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Caso 1: La seora Flrez del Campo, de 34 aos de edad se vincul de manera directa a la
empresa CARROS Y CARROTES S.A. desde el 07 de mayo de 2003, mediante un contrato de
escrito a trmino fijo de un ao, firmado en la ciudad de Tunja. La seora Flrez siempre prest
sus servicios en el campamento de trabajo ubicado en la ciudad de Tunja. El 27 de agosto de
2010 sufri un accidente de trabajo en la lnea de produccin de la empresa por lo cual sus dedos
de la mano derecha se afectaron y uno de ellos result atrapado. El 08 de mayo de 2015 le fue
entregada una carta en la cual se da por terminado su contrato laboral sin explicacin alguna,
fecha hasta la cual prest sus servicios de manera ininterrumpida.

De acuerdo con su historia clnica la seora Flrez del Campo ha padecido hipertensin esencial
primaria, goma y lceras de frambesia, hipertensin arterial hipertropia arterial, hipertropia
ventricular izquierda, cardiopata hipertensiva, plipos gstricos y obesidad. Como consecuencia
de dichos padecimientos y la afectacin de su mano derecho la Junta Nacional de Calificacin
de Invalidez, en una calificacin integral, determin una prdida de la capacidad laboral del 25%
el da 1 de febrero de 2011, de origen comn. La empresa Carros y Carrotes S.A. fue informada
de dicha calificacin. La seora Flrez del Campo es madre cabeza de familia de los nios:
Fidedigno, nacido el diez de enero de 2013 y Fidedigna, nacida el 08 de junio de 2015.

La empresa Carros y Carrotes S.A. tiene su domicilio principal en la ciudad de Bogot, segn lo
acredita el certificado de Cmara de Comercio. Esta empresa para finales del 2014 present un
cuadro crtico de desaceleracin de sus ventas producto de incremento del valor del dlar. Ante
esta situacin convoc a una serie de reuniones con los directivos del sindicato mayoritario (al
que perteneca la seora Flrez del Campo) para buscar una solucin amigable que reuniera las
difciles posiciones entre la empresa y los trabajadores. Como respuesta a estas reuniones el
sindicato al mes de abril de 2015 present un pliego de peticiones en que se recogan los puntos
discutidos en las reuniones. El conflicto econmico surgi a partir del pliego se mantuvo por
todo el resto del ao 2015, encontrando solucin mediante un laudo arbitral del 02 de
noviembre de 2015.
DESARROLLO

Para analizar un poco ms el caso de la Sra. Flor del Campo debemos tener varias fechas y
acontecimientos en especial, que a continuacin sern nombrados:

EVENTOS FECHAS
Inicio del contrato Mayo 7 de 2003
Sufri un accidente Agosto 23 de 2010
Terminacin del contrato sin justa causa Mayo 8 de 2015
Prdida del 25% de incapacidad laboral. Origen comn Febrero 1 de 2011
Madre de 2 hijos nacidos Enero 10 de 2013
Junio 8 de 2015
Presentacin de pliego de peticiones por parte del sindicato. Abril de 2015
Solucin del conflicto con sindicato Noviembre 2 de 2015

1. El contrato de trabajo se renov automticamente el 7 de Mayo de 2013, debido a que

no hubo una comunicacin con antelacin de 30 das.
2. Se debe mantener el principio de no discriminacin debido a:
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a. La Sra. Flor del Campo estaba en estado de embarazo y para poder ser
terminado su contrato este debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo,
donde tambin se debe tener en cuenta que se debe tener una estabilidad
laboral de 6 meses (periodo de lactancia).
b. Tambin se tiene una incapacidad, la cual fue informada a la empresa en el ao
2011, pero segn el Art. 62 de C.S.T: terminacin del contrato por justa causa,
Numeral 15, habla de la empresa podr dar por terminado el contrato de
trabajo si el trabajador sufre una lesin no profesional que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible en 180 das. Pero el despido por esta
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, y no exime al
empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales
c. Fuero laboral: la Sra. Flor del Campo es una de las directivas del sindicato, y para
poder ser despedida debe ser con una sentencia de un juez, citando alguna de
las causales consagradas en el Art. 410 C.S.T.

