UNIVERSIDAD NACIONAL

JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y EMPRESARIALES
E.A.P. DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

22-05-2017

DERECHO LABORAL I
DESCANSOS REMUNERADOS

DOCENTE : ABOG. JAEL FLORES ALANOCA

ESTUDIANTES : CODIGOS:
CANDIA MARN, YENNY YANNET 2015-127017
COHAILA TACO, CARLOS EDUARDO 2015-127040
VARGAS CALLE, MIGUEL ALONSO 2015-127019
SANCHEZ PEREZ, ALVARO JESS 2015-127021
MAMANI OSCO, FRANZ LUIS 2015-127037
AO : TERCERO

TACNA PER
2017

RESENTACION
UNJBG DESCANSOS REMUNERADOS

Este presente trabajo titulado Descansos remunerados, se ha realizado con el

fin de dar a conocer los conceptos e idea pilares para saber qu derechos, qu
normas amparan a los trabajadores frente a la relacin laboral que tengan con
sus empleadores, es as, que nos centraremos en tratar temas, como
vacaciones remuneradas, semanales, remuneraciones, oportunidad de goce,
requisitos de la oportunidad de goce, vacaciones fraccionadas, gerentes y
representantes.

Adems, podemos encontrar en ellos la claridad del sentido del legislador, ya

que la mayora de los temas a tratar se encuentran en los decretos legislativos,
leyes y propiamente en la Constitucin, tales como en su artculo 25 y el
Decreto Legislativo n713.

Primeramente, abarcaremos en la primera parte los descansos remunerados

ya sea semanales, anuales, donde se enfocar cuanto se percibir, si el
trabajador labor ms de un ao sin hacer uso de sus vacaciones, si hubo la
oportunidad para ser gozadas, si dependi de la empresa, del empleador, y
finalmente hablaremos de los gerentes y representantes, los cuales son la
excepcin, ya que ellos son independientes en la jerarqua y pueden hacer uso
o no de sus descansos.

Para terminar, se dar algunas conclusiones donde enmarcaran una sntesis de

los puntos tratados, as como las fuentes de donde se extrajo la informacin
requerida.

INDICE

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DESCANSOS REMUNERADOS 3
1. INTRODUCCION 3
2. DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES 3
2.1. COMPUTO DE INASISTENCIAS 4
3. DESCANSOS REMUNERADOS EN DIAS FERIADOS 5
4. DESCANSOS ANUALES REMUNERADOS 6
4.1. EL DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL 6
4.1.1. REQUISITOS PARA EL GOCE VACACIONAL 6
4.1.2. LA REMUNERACIN VACACIONAL 9
4.1.3. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO. 12
4.1.4. PROHICIN DE VACACIONES EN ESTADO DE INCAPACIDAD 13
4.1.5. EXEPCIONES A LA DURACION, CONTINUIDAD Y 14
REMUNERACION DEL DESCANSO
4.1.5.1. VACACIONES FRACCIONADAS. 14
4.1.5.2. VACACIONES ACUMULADAS 14
4.1.5.3. VACACIONES REDUCIDAS. 15
4.1.6. CASOS PARTICULARES 16
4.1.6.1. TRABAJADORA GESTANTE 16
4.1.6.2. PROFESORES DE LOS CENTROS EDUCATIVOS 16
PARTICULARES
4.1.7. LA TRIPLE REMUNERACION Y SUS ALCANCES 17
4.1.7.1. CRITICAS DE JURISTAS 18
4.1.8. EXCLUSION DEL REGIMEN DE INDEMNIZACION 19
VACACIONAL
4.1.9. VACACIONES TRUNCAS 22
4.1.10. VACACIONES A TRABAJADORES CONTRATADOS 23
A PLAZO FIJO
CONCLUSIONES 24
BIBLIOGAFIA 25

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DESCANSOS REMUNERADOS

1. INTRODUCCION
La legislacin no solo se encarga de establecer el nmero de horas
dedicadas a la prestacin laboral, sino que tambin se preocupa por
establecer los periodos de tiempo en que el trabajador se puede desprender
completamente de esta. Estos periodos de tiempo son los que
desarrollaremos a lo largo de esta monografa y son:

a) Descansos remunerados semanales,

b) Descansos remunerados en das feriados o festivos y
c) Descansos remunerados anuales

Estos descansos otorgados a los trabajares se encuentran regulados en el

artculo 25 de nuestra Constitucin lo cual sita como derecho
constitucional expreso, adems, a nivel legislativo, los descansos estn
regulados por el Decreto Legislativo N713, Ley de Descansos
Remunerados (en adelante la Ley) y su respectivo reglamento.

2. DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES

La observancia de descansos semanales al trabajador tiene una raz
religiosa muy antigua por la cual se busca otorgar al trabajador un periodo
de descanso para que recupere sus fuerzas y pueda cumplir un trabajo
ptimo en el desarrollo de la semana.

Los descansos semanales obligatorios se encuentran desarrollados en la

Ley, dentro del Captulo I. Por general estos das se otorga en da domingo
y son de 24 horas mnimos, sin embargo, estos anteriores pueden varias o
ser modificados conforme a las necesidades del centro de trabajo. De tal
forma que se puede varias en los das de descanso semanales respecto a
la produccin requerida para que no afecte los fines del centro de trabajo.

En torno a la remuneracin, pues los descansos semanales son

equivalentes a una jornada ordinaria la cual se abona al trabajador de forma
directamente proporcional a los das efectivamente laborados. Esto anterior

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significa que ya sea la remuneracin semanal, quincenal o mensual; el

equivalente a la remuneracin diaria resulta de dividir el total percibido por
el nmero de das que contenga cualquiera de las frecuencias.

Para un primer supuesto colocaremos el caso de las personas que reciben

una remuneracin semanal, asumiendo que la remuneracin diaria es de 35
nuevos soles, lo que hara un total de 210 nuevos soles al multiplicarlos por
6 das laborados (6x35=210), pero a esto habra que aadirle el da no
laborado de descanso semanal lo que aportara una remuneracin diaria
ordinaria haciendo que la remuneracin semanal sea de 245 nuevos soles.

Existirn situaciones en las que ser necesario calcular el equivalente a una

remuneracin diaria dentro de remuneracin con frecuencias ms altas
como lo sera cada 15 das o cada mes. Supongamos que un trabajador
recibe mensualmente 1500 nuevos soles, para hallar el equivalente diario,
solo hara falta dividir este total entre la cantidad de das del mes pues los
das de descanso semanal cuenta con el mismo valor que un da laborable.
Esto hara que el equivalente diario en el supuesto anterior resulte de 50
nuevos soles al dividirlo por 30 (suponiendo que sea mes de 30 das).

2.1. COMPUTO DE INASISTENCIAS

El computo de las inasistencias para los trabajadores que perciben una
remuneracin semanal se realiza retirando la remuneracin por jornal del
da en que faltaron, lo que tiene una incidencia directa en el jornal de
descanso semanal. Lo que tenemos que hacer es bsicamente restar un
jornal de trabajo y hacer una modificacin en la remuneracin del da de
descanso que se calcula dividiendo el jornal diario entre el nmero de das
de trabajo en la semana y multiplicarlo por el nmero de das efectivamente
laborados, lo que nos dara una prdida de 1/6 de la remuneracin semanal.
Pongamos el siguiente ejemplo: A trabaja en una obra de construccin en
la cual percibe una retribucin por 60 nuevos soles el jornal trabajando
regularmente 6 das a la semana, lo que nos dara un total de 420 nuevos
soles a la semana contando el da de descanso (60x7=420). En la segunda
semana de trabajo A decide faltar un da con lo que tendramos al trmino
de la semana 5 das de labores efectivas, 1 da de descanso y 1 das de
inasistencia. Entonces lo que sucede con la retribucin de A es que tendr

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descontado un jornal regular de trabajo ms la variacin del jornal del da

descanso. Este clculo sera el valor del jornal regular por el nmero de
das laborados (60x5=300) ms la variacin del jornal del da de descanso
que sera 50 nuevos soles (60 nuevos soles entre 6 das de trabajo a la
semana multiplicado por 5 das de labores efectivas) lo que nos dara un
total de 350 nuevos soles equivalente a la retribucin semanal de A que,
sobre los 420 nuevos soles regulares, equivale a 5/6 del total.

El caso de las personas que perciben remuneracin mensual es ms

sencillo, si estas dejaran de trabajar un da perderan el valor de la treintava
parte de la remuneracin total ordinaria, es decir que de percibir A una
remuneracin mensual de 1500 nuevos soles, su jornada ordinaria sera de
50 nuevos soles por lo que, de faltar un da en el mes, su remuneracin
total sera reducida a 1450 nuevos soles.

3. DESCANSOS REMUNERADOS EN DIAS FERIADOS

Existen das que, por considerarse festivos, sern das remunerables, pero
no laborables para el trabajador, en este caso la remuneracin percibida es
igual a la de descanso semanal y la forma de clculo en caso de
inasistencia o trabajo sin descanso sustitutorio tambin es la misma.

Adems, tenemos que, si un trabajador labora en da de descanso

remunerado, se debe abonar una sobretasa del 100% adems de la
remuneracin por el da laborado. La Ley en su artculo 6 establece los das
que son considerados feriados:

Ao Nuevo (01 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).

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4. DESCANSOS ANUALES REMUNERADOS

Tambin conocidas como vacaciones las cuales tienen como finalidad
otorgar un tiempo de reposo al trabajador no solo por el desgaste fsico
anual, sino que tambin se le otorga a este un tiempo para dedicar al ocio o
simplemente deslindarse del trabajo para dedicar tiempo a cualquier otra
actividad.

El supuesto de las vacaciones se centra en la idea de que luego de cada

ciclo de trabajo que usualmente es un ao se le conceda al trabajador un
periodo de descanso con remuneracin en el que no exista una obligacin
de prestacin de servicios. Se constituye en un derecho fundamental en
tanto que se reconoce en las normas internacionales y en un nuestra
Constitucin.

4.1. EL DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL

El Decreto Legislativo N713, La Ley, as como su Reglamento, reconocen
para los trabajadores el derecho a 30 das calendario de descanso fsico
vacacional por cada ao completo de servicios, en los que se recibir una
remuneracin equivalente a efectuar das laborables regularmente.

Cabe acotar que, aunque las vacaciones son usualmente para descansar o
dedicar al esparcimiento y ocio, nuestro sistema laboral peruano no prohbe
el trabajo remunerado durante el goce de vacaciones, es decir, se permite el
pluriempleo, aunque claro est, ciertas obligaciones se abstraen de la
buena fe laboral como lo es el pacto de no competencia.

4.1.1. REQUISITOS PARA EL GOCE VACACIONAL

El derecho a las vacaciones, entendido como goce fsico vacacional, nace
en nuestro sistema luego de transcurrido el ao calendario para su goce
(criterio dela post anualidad). Por ende, no compartimos el criterio de que
las vacaciones nacen en funcin de los servicios prestados o previstos
dentro del ao calendario; en suma, se tiene un descanso por vacaciones
en cada ao natural y dentro de este (criterio de la inter anualidad).

