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T-230/94
DERECHO SINDICAL/SINDICATO-Naturaleza
PRINCIPIO DE IGUALDAD-Contenido/PRINCIPIO DE NO
DISCRIMINACION/TRABAJADOR SINDICALIZADO
INTERPRETACION CONSTITUCIONAL
JUEZ CONSTITUCIONAL/INTERPRETACION
CONSTITUCIONAL/PRINCIPIO DE EQUIDAD
Cuando el intrprete sopesa el todo, compuesto por los hechos, la norma que
introduce la distincin y el patrn de igualdad (constitucin) realiza un acto
nico e irrepetible, como son las circunstancias que se presentan a su juicio.
Su labor no consiste en subsumir los hechos en la norma legal y sta, a su
vez, en la norma constitucional con el objeto de constatar una adecuacin
lgica de lo particular a lo general. El juez constitucional est llamado, ms
bien, a comprender - con toda la fuerza semntica de esta palabra - la
relacin de adecuacin entre los elementos indicados. Es una labor
hermenutica en la que los elementos configuran un todo dotado de sentido y
no simplemente una sumatoria de partes separables. Cuando una situacin se
aleja de lo corriente, el juez debe inspirarse en la idea de equidad. A la
justicia entendida como conformidad con la ley, Aristteles opone, cuando
ello es necesario, una justicia superior fundada en la equidad.
DERECHO SINDICAL
LIBERTAD PATRONAL-Lmites/COOPFEBOR
Mayo 13 de 1994
Magistrado Ponente:
DR. EDUARDO CIFUENTES
MUOZ
Temas:
- Igualdad
- formal
- sustancial
- en las relaciones laborales
- principio de no discriminacin
- "test de igualdad"
-Derechos sindicales
-Discriminacin e inversin de la
carga de la prueba
la siguiente
SENTENCIA
ANTECEDENTES
6. Con base en los hechos sealados el juez establece que "lo anterior nos
lleva a concluir que, en efecto, en cuanto a las horas extras a los trabajadores
sindicalizados se les excluy de horas extras a partir del 15 de octubre, eso s
no a todos sino al reclamante".
FUNDAMENTOS
90 80000
80 70000
70
60000
60
50000
50
40000
40
30000
30
20000
20
10 10000
0 0
FEB./93 MAR./9 ABR./9 MAY./9 JUN./93 JUL./93 AGO./9 SPT./93 OCT./9 NOV./9 DIC./93 ENE./94
3 3 3 3 3 3
80000
74426
70000
65375 66166
62510
60000 58440 57509
55282
50000
45843
40000
36852
30000 29064
20000
12634
10000
0 0
FEB./93 MAR./93 ABR./93 MAY./93 JUN./93 JUL./93 AGO./9 SPT./93 OCT./93 NOV./93 DIC./93 ENE./94
3
b) Comparacin de ingresos mensuales por concepto de horas extras,
recibidos por los tres trabajadores.
JJJ LP CG
80000
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
FEB./93 MAR./93 ABR./93 MAY./93 JUN./93 JUL./93 AGO./9 SPT./93 OCT./93 NOV./93 DIC./93 ENE./94
3
c) Comparacin de los ingresos mensuales (JJJ, LP, CG) recibidos por horas
extras durante las dos administraciones
d) Comparacin de horas extras (JJJ, LP, CG) laboradas durante las dos
administraciones.
90
90
80
80
70 70
60 60
50 50
40 40
30 30
20
20
10
10
0
0
FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGO.
SPT./93 OCT./93 NOV./93 DIC./93 ENE./93
DE 93 DE 93 DE 93 DE 93 DE 93 DE 93 DE 93
$-CG H-CG
30% 35%
H-JJJ
$-LP $-JJJ 34%
39% H-LP
31%
31%
PORCENTAJE DE HORAS
PORCENTAJE DE INGRESOS EXTRAS PROMEDIO DURANTE
PROMEDIO DURANTE PRIMERA ADMINISTRACION
PRIMERA ADMINISTRACION
PROM 2 PROM 2
$-CG H-CG
42% 48%
H-JJJ
$-JJJ
24% 16%
$-LP H-LP
34% 36%
PORCENTAJE DE HORAS
PORCENTAJE DE INGRESOS EXTRAS PROMEDIO DURANTE
PROMEDIO DURANTE LA LA SEGUNDA
SEGUNDA ADMINISTRACION ADMINISTRACION
T. FEB T. JJJ T. LP T. CG
80000000
70000000
60000000
50000000
40000000
30000000
20000000
10000000
0
JUL. AGO. SPT. OCT. NOV. DIC.