En conclusin, la empresa no poda despedir a la Sra. Flor del Campo ya que ellos no cuentan
con esa potestad y por el principio de no discriminacin deba haber contado con la autorizacin
tanto del ministerio de trabajo como la de un juez, por el estado de embarazo en el que se
encontraba y por pertenecer a las directivas del sindicato donde est cubierta con el fuero
sindical.

Por esto la empresa debe restituirle el trabajo y pagar la indemnizacin de 6 meses que se
consagra para el despido de mujeres embarazadas.
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Caso 2: EL seor Pepe Mendieta se vincul para la empresa de telfonos S.A. el 28 de Octubre
de 2012, para desempear labores como asesor comercial con una asignacin bsica de
$1200.000.oo, auxilio de transporte por valor de $500.000.oo, subsidio de transporte de
$83.140.oo, un pago de mera liberalidad de $250.000.oo mensuales y unos pagos excluidos
expresamente por las partes por concepto de auxilio de alimentacin por $300.000.oo, auxilio
de habitacin por valor de $300.000.oo, finalmente dentro de ese pacto de exclusin se acord
un auxilio por educacin por valor de $350.000.oo, la relacin laboral se mantuvo hasta el 23 de
septiembre de 2016 por terminacin unilateral sin justa causa, en el contrato suscrito
inicialmente se manifest que el salario bsico se incrementara cada ao en un 4.5%.

El seor Pepe Mendieta una vez finalizado el contrato de trabajo, verific que las cesantas de
toda la relacin laboral jams se depositaron en el fondo de cesantas que l haba seleccionado
al iniciar el contrato de trabajo, as como nunca se pudo recaudar el dinero de la ltima quincena,
de la prima de servicios y los ltimos tres perodos vacaciones, el seor pepe pasados 11 meses
desde la terminacin del contrato no ha verificado el pago de sus acreencias, por lo tanto
presenta demanda ordinaria ante el Juez Laboral del Circuito.

Al estudiar este caso por favor srvase liquidar los siguientes conceptos, aplicando el efecto de
las clausulas ineficaces:

1. Establezca factores salariales.

CONCEPTOS VALORES ES FACTOR SALARIAL

SUELDO BASICO 1.200.000 SI
AUXILIO DE TRANSPORTE 500.000 NO
SUBSIDIO DE TRANSPORTE 83.140 SI
PAGO MERA LIBERALIDAD 250.000 SI, segn el Art. 128 C.S.T. cuando se determina por mera
liberalidad no enriquezca su patrimonio, y ayude el desarrollo de
su trabajo., pero segn la sentencia SL-403-2013, aunque el
empleado lo excluya del factor salarial y las partes lo convengan,
estos pago peridicos pueden ser pagos ocultos por parte del
empleador para no ser parte del sueldo y no se paga de este
prestaciones sociales.
AUX.ALIMENTACION 300.000 NO
AUX. HABITACION 300.000 NO
AUX. EDUCACION 350.000 SI, porque no est consagrado en el Art.128 C.S.T y segn el
artculo 127, sea la denominacin que se adopte.

Segn la empresa el sueldo bsico tendra un incremento del 4.5%, este se tom desde enero
debido a la equidad y los cambios en el I.P.C. y ya que en el mercado laboral es una prctica
habitual y permitida.

CONCEPTOS 2.012 2.013 2.014 2.015 2.016 INCREMENTO

SUELDO BASICO 1.200.000 1.254.000 1.310.430 1.369.399 1.431.022 4,50%

AUXILIO DE TRANSPORTE 500.000 500.000 500.000 500.000 500.000 -
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SUBSIDIO DE TRANSPORTE 83.140 83.140 83.140 83.140 83.140

PAGO MERA LIBERALIDAD 250.000 250.000 250.000 250.000 250.000 -
AUX.ALIMENTACION 300.000 300.000 300.000 300.000 300.000 -
AUX. HABITACION 300.000 300.000 300.000 300.000 300.000 -
AUX. EDUCACION 350.000 350.000 350.000 350.000 350.000 -
2.983.140 3.040.881 3.101.221 3.164.276 3.230.168

