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Cmo Calcular Derechos, Obligaciones, Beneficios y

Prestaciones Sociales a los Trabajadores?
SEPTIEMBRE 2010

INDICE
PAGINA
LO QUE RIGE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 3
COMENTARIOS REFORMA LEY ORGANICA DEL TRABAJO 25
LEY DEL SEGURO SOCIAL 26
LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 29
LEY DEL INCES 30
LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT 32
LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES 33
LOPCYMAT 35
DECRETO No. 39334 DE INAMOVILIDAD LABORAL 38
DECRETO No. 7237 Y MODIFICACION No. 7409 SALARIO MINIMO 38
REGLAMENTO SOBRE GUARDERIA 38
LEY DE PROTECCIN DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y 38
LA PATERNIDAD
LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 38
OBLIGACIONES DEL PATRONO ANTE EL MINTRA 39
SOLVENCIA LABORAL 40
EJERCICIOS PARTICIPANTES Y SOLUCIONES ANEXOS
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Como calcular derechos, obligaciones,

beneficios y prestaciones sociales de los
trabajadores?

Ley Orgnica del Trabajo

G.O. 5.152 Extraordinaria
19 de Junio de 1997

Reglamento de la Ley Orgnica

G.O. 38.426
28 de Abril de 2006
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TEMA 1

EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICION: es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o entre

asociacin de trabajadores (sindicato, federacin o confederacin) y un
patrono o patronos

Art. 25 RLOT.- Las partes podrn pactar en los contratos de trabajo

celebrados por escrito, un periodo de prueba que no exceder de 90 das
continuos, sin que hubiese lugar a indemnizacin alguna, sin perjuicio de
los derechos causados en el periodo y lo establecido en el Art 104 preaviso.

DEFINICIONES BASICAS

Art. 39.- Trabajador: es la persona natural que realiza una labor por cuenta
ajena y bajo dependencia de otra, esta relacin debe ser remunerada

Art. 113.- Trabajador permanente: realizan su actividad por ms de una

temporada o eventualidad, en forma regular e ininterrumpida

Art. 114.- Trabajador temporero: prestan servicios en determinadas

temporadas del ao y en jornadas continua e ininterrumpida

Art. 115.- Trabajadores eventuales u ocasionales: realizan labores en

forma irregular, no continua ni ordinaria y cuya relacin de trabajo termina
al cumplir la labor encomendada

Art. 40.- Trabajador no dependiente: vive habitualmente de su trabajo sin

estar en relacin de dependencia de uno o ms patronos

Art. 291.- Trabajador a domicilio: son todas las persona que en su

habitacin, con ayuda o no, ejecuta un trabajo remunerado, sin vigilancia
directa, utilizando o no materiales o instrumentos propios o aportados por
el patrono.

Art. 41.- Empleado: En su trabajo predomina el esfuerzo intelectual sobre

el manual

Art.43.- Obrero: en su trabajo predomina el esfuerzo manual sobre el

intelectual
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Art. 42.- Empleado de direccin: interviene en la toma de decisin y

orientacin de la empresa, representa al patrono

Art. 44.- Obrero calificado: posee especializacin

Art. 45.- Trabajador de confianza: conoce secretos industriales o

comerciales, y puede o no ser representante del patrono

Art. 46.- Trabajador de inspeccin o vigilancia: supervisa el trabajo de

otros trabajadores y el resguardo y seguridad de bienes

Art. 49.- Patrono o empleador: es la persona natural o jurdica que en

nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa (unidad de produccin), establecimiento (reunin de bienes y de
personal en un mismo lugar), explotacin (combinacin de factores sin
personera jurdica) o faena (actividad que envuelva la prestacin del
trabajo), de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea
cual fuere su numero

Art. 50.- Representante del patrono: es toda persona que en nombre y por
cuenta de este, ejerza funciones jerrquicas de direccin o de
administracin y las decisiones que estos tomen con respecto a la relacin
laboral con los trabajadores, comprometen al patrono.

Art. 51.- Son representantes del patrono: directores, gerentes, jefes de

personal u otros, obligaran al patrono aunque no tengan mandato expreso

Art. 54.- Intermediario: es aquel que en nombre propio y en beneficio de

otro, utilice trabajadores, ser responsable de las obligaciones laborales y el
beneficiario ser solidario, igualmente los trabajadores contratados gozaran
de los mismos beneficios y condiciones que los que ofrece el patrono
beneficiario a los suyos

Art. 55.- Contratista: ejecuta obras o servicios con sus propios elementos a
beneficio de otros, mediante contrato, no se compromete la responsabilidad
laboral del beneficiario de la obra

RLOT. Art. 23.- Inherencia (la actividad es de la misma naturaleza a la que

se dedica el contratante) y Conexidad (esta relacionada ntimamente y se
produce con ocasin de la actividad que desarrolla el contratante)
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CONTRATO INDIVIDUAL

Art. 67.- Definicin de contrato de trabajo individual: es aquel en el cual

una persona se obliga a prestar un servicio a otra, sea natural o jurdica,
bajo su dependencia y mediante el pago de una remuneracin.

CONTRATO COLECTIVO

Art. 507.- La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra

entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones de
trabajadores, de una parte, y por la otra uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a las partes

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Consentimiento: de las partes, Objetivo a lograr, Subordinacin recibir

instrucciones, Remuneracin pago por el trabajo, Servicios Personales
por parte del trabajador, Licitud del trabajo, Capacidad para ejercerlo

FORMAS DE HACER UN CONTRATO Y CONTENIDO

Art. 70.- El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin

perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en
forma oral

Art. 71.-El contrato de trabajo escrito se har en dos ejemplares, y

contendr las especificaciones siguientes:

a.- Identificacin de las partes: nombre, nacionalidad, estado civil y

domicilio o residencia de los contratantes

b.- Definicin del servicio que deba prestarse, el cual se determinara con la
mayor precisin posible

c.- La duracin del contrato si es por tiempo determinado o la indicacin de

que es por tiempo indeterminado

d.- La obra o labor a realizarse, cuando sea para una obra determinada
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e.- La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya

estipulado por unidad de tiempo o por tarea
f.- El salario estipulado o la manera de calcularlo, su forma y lugar de pago

g.- Lugar donde deba prestarse el servicio

h.- Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los contratantes

TRABAJOS Y REMUNERACION NO ESTIPULADOS

Art. 69.- Cuando en el contrato no se expresen las condiciones de trabajo o

el salario deber seguirse la siguiente regla:

a.- El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean

compatibles con sus fuerzas, aptitudes estado o condiciones, y que sean del
mismo gnero de la actividad del patrono

b.- La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud del

servicio y no podr ser inferior al salario mnimo

CONTRATACION DE EXTRANJEROS

Art. 27.- Contratacin de extranjeros: la cantidad de trabajadores

venezolanos y extranjeros, en las empresas de mas de 10 trabajadores
90% venezolanos y 10 % de extranjeros y el pago al personal extranjero
hasta un mximo 20%, excepcione en Art. 28.

Art. 20.- Los jefes de relaciones industriales, de personal, capitanes de

buques o aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones anlogas deben
ser venezolanos.

DURACION DE LOS CONTRATOS

Art. 73.- Definicin de contrato por tiempo indeterminado, se sabe

cuando comienza ms no cuando termina ni porque causa

Art. 74.- Definicin de contrato por tiempo determinado, se sabe cuando

comienza y cuando termina. Continuidad si se celebra uno nuevo antes de
30 das, RLOT Art 26 justificacin de 2 o mas prorrogas

Art. 75.- Definicin de contrato por obra determinada, termina al

concluirla, continuidad si se celebra uno antes de 30 das
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Art. 76.- Duracin del contrato por tiempo determinado: los obreros 1
ao, empleados y obreros calificados 3 aos
DE LA SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Art. 93.- La suspensin no finaliza el vinculo

Art. 95.- Durante la suspensin el trabajador no trabajara ni el patrono

pagara el salario. Ver Art 34 del RLOT

CAUSAS Y EFECTOS

Art. 94.- Causas de suspensin: accidente o enfermedad profesional o no

(hasta 12 meses), servicio militar, pre y post natal, detencin policial sin
culpa del trabajador, conflictos laborales, permisos o licencias, casos
fortuitos

Art. 96.- No podr despedirse al trabajador suspendido

Art. 97.- Cese de la suspensin, el trabajador prestara sus servicios en las

condiciones originales, la antigedad se suspende, se exceptan reposo pre-
post natal, descanso por adopcin, conflictos colectivos, vacaciones

Art. 33. RLOT.- Si la suspensin por fuerza mayor excede 60 das, el

trabajador puede retirarse justificadamente

TEMA 2

LA JORNADA DE TRABAJO DEFINICION

Art. 189.- Es el tiempo en que el trabajador esta a disposicin del patrono y

no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Ver
Art. 188 y RLOT Art. 78 anuncios de horarios y Art. 79 jornada ordinaria

TIPOS DE JORNADAS Y DURACION

Art. 195 y 326.- La jornada de trabajo ser:

Diurna: Urbana entre 5 a. m. y 7 p. m. y de 8 horas diarias y 44 semanal

como mximo, Rural entre 4 a. m. y 6 p. m.

