UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

Centro Universitario del Norte CUNOR-

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales, Abogaca y Notariado

Derecho del Trabajo I

Lic. Jorge Gustavo Meza Ordoez
Sptimo Semestre, Cuarto Ao

ANLISIS DOCTRINARIO, LEGAL Y JURISPRUDENCIAL

DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD

Carn Integrantes

201045034 Cahueque Bin, Sergio Omar

201344642 Leal de Len, Christian Roberto
201345248 Aguar Quej, Franklin Danilo
201346242 Jom Lpez, Cristobal Eduardo
201440825 Hun de Len, Ana Sofa
201443893 Pop Jul, Rosario Ana Haydee
201443894 Castro Vaides, Mara Andr

COBN, ALTA VERAPAZ, MARZO DEL 2017

 INTRODUCCIN

El derecho laboral fue creado por ser una rama esencial en la relacin entre
patrono y trabajador, pues en l se incluyen normas y principios jurdicos para
garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones que se derivan de
ambas partes y que intervienen en una relacin de trabajo.

Estos principios de los cuales se nutre el Derecho Laboral dan forma a su

estructura, ya que juegan un papel muy importante porque muchos de ellos se
aplican en el trmite de un proceso y permiten resolver el conflicto de intereses
protegiendo principalmente al trabajador.

El Principio a tratar en el presente trabajo es el de la Primaca de la

Realidad, otorgndole privilegio a lo que sucede en la realidad, a lo previsto en un
contrato o en algn mecanismo formal, ya que lo importante es lo que establezcan
los hechos.

Estos principios, forman parte del ordenamiento jurdico del pas, pues se
aplican a casos concretos, los cuales muchas veces asientan jurisprudencia,
siendo esta ltima una fuente de creacin y aplicacin de la ley, tema que se
tratar ms adelante.
 OBJETIVOS

Objetivo General

Analizar detenidamente la esencia del principio de la Primaca de la

Realidad para establecer su aplicacin dentro de Casos Concretos en Materia
Laboral por medio de Doctrina Legal y Jurisprudencia.

Objetivos Especficos

Interpretar el Considerando IV inciso d) del Cdigo de Trabajo para

descubrir el verdadero sentido que encuadra la Norma Jurdica.

Investigar doctrinariamente aspectos fundamentales de la Primaca de la

Realidad para ahondar en el estudio del mismo.

Establecer la importancia dentro de nuestro ordenamiento jurdico de la

doctrina legal y la jurisprudencia emitida por la Corte de Constitucionalidad
en Materia laboral para examinar la aplicacin del principio de la realidad.
 ANALISIS DOCTRINARIO, LEGAL Y JURISPRUDENCIAL DEL PRINCIPIO DE
LA REALIDAD

El principio de la primaca de la realidad es aquel por el cual en caso de

divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los
documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la prctica, con ste
principio se establece la existencia o no de una relacin laboral y con ello se
procede a la proteccin que corresponde como tal.

Si el Derecho Laboral procura el bienestar de la clase trabajadora, debe

ponderar con objetividad los diferentes variables que se suceden en la actividad
cotidiana del trabajo subordinado. Debe recordarse que la tutelaridad no debe
aislarse de otro elementos que intervienen en el que hacer laboral.

El Artculo 103 de la Constitucin indica que las leyes de trabajo, atendern

a todos los factores econmicos y sociales pertinentes. Lo que se pretende en
ltima instancia, no es privilegiar nicamente los intereses de los trabajadores sino
que armonizar los intereses obrero-patronales con los de la colectividad, dentro
del marco de la legalidad y de la aplicacin de la justicia, para beneficio.
Precisamente de ese componente mayoritario de la sociedad, como lo es el
asalariado.

En materia laboral algunos empleadores tienden a esconder verdaderas

relaciones de trabajo (bajo relacin de subordinacin) tras supuestas relaciones
civiles (contratos de locacin de servicios, principalmente), a efectos de no tener
que sufragar los derechos que legalmente le corresponden a los trabajadores y
tampoco generar un vnculo contractual que sea difcil de disolver, teniendo que
alegar causas justas de despido.

En ocasiones tambin se encubren relaciones laborales a plazo

indeterminado bajo el ropaje de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo.

En todas estas situaciones prima lo que la realidad demuestre y no lo

simulado por el empleador, con ste principio se establece la existencia o no de
una relacin laboral y con ello se procede a la proteccin que corresponde como
tal.

La primaca de la realidad es un instrumento procesal que debe utilizar el

juez al momento de resolver un conflicto dentro de un proceso, por ello para
aplicar este principio no se tiene como base subjetividades, sino cuestiones
objetivas, pues una vez que los hechos son demostrados, estos no pueden ser
neutralizados por documentos o formalidad alguna.