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Consideramos que las vacaciones nacen, en nuestro sistema, luego de

cumplido el ao calendario. Esto se aprecia porque no se reconoce el
derecho al descanso fsico vacacional trunco y, especialmente, porque se
prev que el empleador puede compensar econmicamente en los casos
que decida que el perodo vacacional deba comenzar en una oportunidad
diferente a la fecha de ingreso.

El derecho a las vacaciones anuales remuneradas se encuentra

condicionado a que el trabajador cuente con un ao calendario de servicios
desde que ingres a prestar servicios (artculo 10 de la Ley) y cumpla con
los siguientes requisitos:

a) Que el trabajador cumpla una jornada mnima de cuatro horas diarias -o

en promedio-. Si el trabajador no cumpliera dicha jornada, ste tendr igual
derecho a las vacaciones, solamente que debieran ser en forma
proporcional al tiempo laborado, de conformidad con Jo establecido en el
Convenio OIT No. 52 aprobado por el Per.

b) Que se verifique el cumplimiento del siguiente rcord vacacional anual

(artculo 10 de la Ley):

- Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es ele seis das a

la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta das.
- Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea ele cinco das
a la semana, haber realizado labores efectivas por lo menos
doscientos diez das.
- En los casos en los que el trabajo se desarrolle en cuatro o tres das
a la semana, o tenga paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce fsico vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan ele diez en dicho perodo.

Para este efecto, el referido rcord vacacional se computar desde la fecha

en que el trabajador ingres al servicio del empleador (se incluye de este
modo el perodo de prueba) o desde la fecha en que el empleador

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determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente (artculo 11

de la Ley).

Ahora bien, hay das que se computan como efectivamente laborados,

aunque el trabajador no haya trabajado efectivamente (se concentran en los
das de suspensin imperfecta de labores). Estos das son los
contemplados en el artculo 12 ele la Ley:

- La jornada mnima de cuatro horas. Aqu se encuentra la limitacin

legal al goce de las vacaciones para aquellos trabajadores
contratados por tiempo parcial.

Esta limitacin est complementada por el artculo 11 del Reglamento que

expresamente alude al cumplimiento mnimo de una jornada de cuatro
horas diarias.

- La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el

nmero de horas laborado.
- Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o ms en un da.
- Las inasistencias por enfermedad comn, o por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, siempre que no supere el
periodo de 60 das por cada ao de servicios.
- El descanso previo y posterior al parto que, como conocemos es
de 90 das.
- El permiso sindical.
- Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio colectivo
o individual o decisin del empleador. Sobre este ltimo aspecto,
consideramos que debieran ser computables aquellos das que
importen la percepcin de una remuneracin o aquellos perodos
que sean de corta duracin - como una licencia por fallecimiento
de familiar-; no podran incluirse toda suspensin perfecta de
labores -sin pago de remuneraciones- pues en estos perodos se
suspende la relacin laboral, no existe un trabajo efectivo y por
ende no se presentan razones para conferir vacaciones fsicas
remuneradas ni se cumplira con la finalidad de los descansos
remunerados. As, en el caso de una licencia convenida para una
capacitacin en el exterior por un ao, no cabra que este perodo

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se considere como efectivamente laborado para efectos de la

obtencin del goce vacacional, salvo pacto en contrario.
- El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
- Los das de huelga. salvo que haya sido declarada ilegal.

Si bien no existe disposicin expresa, es razonable que los das de

ausencia laboral por causas imputables al empleador deban considerarse
como laborables, en atencin a la ajenidad de la relacin laboral.

Si no se cumplen con los requisitos que hemos mencionado, hay dos

posiciones con relacin a las vacaciones: el goce proporcional de las
vacaciones en funcin a las causas concretas que motivaron el
incumplimiento de los requisitos, o; la prdida completa del derecho al
descanso vacacional.

4.1.2. LA REMUNERACIN VACACIONAL

Desde nuestro punto de vista, estamos ante un beneficio social de origen
heternomo. Ello importa que la remuneracin vacacional, por ejemplo, un
crdito laboral de primer orden de prelacin en los concursos de acreedores
del empleador. No obstante, ello, para algunos, no estamos ante un
beneficio social sino ante una remuneracin o un derecho remunerativo de
origen legal, que si bien legalmente se considerara como un supuesto de
suspensin imperfecta de labores, en rigor representa un caso de
interrupcin labora).

Respecto a la remuneracin vacacional, sealan las normas (artculo 15 de

la Ley) que ser equivalente a la que el trabajador hubiere percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando, con excepcin de
las remuneraciones peridicas que se entregan semestralmente, o por
perodos mayores, pero se pueden incluir las remuneraciones de
periodicidad inferior a un semestre (se aplican complementariamente, en lo
pertinente, las normas de la CTS.

Ciertamente, el trabajador no dejar de percibir los ingresos que

correspondan ser recibidos durante sus vacaciones aun cuando no fueran
mensuales (como ocurre con asignaciones anuales), sean o no
remuneraciones.

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En suma, ser necesario apreciar dos requisitos para determinar si estamos

ante un concepto que deba ingresar a la remuneracin vacacional:

a. Que califique como una remuneracin; y

b. Que se trate de una remuneracin principal o complementaria con un
requisito de periodicidad.

De este modo, las remuneraciones semestrales -como las gratificaciones no

ingresan al clculo de las vacaciones (sentencia de la Sala Laboral de Lima
recada en el Expediente No. 3125-92).