2.012 2013 2014 2015 2016

I.B.L. 1.883.140 1.937.140 1.993.570 2.052.539 2.114.162
F.N.S 1.100.000 1.100.000 1.100.000 1.100.000 1.100.000
I.B.C. 1.789.884 1.822.284 1.856.142 1.891.524 1.928.497

2. Liquide el valor de las cesantas causadas y adeudadas.

Liquidacin de las cesantas, se utilizar la siguiente formula:

I.B.L * DIAS LABORADOS

CESANTIAS =
360

FECHA INICIAL FECHA FINAL DIAS I.B.L CESANTIAS

28-10-2012 31-12-2012 63 1.883.140 329.550
01-01-2013 31-12-2013 360 1.937.140 1.937.140
01-01-2014 31-12-2014 360 1.993.570 1.993.570
01-01-2015 31-12-2015 360 2.052.539 2.052.539
01-01-2016 23-09-2016 263 2.114.162 1.544.513

TOTAL CESANTIAS = $ 7.857.312

3. Liquide el valor de la sancin por el no pago oportuno de cesantas.

AO CESANTIA INICIO SANCION FINAL SANCION DIAS VR. DIA SANCION

CESANTIAS
2.012 15-O2-2013 14-02-2014 360 62.771 22.597.680
2.013 15-O2-2014 14-02-2015 360 64.571 23.245.680
2.014 15-O2-2015 14-02-2016 360 66.452 23.922.840
2.015 15-O2-2016 23-09-2016 219 68.418 14.983.537

TOTAL SANCION = $ 84.749.737

4. Liquide el valor de los intereses a las cesantas.

AO CESANTIA FECHA DE PAGO INTERESES SANCION INTERESES

2.012 15-O1-2013 225.977 451.954
2.013 15-O1-2014 232.457 464.914
2.014 15-O1-2015 239.228 478.457
2.015 15-O1-2016 246.305 492.609
2.016 253.699 253.699
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TOTAL DE INTERESES DE CESANTIAS = $ 2.141.633

5. Liquide el valor de la indemnizacin por falta de pago. (Moratoria)

Se paga 1 da de salario por cada da de mora, y se verifica los 11 meses (330 das)

Indemnizacin moratoria = 70.472 * 330 = $ 23.255.786

6. Liquide el Valor de la indemnizacin por terminacin unilateral del contrato sin justa
causa.

Fecha inicial Fecha final Das por ao Sancin por ao

28/10/2012 27/10/2013 360 30
28/10/2013 27/10/2014 360 20
28/10/2014 27/10/2015 360 20
28/10/2015 23/09/2016 326 18
Total das indemnizacin 88,11

Total indemnizacin = 88,11 * 70.472 = $ 6.209.373

7. Liquide el valor de las Prima de servicios

FECHA INICIAL FECHA FINAL DIAS I.B.L PRIMA

28-10-2012 31-12-2012 63 1.883.140 329.550
01-01-2013 31-12-2013 360 1.937.140 1.937.140
01-01-2014 31-12-2014 360 1.993.570 1.993.570
01-01-2015 31-12-2015 360 2.052.539 2.052.539
01-01-2016 23-09-2016 263 2.114.162 1.544.513

TOTAL PRIMAS = $ 7.857.312

8. Liquide el valor de las vacaciones.

Se le deben los ltimos 3 periodos:

Fecha inicial Fecha final Total das Sueldo final Sueldo Das Valor
da acumulados vacaciones
28/10/2013 23/09/2016 1.046 2.031.022 67700,74 43,58 2.950.624

9. Cul es el valor del ltimo salario adeudado

Total sueldo mensual

Sueldo mensual 3.214.162

Base de salud 2.031.022
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Sueldo de 8 das (16 al 23 Sep.) (3.214.162*8/30) = 857.110

Deducciones salud y pensin (2.031.022 *8*8%/30) = 43.328
TOTAL DE LA QUINCENA = 813.781
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Caso 3

