bazn e vlersimit t rezultateve n pun
dhe mundsive buxhetore t do institucioni. Kjo shtes mund t jepet vetm nj her n vit dhe nuk
sht pjes e pags.
Shtesat n pikat 2 dhe 3 jan t ndryshueshme n varsi t pozicionit prkats t vendit t

5 Ligji Statusi i nnpunsit civil

5
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

puns, q mban npunsi civil. Kshilli i Ministrave nxjerr aktet nnligjore pr funksionimin e ksaj
skeme pagash. Gjithashtu, ai mund t vendos skema t veanta pr grupe profesionale t veanta,
bazuar n skemn e prgjithshme t prcaktuar n kt ligj. Npunsit civil /npunsit n
administrat, prfitojn shtes pr kualifikim, pr gradn apo titullin shkencor. Kriteret pr prfitimin
e shtess jan:
pr npunsit civil/npunsit kjo shtes jepet n kushtet e prputhjes s kualifikimit, grads apo
titullit shkencor, me prshkrimin e pozicionit t puns, pas miratimit, rast pas rasti, nga njsit e
personelit;
n rastin kur npunsi civil/npunsi ka kualifikim, grad apo titull m t lart se ai i prcaktuar pr
pozicionin e puns, ai prfiton vetm shtesn e prcaktuar pr pozicion;
n rastin kur npunsi civil/npunsi ka kualifikim, grad apo titull m t ult se ai i prcaktuar pr
pozicionin e puns, ai prfiton shtes, n prputhje me kualifikimin, gradn apo titullin q ka;
n do rast si m sipr, pavarsisht nga kualifikimi, grada apo titulli, npunsit civil/npunsit
prfitojn vetm shtesn pr gradn apo titullin shkencor m t lart q kan.

Aplikimi i strukturs s pagave bazuar n aftsi n arsim

- Struktura e pagave pr arsimin parauniversitar
Krkesat pr kualifikimin e msuesve dhe drejtuesve t shkolls pr t gjitha nivelet e arsimit,
jan mbshtetur n ligje t veanta dhe miratohen me VKM. Kshtu, msuesi kualifikohet edhe gjat
karriers s tij. do vit, duke filluar nga viti 2007, zhvillohen provimet e kualifikimit t msuesve.
Praktikisht kualifikimi i tyre kalon npr tri shkall kryesore, prkatsisht pas 5, 10 dhe 20 vjet pun.
Pra, nj msues do t jap provimin e par pas provimit t shtetit, pas pes vjet pune, provimin e dyt
pas 10 vjet pune dhe provimin e tret pas 20 vjet pune. N baz t ktij kualifikimi, msuesit do t
ken edhe rritje rroge. Kualifikimi bazohet n programet e kualifikimit sipas lndve ose fushave
lndore. Kto programe prshkruajn njohurit dhe aftsit q msuesit prkats duhet t zotrojn.
do vit rreth 30 msues i nnshtrohen provimit t testimit pr rritjen e rrogs, pr marrjen e
kategorive t shumta n kualifikimet e tyre. Kjo bhet pasi msuesit plotsojn pes vjet vjetrsi pune,
10 vjet vjetrsi pune dhe 20 vjet vjetrsi pune. Pr seciln nga kto shkall msuesve iu rritet rroga me
5 %, 10 % dhe 20 % t pags baz. Ky sht nj provim q realizohet nga Ministria e Arsimit
nprmjet Institutit t Zhvillimit t Arsimit dhe Shkencs.
Kt vit u zhvillua edhe provimi i kualifikimit t msuesve i vlefshm pr rritjen e pags.
Kshtu, atestimit iu nnshtruan t gjithe ata msues q deri me 31 dhjetor t vitit 2011, kan mbushur
vjetersin n pun, sipas shkalleve t kualifikimit. Behet fjal pr vjetersin nga 5 deri ne 9 vjet pr
shkallen e tret t kualifikimit, nga 10 deri ne 19 vjet pr shkalln e dyt dhe mbi 20 vjet pun pr
shkallen e par t kualifikimit. Sipas rregullores dhe udhzimit, do t ket rritje page deri ne 20 % pr
t gjithe mesuesit q kalojn me sukses testimin e shkallve t karriers. Pr her t par kte vit,
vleresimi bhet me tituj. N baz t ksaj, katgorit e kualifikimit dhe vlersimit me tituj t
msuesve jan tre:

6
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

1. Msues i kualifikuar
2. Msues specialist
3. Msues mjeshtr
Rritja n kategori e msuesit bhet nprmjet prvojs, trajnimit dhe pasi t ket dhn me
sukses provimin prfundimtar t kategoris prkatse t kualifikimit. Kriteret dhe procedurat e
kualifikimit t msuesve prcaktohen me udhzim t ministrit. do kategori kualifikimi shoqrohet
me nj shtes n pag, masa e s cils prcaktohet me vendim t Kshillit t Ministrave.
N shkurt t vitit 2012 sht miratuar struktura e re e pagave pr arsimin parauniversitar i
shoqruar me disa ndryshime, pr nj kategori t caktuar punonjsish t arsimit parauniversitar. Kta
punonjes jan me arsim t mesm apo 9-vjecar dhe pr kt arsye jan t pozicionuar n dy grupe me
paga pozicioni t ndryshme, por njkohesisht dhe me pag grupi t ndryshme. Kjo bn q diferenca n
page t jet e madhe nga njeri grup te tjetri, si dhe me punonjesit e tjer q jan n pozicionet m t
larta dhe me pag grupi I. Paga e grupit shte 9 mij lek dhe pr t llogaritur totalin e pagave t
punonjesve t arsimit, ksaj shifre i shtohet edhe shtesa pr pozicion, prqindja e shtess sipas
shkalls s kualifikimit, si dhe e pags s grupit.
Struktura e pags mujore prbehet nga pagat e grupit, sipas nivelit arsimor, t krkuar nga vendi
i puns, paga e grupit II ku hyjn msues me shkolle t mesme pedagogjike, me shkol t mesme
profesionale, ku fitohet specialiteti pr msuesi, si dhe me diplome t shkolls s mesme. Shtesa pr
vjetrsi pune, jepet n masen 2% pas cdo viti pune deri ne 25 vjet dhe llogaritet mbi pagn e grupit,
nj shtes tjeter jepet sipas deshmis s kualifikimit individual dhe llogaritet mbi pagn e grupit, n
prqindje, si vijon: N masen 5 % per ata me deshmi kualifikimi t shkalls s tret, n masen 10%
pr ata me deshmi kualifikimi t shkalls s dyt dhe ne masen 20% pr ata me dshmi kualifikimi t
shkalls s par.
- Personeli akademik6

Tabela 4 . Nivelet e pagave pr punonjsit e personelit akademik n institucionet publike t arsimit t lart

Nr. rendor Pozicioni Paga

1 Rektor (titullar institucioni) 127 500

2 Zvendsrektor, nga kategoria Profesor 122 400

3 Zvendsrektor, nga kategoria Docent 120 400

4 Dekan nga kategoria Profesor 122 400

Dekan nga kategoria Docent 120 400

5 Zvendsdekan, nga kategoria Profesor 109 150

6 Zvendsdekan, nga kategoria Docent 97 000

6 Fletorja Zyrtare e Republiks s Shqipris, Gusht 2011

7
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

7 Prgjegjs i njsis baz nga kategoria 109 150

Profesor

8 Prgjegjs i njsis baz nga kategoria 97 000

Docent

9 Profesor 105 570

10 Profesor i asociuar 91 800

11 Docent 83 650

12 Lektor i par/Krkues i par 80 600

13 Lektor/krkues 64 000

Pr punonjsit e Gards s Republiks, punonjsit e personelit hetues t shrbimit t

kontrollit, punonjsit krkimor dhe shkencor n Akademin e Shkencave dhe pr punonjsit n
SHISH.

Tabela 5. Niveli i pags pr grad sipas roleve pr punonjsit e Gards s Republiks

Roli sipas gradave Grada Paga pr grad
Madhor General garde 109100
Kolonel 94850
I lart Nnkolonel 83600
Pr punonjsit oficer Major 71400
Kapiten 60700
I mesm Nnkapiten 57650
Toger 54600
I ult Nntoger 51500
Madhor Kryekapter 43400
I lart Kapter 41300
Kapter shtabi 40300
Pr punonjsit nnoficer Kapter mjeshtr 39300
I mesm Kapter i par 38800
Kapter i dyt 38250
Kapter i tret 37750
I ult Kapter i katrt 37000
Rreshter 35900