Nocturna: Urbana entre 7 p. m. a 5 a. m. y de 7 horas diarias y 40 mximo

semanal (TSJ 6/7/01 35 horas), Rural entre 6 p. m. y 4 a. m (Art. 326).
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Mixta no exceder a 4 horas nocturnas y ser de 7,5 horas diarias y 42

semanal como mximo

Art. 193.- Cuando el patrono este obligado legal o contractualmente al

transporte, la mitad del tiempo utilizado se computara a la jornada

ACUERDO PARA ESTABLECER UNA JORNADA DIFERENTE

Art. 196.- Los das de trabajo, puede convenirse 9 horas diarias, para
disfrutar dos das de descanso, pero respetando el mximo de 44 semanales

DESCANSO INTRAJORNADA

Art. 205.- Descanso de media hora por lo menos, sin que pueda trabajarse
mas de 5 horas continuas

TRABAJO EN HORAS DE REPOSO Y COMIDA

Art. 190.- Ser imputado a la jornada normal

JORNADA PARCIAL

Art. 194.- El trabajo puede convenirse a tiempo parcial: y el salario debe

calcularse como alcuota del normal. Ver Art. 80 del RLOT

JORNADA DE TRABAJO DE MENORES

Art. 254.- La jornada de los menores de 16 ao ser diurna de 6 horas

diarias y 30 semanal, dividida en 2 periodos con no mas de 4 horas

Art. 257.- La jornada de de los menores entre 16 y 18 aos ser igual a la

de los mayores, pero en horario diurno

TRABAJADORES SIN LMITE DE JORNADA

Art. 198.- Los de direccin, inspeccin, vigilancia, otros, no podrn ser mas
11 horas de trabajo y deber tener 1 hora de descanso
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TEMA 3

EL SALARIO, REQUISITOS, ELEMENTOS QUE FORMAN PARTE

DE EL Y EXCLUSIONES

Art. 133.- Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo siempre que pueda
evaluarse en efectivo, y que correspondan al trabajador por la prestacin de
sus servicios.

Requisitos: Conmutatividad remunera el trabajo, Subordinacin a las

rdenes de un patrono, Libre disponibilidad (Art. 131 Y 147 LOT) pago
en efectivo o cheque para gastar en lo que desee, Proporcionalidad (Art.
130, 135 y 194 LOT) tomando en cuenta la cantidad y calidad de su
trabajo, Periodicidad o continuidad (Art. 150 LOT) pago en forma
regular semana o quincena, Seguridad y certeza de pago lo recibir en el
momento oportuno, Individualidad o intrasmisibilidad (Art. 148 LOT)
debe ser pagado al trabajador.

Que comprende el salario, todo aquello que provenga del trabajo, tales
como comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, recargos por das feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda (salario integral).

Pargrafo tercero y RLOT 50 exclusiones o beneficios sociales que no

son salario: antigedad, salario de eficacia atpica, percepciones
ocasionales o accidentales, cesta ticket, comedor, guarderas, reintegro de
gastos mdicos, ropa de trabajo, tiles escolares, becas, gastos funerarios,
viticos a reportar para reintegro. Para la estimacin del salario normal
ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre su mismo

Pargrafo primero y Art 51 RLOT. Puede excluirse hasta un 20 % del

clculo de las prestaciones, beneficios e indemnizaciones. Ver Art. 51 del
RLOT salario de eficacia atpica, no puede ser menor al salario mnimo.

Pargrafo segundo LOT. Se entiende por salario normal, la

remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestacin de su servicio. Quedando por tanto excluidos del mismo
las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de
antigedad y las que la ley considere que no tienen carcter salarial
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VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 9-1

Art. 39.- El trabajo es remunerado

Art. 129.- El salario se estipulara libremente

TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL

Art.135.- A trabajo igual salario igual, desempeado en condiciones iguales

TIPOS DE SALARIO

Art. 139. - Tipos de salario: por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
piezas o a destajo, o por tarea

Art. 140.- Salario por unidad de tiempo, se toma en cuenta el tiempo y no

el resultado, el salario diario ser la treintava parte de la remuneracin
mensual. Ver Art. 52 del RLOT.

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 10-1

Art. 141.- Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, obra
realizada sin importar el tiempo, no podr ser inferior al que correspondera
por unidad de tiempo

Art. 142.- Salario por tarea: duracin y rendimiento (produccin)

Salario mixto: no esta mencionado en la ley, pero es muy utilizado,

combina fijo y variable, caso sueldo y comisin por ventas

SALARIO MINIMO

Art. 167 al 171 y 173.- Comisin Tripartita, constitucin y funcionamiento

Art. 172.- Decreto de salario mnimo

RLOT Art. 60.- Obligatoriedad de pago

RLOT Art. 61.- Modalidades de fijacin: comisin tripartita, mesa de

dialogo, tarifas mnimas salariales, decreto presidencial.

FORMAS DE PAGO DEL SALARIO

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Art. 147.- Forma de pago del salario: en efectivo o mediante acuerdo

cheque o deposito en cuenta

Art. 55. RLOT.- Pago por institucin bancaria ubicada en las cercanas,
deber notificrsele al trabajador, asumirse los gastos e informar al
trabajador del depsito

A QUIEN DEBE PAGARSE

Art. 148.- A quien debe pagarse: al trabajador o a la persona que el autorice

por escrito. Ver Art. 56 del RLOT

Art. 149.- Pago al o la cnyuge: cuando exista una razn de inters familiar
hasta el 50%. Tambin de las prestaciones

CUANDO Y DONDE DEBE PAGARSE

Art. 150.- El pago quincenal

Art. 151.- Da de pago, debe ser laborable

Art. 152.- Lugar de pago, el sitio de trabajo

EL SALARIO Y LA JORNADA NOCTURNA

Art. 156.- Recargo por jornada nocturna, ser del 30% como mnimo e
incluir todo los conceptos de salario recibidos por el trabajador

Base de calculo Art. 133 pargrafo segundo, 144, 147 LOT y Art 54 RLOT

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 11-1 Y 11-2

INEMBARGABILIDAD

Art. 162.- Inembargabilidad del salario, es posible solo cuando exceda al

salario mnimo

TEMA 4

HORAS EXTRAORDINARIAS
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Art. 207.- La jornada podr prolongarse para la prestacin de servicios en

horas extraordinarias requieren permiso de la inspectora, y no podrn ser
ms de 10 semanales o 100 anuales. Ver Art. 87 del RLOT

SALARIO DE CLCULO

Art. 144.- Salario base para el calculo de horas extras, feriados, descanso
semanal, ser el normal devengado en la respectiva semana

Base de calculo Arts 133 pargrafo segundo, 144, 147 LOT y Art 54 RLOT

COMO DEBEN PAGARSE

Art. 155.- Calculo de las horas extras, el recargo por lo menos del 50%,
sobre el salario (normal) convenido para la jornada ordinaria

Base de calculo Art 133 pargrafo segundo, 144, 147 LOT y Art 54 RLOT

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 12-1

TRABAJO DE TEMPORADA Y CONTINUO

Art. 200.- Trabajo de temporada: durante la misma podr extenderse el

tiempo de trabajo. Ver Art. 83 del RLOT hay que solicitar permiso, pactarse
previamente y no se podrn trabajar ms de 2 periodos por ao y no deber
exceder la jornada de 10 horas diarias

Art. 201.- Cuando el trabajo sea contino y se efectu por turnos, podr
excederse los lmites diario y semanal, siempre que el total de horas
trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda de los lmites previstos
en Art. 90 de CRBV y 195 de LOT. Ver Art 84 del RLOT

AUTORIZACION DE LA INSPECTORIA

Art. 208.- Solicitud y plazo para ser contestada la solicitud para trabajar
horas extraordinarias LOT 48 horas, RLOT Art. 87 establece que son 5 das

Art. 210.- En casos de urgencia, el permiso a la inspectora se har el

primer da hbil siguiente

REGISTRO
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Art. 209.- El patrono debe llevar un registro de las horas extraordinarias,

los trabajos efectuados, los trabajadores empleados y su remuneracin.

