Jubilacion

LA JUBILACIN
SEGURIDAD SOCIAL
1 DE JUNIO DE 2017
RECURSOS HUMANOS
Cristina Simarro Avendao La Jubilacin Recursos Humanos 2 ADS
NDICE
REGIMEN GENERAL ........................................................................................................ 2
1. Jubilacin ordinaria ................................................................................................................... 2
2.Jubilacin anticipada por razn del grupo o actividad profesional ......................................... 21
3. Jubilacin anticipada de trabajadores con discapacidad ........................................................ 25
3.1. JUBILACIN ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD IGUAL O
SUPERIOR AL 65%.................................................................................................................... 25
3.2 JUBILACIN ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD IGUAL O
SUPERIOR AL 45%.................................................................................................................... 27
4. Jubilacin anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo ...................................... 28
5. Jubilacin anticipada por voluntad del trabajador ................................................................. 30
6. Jubilacin flexible .................................................................................................................... 31
7. Jubilacin parcial ..................................................................................................................... 33
REGIMEN ESPECIAL...................................................................................................... 40
SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ O INVALIDEZ (SOVI).................................... 45
PACTO DE TOLEDO ....................................................................................................... 47
COMPARATIVA DE NUESTRA JUBILACIN CON LA DE OTROS PAISES ....... 48
EEUU Y EUROPA ............................................................................................................ 49
FINANCIACION DE LAS JUBILACIONES EN LOS PAISES VECINOS ................. 50
PIRAMIDES DE POBLACIN DE ANTES, AHORA Y EL POSIBLE FUTURO ..... 51
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INTRODUCCIN
La jubilacin es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por
cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, tras haber
alcanzado la edad mxima, o por enfermedad crnica grave o incapacidad. Este
obtiene entonces una prestacin monetaria para el resto de su vida. La legislacin
laboral de cada pas estipula condiciones diferentes al respecto. La jubilacin
depender del rgimen en el que te hayas encontrado:
Rgimen General
Rgimen Especial
Aparte puedes pertenecer al Seguro Obligatorio de Vejez o Invalidez (SOVI)
REGIMEN GENERAL
TIPOS DE JUBILACIN
Jubilacin ordinaria
Jubilacin anticipada por razn del grupo o actividad profesional
Jubilacin anticipada de trabajadores con discapacidad
Jubilacin anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo
Jubilacin anticipada por voluntad del trabajador
Jubilacin flexible
Jubilacin parcial
1. Jubilacin ordinaria
Beneficiarios
Las personas incluidas en el Rgimen General, afiliadas y en alta o en situacin

asimilada a la de alta, que renan las condiciones de edad, perodo mnimo de
cotizacin y hecho causante, legalmente establecidos.
Se consideran situaciones asimiladas a la de alta, a estos efectos, las

siguientes:
o La situacin legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una

vez agotada la prestacin contributiva o asistencial, siempre que en tal situacin
se mantenga la inscripcin como desempleado en la oficina de empleo.
o La situacin del trabajador durante el perodo correspondiente a vacaciones.

o La excedencia forzosa.
o El perodo de tiempo en que el trabajador permanezca en situacin de

excedencia.
o El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
o La suscripcin de convenio especial en sus diferentes tipos.
o Los perodos de inactividad entre trabajos de temporada.
2
o Los perodos de prisin.
o Los perodos de percepcin de la ayuda equivalente a jubilacin anticipada y de la

ayuda previa a la jubilacin ordinaria.
o La situacin de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato.
o La prrroga de efectos de la incapacidad temporal.
o La situacin de maternidad o paternidad que subsista una vez extinguido el

contrato.
o En el caso de los artistas y profesionales taurinos, los das que se consideren

cotizados dentro de cada ao natural en aplicacin de las normas que regulan
su cotizacin y que no se correspondan con los de prestacin de servicios.
o En el caso de los trabajadores afectados por el sndrome txico que, por tal
causa, cesaron en su da en el ejercicio de su actividad laboral o profesional, sin
que hayan podido reanudar dicho ejercicio, y que hubieran estado en alta en
alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social.
o El perodo de suspensin del contrato de trabajo por decisin de la trabajadora

que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser
vctima de la violencia de gnero.
Tambin sern beneficiarios los trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad

Social que, en la fecha del hecho causante, no estn en alta o en situacin asimilada
al alta, siempre que renan los requisitos de edad y cotizacin establecidos.
Requisitos
EDAD
67 aos o
65 aos cuando se acrediten 38 aos y 6 meses de cotizacin.
Este requisito ser exigible, en todo caso. Las edades de jubilacin y el perodo de
cotizacin a que se refleja en la siguiente tabla:
Ao Perodos cotizados Edad exigida

35 aos y 3 meses o ms 65 aos
2013
Menos de 35 aos y 3 meses 65 aos y 1 mes
2014
Menos de 35 aos y 6 meses 65 aos y 2 meses
2015
36 o ms aos 65 aos
2016
Menos de 36 aos 65 aos y 4 meses
2017
3

2018
2019
37 o ms aos 65 aos
2020
2021
Menos de 37 aos y 3 meses 66 aos
2022
2023
38 o ms aos 65 aos
2024
2025
2026
A partir de 2027
Menos de 38 aos y 6 meses 67 aos
Excepciones:
La edad mnima puede ser rebajada o anticipada, slo para trabajadores en alta o en
situacin asimilada a la de alta, en determinados supuestos especiales:
Jubilacin anticipada a partir de los 60 aos por tener la condicin de mutualista.

Jubilacin anticipada a partir de los 61 aos sin tener la condicin de mutualista.
Jubilacin parcial.
Jubilacin especial a los 64 aos.
Jubilacin del personal del Estatuto Minero, areo, artistas, etc.
Jubilacin de trabajadores afectados por discapacidad igual o superior a 45% o 65%.
En ningn caso, la aplicacin de los coeficientes reductores de la edad ordinaria de

jubilacin dar lugar a que el interesado pueda acceder a la pensin de jubilacin con
una edad inferior a 52 aos.
Determinacin del perodo cotizado:
El cmputo de los meses se realizar de fecha a fecha a partir de la correspondiente

al nacimiento. Cuando en el mes del vencimiento no hubiera da equivalente al inicial
del cmputo, se considerar que el cumplimiento de la edad tiene lugar el ltimo da
del mes.
Los perodos de cotizacin acreditados por los solicitantes de la pensin de

jubilacin, a los efectos de poder acceder a la pensin de jubilacin al cumplimiento
de la edad que, en cada caso, resulte de aplicacin, vendrn reflejados en das y,
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una vez acumulados todos los das computables, sin que se tenga en cuenta la parte
proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias, sern objeto de
transformacin a aos y meses, con las siguientes reglas de equivalencia:
o El ao adquiere el valor fijo de 365 das y
o el mes adquiere el valor fijo de 30,41666 das.
Para el cmputo de los aos y meses de cotizacin se tomarn aos y meses
completos, sin que se equiparen a un ao o a un mes las fracciones de los mismos.
Para determinar los perodos de cotizacin computables para fijar la edad de acceso
a la pensin de jubilacin, adems de los das efectivamente cotizados por el
interesado, se tendrn en cuenta:
o Los das que se consideren efectivamente cotizados, como consecuencia de los
periodos de excedencia que disfruten los trabajadores.
o Los das que se computen como periodo cotizado en concepto de beneficios por
cuidado de hijos o menores acogidos.
o Los perodos de cotizacin asimilados por parto que se computen a favor de la
trabajadora solicitante de la pensin.
PERIODO MNIMO DE COTIZACIN
Trabajadores en situacin de alta o asimilada:
Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010.
Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los

15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en
que ces la obligacin de cotizar, si se accede a la pensin de jubilacin desde una
situacin de alta o asimilada, sin obligacin de cotizar.
Trabajadores en situacin de no alta ni asimilada:
Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010.
Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los

15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
A efectos de acreditar el perodo mnimo de cotizacin:
Slo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o las asimiladas a ellas

legal o reglamentariamente.
No se tendr en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas

extraordinarias.
En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial:
A partir de 04-08-2013, para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para

causar derecho a la prestacin, se aplicarn las siguientes reglas:
a. Se tendrn en cuenta los distintos perodos durante los cuales el trabajador haya
permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la
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duracin de la jornada realizada en cada uno de ellos.
b. Una vez determinado el nmero de das de cotizacin acreditados, se proceder

a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que
representa el nmero de das trabajados y acreditados como cotizados, sobre el
total de das en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador.
c. El perodo mnimo de cotizacin exigido a los trabajadores a tiempo parcial para
cada una de las prestaciones econmicas que lo tengan establecido, ser el
resultado de aplicar al perodo regulado con carcter general el coeficiente
global de parcialidad.
HECHO CAUSANTE
Segn la situacin desde la que se acceda a la pensin, se considera producido el

hecho causante:
El da del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador est en alta en la

