FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

As fontes do direito correspondem sua origem, sua exteriorizao, elas se classificam em:

A) Formais: que correspondem s formas de manifestao e exteriorizao do direito

dentro de um ordenamento jurdico;
B) Materiais: Os fatores sociais, econmicos, polticos, histricos e filosficos que so
origem ou influenciam a criao das normas jurdicas.

Podem, ainda, ser consideradas em relao aos seus centros de produo:

I. A teoria monista, lideradas por Kelsen, considera o Estado como nico centro
de produo de normas jurdicas;
II. Em oposio, a teoria pluralista admite a diversidade de produo de normas,
no sendo o Estado seu nico responsvel, mas as prprias partes envolvidas
na relao de emprego, como o caso dos acordos e das convenes coletivas
de trabalho.

Em decorrncia da teoria pluralista, surge uma nova classificao das fontes formais em:

A) Autnomas: Decorrem da vontade dos grupos sociais envolvidos na relao

B) Heternomas: surgem com a atividade normativa direta do Estado, sendo necessrio o
esclarecimento de que as fontes autnomas no colidem com as heternomas, pois lhes so
complementares.

As fontes heternomas encontram-se classificadas da seguinte forma:

A) Constituio: Considera a espinha dorsal de todo o sistema jurdico, dotada de prevalncia

no ordenamento, conferindo validade, fundamento e eficcia a todas as demais regras
jurdicas existentes no plano infraconstitucional do mesmo ordenamento. As de maior
significao ao direito do trabalho encontram-se inseridas nos Arts. 7 a 11.
B) Leis: Representam os instrumentos normativos advindos do regular processos legislativos e
so sancionadas pelo chefe do poder Executivo. Nos pases de origem romano-germnica,
surgem como principal fonte do direito. No ordenamento ptrio, a CLT ocupa lugar de
maior expresso, eis que em seu bojo apresenta regras de natureza individual, coletiva,
tutelar, administrativa e processual, lembrando que ao lado da CLT surgem os diplomas
esparsos representados pela Lei do Trabalho porturio, FGTS, SRS etc.
C) Tratados e convenes internacionais: ambos esto inseridos no contexto dos instrumentos
multilaterais, eis que aberto a adeso por um sem numero de pases integrados, em oposio
aos tratados bilaterais que vinculam apenas dois pases signatrios.
As convenes da OIT e suas recomendaes encontram-se inseridas na categoria de
fontes formais e heternomas, sendo de se ressaltar que a EC n.45/2004 deu nova dimenso
a tais instrumentos ao conferir-lhes atributo de emenda constitucional segundo o disposto no
3 do art. 5 da CF.
Ao lado dos tratados internacionais, uma nova fonte do direito surgiu na Europa por
fora da constituio da Unio Europeia, sendo representada pelo direito comunitrio, o qual
se fundamentou em um conjunto de normas supranacionais com prevalncia sobre as regras
do direito interno de cada um dos Estados-Membros, visto terem sido adotados os princpios
de integrao e primazia como forma de incorporao de tais normas no direito ptrio
europeu.
D) Regulamentos Normativos ou Decretos: destinam-se a operacionalizar a observncia
concreta do comando legal originrio, tal como ocorre com a regulamentao do 13 salario,
do vale-transporte etc.
 E) Portarias, avisos, instrues e circulares: no se revertem exatamente na qualidade de fonte
formal do direito, mas obrigam os funcionrios a que se dirigem e nos limites de hierarquia,
constituindo exemplo mais significativo a Portaria n. 3.214/78 no que respeita a definio e
delimitao das atividades insalubres e perigosas.
F) Sentenas normativas: decorre dos julgamentos realizados pelo judicirio trabalhista nos
dissdios coletivos de natureza econmica, fundada no exerccio do poder normativo
previsto constitucionalmente.

As fontes autnomas encontram-se classificadas da seguinte forma:

A) Conveno ou acordo coletivo: ambos decorrem da negociao coletiva empreendida pelos

sujeitos coletivos, a saber, os sindicatos patronais e profissionais.