Aun cuando la norma no lo indica, aquellos conceptos que se abonen como

consecuencia directa de los servicios efectivos del trabajador no debieran
ser entregados durante el goce de las vacaciones (tales como condiciones
de trabajo o pasajes para acudir al centro de trabajo). Inclusive si bien la
frmula genrica de la disposicin citada los comprendera. Consideramos
que aquellos complementos remunerativos que se abonan como
consecuencia directa de la efectiva prestacin de servicios no debieran
abonarse (compensacin por demora en medios de transporte de la
empresa, bonificacin por hora extra efectiva laborada). En nuestro sistema,
ello se ha apreciado en determinadas negociaciones colectivas, en las
cuales determinadas partidas salariales que se perciben en reconocimiento
expreso del trabajo efectivo no son incluidas dentro de la remuneracin
computable vacacional por mandato expreso de los convenios colectivos.

Dicha remuneracin deber ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso; sin embargo, este pago no incide en la oportunidad en que
deben abonarse las aportaciones a la seguridad social ni de la prima del
seguro de vida legal, las cuales debern ser canceladas en la fecha que
corresponda (artculo 19 del Reglamento).

Aaden las normas que, a la conclusin de su descanso, el trabajador tiene

derecho a percibir los incrementos remunerativos que se hubieran
producido durante el goce de sus vacaciones.

En cuanto a los requisitos de carcter formal, se exige que el empleador

haga constar de manera expresa en el Libro de Planillas (artculo 20 de la
Ley), tanto la fecha del descanso vacacional como el pago de la respectiva

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UNJBG DESCANSOS REMUNERADOS

remuneracin. La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del

mes al que corresponda el descanso.

As, la carga de la prueba del goce de las vacaciones recaer en el

empleador: corresponde al empleador acreditar el otorgamiento de
descanso vacacional; en caso contrario, se genera derecho a triple
vacacional (Sentencia recada en el Expediente No. 5832-97-BS-S de la
Sala Laboral de Lima del 31 de octubre de 1997):

El artculo 10 del Decreto Legislativo No. 713 establece que todo trabajador
tiene derecho a 30 das calendario de descanso por cada ao completo de
servicios; que en caso de no disfrutar de dicho descanso dentro del ao
siguiente a aquel en que adquieren el derecho percibirn los conceptos
precisados en el artculo 23 de la aludida norma legal, que en autos la
demandada no ha acreditado haber abonado las vacaciones de los
perodos 1989-1990 y 1992-1993 pese a tener la obligacin legal de
hacerlo, por lo que a la actora le corresponde dos remuneraciones (...) por
cada uno de dichos perodos, una por el descanso vacacional adquirido y
no gozado, y una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso".

Si bien existe una obligacin de registrar las vacaciones en los libros de

planillas y boletas de pago y esta inobservancia puede ocasionar la
imposicin de una multa administrativa dentro del procedimiento de
inspeccin, nada obsta para que el empleador demuestre, por otros
documentos el goce de las vacaciones. As, tal como se indica en la
siguiente sentencia casatoria, el pago de las obligaciones del empleador,
puede ser acreditado con cualquier otro documento que demuestre
fehacientemente tal hecho (Casacin No. 2071-97-Chincha de la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema):

"Ello no significa que cualquier otro tipo de documentacin contable no sirva

para acreditar los gastos de una empresa, aun tratndose de conceptos
salariales o remunerativos, dado que resulta preponderante al aspecto
sustancial de la obligacin de pago antes que su aspecto formal, por lo
mismo que, a la inversa. El trabajador puede utilizar como medio probatorio
para acreditar su relacin laboral cualquier documento o referencia de otra

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UNJBG DESCANSOS REMUNERADOS

ndole que permita aplicar el principio de primaca de la verdad real sobre la

verdad formal; (...) que en el caso de autos, con mayor razn se puede dar
validez a los comprobantes de pago a que se hace alusin, por cuanto no
se trataba de la cancelacin de las remuneraciones implicadas, sino
solamente de un adelanto de las mismas, otorgndose por ello un recibo
provisional cuya regularizacin en planillas poda efectuarse posteriormente,
de tal modo que aun el incumplimiento de esto ltimo no es razn para
invalidar el instrumento".

As, la prueba del goce vacacional corresponde al empleador, segn las

reglas del Derecho Procesal Laboral y por ello, si no se demuestra el goce
fsico, la afirmacin del trabajador sobre la falta de goce vacacional debe
tenerse en cuenta para declarar fundada su pretensin. Contra este criterio,
en alguna oportunidad, de manera cuestionable, se ha declarado que no
resulta razonable que un trabajador no hubiera gozado de vacaciones en
ocho aos, y que por ello se fijaba prudencialmente el goce en tres
remuneraciones dobles y una simple como pago por dicho beneficio.

4.1.3. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.

Cumpliendo los requisitos de ao y rcord, el trabajador debe hacer efectivo
su descanso vacacional dentro de los doce meses siguientes, esto es
dentro del ao de servicios que da lugar a un nuevo computo. Ello
determina que durante el primer ao de servicios el trabajador deba salir de
vacaciones luego de haber laborado doce meses consecutivos, mientras
que, a partir del segundo ao de servicios, bastara con que labore once
meses.1

La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de

comn acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo,
debe tenerse en cuenta las necesidades de produccin de la empresa y
funcionamiento del centro de trabajo, as como las necesidades del

1 Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Revista de Trabajo LAS

CONDICIONES DE TRABAJO, Editorial Metrocolor S.A. 1998 pag. 39

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UNJBG DESCANSOS REMUNERADOS

trabajador; no obstante, en caso de desacuerdo entre las partes, es el

empleador quien decidir. As establecido por ley.2

Si el trabajador inobserva lo expuesto y hace uso de las vacaciones en un

periodo diferente al dispuesto por el empleador, se puede configurar una
falta grave, motivo de despido disciplinario. 3

Una vez establecida el periodo vacacional, este podr iniciarse aun cuando
coincida con el descanso semanal, el da feriado o da no laborable en el
centro de trabajo esto segn el reglamento, articulo 14. Diferente previsto
en el proyecto de ley general del trabajo que si el empleador desde la
oportunidad del goce vacacional, el inicio no deber coincidir con un da de
descanso remunerado (semanal o feriado) pues ya se devengo por la labor
efectuada en la semana correspondiente.4

Probablemente, en la prctica esta disposicin ha devenido en que, en la

mayora de los casos, el empleador disponga unilateralmente la oportunidad
de la sancin vacacional. Cabe acotar que otras legislaciones prevn que
este supuesto la autoridad de trabajo debe mediar y en su caso resolver el
diferendo que pueda producirse entre las partes. Empero, el legislador
peruano ha optado por privilegiar la facultad directriz del empleador.

4.1.4. PROHICIN DE VACACIONES EN ESTADO DE INCAPACIDAD

No se iniciar el descanso vacacional cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que dicha incapacidad se
haya dado luego de iniciado el descanso

ART. 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el

trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no

2 DECRETO LEGISLATIVO N 713, Articulo 14.- la oportunidad del descanso

vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los inters
propios del trabajador. a falta de acuerdo decidir el empleador en uso de
su facultad directriz.

3 Sentencia de Tribunal Supremo Espaol del 1 de octubre 1987. Ar/6759.

4 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El Derecho Individual del Trabajo en el

Per, pg.438.

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UNJBG DESCANSOS REMUNERADOS

ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de

vacaciones. (Decreto Legislativo N 713).

4.1.5. EXEPCIONES A LA DURACION, CONTINUIDAD Y

REMUNERACION DEL DESCANSO

4.1.5.1. VACACIONES FRACCIONADAS.

Sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar
el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das
naturales.

No obstante, lo antes sealado, el empleador no podr otorgar vacaciones

cuando las vacaciones deben gozarse ininterrumpidamente, pero cabe que
el trabajador solicite autorizacin al empleador fraccionar el descanso en
pe7riores no inferiores a 7 das naturales. Si bien no se ha difundido
estudios estadsticos sobre este aspecto, la experiencia parecera indicar
que es cada vez ms difundido el goce fraccionado del descanso
vacacional. Incluso se detectan casos en que, con infraccin a la ley, se
otorgan periodos de descanso vacacional inferiores a 7 das. Con
prescindencia a que de suscitarse un litigio dicho descanso podra no ser
reconocido como vacaciones, si no como licencia con goce de
remuneracin, lo exacto es que la norma denota rigidez al forzar un
descanso mnimo de 7 das, que puede no adecuarse al inters del propio
trabajador.
ART. 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador
podr autorizar el goce vacacional en periodos que no podrn ser inferiores
a siete das naturales.

4.1.5.2. VACACIONES ACUMULADAS

La ley nos indica que hay la posibilidad de que el empleador y trabajador
acuerden en la acumulacin del descanso vacacional, en dos periodos
consecutivos, siendo requisito que se haya tenido un ao de servicio y
disfrutado un mnimo de 7 das calendario. Esta modalidad de acumulacin,
cuya nica formalidad es que el acuerdo conste por escrito. Puede dar lugar
a una forma de evasin parcial del derecho al pago de la triple

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UNJBG DESCANSOS REMUNERADOS

remuneracin vacacional. El trabajador puede convenir mediante un escrito,

dicho pedido debe ser antes del acuerdo de oportunidad del trabajador de
hacer uso de su descanso vacacional.5

En caso se acuerde de una acumulacin superior a los daos se dar paso

a la indemnizacin el no goce oportuno del descanso vacacional aun si
hubo mutuo acuerdo. Entonces segn el decreto legislativo 713 se puede
acumular hasta dos descansos consecutivos, luego de un ao de servicio
que requiere de un descanso de 7 das naturales. 6

ART. 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en

acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un
ao de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete
das naturales. Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero,
podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos vacacionales por
dos o ms aos.

4.1.5.3. VACACIONES REDUCIDAS.

Tambin llamado venta de vacaciones, (correspondiente al artculo 19 de la
ley D.L N 713), el descanso vacacional puede igualmente reducirse a 15
das mediante acuerdo que obre por escrito. En tal caso, corresponder al
trabajador el pago ntegro del haber vacacional, esto es, 30 das de
remuneracin y adicionalmente el importe correspondiente a los 15 das
trabajados. No trasgrediendo normas internacionales de trabajo, pues la
legislacin peruana permite la disposicin de 15 das y la OIT en convenio
que el mnimo de goce vacacional es 6 das.7

ART. 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das,

con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El
acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

5 Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Revista de Trabajo LAS

CONDICIONES DE TRABAJO, Editorial Metrocolor S.A. 1998 pag. 39

6 CASACION N 2170-2003-LIMA

7 TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El derecho individual del trabajo en el Per

pag. 443

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4.1.6. CASOS PARTICULARES

4.1.6.1. TRABAJADORA GESTANTE
Tienen derecho las madres gestantes en disponer del descanso vacacional
en posterioridad del descanso post-natal, comunicando al empleador, en
beneficio de la madre gestante que goza de 45 das de descanso pre natal y
45 das de descanso post-natal acumulativos. Siendo as necesario el uso
de su derecho de descanso fsico vacacional habiendo complicado antes el
record requerido comunicando anticipadamente 15 das antes del inicio del
goce vacacional. 8

