ECONOMA GLOBALIZADA, ORGANIZACIN EMPRESARIAL

Y RECURSOS HUMANOS

A comienzos del siglo XXI Las empresas se desenvuelven dentro de una

economa globalizada en la que, entre otras, se distinguen las siguientes
circunstancias: fuerte competencia entre las empresas que actan en
mercados cada vez ms amplios; escenarios econmicos muy
cambiantes; rpida evolucin tecnolgica, sobre todo en materia de
telecomunicaciones; creacin de grandes conglomerados empresariales;
consumidores exigentes apoyados por asociaciones que defienden sus
derechos; predominio de la economa financiera y de servicios, etctera.
Todo este cmulo de circunstancias influye en la estructura de las
empresas y en su forma de actuar. De este modo, podemos afirmar que,
desde el punto de vista de los recursos humanos, las organizaciones de
nuestros das se caracterizan por lo siguiente:

Predominio del empleo cualificado y mecanizacin de

trabajos repetitivos.
El progreso tecnolgico ha supuesto la mecanizacin de la mayora
de las tareas simples y repetitivas, con lo que las personas se
ocupan principalmente de la ejecucin de trabajos complejos. De
este modo, hay mayor oferta de empleo para puestos cualificados.
Necesidad de formacin permanente de los recursos
humanos.
La rpida evolucin tecnolgica, la constante modificacin del
entorno donde compiten las empresas, la creacin de nuevos
productos y servicios para adaptarse a las exigencias del mercado,
etc., exigen la formacin permanente de los trabajadores para que
no pierdan su competencia laboral (su valor de mercado).
Importancia creciente de la retribucin variable.
 Cada vez existen ms empleados en las empresas con una
retribucin formada por una parte fija y otra variable; el importe
de la parte variable del salario est ligado a la consecucin de
objetivos o a los resultados de la evaluacin de sus competencias
profesionales.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS

ORGANIZACIONES
Los recursos humanos, sin lugar a dudas, constituyen, en la actualidad,
el activo ms valioso con que cuenta una organizacin. La tecnologa,
los materiales, hasta el capital financiero, que son recursos
organizacionales, no son importantes por s mismos sin la intervencin
humana. Es el hombre, quien con sus conocimientos, experiencia,
sensibilidad, compromiso, esfuerzo y trabajo, quien hace posible integrar
y potenciar estos recursos a fin de lograr el desarrollo de la organizacin,
y por ende, el de su misin, mejorando la calidad, cantidad y
oportunidad de los bienes y servicios que produce.
Quin har posible que las organizaciones logren su crecimiento,
desarrollo y sean competitivas; logrando producir los bienes y servicios
que estn posibilitando el mejor nivel de confort y satisfaccin que
actualmente gozamos? La respuesta ser, sin duda, el RECURSO
HUMANO, que con sus conocimientos, experiencias y actitudes,
contribuir, decididamente, a que las organizaciones logren altos niveles
de calidad en sus productos y/o servicios.