1. Criterios para identificar la naturaleza de un pago con carcter salarial

Los pagos de carcter salarial estn consagrados en el artculo 127 del C.S.T. el cual fue
modificado a su vez por el Art. 14 de la Ley 50/90, donde estable varias caractersticas de estos,
como:

Remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero
o en especie
Contraprestacin directa del servicio (prestado por el trabajador)
Que tenga una habitualidad
Que se derive de la relacin laboral como horas extras, trabajo suplementario valor del
trabajo en das de descanso

En conclusin, el salario ser todo el dinero devengado por el trabajador por la prestacin de
sus servicios y sea de forma habitual su pago.

2. Qu hace que una suma recibida por el trabajador constituya salario?

Para tener claro que constituye salario, debemos revisar el artculo 127 del C.S.T., el cual dice:
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones

Tambin encontramos en el artculo 23 C.S.T., en el cual habla que uno de los elementos del
contrato de trabajo: c. Un salario como retribucin del servicio.

Pero en el artculo 140 C.S.T., nos indica que: Durante la vigencia del contrato el trabajador
tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o
culpa del empleador.

En sentencia 35771 de 2011 se establece que: todo lo que recibe el trabajador, con ocasin de
la prestacin de sus servicios, tiene ndole retributiva y, por tanto, es salario. Subrayado fuera
de texto

En la C-400 de 2003, la corte ratific: La legislacin laboral seala que el salario es la

contraprestacin econmica del servicio prestado por el trabajador, por lo que, de manera
general, cuando cesa la actividad de ste, cesa para el empleador la obligacin de su pago. No
obstante, existen situaciones en las que, an ante la interrupcin en la labor desempeada, la
remuneracin contina percibindose, como ocurre ante las licencias, vacaciones e
incapacidades generadas por enfermedad.

3. Qu clases de pagos recibe el trabajador con motivo de su vinculacin?

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Segn podemos ver en el Art. 127 C.S.T. todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa del servicio. De esta forma en el Art. 129 del C.S.T. se
define el salario en especie as:

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y

permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales
como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a
su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda
llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del
salario.
4. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por el
concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%).

5. Pagos recibidos por el trabajador que no tienen naturaleza salarial?

Como lo hemos venido nombrando, el Art. 128 del C.S.T. ha estipulado los pagos que no tienen
naturaleza salarial, los cuales son:

Los pagos recibidos por un trabajador que no tienen naturaleza salarial son:

i. Las sumas que reciba ocasionalmente y por mera liberalidad del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades,
excedentes de las empresas de economa solidaria.
ii. Lo que reciba en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones.
iii. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie.

6. Qu criterios pueden utilizarse para distinguir qu pagos de la relacin laboral son o no

salariales?

El salario se entiende como tal, cuando rene los siguientes elementos:

a) Que se genere por la prestacin personal de un servicio: El carcter retributivo o pago

debe corresponder en forma directa a la prestacin de un servicio, cualquiera que fuere
la forma o denominacin que se adopte, como horas extras, bonificacin habitual,
comisiones, sobresueldos pagados por fuera de nmina, etc.

b) Que ese dinero enriquezca el patrimonio del trabajador: El carcter de ingreso personal
de los pagos deben ingresar realmente al patrimonio del trabajador, enriquecindolo
como dice la ley, de tal manera que con ese ingreso pueda subvenir a sus necesidades. No
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son salario, de acuerdo con este principio, los medios de transporte o los elementos de
trabajo.

c) Que se pueda reflejar en una habitualidad o periodicidad: En algunos casos, y depende

del caso, es un factor determinante para saber si una suma es o no salario

d) El carcter de no gratuidad o liberalidad. Este aspecto guarda correlacin con el anterior.

En consecuencia, no constituyen salario los pagos que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador, como primas y bonificaciones ocasionales.

