VI rea Laboral VI

Contenido
Convenio colectivo
Participacin de los de construccin
trabajadores civilutilidades
en las 2014-2015 de la empresa VIVI- - 1
Informes laborales Comentarios
Nueva Ley a las recientes
General de la modificaciones
Persona con en materia
Discapacidad de N 29973. 1
- Ley
Informes laborales VI -
seguridad y salud enaellatrabajo
Especial referencia (Parte
cuota de final)en las empresas privadas:
empleo VI - 4
4
asesora aPlICaDa El Subsidio por Maternidad
Argumentos a favor (Parte III) VI -
asesora aPlICaDa
anlIsIs Participacin
Elementos en lasenutilidades
a tener 2012analizar si un cargo es de
cuenta para VIVI- - 7
InDICaDores Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen
VIVI- - 8
anlIsIs JUrIsPrUDenCIal
laborales el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
InDICaDores laborales VI-10

Informes Laborales
Convenio colectivo de construccin civil
2014-2015
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad
Ficha Tcnica Catlica del Per Postgrado en Derecho del Trabajo en 2.1. Incrementos del jornal bsico diario
la Universidad de Salamanca - Espaa
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*) Los trabajadores en construccin civil a nivel
nacional recibirn a partir del 1 de junio de 2014,
Ttulo : Convenio colectivo de Construccin es decir, retroactivamen- te, un aumento general
Civil 2014-2015 sobre el Jornal bsico, de acuerdo a sus categoras
Fuente: Actualidad Empresarial N 310 - de la siguiente forma:
Primera Quincena de Setiembre 2014
Operario S/.3.50 Oficial
S/.2.40
1. Introduccin Pen S/.2.10
El pasado 28 de setiembre, se
public en el diario oficial El Peruano el
Acta Final de la Negociacin Colectiva 2.2. Bonificacin Seguro de Vida
en Construccin Civil 2014-2015, Los empleadores convienen en hacer extensiva la
suscrita entre la Cmara Peruana de la contratacin a favor de sus trabajadores de la
Construccin (Capeco) y la Federacin PLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA (en
de Trabajadores en Construc- cin Civil realidad se llama Ms Vida, Seguro contra
del Per (FTCCP). Accidentes) adicional al Seguro Complementario
por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la
De esta manera termin en trato obra presupuestada sea mayor a 50 Unidades
directo el pliego de reclamos Impositivas Tributarias (UIT).
correspondientes al periodo 1 de junio
2014 al 31 de mayo de 2015. Los 2.3. Bonificacin por altitud
puntos saltantes del acuerdo son el Los empleadores convienen en elevar el monto de la
incremento del jornal bsico, la bonifi- bonificacin por altitud de S/.1.00 a S/.1.80 por da
cacin por altitud, trabajo en feriados, laborado, a todos los trabajadores que presten
etc. servicios en obras o centros de trabajos ubicados a
En funcin de la referida partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.
negociacin colectiva, los trabajadores Esta bonificacin ser entregada en tan- to se
en construccin civil recibirn un mantenga la citada condicin de trabajo, y no
aumento general sobre su jornal ser computable para el clculo de la
bsico de S/.3.50 para operario, indemnizacin por tiempo de servicios,
S/.2.40 para oficial y S/.1.10 para pen. gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
Al ser base de clculo de los pagos
colaterales el jornal bsico, dicho 2.4. Pago por trabajo en feriados
incremento incide en los otros Los empleadores acuerdan otorgar a los
conceptos. trabajadores que laboren en das feriados una
asignacin especial equivalente al diez por ciento
A continuacin, detallamos los (10 %), de la Bonificacin Unificada de la
beneficios de los trabajadores en Construccin (BUC) y del
construccin civil para el periodo 1
de junio 2014 al 31 de mayo de
2015.

2. Negociacin colectiva 2014

2015
Los aspectos saltantes del convenio
co- lectivo son:
diez por ciento (10 %) de la Da de los presta su servicio en todos los
Bonificacin por Alta Trabajadores de aspectos relacionados con la
Especializacin (BAE) a la Construc- cin Civil seguridad y salud.
ocupa- cin que corresponda. (25 de octubre) b. En cumplimiento del citado deber
Esta asignacin especial no ser Navidad del Seor (25 de diciembre) de prevencin, los empleadores
compu- table para el clculo de debern adoptar las medidas de
la indemnizacin por tiempo de 2.5. Proteccin de riesgos laborales seguridad pre- vistas en la
servicios, gratificaciones, Las partes de la normativa legal vigente.
vacaciones ni beneficios sociales. negociacin colectiva han A tal efecto, entre otras acciones,
declarado que: los empleadores debern:
Los das feriados a los cuales es
aplicable esta asignacin a. Los trabajadores y Entregar a sus trabajadores y
especial, sin que sea aplicable trabajadoras tienen trabajado- ras los equipos de
a cualquier otro feriado local o derecho a una proteccin individual para el
regional, son los siguientes: proteccin eficaz en desempeo de las labores.
ma- teria de
Ao Nuevo (1 de enero) Brindar a sus trabajadores y
seguridad y salud en
Viernes Santo traba- jadoras informacin
el trabajo, debiendo
inherente a su puesto de trabajo
Da del Trabajo (1 de mayo) los empleadores
y de las medidas de prevencin
garantizar la
Fiestas Patrias (28 de julio) que deben adoptar durante el
proteccin de todo
desarrollo de su labor.
el personal que le