Seguridad Social.
El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta, con

las siguientes excepciones:
o En caso de excedencia forzosa, el da del cese en el cargo que dio origen a la

asimilacin.
o En caso de traslado fuera del territorio nacional, el da del cese en el trabajo por
cuenta ajena.
El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones de no alta.
Cuanta
La cuanta de la pensin se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje

general que corresponda en funcin de los aos cotizados y, en su caso, el porcentaje
adicional por prolongacin de la vida laboral, cuando se acceda a la jubilacin con una
edad superior a la ordinaria vigente en cada momento y el coeficiente reductor que
corresponda.
Base reguladora
A partir del ao 2022, la base reguladora ser el cociente que resulta de dividir por 350
las bases de cotizacin del interesado durante los 300 meses inmediatamente
anteriores al del mes previo al del hecho causante.
Si se accede a la pensin desde una situacin de alta o asimilada sin obligacin de

cotizar, el perodo de determinacin de la base reguladora (BR) no puede retrotraerse
al momento en que ces la obligacin de cotizar.
Para aquellas personas que les sea aplicable la legislacin anterior a 1-1-2013, en
aplicacin de la disposicin transitoria cuarta de la LGSS, la base reguladora ser el
cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotizacin del interesado durante
los 180 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante.
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Desde el 1-1-2013, el nmero de meses se elevar progresivamente a razn de 12

meses por ao, de acuerdo con la siguiente tabla que indica el nmero los meses
computables en cada ejercicio hasta llegar a los 300 en 2022 y el divisor
correspondiente:
Ao N. meses computables/Divisor Aos computables

2013 192 / 224 16
2014 204 / 238 17
2015 216 / 252 18
2016 228 / 266 19
2017 240 / 280 20
2018 252 / 294 21
2019 264 / 308 22
2020 276 / 322 23
2021 288 / 336 24
2022 300 / 350 25
Supuestos de reduccin de bases de cotizacin:
Para los trabajadores que hayan cesado en el trabajo por causa no imputable a su
libre voluntad, y que, a partir del cumplimiento de los 55 aos de edad y al menos
durante 24 meses, hayan experimentado una reduccin de las bases de cotizacin
respecto de la acreditada con anterioridad a la extincin de la relacin laboral, la BR
ser:
Desde el 112013 hasta el 31122016, el resultado de dividir por 280 las bases de
cotizacin durante los 240 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del
hecho causante, siempre que les resulte ms favorable que la de la tabla.
Desde el 112017 hasta el 31122021, el resultado de dividir por 350 las bases de
cotizacin durante los 300 meses inmediatamente anteriores (25 aos) al mes previo
al del hecho causante, siempre que resulte ms favorable.
Lo indicado anteriormente se aplicar, a los trabajadores por cuenta propia o
autnomos cuando haya transcurrido un ao desde la fecha en que hubieran agotado
la prestacin por cese de actividad.
En estos supuestos, se tendr en cuenta lo siguiente:
El cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, que
puede producirse antes o despus de cumplir los 55 aos de edad.
Los veinticuatro meses, no necesariamente consecutivos, con bases de cotizacin
inferiores a la acreditada en el mes inmediatamente anterior al de la extincin de la
relacin laboral han de estar comprendidos entre el cumplimiento de la edad de 55
aos, o la de extincin de la relacin laboral por causa no imputable a la libre
voluntad del trabajador, si esta es posterior al cumplimiento de dicha edad, y el mes
anterior al mes previo al del hecho causante de la pensin de jubilacin.
En el caso de trabajadores por cuenta propia o autnomos, cuando haya transcurrido
un ao desde la fecha en que se haya agotado la prestacin por cese de actividad,
queda condicionada a que dicho cese, producido a partir del cumplimiento de los 55
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aos de edad, lo haya sido respecto de la ltima actividad realizada previa al hecho
causante de la pensin de jubilacin.
Actualizacin de bases de cotizacin:
Las bases de cotizacin de los 24 meses inmediatamente anteriores al mes previo al

del hecho causante se toman por su valor nominal.
Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la evolucin del

ndice de Precios al Consumo (IPC) desde el mes a que aqullas correspondan hasta
el mes inmediato anterior a aqul en que se inicie el perodo.
Integracin de lagunas:
Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la BR aparecieran meses

durante los cuales no existiera obligacin de cotizar, las primeras 48 mensualidades se
integrarn con la base mnima de entre todas las existentes en cada momento, y el
resto de mensualidades con el 50% de dicha base mnima.
Para aquellas personas que les sea aplicable la legislacin anterior a 1-1-2013, en
aplicacin de la disposicin transitoria cuarta de la LGSS, las lagunas de cotizacin se
integrarn, con la base mnima de cotizacin, vigente en cada momento.
Cuando en alguno de los meses, la obligacin de cotizar exista slo durante una parte
del mes, se proceder siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer
perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal caso, la
integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta.
En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para empleados de hogar,

desde el ao 2012 hasta el ao 2018, para el clculo de la BR de la pensin de
jubilacin slo se tendrn en cuenta los perodos realmente cotizados (no lagunas)
En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores por

cuenta ajena agrarios, a partir de 01-01-2012, para el clculo de la BR slo se tendrn
en cuenta los perodos realmente cotizados (no lagunas).
En los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo y fijos discontinuos deber

tenerse en cuenta que:
La integracin de los perodos, durante los que no haya habido obligacin de cotizar,
se llevar a cabo con la base mnima de cotizacin de entre las aplicables en cada
momento, correspondiente al nmero de horas contratadas en la fecha en que se
interrumpi o extingui la obligacin de cotizar. Si la obligacin de cotizar existe slo
durante una parte del mes, la integracin proceder por la parte del mes en que no
exista obligacin de cotizar, siempre que la base de cotizacin correspondiente no
alcance la cuanta de la base mnima citada.
Incrementos de las bases de cotizacin:
No se podrn computar los incrementos de las bases de cotizacin, producidos en los

dos ltimos aos, si son consecuencia de aumentos salariales superiores al
incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable.
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Se exceptan los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicacin

estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y convenios colectivos
sobre antigedad y ascensos reglamentarios de la categora profesional.
Pluriempleo:
Las bases por las que se haya cotizado a las diversas empresas se computarn en su
totalidad, sin que la suma de dichas bases pueda exceder del lmite mximo de
cotizacin vigente en cada momento.
Pluriactividad:
Cuando se acrediten cotizaciones a varios regmenes y no se cause derecho a

pensin a uno de ellos, las bases de cotizacin acreditadas en este ltimo en rgimen
de pluriactividad, podrn ser acumuladas a las del rgimen en que se cause la
pensin, exclusivamente para la determinacin de la BR de la misma, sin que suma de
las bases pueda exceder del lmite mximo de cotizacin vigente en cada momento.
Supuestos de exoneracin de cuotas (*):
Por los perodos de actividad en los que no se hayan efectuado cotizaciones por
contingencias comunes, respecto de aquellos trabajadores con contrato indefinido y
con la edad y perodo de cotizacin exigido para alcanzar el 100% de la BR vigentes
en cada momento, se tendrn en cuenta las siguientes reglas:
1. Se tomarn las bases por las que hubiera venido cotizando el interesado, salvo
que sean superiores al resultado de incrementar el promedio de las bases de
cotizacin del ao natural inmediatamente anterior, en el porcentaje de variacin
media conocida del IPC en el ltimo ao indicado, ms dos puntos porcentuales.
2. Si las bases de cotizacin declaradas fuesen superiores al promedio de las del
ao anterior, se tomar como base de cotizacin dicha cuanta.
3. A efectos del clculo se tomarn las bases de cotizacin correspondientes a la
actividad y empresa por la que est exonerado de cotizacin y por jornada
equiparable a la que se est realizando.
4. Si no existieran bases de cotizacin en todas las mensualidades del ao natural
anterior, se tomar el promedio de las bases de cotizacin que existan, dividido
por el nmero de meses al que las mismas correspondan.
5. De no existir bases de cotizacin por la actividad que se encuentra sujeta a la
exoneracin de cuotas, se tomarn las bases de cotizacin que tenga el
interesado por trabajos por cuenta ajena realizados durante el ao anterior al
comienzo de dicha exoneracin, en jornada equiparable a la que se encuentre
exenta de cotizacin.
6. De no existir bases de cotizacin en el ao anterior, se tomarn las bases de
cotizacin del primer ao en que existan, calculando el promedio y aplicando las
reglas citadas en los apartados anteriores. Dicho promedio se incrementar en
el porcentaje de variacin media del ao o aos naturales anteriores hasta llegar
al ao correspondiente al del perodo de exoneracin de cuotas.
Base de cotizacin a considerar en la BR en los supuestos de beneficio por

cuidado de hijos o menores acogidos:
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Cuando el perodo computable como cotizado en concepto de beneficio por cuidado

de hijos o menores acogidos est comprendido dentro del periodo de clculo para la
determinacin de la base reguladora de las prestaciones, la base de cotizacin a
considerar, estar constituida por el promedio de las bases de cotizacin del
beneficiario correspondientes a los seis meses inmediatamente anteriores al inicio de
la interrupcin de la cotizacin o, en su caso, cuando existan intermitencias en la
cotizacin, las correspondientes a los seis meses cotizados inmediatamente
anteriores a cada periodo que se compute.
Si el beneficiario no tuviera acreditado el citado perodo de seis meses de cotizacin,
se computar el promedio de las bases de cotizacin que resulten acreditadas,
correspondientes al perodo anterior a la interrupcin de la cotizacin.
PORCENTAJE
Porcentaje aplicable a partir de 01-01-2013:
El porcentaje es variable en funcin de los aos de cotizacin a la Seguridad Social,

aplicndose una escala.
A la cuanta determinada le ser de aplicacin el factor de sostenibilidad que

corresponda en cada momento. Dicho factor se aplicar a partir de 01-01-2019.
PORCENTAJE JUBILACIN AOS COTIZADOS