Tabela 6. Struktura e pagave sipas klasifikimit t funksioneve pr punonjsit n shrbimin

informativ t shtetit
Nivelet e Klasifikimi i Klasa pr do Paga baz Shtesa pr Shtesa pr
klasifikimit punonjsve sipas nivel mujore pr vjetrsi n % grad n %
niveleve klasifikimi klas n lek
I Punonjs mbshtets I.1 20 000 1 2
I.2 22 500 1 2
I.3 26 000 1 3

8
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

I.4 29 000 1 5
I.5 37 600 1 6
I.6 38 600 1 6
II Punonjs t nivelit II.1 42 800 1 8
II.2 45 900 1 12
zbatues
II.3 47 400 1 12
III Punonjs t III.1 50 900 1 14
nivelit t mesm III.2 52 500 1 16
drejtues
IV Punonjs t IV.1 56 500 1 20
nivelit t lart IV.2 64 000 1 20
drejtues

Tabela 7. Paga baz pr grad pr personelin hetues t shrbimit t kontrollit t brendshm

Grada Funksionet krganike Paga pr grad
Asistent Ndihmsspecialist n prov n trupn operacionale 36 500
Agjent Ndihmsspecialist n trupn operacionale 40 000
Agjent I Drejtues grupi/ ndihmsspecialist n trupn 45 000
operacionale
Hetues Specialist hetimi n nivel vendor 55 000
Specialist hetimi n nivel vendor n prov
Heties I Specialist hetimi n nivel vendor 68 000
Specialist hetimi n nivel qndror 76 800
Hetues II
Shef seksioni n nivel qendror
Shef sektori n nivel vendor
Shef seksioni n nivel qendror 83 800
Drejtues
Shef sektori n nivel vendor
Shef sektori n nivel qendror
Shef sektori n nivel qendror 94 900
Drejtues I
Drejtor drejtorie n nivel vendor
Drejtor drejtorie n nivel qendror
Zv.drejtor i Zvendsdrejtor i Prgjithshm (Drejtor I Departamentit 97 900
prgjithshm t Hetimit
Drejtor i Drejtor i Prgjithshm 107 100
prgjithshm

Tabela 8. Nivelet e pagave pr punonjsit krkimor e shkencor n Akademin e Shkencave

Emrtimi Paga n lek
Kryetar i Akademis s Shkencave 173 400
Zv.kryetar i Akademis s Shkencave 138 750
Sekretar shkencor i Akademis s Shkencave
Akademik 121 380
Akademik i Asociuar 105 570
Profesor
Professor i Asociuar 91 800

9
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

Vlera e pags s diploms sht e grupuar n 3 nivele (tabela 9) dhe do pozicion pune ka nj
emrtes t prcaktuar q i prgjigjet detyrimisht nj niveli t caktuar t diploms (pags s grupit).