N 310 Primera Quincena -Setiembre

2014
Actualidad Empresarial VI-1
VI Informes Laborales
En los supuestos en que por la
ubicacin del centro de trabajo,
se presenten temperaturas que
puedan provocar situaciones de
riesgo por la intensidad del calor y 3.1.
la exposicin de los trabajadores/as
a la radiacin solar, los empleadores
debern organizar el trabajo,
coordinar las tareas y adecuar el
horario de trabajo, de forma que
se reduzca el tiempo de
exposicin, dis- poniendo que
aquellos trabajos que requieran
ms esfuerzo se ejecuten en las
horas de menos radiacin solar.
c. Cada trabajador y trabajadora
deber cumplir las medidas de
prevencin que en cada
momento se adopten en el
centro de trabajo, y velar por su
propia seguridad y salud as como
de otras personas a las que
pueda afectar su actividad
laboral, a causa de sus acciones y
omisiones.
En particular, debern:
Utilizar correctamente los medios y
equipos de proteccin.
Informar de inmediato a su
superior o jefe directo, a los
trabajadores y trabajadoras
designados para realizar
actividades de prevencin o, en
su caso, al servicio de prevencin,
acerca de cualquier situacin que,
a su juicio, entrae un riesgo para
la seguridad y salud de los
trabajadores.
Cooperar con los empleadores para
que estos puedan adoptar las
medidas de seguridad y salud en
el centro de trabajo para cumplir
con el desarrollo de sus labores.
2.6. Tiempo perdido
Las partes negociadoras han
declarado que, de conformidad con las
disposiciones contenidas en el TUO del
D. Leg. N 728
Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por
D. S. N 003-97-TR, su Reglamento y
dems normas conexas y BAE a los trabajadores de construccin
complementarias, el tiempo perdido,
durante la jornada de trabajo, por
caso fortuito, fuerza mayor o por
cualquier otra circunstancia no
imputable a los tra- bajadores, no
afectar las remuneraciones y dems
condiciones de trabajo de estos; en
consecuencia, los empleadores recono-
cern como trabajo efectivo las
referidas suspensiones de labor, en caso
correspon- da y luego que se siga el
procedimiento que establecen las
mencionadas normas.
3. Las nuevas remuneraciones
y beneficios
Considerando los incrementos
otorgados, las remuneraciones y dems
beneficios so- ciales de los trabajadores
de construccin civil, en el 3.2. Turno nocturno
periodo 1 de junio de 2014 al
31 de mayo de 2015, son: La jornada nocturna para los trabajadores
de construccin civil empieza a las
Jornal bsico diario 11:00
a. Operario S/.55.60 p.m. y culmina a las 6:00 a.m. El
trabaja- dor que labora en esta jornada
b. Oficial S/.46.50 percibir una bonificacin adicional a su
c. Pen S/.41.50 jornal equi- valente al 20 % del jornal
bsico percibido por cada trabajador
segn su categora.
3.3. Horas extras
a. De trabajarse en dos medias
jornadas, y trabajarse las dos horas
intermedias, estas sern retribuidas
con una sobre- tasa de 100 %.
b. Despus de la jornada ordinaria y
hasta la dcima hora de la jornada y
hasta las 11 de la noche: cada hora
extra se retribuye con una
sobretasa de 60 %.
c. De la dcima hora de la jornada
y hasta las 11 de la noche: cada
hora extra se retribuye con una
sobretasa de 100 %.
d. Horas extras despus de las 11 de
la noche: la sobretasa se fija de
comn acuerdo entre empleador y
trabajador.
3.4. La Bonificacin Unificada de
Construccin Civil BUC
Diar
a. Operario en general 32 % del ia
S/.17
bsico
b. Oficial 30 % del bsico .79
S/.13
.95
c. Pen 30 % del bsico S/.12
.45
3.5. La Bonificacin por Alta Especia-
lizacin de Operarios
Diari
a. Operario de equipo aS/.4
mediano 8 % del bsico .45
b. Operario de equipo pesado S/.5
10 % del bsico .56
c. Operario electromecnico 15 S/.8
% del bsico .34
d. Operario topogrfico 9 % S/.5
del bsico .00
Los empleadores otorgan la Bonificacin
por concepto de Alta Especializacin
civil que estn debidamente
certificados por el empleador o
institucin educativa para realizar
trabajos especializados.
La bonificacin por alta especializacin
no es adicional a la bonificacin que
algunas empresas ya otorgan, salvo que
el monto sea menor en cuyo caso se
completa la diferencia hasta llegar al
monto acordado.
Esta bonificacin se pagar por da la-
borado en jornada semanal obligatoria,
con excepcin de los domingos,
feriados o descanso semanal
obligatorio, y no se considerar para el
pago de beneficios sociales ni para la
indemnizacin por tiempo de servicios
ni vacaciones.
3.6. Asignacin por movilidad
Es equivalente a seis pasajes urbanos
diarios (S/.1.20 x 6 : S/.7.20), y a todo
trabajador le corresponde el mismo
monto, sin diferenciacin por categora.
VI-2 Instituto Pacfico
3.7. Asignacin por sepelio -
Perma- nente
Se abona a los familiares de los
trabaja- dores fallecidos durante el
contrato de trabajo, es de una UIT,
siempre y cuando el costo de la
obra presupuestada sea igual o
mayor a 50 Unidades Impositivas
Tributarias UIT; asignacin que
teniendo en cuenta el valor de la UIT
del ao 2014 equivale a S/.3,800.00.
3.8. Bonificacin por trabajo en
con- tacto directo con agua
Esta bonificacin equivale al 20 % del
jornal bsico
a. Operario 20 % del bsico S/.11.12
b. Oficial 20 % del bsico S/.9.30
c. Pen 20 % del bsico S/.8.30
La bonificacin por contacto directo
con el agua se extiende a los
trabajos que se realicen con
contacto directo con aguas servidas,
en los sistemas de alcantarillados y
recolectores, entendindose que dicha
bonificacin es expresa y procedencia, en tanto se mantenga
taxativamente aplicada para el
trabajador que est en contacto
directo con el agua servida.
3.9. Bonificacin por trabajo en
altura
Esta bonificacin equivale al 7 % del
jornal bsico, y se otorga cuando se
tra- baja en fachadas o andamios, a
partir del cuarto piso, como a los
que laboren en el tendido de cables
elctricos en torres, en el montaje
de estructuras metlicas prefabricadas
o soldadas, en el montaje in situ de
partes prefabricadas de puentes y en
todas las actividades electromecnicas
que generen riesgo de cada.
Este beneficio se aplicar a partir de
los cinco metros de altura contados a
partir de la cota del suelo y solo en
aquellas labores que impliquen
riesgo de cada libre para el
trabajador.
Este beneficio no es computable para el
pago de beneficios sociales
a. Operario 7 % del bsico S/.3.89
b. Oficial 7 % del bsico S/.3.56
c. Pen 7 % del bsico S/.2.91
3.10. Bonificacin por altitud
La bonificacin por altitud es de S/.1.80
por da laborado, monto que debe
pagar- se a los trabajadores que
presten servicios en obras o centros de
trabajo ubicados a partir de los tres
mil metros sobre el nivel del mar, sin
tener en cuenta su lugar de
dicha condicin de trabajo.
Esta bonificacin no es computable
para el clculo de la indemnizacin
por tiempo de servicios, gratificaciones
ni vacaciones.
3.11. Bonificacin por riesgo de
tra- bajo bajo cota cero
Los empleadores pagarn la
Bonificacin por riesgo de trabajo
bajo cota cero equi- valente a S/.1.50
diario a los trabajadores
N 310 Primera Quincena - Setiembre 2014
 rea Laboral VI
de construccin civil que laboren en a. Operario = S/.2,224.00
3.14. Compensacin por tiempo de
un nivel inferior al segundo stano o b. Oficial = S/.1,860.00
servicios
cinco metros bajo la cota cero, c. Pen =
considerando que el pago de la S/.1,660.00 Equivale al 15 % del total de jornales
bonificacin se efec- tuar hasta la bsicos percibidos durante la prestacin de
culminacin de las obras de servicios, que corresponde a los das
estructuras al nivel indicado. efectivamente laborados.