PRIMEROS
PERIODO AOS ADICIONALES TOTAL
15 AOS
DE
APLICACIN MESES
Aos % COEFICIENTE % AOS AOS %
ADICIONALES
1 al 163 0,21 34,23
15 50
2013 a 2019 83 restantes 0,19 15,77
15 50 Total 246 meses 50,00 20,5 35,5 100
1 al 106 0,21 22,26
15 50
2020 a 2022 146 restantes 0,19 27,74
15 50 Total 252 meses 50,00 21 36 100
1 al 49 0,21 10,29
15 50
2023 a 2026 209 restantes 0,19 39,71
15 50 Total 258 meses 50,00 21,5 36,5 100
1 al 248 0,19 47,12
15 50
A partir de 2027 16 restantes 0,18 2,88
15 50 Total 264 meses 50,00 22 37 100
Aplicacin del complemento por maternidad:
A las mujeres que hayan tenido 2 o ms hijos, biolgicos o adoptados, se les aplicar
un complemento por maternidad consistente en un porcentaje aplicable al importe de
la pensin que se causen a partir de 1 de enero de 2016. Dicho porcentaje ser del
5% en el caso de dos hijos, del 10% con tres hijos y del 15% en el caso de cuatro o
ms hijos.
El nacimiento o la adopcin deben haberse producido en Espaa.
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No obstante, en aplicacin de los Reglamentos Comunitarios de Seguridad Social, el

nacimiento o la adopcin que se produzcan en el territorio de otro Estado miembro de
la Unin Europea, Espacio Econmico Europeo (EEE) o en Suiza se asimilan a los
producidos en Espaa.
El complemento de pensin no ser de aplicacin en los casos de acceso anticipado a

la jubilacin por voluntad de la interesada ni en los de jubilacin parcial.
Porcentaje aplicable a quienes se acojan a la legislacin anterior a 01-01-2013:
El porcentaje es variable en funcin de los aos de cotizacin a la Seguridad Social.
ESCALA DE PORCENTAJES POR AOS COTIZADOS

Porcentaje de la
Aos de cotizacin
base reguladora
A los 15 aos 50%
A los 16 aos 53%
A los 17 aos 56%
A los 18 aos 59%
A los 19 aos 62%
A los 20 aos 65%
A los 21 aos 68%
A los 22 aos 71%
A los 23 aos 74%
A los 24 aos 77%
A los 25 aos 80%
A los 26 aos 82%
A los 27 aos 84%
A los 28 aos 86%
A los 29 aos 88%
A los 30 aos 90%
A los 31 aos 92%
A los 32 aos 94%
A los 33 aos 96%
A los 34 aos 98%
A los 35 aos 100%
Los aos cotizacin a tener en cuenta son los efectuados:
o Al Rgimen General de la Seguridad Social.

o A los diferentes Regmenes Especiales de la Seguridad Social.
o A los antiguos Regmenes del Seguro de Vejez e Invalidez y/o Mutualismo
Laboral.
o A los Regmenes integrados.
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o Previsin Social, que acten como sustitutorias de las correspondientes al

rgimen o regmenes.
o A las Administraciones Pblicas y organismos dependientes de ellas con
anterioridad a 1-1-59 por el personal que no ostentaba la condicin de
funcionario.
Reglas para el cmputo de los aos de cotizacin:
Si las cotizaciones son posteriores a 1-1-67, se tomarn todos los das efectivamente
cotizados y el total de das se dividir por 365 para obtener el nmero de aos
cotizados. La fraccin de ao no podr asimilarse a ao completo, dado que, una vez
superados los primeros 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable a la base
reguladora va aumentando por cada mes adicional cotizado, obtenidos de la suma de
las cotizaciones siguientes:
Das cotizados en el Rgimen General y en otros regmenes a partir de 1-1-67.

Das cotizados al Seguro de Vejez e Invalidez y Mutualismo Laboral entre 1-1-60 y
31-12-66, siempre que no se superpongan.
Los das de bonificacin que correspondan al trabajador, segn la edad cumplida en
1-1-67, siempre que acrediten cotizaciones al Seguro de Vejez e Invalidez y/o
Mutualismo Laboral, de acuerdo con la siguiente escala:
ESCALA PARA ABONO DE AOS Y DAS DE COTIZACIN

Edad en 1-1-67 Aos Das
65 aos 30 318
64 aos 30 67
63 aos 29 182
62 aos 28 296
61 aos 28 46
60 aos 27 161
59 aos 26 275
58 aos 26 25
57 aos 25 139
56 aos 24 254
55 aos 24 4
54 aos 23 118
53 aos 22 233
52 aos 21 347
51 aos 21 97
50 aos 20 212
49 aos 19 326
48 aos 19 76
47 aos 18 191
46 aos 17 305
45 aos 17 55
44 aos 16 169
12
43 aos 15 284
42 aos 15 34
41 aos 14 148
40 aos 13 263
39 aos 13 12
38 aos 12 127
37 aos 11 242
36 aos 10 356
35 aos 10 106
34 aos 9 220
33 aos 8 335
32 aos 8 85
31 aos 7 199
30 aos 6 314
29 aos 6 64
28 aos 5 178
27 aos 4 293
26 aos 4 42
25 aos 3 157
24 aos 2 272
23 aos 2 21
22 aos 1 136
21 aos 0 250
Porcentaje adicional para trabajadores con una edad superior a la

establecida legalmente
Cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a la edad ordinaria

de jubilacin vigente en cada momento, siempre que al cumplir esta edad se hubiera
reunido el perodo mnimo de cotizacin exigido, se reconocer al interesado un
porcentaje adicional por cada ao completo cotizado, entre la fecha en que cumpli
dicha edad y la del hecho causante de la pensin, en funcin del nmero de aos
cotizados que se acrediten en la primera de las fechas indicadas.
Porcentaje adicional a partir de 01-01-2013:

o El 2% por cada ao completo cotizado, desde la fecha en que se cumpli la edad
ordinaria de jubilacin vigente en cada momento hasta la fecha del hecho
causante de la pensin, cuando el interesado hubiera acreditado hasta 25 aos
cotizados al cumplir dicha edad.
o El 2,75 % cuando el interesado hubiera acreditado entre 25 y 37 aos cotizados.
o El 4 % cuando el interesado hubiera acreditado ms de 37 aos cotizados.
Porcentaje adicional para quienes resulte de aplicacin la legislacin anterior a 01-
01-2013:
13
o El 2% por cada ao completo cotizado, o que se considere legalmente

cotizado, desde la fecha en que se cumpli 65 aos hasta la fecha del hecho
causante de la pensin.
o El 3% cuando el interesado hubiera acreditado, al menos, 40 aos de cotizacin
al cumplir 65 aos.
El porcentaje adicional obtenido se sumar al que, corresponda al interesado de
acuerdo con los aos cotizados. El porcentaje resultante se aplicar a la BR a
efectos de determinar la cuanta de la pensin, que no podr ser superior, en ningn
caso, al lmite mximo establecido para las pensiones contributivas en la
correspondiente LPGE.
Si la cuanta de la pensin reconocida alcanza el lmite mximo sin aplicar el

porcentaje adicional o aplicndolo slo parcialmente, el interesado percibir:
o La pensin por el importe mximo.
o Adems, tendr derecho a percibir anualmente una cantidad que se obtendr
aplicando al importe mximo vigente en cada momento el porcentaje adicional
no utilizado para determinar la cuanta de la pensin, redondeado a la unidad
ms prxima por exceso. La citada cantidad se devengar por meses vencidos y
se abonar en catorce pagas.
La suma de su importe y el de la pensin o pensiones que tuviera reconocidas el
interesado, en cmputo anual, no puede superar la cuanta del tope mximo de la
base de cotizacin vigente en cada momento.
Este beneficio no ser de aplicacin en los supuestos de jubilacin parcial, jubilacin

flexible, ni de coeficientes reductores de la edad de jubilacin.
Trabajadores con la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967 o fecha
equivalente:
o Cuando accedan a la pensin de jubilacin con una edad superior a la
establecida legalmente, la cuanta de aquella se les reconocer en los trminos
establecidos en el artculo 210 de la LGSS.
o A tal efecto, se reconocer al interesado un porcentaje adicional por cada ao
completo cotizado, entre la fecha en que cumpla la edad que resulte de
aplicacin en cada caso, y la del hecho causante de la pensin.
Trabajadores a tiempo parcial
La base reguladora de las prestaciones de jubilacin e incapacidad permanente se

calcular conforme a la regla general.
A efectos de la determinacin de la cuanta de las pensiones de jubilacin y de
incapacidad permanente derivada de enfermedad comn, el nmero de das
cotizados que resulten de la aplicacin del coeficiente de parcialidad se incrementar
con la aplicacin del coeficiente del 1,5, sin que el nmero de das resultante pueda
ser superior al perodo de alta a tiempo parcial.
El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar conforme
a la escala general con la siguiente excepcin:
Cuando el interesado acredite un perodo de cotizacin inferior a quince aos,

considerando la suma de los das a tiempo completo con los das a tiempo parcial
incrementados ya estos ltimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar
14
sobre la respectiva base reguladora ser el equivalente al que resulte de aplicar a 50

el porcentaje que represente el perodo de cotizacin acreditado por el trabajador
sobre quince aos.
(*) Exoneracin de cuotas de trabajadores con 65 o ms aos:
A partir de 01-01-2013:
Los empresarios y trabajadores quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por

contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas,
respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de
carcter indefinido, siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:
65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin.