La primaca de la realidad tambin abarca en que todas las disposiciones

legales que regulan el trabajo subordinado se aplican forzosamente
independientemente de la voluntad de las personas. Su aplicacin es obligatoria y
aunque las personas decidan omitirlas al momento de celebrar negocios jurdicos
(contratos) entonces el Estado las aplica de manera forzosa.

Este principio establece que en materia de Derecho del Trabajo prevalecen

los hechos sobre la declaracin de voluntad de las partes. Por esta razn al
momento de apreciar una situacin concreta es necesario revisar los hechos y no
las formas o los documentos que las partes hayan suscrito. En otras palabras, en
Derecho del Trabajo no importa que documentos hayan firmado el patrono y el
trabajador, si los hechos demuestran una cosa diferente al contenido de estos
documentos, entonces valen ms los hechos que los documentos.

En este contexto el fraude legal del disfraz de la relacin de trabajo se

produce cuando un empleador decide contratar a una persona para realizar un
trabajo que por sus caractersticas es de naturaleza subordinada o por cuenta
ajena pero oculta la verdad al suscribir o realizar, en lugar de un contrato de
trabajo como debera de ser, un contrato de materia civil o mercantil. La supuesta
contratacin civil o mercantil de trabajo independiente es solamente un velo, una
apariencia, un disfraz con el que se pretende ocultar los hechos, esto es: la
verdadera relacin de trabajo. Este fraude permite al empleador evitar el pago de
todas las obligaciones legales establecidas a favor de los trabajadores que ha
contratado. Como se ha expuesto antes: reduce los costos del empleador. Es un
engao que pretende tener un elegante estilo de legalidad ya que el empleador
que lo realiza intenta hacer creer que el contrato o la relacin establecida con el
trabajador se han realizado de conformidad con las disposiciones legales del
mbito civil o comercial. Sin embargo, a pesar de esta aparente legalidad, esta
prctica es un fraude de ley en vista de que el empleador ha viciado el
consentimiento de este negocio jurdico al simular una apariencia jurdica diferente
a la que en verdad le corresponde. Cuando se realiza una simulacin de contrato
entonces el disfraz o falso contrato civil o mercantil es nulo. Esto quiere decir que
el contrato civil o mercantil no tiene existencia jurdica. Por lo tanto prevalece el
contrato o relacin de trabajo que ha sido fraudulentamente ocultado.

Otro caso podra ser el de un empleado de fbrica que figure en el recibo de

sueldo como destinado a tareas de limpieza, cuando en realidad se desempea
como oficial tornero.

Lo que importa es lo que realmente hace y no lo que se ha consignado,

aceptndose cualquier medio probatorio para destruir esta simulacin, poniendo
por encima de las formas, lo que realmente sucede con ese trabajador, que tal vez
no tenga acceso a la documentacin, que posea poco o nulo conocimiento
contable y jurdico, estando en una posicin de obvia desventaja.

Que en el campo laboral la relacin de trabajo (el trabajo realmente

desempeado) tenga primaca sobre el acuerdo contractual es un ejemplo de este
principio.

La razn por la cual el empleador consigna datos falsos puede surgir del
error, o sea la idea, tratar de evadir responsabilidades legales, y el trabajador
acepta que se consignen datos mentirosos porque est en su situacin de
desventaja con respecto al empleador, la que se mantiene durante toda la relacin
laboral, y es por ello, que lo ms probable es que reclame por sus derechos
invocando estos principios una vez que la relacin laboral haya finalizado, ya que
de lo contrario puede peligrar su estabilidad en el empleo, y con ello su seguridad
econmica individual y familiar.
 El reclamo ser seguramente viable y nos e necesitar llegar a juicio, si la
falta de concordancia entre la realidad y lo consignado procede de un cambio de
situacin no actualizada o de un error involuntario.

JURISPRUDENCIA

La jurisprudencia laboral opera nica y exclusivamente en las

inconstitucionalidades en materia laboral; es decir cuando se declara
inconstitucional una norma laboral. Sin embargo no opera en casos relativos a
materia sustantiva laboral, como cuando se resuelven en juicio ordinario.

La jurisprudencia es entendida en nuestro medio como una forma a travs

de la cual se constituye una normativa legal de carcter y aplicacin obligatoria,
surge a travs de la emisin de fallos en un mismo sentido, para el caso de
Guatemala emitidos por la Corte de Constitucionalidad.

Al momento de surgir la jurisprudencia, alterno existe la creacin de la

norma que si bien no tiene carcter legislativo si es de carcter jurisdiccional. El
carcter jurisdiccional es entendido en virtud de que se ha creado a travs de la
aplicacin de la accin por parte del rgano jurisdiccional correspondiente, como
mencione para Guatemala aplica como dicho rgano la Corte de
Constitucionalidad.

Cuando la Corte de Constitucionalidad ha emitido varias sentencias en un

mismo sentido, es entonces que surge una nueva fuente de derecho de tipo
jurisdiccional pero que en s complementa tanto la norma general como la norma
especfica aplicada al caso concreto, para su adecuada implementacin.