TEMA 5

DIAS FERIADOS Y DESCANSO SEMANAL

DIAS FERIADOS SU PAGO

Art. 153.- Los das feriados deben pagarse

Base de calculo Arts 133 pargrafo segundo, 144, 147 LOT y Art 54 RLOT

RECARGO

Art. 154.- Cuando se labore en da feriado el trabajador tiene derecho al

pago del feriado, ms el que le corresponde por trabajarlo con un recargo
del 50% sobre el salario ordinario = salario normal ver RLOT Art. 54

Base de calculo Arts 133 pargrafo segundo, 144, 147 LOT y Art 54 RLOT

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 13-1

CUALES SON

Art. 211.- Das de trabajo, todos los del ao excepto los feriados

Art. 212.- Das feriados: los domingos, 1 de enero, jueves y viernes santo, 1
de mayo, y 25 de diciembre, los sealados en la ley de fiestas nacionales,
los decretados por los gobiernos nacional, estatal o municipal, limite
mximo 3 por ao

Art. 215.- Das feriados locales no afectan el transporte

EL DESCANSO SEMANAL

Art. 216.- El descanso semanal, se produce cuando se preste servicio en los

das hbiles de la misma, y el pago ser equivalente a 1 da de salario
(normal), y no se pierde por la falta al trabajo de 1 da

Base de calculo Art 133 pargrafo segundo, 144, 147 LOT y Art. 54 RLOT
 14

Art. 88. RLOT.- El descanso deber coincidir con el da domingo, en lo

previsto en el Art 213 de la Ley, podr pactarse otro da, pero el trabajo en
domingo se pagara de acuerdo a lo previsto en el Art. 154 de la Ley

PAGO SI ES TRABAJADO

Art. 217.- El descanso para los empleados, su pago estar comprendido en

la remuneracin mensual convenida, pero si trabajan en 1 o mas de ellos,
tendrn derecho a la remuneracin correspondiente a aquellos das en los
cuales trabajen y a un recargo del 50%, Art. 154 (ejercicio 13-1)

Base de calculo Art 133 pargrafo segundo, 144, 147 LOT y Art 54 RLOT

Art. 218.- y Art. 88 RLOT.- Pago por trabajo en da de descanso:

a.- Si son 4 horas o mas, deber pagarse con 1 da de salario adicional y de

descanso compensatorio

b.- Si es menos de 4 horas deber pagarse con da salario adicional y de

descanso compensatorio

Base de calculo Art 133 pargrafo segundo, 144, 147 LOT y Art 54 RLOT

Nota: el patrono deber solicitar a la Inspectoria del Trabajo permiso para

trabajar en domingos y feriados

CASOS DE COINCIDENCIA

Art. 91. RLOT.- Cuando coincidan dos o ms das feriados, o uno de estos
con el da de descanso, el patrono solo estar obligado a pagar la
remuneracin correspondiente a un da de trabajo, salvo convenio favorable
al trabajador. Ver Art. 91 del RLOT

TEMA 6

VACACIONES

Art. 219.- Las vacaciones cuando cumpla un ao de servicio tendr derecho

a 15 das hbiles remunerados, (Art 145.- a salario normal). Los aos
sucesivos (se entiende que ser a partir del segundo ao) tendr derecho a
un (1) da adicional (de disfrute) remunerado por cada ao, hasta un
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mximo de 15 das. Forma de clculo. Pargrafo nico pueden trabajarse

los das adicionales. Ver Art. 96 del RLOT disfrute parcial en dos perodos

Base de clculo Art 133 pargrafo segundo, 145 LOT y Arts 54 y 95 RLOT

DIAS FERIADOS Y VACACIONES

Art. 157.- Das hbiles, feriados y de descanso en vacaciones: sern

remunerados

Base de calculo Art. 133 pargrafo segundo, 147 LOT y Art 54 RLOT

BONO VACACIONAL

Art. 223.- Bonificacin por vacaciones, el patrono deber pagar una

bonificacin especial de 7 das en sus primeras vacaciones y 1 da adicional
por cada ao en las siguientes, hasta un mximo de 21 das

SALARIO DE CLCULO

Art. 145.- Salario base para el calculo de las vacaciones es salario normal
devengado en el mes inmediatamente anterior al da en que naci el
derecho a la vacacin, en caso de salario por unidad de obra a destajo o
comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao
inmediatamente anterior, R.L.O.T Art. 95 mes anterior al disfrute.

Base de calculo Arts 133 pargrafo segundo, 147 LOT y Art 54 RLOT

Art. 221.- Cuando el trabajador recibe un salario en especie, ejemplo

vivienda, tendr derecho a seguirla recibiendo o a un pago sustitutivo

DISFRUTE DE VACACIONES

Art. 230.- Fecha de disfrute: se establece previo convenio, no podr

posponerse mas all de 6 meses, y se pagaran en caso de solicitud del
patrono al salario del mes inmediatamente anterior a cuando sean tomadas

Art. 96. RLOT.- Las partes pueden convenir en el disfrute en dos periodos
si ello conviniere al trabajador o la trabajadora

ACUMULACION DE VACACIONES SALARIO DE CLCULO

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Art. 229.- Vacaciones acumuladas: pueden acumularse hasta 3 periodos,

previo convenio entre las partes, y se pagaran en razn del salario del
ltimo mes efectivo al que se cumplieron cada uno de los periodos, en caso
de solicitud por parte del patrono, pago al salario del mes anterior

PAGO DE VACACIONES SIN DISFRUTE

Art. 226.- El disfrute de las vacaciones es obligatorio, y si no se cumple el

patrono estar obligado a solicitud del trabajador a concederlas y pagarlas

VACACIONES COLECTIVAS

Art. 220.- Las vacaciones colectivas, si le corresponden mas das el disfrute

de ellos se har por acuerdo, sino se le han vencido las vacaciones son
anticipo, pueden darse escalonadas o por grupos de trabajo

VACACIONES FRACCIONADAS

Art. 225.- Pago fraccionado, cuando termine la relacin laboral por causa
distinta del despido justificado, antes de cumplirse el ao, ya sea que ocurra
en el primer ao o sucesivos, el trabajador tendr derecho a que se le pague
la alcuota de conformidad a los Arts. 219 y 223, y Art. 95 RLOT

VACACIONES REPOSOS Y PREAVISO

Art. 231.- En las vacaciones no podr comprenderse preaviso ni reposo

VACACIONES Y DESCUENTOS

Art. 228.- Las cotizaciones a que estn obligados tanto el patrono como el
trabajador no se suspenden

REGISTRO DE VACACIONES

Art. 235.- Registro de vacaciones (libro de vacaciones)

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 16-1, 16-2, 16-3, 16-4

TEMA 7

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS (UTILIDADES)

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Art. 174.- Participacin en los beneficios, como mnimo 15% del beneficio.

LIMITES MINIMO Y MAXIMO EN LA PARTICIPACION

Art. 174.- Establece como mnimo 15 das de salario, y como mximo:

a.- Empresas cuyo capital social no exceda de Bs. 1.000.000,00

(Bs.F. 1.000,00) o que ocupen menos de 50 trabajadores (49) tendrn un
lmite mximo de 2 meses

b.- Empresas cuyo capital social sea superior a Bs. 1.000.000,00 (Bs.F.
1.000,00) o que ocupen 50 (mas 49) o mas trabajadores, tendrn una
participacin mxima de 4 meses de salario

EMPRESAS EXCLUIDAS

Art. 183.- Patronos excluidos del pago de utilidades: a.- Comerciales con
capital que no exceda 60 salarios mnimo, b.- Industriales 135 salarios
mnimos, c.- Agrcolas y pecuarias 250 salarios mnimos

Art. 184.- Patronos con actividades sin fines de lucro

En todos lo caso pagara una bonificacin de 15 das

DETERMINACION DE LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA

Art. 174.- Se entendern por beneficios lquidos la suma de los

enriquecimientos netos gravables y de los exonerados de acuerdo a la Ley
de Impuesto sobre la Renta

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 17-1

CALCULO DE PARTICIPACION POR TRABAJADOR

Art. 179.- Para determinar la participacin de cada trabajador se establecer

una relacin entre los beneficios distribuibles y el total de salarios
(normales), devengados por los trabajadores en el ejercicio, la participacin
de cada trabajador se obtendr al multiplicar el valor resultante por el
salario que el devengo.
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VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 17-2

PLAZO DE PAGO DE LAS UTILIDADES

Art. 180.- Plazo para el pago de las utilidades, 2 meses siguientes al cierre
del ejercicio

ADELANTO EN DICIEMBRE

Art. 175.- Pago de 15 das en la primera quincena de diciembre, imputables

a las que puedan corresponderles

CONCEPTO DE UNIDAD ECONOMICA

Art. 177.- Consolidacin de balances de empresas (unidad econmica)

Art. 22. RLOT.- Grupos de empresas, sern solidariamente responsables

entre si de las obligaciones laborales contradas con los trabajadores.-
Pargrafo Primero: constituyen grupos de empresa aquellas sometidas a
una administracin o control.- Pargrafo Segundo: se presume unidad
econmica: dominio accionario o cuando los accionistas con poder
decisorio fuesen los mismos, juntas directivas conformadas por las mismas
personas, utilizacin de igual denominacin, marca, emblema o desarrollen
actividades que evidencien su integracin

BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES

Art. 182.- El patrono y el trabajador pueden convenir, que este reciba una
participacin convencional que supere las previstas por la ley

UTILIDADES Y PRESTACIONES

Art. 146.- Salario base para calculo de despido, el salario devengado en el

mes anterior (integral). Calculo cuando es salario a destajo, salario variable
ser el promedio del ao anterior. Las utilidades como salario, a los fines de
liquidacin se distribuirn entre los meses trabajados, igual en Art. 108

DEDUCCIONES LEGALES INCES Y FAOV

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Las leyes respectivas establecen la obligacin de retener al trabajador el

porcentaje aplicable a cada una de ellas

TEMA 8

ANTIGEDAD

Art. 108.- Antigedad: despus del tercer mes ininterrumpido de servicio

(los primeros tres meses periodo de prueba RLOT Art. 25), el trabajador
tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das
de salario (integral) por cada mes.

ANTIGEDAD COMPLEMENTARIA

Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses

contados a partir de la fecha de de entrada en vigencia de esta ley, el
patrono pagara adicionalmente dos (2) das de salario por cada ao,
acumulativos hasta treinta (30) das de salario. Ver Art. 71 del RLOT.
Calculo salario promedio del ao de lo devengado por el trabajador

DESTINO

Se depositara y liquidara en forma definitiva mensualmente. En poder del

patrono. Depositado en institucin financiera, fideicomiso. Ver Art. 72 del
RLOT.