67 aos de edad y 37 aos de cotizacin.
En todos los casos citados, a efectos del cmputo de aos de cotizacin no se

tomarn en cuenta las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
Si al cumplir la edad correspondiente, el trabajador no tuviere cotizados el nmero de

aos en cada caso requerido, la exencin ser aplicable a partir de la fecha en que se
acrediten los aos de cotizacin exigidos.
Las exenciones no sern aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que

presten sus servicios en las Administraciones pblicas o en los Organismos pblicos.
A los trabajadores que se les aplique las exenciones de la obligacin de cotizar, y que
accedan al derecho a la pensin de jubilacin con posterioridad a dicha fecha, el
perodo durante el que se haya extendido dichas exenciones ser considerado como
cotizado a efectos del clculo de la pensin.
Para quienes resulte de aplicacin la legislacin anterior a 01-01-2013:
Los empresarios y trabajadores quedarn exentos de cotizar a la Seguridad Social por

desempleo, Fondo de Garanta Salarial, formacin profesional y por contingencias
comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas, respecto de
aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carcter
indefinido, siempre que tengan cumplidos 65 o ms aos de edad y acrediten 35 o
ms aos de cotizacin efectiva a la Seguridad Social, sin que se computen a estos
efectos las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
Si al cumplir los 65 aos de edad el trabajador no tuviere cotizados 35 aos, la

exencin ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los 35 aos de
cotizacin efectiva.
Las exenciones no sern aplicables a las cotizaciones relativas a trabajadores que

presten sus servicios en las Administraciones pblicas o en los Organismos pblicos.
Efectos econmicos
Trabajadores en alta en la Seguridad Social:
15
o Desde el da siguiente al del cese en el trabajo, cuando la solicitud se haya

presentado dentro de los 3 meses siguientes a aqul o con anterioridad al mismo.
o En otro caso, se devengar con una retroactividad mxima de 3 meses desde la
fecha de presentacin de la solicitud.
Trabajadores en situacin asimilada a la de alta:
Desde el da siguiente al de la solicitud o cuando se produzca el hecho causante.
Trabajadores que no estn en situacin de alta ni asimilada a la de alta:
Desde el da siguiente al de presentacin de la solicitud.
Incompatibilidades / Extincin
Incompatibilidades:
La percepcin de la pensin de jubilacin es incompatible con:
La realizacin de cualquier trabajo del pensionista, por cuenta ajena o propia, que d
lugar a su inclusin en el Rgimen General o en alguno de los Regmenes Especiales.
El desempeo de un puesto de trabajo en el sector pblico de incompatibilidades del
personal al servicio de las administraciones pblicas (excepciones: profesores
universitarios emritos y personal licenciado sanitario).
El desempeo de los altos cargos.
La realizacin de trabajos incompatibles con la percepcin de la pensin, produce los

siguientes efectos:
La pensin de jubilacin se suspende, as como la asistencia sanitaria inherente a la

condicin de pensionista.
El empresario est obligado a solicitar el alta e ingresar las cotizaciones que, en su
caso, correspondan.
Las nuevas cotizaciones sirven para:
o Incrementar, el porcentaje ordinario de la pensin.
o Devengar el porcentaje adicional que corresponda por prolongacin de la vida
activa laboral ms all de la edad ordinaria de jubilacin.
o Disminuir el coeficiente reductor aplicado, en el caso de haber anticipado la edad
de jubilacin.
o En ningn caso, las nuevas cotizaciones pueden modificar la base reguladora.
Compatibilidades:
Podrn compatibilizar el percibo de la pensin con un trabajo a tiempo parcial.

Se podr compatibilizar el percibo de la pensin "causada" con un trabajo a tiempo
parcial en los trminos establecidos. Durante la jubilacin flexible, se minorar la
pensin en proporcin inversa a la reduccin aplicable a la jornada de trabajo del
pensionista, en relacin a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
16
Es compatible con la realizacin de trabajos por cuenta propia, cuyos ingresos anuales
totales no superen el SMI.
El ejercicio de la actividad desarrollada por cuenta propia por los profesionales
colegiados en alta en una mutualidad alternativa o exentos de causar alta en el RETA.
El mantenimiento de la titularidad del negocio y el ejercicio de las funciones inherentes
a dicha titularidad.
Compatibilidad entre la pensin de jubilacin y el trabajo a partir de 17-03-2013
El disfrute de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser compatible con

la realizacin de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del pensionista, en
los siguientes trminos:
o El acceso a la pensin deber haber tenido lugar una vez cumplida la edad que en
cada caso resulte de aplicacin, sin que, sean admisibles jubilaciones acogidas a
bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilacin que pudieran ser de
aplicacin al interesado.
o El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de determinar la
cuanta de la pensin causada ha de alcanzar el 100%.
o El trabajo compatible podr realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
mbito:
Ser aplicable a todos los regmenes del sistema de la Seguridad Social, excepto al
Rgimen de clases pasivas del Estado, que se regir por lo dispuesto en su normativa
especfica.
Cuanta:
o La cuanta de la pensin de jubilacin compatible con el trabajo ser equivalente

al 50% del importe resultante en el reconocimiento inicial, una vez aplicado, si
procede, el lmite mximo de pensin pblica, o del que se est percibiendo, en el
momento de inicio de la compatibilidad con el trabajo, excluido, en todo caso, el
complemento por mnimos, cualquiera que sea la jornada laboral o la actividad
que realice el pensionista.
o La pensin se revalorizar en su integridad en los trminos establecidos para las
pensiones del sistema de la Seguridad Social. No obstante, en tanto se mantenga
el trabajo compatible, el importe de la pensin ms las revalorizaciones
acumuladas se reducir en un 50%.
o El pensionista no tendr derecho a los complementos para pensiones inferiores a
la mnima durante el tiempo en el que compatibilice la pensin con el trabajo.
o El beneficiario tendr la consideracin de pensionista a todos los efectos.
o Finalizada la relacin laboral por cuenta ajena o producido el cese en la actividad
por cuenta propia, se restablecer el percibo ntegro de la pensin de jubilacin.
17
Cotizacin:
Durante la realizacin del trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, compatible con
la pensin de jubilacin, los empresarios y los trabajadores cotizarn a la Seguridad
Social nicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, segn
la normativa reguladora del rgimen del sistema de la Seguridad Social
correspondiente, si bien quedarn sujetos a una cotizacin especial de solidaridad del
8%, no computable para las prestaciones, que en los regmenes de trabajadores por
cuenta ajena se distribuir entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del
empresario el 6% y del trabajador el 2%.
Mantenimiento del empleo por las empresas:
Las empresas en las que se compatibilice la prestacin de servicios con el disfrute de

la pensin de jubilacin no debern haber adoptado decisiones extintivas
improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La limitacin
afectar nicamente a las extinciones producidas con posterioridad al 17-03-2013 y
para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los
afectados por la extincin.
Una vez iniciada la compatibilidad entre pensin y trabajo, la empresa deber

mantener, durante la vigencia del contrato de trabajo del pensionista de jubilacin, el
nivel de empleo existente en la misma antes de su inicio. A este respecto se tomar
como referencia el promedio diario de trabajadores de alta en la empresa en el periodo
de los 90 das anteriores a la compatibilidad, calculado como el cociente que resulte
de dividir entre 90 la suma de los trabajadores que estuvieran en alta en la empresa en
los 90 das inmediatamente anteriores a su inicio.
No se considerarn incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo

anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las
extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido
o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
Derecho de opcin / Abono
Derecho de opcin
Los trabajadores que, reuniendo todos los requisitos para obtener el reconocimiento
del derecho a la pensin de jubilacin en la fecha de entrada en vigor (5-8-97), no lo
hubieran ejercitado, aunque no hubiesen cesado en el trabajo, podrn optar por
acogerse a la legislacin anterior para obtener la pensin en las mismas condiciones
a que hubiesen tenido derecho el da anterior.
En los supuestos de opcin a favor de la legislacin anterior, las cotizaciones
efectuadas a partir de 5-8-97 no se computarn a efecto alguno ni proceder su
devolucin.
La opcin tendr carcter irrevocable.
Abono
Las pensiones se abonan en 14 pagas, una por cada uno de los meses del ao y dos
pagas extraordinarias al ao, que se hacen efectivas junto con las mensualidades de
18
junio y noviembre y por el mismo importe que el de la mensualidad ordinaria

correspondiente a dichos meses.
Se garantizan cuantas mnimas, segn edad y cargas familiares.
La pensin, ser revalorizada al comienzo de cada ao, de acuerdo con el IPC.
La pensin de jubilacin est sujeta a tributacin en los trminos establecidos en las

normas reguladoras del Impuesto sobre la renta de las personas fsicas (IRPF) y
sometida, al sistema general de retenciones a cuenta del Impuesto.
Gestin / Solicitudes
Gestin y Reconocimiento del derecho
La gestin y el reconocimiento del derecho corresponden al Instituto Nacional de la