Al constituirse la jurisprudencia se da por si la creacin del derecho mismo,

es por ende que la jurisprudencia es una de las etapas de creacin del derecho la
cual no podr entenderse de forma aislada, sino que al contrario deber
complementarse con las normas tanto generales como particulares emitidas por la
legislacin comn.

DOCTRINA LEGAL

ARTICULO 43. Doctrina legal. La interpretacin de las normas de la Constitucin y

de otras leyes contenidas en las sentencias de la Corte de Constitucionalidad,
sienta doctrina legal que debe respetarse por los tribunales al haber tres fallos
contestes de la misma Corte. Sin embargo, la Corte de Constitucionalidad podr
separarse de su propia jurisprudencia, razonando la innovacin, la cual no es
obligatoria para los otros tribunales, salvo que lleguen a emitirse tres fallos
sucesivos contestes en el mismo sentido. Ley de Amparo, Exhibicin Personal y
Constitucionalidad.

A continuacin, se ejemplifica como el Principio de Primaca de la Realidad

incide dentro de una resolucin, asentando de esta manera doctrina legal, al ya
haber tres fallos ininterrumpidos y de la misma materia por parte de la Corte de
Constitucionalidad.
 APELACIN DE SENTENCIA DE AMPARO
EXPEDIENTE 1931-2008
CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD: Guatemala, dieciocho de agosto de dos
mil ocho.
En apelacin y con sus antecedentes, se examina la sentencia de treinta y uno de
marzo de dos mil ocho, dictada por la Corte Suprema de Justicia, Cmara de
Amparo y Antejuicio, en la accin constitucional promovida por el Estado de
Guatemala, por medio de la abogada de la Procuradura General de la Nacin,
Miriam Regina de la Luz Herrera Pea de Aguilar, contra la Sala Segunda de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. El postulante actu con el
auxilio de la abogada mencionada.
ANTECEDENTES
I. EL AMPARO
A) Interposicin y autoridad: presentado el treinta de octubre de dos mil seis, en
la Corte Suprema de Justicia, Cmara de Amparo y Antejuicio. B) Acto
reclamado: sentencia de cinco de julio de dos mil seis, dictada por la Sala
Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que respald la
decisin asumida por el Juez Segundo de Trabajo y Previsin Social de la Primera
Zona Econmica, contenida en el fallo proferido por ste el siete de noviembre de
dos mil cinco, que desestim las excepciones perentorias de: a) Improcedencia
para acceder al pago de indemnizacin, y dems prestaciones, solicitadas por la
parte actora, en virtud de haber celebrado un contrato de naturaleza civil; y b)
Existencia de norma que faculta al contratante a dar por finalizado el contrato
antes del vencimiento del plazo determinado, sin responsabilidad de su parte
promovidas por el Estado de Guatemala y, en consecuencia, declar con lugar la
demanda ordinaria laboral planteada por Jos Carlos Coronado Barrera contra el
ente relacionado, condenndolo al pago de indemnizacin, dems prestaciones
laborales y daos y perjuicios reclamados por el actor, a excepcin de la
bonificacin incentivo, horas extraordinarias y costas judiciales. C) Violaciones
que denuncia: al derecho de defensa y al principio jurdico del debido proceso. D)
Hechos que motivan el amparo: lo expuesto por el postulante se resume: D.1)
Produccin del acto reclamado: a) Jos Carlos Coronado Barrera promovi
juicio ordinario laboral en su contra, reclamando el pago de sus prestaciones
laborales, aduciendo haber sido despedido de manera injustificada del puesto que
desempeaba como Supervisor del rea de Informtica del Laboratorio Nacional
de Salud LNS, Direccin de Regulacin, Vigilancia y Control de la Salud,
dependencia del Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social; b) contest la
demanda en sentido negativo e interpuso las excepciones perentorias de:
Improcedencia para acceder al pago de indemnizacin, y dems prestaciones,
solicitadas por la parte actora, en virtud de haber celebrado un contrato de
naturaleza civil; y b) Existencia de norma que faculta al contratante a dar por
finalizado el contrato antes del vencimiento del plazo determinado, sin
responsabilidad de su parte; c) el juez de la causa, al proferir sentencia,