3.12. Asignacin por escolaridad Del 15 %, el 12 % corresponde a la CTS,

propiamente, y el 3 % en sustitucin de la
Desde el momento en que ingresen a participacin en las utilidades.
labo- rar, los trabajadores de
construccin con hi- jos menores de 18 Este importe asciende diariamente a:
aos que cursen estudios de educacin
inicial o de educacin bsica, percibirn a. Operario S/.8.34
una asignacin por escolaridad b. Oficial S/.6.98
equivalente a 30 jornales bsicos al ao. c. Pen S/.6.23
Esta asignacin se abona al
trabajador desde su ingreso a la 3.15. Vacaciones
obra, de tal manera que se paga a
razn de un dozavo de 30 jornales La remuneracin del descanso vacacional es:
por cada hijo en la ltima semana de
cada mes calendario. a. Si el trabajador es despedido
- Si lo es dentro de los primeros seis das de
Para tener derecho a la asignacin labor, no recibir pago alguno.
por escolaridad, se debe cumplir - Si es despedido despus de 6 das de labor, tendr
con los siguientes requisitos: derecho a percibir el 10 % de todos los jornales
bsicos percibidos durante el tiempo que labor.
- Tener uno o ms hijos menores de 18 b. Si el trabajador renuncia
aos que cursen educacin inicial o
bsica. - Si lo hace antes de tener 18 das de labor
efectiva, no recibir pago alguno.
- La filiacin y la edad debern acreditarse
con la respectiva partida de nacimiento, y - Si renuncia el da 18 de labor, percibir 2 y
la condicin de estudiante, con el medio jornales diarios.
documento otorgado por la autoridad de - Si renuncia despus del da 18 de labor, tendr
educacin correspondiente. derecho a percibir el 10 % de todos los jornales
- El trabajador debe acreditar ante su bsicos percibidos durante el tiempo que
empleador que tiene uno o ms hijos labor.
me- nores de 18 aos que cursen
educacin bsica o inicial, en cualquier
momento mientras est vigente su Este importe asciende diariamente a:
relacin laboral.
- Si el trabajador no cumple con las obliga- a. Operario S/.5.56
ciones mencionadas, le ser descontado b. Oficial S/.4.65
de su liquidacin de beneficios sociales, el
c. Pen S/.4.15
monto de la asignacin escolar pagada por
su empleador durante su relacin de
trabajo.
3.16. Protector solar
- Se hace extensiva la asignacin escolar
a los hijos de los trabajadores que Los empleadores colocarn y pondrn, en
cursen estudios tcnicos o superiores forma permanente a disposicin de los tra-
hasta los 21 aos de edad.
bajadores en el campamento o instalaciones de la
obra, dispensadores de proteccin solar, para
Es de 30 jornales bsicos al ao, que se
paga de la siguiente manera:
el uso de los trabajadores, en las obras que
se ejecuten en la estacin de verano o en
a. Diario S/.4.63
Operario Mensual S/.139.00
zonas de clima soleado.
b. Oficial Diario S/.3.88 3.17. Seguro Essalud-Vida
Mensual
S/.116.25 Los empleadores contratarn a favor de sus
c. Peon Diario S/.3.46 trabajadores la Pliza de Seguro Essalud +
Mensual
Vida, adicionalmente al Seguro
S/.103.75
Complementario de Trabajo de Riesgo
3.13. Gratificaciones (SCTR), y cuando el costo de la obra
Los trabajadores de construccin civil presupuestada sea mayor a 50 Unidades
tienen derecho a 40 jornales bsicos Impositivas Tributarias (UIT).
de gratificacin por Fiestas Patrias y a
40 jor- nales bsicos de gratificacin 3.18. Capacitacin en Seguridad y Salud
por Navidad. en el Trabajo
Estas gratificaciones se pagan de la Las partes han acordado en desarrollar un
si- guiente manera: evento y/o actividad en el transcurso del ao de
difusin de las polticas de prevencin de
a. La de Fiestas Patrias a razn de
riesgos laborales dirigido a los empleadores,
un stimo por cada mes
laborado de enero a julio, y trabajadores, el estado
b. La de diciembre a razn de un
quinto por cada mes laborado de
agosto a diciembre.
y los organismos de
supervisores en la materia,
con la finalidad de minimizar
los ndices de siniestralidad
en el sector construccin.
3.19. Certificado de pago
de reten- ciones y
aportes
Los empleadores debern
entregar a los trabajadores de
las obras el Certificado que
acredita el pago de los
aportes y retenciones por
concepto de pensiones y de
salud, tal como lo establece
la Ley N 27605, en la
oportunidad en la opor-
tunidad e que lo requieran y
soliciten al empleador, cuando
necesite ser tratado en Essalud,
con su liquidacin de
beneficios sociales y/o trmite
de jubilacin.
3.20. Certificacin de
Competencias y
Capacitacin
La FTCCP y Capeco
reconocen la impor- tancia de
la certificacin de competencias
N 310 Primera Quincena -Setiembre
2014
y capacitacin de los
trabajadores en construccin
civil que otorga Sencico, en el
marco de sus competencias
orgnica y funcional. Por
tanto, ambas partes se
comprometen en solicitar a
Sencico, en forma conjunta y
a travs de sus directores
representantes ante dicha
institucin, para que
anualmente el 20 % del total
recau- dado por Aportes de
las Empresas Cons- tructoras
sea expresamente destinado al
Programa de Certificacin
Ocupacional y de
Competencias (COCO),
asimismo que con cargo a
esos mismos aportes recau-
dados de las empresas
constructoras, el subsidio en
los cursos de capacitacin de
los trabajadores operativos de
la construc- cin sea del 90 %
de sus costos.
4. Vigencia del convenio
colectivo
Es preciso indicar que los
acuerdos de la Convencin
Colectiva tienen vigencia de un ao,
desde el primero de junio del 2014
hasta el 31 de mayo de 2015, y
tendr aplicacin para todos los
trabaja- dores en el rubro de la
construccin civil que laboren en
obras pblicas o privadas a nivel
nacional, excepto para las obras
reguladas por el D. Leg. N 727, que
son:
a. Las Empresas Constructoras de
Inversin Limitada, es decir, aquellas
que ejecuten obras cuyos costos
individuales no exce- dan de 50 UIT.
Para determinar qu empresas se
encuen- tran en este supuesto, se
considera que:
Cuando se trate de la ejecucin de
un conjunto de obras se tomar en
cuenta el costo individual de cada
obra.
Para establecer el costo individual de
cada obra se tomarn en cuenta
todos los gastos incluyendo las
remuneracio- nes y los materiales.
b. Las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de
vivienda, siempre que la obra no supere
el lmite de 50 UIT.
Los contratos y remuneraciones se
regulan en este caso segn acuerdo
individual o colectivo establecido entre
trabajadores y empleadores.
Actualidad VI-3
Empresarial
 VI Informes Laborales

Comentarios a las recientes modificaciones

en materia de seguridad y salud en el trabajo
(Parte final)
Anexo N 1
Ficha Tcnica Decreto Supremo N 005-2012-TR Decreto Supremo N 006-2014-TR
Artculo 27
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarn(*) Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
Ttulo : Comentarios a las recientes modificaciones en materia de seguridad y salud en el La formacin debe estar La formacin debe estar
trabajo (Parte final) centrada: (...) centrada: (...)
Para la capacitacin de los La Autoridad Administrativa de
Fuente: Actualidad Empresarial N 310 - Primera Quincena de Setiembre 2014 trabajadores de la micro y pequea Trabajo brinda servicios gratuitos
empresa, la Autoridad de formacin en seguridad y salud
Administrativa de Trabajo brinda en el trabajo; estas capacitaciones
servicios gratuitos de formacin en son consideradas como vlidas
1. Comentarios a las modificaciones en seguridad y salud en el trabajo. para efectos del cumplimiento
seguridad y salud en el trabajo del deber de capacitacin a que
alude
Anexo N 2 el artculo 27 de la Ley.
1.1. Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo Decreto Supremo N 005-2012-TR Decreto Supremo N 006-2014-TR
Artculo 28
De acuerdo al artculo 35 literal b) de la Ley N 29783,
Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
el em- pleador debe realizar cuatro capacitaciones al ao en La capacitacin, cualquiera que sea La capacitacin, cualquiera que
materia de seguridad y salud en el trabajo. En ese sentido, el su modalidad, debe realizarse dentro sea su modalidad, debe
empleador quien previamente debe definir las competencias de la jornada de trabajo. La realizarse dentro de la jornada
necesarias para cada puesto de trabajo en cooperacin con capacitacin puede ser impartida por de trabajo. La capacitacin
el empleador, directa- mente o travs puede ser impartida
el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo1 o el supervisor de terceros. En ningn caso el costo directamente por el empleador,
deben establecer los programas de capacitacin y entrenamiento de la formacin recae sobre los mediante terceros o por la
necesarios para que los trabajado- res tengan las trabajadores, debiendo ser asumido Autoridad Administrativa de
ntegramente por el empleador. Trabajo. En ningn caso el costo
competencias para el puesto de trabajo y disminuir los
riesgos ocupacionales a los que estn expuestos; en virtud 1.2. Facilidades de los representantes y supervisores
de ello, la capacitacin debe estar enfocada en el puesto de De acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
trabajo especfico o en la funciones que desempean los las em- presas que tengan menos de veinte trabajadores
trabajadores o en los cambios en las tecnologas y equipos de tienen derecho a un supervisor de seguridad y salud en el
trabajo. trabajo, mientras que las empresas que tengan de veinte a
En el programa o plan anual se establecer si sern cuatro ms trabajadores debern contar con un Comit de
o ms capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo.
debiendo consi- derar un nmero de capacitaciones
potencialmente realizables en atencin a los recursos que Los miembros del Comit paritario tienen derecho a una
disponga la empresa, as como aten- diendo al tamao de la licencia con goce de haber de treinta das para realizar sus
empresa, la naturaleza de la actividad y el tipo de riesgos a los funciones, y conforme a la reciente modificacin, para
que se encuentran expuestos los trabajadores. obtener dicha licencia debern previamente solicitar la
autorizacin al comit (vase Anexo N 3). En el caso del
De acuerdo a la norma, las capacitaciones debern supervisor, la solicitud deber ser dirigi- da al empleador,
realizarse dentro de la jornada de trabajo, surgiendo las conforme se verifica con la modificacin realizada por el
siguientes interro- gantes: Si la empresa realiza la Decreto Supremo N 006-2014-TR (vase Anexo N 4).
capacitacin fuera de la jornada de trabajo, podra ser
sancionada por la Sunafil? El trabajador est obligado a Las funciones2 que deben cumplir los miembros del
asistir a las capacitaciones fuera de la jornada de trabajo? comit paritario como el supervisor han sido consideradas
La empresa deber considerar las horas de capacitacin como actos de concurrencia obligatoria amparadas bajo
fuera de la jornada como sobretiempo? el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas.
Dichas capacitaciones pueden estar a cargo del Asimismo, se reconoce la posibilidad de ampliar los das
empleador o de empresas que brinden dicho servicio, de licencia reconocidos por Ley, siendo requisito
como de la Autoridad Administrativa de Trabajo quien indispensable la opinin favorable del comit paritario.
brinda servicios gratuitos de formacin en seguridad y
salud en el trabajo y, de acuerdo a la modificacin
realizada por el Decreto Supremo N 006-2014- TR (vase
Anexo N 1), estas capacitaciones sern consideradas
vlidas a efectos del cumplimiento del deber de
capacitacin. Asimismo, dicha norma modificatoria precisa
que el costo de los servicios de formacin o capacitacin
en ningn caso ser asumido por el trabajador; es decir,
la empresa deber asumir los costos en el supuesto en
que se contraten empresas para el servicio de
capacitacin o formacin (Anexo N 2).