Seguridad Social (INSS) o, si se trata de trabajadores incluidos en el campo de
aplicacin del Rgimen Especial del Mar, al Instituto Social de la Marina (ISM).
Documentos que deben acompaar a la solicitud
Los documentos que se indican deben presentarse en original acompaados de copia

para su compulsa o en fotocopia ya compulsada, excepto para los documentos de
identidad en los que ser suficiente la exhibicin del original.
EN TODOS LOS CASOS:
Acreditacin de la identidad del solicitante, representante legal y dems personas

que figuran en la solicitud mediante la siguiente documentacin en vigor:
o Espaoles: Documento Nacional de Identidad (DNI).
o Extranjeros residentes o no residentes en Espaa: pasaporte o, en su caso,
documento de identidad vigente en su pas y NIE.
Si es tutor institucional, CIF/NIF, documento en el que conste el nombramiento de
tutela de la Institucin y certificacin acreditativa de la representacin de la
Institucin.
EN TODOS LOS TIPOS DE JUBILACIN:
Justificante de pago de cotizaciones de los 3 ltimos meses si es usted el obligado a

ingresarlas y el cese en el trabajo se ha producido en ese mismo periodo.
EN JUBILACIN ESPECIAL A LOS 64 AOS:
Certificado de empresa sobre los datos del trabajador sustituto.
EN JUBILACIN PARCIAL:
Certificado de empresa sobre datos laborales del jubilado parcial y del trabajador
relevista.
19
EN JUBILACIN ANTICIPADA:
Con bonificacin de edad y por enfermedad especial:
o Si ha trabajado en alguna actividad que tenga reconocida bonificacin de edad:

certificado de la empresa o empresas donde consten la categora profesional y
los perodos trabajados en ese puesto.
o Certificado de discapacidad y grado reconocido expedido por el IMSERSO, as
como fecha de inicio de la discapacidad y fecha de la calificacin.
o Acreditacin de la necesidad de ayuda de terceras personas o por movilidad
reducida, expedida por el IMSERSO u organismo competente.
Por cese forzoso u otra causa:
o Documento que acredite que su contrato de trabajo se extingui por causas

ajenas a su voluntad, si va a jubilarse con ms de 60 aos y menos de 65 (slo si
no est cobrando el desempleo).
o Certificado de la empresa, si anticipa la edad de jubilacin y recibi
indemnizacin en virtud de acuerdo colectivo.
PARA INCLUIR EN ASISTENCIA SANITARIA Y ACREDITAR OTRAS

CIRCUNSTANCIAS:
Beneficiarios de asistencia sanitaria:
o Libro de Familia o actas del Registro Civil que acrediten el parentesco con el
solicitante.
o Certificado del Ayuntamiento que acredite la convivencia con el solicitante,
cuando el funcionario lo considere necesario.
o Auto judicial o certificado de acogimiento familiar, expedido por la Comunidad
Autnoma.
o Resolucin judicial de separacin o divorcio donde conste la custodia de los hijos
menores y, en su caso, la cuanta de la pensin compensatoria al cnyuge o ex-
cnyuge y la de alimentos a hijos.
o Acreditacin de residencia habitual en Espaa de extranjeros, mediante
certificado de empadronamiento del Ayuntamiento o tarjeta de
residencia, cuando el funcionario lo considere necesario.
Otras circunstancias:
o Acreditacin de haber cumplido el servicio militar obligatorio o la prestacin social

sustitutoria, si lo alega.
o Si ha tenido algn aborto de ms de 6 meses o hijos fallecidos antes de las 24
horas de vida, certificado del Registro Civil donde conste su existencia, si lo
alega.
Esta documentacin puede presentarse en cualquiera de los Centros de Atencin e

Informacin de la Seguridad Social.
20
2.Jubilacin anticipada por razn del grupo o actividad

profesional
La edad ordinaria de jubilacin puede ser rebajada o anticipada en aquellos grupos o
actividades profesionales, cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente
penosa, peligrosa, txica o insalubre y acusen elevados ndices de morbilidad o
mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva
profesin o trabajo el mnimo de actividad que se establezca, se encuentren en
situacin de alta o asimilada a la de alta y cumplan los dems requisitos generales
exigidos.
La aplicacin de los coeficientes reductores no puede dar lugar a que el

interesado acceda a la pensin de jubilacin con edad inferior a 52 aos. Esta
limitacin no afectar a los trabajadores de los regmenes especiales (Minera del
Carbn y Trabajadores del Mar) que, en 01-01-08, tuviesen reconocidos coeficientes
reductores de la edad de jubilacin, en cuyo caso, seguirn siendo de aplicacin las
reglas establecidas en la normativa anterior.
Desde 01-01-08, los coeficientes reductores no sern tenidos en cuenta a efectos de

acreditar la edad exigida para acceder a la jubilacin parcial, a la jubilacin anticipada
con la condicin de mutualista y a cualquier otra modalidad de jubilacin anticipada, ni
tampoco para el porcentaje adicional para aquellos que se jubilan despus de la edad
ordinaria de jubilacin.
Se establecer reglamentariamente el procedimiento general que debe observarse

para rebajar la edad de jubilacin, en el que se prevea la realizacin previa de estudios
sobre siniestralidad en el sector, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las
condiciones del trabajo, su incidencia en los procesos de incapacidad laboral que
genera en los trabajadores y los requerimientos fsicos exigidos para el desarrollo de la
actividad.
Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero
Podr reconocerse pensin de jubilacin, con una edad inferior a la ordinaria exigida
en cada momento, a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el mbito del
Estatuto del Minero (no comprendidos en el Rgimen Especial de la Minera del
Carbn), mediante la aplicacin de coeficientes reductores de la edad de jubilacin,
cuando concurran circunstancias de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad
en los trminos y condiciones establecidos en la escala aprobada al efecto.
La edad mnima exigida se rebajar en un perodo equivalente al que resulte de
aplicar el coeficiente que corresponda, al perodo "efectivamente trabajado" en cada
una de las categoras o especialidades establecidas, descontndose todas las faltas
al trabajo con excepcin de las bajas mdicas y las ausencias autorizadas con
derecho a retribucin.
El perodo de tiempo en que se reduce la edad de jubilacin se considera como
cotizado, nicamente, para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora.
Tanto la reduccin de edad como el cmputo de ese perodo a efectos del porcentaje
sern de aplicacin, aunque la pensin se cause en cualquier otro Rgimen distinto
al Rgimen General.
21
Cuando la jubilacin afecte a trabajadores que se encuentren realizando

"simultneamente" otra/s actividad/es que den lugar a su inclusin en algn otro
Rgimen de la Seguridad Social, supuestos de pluriactividad, la reduccin slo se
aplicar a efectos de la edad.
Personal de vuelo de trabajos areos

en cada momento, a los tripulantes tcnicos de vuelo, incluidos en la Ordenanza
Laboral para el personal de las compaas de trabajos areos, mediante la aplicacin
de coeficientes reductores de la edad de jubilacin.
La edad mnima exigida se reducir en un perodo equivalente al que resulte de
aplicar al perodo "efectivamente trabajado" en cada categora, del que se
descontarn todas las faltas al trabajo con excepcin de las bajas mdicas y las
ausencias autorizadas con derecho a retribucin, el coeficiente que corresponda, de
acuerdo con escala:
o El 0,40 en la de piloto y segundo piloto.
o El 0,30 en la de mecnico de aeronave, navegante operador de fotografa area,
operador de medios tecnolgicos, fotgrafo areo y operador de cmara area.
cotizado, nicamente, para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora.
Tanto la reduccin de edad como el cmputo de ese perodo de tiempo a efectos del
porcentaje sern de aplicacin, aunque la pensin se cause en cualquier otro
Rgimen distinto al Rgimen General.
Trabajadores ferroviarios
La edad mnima exigida en cada momento se reducir para los trabajadores

ferroviarios pertenecientes o que hayan pertenecido a grupos y actividades
profesionales de naturaleza especialmente peligrosa o penosa, en un tiempo igual al
nmero de aos que resulte de aplicar el coeficiente que corresponda (0'15 0'10),
segn la escala establecida, al perodo de tiempo "efectivamente trabajado" en tales
grupos y actividades, descontndose todas las faltas al trabajo excepto las que
tengan por motivo la baja mdica y las autorizadas con derecho a retribucin por las
normas aplicables.
El perodo de tiempo efectivamente trabajado computable a este fin debe ser fijado
en un nmero entero de aos. (NO FRACCIONES)
Asimismo, las diferentes fracciones de ao con distinto coeficiente correspondientes
a actividades peligrosas se computarn, si la suma de todas ellas supera el
semestre, por un ao cumplido en la actividad en la que se acredite la fraccin de
tiempo ms prolongada.
El perodo que medie entre la edad de jubilacin reducida y la edad mnima general
servir para determinar el coeficiente reductor aplicable y se considerar como
cotizado al exclusivo efecto de incrementar el porcentaje de pensin aplicable.
22
Tanto la reduccin de edad como el cmputo de ese perodo de tiempo a efectos del
porcentaje sern de aplicacin, aunque la pensin se cause en cualquier otro
Rgimen distinto al Rgimen General.
Artistas
Los cantantes, bailarines y trapecistas podrn causar la pensin de jubilacin a partir

de los 60 aos de edad, sin aplicacin de coeficientes reductores, cuando hayan
trabajado en la especialidad un mnimo de 8 aos durante los 21 anteriores a la
jubilacin.
Los dems artistas podrn jubilarse a partir de los 60 aos de edad, con una
reduccin de un 8%, en el porcentaje de la pensin, por cada ao que falte para
cumplir la edad ordinaria exigida en cada momento.
En ambos es requisito indispensable, para acceder a la jubilacin, la condicin de
hallarse en alta o en situacin asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.
Profesionales taurinos
55 aos para los matadores de toros, rejoneadores, novilleros, banderilleros,