CALCULO DE INTERESES

Cuando quede en la contabilidad de la empresa la misma pagar Intereses,

de acuerdo a tasa establecida por el B.C.V. Ver Art. 73 del RLOT
(capitalizacin). Los rendimientos del fideicomiso o del depsito en la
empresa se entregaran anualmente.

INFORMACION AL TRABAJADOR

Informes al trabajador, de lo que acredito anualmente por antigedad e

intereses

ANTICIPOS
 20

Anticipos de la antigedad, hasta un 75 % y solo pueden ser otorgados para

vivienda, educacin y gastos mdicos del trabajador, su cnyuge, hijos o
quien haga vida marital con el. Ver Art. 74 del RLOT, una vez al ao.

AVAL Y GARANTIA

El monto de la antigedad puede servir de aval o garanta

BENEFICIARIOS

Beneficiarios en caso de muerte del trabajador hijos menores, viuda o

viudo, ascendientes que estuviesen a su cargo, nietos menores, Art 568

LIQUIDACION TERMINAL

Pargrafo Primero: cuando la relacin de trabajo termine por cualquier

causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad
equivalente a:

A) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres

(3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre
dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;

B) Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando la antigedad excediere

de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia
entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;

C) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o

la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6)
meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.
(entindase que despus del primer ao solo corresponde cuando el
trabajador hubiere prestado servicios por lo menos 6 meses)

Salario Base abonos mensuales Arts 133, 146 LOT y Art 54, 71 RLOT

Salario Base termino relacin Arts 133, 146 LOT, Arts 54, 71 RLOT, y
Disposicin Transitoria 4 CRBV

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 20-1, 20-2, 20-3, 20-4, 20-5

 21

TEMA 9

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

CAUSAS

Art. 33.- Autorizacin para despedir

Art. 98 y RLOT Art. 35.- Causas de terminacin de la relacin de

trabajo: por despido, retiro, voluntad comn (culminacin del contrato o
de la obra) o causa ajena a la voluntad de ambos.

Art. 99.- Definicin de despido: manifestacin del patrono de poner fin.

Causa justificada o injustificada (ART. 102)

Art. 100.- Definicin de retiro: decisin del trabajador. Retiro justificado

Art. 101.- Terminacin por causa justificada no podr invocarse

transcurrido 30 das continuos del hecho

Art. 102.- Causas justificadas de despido: falta de probidad, conducta

inmoral, va de hecho, injuria, negligencia, omisiones o imprudencia,
inasistencia injustificada durante 3 das hbiles en un mes (ver Art. 37 del
RLOT), perjuicio o negligencia en maquinarias, revelacin de secretos,
faltas graves, abandono del trabajo (salida intempestiva e injustificada),
negativa a trabajar, falta al trabajo cuando signifique perturbacin al
proceso. Art. 38. RLOT.- El incumplimiento del horario 4 veces en un mes

Art. 103.- Causas de retiro justificado: falta de probidad, acto inmoral,

injuria, omisiones o imprudencias, falta grave, despido indirecto (realizar
trabajos distintos, reduccin de salario, traslado que pueda perjudicar al
trabajador, cambio arbitrario de horario, otros), la falta puede ser provocada
por el patrono, su representante o un familiar que viva con el

Art. 39. RLOT.- Causas ajenas a la voluntad de las partes: muerte del
trabajador, incapacidad, quiebra inculpable del patrono o su muerte, actos
del poder publico, fuerza mayor
 22

PREAVISO DEL PATRONO

Art. 104.- Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice

por despido injustificado o por motivos tecnolgicos o econmicos el
trabajador tendr derecho a un Preaviso, as:

A) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana

de anticipacin;

B) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una

quincena de anticipacin;

C) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes

de anticipacin;

D) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2)

meses de anticipacin;

E) Despus de (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses

de anticipacin.

Base de clculo LOT Art. 133 pargrafo segundo y RLOT Art. 54

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 22-1

RLOT. Art. 36.- Licencia de medio tiempo nterdiarias para buscar trabajo

NOTIFICACION DEL DESPIDO

Art. 105.- El despido deber notificarse por escrito y no podr invocarse

otra causa que la notificada

OMISION POR PARTE DEL PATRONO

Art. 106.- La omisin del preaviso debe pagarse. Pargrafo nico Art. 104
y Art 36 del RLOT su omisin debe computarse a la antigedad
 23

Base de clculo LOT Art. 133 pargrafo segundo, 146 y RLOT Art. 54

PREAVISO DEL TRABAJADOR

Art. 107.- Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine

por retiro voluntario el trabajador deber dar al patrono Preaviso, as:

A) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana

de anticipacin;

B) Despus de seis (6) de trabajo ininterrumpido con, con una

quincena de anticipacin;

C) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de

anticipacin.

Salario Base de clculo LOT Art. 133 pargrafo segundo y RLOT Art. 54

Si el patrono decide que no trabaje el preaviso, tal decisin ser

considerada como despido injustificado, Juzgado Superior del Trabajo del
15-12-1976
Pargrafo nico si se omite debe pagarse

VER EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 23-1

DESPIDO INJUSTIFICADO

Art. 116 al 124.- Procedimiento a seguir para el despido justificado,

derogados por Ley Orgnica Procesal del Trabajo Art. 191 a 215)

RENUENCIA DEL PATRONO AL REENGANCHE DEL

TRABAJADOR

Art. 190 Ley Orgnica Procesal del Trabajo.- Deber pagar adems de los
salarios cados, lo establecido en el:

Art. 125.- Despido injustificado: si el patrono persiste en su propsito de

despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en
el Art. 108,

A) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3)

meses y no excediere a seis (6) meses;
 24

B) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin

superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta
(150) das

Adicionalmente recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso

previsto en el Art. 104, en los siguientes montos y condiciones:

A) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un

(1) mes y no exceda de seis (6) meses;

B) Treinta das (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6)
meses e inferior a un (1) ao;

C) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a

un (1) ao;

D) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2)
aos y no mayor de diez (10) aos;

E) Noventa (90) das de salario, si excediere el limite anterior.

Calculo de Salario base mximo a aplicar diez (10) salarios mnimos

Salario Base para su Clculo: LOT. Art. 133 y 146 y RLOT Art. 54

EJERCICIO SIGUIENTE PAGINA 24-1, 24-2, 24-3, 24-4, 24-5, 24-6

INDEMNIZACION PARA EVITAR JUICIOS

Art. 126.- Si el patrono, al hacer el despido, pagare al trabajador la

indemnizacin a que se refiere el articulo anterior, no habr lugar a
procedimiento. Si dicho pago lo hiciere en el curso del mismo, este
terminara con el pago adicional de los salarios cados

SALARIO BASE DE CLCULO

Art. 146.- Ser el salario devengado en el mes anterior (integral). Calculo

cuando es a destajo, variable promedio del ao anterior. Las utilidades
como salario, a los fines de liquidacin se distribuirn entre los meses
trabajados, igual en Art. 108
 25

ALGUNOS COMENTARIOS A LA REFORMA DE LA LEY ORGANICA

DEL TRABAJO INFORMACION TOMADA DE INTERNET DE IDEAS
DE PARLAMENTARIOS

1.- Se establecer reduccin de la jornada de trabajo

2.- La prescripcin de los reclamos se llevara a 10 diez aos (actual de 1 a

6 aos)

3.- Las jornadas sern:

Diurna de 8 horas diarias 42 semanales, 6 horas diarias 36 semanales
(actual 8 y 44 horas)
Nocturna 7 horas diarias 35 semanales ( actual 7 y 35 horas)
Mixta 7 y horas diarias y 40 semanales ( actual 7 y y 42 horas)

4.- Limitacin de la jornada se reformara el artculo 198 de la actual Ley

5.- Prohibicin de trabajar horas extras, o 2 diarias 10 semanales, 80

anuales

6.- Participacin de los trabajadores en la direccin de la empresa

7.- Antigedad:
Se entregara al trabajador 30 dias por ao calculados al ultimo
salario el del mes 12
Se establecer un fideicomiso de 30 dias por cada ao calculados al
ultimo salario del ao, se entregara al finalizar la relacin
Se establece un bono especial de 30 dias por ao calculado al ultimo
salario a la fecha en que termine la relacin de trabajo

8.- Estabilidad a partir de un mes

9.- Indemnizacin de antigedad art 125 se elimina por estabilidad absoluta

10.- Estabilidad absoluta, el patrono tiene que solicitar la calificacin de

despido
 26

11.- Se solicita aumento en las vacaciones (pago de los cesta ticket) y

utilidades de 15 a 30 dias mnimo

LEY DEL SEGURO SOCIAL

Art. 1.- Protege a los beneficiarios o beneficiarias en las contingencias de

maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, muerte, retiro y cesanta
o paro forzoso.

Art. 2.- Estn protegidos todos las trabajadoras y trabajadores permanentes bajo
la dependencia de un patrono.

Art. 5.- Las prestaciones sern mediante asistencia medica o dinerarias.

Art. 7.- Asistencia medica a las aseguradas y asegurados, esposa o concubina, hijos,
madre, padre o esposo invalido, hermanos hurfanos, hermano mayor
incapacitado, otro familiares.

Art. 9.- Incapacidad temporal por enfermedad o accidente, indemnizacin diaria a

partir del cuarto da, hasta un mximo de 52 semanas.

