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FECHA: 16 de agosto
1. Defina recompensas organizacionales
El salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el
monto de dinero que recibe mensual, quincenal o semanalmente y equivale al poder
adquisitivo, el cual se entiende como la cantidad de mercancas que se pueden
adquirir con el salario.
3. El salario por la tarea es una fusin de los dos tipos anteriores, es decir, la persona
est sujeta a una jor-nada de trabajo, al mismo tiempo que su salario se determina
por la cantidad de piezas que produce.
Para las personas, el trabajo es un medio para alcanzar el objetivo intermedio que
representa el salario.
En la prctica, el salario constituye la fuente de la renta de cada persona que le
proporciona poder adquisitivo. ste define su nivel de vida y la satisfaccin de su
jerarqua de necesidades individuales
Las dos representan esquemas tradicionales para cotejar los puestos y para
perfilarlos dentro de la estructura de salarios de la organizacin. La evaluacin de
los puestos es el proceso de aplicar criterios para comparar los puestos y llegar a
una valoracin interna de los salarios de diversos puestos. La clasificacin de los
puestos es el proceso de comparar el valor relativo de los puestos con el propsito
de colocarlos dentro de una jerarqua de clases que se utilice como base para la
estructura de los salarios.
Se trata de una afinacin del mtodo del escalafn. Si bien el escalafn presenta una
comparacin del puesto con otros puestos, el mtodo de comparacin de factores
produce varias comparaciones con cada uno de los factores comparados.
17. Explique el mtodo de evaluacin con puntos