DESCRIPCIN DEL PUESTO

EMPRESA:

PUESTO: PSICLOGO EDUCATIVO. FECHA DE ELABORACIN: 21-06-10

TIPO DE PUESTO: MEDIO
DEPARTAMENTO O REA: GERENCIA ACADMICA SUELDO: $ 7000.00 QUINCENALES.
HORARIO: 07:00 14:30 HRS.
JERARQUA INMEDIATA SUPERIOR: ANALIZ:
M.E. CARLOS CASTILLO MARTNEZ. L.I.A. PATRICIA SOSA HERRERA.
GERENTE ACADMICO GERENTE ADMINISTRATIVO
JERARQUA INMEDIATA INFERIOR:
NINGUNO

DESCRIPCIN GENERAL:

ACTIVIDADES O FUNCIONES: RESPONSABILIDADES:

-Informar a los padres de los objetivos y
actividades de las labores educativas.
- Colaborar directamente con los maestros con
la finalidad de atender inmediatamente
cualquier dificultad que se presente en el aula.
-Citar a los padres de familia cuando es
necesario en cada una de las problemticas
que se presenten con sus hijos, sugiriendo
acciones especficas de mejora.
-Brindar atencin individual a los casos
especiales de alumnos con problemas de
aprendizaje o disciplinarios e implementar
programas de acuerdo con sus intereses,
aptitudes y otras caractersticas de
personalidad.
-Integrar al equipo del personal Directivo,
Administrativo y Docente en programas de
orientacin escolar que permitan al alumno
realizar una satisfactoria adaptacin al
ambiente de la escuela.
-Invitar a los padres de familia a que acudan a
orientacin, cuando tengan alguna inquietud
sobre sus hijos.
-Organizar frecuentemente plticas o
conferencias con los padres de familia, sobre
temas relacionados con el desarrollo del nio.

OBJETIVOS:
Desarrollar y mantener el debido equilibrio entre familia y escuela, formando un lazo de unin
entre padres, alumnos y profesores, guiando a cada uno de forma efectiva hacia la meta
fundamental que es el debido crecimiento acadmico de los alumnos.

CONOCIMIENTOS:
PROFUNDOS GENERALES BSICOS
-Orientacin Vocacional y -Teoras del desarrollo - Tcnico en Trabajo Social.
Acadmica. humano.
-Docencia. -Psicologa Educativa.

DE QUE PUESTO DEPENDE EL SUYO?

De la Gerencia Acadmica.

CON QU OTROS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA TIENE COMUNICACIN REGULAR?

Con el Director, Gerente Administrativo, Gerente de Mantenimiento, Auxiliar Administrativo,

Prefecto, Coordinador Acadmico, Personal Docente e Intendencia.

QU RELACIONES TIENE FUERA DE LA EMPRESA, CON QUIENES Y PARA QU?

Con el Gerente Acadmico, para desarrollar y promover programas de mejora educativa.

REQUISICIN DE PERSONAL:

EMPRESA: COLEGIO TAMPICO-MADERO

DEPARTAMENTO: GERENTE ACADMICO FECHA: 21-JUN-2010

TELEFONO: 306.27.48 NUMERO DE VACANTES: 1

PARA SUSTIRUIR A: DELINA RUIZ CRUZ PARA EL PUESTO: PSICOLOGO EDUCATIVO

EDAD: 30 aos SEXO: Indistinto EDO.CIVIL: Casado (a)
IDIOMA: Espaol 100% e Ingls 80% ESCOLARIDAD: Licenciatura en Psicologa.
ZONA: 93 EXPERIENCIA: 3 aos
HORARIO: 07:00 a 15:00hrs SUELDO: $7,000.00 quincenales.
Lunes a Viernes + Prestaciones Ley

TIPO DE CONTRATACIN:

PUESTO FIJO ( X ) TEMPORAL ( ) PERIODO ( )

ACTIVIDADES A REALIZAR:
Atender e investigar problemas de la enseanza escolarizada en el sistema educativo
nacional.
Establecer y desarrollar procedimientos para atender e investigar problemas de
aprendizaje escolar.
Planificar, desarrollar y evaluar planes y programas de estudio.
Disear y desarrollar estrategias de formacin y/o actualizacin de docentes.
Elaborar programas de diagnstico e intervencin grupal para la comprensin de las
condiciones que obstaculizan la labor educativa de la escuela.

GRADO REQUERIDO
BAJO PROMEDIO ALTO
CAPACIDAD Y HABILIDADES X
CAPACIDAD INTELECTUAL X
INICIATIVA Y EMPUJE X
MANEJO DE PERSONAL X
APEGO A NORMAS X
ACTIVIDADES DE PROFUNDIDAD X
MANEJO DE VARIAS ACTIVIDADES X
TOLERANCIA A LA PRESIN X

AUTORIZ: DR. L.A.E. NICOLAS TREVIO GONZLEZ.

RESPONSABLE DE RECLUTAMIENTO: L.I.A. PATRICIA SOSA HERRERA.

SOLICITA: M.E. CARLOS CASTILLO MARTNEZ.

ANLISIS DE PUESTO

NOMBRE DE LA EMPRESA:
NOMBRE DEL PUESTO:
NUMERO DE PLAZAS:
UBICACIN: (departamento de personal)
REPORTA A: (jefe de personal)
PERSONAL A SU CARGO: (auxiliar de oficina)
RELACIONES DE AUTORIDAD:
FECHA DE ANALISIS:
REVIS:
ANALIZ:
AUTORIZ:

PROPOSITO DEL PUESTO:

FUNCIONES ESPECIFICAS:

ESPECIFICACIN DEL PUESTO:

Escolaridad:
Nacionalidad:
Experiencia:
Conocimientos:
Aspectos personales:

Equipo de trabajo:

Riesgos de Trabajo Personal:

Condiciones de trabajo:

Esfuerzos Fsicos :
 PERFIL DE PUESTO

EMPRESA:

PUESTO:

OBJETIVO DEL PUESTO:

HABILIDADES PRINCIPALES:

Facilidad de palabra,

CONOCIMIENTOS ESPECFICOS QUE CONSIDERE IMPORTANTE MENCIONAR:

EDAD: SEXO: EDO. CIVIL:

IDIOMAS: ESCOLARIDAD MINIMA:

REQUIERE AUTOMOVIL: SI ( ) NO ( )

EXPERIENCIA:

HORARIO Y DIAS DE TRABAJO:

SUELDO:

PRESTACIONES:

OBSERVACIONES:

DIRECTOR: DR. L.A.E. NICOLAS TREVIO GONZLEZ.

GTE ADMINISTRATIVO: L.I.A. PATRICIA SOSA HERRERA.

GTE. ACADMICO: M.E. CARLOS CASTILLO MARTNEZ.

GTE. DE MANTENIMIENTO: ING. JUAN MARTNEZ CRUZ.

AUX. ADMINISTRATIVO: TEC. ADMVO. ERIKA NAVA FERNNDEZ.

PREFECTO: L.E. CLAUDIO CELESTINO RODRIGUEZ MEZA.

PSICOLOGO EDUCATIVO: LP. BLANCA OROPEZA MORALES.

COORDINADOR ACADMICO: L. JORGE FLORES CARRO.

INTENDENTE: TEC. ELECTRICISTA AUSENCIO LPEZ PREZ.

PROGRAMA DE INCENTIVOS.

INTRNSECOS:

Reconocimiento: Radica en otorgar un Diploma por parte de Direccin, al trabajador por su

desempeo en el rea correspondiente.

Promocin de Puesto: Corresponde a la oferta de un ascenso de acuerdo a sus habilidades y

capacidades del trabajador dentro de la Institucin Educativa.

Das de descanso: Ser otorgado el da 10 de Mayo a las Madres que laboren dentro de la
Institucin con goce de sueldo.

Entretenimiento:
 Se realizar a los trabajadores del Plantel, un convivio previo a las festividades de
Navidad.
Con motivo del Da del Maestro se llevar a cabo un festejo para la celebracin de
esta.
Al final de cada mes se celebrarn los cumpleaos del Personal que laboran dentro
de la Institucin.

EXTRNSECOS:

Bono Magisterial: A todos los Profesionales de Educacin se les otorgar un bono por el da del
maestro que corresponde al 50% del valor nominal.

Vales de despensa: se otorgar la cantidad mdica de $500.00 (Quinientos pesos 00/100 MN )

mensuales adicionales a su sueldo base en todos los departamentos.

Rifas: con motivo del Da del Nio se realizar una tmbola con el fin de regalar juguetes a los hijos
del personal de la Institucin.

Becas Educativas: Se proporcionar un Apoyo Econmico a los hijos del Personal de la Institucin
que posean un promedio de 9.5 o ms, con el fin de motivarlos hacia una educacin de calidad.

Comisin por Ingreso de alumnos: Por cada 5 alumnos que el Personal de la Institucin ingrese, se
le otorgar el 5% de la Inscripcin por alumno.

BATERA DE PRUEBAS PSICOMETRICAS POR PUESTO.

Coordinador Acadmico:

Psiclogo Educativo:

Prefecto:

Auxiliar Administrativo:

Intendencia:
INCENTIVOS

Ticket Compliments
Premie el buen desempeo.

El reconocimiento al desempeo de colaboradores en cualquier empresa es la mejor manera de

incentivar y favorecer el clima laboral.

Ticket Compliments es la mejor solucin para premiar el desempeo de sus colaboradores,

proveedores y canales de distribucin. Es una herramienta verstil de motivacin, lealtad y
promocin destinada a compras de libre eleccin.

Es una herramienta que simplifica su labor administrativa y operativa en la distribucin de premios

y obsequios. Adems de obtener importantes beneficios fiscales: no tiene tope en monto ni causa
impuestos.
Beneficios para su empresa:
Incrementa el compromiso de su personal.
Atraiga a sus consumidores con programas de lealtad.
Obtenga relaciones de largo plazo.
Desarrolle un programa de fidelidad con sus clientes.
Al motivar a sus ejecutivos, incrementa las ventas de su empresa.

Beneficios para sus colaboradores:

Se le permite al trabajador obtener el obsequio de su preferencia en una variada y prestigiada red
de establecimientos afiliados.
No repercute en los ingresos de sus empleados debido a que Ticket Compliments no causa
impuestos.

Plan de incentivos y estmulos para los docentes de Bogot

Martes 18 de mayo de 2010

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Tarjeta de Bienestar e incentivos econmicos para docentes e instituciones educativas que se

destaquen en su labor pedaggica durante el 2010, present el Secretario de Educacin de
Bogot.

"Hablarle a los maestros, es una oportunidad para decirles cunto y de qu manera reconocemos
su labor. Sea esta la oportunidad de hacer pblicos varios compromisos, que hoy asume la
Secretara en va de garantizar sus derechos y ampliar las oportunidades de bienestar", manifest
Herrera.

En primera instancia, el Secretario present la Tarjeta de Bienestar del Magisterio, como un

dispositivo que permitir a los educadores contar con beneficios mltiples y permanentes por las
alianzas, comerciales y culturales. "Este proyecto significa que el bienestar trasciende el acto y la
reunin y se convierte en un derecho permanente que todos los educadores llevarn consigo"
manifest.

Igualmente, dijo que como un reconocimiento al trabajo diario, compromiso y vocacin se crear el
Premio Ciudad de Bogot al Educador, que reconocer diferentes campos de su trabajo, en la
Investigacin, la Innovacin, la produccin intelectual y la conduccin de proyectos educativos y
pedaggicos exitosos. "En este premio participarn los educadores oficiales y tendr
reconocimientos acadmicos y econmicos para s mismos y sus instituciones. A partir del mes de
agosto se presentar el protocolo respectivo para tener una primera premiacin en el mes de mayo
del 2011", seal el Secretario.

Plan de estmulos para docentes

 Reconocimiento pblico a un (a) docente con constancia en la hoja de vida por desempeo
sobresaliente en una actividad acadmica, cultural o deportiva.

Promocin de actividades y/o eventos culturales, acadmicos, deportivos, y /o recreativos para

docentes del sistema educativo oficial de la ciudad.

Dos smmlv en diciembre para docentes y directivos docentes que presten sus servicios en reas
rurales de la ciudad.

Dos smmlv en diciembre para docentes que presten sus servicios en aulas que atiendan
exclusivamente nios, nias y jvenes en condicin de discapacidad.

Reconocimiento honorfico especial para docentes que hayan servido durante 25 aos o ms a la
educacin distrital.

Reconocimiento especial al directivo docente de cada localidad, que se destaque en el ejercicio de

sus funciones, liderazgo y compromiso con el mejoramiento de la calidad de la educacin.

Plan de estmulos para instituciones

Condecoracin y 25 smmlv a:

Los cinco mejores colegios que cada ao se destaquen en los resultados de la prueba del ICFES.

Los cinco mejores colegios que obtengan los mejores promedios en las pruebas SABER.

Los cinco colegios que cada ao se destaquen con el nivel ms bajo de desercin.

Los cinco colegios que cada ao se destaquen por su excelencia en la gestin institucional.

Medalla al Mrito Educativo Ciudad de Bogot otorgada al docente, directivo docente, acadmico,
investigador, lder social, padres de familia, estudiante o integrante de la comunidad por sus
aportes y participacin en el desarrollo educativo y pedaggico del Distrito Capital.

Entregar 225 incentivos econmicos, desde 50 smmlv cada uno, para los colegios y docentes con
los mejores resultados en las pruebas ICFES, SABER, ingls y matemticas y a las instituciones
oficiales con los niveles de menor desercin y mejor gestin.

De igual forma, el Secretario de Educacin asegur que la entidad continuar trabajando para
generar ms estmulos de reconocimiento a la comprometida labor de los maestros y maestras de
Bogot con iniciativas como:

Incorporar ms docentes con el propsito de disminuir el parmetro de nmero de estudiantes por

aula.

Incorporar docentes que atiendan las reas de artes y educacin fsica en primero y segundo ciclo.
 Ampliar el acuerdo que reconoci el estmulo de permanencia quinquenal a los trabajadores de la
administracin central para hacerlo extensivo a las y los docentes.

Incluir a los docentes en los programas sociales de vivienda que adelanta la Administracin
Distrital.

especie o efectivo que reciban.

Tabulador de Sueldos

La siguiente informacin que compete a: Secretara de Educacin, es publicada

directamente por: Oficiala Mayor .