Art. 10.- El trabajador podr seguir disfrutando de de la indemnizacin diaria por

un periodo mayor, siempre y cuando exista un dictamen medico favorable.

Arts. 13 y 14.- La asegurada o el asegurado tendrn derecho a una pensin por

invalidez, cuando pierde ms de dos tercios de su capacidad de trabajo.

Art. 20.- La asegurada o el asegurado tendr derecho a una pensin entre 25% y
66,66% por incapacidad parcial, cuando pierde mas de un cuarto y menos de dos
tercios de su capacidad de trabajo.

Art. 27.- La asegurada o el asegurado tendr derecho a una pensin de vejez,

cuando haya cumplido la mujer 55 aos y el hombre 60 aos, siempre que tengan
acreditadas 750 semanas cotizadas.

Art. 32.- La pensin de sobreviviente se causa por el fallecimiento de una

beneficiaria o beneficiario de pensin de invalidez o vejez, o por fallecimiento del
asegurado que tenga no menos de 750 cotizaciones semanales, se otorgara a los
hijos menores o incapacitados y a la esposa o concubina.

Art. 41.- Asignacin por nupcias, para obtenerla debe tenerse acreditado 100
cotizaciones en los ltimos tres aos.

Art. 59.- Las cotizaciones se harn sobre el salario que devenga el asegurado o
asegurada, (RGLSS Art. 83 se excluyen participacin en las utilidades,
bonificacin de fin de ao y horas extras cuando no se trabajan con regularidad).
 27

Art. 66.- Cotizaciones, inicialmente fue de 11% las empresas de riesgo mnimo,
12% las empresas de riesgo medio y de 13% las empresas de riesgo mximo. Si el
rgimen es parcial 4 y del salario Art. 3

Art. 67.- La cotizacin del trabajador ser del 4% y 2% si el rgimen es parcial

Art. 87.- Infracciones leves, graves y muy graves

Art. 88.- Sanciones infracciones: leves 25 u/t, graves 50 u/t y muy graves 100 u/t

Art. 54 del Reglamento.- Se entiende por patrono, la persona natural o jurdica

que utiliza lo, la persona natural o jurdica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores.

Art. 55 del Reglamento.- Obligacin de inscribir la empresa. Art. 58 del

Reglamento.- Dentro de los 3 das despus del inicio de actividades y tengan
trabajadores. VER SISTEMA AUTOMATIZADO TIUNA, Pg. Web
www.ivss.gob.ve

Art. 63 del Reglamento.- Obligacin de inscribir a los trabajadores, dentro de los 3

das siguientes a su ingreso. VER SISTEMA AUTOMATIZADO TIUNA

Art. 70 del Reglamento.- Cuando el trabajador preste servicio a mas de un

patrono, aquel donde devengue la mayor remuneracin tiene la obligacin de
inscribirlo.

Art. 72 del Reglamento.- Obligacin de inscripcin, y el patrono que no lo haga

esta obligado al pago.

Art. 73 del Reglamento.- Participacin de retiro del trabajador, 3 das despus de

ocurrir. VER SISTEMA AUTOMATIZADO TIUNA

Art. 75 del Reglamento.- Obligacin de participar las variaciones de salario. VER

SISTEMA AUTOMATIZADO TIUNA

Art. 83 del Reglamento.- Determinacin del salario de cotizacin.

Art. 84 del Reglamento.- Cotizacin sobre el monto del salario fijo mas salario
variable.

Art. 85 del Reglamento.- Cotizacin sobre el salario comisin o a destajo, sobre el

promedio de 1 ao, o de 6 meses a 1 ao sino lo ha cumplido, si ha laborado menos
de 6 meses el del ultimo mes.

Art. 88 del Reglamento.- Obligacin de guardar la documentacin por 5 aos.

Art. 98 del Reglamento y 132 de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.-
El salario mximo de cotizacin ser de 5 salarios mnimos urbanos, al igual que
las prestaciones dinerarias. (Limite inferior es de 1 salario mnimo)
 28

Art. 100 del Reglamento.- Cotizacin por 4 o 5 semanas del mes, segn los lunes del
mes

Art. 103 del Reglamento.- Obligacin de retener y de no hacerlo en su momento, no

podr hacerlo despus y es responsable de dicho monto.

Art. 104 del Reglamento.- Cuando no se pague a tiempo, se cobrara intereses de

acuerdo a lo establecido en el Cdigo Orgnico Tributario.

Art. 109 del Reglamento.- Cotizaciones (vigente): de un 9% empresas riego

mnimo, de un 10% empresas riesgo medio, de un 11% empresas riesgo mximo.

ART. 192 del Reglamento.- Tipos de empresa y su riesgo.

Nota: cuando el IVSS ordena un reposo por 3 das o menos, o si es mayor a 4 das
no existe por parte de ellos obligacin de cancelarlos, ver Art. 9 de la Ley, la
tradicin en algunas empresas es que ellos cancelan los 3 primeros das, esto no es
ninguna obligacin legal de la empresa

FORMAS QUE DEBE USAR LA EMPRESA CORRESPONDIENTES AL

SEGURO SOCIAL SE OBTIENEN, SE INDICA LOS DOCUMENTOS A
ANEXAR Y PUEDEN LLENARSE DIRECTAMENTE EN LA PAGINA WEB
DEL INSTITUTO (www.ivss.gov.ve., accesando donde dice formularios o solicitud
de registro al sistema de autoliquidacin TIUNA)

FORMA 14-01 (EN DESUSO): INSCRIPCION DEL PATRONO O

MODIFICACION DE DATOS, debe hacerse mediante el sistema de
autoliquidacin TIUNA

FORMA 14-02 (EN DESUSO): INSCRIPCION DE LOS TRABAJADORES,

MODIFICACION DE DATOS, CAMBIO DE NUMERO DE CEDULA DE
IDENTIDAD O DECLARACION DE FAMILIARES, en el caso de inscripcin
deber presentarse los tres primeros das del inicio de la relacin laboral, las otras
en la oportunidad en que se produzcan, al estar inscrito en el TIUNA debe hacerse
mediante su uso, actualmente para inscripcin se debe procesar ante la oficina
respectiva

FORMA 14-03 (EN DESUSO): PARTICIPACION RETIRO DEL TRABAJADOR,

deber presentarse en los tres primeros das posteriores al hecho, al estar inscrito
en el TIUNA debe hacerse mediante su uso, actualmente para el retiro se debe
procesar ante la oficina respectiva

FORMA 14-10 (EN DESUSO): RELACION DE NOVEDADES (VARIACIONES

DE SALARIO, PERMISOS NO REMUNERADOS O PERIODOS DE REPOSO),
deber presentarse para las variaciones de salarios entre el 16 y el 20 de cada mes,
y se informaran las variaciones ocurridas entre el 16 del mes anterior y el 15 del
mes en curso, en cuanto a permisos no remunerados y reposos mdicos ser de
acuerdo al calendario oficial de obligaciones emitido por el IVSS, y corresponden
 29

al primer lunes o martes de cada mes, se declara el mes anterior solamente, ver
calendario, al estar inscrito en el TIUNA debe hacerse mediante su uso.

Forma 14-91-A (AUN EN USO): solicitud de certificado de solvencia o de

excepcin, deber solicitarse cuando se requiera, caso solvencia laboral, y en las
fechas previstas por la oficina del IVSS que le corresponda, al estar inscrito en el
TIUNA debe hacerse mediante su uso.

LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO.

Nota importante mientras se crea el Instituto Nacional de Empleo seguir a cargo

del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el cobro de las cotizaciones.

Art. 1.- Regula la fuerza de trabajo en situacin de desempleo, asegurar una

prestacin dineraria al quedar desempleado involuntariamente, permitir asociarse
a los trabajadores por cuenta propia, creacin del Instituto Nacional de Empleo,
favorecer la empleabilidad de la fuerza de trabajo, otros.

Art. 4.- Trabajadores amparados: dependientes, contratados a tiempo determinado

o indeterminado, por unidad de obra, aprendices, otros trabajadores.

Art. 5.- Derechos de los trabajadores: afiliarse al rgimen prestacional, que el

empleador lo descuente mensualmente, recibir del patrono a la terminacin del
contrato de trabajo la documentacin necesaria, recibir la prestacin al quedar
desempleado involuntariamente. Solicitar y elegir la forma de capacitacin.

Art. 6.- Deberes de los trabajadores: afiliarse al rgimen, pagar sus cotizaciones,
cumplir con el programa de capacitacin.

Art. 29.- Los patronos que contraten uno o mas trabajadores estn obligados, as
como las cooperativas y otros tipos de asociaciones comunitarias.

Art. 31.-. Prestaciones al trabajador cesante: dineraria mensual hasta por 5 meses,
equivalentes al 60% del salario promedio del ultimo ao, capacitacin laboral,
orientacin laboral, las dems que determine la ley.

Art. 32.- Requisitos para las prestaciones dinerarias: estar afiliado, que tenga 12
cotizaciones en los ltimos 2 aos, haber sido despedido o por retiro justificado,
sustitucin de patrono no aceptada, finalizacin de obra, quiebra del empleador.
Para los no dependientes haber perdido la fuente de ingreso.