Anexo N 1
Decreto Supremo N 005-2012-TR Decreto Supremo N 006-2014-TR
Artculo 27
Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo
 Anexo N 3
Ley N 29783 Ley N 30222
Artculo 32
Facilidades de los representantes y supervisores
El empleador, en cumplimiento del El empleador, en cumplimiento del Los miembros del comit paritario y Los miembros del comit
deber de prevencin y del artculo 27 deber de prevencin y del super- visores de seguridad y salud paritario y supervisores de
de la Ley, garantiza que los artculo 27 de la Ley, garantiza en el trabajo gozan de licencia con seguridad y salud en el trabajo
trabajadores sean capacitados en que los trabajadores sean goce de haber para la realizacin de tienen el derecho a obtener,
materia de prevencin. capacitados en materia de sus funciones, de proteccin contra el previa autorizacin del mismo
despido incausado y de facilida- des comit, una licencia con goce de
para el desempeo de sus funciones haber para la realizacin de sus
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del en sus respectivas reas de trabajo, funciones, de proteccin contra el
Trabajo y de la Seguridad Social Luis Aparicio Valdez de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
seis meses antes y hasta seis meses despido incausado y de facilida-
1 De acuerdo al artculo 42 del Reglamento de la Ley, el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
despus del trmino de su funcin. des para el desempeo de sus
funciones en sus respectivas reas
la responsabilidad de aprobar el Plan Anual de Capacitacin de los Trabajadores. deeltrabajo,
2 Las funciones del Comit paritario estn detalladas en seis
artculo 42 mesesSupremo
del Decreto antes yNhasta
005-2012-
TR. seis meses despus del trmino de
su funcin. Las funciones antes
sealadas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se
VI-4 Instituto Pacfico N 310 rigen Primera porQuincena
el artculo - Setiembre
32 de la 2014
Ley de Relaciones Colectivas de
 rea Laboral VI
Anexo N 4 1.4. Examen mdico ocupacional
Decreto Supremo N 005-2012- Decreto Supremo N 006-2014- De acuerdo al artculo 49 Ley N 29783, las empresas
TR TR
Artculo 73 se encuentran obligadas a realizar exmenes mdicos
Facilidades de los representantes y supervisores ocupa- cionales; ante el costo que representan la
Los miembros trabajadores del Los miembros trabajadores del realizacin de los exmenes mdicos ocupacionales para las
Comit de Seguridad y Salud en el Comit de Seguridad y Salud en empresas mediante las modificaciones realizadas por la Ley
Trabajo y los Supervisores de el Trabajo y los Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo N 30222 (Anexo N 6) y el Decreto Supremo N 006-
gozan de licencia con goce de haber gozan de licencia con goce de 2014-TR (Anexo N 7) se ha dispuesto lo siguiente:
por treinta (30) das naturales por haber por treinta (30) das
ao calendario para la realizacin de naturales por ao calendario para a) Los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan al
sus funciones. En caso las la realizacin de sus funciones. inicio de la relacin laboral son de carcter obligatorio
actividades tengan duracin menor a Cuando las actividades tengan
un ao, el nmero de das de licencia duracin menor a un ao, el n- para todas las empresas, sean microempresas, pequeas
ser computado en forma mero de das de licencia es empresas, medianas empresas o grandes, as como para
proporcional. Para efectos de lo computado en forma las empresas que realicen o no actividades de alto
dispuesto en el artculo 32 de la proporcional. Para efectos de lo
Ley, los das de licencia o su fraccin dispuesto en el artculo 32 de riesgo.
se consideran efecti- vamente la Ley, los das de licencia o su
laborados para todo efecto legal. fraccin se consideran
b) Para el caso de los exmenes mdicos ocupacionales
(...) efectivamente laborados para a realizarse durante la relacin laboral, se realizarn con
todo efecto legal. una frecuencia de 2 aos para el caso de empresas que
Entindase que en el caso de los no reali- zan actividades de riesgo o MYPEs. En el caso
Supervi- sores de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la autorizacin de empresas que realizan actividades de alto riesgo,
previa requerida para el uso de dicha frecuencia no es aplicable, debiendo cumplir con
licencia con goce de haber o su
ampliacin referida en el artculo
los estndares mnimos de sus respectivos sectores.
32 de la Ley, es otorgada por el c) Los exmenes mdicos ocupacionales al trmino de
empleador que, por tener menos
la relacin laboral o de salida sern de carcter
facultativo, pudiendo realizarse a solicitud del
1.3. Tercerizacin del Sistema de Gestin de Seguridad empleador o el trabajador; en este caso, es necesario
y Salud en el Trabajo que la solicitud sea por escrito. El carcter facultativo
Mediante el artculo 2 del Decreto Supremo N 006- de dicho examen no resulta aplicable para empresas que
2014-TR, se ha incorporado el artculo 26-A que precisa realizan actividades de alto riesgo.
los alcances de la tercerizacin del Sistema de Gestin de Asimismo, se ha precisado que el costo de los exmenes
Seguridad y Salud en el Trabajo, precisando que la empresa mdi- cos ocupacionales ser asumido por la empresa,
puede contratar los servicios de empresas especializadas por lo que no deber trasladarse el costo de los mismos a
para implementar, monitorear y cumplir con sus los trabajadores aun en los casos que el trabajador no
obligaciones en materia de seguridad y salud en el labore hasta el vencimiento del contrato de trabajo.
trabajo; al respecto se han establecido ciertos deberes para la
empresa contratante: De otro lado, se ha dispuesto que los trabajadores deban
acredi- tar su estado de salud mediante un certificado mdico
a) Comunicar oportunamente a todos sus trabajadores la ocupacio- nal que tendr validez por un perodo de dos (2)
contra- tacin de una empresa especializada para la aos, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad
implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y econmica. Es decir, en el supuesto de que el trabajador X
Salud en el Trabajo. renuncia a la empresa A, habiendo realizado el examen
b) Precisar de forma especfica las responsabilidades que mdico ocupacional de inicio y posteriormente es contratado
sern asumidas por la empresa contratada. en la empresa B que pertenece a la misma actividad
c) Informar que persona, de la empresa contratada, ser econmica que la empresa A, no estara obligado a
responsable de atender y brindar informacin someterse a un examen mdico ocupacional de inicio si
sobre la materia. acredita su estado de salud mediante el certificado mdico
Se ha dispuesto que no pueda ser objeto de tercerizacin ocupacional, siempre que dicho certificado tenga una validez
la participacin del empleador en el comit paritario o de 2 aos. Sin embargo, para ello es necesario que el
en los subcomits. Asimismo, se dispone que la empresa trabajador X solicite a la empresa A la entrega de los
tercerizado- ra deba facilitar el cumplimiento de las resultados del examen mdico ocupacional a efectos de
funciones del comit, supervisor o subcomits. acreditar la vigencia de la evaluacin mdica realizada.
Anexo N 6

Anexo N 5 Ley N 29783 Ley N 30222

Decreto Supremo N 006-2014-TR Artculo 49

Artculo 26-A Obligaciones del empleador: Examen mdico ocupacional

Tercerizacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el El empleador, entre otras, tiene las El empleador, entre otras,
Trabajo si- guientes obligaciones: tiene las siguientes obligaciones:
La contratacin de una empresa especializada para la gestin, (..) (..)
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
d) Practicar exmenes mdicos
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera
empresa principal de su obligacin de acreditar ante la autoridad
antes, durante y al trmino de la obligatoria, a cargo del empleador.
competente el cumplimiento de dichas obligaciones. No podr ser objeto
relacin laboral a los trabajadores, Los exmenes mdicos de salida
de tercerizacin a travs de la contratacin de una empresa
acordes con los riesgos a los que son facultativos, y podrn
especializada, la participacin del empleador en el Comit de Seguridad y
estn expuestos en sus labores, a realizarse a solicitud del
Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomits de Seguridad y Salud
cargo del empleador. empleador o trabajador. En
en el Trabajo.
cualquiera de los casos, los
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos sealados costos de los exmenes mdicos
en el prrafo anterior, la empresa principal debe comunicar los asume el empleador. En el
oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratacin; precisando caso de los trabajadores que
las responsabilidades que espe- cficamente sern asumidas por la empresa realizan actividades de alto riesgo,
contratada y la persona responsable para atender y brindar informacin el empleador se encuen- tra
sobre la materia. obligado a realizar los
Sin perjuicio de ello, deber asegurar un medio de comunicacin exmenes mdicos antes,
directo con los trabajadores y la empresa principal para la atencin de durante y al trmino de la
materias de seguridad y salud en el trabajo. relacin laboral. El reglamento
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento desarrollar, a travs de las
N 310 Primera Quincena -Setiembre
2014
Actualidad VI-5
Empresarial
 VI Informes Laborales