Lembrando que a conveno coletiva pressupe na negociao coletiva envolvendo as categorias

patronal e profissional e constitui a melhor forma de soluo dos possveis litgios entre patres e
trabalhadores.

J o acordo coletivo est restrito a negociao empreendida entre o sindicato dos trabalhadores e
uma empresa ou grupo de empresas, tendo, portanto, seu mbito de abrangncia mais restrito do
que a conveno coletiva.

Tais instrumentos, dotados de limitao temporal, constituem fontes do direito, na medida em

que criam regras de observncia obrigatria, constituindo, via de regra, um aprimoramento do
ordenamento legal.

B) Contrato coletivo de trabalho: Figura de pouca utilizao no ordenamento ptrio, que, ao longo
da experincia decorre da negociao coletiva, foi substituda pelas convenes e acordos
coletivos.
C) Usos e costumes: compreendem a pratica habitual adotada no contexto de uma relao jurdica
ou no contexto de uma empresa. Correspondem a um modelo de conduta geral aplicvel aos
trabalhadores.

De ser lembrada, ainda, a existncia de outras fontes do direito do trabalho, tambm denominadas figuras
especiais:

A) Laudo arbitral: corresponde a deciso proferida no rito prprio regulado pela Lei. 9.307/96.
Destina-se a composio de interesses conflitantes fora da esfera do Poder Judicirio, revelando-
se, portanto, forma de soluo extrajudicial de litgios.
B) Regulamento da empresa: geralmente, elaborado unilateralmente pelo empregador, ao qual a
jurisprudncia tem negado fora de fonte autnoma do direito, embora concludo pela adeso de
suas clausulas como suplementares aos contratos individuais de trabalho existentes e que, uma
vez alteradas, podero ensejar a aplicao da norma contida no Art.468 da CLT.

Deve ser enfatizado que as alteraes constantes nos regulamentos das empresas s produziro seus
efeitos em relao aos contratos de antigos.

C) Jurisprudncia: trata-se da reiterada interpretao dos tribunais quanto extenso da

aplicabilidade das normas jurdicas, levando em considerao aos casos concretos apreciados.

No judicirio trabalhista, por meio do tribunal superior do trabalho (TST), so editadas as orientaes
jurisprudenciais e sumulas consistentes no entendimento majoritrio do mesmo rgo, visto que ao
referido sodalcio compete a atividade de uniformizao das decises emanadas pelos tribunais regionais.

D) Doutrina: representada pelos estudos realizados pelos doutrinadores e juristas do direito em

geral e tambm da rea especifica do trabalho. A rigor, tais estudos no constituem fonte direta
 do direito, embora no se possa negar sua fundamental importncia quanto aos reflexos
produzidos.
E) Equidade: Representa a forma de interpretao da norma legal e a maneira mais suave em
virtude das condies praticas do caso examinado quando houver previso legal de sua
utilizao, diante da norma contida no Art. 127 do CPC.
F) Analogia: bem como a equidade, somente poder ser empregada se houver previso legal em
face do disposto no Art. 126 do CPC, quando correr lacuna da norma legal.
G) Clausulas contratuais: inegvel a importncia das clausulas individualmente ajustada entre
empregados e empregadores na formao do direito e que aderem ao contrato individual,
circunstancia que impede sua supresso.

Princpios do direito do trabalho:

Os princpios constituem-se de proposies gerais que criam, revelam, interpretam e aplicam o

direito, sendo tradicionalmente classificados em:

A) Comuns: podem ser aplicados a qualquer rea do direito. Por exemplo, principio do
contraditrio, da ampla defesa etc.;
B) Especficos: so peculiares a determinado ramo. Por exemplo, anterioridade da lei penal e
tributaria.

Basicamente, os princpios possuem duas funes: construo do direito e realizao social. No que
se refere a construo do direito ou a elaborao da norma jurdica propriamente, cumprem seu papel
mais relevante, j que influem diretamente no processos de criao da norma, constituindo, pois, fontes
materiais do direito.

Quanto realizao social, os princpios podem ter:

A) Funo informativa: servem de inspirao ao legislador;

B) Funo normativa: servem como veiculo de interpretao jurdica.

