INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

CORONEL AGUSTIN CODAZZI

BARINAS EDO BARINAS

Sociologa
Industrial
Bachiller:

Crisdeli C. Uzcategui P.

CI: 20.867.544

Relaciones industriales

II semestre Turno: Noche

BARINAS, JUNIO 2017

 INTRODUCCIN

El estudio cientfico de la sociedad cambia en el siglo XIX (antes se enseaba filosofa y religin). El
conocimiento cientfico es solo un tipo ms de conocimiento, junto a la ciencia, se encuentra la
videncia, misticismo, religin, filosofa, etc.

El conocimiento de sentido comn, el saber cotidiano que explica el comportamiento social (no
profundiza), el saber que tenemos por haber nacido aqu y ahora y vara segn la cultura, el
sentido comn cambia con el tiempo y se aprende socialmente.

Las relaciones entre culturas, sexos, religiones a veces chocan, lo cual es normal. Detrs del sentido
comn se esconden ideas conservadoras debido a que el grupo debe seguir existiendo.
Concepto de sociologa industrial:

Sociologa Industrial (Investigacin y docencia) se especializa en problemas humanos en el interior

de las fbricas con preocupacin por la productividad. En buena mediad se olvidaron de la
necesidad de tratar el impacto social de la industrializacin, sobre todo en sus vertientes ms
crticas y momentos conformistas.

La Sociologa Industrial es una de las especialidades fundamentales de la Sociologa y procede

directamente de Durkheim, uno de los principales fundadores de esta disciplina.

Sociologa industrialLa Sociologa industrial es el estudio de las sociedades humanas que

experimentan o han experimentado procesos de industrializacin. Est fuertemente relacionada
con la Sociologa econmica y la Sociologa del trabajo.

Sociologa industrial Estudia los procesos de una fbrica, como se da el proceso de seleccin del
personal y como se puede ascender a otro puesto

Mtodos:

Se habla de 3 mtodos cientficos:

Mtodo inductivo, muy empirista, partir de la realidad social y elaborar teoras a partir de
ah.
Mtodo deductivo, se establecen teoras y se pasa a contrastar con los hechos.
Mtodo hipotticodeductivo: una conjuncin de los anteriores, se siguen unos pasos:

Formulacin del problema

Formulacin de la hiptesis, una solucin a priori del problema.
Recogida de datos
Anlisis de los datos y resultados, el anlisis lo ha facilitado las tcnicas informticas.

Conclusiones y generalizacin de resultados, en las encuestas se termina con la generalizacin, en

las entrevistas en profundidad no se generalizan.

Objetos de estudio:

El fenmeno de la industrializacin tiene una gran influencia en la configuracin y las relaciones

que se establecen dentro de una sociedad. De esta forma, se pueden identificar algunos de los
objetos de estudio de la Sociologa Industrial como son los conflictos y relaciones laborales.

Importancia:

El ser humano constituye el nervio motor de toda organizacin. De all la importancia que reviste,
para cualquier estudio del fenmeno organizacional, el anlisis de su accionar dentro de ella. Pero
adems, las organizaciones representan el contexto donde hombre y mujeres pasa (y en funcin
del cual viven) una altsima proporcin de su existencia, por lo que la significacin social de la
interaccin ser humano-organizacin adquiere tambin un valor relevante.

El ser humano que trabaja forma parte integrante de una organizacin y, como tal, tiene un
determinado comportamiento organizacional.
Principales caractersticas:

Pretende la mxima produccin con una organizacin del trabajo.

Aparicin de la fbrica y la mquina que reemplaza la mano de obra humana.
Innovaciones tecnolgicas que dan lugar a una produccin en masa con abaratamiento de
costes y aumento de beneficios mayor productividad.
Crece la divisin del trabajo y los trabajadores tienen una visin ms especializada (hasta
el taylorismo y fordismo).
Las relaciones laborales quedan vinculadas a las leyes del mercado y al salario.

Relacin con otras ciencias:

Muchos de los principios administrativos fueron tomados de la sociologa y de la sociologa

industrial. Otras aportaciones de esta ciencia a la administracin son: Estudio sobre la estructura
social de la empresa, socio gramas, etc.

Los orgenes de la sociologa industrial:

Las ideas evolucionistas: Spencer traslada las ideas de Darwin al mbito social, nos habla de la Ley
de la evolucin social. Nos habla de la evolucin de la sociedad, las sociedades evolucionan de los
simple a lo complejo, desde sociedades centras en las familias, Unin familiar Clanes
TribusSociedades basadas en los estadosSociedad Global.

Las caractersticas de la evolucin, desde las familias con variabilidad de funciones frente a
sociedades ms complejas. Aparece la especializacin y aparecen nuevas instituciones con
funciones que pierden las familias, segn surgen nuevas necesidades, se crean nuevas
instituciones.

Arrancando de Spencer surge el Organicismo Los funcionalistas. El organicismo habla de la

sociedad como el cuerpo humano, cada rgano cumple una funcin, para que sobreviva el cuerpo.
Cada parte de la sociedad, cumple una funcin para que sobreviva la propia sociedad, el todo es
ms que la suma de las partes.

El positivismo:

Es una corriente filosfica que tiene origen en Francia en los siglos XIX y XX, fue iniciado por
Auguste Comte. Que afirma que el nico conocimiento es el cientfico a travs del mtodo
cientfico, por lo cual la nica forma de demostrar un hecho es a travs del estudio cientfico el
positivismo afirma que el espritu humano haba superado tres estados el teolgico, metafsico y
positivo.