En el caso de empresas que tengan 500 o menos trabajadores, podrn tercerizar el Servicio de Vigilancia de la salud de los
Anexo N
trabajadores, siendo
Decreto necesario
Supremo que dicho
N 005-2012-TR7 Servicio de Vigilancia
Decreto Supremo est a cargo de un mdico ocupacional. Asimismo, debe contar con un
N 006-2014-TR
Plan Anual de Salud Ocupacional y un Programa de Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
Artculo
101 ocupacional
Examen mdico
Cabe precisar que ladebe
El empleador norma modificatoria
realizar los ha establecido
El empleador quelosen el caso de empresas que realicen actividades de alto riesgo
debe realizar
conforme al anexo
exmenes mdicos 5 del Decreto
comprendidos en Supremo N 003-98-SA,
exmenes mdicos comprendidos deben cumplir con los estndares mnimos exigidos por sus
el inciso
respectivos d) dellaartculo
sectores, 49 de la que
interrogante ensurge
el inciso
al d) del artculo
respecto es: 49
Ley, acorde a las labores de la Ley, acorde a las labores
desempeadas por el trabajador en desempeadas por el trabajador en una empresa que tiene 500 o menos trabajadores y
su rcord histrico en la su rcord histrico en la realiza actividades de alto riesgo tiene la obligacin de
organizacin, dndole nfasis a los organizacin, dndole nfasis a
riesgos a los que estuvo expuesto a lo los riesgos a los que estuvo
tener un mdi- co ocupacional que cumpla con la jornada
largo de desempeo laboral. Los expuesto a lo largo de desem- mnima de 6 horas diarias por 5 das a la semana? En mi
exmenes mdicos deben ser peo laboral. Los exmenes opinin, la exigencia del mdico ocupacional con un mnimo
realizados respetando lo dispuesto en mdicos deben ser realizados
los Documentos Tcnicos de la respetando lo dispuesto en los de horas presenciales se aplica para todas las empresas
Vigilancia de la Salud de los Documentos Tcnicos de la que realizan actividades de alto riesgo al margen de la
Trabajadores expedidos por el Vigilancia de la Salud de los cantidad de trabajadores.
Ministerio de Salud, o por el
Tra- bajadores expedidos por el
organismo competente, segn
Ministerio de Salud.
corresponda. Anexo N 8
Respecto a los exmenes mdicos
ocu- pacionales comprendidos en Resolucin Ministerial N 571-2014-
el inciso d) del artculo 49 de la MINSA
Numeral 6.7
Ley:
a) Al inicio de la relacin Presencia de un mdico
laboral o, para el inicio de ocupacional
6.7.2.- La presencia del mdico ocupacional para la vigilancia de la
la relacin labo- ral, se salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe
realiza un examen mdico regirse de acuerdo a lo siguiente:
ocupacional que acredite el
a) Con ms de 500 trabajadores, se deber garantizar la permanencia del
estado de salud del
trabajador. Los traba- jadores mdico ocupacional mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la
debern acreditar su estado de semana.
salud mediante un certificado b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de
mdico ocupacional que tendr vigilancia de salud estar a cargo del mdico ocupacional, sin la
vali- dez por un periodo de dos exigencia de un mnimo de horas presenciales, lo cual se verificar con
(2) aos, siempre y cuando se la presentacin y cumplimiento de los siguientes documentos:
mantengan en la misma
actividad econmica. Los - Plan Anual de Salud Ocupacional
certificados de los exmenes - Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
mdi- cos ocupacionales que
El cumplimiento de los documentos sealados es responsabilidad del
se realizan durante la
empleador sin la exigencia de un mnimo de horas presenciales del
relacin laboral, tienen igual
mdico ocupacional.
periodo de validez. El costo
de estos exmenes es de Estn exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de
cargo del empleador. alto riesgo segn el Anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL
b) Los trabajadores o SEGURO COMPLEMEN-
empleadores de empresas TARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la Normas Tcnicas del Seguro
podrn solicitar, al trmino Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N
de la relacin laboral, la 003-98-SA y sus modifi- catorias, quienes debern cumplir con los
realizacin de un examen estndares mnimos de sus respectivos sectores, establecidos en
mdico ocupacional adicional coordinacin con el Ministerio de Salud.
que debe ser pagado por el * Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad fsica
empleador. renan a ms de 500 trabajadores, tambin se asegura la
La obligacin del permanencia del mdico ocupacional mnimamente por 6 horas
empleador de efectuar diarias por 5 das a la semana. La presente condicin no se aplica a
exmenes mdicos ocupa- las empresas cuya actividad es considerada de alto riesgo.
cionales de salida establecida
por el artculo 49 de la Ley * Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe
de Seguridad y Salud en el realizar el mdico ocupacional incluye a las contratistas, empresas
Trabajo, se genera al existir especiales de ser- vicios y cooperativas de trabajadores, que realicen
la solicitud escrita del traba-
jador.
1.6. Adecuacin del trabajador al puesto del trabajo
c) Los estndares anteriores En el caso de accidentes de trabajo o enfermedad
no se aplican a las empresas ocupacional, el trabajador tiene derecho a ser reubicado en
que realizan actividades de
alto riesgo, las cuales debern otro puesto de trabajo en el que exista un menor riesgo para
cumplir con los estndares su seguridad y salud en el trabajo, conservando sus
mnimos de sus respectivos
Sectores.
derechos remunerativos y de categora, esta condicin no se
d) En el caso de las relaciones aplica para los casos de invalidez absoluta permanente.
laborales que excedan el
periodo de prueba y no Anexo N 9
1.5. Presencia de un mdico ocupacional
cumplan el periodo sealado
por Ministerial
el incisoN d) del Ley N 29783 Ley N 30222
Con la modificacin a la Resolucin 312-2011-
mencionado artculo 49, el
MIN- SA, se han otorgado determinadas
examen facilidades en loesque
mdico de inicio
Artculo 76

respecta a la contratacin de un mdico ocupacional:
Cantidad de trabajadores
Ms de 500 trabajadores (501 a
ms)
Con 500 o menos trabajadores
Obligacin
Se exige la presencia de un
mdico ocupacional de 6 horas
diarias por 5 das a la semana.
Se exige la presencia de un
mdico ocu- pacional sin el
requisito de un mnimo de horas
presenciales.
Adecuacin del trabajador al puesto del trabajo
Los trabajadores tienen derecho a
ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de
sus derechos remunerativos y de
categora.
Los trabajadores tienen derecho
a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud,
sin menosca- bo de sus derechos
remunerativos y de categora;
salvo en el caso de invalidez

