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Teorizacin).
3. Describa una situacin que usted haya experienciado con un lder positivo y una
que haya experienciado con uno negativo. Luego, escriba claramente 3 diferencias
entre el uno y el otro.
Lder positivo:
Hace algunos aos, aproximadamente tres o cuatro, labore junto a una excelente
persona y lder, en ese momento la compaa pasaba por algunos altibajos, por lo
cual tuvimos problemticas de toda ndole (Demoras en los tiempos de entrega de
insumos y herramientas, poco personal y muchos de ellos poco calificados para la
labor, entre otros), esto conllevaba a que se trabajara ms. A pesar de las
dificultades mantena al personal motivado por lo que ellos se comprometieron a
aprender lo ms rpido posible para evitar contratiempo, se esforzaban por alertar
oportunamente fallas y factores de atencin, lo cual en poco tiempo logramos
sacar a delante el proyecto en el cual trabajbamos. El trabajo de nuestro lder,
permiti un buen ambiente laboral, el compromiso y los esfuerzos nos destacaron
ante los dems y nuestro trabajo fue muy exaltado por nuestros superiores.
Lder negativo:
Cuando inicie mi vida laboral, ingrese a una empresa bajo el cargo de auxiliar. En
ese momento mi jefe era una persona muy agradable que me permiti crecer y
adaptarme fcilmente a mi trabajo, pero al poco tiempo el ascendi y fue asignado
un nuevo jefe quien era una persona muy estricta, la manera en que comenz a
direccionar nuestra labor hizo desmejorar la productividad del trabajo, debido a los
horarios excesivos, la prdida constante de descansos y su forma de dirigirse
hacia sus subalternos no era la mejor, ya que no permita que se le contradijera, lo
que conllevo a un estrs del personal y desinters por el trabajo, se trabajaba ms
por necesidad y obligacin que por motivacin y amor a lo que nos dedicbamos.
Diferencias:
El lder positivo escuchaba a su personal a cargo, mientras que el lder
negativo no lo permita.
El lder positivo mantena la motivacin entre el personal, por lo cual a
ellos no les importaba trabajar de ms. Por su parte el lder negativo
forzaba al personal a trabajar horas extras, sin ningn tipo de retribucin.
El lder positivo creo un ambiente agradable de trabajo, por lo cual los
empleados amaban lo que hacan; mientras el lder negativo creo un
ambiente de estrs y desinters por parte de los trabajadores.
Por lo cual tuve que evaluar las diversas razones por las que no se presentaron.
1 Innovador - creativo.
2 Persistente.
3 Estratgico.
4 Seguridad de mis actos ante la negatividad de los empleados.
5 Compromiso con mi empresa para lograr los objetivos propuestos.
Considero que no tomara otra accin. En las mismas circunstancias otro jefe
hubiera optado por despedirlos de inmediato, ya que no accedan a seguir los
regmenes de la empresa; La decisin que tome los ayuda a crecer como
personas, pues les ensea humildad. No considere justo que en su primera
experiencia laboral se daara su hoja de vida.
a. Compromiso
b. Integridad
c. Entusiasmo