Constituem princpios especficos do Direito do Trabalho:

I. Principio da proteo: tambm conhecido por principio tuitivo, tutelar protetor. Desdobram-se
por meio de normas, institutos e presunes favorveis ao empregado e tem por objetivo
diminuir o desequilbrio existente na relao de trabalho, visando a proteger o empregado sob os
mais diversos aspectos.
II. Princpios da norma mais favorvel: sempre que o operador do direito estiver diante da
elaborao da lei , diante do confronto entre regras da mesma hierarquia ou em face da
interpretao da norma mais favorvel ao empregado. Portanto, o referido principio possui
funes informadora, interpretativa e normativa;
III. Principio da imperatividade das normas trabalhistas: como sabido, no direito do trabalho no
vigora o principio civilista da ampla autonomia da vontade, posto que o ordenamento se
encontra eivado de regras imperativas, que implicam sua exclusiva observncia e so
responsveis pela limitao da autonomia da vontade dos sujeitos contratantes. Dessa forma,
apenas as normas de disposio relativa admitem eventual negociao entre as partes envolvidas
na relao.
IV. Principio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: dentro do contexto trabalhista, o
empregado no pode dispor de seus direito quando importar em renuncia a eles, na conformidade
da regra inserta no art. 468 da CLT. A indisponibilidade de direitos pode ser absoluta quando o
direito enfocado estiver protegido por norma de interesse publico ou relativa quando permitir a
transao do direito envolvido. Via de regra, a indisponibilidade sob o aspecto individual
absoluta, enquanto sob aspecto coletivo relativa. Inobstante as discusses a respeito da matria,
 em geral, permite-se a transao de direitos somente aps a resciso do contrato, pois, durante a
relao, h presuno de que a vontade do empregado no tenha sido manifestada livremente.

V. Principio da condio mais benfica: implica garantia de preservao das clausulas contratuais
mais vantajosas ao empregado ao se deparar com a existncia de mais de uma norma a
disciplinar o mesmo direito. Parte da doutrina inclina-se pelo entendimento de que as clausulas
contratuais benficas somente podero ser suprimidas caso sejam suplantadas por norma
posterior mais benfica, colidindo, portanto, com o principio da temporariedade das normas
coletivas, na forma da sumula n.277 do TST.

VI. Principio da inalterabilidade contratual lesiva: as condies contratuais ajustadas no podem ser
objeto de alterao unilateral pelo empregador em face do principio pacta sunt servanda; de igual
forma, as convenes coletivas no podem ser objeto de alterao durante a respectiva vigncia.
Quanto ao aspecto individual do contrato, o Art. 468 da CLT veda a pratica de qualquer
alterao lesiva ao empregado.

VII. Principio da intangibilidade salarial: tendo o salario natureza alimentar, so vedados descontos
no salario do empregado, exceto os previstos em lei, como contribuio ao INSS, contribuio
sindical, impostos de renda (IR) etc. por outro lado, inobstante tais consideraes, permite-se a
deduo da obrigao alimentar, bem como eventual reduo salarial na conformidade da regra
inserta no Art.7, VI, da CF, concluindo-se que o salario no poder ser objeto de penhora diante
de seu carter intangvel.

VIII. Principio da primazia da realidade sobre a forma: tambm conhecido por principio da realidade,
funda-se na real prestao de servios em detrimento do que possa ter sido formalmente ajustado
pelas partes em virtude do que ser possvel a descaracterizao de qualquer contrato de
prestao de servios, uma vez comprovados os elementos caracterizadores da relao de
emprego.

IX. Principio da continuidade da relao de emprego: fundamenta-se na afirmao de que os

contratos por prazo indeterminado constituem a regra geral do ordenamento jurdico, sendo os
contratos por prazo determinado ou obra certa exceo, e, portanto, interpretados restritivamente.
O referido principio encontra sua forma no disposto nos Arts.10 e 448 da CLT, por meio dos
quais nem mesmo a sucesso de empregadores altera a vigncia do pacto laboral.

Bibliografia
Frediani, Yone. Direito do Trabalho Barueri, SP: Manole, 2011