VI.6 Instituto Pacfico N 310 Primera Quincena - Setiembre 2014

 VI rea Laboral

Asesora Aplicada
El subsidio por maternidad

2. Incidencia contable:
Ficha Tcnica
1 DEB HAB
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado E ER
10 CAJA Y BANCOS 27,2
Ttulo : El subsidio por maternidad 104 Cuentas corrientes 27, 25
Fuente: Actualidad Empresarial N 310 - Primera Quincena de Setiembre 2014 225 1041 Banco de
Negocios BSDB 27,
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 225
162 Reclamaciones a terceros
27,225 1629 Otras
Caso prctico N 1 16291 Subsidio por maternidad
Por el reembolso del subsidio por maternidad, segn
C. de R. Ch/N 236-56-909090.
Trabajadora con remuneracin fija y
variable Subsidio pre- y postnatal Caso prctico N 2
integrados
La Sra. Isabel Concepcin pertenece a la empresa Virgen
de la Natividad SRL; labora desde el 10 de agosto del ao Trabajadora con remuneracion
2010; ocu- pa el cargo de gerente de finanzas y percibe
una remuneracin bsica de 8,600 nuevos soles y fija Subsidio por nacimiento
comisiones variables mensuales. En estos momentos, se
encuentra en estado de gestacin y ha decidido tomar a mltiple
partir del 1 de setiembre el descanso pre- y postnatal La Sra. Lesly Prado pertenece a la empresa ngel
(CITT N 905679340). Custodio SA.; y est laborando desde el 4 de abril del ao
Se pide determinar: 2010; ocupa el cargo de enfermera; percibiendo entre
otros conceptos una remuneracin mensual de 4,200. Se
- El clculo de subsidio ha establecido que la fecha probable del parto mltiple
- Tratamiento contable (gemelos) ser en el mes de octu- bre del presente ao;
la trabajadora va a cumular el descanso pre- y postnatal.
Solucin
Se pide determinar:
1. Determinar el clculo del subsidio - El clculo de subsidio
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las
remu- neraciones de los doce ltimos meses anteriores al Solucin
inicio de la prestacin multiplicado por el nmero de
das de goce de la prestacin. 1. Determinacin del subsidio

Es decir:

Asignaci Asignacin
M Bsic Comision Total M Bsico T
n Familiar
e o es ot
Familia e
(2014)
(2014)
Agosto S/.8,600 S/.75 S/.300 S/.8975 Setiembre S/.4,200 S/.75 S/.4275
Julio S/.8,600 S/.75 S/.200 S/.8875 Agosto S/.4,200 S/.75 S/.4275
Junio S/.8,600 S/.75 S/.400 S/.9075 Julio S/.4,200 S/.75 S/.4275
Mayo S/.8,600 S/.75 S/.600 S/.9275 Junio S/.4,200 S/.75 S/.4275
Abril S/.8,600 S/.75 S/.500 S/.9175 Mayo S/.4,200 S/.75 S/.4275
Marzo S/.8,600 S/.75 S/.400 S/.9075 Abril S/.4,200 S/.75 S/.4275
Febrero S/.8,600 S/.75 S/.200 S/.8875 Marzo S/.4,200 S/.75 S/.4275
Enero S/.8,600 S/.75 S/.300 S/.8975 Febrero S/.4,200 S/.75 S/.4275
(2013) Enero S/.4,200 S/.75 S/.4275
Diciembr S/.8,600 S/.75 S/.500 S/.9175 (2013)
e
Noviemb S/.8,600 S/.75 S/.700 S/.9375 Diciembre S/.4,200 S/.75 S/.4275
re
Octubre S/.8,600 S/.75 S/.500 S/.9175 Noviembre S/.4,200 S/.75 S/.4275
Setiemb S/.8,600 S/.75 S/.200 S/.8875 Octubre S/.4,200 S/.75 S/.4275
re
Total S/.103,20 S/.900 S/.4800 S/.108,90 Total S/.50,400 S/.900 S/.51,300
0 0

Subsidio diario S/.108,900/12/30 das =

S/.302.5 Subsidio diario S/.51,300/12/30 das = S/.142.5

Total de subsidio: S/.302.5 x 90 = S/.27,225 Total de subsidio: S/.142.5 x 120 = S/.17,100

N 310 Primera Quincena -Setiembre
2014
Actualidad VI-7
Empresarial
Anlisis Jurisprudencial
VI Anlisis Jurisprudencial
Elementos a tener en cuenta para analizar si un
cargo es de confianza
Ficha Tcnica
Autor : (*)Dwigh Guerrero
Benites
Ttulo : Elementos a tener en cuenta para
analizar
si un cargo es de confianza
Fuente: Actualidad Empresarial N 310 -
Primera Quincena de Setiembre 2014
1. Introduccin
Dentro de la relacin laboral de la
activi- dad privada, los denominados
trabajado- res de confianza tienen, a
diferencia de los dems trabajadores,
un grado mayor de responsabilidad, a
consecuencia de que el empleador les
ha delegado la atencin de labores
propias de l, otorgndoles una suerte
de representacin general.
De acuerdo a nuestra legislacin
laboral, la categora de trabajador de
confianza depende de la naturaleza
de las funciones desempeadas y no
de la denominacin que se le d al
puesto.
En ese sentido, el presente informe
tiene por objeto realizar un anlisis de
los prin- cipales aspectos sealados en
la Casacin N 10861-2013 LIMA1,
mediante la cual la corte suprema
establece algunos criterios para
determinar la relacin de confianza, los
cuales debern ajustarse a las funciones
desempeadas por el trabajador.
2. Resumen breve del
caso resuelto a travs de
la Cas. N 10861-2013-
Lima
La historia que encierra la Cas. N
10861- 2013-Lima tiene como
protagonista a una trabajadora que
pretende la reposicin alegando un
despido fraudulento. La terminacin
del vnculo laboral ha obe- decido,
segn alega, a que el despido fue en
represalia por solicitar cese de hostili-
dades; asimismo, que se debe tomar
en cuenta que en la carta de
despido se le imputan hechos que
no son materia de la carta de
preaviso y, adems, que la
demandada reconoce el despido
arbitra- rio del que ha sido objeto, al
otorgarle la indemnizacin por
despido.
Interpuesta la demanda de reposicin
por la existencia de un despido
fraudulento, el juez de primera
instancia declara infun- dada la
demanda, sealando que el cargo de
por el cargo que tena la
demandante no le corresponde la
reposicin sino la indemnizacin por
despido. Frente a esta
sentencia adversa, la trabajadora inter-
Asistente de Gerencia, en el
nivel AST, plaza 4, conforme al
Manual de Organi- zacin y
Funciones de la demandada es
un cargo de confianza;
concluyendo que
difcil. Es un trabajador cuyas
caractersti- cas especiales y
tratamiento es diferencial con respecto
a ciertos derechos de los
dems trabajadores2.
pone recurso de apelacin y, en segunda
instancia, la Sala Laboral confirmando la
sentencia apelada declara infundada la
demanda de resposicin y otro.
Finalmente, la demandante interpone recurso de
casacin contra esta sentencia de segunda
instancia, y, como podemos ver de la lectura de
la Casacin N 10861- 2013-Lima, se ha
declarado fundado este recurso; en
consecuencia, nula la sentencia y dispusieron
que el juez a quo emita nuevo pronunciamiento.
3. Resolucin
La Sala de Derecho Constitucional y So- cial
Permanente de la Corte Suprema de Justicia de
la Repblica en la Casacin N 10861-2013-
Lima, se pronuncia respecto de algunos hechos
relevantes a tener en cuenta para analizar si un
cargo es de confianza.
En tal sentido, en su considerando duod- cimo,
establece que en mrito a lo seala- do, este
Supremo Tribunal estima que existe contravencin a
las normas que garantizan el derecho a un debido
proceso al no haberse analizado ni mucho menos
valorado las pruebas a efectos de determinar si el
cargo de Asistente de Gerencia desempeado por la
demandante rene todos los requisitos para
constituir un cargo de confianza, conforme a la
normatividad invocada en los considerandos
precedentes; ello por cuanto resulta necesario
pronunciarse respecto a los siguientes hechos
relevantes: i) Si el cargo de Asistente de Gerencia, por
la naturaleza de las labores contenidas en el Manual
de Organizacin y Funciones, debe ser califica- do
como un puesto comn o de confianza, tenindose en
cuenta que el Acuerdo N 03 del Directorio del Fondo
Mi Vivienda obrante a fojas setenta y cuatro, no
califica al cargo de Asistente de Gerencia como de
direccin y/o confianza; ii) Si la demandante conoci
de fuente directa e inmediata informacin de carcter
reservado vinculada al manejo de la empresa
demandada; y, iii) Si la deman- dante present
informes o emiti opiniones que hayan contribuido al
buen desarrollo organizacional, administrativo y
econmico de la empresa.
4. Definicin de trabajador de
confianza
El mismo autor seala que los considerado que los
traba- jadores de confianza son trabajadores que asumen
aquellos con un mayor grado de un cargo de direccin o de
responsabilidad en atencin a la confianza estn supeditados
tarea que desempean y de a la confia- bilidad del
alguna manera hacen presente el empleador en sus funciones.
inters del empleador 3.
De lo mencionado en los
El trabajador de confianza se prrafos prece- dentes, se
incorpora a la planta de puede establecer que la
empleados administrativos y se le figura del trabajador de
asignan determinadas funciones, o confianza integra una
se le otorga una posicin de categora especial dentro de
representacin patronal, se le los servidores de la
deja autoridad en uno o ms empresa, en razn de las
sectores de la produccin y se le funciones que cumple
hace responsable de los colaborando directamente
resultados, y por tan- to, se con el empleador en la
prescinde de sus servicios direccin, orga- nizacin y
cuando estos no son altamente administracin de su
redituables, sin explicacin de actividad econmica5.
causa4.
Respecto a esta relacin, el 5. Rgimen legal de
Tribunal Cons- titucional en la los traba- jadores
STC N 03501-2006-PA/ TC ha
Segn Nestor de Buen, el concepto
de
(*) Bachiller en Derecho egresado de la UNMSM
1 Publicada en el diario oficial El Peruano el 30 de junio de trabajador de confianza es un
2014. concepto
VI-8 Instituto Pacfico
de confianza de la
actividad privada
Nuestra legislacin laboral ha
regulado la categora de trabajador de
confianza, haciendo una distincin
entre personal de direccin y personal
de confianza. En ese sentido, la Ley de
Productividad y Com- petitividad
Laboral (en adelante, LPCL)
considera que personal de direccin
es aquel que ejerce la representacin
general del empleador frente a otros
trabajadores o terceros, o que lo
sustituye, o comparte con aquel las
funciones de administracin y control o
de cuya actividad y grado de
responsabilidad depende el resultado
de actividad empresarial.
2 DE BUEN, Nstor, Derecho del trabajo, Tomo I, Porra,
Mxico, 2005, pp. 469.
3 DE BUEN, Nstor, Derechos del trabajador de confianza,
Instituto de Investigaciones Jurdicas, Mxico, 2000, pp. 15.
4 BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, El contrato de trabajo,
Universidad Nacional Autnoma de Mxico, 1992, pp. 141.
5 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El despido en el Derecho Laboral
Peruano, Jurista Editores, Tercera edicin, Lima, 2013, pp. 583.
N 310 Primera Quincena - Setiembre 2014