desestim las excepciones relacionadas y, como consecuencia, declar con lugar
parcialmente la demanda ordinaria laboral promovida por el actor, y le conden al
pago de indemnizacin, dems prestaciones laborales y daos y perjuicios, a
excepcin de la bonificacin incentivo, horas extraordinarias y costas judiciales; y
d) apel esa decisin y, la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, mediante la resolucin que constituye el acto reclamado,
confirm el fallo que conoci en alzada. D.2) Agravios que se reprochan al acto
reclamado: denuncia el postulante que la autoridad impugnada, al dictar la
resolucin que por esta va se impugna, le produjo agravio, porque: a) no
consider que el actor prest servicios tcnicos mediante la suscripcin de
contratos administrativos, que estaban sujetos a un plazo determinado y en los
que se pact que la retribucin que deba percibir era en concepto de honorarios,
es decir, que no existi un vnculo laboral. Por el contrario, lo que en realidad se
configur fue una relacin de tipo civil, que poda rescindirse por el incumplimiento
de las obligaciones del contratista, facultad que qued establecida en una de las
clusulas contenida en los contratos relacionados. Asegura que tal situacin
acaeci en el presente caso, por lo que la autoridad nominadora, al decidir dar por
terminada la relacin aludida, lo hizo sin responsabilidad de su parte; en
consecuencia, no deba accederse al pago de la indemnizacin y dems
prestaciones reclamadas por el actor; y b) no estim que en caso de surgir
cualquier controversia se deba acudir al Tribunal de lo Contencioso
Administrativo, luego de agotada la fase conciliatoria entre las partes, puesto que
el actor no estaba sujeto a las disposiciones de la ley laboral. D.3) Pretensin:
solicit que se otorgue el amparo y, como consecuencia, se deje en suspenso en
forma definitiva la resolucin que constituye el acto reclamado, y se le restituya en
la situacin jurdica afectada. E) Uso de recursos: ninguno. F) Casos de
procedencia: invoc los contenidos en los incisos a), b), d) y h) del artculo 10 de
la Ley de Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad. G) Leyes
violadas: cit los artculos 12 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala; 9, 48 y 102 de la Ley de Contrataciones del Estado; 309 y 361 del
Cdigo de Trabajo; y 1 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil.
II. TRMITE DEL AMPARO
A) Amparo provisional: no se otorg. B) Terceros interesados: a) Jos Carlos
Coronado Barrera; y b) Inspeccin General de Trabajo. C) Remisin de
antecedentes: a) expediente del juicio ordinario laboral tres mil seis - dos mil
cuatro (3006-2004) del Juzgado Segundo de Trabajo y Previsin Social de la
Primera Zona Econmica; y b) expediente de apelacin ciento noventa y cinco -
dos mil seis (195-2006) de la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo
y Previsin Social. D) Pruebas: a) los antecedentes del amparo; y b)
presunciones legales y humanas. E) Sentencia de primer grado: la Corte
Suprema de Justicia, Cmara de Amparo y Antejuicio, consider: () Hecho el
estudio de los antecedentes y de la peticin presentada, esta Cmara determin
que la autoridad impugnada actu dentro de las facultades que la ley le otorga
para confirmar la sentencia de primera instancia, de conformidad con lo
preceptuado en el artculo 372 del Cdigo de Trabajo, siendo que al resolver
consider: arribando a la conclusin que los razonamientos contenidos en tal
resolucin, se ajustan a la ley, la entidad demandada no prob sus
argumentaciones que demostraran que el actor no tena relacin laboral con la
misma, al contrario sensu, del estudio de los autos se evidencia que existieron los
contratos administrativos suscritos por el actor () qued establecido que el actor
ejecutaba sus labores en servicios tcnicos en su calidad de Tcnico Programador
del rea de Informtica del Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social,
encomendndosele especficamente las funciones de administrador de dicha rea
(), que deba extender facturas correspondientes al impuesto al valor agregado
por los honorarios cancelados en pagos mensuales, rendir informes respecto a su