7. Los pactos que se pueden realizar sobre las sumas con naturaleza salarial

Para establecer pactos sobre el salario, no podemos olvidar de los principios de irrenunciabilidad
de derechos por parte de los trabajadores, en los cuales no se permite excluir varias cosas del
factor salarial, debido al poder dominante que puede ejercer el empleador; de manera
especfica, est cerrada para aquellos casos en que se fracciona el salario de tal manera que
una parte de ste se registra como salario propiamente dicho, y la otra parte se disfraza, con
conceptos como primas, de auxilios, de bonificaciones, de gratificaciones, etc.

Segn la sentencia C-521\1995, La Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia en

sentencia del 12 de febrero de 1993 (radicacin 5481. Seccin Segunda M.P. Hugo Suescn
Pujols), al referirse a la interpretacin de los arts. 127 y 128 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
en vigencia de la ley 50 de 1990, expuso lo siguiente:

Este entendimiento de la norma es el nico que racionalmente cabe hacer, ya que an cuando
habitualmente se ha tomado el salario como la medida para calcular las prestaciones sociales y
las indemnizaciones que legalmente se establecen en favor del trabajador, no existe ningn
motivo fundado en los preceptos constitucionales que rigen la materia o en la recta razn, que
impida al legislador disponer que una determinada prestacin social o indemnizacin se liquide
sin consideracin al monto total del salario del trabajador, esto es, que se excluyan determinados
factores no obstante su naturaleza salarial, y sin que pierdan por ello tal carcter. El Legislador
puede entonces tambin -y es estrictamente lo que ha hecho- autorizar a las partes celebrantes
un contrato individual de trabajo, o de una convencin colectiva de trabajo o de un pacto
colectivo, para disponer expresamente que determinado beneficio o auxilio extralegal, a pesar
de su carcter retributivo del trabajo, no tenga incidencia en la liquidacin y pago de otras
prestaciones o indemnizaciones. Lo que no puede lgicamente hacerse, ni por quienes celebran
un convenio individual o colectivo de trabajo, es disponer que aquello que por esencia es salario,
deje de serlo".

En el Art. 132 C.S.T. a su vez establece que:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales.
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2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin
escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano
el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

Tambin en el art. 43 C.S.T. habla sobre clausulas ineficaces, las cuales hablan de aquellos
convenios que van en contra del principio de irrenunciabilidad al cual tiene derecho los
trabajadores derivadas de la relacin laboral.

8. Qu facultades tiene el empleador y el trabajador para estipular las condiciones

salariales?

Partiendo del principio de equidad e igualdad que se debe tener en el mbito laboral, por esta
parte el empleador y el trabajador tienen todas las facultades de acordar en forma consensual
y libre de vicios de consentimiento, los temas que consideren conveniente y que representen
beneficios para las partes; siempre y cuando las estipulaciones o acuerdos que se pacten estn
subordinados y respeten la normatividad laboral vigente sin vulnerar el principio de
irrenunciabilidad de derechos mnimos; de lo contario, ese acuerdo o pacto resulta ineficaz en
los trminos establecidos en el Articulo 15 del C.S.T. (validez de la transaccin. Es vlida la
transaccin en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles),
en concordancia con el Artculo 43 del mismo cdigo, resulta ineficaz cualquier acuerdo que se
genere entre empleador y trabajador que desmejore al trabajador y que no respete los
beneficios ofrecidos al empleador establecidos por la ley.

Tambin cabe mencionar que el articulo 128 C.S.T. las partes (empleador y trabajador) pueden
pactar pagos que no entran entre la base de liquidacin salarial, siempre y cuando esta sea
aceptada por las dos en un contrato (acuerdo de voluntades) y en este sentido no vaya contra
la dignidad del trabajador.

9. Los pactos sobre sumas sin naturaleza salarial definida?

En el artculo 128 de C.S.T., habla de que las partes pueden acordar aquello pagos que no
entraran a conformar factor salarial cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no
constituyen salario en dinero o en especie. Cabe aclarar que las sumas que no hacen parte
del factor salarial no puede exceder el 40%, el artculo 30 de la Ley 1393 de 2010, dispuso que
"Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los efectos relacionados con los artculos 18 y
204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no constitutivos de salario de los trabajadores
particulares no podrn ser superiores al 40% del total de la remuneracin".
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De estas disposiciones normativas se puede establecer que el concepto general de Salario

incluye toda contraprestacin directa por el servicio, pero no forman parte del mismo ni las
prestaciones sociales ni los dems emolumentos percibidos por el trabajador, cuando las partes
han acordado expresamente que stos no constituyen salario.