1993
- Entre julio y septiembre existe simetra entre los ingresos de los tres
trabajadores y la nmina global. Entre septiembre y diciembre, los ingresos
de JJJ decrecen notoriamente.
NO SINDICALIZADOS SINDICALIZADOS
35000000 9000000
8000000
30000000
7000000
25000000
6000000
20000000 5000000
15000000 4000000
3000000
10000000
2000000
5000000
1000000
0 0
JUL. AGO. SPT. OCT. NOV. DIC.
SIND. SIND.
20% 20%
NO SIND. NO SIND.
80% 80%
SEPTIEMBRE OCTUBRE
SIND. SIND.
20% 12%
NO
NO SIND.
SIND.
80% 88%
NOVIEMBRE DICIEMBRE
SIND. SIND.
6% 1%
NO NO SIN.
SIND. 99%
94%
JJJ LP CG
ENE.93 0 12 10
FEB.93 12 21 20
MAR.93 11 22 21
ABR.93 22 23 18
MAY.93 18 18 17
JUN.93 24 25 22
JUL.93 18 19 20
AGO.93
SEP.93 2 2 2
OCT.93 2 19 17
NOV.93 0 13 12
DIC.93 0 4 8
JJJ
25
LP
CG
20
15
10
0
ENE.9 FEB.9 MAR.9 ABR.9 MAY.9 JUN.9 JUL.9 AGO.9 SEP.9 OCT.9 NOV.9 DIC.93
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
3.2. Para los trabajadores que reciben salarios que slo permiten mantener las
condiciones bsicas de subsistencia, la posibilidad de laborar horas extras
constituye una alternativa importante. Cuando la afiliacin al sindicato
representa una circunstancia que trunca dicha posibilidad, es normal que el
empleado opte por retirarse de la organizacin sindical. En condiciones de
pobreza, las disminuciones efectivas del quantum salarial, son sentidas como
atentados graves contra la persona que, por lo general, superan en importancia
a la adopcin de compromisos colectivos de tipo sindical.
3.3. Al modificar el horario de trabajo y, por esta va, afectar las condiciones
econmicas de los trabajadores sindicalizados, la empresa no slo dificulta la
afiliacin sindical sino que incentiva el retiro de los ya inscritos.
A. El principio de igualdad
Esta segunda manifestacin aparece sobre todo en aquellos casos en los que el
patrn de igualdad no expresa un hecho comprobable empricamente, sino un
deber ser o un valor. As por ejemplo, cuando el artculo primero de la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos establece que "todos los
seres humanos son iguales en dignidad y derechos", dicha expresin no debe
entenderse en su sentido fctico - claramente contrario a la realidad - sino en
su perspectiva normativa, la cual puede indicar - segn el ordenamiento del
que se trate - una pauta legislativa encaminada a zanjar las diferencias entre
los individuos o simplemente un ideal para ser tenido en cuenta por el
intrprete.
Con el paso del tiempo se puso en evidencia el carcter ficticio de este tipo de
igualdad, sobre todo en los casos determinados por relaciones econmicas
dismiles.
3.2. El desarrollo del sistema tributario sent las bases para una superacin
del concepto formal de igualdad, con base en la admisin del precepto
socialista segn el cual las cargas sociales deben estar ligadas a la capacidad
econmica, as como los beneficios de la tributacin deben ser repartidos de
acuerdo con las necesidades.
B. El principio de la no discriminacin
22CEDH.Sentenciadel23dejuliode1968P.34
5.2. Las condiciones laborales, si bien no se encuentran enunciadas de manera
explcita dentro de las razones objeto de discriminacin del artculo 13, deben
tener un tratamiento similar si se tiene en cuenta la especial proteccin
constitucional de la calidad de trabajador. En consecuencia, si el trabajador
aporta los indicios generales que suministren un fundamento razonable sobre
la existencia de un trato discriminatorio, o que permitan configurar una
presuncin de comportamiento similar, le corresponde al empleador probar la
justificacin de dicho trato.
C. El "test de razonabilidad".
33 Ibidem
organizacin de tiempo suplementario, es necesario entrar a considerar la
validez de dicha justificacin.
IV. Recapitulacin
4.1. Para que quien aplique el derecho justifique un trato diferenciado debe
probar tres elementos: 1) emprico: que se trate de casos diferentes; 2)
normativo: que exista un fin normativo que justifique racional y
proporcionalmente la diferencia de trato y 3) valorativo: que la medida
adoptada sea adecuada - razonable - a la luz de los principios y valores
constitucionales.
DECISION
RESUELVE