gestin (), que le otorgaron vacaciones en el ao dos mil dos; segn folio treinta
y cinco (folio 35); atestados que no fueron redargidos de falsedad o nulidad;
concluyndose, en consecuencia que con base a lo anteriormente analizado, debe
declararse sin lugar las excepciones perentorias de: a) Improcedencia para
acceder al pago de indemnizacin, y dems prestaciones solicitadas por la parte
actora, en virtud de haber celebrado un contrato de naturaleza civil; b) Existencia
de norma que faculta al contratante a dar por finalizado el contrato antes del
vencimiento del plazo determinado, sin responsabilidad de su parte, propuestas
por el representante legal del Estado de Guatemala, por lo que el juez A-quo, en
aplicacin de la ley, hizo las consideraciones pertinentes, siendo procedente
resolver lo que en derecho corresponde . Como se evidencia de la lectura del
texto anteriormente citado, las argumentaciones manifestadas por el postulante
del amparo, ya fueron sujetas de estudio y deliberacin por parte de la Sala
recurrida. Por lo tanto, esta Cmara concluye que ninguna violacin al derecho de
defensa que se denuncia, se ha producido en el presente caso, ya que la parte
postulante tuvo la oportunidad procesal e hizo valer los medios de defensa que
permite la ley, respetando tambin el proceso laboral en cada una de sus etapas,
por lo que tampoco se viol el debido proceso; y en este sentido, resolver sobre el
fondo del asunto, representara sustituir a la autoridad impugnada en el mbito de
sus funciones, aunado a que implcitamente correspondera a utilizar el amparo
como una tercera instancia, ambas actuaciones prohibidas por precepto
constitucional a este organismo. Por tanto, el hecho de que lo resuelto le sea
adverso al postulante, no puede ni debe estimarse como causa suficiente para la
procedencia del amparo. Por tales razones deviene improcedente el mismo, tal
como se declarar al hacerse los dems pronunciamientos de ley. -IV- Esta
Cmara estima que con base en lo que establece el artculo 48 de la Ley de
Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad, que seala los casos de
improcedencia de sanciones y multas, se le exonera de las costas causadas al
postulante del amparo, as como del pago de la multa a la abogada patrocinante,
por defender intereses del Estado. Y resolvi: () Deniega, el amparo
planteado por el Estado de Guatemala, a travs de la Procuradura General de la
Nacin; y en consecuencia: a) no se condena en costas al postulante ni se impone
multa a la abogada patrocinante.
III) APELACIN
El postulante apel.
IV) ALEGATOS EN EL DA DE LA VISTA
A) El amparista reiter los argumentos vertidos en su escrito inicial de amparo, en
relacin a que la autoridad nominadora no sostuvo con el actor una relacin
laboral, por el contrario, se configur un vnculo de tipo civil. Asegura que aqulla,
al haber dispuesto rescindir unilateralmente el contrato, se fund en que el
demandante incumpli con sus obligaciones, facultad que le corresponda de
conformidad con una clusula del mismo, situacin que la exonera de todo tipo de
responsabilidad. Es por ello que no puede accederse a la pretensin del actor,
habida cuenta que a ste no le es aplicable la normativa laboral. Solicit que se
otorgue el amparo, en consecuencia, se le restituya en la situacin jurdica
afectada. B) El Ministerio Pblico manifest que comparte lo resuelto por el
Tribunal de Amparo de primera instancia, debido a que la autoridad impugnada, al
dictar la resolucin que por esta va se impugna, actu en el ejercicio de sus
facultades legales de conformidad con el artculo 372 del Cdigo de Trabajo, pues
al conocer del punto litigioso sometido a conocimiento en la jurisdiccin ordinaria,
determin que en efecto existi una relacin laboral entre el actor y el accionante,
conclusin a la que arrib con base en las constancias procesales y la legislacin
aplicable al caso concreto; en consecuencia, ningn agravio qu reparar por esta
va produjo a la postulante. Solicit que se declare sin lugar el recurso de
apelacin interpuesto y, como consecuencia, se confirme la sentencia venida en
grado.

