UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE.RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO

DERECHO LABORAL
INFORME

Alumno: Yalimar Del carmen Lucena Aldana

Araure, Mayo 2017

 No cabe duda que la Carta Magna de 1.999 es de neto corte social. Su
prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos, bajo el signo
de una democracia participativa y protagnica, y un Estado de justicia social. Para
poder garantizar todo lo sealado, es menester el predominio de una sociedad
igualitaria y sin discriminaciones, que defienda y sostenga el desarrollo de la persona
y el respeto a su dignidad. El desarrollo de la persona slo se logra, a travs del
acceso de ella a un trabajo digno, adecuado y permanente (estable), que le garantice
ingresos para poder sostenerse a s misma y a su grupo familiar y, adems, para existir
plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno, desarrollndose cabalmente.
Es decir, que el trabajador pueda contar con un futuro material.

Para Juan Pozzo; la suspensin del contrato de trabajo se produce por la

imposibilidad en que tantos empleadores como empleados, se suelen encontrar para
cumplir durante un trmino, sus obligaciones contractuales (Derecho del Trabajo,
Tomo l). Cabanellas: La suspensin del contrato de trabajo significa la paralizacin
durante cierto lapso de los efectos del contrato, en sus dos consecuencias: prestacin
del servicio y percepcin del salario (Trabajo de Derecho Laboral Tomo I Pg. 615).

Tal como se seal la suspensin de la relacin de trabajo no pone fin a la

relacin jurdica existente entre patrono y trabajador. Durante la suspensin, el
trabajador no estar obligado a prestar el servicio, ni el patrono a pagar el salario, a
menos que en la convencin colectiva existente hubiere pactado lo contrario a
beneficio del trabajador, igualmente permanecen inalterable las prestaciones
establecidas por la seguridad social, tales como la asistencia mdica por ejemplo.
Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella,
sin causa justificada debidamente comprobada y previamente calificad por el
Inspector del Trabajo.
 En cuanto a las causas Legales de la suspensin de la relacin de trabajo, las
mismas se encuentran previstas en el artculo 94 de la Ley Orgnica del Trabajo, al
igual su Reglamento amplia las mismas. Por su parte, los efectos de la Suspensin de
la Relacin de Trabajo, tal como se seal la suspensin de la relacin de trabajo no
pone fin a la relacin jurdica existente entre patrono y trabajador. Durante la
suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio, ni el patrono a pagar
el salario, a menos que en la convencin colectiva existente hubiere pactado lo
contrario a beneficio del trabajador, igualmente permanecen inalterable las
prestaciones establecidas por la seguridad social, tales como la asistencia mdica por
ejemplo. Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador afectado
por ella, sin causa justificada debidamente comprobada y previamente calificad por el
Inspector del Trabajo. Cesada la suspensin el trabajador tendr derecho a continuar
prestando sus servicios en la mismas condiciones existentes para la fecha en que
inici aquella, salvo que del accidente o enfermedad, profesional o no, el trabajador
sufra una incapacidad parcial, temporal o permanente, que le impida seguir prestando
servicio en las mismas circunstancias, pero que no le impida la realizacin de otras
labores, caso en el cual el patrono est obligado a proporcionrselo si fuere.

Las mejoras e invenciones que genere el personal del sector pblico y privado
se sometern a reconocimientos distintos con la entrada en vigencia de la Ley
Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt). Segn la
normativa, que reemplazar en los prximos das a la actual Ley Orgnica del
Trabajo, todas aquellas innovaciones que se generen en el sector pblico sern de
dominio pblico y el inventor solo recibir un reconocimiento. "La produccin
intelectual generada bajo relacin de trabajo en el sector pblico o financiada a travs
de fondos pblicos, que origine derechos de propiedad intelectual, stos se
considerarn del dominio pblico, mantenindose los derechos al reconocimiento
pblico del autor", resea el artculo 325 de la nueva ley.
 En cambio las invenciones en el sector privado constituyen un derecho
ilimitado del trabajador y, adems, tendrn derecho a participacin en su disfrute.
Segn el artculo 326 de la Lottt, el patrono quedar autorizado para explotar la obra
solo mientras dure la relacin de trabajo o el contrato de licencia otorgado por el
trabajador al patrono. En contraste, la actual normativa laboral otorga al patrono el
derecho de propiedad de las invenciones, salvo que se trate de una creacin libre u
ocasional. Por supuesto, reconoce al inventor. Aunque la Lottt establece que toda
produccin intelectual que se genere se regir por las leyes que regulan la materia,
para los expertos los cambios que establece la normativa se convierten en un "invasor
o intruso", ya que la Ley del Trabajo por su carcter orgnico est por encima de
cualquier legislacin especial.

En relacin con la simulacin del contrato de trabajo, el Doctor Rafael Caldera,

seala que: Las diversas medidas de proteccin que establece la ley a favor de los
trabajadores, que se traducen no slo en cargas econmicas sino en limitaciones de la
libertad de accin para quien los emplea, hace frecuentes en el Derecho Laboral las
tentativas de evadir sus normas; lo que generalmente se busca tratando de encubrir la
existencia real del contrato de trabajo con la apariencia simulada de otro negocio
diferente. A veces se da a la relacin laboral la apariencia de una relacin mercantil.
Cuando los servicios del trabajador se ejercitan vendiendo al pblico los productos de
una industria determinada, se trata a menudo de dar al contrato la forma simulada de
una compraventa comercial: en apariencia, el trabajador no es sino un comerciante
que adquiere unos productos para revenderlos. Sin embargo, las modalidades que
acompaan a ese contrato simulado: el hecho de la reventa por la persona misma del
revendedor: la exigencia, por ejemplo, de revender dentro de determinado radio, en
determinadas condiciones y bajo la vigilancia de la empresa, sirven frecuentemente
para demostrar la existencia de un nexo de dependencia caracterstico del contrato de
trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Alonso-Guzmn, Rafael J. (2.002). Nueva Didctica del Derecho del Trabajo.

Caracas: Undcima Edicin.

Cabellas De Torres, Guillermo. Diccionario de Derecho Laboral. Editorial

Eliasta.

Legs Editores C.A. (2.004). Gua Prctica Laboral. Cuarta Edicin.

Manual Prctico Tomo I. Caracas 2.002. Jurisprudencia del Trabajo.

https://temasdederecho.wordpress.com/2012/04/05/simulacion-del-contrato-de-
trabajo/