4.1.6.2. PROFESORES DE LOS CENTROS EDUCATIVOS

PARTICULARES
Son reguladas por sus propias normas y solo supletoriamente las
disposiciones propias del rgimen laboral comn. 9 Antes de emitido este
reglamento regia la ley del profesorado que era la ley N 24029 que
establece 60 das de vacaciones inicindose una vez terminado el ao
escolar. Posteriormente se emite el decreto legislativo N 882, que dispone
que el personal docente se rige laboralmente de la actividad privada
(artculo 6). 10

Pero en casacin N 1052-99 lima por la Sala Transitoria de Derecho

Constitucional estableci que las vacaciones de los profesores se regulan
por la ley del profesorado que conceden mayores derechos que la ley de
descanso remunerado. Aadiendo el derecho de los profesores de centros
educativos particulares sigue siendo de 60 das segn su normal especial.

8 Ley N 26644. Artculo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional
por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-
natal a que se refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.

9 BERMUY ALVAREZ, Oscar. Compensacin por tiempo de servicio y

Descanso remunerados -Descansos Remunerados y Vacaciones. Informe
Pg. 36

10 Decreto Legislativo N 882 Ley de Promocin de la inversin privada

en la educacin- ART. 6.- el personal docente y los trabajadores
administrativos de las instituciones educativas particulares, bajo relacin de
dependencia, se rigen exclusivamente por las normas de rgimen laboral de
la actividad privada.

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Que habiendo dos posiciones se interpreta con el principio protector del

derecho laboral, en in dubio pro operario, interpretando en favor al
trabajador.

4.1.7. LA TRIPLE REMUNERACION Y SUS ALCANCES

Primeramente, nos debemos introducir en los requisitos que deben ser
respetados por los trabajadores para gozar del descanso vacacional, y
estos son:
Deben cumplir un ao de servicios a favor de un mismo empleador.
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada,
es decir lo siguiente:
En caso de trabajadores cuya jornada ordinaria consta de seis das
laborables a la semana, ellos deben haber realizado su labor por lo menos
260 das en dicho periodo. Por otro lado, tenemos aquella, de cuya jornada
no consta de seis das laborables, sino de cinco das en los cuales por lo
menos se habra de realizar la labor por 210 das en dicho tiempo o periodo.
Pero qu sucede si el trabajador solo realiza sus labores por solo 3 o 4 das
podra ser calificado apto para el descanso vacacional, podra merecerlo?
La respuesta tiene una dimensin distinta cuando esta persona
(trabajador) ha sufrido de paralizaciones temporales , dicha esta situacin,
podra hacer uso de este derecho siempre y cuando haya sido
informada y autorizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, por lo
cual se les conceder tal derecho en un plazo mximo de 10 das 11.
Entonces, qu se entiende por descanso fsico vacacional?
Aquel derecho que todo trabajador respecto a su empleador puede
exigirlo luego de cumplir los requisitos que previamente fueron
nombrados, en el cual va a disfrutar 30 das calendarios propios del ao
laborado o en su mayora realizados con un mnimo de un da de
descanso a la semana. Y el descanso vacacional es susceptible de
divisin. Se puede dar la situacin siempre y cuando el trabajador le haya
solicitado a su empleador mediante un escrito en el cual se presentara
el asentimiento, asimismo no se puede ir en contra de plazos menores , es
decir no debe ir por debajo de los 7 das de descanso. Ahora no se
11 Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713.

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debe de confundir el hecho de que es negociable , por regla general se

entiende que es ininterrumpido , esta situacin es especial. Pero, como
hoy en da vemos que los descansos o vacaciones son imperativos,
donde no se admite la participacin del trabajador.
Y esto claramente tiene su fundamento en el artculo 23 de la Ley de
Descansos Remunerados (Decreto Legislativo n713) en donde se haga
saber la falta que hubo del descanso fsico, es decir del goce vacacional
dentro del ao siguiente al de acumulacin del rcord vacacional, lo que va
a conllevar a la triple remuneracin, lo cual lleva lo siguiente:
Primera remuneracin
Aquella por el trabajo ejecutado en el mes de descanso vacacional.
Segunda remuneracin
Por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
Indemnizacin
Tiene la finalidad de proteger al trabajador subordinado contra el
abuso que puede hacer el empleador , quien en muchos casos
opta por negarse al otorgamiento del descanso legal, privando de
esta manera un derecho constitucional (art.25). No se le puede
considerar como un pago o propiamente dicho la remuneracin,
sino se habla de una indemnizacin en correspondencia del pago
que este percibiendo en la oportunidad. Este mbito fue discutido
segn la Resolucin Casatoria N 2170 expedida por la Sala
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la
Republica que fue publicada el 01 de Agosto del ao 2005.
Por otro lado tenemos que sealar que el artculo 24 del Reglamento, ha
establecido que la indemnizacin no comprende a la Bonificacin de
Servicios, dicha remuneracin ser el que este percibiendo el trabajador en
la oportunidad en que se efectu el pago.