Tabulador de sueldos

Informacin

PUESTO RANGO DE PERCEPCIONES

TIPO MENSUALES NETAS
MNIMO MXIMO
ABOGADO 19,033 19,033
ACTUARIO 10,187 10,187
AGENTE DE TRANSPORTE 6,836 6,836
AGENTE DEL MINISTERIO PUB FISCALA ESPEC 31,564 31,564
AGENTE DEL MINISTERIO PBLICO 21,717 25,768
ALBAIL 7,564 7,564
ANALISTA DE CONCURSOS INVITACIN RESTRINGIDA 13,487 14,051
ANALISTA DE CONTABILIDAD 10,364 12,480
ANALISTA DE CONTRATACIN DE SERVICIOS 13,487 13,487
ANALISTA DE CONTRATOS 11,040 11,040
ANALISTA DE COSTOS 15,169 15,169
ANALISTA DE ESTIMACIONES 12,149 12,149
ANALISTA DE ESTUDIOS 15,520 15,520
ANALISTA DE EXPEDIENTES 14,854 14,854
ANALISTA DE FOTOGRAMETRA 12,403 12,403
ANALISTA DE GENERADORES DE OBRA 11,040 11,040
ANALISTA DE OBRA PBLICA 12,774 13,304
ANALISTA DE ORGANIZACIN 12,891 14,630
ANALISTA DE PROYECTOS DE TECNIFICACIN DE RIEGO 12,818 12,818
ANALISTA DE RELACIONES LABORALES 15,377 15,377
ANALISTA DE RIESGOS 11,215 11,215
ANALISTA DE SISTEMAS 11,398 19,033
ANALISTA DE VERIFICACIN VEHICULAR 13,680 13,680
ASESOR JURDICO 20,781 27,437
ASESOR MEDICO 10,675 10,675
ASESOR TCNICO 23,827 23,827
ATRILISTA A 7,499 7,499
AUDITOR JURDICO 14,150 14,150
AUXILIAR DE ARCHIVO 6,732 6,732
AUXILIAR DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE 7,804 7,804
AUXILIAR DE ATENCIN DE BECAS 8,836 8,836
AUXILIAR DE BIBLIOTECA 6,923 6,923
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO DE ALBERCA 6,229 6,229
AUXILIAR DE MONTAJE 8,308 8,308
AUXILIAR DE RADIOCOMUNICACIN 8,308 8,308
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS 10,866 11,648
AUXILIAR DE TIPOGRAFA 8,629 8,629
AUXILIAR FORESTAL 5,005 5,005
AUXILIAR GENERAL DE VILLA JUVENIL 5,836 5,836
CADENERO 6,521 6,825
CAJERO 7,466 10,461
CARPINTERO 8,392 8,392
CHOFER DE SERVICIOS GENERALES 9,186 9,186
COORDINADOR A 20,886 38,054
COORDINADOR B 11,398 20,885
COORDINADOR DE COMUNICACIN SOCIAL 58,340 58,340
CORRECTOR DE ESTILO 10,966 10,966
CRIMINLOGO 16,744 16,744
DESARROLLADOR DE SISTEMAS DE INFORMACIN 14,623 17,506
DIRECTOR A 40,388 69,341
DIRECTOR B 23,765 40,387
ENFERMERA 6,743 6,743
GOBERNADOR 97,000 97,000
GUA DE TURISTAS 10,265 10,265
INSPECTOR AMBIENTAL 15,566 15,566
JEFE DE REA A 16,599 30,593
JEFE DE REA B 9,301 16,598
JEFE DE DEPARTAMENTO A 22,074 42,770
JEFE DE DEPARTAMENTO B 11,697 22,073
LIDER DE PROYECTOS EN CONVENCIONES DE TURISMO 22,627 22,627
NOTIFICADOR 6,466 7,990
OFICIAL ADMINISTRATIVO A 9,433 9,433
OFICIAL ADMINISTRATIVO B 8,471 8,471
OFICIAL MAYOR 92,000 92,000
OFICIAL NOTIFICADOR 7,438 7,438
OFICIAL SECRETARIO 7,438 7,990
OFICIAL SECRETARIO EN DELITOS CONTRA LA SALUD 11,121 11,121
PALEGRAFO HISTORIADOR 13,394 13,394
PERFORISTA 13,679 13,679
PERITO TCNICO CRIMINALISTA 10,904 12,491
PERITO TCNICO EN TRANSITO TERRESTRE 10,904 10,904
PERITO TCNICO FOTOGRAFO 10,904 10,904
PROCURADOR GENERAL DE JUSTICIA 92,000 92,000
PROMOTOR DE LA INVERSIN 15,968 16,335
PROMOTOR TURSTICO 15,519 15,519
PROYECTISTA 12,149 17,093
PSICLOGO 8,980 15,520
SECRETARIO 92,000 92,000
SECRETARIO DE ACUERDOS 16,504 24,192
SUBDIRECTOR 32,176 37,283
SUBSECRETARIO 66,310 71,506
SUPERVISOR AGROPECUARIO 11,398 12,872
TCNICO 6,826 6,826
TCNICO AGROPECUARIO 8,227 11,397
TCNICO DE PROYECTOS PRODUCTIVOS 9,656 9,656
TCNICO EN ELECTRONICA 9,057 9,057
TCNICO EN ENCUADERNACIN 8,300 8,300
TCNICO EN ILUMINACIN 11,739 11,739
TCNICO EN SONIDO 8,308 8,308
TCNICO FORESTAL 10,976 10,976
TCNICO MECNICO AUTOMOTRIZ 9,727 9,727
TCNICO REGISTRAL A 11,196 11,341
TCNICO REGISTRAL B 9,434 9,434
TCNICO REGISTRAL C 8,471 8,471
TERAPISTA FISICO 5,946 5,946
TIPGRAFO 9,497 9,497
TOPGRAFO 10,493 10,493
VERIFICADOR REGISTRAL 7,142 7,142
VOCAL EJECUTIVO DE LA UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIN PBLICA
41,867 41,867
Adicionalmente se otorgan las siguientes prestaciones: aguinaldo 70 das, prima vacacional 70% y
vacaciones 20 das por ao