CLASE DE DERECHO LABORAL - CONTRATOS

GRUPO 1: Cusas de extincin del contrato de trabajo (artculo 52 al 57).

GRUPO 2: Cusas justas del despido capacidad, conducta del trabajador (artculo 58 al 60).
GRUPO 3: Faltas Graves (artculo 61)
GRUPO 4: Despido Nulo y actos de hostilidad (artculo 65 al 68).
 FALTAS GRAVES
ARTCULO 25: Las faltas graves es la infraccin del trabajo de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
A. El Incumplimiento De Las Obligaciones De Trabajo:
Supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.
La reiterada resistencia a las rdenes relaciones con las laborales.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia.
B. Disminucin Deliberada Y Reiterada En El Rendimiento De Las Labores
Calidad de produccin.
Servicios del ministerio de trabajo y Promocin Social.
C. Aprobacin Frustrada De Bienes O Servicios Del Empleador
Retencin o utilizacin indebida en beneficio de terceros.
D. Uso O Entrega A Terceros De Informacin Reservada Del Empleador
Sustraccin o utilizacin no autorizaba del documento de la empresa.
Informacin falsa al empleador
Competencia desleal.
E. CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE ENBRIAGUEZ
Drogas o sustancias estupefacientes
Autoridad policial
Trabajador se somete a la prueba de alcoholemia.
F. CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ

G. DAO INTENCIONAL
Edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin
H. ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE 3 DAS CONSECUTIVOS
Impuntualidad reiterada
Sanciones disciplinarias (Amonestaciones escritas y suspensin)

ARTCULO 26: Las faltas graves sealadas en el artculo anterior, se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento labora, con
prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.
ARTCULO 27: El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
ARTCULO 28: La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee en el centro de trabajo si lo es por un periodo de tres meses o ms.
 FALTAS GRAVES

Artculo 25: Las faltas graves es la infraccin del trabajo de ARTCULO 26: Las faltas graves sealadas en el artculo anterior,
los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento
ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. labora, con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o
civil que tales hechos pudieran revestir.

ARTCULO 27: El despido por la comisin de delito doloso a que se

El Incumplimiento De Las Obligaciones De Trabajo:
Supone el quebrantamiento de la buena fe laboral. refiere el inciso b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la
La reiterada resistencia a las rdenes relaciones con las laborales. sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo
La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia. que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al
Disminucin Deliberada Y Reiterada En El Rendimiento De Las
trabajador.
Labores
Calidad de produccin.
Servicios del ministerio de trabajo y Promocin Social.
ARTCULO 28: La inhabilitacin que justifica el despido es aquella
Aprobacin Frustrada De Bienes O Servicios Del Empleador
Retencin o utilizacin indebida en beneficio de terceros. impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el
Uso O Entrega A Terceros De Informacin Reservada Del ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo si lo
Empleador
es por un periodo de tres meses o ms.
Sustraccin o utilizacin no autorizaba del documento de la empresa.
Informacin falsa al empleador
Competencia desleal.
CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE ENBRIAGUEZ
Drogas o sustancias estupefacientes
Autoridad policial
Trabajador se somete a la prueba de alcoholemia.
CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ

DAO INTENCIONAL
Edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin
ABANDONO DE TRABAJO POR MAS DE 3 DAS CONSECUTIVOS
Impuntualidad reiterada
Sanciones disciplinarias (Amonestaciones escritas y suspensin)