En Sentencia C- 521 de 1995, a Corte Constitucional declaro exequibles los apartes de los
artculos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990, frente al concepto de pagos no constitutivos de salario,
en la parte considerativa, expres: Teniendo en cuento Las reformas hechas por la Ley 50 de
1990 a los arts. 127. 128 129 130 y 132 del C S. T. la regla general es que constituye salario no
slo la remuneracin ordinara, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie como contraprestacin o retribucin directa y onerosa del servicio y que ingresan real
y efectivamente a su patrimonio, es decir, no a ttulo gratuito o por mera liberalidad del
empleador, ni lo que recibe en dinero, en especie no para su beneficio ni para enriquecer su
patrimonio ,sino para desempear a cabalidad sus funciones ,ni las prestaciones sociales, ni los
pagos suministros o en especie ,conforme lo acuerden las partes, ni los pagos que segn su
naturaleza y por disposicin legal no tiene carcter salarial, o la tienen en alguna medida para
ciertos efectos, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, acordados convencional o
contractualmente u otorgadas en forma extralegal por el empleador cuando por disposicin
expresa de las partes no tienen el carcter de salario , con efectos en la liquidacin de
prestaciones sociales

10.Es vlido el acuerdo de ni salario estipulado en el contrato de trabajo referido?

Para poder establecer un contrato ya sea oral o escrito, debe cumplir con algunos elementos,
entre ellos se debe estipular el trabajo que se debe realizar, el pago o salario que se pagar y el
lugar donde se va a desarrollar esa actividad. Por esto, no es vlido un contrato de trabajo donde
no se tenga presente la remuneracin que se dar, pero tambin es bueno aclarar que el sueldo
es el dinero que se pacta para el pago y el salario son todas aquella cifras que son variables y
constituyen un pago en este, como por ejemplo las horas extras, el trabajo suplementario, las
comisiones, entre otras.

Art. 38 Numeral dos C.S.T.: La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de tiempo,
por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los perodos que regulen su pago.

Art 41 numeral b. C.S.T. La cuanta y forma de la remuneracin

Art 42 C.S.T., menciona se debe expedir una certificacin del contrato mencionando a solicitud
del trabajador en el tema de la remuneracin no menciona que se debe estipular en dicha
certificacin.

11.Cules son las modalidades, las obligaciones y el entendimiento propio de los viticos?

Segn el artculo 130 del C.S.T., donde define los viticos, estos son clasificados en dos:
Accidentales o permanentes
MARIA PATRICIA DUQUE DUQUE
TALLER LABORAL INDIVIDUAL
GRUPO 136

1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al

trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo tenga por finalidad proporcionar
los medios de transporte o los gastos de representacin.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales
aqullos que slo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente.

En palabras del Ministerio del Trabajo, los viticos son sumas de dinero que el empleador
reconoce a los trabajadores para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de
sus funciones fuera de la sede habitual de trabajo: reconociendo, principalmente, gastos de
transporte, de manutencin y alojamiento del trabajador. (Concepto 23959 del 13 de febrero
de 2013).

Por lo anterior, si un trabajador debe a cumplir con sus funciones laborales a un lugar distinto de
donde usualmente las realiza (fuera de la ciudad), el empleador est en la obligacin de
proporcionarle el transporte, la alimentacin y alojamiento si es necesario.

Cuando los viticos se hagan de forma accidental, no constituirn salario y por ello, nunca se
tendrn en cuenta a la hora de realizar la liquidacin de las prestaciones sociales, ni tampoco
como base de cotizacin para hacer los aportes a seguridad social.

Las fuentes normativas para resolver este breve cuestionario son los artculos 51, 140, 127, 128,
130 del C.S.T., Sentencia 29583 de 14 de octubre de 2009, sentencia C400 de 2003, sentencia
35771 del 1 de febrero de 2011, C 250 de 2003)