picadores y toreros cmicos, siempre que acrediten estar en alta o en situacin
asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante y haber actuado en un
determinado nmero de espectculos taurinos:
o Matadores de toros, rejoneadores y novilleros, 150 festejos en cualquiera de
estas categoras.
o Banderilleros, picadores y toreros cmicos, 200 festejos en cualquiera de estas
categoras o en alguna de las categoras indicadas en el prrafo anterior.
60 aos para los puntilleros, siempre que acrediten estar en alta o en situacin
asimilada a la de alta en el momento del hecho causante y haber actuado en 250
festejos en cualquier categora profesional.
65 aos o la edad ordinaria exigida en cada momento, para los mozos de estoques y
de rejones y sus ayudantes.
No obstante, podrn jubilarse a partir de los 60 aos con aplicacin de un coeficiente

reductor de un 8% por cada ao de anticipacin, siempre que acrediten estar en alta o
en situacin asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante y haber actuado en
250 festejos en cualquier categora profesional.
Bomberos al servicio de las administraciones y organismos pblicos
en cada momento, a los trabajadores por cuenta ajena y empleados pblicos, incluidos
en el Rgimen General de la Seguridad Social, que presten servicios como bomberos,
en sus diferentes escalas, categoras o especialidades, en corporaciones locales, en
comunidades autnomas, en el Ministerio de Defensa, en el Organismo Aeropuertos
Espaoles y Navegacin Area, etc.
23
La edad ordinaria exigida en cada momento para el acceso a la pensin de jubilacin

se reducir en un periodo equivalente al que resulte de aplicar a los aos completos
efectivamente trabajados como bombero el coeficiente reductor del 0,20.
La aplicacin de la reduccin de la edad de jubilacin en ningn caso dar ocasin a

que el interesado pueda acceder a la pensin de jubilacin con una edad inferior a los
60 aos, o a la de 59 en los supuestos en que se acrediten 35 o ms aos de
cotizacin efectiva, sin cmputo de la parte proporcional correspondiente por pagas
extraordinarias, por el ejercicio de la actividad de bombero.
Para el cmputo del tiempo efectivamente trabajado, se descontarn todas las faltas al
trabajo, salvo las siguientes:
Las que tengan por motivo la baja mdica por enfermedad comn o profesional, o
accidente, sea o no de trabajo.
Las que tengan por motivo la suspensin del contrato de trabajo por maternidad,
paternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural.
Las autorizadas en las correspondientes disposiciones laborales con derecho a
retribucin.
El periodo de tiempo en que se reduce la edad de jubilacin se considera como cotizado,

nicamente, para determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora.
Tanto la reduccin de edad como el cmputo de ese perodo a efectos del porcentaje
sern de aplicacin, aunque la pensin se cause en cualquier otro rgimen distinto al
Rgimen General.
Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza
La edad ordinaria exigida en cada momento para el acceso a la pensin de jubilacin

se reducir en un perodo equivalente al que resulte de aplicar el coeficiente reductor
del 0,20 a los aos completos efectivamente trabajados como miembros del Cuerpo
de la Ertzaintza o como integrantes de los colectivos que quedaron incluidos en el
mismo.
La aplicacin de la reduccin de la edad de jubilacin prevista en el prrafo anterior

en ningn caso dar ocasin a que el interesado pueda acceder a la pensin de
jubilacin con una edad inferior a los 60 aos, o a la de 59 aos en los supuestos en
que se acrediten 35 o ms aos de actividad efectiva y cotizacin en el Cuerpo de la
Ertzaintza, o en los colectivos que quedaron incluidos en el mismo, sin cmputo de la
parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias, por el ejercicio de la
actividad a que se refiere el prrafo anterior.
El perodo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilacin del trabajador, de

acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, se computar como cotizado al
exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base
reguladora para calcular el importe de la pensin de jubilacin.
Tanto la reduccin de la edad como el cmputo, a efectos de cotizacin, del tiempo

en que resulte reducida aqulla, que se establecen en el apartado anterior, sern de
24
aplicacin a los miembros del Cuerpo de la Ertzaintza que hayan permanecido en

situacin de alta por dicha actividad hasta la fecha en que se produzca el hecho
causante de la pensin de jubilacin.
Asimismo, mantendrn el derecho a estos mismos beneficios quienes habiendo

alcanzado la edad de acceso a la jubilacin que, en cada caso, resulte de la
aplicacin de lo establecido en los dos primeros prrafos, cesen en su actividad como
miembro de dicho Cuerpo, pero permanezcan en alta por razn del desempeo de
una actividad laboral diferente, cualquiera que sea el rgimen de la Seguridad Social
en el que por razn de sta queden encuadrados.
En relacin con este colectivo, proceder aplicar un tipo de cotizacin adicional sobre
la base de cotizacin por contingencias comunes, tanto para la empresa como para
el trabajador.
El sistema establecido en la Disposicin adicional ser de aplicacin despus de que

en la Comisin Mixta de Cupo se haga efectivo un acuerdo de financiacin por parte
del Estado de la cuanta anual correspondiente a las cotizaciones recargadas que se
deban implantar como consecuencia de la prdida de cotizaciones por el adelanto de
la edad de jubilacin y por el incremento en las prestaciones en los aos en que se
anticipe la edad de jubilacin, en cuanta equiparable a la que la Administracin del
Estado abona en los casos de jubilacin anticipada de los miembros de los Cuerpos y
Fuerzas de Seguridad del Estado en el Rgimen de Clases Pasivas.
3. Jubilacin anticipada de trabajadores con discapacidad

La edad ordinaria de jubilacin exigida en cada momento puede ser reducida,
mediante la aplicacin de coeficientes reductores, en el caso de
trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65% o, tambin, con una
discapacidad igual o superior al 45%.
Jubilacin anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%

Jubilacin anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45%
3.1. JUBILACIN ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD

IGUAL O SUPERIOR AL 65%
Reduccin de la edad de jubilacin
La edad ordinaria exigida para el acceso a la pensin de jubilacin, se reducir en un

perodo equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado los
coeficientes que se indican, siempre que durante los perodos de trabajo realizados se
acrediten los siguientes grados de discapacidad:
El coeficiente del 0,25, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado
de discapacidad igual o superior al 65%.
El coeficiente del 0,50, en los casos en que el trabajador tenga acreditado un grado
de discapacidad igual o superior al 65% y acredite la necesidad del concurso de otra
persona para la realizacin de los actos esenciales de la vida ordinaria.
25
Edad mnima:
El interesado no podr acceder a la pensin de jubilacin antes de los 52 aos.
Esta limitacin no afectar a los trabajadores de los Regmenes Especiales.
Cmputo del tiempo efectivamente trabajado:
Se descontarn todas las faltas al trabajo, salvo las siguientes:
adopcin o acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.
Las autorizadas en las correspondientes disposiciones laborales con derecho a

retribucin.
Efectos:
Los coeficientes reductores no sern tenidos en cuenta:
A efectos de acreditar la edad exigida para acceder a la jubilacin parcial, a la

jubilacin anticipada con la condicin de mutualista y a cualquier otra anticipada.
Ni tampoco para generar el porcentaje adicional establecido para aquellos que se
jubilan despus de la edad ordinaria de jubilacin exigida en cada momento.
Clculo de la pensin
El perodo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilacin del trabajador, se

computar como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable
para calcular el importe de la pensin de jubilacin.
Efectos de los coeficientes en la jubilacin en otros regmenes
Tanto la reduccin de la edad como el cmputo, a efectos de cotizacin, del tiempo en

que resulte reducida aqulla, sern de aplicacin, aunque la pensin se cause en
cualquier otro rgimen de la Seguridad Social.
Acceso a la jubilacin anticipada
1. A los trabajadores afectados por una discapacidad en un grado igual o superior al

65% que, por haber tenido la condicin de mutualista en cualquier mutualidad de
trabajadores por cuenta ajena, tengan derecho, a causar la pensin de jubilacin a
partir de los 60 aos, les sern de aplicacin los coeficientes establecidos del 0,25
0,50, a los efectos de determinar el coeficiente reductor de la cuanta de la pensin
de jubilacin que corresponda en cada caso, y se tendr en cuenta, a todos los
dems efectos, la edad real del trabajador.
26
2. Igual regla ser de aplicacin a los trabajadores afectados por una discapacidad en
un grado igual o superior al 65% que deseen jubilarse anticipadamente, a partir de
los 61 aos de edad.
Acreditacin de la discapacidad
La existencia de la discapacidad, as como del grado correspondiente, se acreditarn

mediante certificacin del Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Cuando no sea posible la expedicin de certificacin por tratarse de perodos

anteriores a la asuncin de competencias en la materia por stos, la existencia de
la discapacidad podr acreditarse por certificacin o acto administrativo de
reconocimiento de dicha condicin, expedido por el organismo que tuviese tales
atribuciones.
3.2 JUBILACIN ANTICIPADA DE TRABAJADORES CON UNA DISCAPACIDAD IGUAL

O SUPERIOR AL 45%
La edad ordinaria exigida podr reducirse en el caso de trabajadores con un grado de

discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que se trate de discapacidades
reglamentariamente determinadas.
Beneficiarios/ requisitos
Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos en cualquiera de los
regmenes que integran el Sistema de la Seguridad Social, que acrediten:
Estar en alta o en situacin asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante.