4.1.7.1. CRITICAS DE JURISTAS

Segn Montes ,Daniel la triple vacacional es aquella situacin
en la que el trabajador debe recibir tres remuneraciones, pero
justamente estas no es necesario que se realicen en un mismo
momento

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Tenemos a una representante del Ministerio del Trabajo Torres,

Cecilia quien seala es un beneficio del cual si en un trabajador
no toma sus vacaciones , su empleador debe pagarle el equivalente
a tres sueldos en un mes ,este monto est compuesto por
aquella remuneracin habitual del mes trabajado , ms el descanso
vacacional remunerado que no se goz y ms una indemnizacin
por no haber tomado las vacaciones correspondientes.
Segn el jurista Roca Pea, Carlos todo trabajador tiene derecho al
descanso vacacional remunerado por un periodo de 30 das
naturales por cada ao completo de servicios , la normatividad al
respecto establece tambin que si el trabajador no hace efectivo su
descanso vacacional dentro de los 12 meses siguientes al periodo
en el cual obtuvo el derecho , se hace acreedor a la triple
remuneracin vacacional.
Ahora Toyama, nos dice que proviene de lo dispuesto por el artculo
23 de la Ley la falta de disfrute del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho ,origina en
favor del trabajador un beneficio denominado la Triple Vacacional.
Todas estas nociones dejan en claro la Falta de descanso fsico vacacional
donde por efecto jurdico donde proviene la triple vacacional ,dejando
claro que la excepcin seria el hecho de que no existe un convenio de
acumulacin para su posterior goce y disfrute ni la reduccin o venta de
vacaciones .

4.1.8. EXCLUSION DEL REGIMEN DE INDEMNIZACION VACACIONAL

El derecho de indemnizacin vacacional es uno de los derechos que posee
el trabajador cuando este no hubiera podido hacer uso de su descanso
vacacional en la respectiva oportunidad, que se encuentra previsto como tal
en el Decreto Legislativo 713 Art. 23 Inc. c) y que como tal menciona: Una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que
se efecte el pago.

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Sin embargo, la norma menciona si bien tiene un sentido de aplicacin de

carcter general, esta no es aplicable a todos los casos, en el sentido que
se excluye de la menciona facultad a los gerentes y representantes sin
fiscalizacin, quienes solo gozaran del derecho de una remuneracin por el
trabajo realizado y una remuneracin por el derecho adquirido y no gozado,
en caso de no hacer uso de su descanso vacacional en la respectiva
oportunidad, pero no tendrn la posibilidad de exigir el derecho de
indemnizacin vacacional.

Con respecto a los gerentes y representantes, el Profesor Jorge Toyama

Miyugusuku, nos menciona al respecto: Los gerentes y representantes son
en principio trabajadores que no tienen mayores niveles de fiscalizacin en
la prestacin temporal de sus servicios, es decir, no existe control de
ingreso o salida, no tiene por tanto pagos extras por las labores prestadas
en sobretiempo o en das de descanso vacacional, etc.

De lo mencionado por el profesor Toyama resulta evidente que nos

encontramos entonces ante trabajadores que en la mayora de casos
ocupan los puestos de ms alto grado en las empresas, y que por tanto por
lo general no estn sujetos a autoridad jerrquica superior. De la
caracterstica mencionado sobre los mismo es que la condicin de ellos les
permite tener la libertad de ejercicio del goce fsico vacacional; es decir al
mismo sentido que Toyama; son personas que unilateralmente tienen la
potestad para decidir si hacer uso o no de su descanso vacacional, sin que
exista sometimiento a una jerarqua.

En puridad, la exclusin de los gerentes y representantes de las empresas

de poder acceder a la indemnizacin por no hacer uso del descanso
vacacional anual se encuentra previsto en el Art. 24 del Decreto Supremo
No. 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo No. 713, que brinda
soporte jurdico a la exclusin de los gerentes del mbito de aplicacin de la
indemnizacin vacacional y que en sentido textual menciona: Artculo 24.-
La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso
c) del Artculo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del

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descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la

bonificacin por tiempo de servicios.

Sin embargo, la exclusin a los gerentes y representantes de la

indemnizacin vacacional no es absoluta toda vez que no basta solo con
ostentar el cargo de gerente o representante de la empresa, sino que tal
como lo menciona la Corte Suprema en la Casacin N 2306-2004 Lima, los
gerentes como representantes tendrn derecho a la indemnizacin por falta
de descanso vacacional, cuando no puedan decidir por s solos cundo salir
de vacaciones y no hayan gozado oportunamente del beneficio.

Es decir, si bien la regla general es la exclusin de estas personas al

rgimen de la indemnizacin vacacional, este si proceder cuando los
mismos no hayan podido decidir por s mismos el ejercicio de su periodo
vacacional, sino que estaban sujetos a autoridad jerarquiza superior o estos
no hayan podido ejercerla como parte de alguna sancin por parte de su
empleador.

Se observa, por tanto, que el factor fundamental para determinar si es

factible entregar a un gerente o representante la indemnizacin por falta de
descanso vacacional, es la facultad o posibilidad propia o autnoma que
este tiene para poder decidir si har uso o no de sus vacaciones, en sentido
contrario si este no la posee o est sometido a autoridad jerarquiza superior
la excepcin para la exclusin de los mismos del presente derecho no es
aplicable al caso particular.

Sin embargo, el referido criterio no siempre fue establecido de esa forma,

sino que este ha pasado por un proceso de evolucin dentro de la
legislacin nacional.

En general han existido 4 etapas bien marcadas con respecto a la

legislacin correspondiente a los gerentes y representantes que son
resumibles en cuatro casaciones:

Casacin N 965-2001-Lima: No corresponde ni a gerentes ni a

representantes de empresa.

