NECESIDADES DE LAS EMPRESAS Y EL TRABAJADOR

Administracin de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

4 de septiembre 2016
A partir de los conocimientos adquiridos de la semana 3, seleccione tres situaciones
que dieron origen a las Prestaciones Sociales. Posteriormente identifquelas con una
situacin actual del mbito nacional

Desarrollo:

1. Las personas tienen una nueva actitud respecto a las prestaciones sociales

Actualmente los trabajadores le dan mucha importancia a las prestaciones sociales,

valorando cuando las empresas se preocupan de incorporar ms a sus planes de
prestaciones, hoy en da no todas las organizaciones tienen la posibilidad de entregarlos,
pero de igual forma la empresas estn generando estrategias, que permita que los
colaboradores tengan una actitud de compromiso, si bien hay un menor porcentaje que
entrega prestaciones sociales a parte de la remuneracin, hay empresas que no los
entregan, las jornadas extensas, con poca posibilidad de la vida familiar, lo que lleva a
trabajadores poco productivos, estresados y disconforme con su realidad. En cambio
hay otras que elaboran polticas y normas que avalan la calidad de vida de sus
trabajadores, buscando satisfacer las necesidades.

2. Constante competencia entre las empresas que se disputan el talento Humano.

Hoy en da en chile, se da mucho que las empresas generen polticas que les permita a
las empresas atraer a los mejores talentos, otorgando estabilidad interna y manteniendo
al personal motivado e integrado en los objetivo de las organizaciones. Si bien la
remuneracin es importante a la hora de evaluar dejar o no una organizacin,
actualmente es muy llamativo lo que les pueden ofrecer en relacin a los beneficios, ya
que hoy se le da mucha importancia a la satisfaccin en lo laboral, personal y familiar,
ya que hay empresas que se enfocan y trabajan por mantener trabajadores satisfechos en
todos los mbitos, clima laboral, econmico, equipos de trabajo, liderazgo, planes de
beneficios llamativos, etc. Es por eso que hay una competencia entre las empresas en la
disputa de los talentos y el generar estrategias para atraerlos.
3. La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados.

Este es un punto muy relevante, con el aumento de la incorporacin de las mujeres al

trabajo, jefas de hogar, incremento del divorcio, etc. Las empresas se han visto en la
obligacin generar polticas organizacionales que contribuyan al bienestar de las
personas, como la flexibilidad, permisos que permitan complementar trabajo-familia
con la finalidad de aumentar el bienestar y la satisfaccin laboral, menor nivel de estrs
etc., y reducir el ausentismo e incrementar la productividad. Siempre dndole gran
importancia a satisfacer las necesidades de los trabajadores y que estos puedan cumplir
con sus funciones con tranquilidad y confianza, es decir que trabajen motivados y
comprometidos, con la finalidad de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. As tambin
diferenciarse de otras empresas y finalmente retener al recurso humano, hoy en da
muchas empresas se han visto en la necesidad de mantener al personal motivado y
comprometido, ya que se valora mucho actualmente que las empresas trabajen en el
bienestar de los colaboradores, creando departamentos exclusivos de bienestar, ya que
se le ha dado mucha importancia en Chile, las empresas cada vez ms estn
preocupadas de fomentar la vida laboral y personal de los trabajadores y alineados los
inters de las personas con los objetivos y metas de las empresas, el satisfacer las
necesidades de las empresas no solo est relacionada con la seguridad o comodidad
fsica dentro de las organizaciones sino tambin a satisfacer las necesidad de la
tranquilidad mental y emocional de los trabajadores, incorporando programas enfocados
en el esparcimiento, salud mental y el bienestar dentro de las organizaciones.
 Bibliografa

Contenidos de la semana, Profesora Claudia Contreras Taborga.