Que a lo largo de su vida laboral, han trabajado un tiempo efectivo equivalente, al
menos, al perodo mnimo de cotizacin que se exige para poder acceder a la
pensin de jubilacin, afectados por alguna de las discapacidades y que hayan
determinado durante todo ese tiempo un grado de discapacidad igual o superior al 45
por ciento.
Discapacidades que pueden dar lugar a la reduccin de la edad de

jubilacin
Las discapacidades en las que concurren evidencias que determinan de forma

generalizada y apreciable una reduccin de la esperanza de vida y que podrn dar
lugar a la anticipacin de la edad de jubilacin.
Edad mnima de jubilacin
La edad mnima de jubilacin de las personas afectadas, en grado igual o superior al

45 %, es de 56 aos.
Cmputo del tiempo trabajado
Se descontarn todas las ausencias al trabajo, excepto las siguientes:
27
paternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural.
Las ausencias del trabajo con derecho a retribucin.
Clculo de la pensin
El perodo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilacin del trabajador, se

computar como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la
correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensin de jubilacin.
Derecho de opcin
Los trabajadores que renan las condiciones exigidas en cuanto a la anticipacin de la

jubilacin de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%, y por
el que se establecen coeficientes reductores de la edad de jubilacin a favor de los
trabajadores que acreditan un grado importante de discapacidad, podrn optar por la
aplicacin del que les resulte ms favorable.
4. Jubilacin anticipada derivada del cese no voluntario en el

trabajo
Beneficiarios / requisitos
Requisitos para poder acceder:
Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro aos, como mximo, a la edad
exigida que en cada caso resulte de aplicacin, sin que a estos efectos resulten de
aplicacin las bonificaciones de edad, de las que puedan beneficiarse los
trabajadores de algunos sectores profesionales por la realizacin de actividades
penosas, txicas, peligrosas o insalubres y las personas con discapacidad igual o
superior al 45% o al 65%.
Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo
durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de
la solicitud de la jubilacin (situacin asimilada al alta).
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de:
o 33 aos, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas
extraordinarias. A estos exclusivos efectos, slo se computar el perodo de
prestacin del servicio militar obligatorio con el lmite mximo de un ao.
o Del perodo de cotizacin, al menos 2 aos debern estar comprendidos dentro
de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al
momento en que ces la obligacin de cotizar.
o En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores por
cuenta ajena agrarios, a efectos de acreditar el perodo mnimo de cotizacin
efectiva (33 aos), ser necesario que, en los ltimos 10 aos aos cotizados, al
menos 6 correspondan a perodos de actividad efectiva en este sistema especial.
A estos efectos, se computarn tambin los perodos de percepcin de
prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial.
28
Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacin de

reestructuracin empresarial que impida la continuidad de la relacin laboral. Las
causas de extincin del contrato de trabajo que podrn dar derecho al acceso a esta
modalidad de jubilacin anticipada sern las siguientes:
a. El despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin.
b. El despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
c. La extincin del contrato por resolucin judicial.
d. La muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual.
e. La extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza
mayor.
En los supuestos contemplados en las letras a y b, ser necesario, que el

trabajador acredite la transferencia bancaria recibida por haber percibido la
indemnizacin correspondiente derivada de la extincin del contrato de trabajo o
haber interpuesto demanda judicial en reclamacin de dicha indemnizacin.
La extincin de la relacin laboral por ser vctima de la violencia de gnero dar

acceso a esta jubilacin anticipada.
Cuanta

general que corresponda en funcin de los aos cotizados y el coeficiente reductor
que corresponda.
La cuanta que resulte ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada
trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al
trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la
aplicacin, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacin
acreditado:
1. Coeficiente del 1,875 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de
cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.
cotizacin igual o superior a 38 aos y 6 meses e inferior a 41 aos y 6 meses.
cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.
A los exclusivos efectos de determinar dicha edad legal de jubilacin, se considerar

como tal la que le hubiera correspondido al trabajador de haber seguido cotizando
durante el plazo comprendido entre la fecha del hecho causante y el cumplimiento de
la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de aplicacin.
Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos, sin que
se equipare a un perodo la fraccin del mismo.
29
Lmite de la cuanta:
Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la

pensin no podr ser superior a la cuanta que resulte de reducir el tope mximo de
pensin en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fraccin de trimestre de anticipacin.
El coeficiente del 0,50 por 100 a que se refiere el apartado anterior no ser de
aplicacin en los siguientes supuestos:
a. Cuando se trate de jubilaciones causadas al amparo de lo establecido en la

norma 2 del apartado 1 de la disposicin transitoria cuarta de la Ley General de
la Seguridad Social.
b. En los casos de jubilaciones anticipadas, en relacin con los grupos o
actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente
penosa, txica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con discapacidad.
5. Jubilacin anticipada por voluntad del trabajador

Requisitos:
Tener cumplida una edad que sea inferior en dos aos, como mximo, a la edad
exigida que resulte de aplicacin en cada caso, sin que a estos efectos resulten de
aplicacin las bonificaciones de edad.
Encontrarse en alta o situacin asimilada al alta.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de:
o 35 aos, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por
pagas extraordinarias. Solo se computar el perodo de prestacin del servicio
militar obligatorio, con el lmite mximo de un ao.
o Del perodo de cotizacin, al menos 2 aos debern estar comprendidos dentro
de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al
momento en que ces la obligacin de cotizar, si se accede a la pensin de
jubilacin anticipada desde una situacin de alta o asimilada al alta sin obligacin
de cotizar.
o En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores por
cuenta ajena agrarios, a efectos de acreditar el perodo mnimo de cotizacin
efectiva (35 aos), ser necesario que, en los ltimos 10 aos aos cotizados, al
menos 6 correspondan a perodos de actividad efectiva en este sistema especial.
A estos efectos, se computarn tambin los perodos de percepcin de
prestaciones por desempleo de nivel contributivo en este sistema especial.
Una vez acreditados los requisitos generales y especficos, el importe de la pensin a
percibir ha de resultar superior a la cuanta de la pensin mnima que correspondera
al interesado por su situacin familiar al cumplimiento de los 65 aos de edad. En
caso contrario, no se podr acceder a esta frmula de jubilacin anticipada.
30
Cuanta

general que corresponda en funcin de los aos cotizados y el coeficiente reductor
que corresponda.
La cuanta que resulte ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada
trimestre o fraccin de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al
trabajador para cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso resulte de la
aplicacin, de los siguientes coeficientes en funcin del perodo de cotizacin
acreditado:
1. Coeficiente del 2 por 100 por trimestre cuando se acredite un perodo de

cotizacin inferior a 38 aos y 6 meses.
cotizacin igual o superior a 44 aos y 6 meses.
Para el cmputo de los perodos de cotizacin se tomarn perodos completos.
Lmite de la cuanta:
Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la

pensin no podr ser superior a la cuanta que resulte de reducir el tope mximo de
pensin en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fraccin de trimestre de anticipacin.
El coeficiente del 0,50 por 100 no ser de aplicacin en el siguiente supuesto:
a. En los casos de jubilaciones anticipadas, en relacin con los grupos o

actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente
penosa, txica, peligrosa o insalubre, o se refieran a personas con
discapacidad.
6. Jubilacin flexible
mbito de aplicacin
Ser de aplicacin a todos los Regmenes de la Seguridad Social, salvo a

los Regmenes Especiales de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas
Armadas y del personal al servicio de la Administracin de Justicia.
Concepto
Se considera como situacin de jubilacin flexible la derivada de la posibilidad de

compatibilizar, una vez causada, la pensin de jubilacin con un contrato a tiempo
31
parcial, con la consecuente minoracin de aqulla en proporcin inversa a la

reduccin aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relacin a la de un
trabajador a tiempo completo comparable.
Un "trabajador a tiempo completo comparable" es el trabajador a tiempo completo de

la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que
realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador
comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista
en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, la jornada mxima legal.
El lmite de reduccin de jornada se sita entre un mnimo del 25% y un mximo del
50%. Po ello, el jubilado debe realizar una jornada de entre el 75% y el 50% de la
jornada de trabajo a tiempo completo.
Comunicacin de actividades / Suspensin parcial / Efectos
El pensionista de jubilacin, antes de iniciar las actividades realizadas mediante

contrato a tiempo parcial, deber comunicar tal circunstancia a la Entidad gestora
respectiva.
o El importe de la pensin a percibir se reducir en proporcin inversa a la

reduccin de la jornada de trabajo realizada por el pensionista, en relacin a la
de un trabajador a tiempo completo comparable.
o La minoracin de la cuanta de la pensin tendr efectos desde el da en que
comience la realizacin de las actividades.
La falta de comunicacin en los trminos indicados tendr como efectos:
o El carcter indebido de la pensin, en el importe correspondiente a la actividad a

tiempo parcial, desde la fecha de inicio de las correspondientes actividades.
o La obligacin de reintegro de lo indebidamente percibido, sin perjuicio de las
sanciones que procedan de acuerdo con lo previsto en la Ley sobre infracciones
y sanciones en el orden social.
Compatibilidad / Incompatibilidad
La pensin de jubilacin flexible ser incompatible con las pensiones de incapacidad

permanente.
El percibo de la pensin de jubilacin flexible ser compatible con las prestaciones
de incapacidad temporal o de maternidad, derivadas de la actividad efectuada a
tiempo parcial.
Cese de actividades / Efectos / Reclculo de pensin
Las cotizaciones efectuadas en las actividades realizadas, durante la suspensin

parcial del percibo de la pensin de jubilacin, surtirn efectos para la mejora de la
pensin, una vez producido el cese en el trabajo.
A estos efectos, una vez comunicado el cese en la realizacin de las actividades a la