Trabajadores de confianza son aquellos
que laboran en contacto personal y
di- recto con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo
acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en
general, a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al
personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de
las decisiones empresariales.6
Como puede apreciarse, la mayor
dife- rencia existente entre ambas
categoras de trabajadores radica en
que solo el perso- nal de direccin
tiene poder de decisin y acta en
representacin del empleador, con
poderes propios de l. En cambio, el
personal de confianza, si bien trabaja en
contacto directo con el empleador o
con el personal de direccin, y tiene
acceso a informacin confidencial,
nicamente coadyuva a la toma de
decisiones por parte del empleador
o del referido per- sonal de direccin,
son sus colaboradores directos7.
De ello, se puede sealar que el
trabajo de confianza involucra una
relacin es- pecial entre sujeto que lo
desempea y su empleador; siendo
que las funciones realizadas por un
trabajador de confian- za estn
directamente relacionadas a la
salvaguarda de los intereses de este
ltimo, ya que tiene acceso a
informacin reservada y puede influir
en las decisiones que determinan la
marcha de la empresa. Por esta
razn, no es la persona la que
determina que una determinada
funcin sea calificada como de
confianza, sino su naturaleza misma,
en funcin de la cual unos
trabajadores son calificados como de
confianza y otros no.
6. Calificacin de un puesto
como de confianza
Segn lo dispuesto por el artculo
59 del Reglamento del Decreto
Legislati- vo N 728, aprobado por
el Decreto Supremo N 001-96-
TR, para la cali- ficacin de los
puestos de confianza el empleador
deber, entre otros requi- sitos,
consignar en el libro de planillas y
en las boletas de pago la calificacin
correspondiente.
En este mismo sentido, de acuerdo
con el Tribunal Constitucional8, para
calificar a un trabajador de direccin o
de confianza conforme a la legislacin
actual, se proce- der de la siguiente
manera:
a) Se identificar y determinar los
pues- tos de direccin y de
confianza de la empresa, de
conformidad con la Ley;
rea Laboral VI
b) Se comunicar por escrito a los de direccin y de confianza que sus cargos
tra- bajadores que ocupan los han sido calificados como tales; y,
puestos
c) Se consignar en el libro de planillas y
6 Artculo 43 del Txto nico Ordenado de la Ley de boletas de pago la calificacin co-
Productividad
rrespondiente.
La calificacin de direccin o de confianza es
una formalidad que debe observar el
empleador. Su inobservancia no enerva dicha
condicin si de la prueba actuada esta se
acredita.
7. Aplicacin del principio de
primaca de la realidad para
determinar la condicin de
personal de confianza
Segn Pl Rodrguez, el principio de pri-
maca de la realidad significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la
prctiva y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos9.
El artculo 60 del mencionado regla-
mento prescribe que la calificacin de los
puestos de confianza es una formalidad que
debe observar el empleador ; sin embargo,
su inobservancia no enerva dicha condicin si de
la prueba actuada esta se acredita, debido a que
la categora de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las funciones
desempe- adas y no de la denominacin que
se le d al puesto.
A travs de la Sentencia recada en el Exp. N
0575-2011-PA/TC, el Tribunal Consti- tucional
seal que: () la realidad de los hechos y la
naturaleza de las labores son la que
determinan si un cargo es, o no, de
confianza o de direccin y no un concurso
pblico.
Por lo tanto, conforme a lo mencionado en lo
prrafos que preceden, no es re- quisito de
configuracin de la relacin de confianza que
el empleador le co- munique al trabajador
dicha calificacin, pues la misma puede
desprenderse de la propia naturaleza de las
funciones asignadas.
8. Criterios para determinar la si-
tuacin de confianza de acuer- do a
la Casacin N 10861- 2013-Lima
La Corte Suprema a travs de la Cas. N
10861-2013-Lima ha anulado los
pronunciamientos de primera y segunda
instancia de un juicio laboral, porque estima
que existe contravencin a las normas que
garantizan el debido proceso al no
haberse analizado ni mucho menos
valorado las pruebas a efectos de
determinar si el cargo de
asistente de gerencia vinculada al ma- nejo de decisiones que determinan la marcha
desempeado por la la empresa demandada; de la empresa demandada.
demandante rene todos y,
As no vasta establecer que exista
los requisitos para iii) Si la demandante present proxi- midad entre el cargo del
constituir un cargo de informes o emiti opiniones trabajador y el cargo del personal de
confianza conforme al artculo que hayan contribui- do al direccin, o que el trabajador
43 de la LPCL; ello por buen desarrollo constantemente est al tanto de toda
cuanto resulta necesario organizacional, la documentacin ingresada y
pronunciarse respecto a los administrativo y emitida por el empleador o el
siguientes hechos relevantes: econmico de la personal de direccin, deber estar
i) Si el cargo de asistente empresa. acreditada la presencia de su
de gerencia, por la Concordamos con la Corte participacin que con- tribuya a la
naturaleza de las labores Suprema cuando sostiene formacin de las decisiones
con- tenidas en el Manual que existe vulneracin del empresariales.
de Organizacin y derecho fundamental a la
Funciones, debe ser motivacin de las resoluciones
calificado como un
9. Comentario final
judiciales como con- tenido
puesto comn o de esencial del derecho a un La ley laboral regula que la
confianza, teniendo en debido proceso, ya que los relacin de confianza puede
cuenta que de acuerdo al pronunciamientos de primera desprenderse de la propia
Acuerdo N 03 del y segunda instancia debieron naturaleza de las funciones
Directorio de la valorar que las funciones asignadas. En ese sentido, para
demandada, no califica al realizadas por un trabajador una correcta calificacin del
cargo de asistente de de confianza estn directa- personal de confianza, se debe tener
gerencia como de mente relacionadas a la en cuenta tres reglas: i) mantener un
direccin y/o confianza; salvaguarda de los intereses contacto directo con el empleador o
del empleador, verificndose si con el personal de direccin; ii)
ii) Si la demandante conoci
la demandante tena o no tener en cuenta que el trabajador
de fuente directa e
acceso a informacin ha tendido acceso a infor- macin
inmediata informacin de
reservada y puede influir en las reservada; y, iii) verificar que el
carcter reservado
trabajador ha formulado informes u
y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR. opiniones determinantes para el desa-

7 STC N 03501-2006-PA/TC, fundamento 9 PL RODRGUEZ, Amrico, Los principios del Derecho del
13. trabajo, rrollo empresarial de la entidad.
8 STC N 03501-2006-PA/TC, fundamento 3.aed., Depalma, Buenos Aires, 1998, pp. 243.
15.