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Casacin N 2076-2005-La Libertad: Solo puede corresponder a

representantes de empresa, mas no a gerentes.
Casacin N 2306-2004-Lima: Puede corresponder a gerentes y
representantes de empresa que prueben no haber tenido facultad de
decisin para hacer uso del descanso vacacional.
Casacin N 2943-2015-Lima: Si no se prueba la facultad de
decisin para hacer uso del descanso vacacional corresponde la
indemnizacin a favor del trabajador.

Finalmente, con respecto a lo mencionado, aparece la interrogante sobre a

quin corresponden la carga de la prueba sobre la posibilidad de decisin
de los gerentes o de los representantes de la empresa, que la Nueva Ley
Procesal de Trabajo ha establecido que debe ser el empleador quien
determine, demuestre que el gerente o representante se encontraba en la
facultad de decidir si hacer uso o no de sus vacaciones en el periodo
correspondiente.

4.1.9. VACACIONES TRUNCAS

Las vacaciones truncas son otro aspecto sobre las vacaciones remuneradas
que procede a favor de un trabajador que no hubiera gozado de su periodo
vacacional pero que hubiera cesado en sus actividades luego de haber
culminado un ao de servicios y con el correspondiente rcord.

De esta forma tal como menciona el Profesor Toyama el trabajador tendr

derecho al abono del integro de su remuneracin vacacional. Y a su vez
tendr derecho a su respectiva liquidacin.

La normatividad que sirve de base para la presente situacin la

encontramos en el Decreto Legislativo 703 en su Artculo 22, que menciona:
Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho
al abono del ntegro de la remuneracin vacacional. El rcord trunco ser
compensado a razn de tanto dozavo y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

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De la presente norma podemos entender que el pago de las vacaciones

truncas se da en proporcin a los meses y das que este hubiera laborado, y
en base a dozavos y treintavos por la cantidad de tiempo laborado.

Una cuestin no regulada en el artculo mencionado anteriormente, pero

que sin embargo es necesario mencionar es que para que se pueda hacer
ejercicio del pago de las vacaciones truncas es que el trabajador de
muestre la prestacin de por lo menos un mes de servicios.

Finalmente, una situacin excepcional se da cuando se suscribe un

convenio de remuneracin integral anual no se pagar una suma de dinero
por concepto de vacaciones truncas pues se supone que dentro del
respectivo ingreso anual homologado o consolidado se encuentra dicho
beneficio social, salvo pacto en contrario.

4.1.10. VACACIONES A TRABAJADORES CONTRATADOS A PLAZO

FIJO
Debemos comprender para empezar que tanto los trabajadores a plazo
indeterminado como los trabajadores a plazo determinado tienen los
mismos derechos, y por tanto a este tipo de trabajadores tambin les es
correspondiente el derecho a las vacaciones.

La pregunta habitual se da sobre si vencido el contrato de plazo fijo debe o

no pagar el concepto de vacaciones truncas a dicho trabajador.

Al respecto se pueden dar dos situaciones con distintos resultados:

Primero; el contrato a plazo fijo culmina y no existe renovacin del

mismo y por tanto la situacin laboral se extingue totalmente, en cuyo
caso si corresponde el pago por concepto de descanso vacacional
pues se cumple con los requisitos exigidos por el mismo.
Segundo; el contrato de trabajo a plazo fijo culmina, pero se da la
renovacin del mismo o bien pasa a otro rgimen como trabajador a
plazo indeterminado, en cuyo caso no corresponde el pago por
concepto de descanso vacacional pues la relacin laboral no se ha
extinguido y por el contrario continua, y le corresponde por tanto el
goce de las vacaciones remuneradas.

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CONCLUSIONES

Los descansos semanales como los descansos por das feriados son de
obligatorio cumplimiento y la remuneracin recibida es equivalente a una
jornada ordinaria.
Los descansos anuales se dan en acuerdo del trabajador y empleador,
pero si no hubiera acuerdo queda a decisin del empleador as se
determina el momento del disfrute de esas vacaciones por ley. Hay
particularidades como lo son el caso de los profesores en colegios
privados que se rigen por la ley del profesorado que le brinda ms
derechos en 60 das de descanso y la de maternidad que se puede
ampliar el descanso luego de suspensin por pre natal y postnatal.
La Triple Remuneracin se da cuando el trabajador haya laborado
cuando no le corresponda hacerlo, por tal razn se le paga por el
trabajo realizado, por las vacaciones no gozadas y finalmente una
indemnizacin por no haber tomado sus vacaciones correspondientes.
Los gerentes y representantes de las empresas que nos e encuentran
sometidos a ninguna autoridad jerrquica estn excluidos de la
indemnizacin por el no ejercicio del descanso vacacional, salvo que no
hayan podido decidir por s mismo no ejercerla.
Las vacaciones truncas es un pago al trabajador por concepto de
vacaciones que percibe un trabajador que una vez terminado un ao de
trabajo deja de laborar.

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BIBLIOGAFIA

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el Per Gaceta Jurdica S.A. Editorial El Bho E.I.R.L PERU 2015
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Articulo Laboral, Lima: enero de 1997. pp.18 y ss.
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descanso laboral extemporneo. En: Estudio Glvez consultores
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plazo de ley no libera al empleador del pago de la indemnizacin
vacacional. En: Revista Actualidad Empresarial N 289-Segunda
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REVISTA, Las Condiciones de Trabajo, Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, revista N 7. Editorial Metrocolor S.A. 1998 Per
BERMUY ALVAREZ, Oscar. Informe Compensacin por tiempo de
servicio y Descanso remunerados -Descansos Remunerados y
Vacaciones. Pg. 36

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