Art. 33.- Perdida del beneficio: cuando realice labor remunerada, rechace una
oferta de trabajo certificada por el Instituto Nacional de Empleo, abandone sin
causa justificada el proceso de capacitacin.

Art. 34.- Continuidad parcial, cuando un beneficiario haya utilizado menos de lo

establecido, y vuelva a quedar cesante.

Art. 37.- Oportunidad de pago 30 das despus de notificado.

 30

Art. 45.- Tanto el patrono como el trabajador estn obligados.

Art. 46.- La cotizacin ser del 2,5% del salario normal, corresponde al patrono el
80%, o sea 2 %, y al trabajador el 20%, o sea 0,5 %. El lmite mnimo ser de 1
salario mnimo y mximo 10 salarios mnimos urbanos.

Art. 47.- Los pago se harn por mes vencido, dentro de los 5 primeros das del mes.
LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACION Y
EDUCACION SOCIALISTA

Art. 4.- La finalidad es coadyuvar al desarrollo de un modelo productivo fundado

en los valores humansticos de la cooperacin, promover la inclusin
socioproductiva de todas las personas, consolidar un sistema de educacin,
formacin y capacitacin que propenda a la construccin colectiva y cooperativa
de la economa socialista y contribuir a la tica revolucionaria.

Art. 5.- Son aprendices los trabajadores menores de 18 aos y mayores de 14 aos,
sometidos a un proceso de formacin profesional sistemtico.

Art. 14.- Los recursos provendrn de una contribucin de lo equivalente al 2% del

total de sueldos y remuneraciones de cualquier ndole pagados al personal que
trabaja para personas naturales y jurdicas, de carcter industrial o comercial y
todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios, o
asesora profesional, no pertenecientes la Republica, a los Estados ni las
Municipalidades, y del % de las utilidades anuales, aguinaldos o bonificaciones
de fin de ao recibidas, como aporte de los trabajadores, pertenecientes al sector
privado.

Art. 15.- Estn obligadas todas las empresas que empleen a 5 o mas trabajadores,
estn en la obligacin de cotizar el 2% del salario normal

Disposicin Transitoria Segunda.- Esta obligados a utilizar aprendices, Programa

Nacional de Aprendizaje, PNA, Articulo 10, aquellas unidades productivas,
empresas y establecimientos de propiedad privada o colectiva, y su numero ser de
un mnimo del 3% hasta un limite de 5% del total de sus trabajadores y
trabajadoras, siempre que cuenten con quince (15) o mas trabajadores o
trabajadoras.

Art. 18.- Posibilidad de deduccin de los aportes, por los costos de cursos de
desarrollo profesional no dictados por el INCE, dicho programa deber ser
presentado previamente, para que sea autorizada la deduccin.

Nota: toda empresa que tenga trabajadores no importa su nmero deber afiliarse
al INCES, para obtener su nmero de Registro de Aportante, RNA, as mismo
debern efectuar su inscripcin en el Programa Nacional de Aprendizaje, PNA,
aquellas empresas obligadas segn la ley

Partidas que por sus caractersticas deben ser sometidas a un anlisis de su origen
a los fines de determinar si son o no gravables:
 31

1. Sueldos de directores o nomina confidencial: Presidente, Gerente,

Administrador General, de los cuales deben excluirse quienes fungen como
patronos, para lo cual deben : tener las mas amplias facultades de
administracin y disposicin y poseer un numero significativo de acciones
(ser accionista de la empresa)
2. Bonos de produccin y otros incentivos
3. Comisiones a terceros
4. Arrendamiento o primas de vehiculo del trabajador
5. Otros pagos extraordinarios que no constituyen liberalidades y que estn
contemplados en los contratos colectivos

Remuneraciones no sometidas a cotizacin al INCES:

1. Vacaciones fraccionadas
2. Bonificacin por matrimonio, nacimiento
3. Subsidio familiar
4. Aporte patronal a caja de ahorro
5. Subsidio de alimentacin y transporte
6. Indemnizacin acordada por la empresa a causa de incapacidad no
profesional
7. Asistencia medica, distinta del Seguro Social
8. Becas concedidas al trabajador o sus hijos
9. Prestaciones sociales
10. Prestamos para adquisicin o reparacin de vivienda
11. Arrendamiento del vehculo del trabajador
12. Bonos por servicios especiales
13. Vestido y equipos de seguridad
14. Comisiones pagadas a personas jurdicas
15. Honorarios profesionales espordicos
16. Bono de alimentacin (cesta ticket)

Para la determinacin del numero de aprendices, se tomara el promedio de los

trabajadores en el ao calendario inmediatamente anterior, calculado sobre la base
de el numero total de trabajadores por mes, cualquier fraccin, dar lugar a un
aprendiz, es de hacer notar que deber presentarse al inicio de cada ao una
declaracin de lo anterior al INCES.

Para la inscripcin y solicitud de solvencia deber hacerse por la pagina Web

www.inces.gov.ve
 32

LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT

Art. 1.- El objeto es garantizar el derecho a la vivienda y hbitat dignos a todos los
trabajadores. Ambito de aplicacin: garantizar el derecho a las personas dentro del
territorio nacional a acceder a las polticas y planes de vivienda que el estado
desarrolle.

Art. 2.- Derecho a la vivienda a todas las personas de escasos recursos.

Art. 30.- Establece la obligacin de abrir una cuenta de ahorro para cada
trabajador, en el fondo de ahorro habitacional, y ser equivalente al 3% del
salario integral, y los rendimientos que puedan producir la pertenecern a el.
Obligacin de informar a los ahorristas, no forma parte de la remuneracin para
prestaciones e indemnizaciones sociales.

1.- El trabajador tendr una cuenta de ahorro en la cual el aporta 1/3 del aporte
mensual o sea el 1% y el patrono 2/3 del aporte mensual o sea el 2%.

Art. 116 LOSS.- Para la base de las cotizaciones del Rgimen

Prestacional de Vivienda y Hbitat, se establece nicamente
el salario mnimo obligatorio como lmite inferior, a fin de no
excluir de este rgimen a los trabajadores que superen los
diez (10) salarios mnimos como ingreso mensual.

Art. 32 y 38- Disposicin de los aportes: para adquisicin, remodelacin de

viviendas, por haber sido beneficiario de jubilacin o pensin, por fallecimiento del
trabajador.

Art. 36.- Establecimiento del fondo de ahorro voluntario. Obligacin de informar a

los ahorristas.

Art. 61.- Financiamiento de hasta 100%

Las empresas debern afiliarse por el sistema FAOV EN LINE@ v.2.0 en la

pagina Web www.banavih.gov.ve
 33

LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES

Art. 1.- El objeto es regular el beneficio de alimentacin para proteger y mejorar el

estado nutricional de los trabajadores.

Art. 2.- Estn obligados los empleadores del sector publico o privado que tengan a
su cargo 20 o mas trabajadores, por cada jornada de trabajo. Art. 14 del
Reglamento se incluyen los aprendices. Nota en fecha 25/06/2008, se produjo EL
dictamen Resolucin 09-2008 de la Consultora Jurdica del MINTRA, donde
expresa que no son imputables al trabajador el descanso vacacional, los permisos,
los descansos pre y post natal, y los periodos de incapacidad (reposos) y por lo
tanto no podrn invocarse para no otorgar el beneficio de alimentacin.

Art. 2 Pargrafo Segundo.- El derecho se pierde, cuando el trabajador llegue a

devengar ms de 3 salarios mnimos urbanos.

Art. 2 Pargrafo Tercero.- El beneficio podr otorgarse voluntariamente aun

cuando tenga menos de 20 trabajadores o a trabajadores con mas de 3 SM.

Art. 4.- El beneficio podr implementarse, a eleccin del empleador, de las

siguientes formas: instalacin de comedores propios o comunes o la utilizacin de
servicios de comedores, contratacin de servicios de comida a empresas
especializadas, o mediante la entrega de cupones o tarjetas electrnicas.

Art. 5.- El beneficio contemplado en esta ley no ser considerado salario.

Art. 5 Pargrafo Primero.- El cupn o carga electrnica no podr ser inferior a

0,25 UT (Bs. 16,25) o superior a 0,50 UT (Bs. 32,50), valor de la U/T Bs. 65,00

Art. 5 Pargrafo Segundo.- Las facturas, estados de cuenta o contrato celebrados

por el empleador, con las empresas, es constancia de cumplimiento de la ley.

Art. 5 Pargrafo Tercero.- El beneficio mensual otorgado en cupones o tarjeta

electrnica, no deber exceder el 30% del monto que resulte de sumar al salario el
valor recibido por alimentacin, salvo que lo establezca la contratacin colectiva,
(todo lo que exceda al 30% tiene carcter salarial)

Art. 5 Pargrafo Cuarto.- En aquellos casos en que el beneficio exceda el limite, el

empleador deber tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesivos
ajustes del salario y del beneficio se respete el limite del 30%.
 34

Art. 5 Pargrafo Quinto.- Cuando en los acuerdos colectivos, exista un beneficio

similar, menor a lo establecido, el mismo deber ajustarse a la ley.

Art. 7.- Esta prohibido el canje por: dinero, pago de otro tipo de servicio, adquirir
bebidas o cigarrillo, el cobro por parte del receptor de algn recargo.

Art. 17 Reglamento.- Calculo prorrateado por horas laboradas, o cuando se tiene

mas de un patrono de manera proporcional a lo que le paguen.