El marxismo:

Durante muchos aos el alemn Karl Marx (1818-1883) fue considerado principalmente como
economista, debido a sus importantes aportaciones a esta disciplina.

Sin embargo, la obra de Marx es gigantesca, pues lo mismo contribuy al desarrollo de la

economa, que de la poltica, la filosofa, la sociologa, etc.
Campo de accin:

El contexto laboral ha estado en un proceso de evolucin constante a lo largo de la historia. Sin

duda, la revolucin industrial marc un punto de inflexin en la forma de entender el trabajo y la
empresa muestra hoy en da, la estructura que ofrece una mayor oferta de empleo en sociedades
avanzadas que el sector agrario o rural. La sociologa estudia estas sociedades industriales.

Relaciones industriales

Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vnculo que se establece entre la parte
administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relacin se entabla entre los
directivos y el sindicato (en representacin de los trabajadores).

Relaciones industriales Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones

que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la
empresa.

Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja
competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto,
para el xito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados
trabajen en armona en pos de los objetivos empresariales.

Funciones del departamento de Relaciones Laborales

El departamento de Relaciones Laborales (RR.LL.) es aquel que tiene a su cargo la gestin y

resolucin de problemticas referidas a la relacin de la empresa con los sindicatos, federaciones y
cmaras empresariales. En su mayora los profesionales a cargo del departamento de relaciones
laborales son abogados, ya que muchas veces para cerrar un acuerdo tienen que firmar convenios
en el Ministerio de Trabajo, o acuerdos legales en los cuales se necesita la firma de un letrado.

Es una de las reas ms importantes de la Gerencia de Recursos Humanos especialmente en

tiempos de crisis o de conflictividad poltica y social. As como Administracin de personal,
Compensaciones y Beneficios, o Seguridad laboral, el departamento de Relaciones Laborales se
caracteriza por ser el rea "dura" de la Direccin de Recursos Humanos. Prima la importancia de
los nmeros, las negociaciones difciles y fuera de horario, los resultados a veces adversos que
pueden impactar negativamente en la poltica de la empresa y la relacin con personas difciles a
veces dispuestas a cualquier cosa con tal de lograr sus objetivos.

En algunas empresas el departamento de RR.LL. se ocupa de los temas laborales y legales, pero
en algunas empresas estas dos esferas estn divididas. A menudo el responsable de RR.LL. tambin
debe asistir a mediaciones con trabajadores que fueron despedidos, responder cartas documento,
confeccionar los certificados de empleo, negociar la salida de algn trabajador, o preparar
contratos o documentos legales como convenios de confidencialidad para que firmen nuevos
trabajadores.

Algunas de las tareas propias del responsable de relaciones laborales

Mantener una relacin fluida con el sindicato al cual estn afiliados los trabajadores de la
empresa
Mantener una relacin fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo
 Mantener una relacin fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer
respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores
Negociar los convenios colectivos de trabajo
Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo o los organismos oficiales de
contralor
Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos
Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboracin
Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales
Pactar o negociar la desvinculacin de un trabajador
Estar al tanto de la legislacin laboral vigente y de los proyectos de ley o las leyes por venir
Participar activamente en las cmaras empresarias a las que adscribe la empresa
Reportar al Director de RR.HH. o a la alta direccin de la empresa de la situacin laboral

Asimismo, la tarea del especialista en relaciones laborales trata de ser ms de prevencin que de
resolucin dado que este tipo de conflictos si pueden prevenirse redundan en grandes ahorros de
gastos para la empresa.

Un profesional de relaciones laborales tiene que tener:

Capacidad de dilogo y negociacin

Capacidad para estar informado de la situacin laboral actual en el sector y en el resto de
las empresas
Fluida relacin con otros colegas de empresas del mismo sector
Conocimientos profundos de la normativa legal-laboral del pas
Conocimientos del convenio colectivo al que suscriben los empleados
 Conclusin

Sin duda, la revolucin industrial marc un punto de inflexin en la forma de entender el trabajo y
la empresa muestra hoy en da, la estructura que ofrece una mayor oferta de empleo en
sociedades avanzadas que el sector agrario o rural. La sociologa estudia estas sociedades
industriales.

Esta disciplina tiene una doble perspectiva, por una parte, estudia el impacto que la empresa tiene
en las ciudades y pueblos. Pero a su vez, tambin analiza en qu forma la cultura social puede
crear un impacto sobre la estructura industrial. Por tanto, no se puede entender la industria sin el
entorno en el que est integrada y la cultura de la que forma parte. Esta disciplina profundiza en
las races de la modernizacin de los pases desarrollados.

Las relaciones entre culturas, sexos, religiones a veces chocan, lo cual es normal. Detrs del sentido
comn se

Esconden ideas conservadoras debido a que el grupo debe seguir existiendo.

Existen algunas afirmaciones de sentido comn, que se diferencia de las afirmaciones cientficas:

La poltica de derechas es privatizadora, si hacemos un estudio cientfico no es as.

Los sindicatos = trabajadores, aun sabiendo que hay sectores de los trabajadores que no se
afilian

Etc.

Etnocentrismo: emitir juicios de valor de otras culturas, suele suceder en los medios de
comunicacin.