CONSIDERANDO
-I-
Esta Corte, en ms de tres fallos contestes y continuos ha sostenido que no
causan agravio los tribunales de Trabajo y Previsin Social que, aplicando el
principio de primaca de la realidad, declaran que es nulo el contrato de trabajo
celebrado a plazo fijo, cuando la naturaleza de la prestacin o la tarea, obligan a
que ste se perfeccione por tiempo indefinido.
Ese criterio es de observancia obligatoria a tenor de lo que establece el artculo 43
de la Ley Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad que prescribe que
la jurisprudencia que se produzca, despus de haber tres fallos contestes de esta
Corte, al resolver casos similares, constituye doctrina legal que debe respetarse
por los tribunales porque tiene la funcin de mantener la debida observancia de la
ley y unificar su aplicacin.
-II-
En el presente caso, el Estado de Guatemala acude en amparo contra la Sala
Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, sealando
como lesiva la sentencia de cinco de julio de dos mil seis, dictada por la Sala
Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que respald la
decisin asumida por el Juez Segundo de Trabajo y Previsin Social de la Primera
Zona Econmica, contenida en el fallo proferido por ste el siete de noviembre de
dos mil cinco, que desestim las excepciones perentorias de: a) Improcedencia
para acceder al pago de indemnizacin, y dems prestaciones, solicitadas por la
parte actora, en virtud de haber celebrado un contrato de naturaleza civil; y b)
Existencia de norma que faculta al contratante a dar por finalizado el contrato
antes del vencimiento del plazo determinado, sin responsabilidad de su parte
interpuestas por el Estado de Guatemala y, en consecuencia, declar con lugar la
demanda ordinaria laboral planteada por Jos Carlos Coronado Barrera en su
contra, condenndolo al pago de indemnizacin, dems prestaciones laborales y
daos y perjuicios reclamados por el actor, a excepcin de la bonificacin
incentivo, horas extraordinarias y costas judiciales.
Arguye el postulante que la autoridad reclamada, al proferir la resolucin que por
esta va se enjuicia, le produjo agravio, porque: a) no consider que el actor prest
servicios tcnicos mediante la suscripcin de contratos administrativos, que
estaban sujetos a un plazo determinado y en los que se pact que la retribucin
que deba percibir era en concepto de honorarios, es decir, que nunca existi un
vnculo laboral, por el contrario, lo que en realidad se configur fue una relacin de
tipo civil, que poda rescindirse por el incumplimiento de las obligaciones del
contratista de conformidad con una de las clusulas contenida en los contratos
relacionados. Asegura que esta ltima situacin acaeci en el presente caso, por
lo que la autoridad nominadora, al decidir dar por terminada la relacin aludida, lo
hizo sin responsabilidad de su parte. Afirma que por ello no poda accederse al
pago de la indemnizacin y dems prestaciones reclamadas por el actor; y b) no
estim que en caso de surgir cualquier controversia se deba acudir al Tribunal de
lo Contencioso Administrativo, luego de agotada la fase conciliatoria entre las
partes, puesto que el actor no estaba sujeto a las disposiciones de orden laboral.
-III-
Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas
esenciales que forman las bases sobre la cuales se sustenta todo el ordenamiento
jurdico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su
eficacia, tanto aliniciarse el vnculo laboral, como durante su desarrollo y al
momento de su extincin. Sirven tambin como una especie de filtro para la
aplicacin de normas ajenas al Derecho del Trabajo. (Julio Armando Grisola,
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Decimoprimera Edicin ampliada y
actualizada, Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires, Argentina.)
Entre los principios mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra el de
realidad o primaca de la realidad como se conoce en otros pases, el cual se
encuentra reconocido en el inciso d), cuarto considerando, del Cdigo de Trabajo.
Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha
ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han
convenido. El contrato de trabajo es un contrato realidad, que prescinde de las
formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedi. Por lo tanto,
a diferencia de lo que ocurre en el derecho civil, que le da especial relevancia a lo
pactado por las partes (a quienes entiende libres para disponer de sus derechos),
en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos
celebrados entre ellos (lo que se pact o document), se debe dar preferencia a
los hechos. En aplicacin de este principio, el juez debe desentraar las
verdaderas caractersticas de la relacin que uni a las partes, por sobre los
aspectos formales de la misma.
El artculo 19 del Cdigo de Trabajo establece: Para que el contrato individual de
trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que
es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la
obra. Se podra agregar tambin que dicha presuncin operar igualmente an
cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato. En ese
sentido, los artculos 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica y 12 del
Cdigo de Trabajo, determinan que sern nulas ipso jure y no obligarn a los
trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo,
en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al
trabajo. Si tales circunstancias se produjeran, nos encontraramos ante una
simulacin, porque con dicho accionar se pretende eludir la verdadera naturaleza
dependiente de la relacin bajo el ropaje de figuras extralaborales (locacin de
servicios, prestacin de servicios profesionales, prestacin de servicios tcnicos o
como en el caso que nos ocupa, por medio de la suscripcin de un contrato de
servicios tcnicos a plazo fijo cuando la naturaleza de la funcin que se va a
desempear obliga a que exista continuidad en la prestacin), todo ello, en
detrimento de los derechos del trabajador, a quien se le niegan los beneficios que
la legislacin laboral establece a su favor.
El acaecimiento de las circunstancias descritas precedentemente, tienen como