Art. 20 Reglamento.- Los trabajadores con salario variable, recibirn el beneficio

hasta tanto su salario normal no supere dicho limite en un periodo de 6 meses.

Art. 36 Reglamento.- Consagra la retroactividad de su cumplimiento, desde que el

se produce.
 35

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) Y REGLAMENTO

Art. 1.- El objeto de esta ley, es garantizar a lo trabajadores, condiciones de

seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado, as como lo
relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Art. 4.- Su aplicacin se refiere a los trabajos realizados bajo relacin de

dependencia por cuenta de un empleador, sea cual fuere la actividad, publico o
privado, personal, cooperativo u otros, comprende a los no dependientes cuando
sea compatible con la naturaleza de sus labores.

Art. 6.- Los empleadores debern registrarse en la Tesorera de Seguridad Social y

a afiliar dentro de lo 3 primeros das de la relacin laboral, al trabajador, en el
Sistema de Seguridad Social.

Art. 7.- Las cotizaciones estarn a cargo del empleador, y ser un porcentaje que
oscile entre el 0,75% y el 10%. Se estima que los lmites sern mnimo 1 salario
mnimo mximo de 10 salarios mnimos y enterarlas dentro de los primeros 5 das
del mes.

Art. 39.- Los empleadores estarn en la obligacin de crear un Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo mancomunado cuando tengan menos de 250
trabajadores o propio cuando tenga mas de 250 trabajadores o cuando tengan
entre 50 y 250 trabajadores y desarrollen una actividad econmica que as lo
requiera.

Art. 40.- Sus funciones sern: asegurar la proteccin de los trabajadores, promover
su bienestar fsico y mental tanto en el trabajo como a nivel familiar, asegurar el
disfrute de las vacaciones y los periodos de descanso, proteccin de la maternidad (
condiciones de trabajo inamovilidad de 1 ao despus del parto, durante el
embarazo podr disfrutar de 1 o 2 das para consulta cada mes y de 1 para
consulta peditrica, esos das se consideran como laborados por lo que deben
recibir todos los beneficios incluyendo alimentacin), reportar los accidentes y
enfermedades ocupacionales, organizar sistemas de de atencin medica, analizar
los accidentes ocurridos para evitar se sucedan nuevamente, elaborar un Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterlo a la consideracin del Comit de
Seguridad y Salud, a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laboral para su aprobacin
 36

Art. 41.- Los trabajadores elegirn Delegados de Prevencin de acuerdo a : hasta

10 a 1 delegado, 11 a 50 a 2 delegados, 51 a 250 a 3 delegados, 251 trabajadores
en adelante a 1 delegado por cada 500 trabajadores o fraccin (no se tomaran en
cuenta los trabajadores que representen al patrono), los delegado tendrn
inamovilidad laboral hasta 3 meses de concluir su periodo y duraran 2 aos en sus
funciones, en las empresas intermediarias o contratistas se podrn crear comits, o
incorporarse al ya existente en la beneficiaria , siempre y cuando sea aceptado en
asamblea de trabajadores, cuando haya sustitucin de patrono el nuevo patrono
solo podr cambiar o ratificar los delegados patronales
Art. 53.- Derechos de los trabajadores: al inicio de su labor debern ser
informados de las condiciones de riesgo, ser adiestrados para evitar accidentes,
participar en la vigilancia de la seguridad, no debe ser sometido a condiciones
riesgosas de trabajo, podrn rehusarse a realizar labores en condiciones inseguras,
debern denunciar las condiciones inseguras, realizarles peridicamente exmenes
de salud preventivos, preempleo, prevacacional, postvacacional, de egreso, ser
protegidos en caso de despido por haber hecho uso de lo previsto en esta ley, recibir
oportunamente las prestaciones e indemnizaciones previstas por la ley, ser afiliados
al sistema, que se paguen oportunamente sus cotizaciones.

Art. 54.- Deberes de los trabajadores: ejercer las labores para las que fueron
contratados si las normas de seguridad e higiene son adecuadas, mantener en
funcionamiento los sistemas de seguridad e higiene, usar y mantener
adecuadamente los equipos de proteccin que se le suministren, hacer buen uso y
cuidar las instalaciones para su comodidad y recreacin, respetar la normativa e
indicaciones que se le den o avisen, mantener en orden y limpieza su lugar de
trabajo, cumplir con las normas del programa de seguridad, informar de
condiciones inseguras, participar en los comit y programas de recreacin, el
personal supervisoro deber actuar de esa manera en cuanto a seguridad e higiene
se refiere, denunciar las violaciones a las condiciones y ambiente en el trabajo.

Art. 55.- Derechos de los empleadores: exigir a los trabajadores el cumplimiento de

la ley, participar en los comit, participar en la discusin de polticas en el rea,
solicitar y recibir asesora, recibir informaciones de los organismos competente en
lo relativo a la aplicacin de la ley, exigir a los trabajadores el uso adecuado de los
sistemas de seguridad y los equipos suministrados, limpieza en las instalaciones,
respeto de las normas establecidas, recibir oportunamente los reembolsos de los
pagos hechos a los trabajadores en casos de prestaciones diarias, que el sistema
ampare al trabajador ante la ocurrencia de accidente o enfermedad ocupacional en
la cual el empleador no haya sido negligente, denunciar todas las violaciones a la
ley.

Art. 56.- Deberes de los empleadores: ofrecer condiciones adecuadas para la

ejecucin de las labores de los trabajadores, consultar al trabajador o cualquier
organismo o ente especializado antes de que se efecten cambios en las condiciones
de trabajo, informar por escrito a los trabajadores de las normas y previsiones que
deben tomar, informar por escrito a los trabajadores y al comit de cualquier
condicin insegura, abstenerse de afectar de cualquier manera las condiciones
psicolgicas o morales del trabajador, informar al Instituto Nacional de
Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET) de los programas que se
desarrollen en atencin a la recreacin y turismo de los trabajadores, garantizar el
 37

disfrute de los tiempos libres y vacaciones, das y horas de descanso, capacitacin

de los trabajadores, notificar de los accidentes y enfermedades profesionales ,
llevar un registro actualizado de las condiciones de seguridad, higiene y recreacin,
informar de las actividades que por su peligrosidad puedan representar un riesgo,
documentar sus polticas y principios en materia de seguridad e higiene, organizar
y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo previstos por esta ley
donde se llevara una historia medica ocupacional y otra clnica bio-spico social,
constituir los Comits de Seguridad y Salud Laboral ( los cuales estarn integrados
en forma paritaria entre empleadores y trabajadores segn la siguiente tabla,
hasta 10 con 1 delegado por parte, de 11 a 50 con 2 delegados por parte, de 51 a
250 con 3 delegados por parte, de 251 a 500 con 4 delegados por parte y mas 501
con 5 delegados por parte ), este comit deber presentar al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laboral un informe mensual, crear un Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual deber ser aprobado por el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral .

Art. 73.- Los empleadores estn en la obligacin de informar de la ocurrencia del

accidente de trabajo o del diagnostico de la enfermedad en forma inmediata al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral dentro de los 60
minutos, al comit o sindicato dentro de las 12 horas y dentro de las 24 horas
siguientes realizar la declaracin formal.

TRANSICIN HASTA TANTO SE CREE LA TESORERIA DE SEGURIDAD

SOCIAL:

-Los empleadores continuarn cotizando al IVSS en las condiciones establecidas en

la Ley del Seguro Social y en la LOSSS, y los afiliados continuarn recibiendo las
prestaciones previstas en esa legislacin.

-Se mantendr vigente la responsabilidad objetiva en caso de accidentes de

trabajo y enfermedad profesional. (Artculos 560 y siguientes de LOT).

Paso a seguir para la implementacin de la LOPCYMAT

1.- Notificacin al Inspector del trabajo
2.-Eleccin de los Delegados de Prevencin de los trabajadores, mediante un
procedimiento libre y democrtico:
2-1.-Convocatoria a elecciones
2-2.- Notificacin al empleador
2-3.- Convocatoria a elecciones
2-4.- Plazo para la eleccin
3.- Boleta de votacin
4.- Quienes deben postularse: todos los trabajadores excepto los empleados de
direccin y trabajadores de confianza
5.- Nombramiento de la comisin electoral
6.- Establecimiento de las mesas de votacin
7.- Apertura de las mesas de votacin, electos los delegados deber notificarse al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, INPSASEL.
8.- Conformacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, con representacin
paritaria de los delegados de los trabajadores y los representantes del patrono
 38

9.- Registro del Comit: deber presentarse el acta constitutiva ante el INPSASEL
10.- Diagnostico de instalaciones
11.- Elaboracin del Programa de Prevencin de Accidentes
12.- Diseo del plan de contingencia de riesgos
13.- Elaboracin de las notificaciones de riesgo por parte del patrono
14.- Elaboracin del Anlisis Seguro de Trabajo por parte del patrono
15.- Informacin del trabajador de su itinerario para su traslado al trabajo
16.- Chequeos mdicos ocupacionales pre empleo, pre vacacional, post vacacional,
anual y post empleo
DECRETO DE INAMOVILIDAD N 7154 GACETA 39334 DEL 23/12/2009
Art. 1.- Se establece desde el 01/01/2010 al 31/12/2010

Art. 4.- No ampara trabajadores de direccin, los de confianza, los que tengan
menos de tres meses, los temporeros, eventuales y ocasionales, los que devengan
ms de tres salarios mnimos

DECRETO DE SALARIO MINIMO No. 7237 del 09/02/2010 GACETA 39372 del
23/02/2010, modificacin No. 7409 del 04/04/2010 GACETA 39417 del 05/05/2010

Art. 1.- Se fija como salario mnimo mensual a partir del 01/03/2010 en Bs.
1.064,25, lo que equivale a Bs. 35,48 diarios, y a partir del 01/09/2010, modificado a
partir del 01/05/2010 en Bs. 1.223,89, lo que equivale a Bs. 40,79 diarios,
corresponder a los trabajadores del sector publico y privado, tanto urbanos, como
rurales, domsticos y de conserjera, en jornada diurna

Art. 2.- Se fija como salario mnimo mensual para los adolescentes aprendices a
partir del 01/03/2010 en Bs. 791,34, o sea Bs. 26,38 diarios y a partir del 01/09/2009,
modificado a partir del 01/05/2010, en Bs. 910,04, o sea Bs. 30,33 diario

Art. 3.- Este salario deber ser pagado en efectivo y no comprendern como parte
de los mismos, ningn tipo de salario en especie

Art. 10.- Vigencia a partir del 1 de marzo de 2.010

REGLAMENTO LEY DEL TRABAJO SOBRE CUIDADO INTEGRAL DE LOS

HIJOS DE LOS TRABAJADORES GUARDERIA.

LOT. 391-RLOT. 101.- Obligados: patrono que empleen ms de 20 trabajadores.

Beneficiarios: hijos hasta 5 aos de aquellos trabajadores que devenguen una
remuneracin mensual en dinero que no exceda 5 salarios mnimos

LOT.392-RLOT. 102.- Modalidades de cumplimiento: guarderas en el mbito de

la empresa o en la zona, o pago directo a guarderas autorizadas de matriculas y
mensualidades hasta un 40% del salario mnimo
LOT Art. 133 Y 392.- Pargrafo Tercero LOT.- No se considera salario

LEY DE PROTECCIN DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA

PATERNIDAD
 39

Art.8.- Inamovilidad paternal de 1 ao despus del parto, TSJ sentencia 741 del
10/06/2010, desde la concepcin
Art. 9.- Permiso de 14 das continuos remunerados al padre por nacimiento, caso
de enfermedad prorroga de 14 das mas, caso nacimientos mltiple 21 das, caso
que fallezca la madre el padre continuara el reposo post natal, en caso de adopcin
de un menor de 3 aos tambin gozar de la licencia de paternidad

LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Art. 28.- Los organismos pblicos y privados debern incorporar no menos de un
5% de su nomina con personas con discapacidad permanente.
OBLIGACIONES DEL PATRONO ANTE EL MINISTERIO DEL
PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

1. Inscripcin de la empresa ante el Registro Nacional de Establecimientos del

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (NIL). (Art. 1.
Resolucin del MT, N 2921). Ver pagina Web del ministerio www.mintra.gov.ve

2. Declaracin de empleo, horas trabajadas y salarios pagados: debe ser

presentada dentro de los primeros quince (15) das hbiles despus de finalizado
cada trimestre, la misma contiene: (i) nmero de trabajadores; (ii) categoras de
ocupacin; (iii) nmero de trabajadores con salario mnimo; (iv) remuneracin
mensual en Bs.; (v) tiempo ordinario efectivamente trabajado; (vi) total de horas
extras trabajadas; (vii) nmero de horas ordinarias que realiza el establecimiento
como jornada de trabajo semanal; (viii) nmero de turnos diarios que se
trabajan en el establecimiento. (Art. 4. Resolucin del MT, N 2921). Ver pagina
Web del ministerio www.mintra.gov.ve

3. Ficha de declaracin de accidentes de trabajo: debe presentarse dentro de las

24 horas del accidente. (Art. 565 de la LOT y Art. 73 de la LOCYMAT).

4. Solicitar Permiso para trabajar Horas Extras y llevar un libro control, y el

cual debe contener: (i) horas extraordinarias utilizadas por la empresa; (ii)
trabajos efectuados en esas horas; (iii) trabajadores empleados en ellas y (iv) la
remuneracin especial que se haya pagado a cada trabajador (Art. 209 y 208 de
la LOT).

5. Llevar un registro de vacaciones (Art. 235 de la LOT), libro control

6. Llevar un Libro de Menores empleados (Art. 265 L.O.T.), libro empastado y

foliado

7. Colocar en un lugar visible el horario de trabajo de la empresa, (Art. 188 de la

LOT y 78 del RLOT). Debe ser sellado en la respectiva Inspectora, (Ver pagina
Web www.gobiernoenlinea.ve/tramites)

8. Hacer firmar a los trabajadores cartas de autorizacin en atencin al depsito

de la prestacin de antigedad, si desean o no se les mantenga en la empresa.
 40

9. Hacer firmar a los trabajadores carta a travs de la cual se le debe informar

anualmente el monto acreditado por prestaciones sociales e intereses sobre
prestaciones, (Art. 108 LOT).

10. Permiso para laboral en das feriados y/o domingos

LA SOLVENCIA LABORAL PASOS PARA SU TRAMITACION.

1.- El patrono deber inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y

Establecimientos (para obtener el Numero de Identificacin Laboral (NIL),
a travs de la pagina Web www.mintra.gov.ve., se recomienda tener toda la
documentacin lista, pues la cita la dan casi de inmediato.

2.- Luego de inscrito, podr solicitar la solvencia (seleccionar el objetivo u

objetivos de dicha solicitud, pueden solicitarse tantas como sea necesario),
mediante el uso de la pagina Web www.mintra.gov.ve., y accesar al vinculo
Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos.

3.- Transcurridos los 5 das hbiles siguientes, el patrono retira la solvencia

en la Inspectora del Trabajo correspondiente (ver direcciones en la pagina
Web www.mintra.gov.ve.)

4.- La solvencia tendr una vigencia de 1 ao, pudiendo ser revocada.

Recaudos a presentar ante la Oficina de Registro (Torre Sur del Centro

Simn Bolvar para Miranda y Vargas, para Caracas Esquina Tienda
Honda, ver pagina Web www.mintra.gov.ve)
Dos impresiones de la solicitud de inscripcin.
Copia del documento constitutivo, ultima reforma estatutaria y
designacin de la junta directiva vigente (importante que este
vigente).
Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF). Se tramita en el
SENIAT.
Copia de Numero de Identificacin Tributaria (NIT) de ser el caso, el
SENIAT no lo esta emitiendo.
Cedula del Patrono o Empresa (forma 14-01) expedida (sellada) por
el Instituto Venezolano de los Seguros Social (IVSS) o Constancia de
Afiliacin al sistema TIUNA, o constancia de no afiliado, tanto del
 41

solicitante como de las sucursales. (ver pagina Web

www.ivss.gov.ve)
Comprobante de inscripcin en el Registro Nacional de Aportantes
(RNA), llevado por el Instituto Nacional de Capacitacin y
Educacin Socialista (INCES), de ser el caso si la empresa es
aportante, o sea tiene trabajadores.(ver pagina Web
www.inces.gov.ve)
Constancia de afiliacin al Fondo de Ahorro Obligatorio para la
Vivienda, expedida por el Sistema FAOV.2 u Oficio de Empresa no
Afiliada al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (sino tiene
trabajadores), expedida por el BANCO NACIONAL DE VIVIENDA
Y HABITAT (BANAVIH). Ver pagina Web www.banavih.gob.ve
Copia del Certificado de Registro de Inscripcin por ante la
Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), de ser el
caso.
Nomina de trabajadores y trabajadoras, la cual deber ser consignada
en forma impresa en el formato de nomina, dispuesto a tal efecto en
el portal Web del Ministerio del Trabajo, www.mintra.gov.ve...

Para procesar la Solvencia Laboral, luego de inscrito y obtenido el NIL,

procede de acuerdo lo previsto en los puntos 2, 3 y 4 , sealados
anteriormente, sin embargo antes de hacerlo deber tramitar las solvencias
pues dicha informacin se le exige en la solicitud a completar en la pagina
Web y deber presentarlas de (se recomienda usar el orden siguiente):

1.- BANAVIH, ver direccin de tramitacin, fechas y formulario (en el se

indican los documentos a anexar) que debe llenarse segn el caso en la
pagina Web www.banavih.gov.ve.

2.- SEGURO SOCIAL, ver direccin de tramitacin, fechas, formulario y

documentos que deben anexarse, en la pagina Web www.ivss.gov.ve.

3.- INCE, ver direccin de tramitacin, fechas y documentos que deben

anexarse en la pagina Web www.ince.gov.ve, la planilla le ser
suministrada en las oficinas del INCE, al momento de la tramitacin.

Nota Importante.
En ningn momento este material pretende sustituir lo expresado en las
Leyes, Reglamentos, Resoluciones o Decretos, por lo que se recomienda la
adquisicin y uso de los originales publicados en las respectivas Gacetas,
en cuanto a los comentarios ellos surgen de las experiencias obtenidas en
mi vida profesional
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Economista Luis Lpez Daz

Telfonos: 0212-945-7906, 0414-242-0505
Email: luislopez3@cantv.net, 3luislopez@gmail.com