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Qu es la remuneracin?
Es el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Actualmente la Remuneracin Mnima Vital asciende a S/. 550.00 nuevos
soles.
Qu es la Jornada de Trabajo?
Es el tiempo diario, semanal o mensual que debe destinar el trabajador para
prestar sus servicios a favor del empleador, en el marco de una relacin
laboral.
En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el
trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se
cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los
horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador
establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no
forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o
pacto individual se disponga lo contrario.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30 das mes
laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional
primera hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Qu es el despido?
Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto
o extinguido el vnculo laboral.
Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador?
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeo de sus tareas.
Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador?
La comisin de falta grave.
La competencia desleal.
Qu es el despido nulo?
Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se trata de actos
manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico, y que conlleven a que
el trabajador deba ser repuesto en el centro de labores.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
Referencia: Artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR.