TTULO: ADMINISTRACIN ESTRATGICA DE PERSONAS

NOMBRE DEL ALUMNO: NELSON TORRES ZEGARRA

CARRERA Y FECHA DE PRESENTACION: INGENIERIA COMERCIAL 27/05/2017

RESUMEN O ABSTRACT
The Human Resources Administration consists of the planning, organization, development and
coordination, as well as the control of techniques capable of promoting the efficient performance
of the personnel, while the organization represents the means that allows the people who
collaborate in She achieve individual goals directly or indirectly related to the job.
PALABRAS CLAVE Gestin, enfoque, estrategia, organizacin, habilidades.
INTRODUCCIN
La Administracin de Recursos Humanos consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo y
coordinacin, as como tambin en el control de tcnicas capaces de promover el desempeo
eficiente del personal, a la vez que la organizacin representa el medio que permite a las personas
que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con
el trabajo.
MARCO TERICO
Es preciso cuando se habla de administracin estratgica de personas hablar de las ideas de Likert
y Mc. Gregor que estn muy enfocadas hacia el comportamiento organizacional realizando una
comparacin entre el estilo tradicional de administracin, y el moderno que presta
especial atencin al comportamiento y motivacin de las personas en el trabajo. En la teora de
los sistemas, se aprecia la preocupacin por la construccin de modelos abiertos
en interaccin con el ambiente, y de igual forma los subsistemas operan en interaccin no slo
interna sino tambin externa. Los subsistemas que conforman una organizacin son
interdependientes y el sistema ambiental interacta con los subsistemas y la propia organizacin
como un todo.
APLICACIONES
La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su
habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeo y las
oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfaccin, tanto por cumplir con el trabajo como
por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinacin
correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados
para desempear el trabajo necesario. Una empresa est compuesta de seres humanos que se
unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o
el comportamiento de su gente.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
La Administracin de Recursos Humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso
productivo de la empresa, haciendo que ste ltimo sea ms eficaz como resultado de la seleccin
y contratacin de los mejores talentos disponibles en funcin del ejercicio de una excelente labor
de estos. As como tambin la maximizacin de la calidad del proceso productivo depende de igual
modo de la capacitacin de los elementos humanos para hacer ms valederos sus conocimientos.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Administracin de Personal y Recursos Humanos Autores: William B. Werther Jr., Keith
davis Edicin: 5ta Traducido y printeado en Mxico Ao: 2000
La Gestin de los Recursos Humanos Autor: Simn Dolan, Randall S. Schuler y Ramn Valle Edicin:
1999
https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona 26/05/2017