Tabela 9. Vlera e pags s grupit pr grupet e diplomave t arsimit universitar

Grupi i diploms Lloji i diploms Vlera lek/muaj

Grupi I Diplom e Nivelit t Dyt (DND)/

Diplom e Integruar e Nivelit t Dyt (DIND) 13 000

T barazvlefshme me to sipas legjislacionit t arsimit te lart

Diplom e Nivelit t Par (DNP) apo t barazvlefshme me to sipas

legjislacionit t arsimit t lart + Master i Nivelit t Par (MNP)
Grupi II 11 000

Grupi III Diplom e Nivelit t Par (DNP)/

T barazvlefshme me to sipas legjislacionit t arsimit t lart 10 00

3.1. Ndryshimet n vitin 2012 pr prfitimet e zyrtarve me tituj shkencor

N shkurt t vitit 2012 qeveria publikoi prfitimet pr t gjith zyrtart me tituj shkencor.
Bazuar n kt pr zyrtart n pozicionet sekretar i prgjithshm, antar i organeve kolegjiale
drejtuese me koh t plot t institucioneve t pavarura, drejtor departamenti, drejtor i prgjithshm,
drejtor drejtorie dhe pozicione pune t cilsuara n kategorin II-b ose m t lart, si dhe titullar e
zvendstitullar i institucioneve qendrore, n varsi t kryeministrit apo ministrave t linjs, prefekt,
nnprefekt e funksionart politik, zvendsministr, e antar t kabineteve politike mund t
prfitojn shtes pr kualifikimin, gradn apo titullin shkencor. Zvendsministrat, drejtorat e
kabineteve t presidentit, kryeministrit, ndihmsat, kshilltart e tyre, etj, n rast se mbajn titullin
profesor do t marrin rritje page 30.000 t reja ndrsa pr titullin profesor i asociuar, 25.000 lek t
reja.
N rastin e studimeve post-master, kjo shtes page pr kategori t caktuara arrin n 20.000 deri
n 25.000 lek n muaj. Kjo shtes do t jepet kur kualifikimi, grada apo titulli shkencor prputhen
me prshkrimin e puns s npunsit. Kur npunsi ka kualifikim, grad apo titull shkencor m t
lart se ai i prcaktuar prpozicionin e tij, ai prfiton vetm shtesn e prcaktuar pr pozicionin. Kur
npunsi ka kualifikim, grad apo titull shkencor m t ult, prfiton shtesn n prputhje me titullin
q ka. N do rast, pavarsisht nga kualifikimet, gradat apo titujt e ndryshm shkencorq mund t
ket dikush, ai prfiton shtesn vetm pr gradn apo titullin shkencor m t lart q ka.

4. Nismat europiane pr kualifikim dhe t msuarit afatgjat

- Kuadri Europian i Kualifikimeve (EQF-The European Qualifications Frameork)

10
 Struktura e pagave bazuar n aftsi

EQF filloi n vitin 2004 si nj krkes e shteteve antare, partnerve social dhe aktorve t
tjer, q bn thirrje pr nj referenc t prbashkt pr t ritur transparencn e kualifikimeve. EQF
sht nj korniz e prbashkt referimi, q lidh s bashku sistemet e kualifikimeve t vendeve dhe
shrben si nj mekanizm prkthimi pr t prmirsuar interpretimin dhe kuptimin e kualifikimeve
nga vende dhe sisteme t ndryshme n Evrop.
EQF lidh sistemet e ndryshme dhe kuadrin kombtar t kualifikimeve nprmjet nj referimi t
prbashkt europian:8 nivelet e saj t referencs. Nivelet mbulojn t gjith gamn e kualifikimeve
duke nisur nga niveli baz ( niveli 1 si psh. titulli i arsimit baz) dhe deri tek niveli m i avancuar
(niveli 8 si psh. Doktoratura). Secili prej 8 niveleve sht prcaktuar nprmjet nj sr prshkruesish,
q tregojn rezultatet prkatse t t msuarit pr kualifikimet n at nivel, pavarsisht nga sistemi i
kualifikimeve. EQF prfshin t gjitha nivelet e kualifikimit, arsimin e prgjithshm, formimit
profesional, arsimi akademik dhe trajnime t tjera. Prve ksaj, kuadri i drejtohet kualifikimeve t
fituara n arsimin dhe trajnimin fillestar. N EQF rezultatet e t msuarit jan t ndar n tri kategori:
njohurit, aftsit dhe kompetencat (tabela 10). Kjo pasqyron faktin se aftsit n kombinime t
ndryshme, mbulojn nj gam t gjer t rezultateve t t nxnit, duke prfshir njohurit teorike,
aftsit praktike, teknike dhe aftsit sociale, ndr t cilat puna ekipore. Individt dhe pundhnsit do
t jet n gjendje t prdorin EQF pr t kuptuar m mir dhe krahasuar nivelet e kualifikimeve t
vendeve t ndryshme t sistemeve t ndryshme arsimore dhe trajnimit.