consecuencia, una sancin, la nulidad de las conductas denunciadas, que se
produce a travs de la sustitucin de los actos en los que se denuncian vicios, por
las normas desplazadas, es decir, la relacin entablada entre las partes debe
regirse por las normas imperativas pertinentes -las del Derecho del Trabajo-.
-IV-
Del anlisis de los antecedentes se observa que: a) Jos Carlos Coronado Barrera
ocupaba el puesto de Supervisor del rea de Informtica del Laboratorio Nacional
de Salud LNS, Direccin de Regulacin, Vigilancia y Control de la Salud,
dependencia del Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social, habiendo sido
contratado para prestar sus servicios tcnicos bajo el rengln presupuestario cero
veintinueve (029). En sucesivas oportunidades se le prorrog el contrato
respectivo. El perodo durante el que labor en el Ministerio mencionado, fue
desde el siete de junio de dos mil hasta el treinta de septiembre de dos mil cuatro.
El contrato celebrado entre la autoridad nominadora y el ex trabajador establece
una serie de obligaciones, funciones y atribuciones en relacin a aqul,
consistentes en: i) administrar el rea de Informtica y Sistemas del Laboratorio
Nacional de Salud, procurando el adecuado funcionamiento de programas y la red
de cmputo; ii) elaborar programas a implementar en el departamento; iii) elaborar
informes de resultados analticos, matrices estadsticas, formularios y otros; iv)
elaborar presentaciones para exponer contenidos de trabajo; v) apoyar
tcnicamente en el mantenimiento y configuracin del equipo de cmputo; vi)
permitir que en cualquier momento los empleados, funcionarios o cualquier
persona designada por El Ministerio inspeccionara los servicios y actividades
realizados; vii) ser evaluado en cuanto a su desempeo y productividad por el
personal designado por El Ministerio; viii) obligacin de rendir informes
mensuales de su gestin, un informe final y los informes solicitados por El
Ministerio cuando ste lo estimara necesario, los que seran evaluados por el
funcionario o cualquier persona designada por la autoridad respectiva; i) por medio
de nota de veinte de septiembre de dos mil cuatro, suscrita el Jefe del Laboratorio
Nacional de Salud y el Gerente Administrativo Financiero, se comunic a Jos
Carlos Coronado Barrera que se rescindira su contrato a partir del uno de octubre
de dos mil cuatro; c) dicha persona acudi a la jurisdiccin privativa del Trabajo a
solicitar el pago de su indemnizacin y dems prestaciones laborales; d) tanto el
Juez Segundo de Trabajo y Previsin Social como la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social ahora impugnada-, acogieron la
demanda y declararon con lugar, en su mayora, las pretensiones del actor. Esta
ltima decisin es la que se denuncia como lesiva pues se niega que la relacin
entablada haya tenido naturaleza laboral.
Esta Corte, al analizar las condiciones en que se desarroll aquella relacin,
advierte que desde el inicio del contrato hasta la extincin del mismo, el mismo fue
ejecutado en forma continua. La naturaleza de la prestacin, las atribuciones
asignadas al trabajador, la jornada establecida (vase los folios diecisiete,
veintiuno, veintids, veintitrs y veintisis del juicio ordinario laboral de primera
instancia [expediente 3006-2004 del Juzgado Segundo de Trabajo y Previsin
Social de la Primera Zona Econmica]) y la subordinacin a la que estaba sujeta,
obligaba a que la relacin fuera de tracto sucesivo. Esta caracterstica es un
elemento esencial en un contrato de trabajo. De ah que la entidad empleadora, al
celebrar con el servidor pblico un contrato a plazo fijo con la intencin de
interrumpir la continuidad en la prestacin, vulner la ley. La sancin por tal
proceder es la nulidad de lo actuado, debiendo sustituirse los actos que contienen
los vicios denunciados por las normas desplazadas, que para el caso concreto son
las contenidas en el ordenamiento jurdico laboral vigente en el pas. Dentro de
ese contexto, al concluirse que el contrato de trabajo era por tiempo indefinido por
la naturaleza de la prestacin y al haberse extinguido aqul sin causa justificada,
resultaba procedente, por imperativo legal, el pago de la indemnizacin solicitada
por el ex trabajador, por lo que, cuando la autoridad impugnada resolvi que era
procedente el pago de la misma por el tiempo laborado, su actuacin estuvo
ajustada a Derecho, en consecuencia, no provoc el agravio denunciado por el
postulante. (Este criterio ha sido sostenido por esta Corte en las sentencias de
catorce de agosto y veinticinco de octubre, ambas de dos mil siete; y veinte de
junio de dos mil ocho, proferidas en los expedientes mil cuatrocientos ochenta y
seis-dos mil siete, y dos mil trescientos sesenta y cinco dos mil siete y
doscientos ochenta y ocho - dos mil ocho, respectivamente.)
Respecto del agravio denunciado por el postulante en relacin a que el presente
asunto se debi dilucidar en la va de lo contencioso-administrativo, aduciendo que
el actor no estaba sujeto a las disposiciones de la ley laboral, esta Corte, concluye
que dicha pretensin deviene improcedente dado que, como se determin, la
relacin s era de tipo laboral y no civil.
Lo anteriormente sealado evidencia la inexistencia de agravio que haya
lesionado derechos y garantas constitucionales del accionante y que deba ser
reparado por esta va; razn por la cual, el amparo planteado deviene
improcedente, y siendo que el tribunal a quo resolvi en igual sentido, procede
confirmar la sentencia apelada, pero por las razones aqu consideradas.
LEYES APLICABLES
Artculos citados y 265, 268, 272, inciso c), de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala; 1, 5, 6, 8, 27, 42, 44, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57,
58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 149, 163, inciso c), 185 y 186 de la Ley de Amparo,
Exhibicin Personal y de Constitucionalidad; y 17 del Acuerdo 4-89 de la Corte de
Constitucionalidad.
POR TANTO
La Corte de Constitucionalidad, con base en lo considerado y leyes citadas,
resuelve: I) Confirma la sentencia venida en grado. II) Notifquese y, con
certificacin de lo resuelto, devulvanse los antecedentes.