N 310 Primera Quincena -Setiembre

2014
Actualidad VI-9
Empresarial
 VI Indicadores Laborales

CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y
SUBSIDIOS

1 Aportes al SSS 2013 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,168.68

Asegurado regular 9 2013 Octubre, Noviembre y Dic.
1 Remuneracin Mnima Vital S/.8,267.43 2014 Enero, Febrero y Marzo
Asegurado agrario y acucola 4 S/.8,265.97
1 de junio de 2012 en adelante: 2014 Abril, Mayo y Junio S/.8,385.20
Pensionistas 4
Mensual S/. 750.00 2 Aporte al SNP 13 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04
Diario 25.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
3 Contribucin al SENATI 0.75 2009 Enero febrero y marzo S/.3,312.66
Vencimiento (Setiembre 2014): 17-10-2014 2009 Abril, mayo y junio S/.3,325.64
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,313.47
4 Sistema Privado de Pensiones 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
01 de junio de 2012 en adelante: 4.1 Aporte al fondo 10 2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77
Mensual 1012.50 4.2Aportes administrativos 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63
2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
Diario 33.75 2010 Octubre, Noviembre y Dic.
Int Profu Pri Hab S/.3,388.11 2011 Enero, Febrero y Marzo
Obligacin de Setiembre 2014 S/.3,389.44
3 Remuneracin Mnima Minera 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
Comisin 1.5 1.69 1. 1.4 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00
01 de junio de 2012 en adelante: 5 60 7 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
Comisin 1.4 1.49 1. 0.4
Mensual 937.50 mixta(*)
Prima de 5
1.2
1.23 51
1. 7
1.2 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
Diario 31.25 Seguroab 3 23
* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta.
3 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
4 Remuneracin Mnima Periodistas b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente Julio, Agosto y Setiembre S/.8,451.04 2012 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.3,645.85 2013 Enero, Febrero y Marzo
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro S/.3,644.19
2013 Abril, Mayo y Junio S/.3,678.36
de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2013 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,704.23
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. 2009 Abril, mayo y junio S/.7,333.80 2013 Octubre, Noviembre y Dic.
2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96 S/.3,749.01 2014 Enero, Febrero y Marzo
Agrarios y Acucolas 29.27 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21 S/.3,748.35
2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 2014 Abril, Mayo y Junio S/.3,802.42
6 Asignacin Familiar 2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 2014 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,832.27
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94
1 de junio de 2012 en adelante: 2010 Octubre, Noviembre y Dic. 5 CONAFOVICER
S/.7,471.56 2011 Enero, Febrero y Marzo Base Imponible : 2 del bsico del trabajador.
Mensual 75.00 S/.7,474.49 Vencimiento (Setiembre 2014): 15-10-2014
2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 INTERESES
7 Remuneracin Mnima Asegurable 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 1. Inters Legal Laboral
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 Moneda Nacional : 2.31 14-09-14
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 Moneda Extranjera : 0.35 14-09-14
2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80 2. Inters Moratorio SPP
2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 Tasa: 1.45 efectivo mensual a partir del 01-01-11
8 Pensin del SNP mxima 2012 Octubre, Noviembre y Dic. 1.80 efectivo mensual a partir del 01-07-08
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36 S/.8,039.93 2013 Enero, febrero y marzo
S/.8,036.28 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62 M.N.) Tasa: 1.2 mensual desde 01-03-10
0.60mensual desde 01-03-10
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2 mensual

9 Pensin Mnima SNP P E R O D O 2 0 1 4

* Pensionistas con derecho propio: Renta Anual1 T UIT Exceso Hasta Difere IR IR
20 o ms aos de aportacin 415.00 Hasta 27 UIT a1 380 ----- 102600. ncia
20520 Parcia
1539 Total
1539
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 5
2 0.00
380 10260 00
205200. 0.00
10260 0.00
2154 0.00
3693
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 UIT
Exceso de 54 UIT 1
3 0.00
380 0.00
20520 00
Ilimitad 0.00 6.00 6.00
0 0.00 0.00 o
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como Renta de quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
* Pensionistas con derecho derivado (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez
415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Setiembre 2014
10 Subsidio por lactancia Presentacin Presentacin con Presenta Cancelacin de Cancelacin de
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 con cheque CH/. o efectivo cin la Declaracin Declaracin sin
de otro del mismo Banco Declarac sin pago de pago de inters
Banco in sin intereses 50 80
11 Topes prestaciones alimentarias 03-10-14 07-10-14 07-10-14 22-10-14 19-11-14
* Ley N 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Setiembre 2014)
ltimo dgito de
Trib
uto 0 1 2 3 4 RUC 5 6 7 8 9
SNP. 1 1 1 1 2 2 2 0 1 1
HISTORICO DE REMUNERACIONES MNIMAS A Salud. 4/
1 5/
1 6/
1 7/
1 0/
2 1/
2 2/
2 9/
0 0/
1 3/
1
LA FECHA Seguro R. 4/
1 5/
1 6/
1 7/
1 0/
2 1/
2 2/
2 9/
0 0/
1 3/
1
Renta 5ta. 4/
1 5/
1 6/
1 7/
1 0/
2 1/
2 2/
2 9/
0 0/
1 3/
1
4/ 5/ 6/ 7/ 0/ 1/ 2/ 9/ 0/ 3/
Fech Pero ra
Base legal
a de TASASdoDE INTERS
RMV BANCARIO CTS (1. Quincena de Setiembre de 2014)
public de
01.09. CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N 074- 03.0 S/.
97 8.97 97 al 345.0 SISTEMA FINANCIERO SETIEM
09.0
10.03. FECHA 1 2 3 4 5 8 9 1 1 1
D.U. N 012- 09.0 S/.
2000 3.00 20 al 410.0 B. Continental 1 1. 1 1 1 1 1 1 1. 1.
A14.0 B. de Comercio 3. 82
3. 3. 3. 3. .s .
2. 2. 79
1. 7
1.
D.U. N 022- 13.0 S/.
parti B. de Crdito del Per 1. 82
1. 1. 1. 1. 1..i 6
1. 1. 98
1. 2
1.
2003 9.03 460.0
Ar del Scotiabank Per 3. 76
3. 3. 3. 3. 7
3. 7
3. 3. 76
3. 63
D.S. N 016- 29.1 S/.
parti Interbank 3. 93
3. 3. 3. 3. 8
3. 9
3. 3. 84
3. .
3.
2005-TR 2.05 500.0
Ar del Promedio de las Empresas 4. 06
4. 4. 4. 4. 0
4. 0
4. 4. 06
4. 0
4.
D.S. N 022-2007- 29.0 S/.
TR 9.07 parti 530.0 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Ar del SISTEMA FINANCIERO SETIEM
D.S. N 022-2007- 29.0 S/.
TR 9.07 parti 550.0 FECHAS 1 2 3 4 5 BRE 8 9 1 1 1
Ar del B. Continental 0 0. 0 0 0 0. 0 0 0 0.
D.S. N 011- 11.11 S/.
2010-TR .10 parti 580.0 B. de Comercio 3. 873 3. 3. 3. 89
s. 3. 3. 3. 386
Ar del B. de Crdito del Per 0 0. 0 0 0 i.0. 0 0 0 0.
D.S. N 011- 11.11 S/.
2010-TR .10 parti 600.0 Scotiabank Per 1. 85
1. 1. 1. 1. 85
1. 1. 1. 1. 74
1.
Ar del Interbank 2. 26
2. 2. 2. 2. 23
2. 2. 2. 2. 16
2.
D.S. N 011- 14.0 S/.
2011-TR 8.11 parti 675.0 Promedio de las Empresas 2. 03
2. 2. 2. 2. 02
2. 2. 2. 2. 02
2.
Ar del Bancarias . 1 . . . 0 . . . 14
D.S. N 007- 17.0 S/.
2012-TR 5.12 parti 750.0
 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de
inters tienen carcter referencial.

VI-10 Instituto Pacfico N 310 Primera Quincena - Setiembre 2014