Tabela 10. Prshkrimi i njohurive, aftsive dhe kompetencave pr do nivel sipas EQF
Nivelet Njohurit
N EQF njohurit jan prcaktuar
si teorike dhe/ose faktike
1 Njohuri baz t prgjithshme
Njohuri baz faktike n nj fush t
puns apo studimi konkret
2 dobishme pr t kryer detyrat dhe
Njohja e fakteve, parimeve,
proceseve dhe koncepteve t
3 prgjithshme n nj fush t puns
apo studimit
Njohuri faktike dhe teorike n
kontekste t gjer n nj fush t
4 puns apo studimit.
Aftsit Kompetencat
N EQF aftsit prshkruhen si njohse N EQF kompetenca prshkruhet n
(prdorimi i t menduarit logjik, termat e prgjegjsis dhe autonomis
intuitive dhe kreativ) dhe praktike (q
prfshin aftsit manuale dhe t
prdorimit t metodave, materialeve,
mjeteve dhe instrumentave)
Aftsi baz t nevojshme pr t Pun apo studim nn mbikqyrjen e
prmbushur detyra t thjeshta drejtprdrejt n nj kontekst t
strukturuar.
aftsit njohse dhe praktike t Pun ose studum nn mbikqyrje me
nevojshme pr t prdorur informata t nj shkall t caktuar autonomie
zgjidhur problemet e prbashkta me
ndihmn e rregullave dhe mjeteve t
thjeshta
Gama e aftsive njohse dhe praktike t Marrja e prgjegjsis n aktivitetet e
nevojshme pr t prmbushur detyrat puns ose studimit
dhe zgjidhur problemet duke Prshtatja e sjelljes me rrethanat pr
przgjedhur dhe duke aplikuar metoda, zgjidhjen e problemeve
mjete, materiale dhe informacione baz
Gama e aftsive njohse dhe praktike, Ushtrim i vetmenaxhimit n
t nevojshme pr t gjetur zgjidhje pr prputhje me sloganet e paracaktuara
probleme specifike n nj fush t n kontekstin e puns/studimit

11

Njohuri t gjera t specializuara,
faktike dhe teorike n nj fush t
5 puns apo studimit duke qn t
vetdijshm pr limitet e ktyre
njohurive
Njohuri t avancuara n nj fushe
t puns ose studimit, q prfshin
6 nj kuptim kritik t teorive dhe
parimeve
-Njohuri shum t specializuara,
disa prej tyre n krye t nj fushe t
puns ose studimit, duke siguruar
bazn e nj mendimi apo
hulumtimi original
7 -vetdije kritike e shtjeve t
njohurive n nj fush t caktuar
dh n ndrmjetsimin e fushave t
ndryshme
8 Njohuri n kufirin m t avancuar
n nj fushe t puns apo studimit
dhe t n ndrthurjen mes fushave
t ndryshme
Struktura e pagave bazuar n aftsi
puns ose studimi konkret zakonisht t parashikueshme por q
jan subject pr t ndryshuar
mbikqyr punn rutin t t tjerve,
duke marr disa prgjegjsi n lidhje
me vlersimin dhe prmirsimine
aktiviteteve t puns apo studimit
Gam e plot e aftsive njohse dhe Ushtrim i menaxhimit dhe mbikqyrjes
praktike, t nevojshme pr t gjetur n kontekstin e aktiviteteve t puns/
zgjidhje creative pr probleme studimit ku mund t ndodhin
abstrakte ndryshime t paparashikueshme.
Rishikim dhe zhvillim i performancs
s vet dhe t t tjerve
Aftsi t avancuara, duke demostruar Menaxhimin e aktiviteteve ose
zotrim dhe cilsit e inovacionit t projekteve teknike ose profesionale
nevojshme pr t zgjidhur probleme komplekse, duke marr prgjegjsin
komplekse dhe t paparashikueshme n n vendimmarrje n kontekstin e
nj fush t specializuar ose studim puns dhe studimeve t
paparashikueshme
Marrja e prgjegjsis n zhvillimin
professional t individve dhe grupeve
Aftsi t specializuara pr t zgjidhur Menaxhim dhe transformim n
problemet n krkimin shkencor ose t kontekstin e puns dhe studimeve
inovacionit n mnyr q t zhvillojn komplekse, t paparashikueshme q
njohuri t reja dhe procedura dhe pr t krkojn qasje t reja strategjike.
integruar njohuri nga fusha t ndryshme Prgjegjshmri n zhvillimin e
njohurive/praktikave profesionale dhe
rishikimin e performancs strategjike
t ekipeve
Aftsi dhe teknika m t avancuara dhe Autoritet, inovacion, autonomi,
specializuara n veanti n sintez dhe integritet shkencor dhe professional,
vlersim, t nevojshme pr t zgjidhur angazhim dhe prkushtim i
probleme kritike n krkim shkencor vazhdueshm n zhvillimin e ideve t
dhe /ose inovacion dhe pr t zgjeruar rja apo proceseve n pararoj n
njohurit dhe praktiksat profesionale kontekstin e puns dhe studimit,
ekzistuese. prfshir krkimin shkencir.
12