GLADYS CHACN CORADO

PRESIDENTA

JUAN FRANCISCO FLORES JUREZ

MAGISTRADO
ROBERTO MOLINA BARRETO
MAGISTRADO
ALEJANDRO MALDONADO AGUIRRE
MAGISTRADO
MARIO PREZ GUERRA
MAGISTRADO
VINICIO RAFAEL GARCA PIMENTEL
MAGISTRADO
HILARIO RODERICO PINEDA SNCHEZ
MAGISTRADO
MARTN RAMN GUZMN HERNNDEZ
SECRETARIO
 ANALISIS

Los fallos anteriores emitidos por la Corte de Constitucionalidad forman

parte de este estudio, puesto que asientan doctrina legal.

Como se puede observar el expediente1931-2008, con fecha dieciocho de

agosto del dos mil ocho, se interpuso recurso de amparo promovida por el Estado
de Guatemala, por medio de la abogada de la Procuradura General de la Nacin,
Miriam Regina de la Luz Herrera Pea de Aguilar, contra la Sala Segunda de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Por sentencia de cinco de julio
de dos mil seis, dictada por la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social, que respald la decisin asumida por el Juez Segundo
de Trabajo y Previsin Social.

Jos Carlos Coronado Barrera ocupaba el puesto de Supervisor del rea de

Informtica del Laboratorio Nacional de Salud LNS, Direccin de Regulacin,
Vigilancia y Control de la Salud, dependencia del Ministerio de Salud Pblica y
Asistencia Social, habiendo sido contratado para prestar sus servicios tcnicos
bajo el rengln presupuestario cero veintinueve (029). En sucesivas oportunidades
se le prorrog el contrato respectivo. El perodo durante el que labor en el
Ministerio mencionado, fue desde el siete de junio de dos mil hasta el treinta de
septiembre de dos mil cuatro. El contrato celebrado entre la autoridad nominadora
y el ex trabajador establece una serie de obligaciones, funciones y atribuciones en
relacin a aqul. Por medio de nota de veinte de septiembre de dos mil cuatro,
suscrita el Jefe del Laboratorio Nacional de Salud y el Gerente Administrativo
Financiero, se comunic a Jos Carlos Coronado Barrera que se rescindira su
contrato a partir del uno de octubre de dos mil cuatro. Para lo cual dicha persona
acudi a la jurisdiccin privativa del Trabajo a solicitar el pago de su indemnizacin
y dems prestaciones laborales; tanto el Juez Segundo de Trabajo y Previsin
Social como la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social ahora impugnada-, acogieron la demanda y declararon con lugar, en su
mayora, las pretensiones del actor. Esta ltima decisin es la que se denuncia
como lesiva pues se niega que la relacin entablada haya tenido naturaleza
laboral.

Sin embargo la representante de la PGN impugno puesto que segn ella se

produjo agravio ya que no consider que el actor prest servicios tcnicos
mediante la suscripcin de contratos administrativos, que estaban sujetos a un
plazo determinado y en los que se pact que la retribucin que deba percibir era
en concepto de honorarios, es decir, que no existi un vnculo laboral. Por lo tanto
este amparo interpuesto fue denegado. Para lo cual recurrieron al recurso de
apelacin.

La Corte de Constitucionalidad considero que en ms de tres fallos

contestes y continuos ha sostenido que no causan agravio los tribunales de
Trabajo y Previsin Social que, aplicando el principio de primaca de la realidad,
declaran que es nulo el contrato de trabajo celebrado a plazo fijo, cuando la
naturaleza de la prestacin o la tarea, obligan a que ste se perfeccione por
tiempo indefinido.

Concluyendo con que tiene primaca lo que ocurre en la realidad, ya que

segn los hechos se pudo observar que el trabajo realizado fue de forma continua,
caracterizndose como de tracto sucesivo, haciendo que la relacin laboral fuera
de tiempo indefinido. Y al momento en que la entidad empleadora, al celebrar con
el servidor pblico un contrato a plazo fijo con la intencin de interrumpir la
continuidad en la prestacin, vulner la ley, ya que quisieron extinguirlo sin causa
justificada, no queriendo pagar indemnizacin solicitada por el ex trabajador.
 CONCLUSIN

Es comn que en los contratos de trabajo, acuerdos, documentos, muchas

veces figuren situaciones de hecho que no corresponden con la verdad, con lo que
realmente ocurre, y justamente esto es lo que se debe tomar en cuenta cuando un
conflicto inicia algn proceso judicial. Como se ha tratado, n materia laboral, a este
principio se le denomina Primaca de la Realidad, pues se hace verdico los
hechos que se dan a lo puede estar previsto en algn contrato. Este es uno de los
principios fundamentales de los cuales se apoya algn rgano Jurisdiccional para
asentar la resolucin que haga valer los derechos del trabajador dentro de una
relacin laboral. En Guatemala, este principio se trata tanto en doctrina legal,
como jurisprudencial.

Por ello, nuestro Considerando iV, inciso d) del Cdigo de Trabajo, caracteriza al
Derecho Laboral como realista, ya que se debe tener un conocimiento claro y no
distorsionado de lo que est sucediendo a nuestro alrededor y ms aun dentro de
la relacin laboral.
 BIBLIOGRAFA

Argueta R. Alejandro. El Disfraz de la Relacin de Trabajo en Guatemala. Unin

Guatemalteca de Trabajadores. Primera Edicin. Mayo de 2008.

Fernndez Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco. Quinta Edicin.

Guatemala.

http://200.6.233.66/DXWAConsultaJurisprudencial/

http://iurisprudentia-guatemala.blogspot.com/2009/03/la-interpretacion-del-
derecho.html