Entidad gestora competente, se restablecer el percibo ntegro de la pensin de
jubilacin, previo reclculo de su cuanta conforme a las reglas siguientes:
32
Se proceder a calcular de nuevo la base reguladora, mediante el cmputo de las

nuevas cotizaciones y aplicando las reglas vigentes en el momento del cese en la
actividad, salvo que la aplicacin de lo establecido en esta regla diese como
resultado una reduccin del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso, se
mantendr esta ltima.
Las cotizaciones efectuadas, tras la minoracin del importe de la pensin de

jubilacin:
o Darn lugar a la modificacin del porcentaje aplicable a la base reguladora, en

funcin del nuevo perodo de cotizacin acreditado.
o Surtirn efectos para disminuir o, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese
aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensin de jubilacin
anticipada por tener o no la condicin de mutualista.
Si el trabajador falleciese durante la situacin de jubilacin flexible, a efectos del

clculo de las prestaciones por muerte y supervivencia que correspondan, los
beneficiarios podrn optar por que aqullas se calculen:
o Desde la situacin de activo del causante.

o O, en su caso, desde la situacin de pensionista. En este supuesto, se tomar
como base reguladora la que sirvi para la determinacin de la pensin de
jubilacin, aplicndose las revalorizaciones habidas desde el momento en que se
determin la correspondiente base reguladora.
Otros efectos
Durante el percibo de la pensin de jubilacin flexible, los titulares de la misma

mantendrn la condicin de pensionista a efectos de reconocimiento y percibo de las
prestaciones sanitarias.
7. Jubilacin parcial
Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los 60 aos,
simultnea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un
contrato de relevo celebrado con un trabajador en situacin de desempleo o que
tenga concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.
Beneficiarios / Contratos
Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier Rgimen de la Seguridad

Social, as como los socios trabajadores que tengan 60 aos cumplidos y renan las
dems condiciones exigidas para tener derecho a la pensin de jubilacin contributiva
de la Seguridad Social, podrn acceder a la jubilacin parcial en los siguientes
trminos:
Jubilacin parcial sin contrato de relevo:
Edad mnima: la edad ordinaria de jubilacin que en cada caso resulte de aplicacin
33
Contratos a jornada completa o parcial.
Reduccin de la jornada trabajo: estar comprendida entre un mnimo de un 25% y

un mximo del 50%.
Perodo mnimo de cotizacin: 15 aos, de los cuales 2 debern estar incluidos
dentro de los 15 aos anteriores al hecho causante.
Antigedad en la empresa: no se exige.
Contrato de relevo: no se exige.
Jubilacin parcial con contrato de relevo:
Cuando se celebre un contrato de relevo los trabajadores a tiempo completo podrn

acceder a la jubilacin parcial cuando renan los siguientes requisitos:
Debern estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo

parcial cuyas jornadas, equivalgan en das tericos a los de un trabajador a tiempo
completo comparable.
Que se celebre simultneamente un contrato de relevo.
Edad mnima (sin aplicacin de las reducciones de edad de jubilacin):
o Si tienen la condicin de "mutualistas", 60 aos de edad real.

o Si no tienen la condicin de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad
se aplicar de forma gradual, desde el ao 2013 al 2027, en funcin de los
perodos cotizados:
Ao del hecho Edad exigida segn perodos cotizados en Edad exigida con 33 aos cotizados en
causante el momento del hecho causante el momento del hecho causante
2013 61 y 1 mes 33 aos y 3 meses o ms 61 y 2 mes
2014 61 y 2 meses 33 aos y 6 meses o ms 61 y 4 meses
2016 61 y 4 meses 34 aos o ms 61 y 8 meses
2018 61 y 6 meses 34 aos y 6 meses o ms 62 aos
2020 61 y 10 meses 35 aos o ms 62 y 8 meses
2021 62 aos 35 aos y 3 meses o ms 63 aos
2024 62 y 6 meses 36 aos o ms 64 aos
2027 y siguientes 63 aos 36 aos y 6 meses 65 aos
34
Reduccin de jornada:
o Estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 50%, o del
75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido,
siempre que se acrediten el resto de requisitos.
Perodo mnimo de cotizacin:
o 33 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte
proporcional de pagas extras. Slo se computar el perodo de prestacin del
servicio militar obligatorio con lmite mximo de 1 ao.
o 30 aos de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte

proporcional de pagas extras, ni el perodo de prestacin del servicio militar.
o 25 aos, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior
al 33%.
Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de
la jubilacin parcial. A tal efecto, se computar la antigedad acreditada en la
empresa anterior.
Cotizacin durante la jubilacin parcial:
Durante el perodo de disfrute de la jubilacin parcial, empresa y trabajador

cotizarn por la base de cotizacin que hubiese correspondido de seguir
trabajando ste a jornada completa.
La base de cotizacin durante la jubilacin parcial se aplicar de forma gradual

conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizacin a jornada
completa de acuerdo con la siguiente escala:
o En ningn caso el porcentaje de base de cotizacin fijado para cada ejercicio en

la escala anterior podr resultar inferior al porcentaje de actividad laboral
efectivamente realizada.
Ao Porcentaje de base de cotizacin

2013 50
2014 55
2015 60
2016 65
2017 70
2018 75
2019 80
2020 85
2021 90
2022 95
35
Contratos de relevo y a tiempo parcial
Peculiaridades del contrato a tiempo parcial del trabajador que se jubila:
Se formalizar por escrito y en el modelo oficial.
Debern figurar en el mismo los elementos propios del contrato a tiempo parcial, as
como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que resulte como
consecuencia de la reduccin de su jornada de trabajo.
La celebracin del contrato no supondr la prdida de los derechos adquiridos y de la

antigedad que correspondan al trabajador.
Peculiaridades del contrato de relevo:
Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado

con la empresa un contrato de duracin determinada.
Se formalizar por escrito en el modelo oficial y en l deber constar necesariamente

el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, as como las
caractersticas del puesto de trabajo que vaya a desempear el relevista.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador
sustituido.
En los supuestos en que el trabajo realizado por el jubilado parcial, no pueda ser el
mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabador relevista, deber existir
una correspondencia entre las bases de cotizacin de ambos, de modo que la
correspondiente al trabador relevista no podra ser inferior al 65 % de la base por la
que vena cotizando el trabajador que acceda a la jubilacin parcial.
Tendr una duracin indefinida o, como mnimo, igual al tiempo que falte al
trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria exigida en
cada caso. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase
en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin
determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos
anuales, extinguindose al finalizar el perodo correspondiente al que se produzca la
jubilacin total del trabajador relevado.
Cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y, por tanto, el contrato de relevo sea de
carcter indefinido y a tiempo completo, este deber alcanzar al menos una duracin
igual al resultado de sumar 2 aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para
alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. El horario de trabajo del

trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido.
Cuanta
La cuanta de la pensin es el resultado de aplicar el porcentaje de reduccin de

jornada al importe de la pensin que le correspondera, de acuerdo con los aos de
cotizacin que acredite el trabajador en la fecha del hecho causante.
36
El importe de la pensin as calculada no podr ser inferior, en ningn caso, a

la cuanta que resulte de aplicar ese mismo porcentaje al importe de la pensin
mnima vigente en cada momento para los jubilados mayores de 65 aos, de
acuerdo con las circunstancias familiares del jubilado.
A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la

pensin de jubilacin parcial, cuando se acceda a la misma antes del
cumplimiento de la edad ordinaria exigida en cada caso, no se aplicarn
coeficientes reductores en funcin de la edad.
En los casos en que resulte procedente el incremento del porcentaje de reduccin de

jornada, solicitado por el jubilado parcial con la conformidad del empresario:
o Se modificar la cuanta de la pensin, aplicando a la reconocida inicialmente el

porcentaje que corresponda en funcin de la nueva reduccin de jornada.
o La nueva pensin ser objeto de actualizacin con las revalorizaciones que
hayan tenido lugar desde la fecha de efectos de la pensin inicial de jubilacin
parcial hasta la de efectos del nuevo importe de pensin.
Para poder ampliarse la cuanta de la pensin la empresa:
o Ofrecer al trabajador relevista la ampliacin de su jornada de trabajo, en

proporcin a la reduccin de la del jubilado parcial. Si la jornada de trabajo del
relevista fuese superior a la jornada dejada vacante, la ampliacin tendr como
lmite la jornada a tiempo.
o Si el relevista no acepta la ampliacin de su jornada, deber contratar, por la
jornada reducida por el jubilado parcial, a otro trabajador en situacin de
desempleo.
En los supuestos de pluriempleo, para el clculo de la base reguladora slo se

tendrn en cuenta las bases de cotizacin correspondientes al trabajo desempeado
hasta dicho momento y que es objeto de la correspondiente reduccin de jornada.
Las pensiones de jubilacin parcial sern objeto de revalorizacin en los mismos

trminos que las dems pensiones de modalidad contributiva.
Hecho causante / Efectos econmicos / Otros efectos
Hecho causante
El da del cese en la jornada del trabajo que se viniese realizando con anterioridad,
siempre que, se haya suscrito el contrato a tiempo parcial.
Efectos econmicos
El da siguiente al del hecho causante, siempre que en dicha fecha haya entrado en
vigor el correspondiente contrato a tiempo parcial y, en caso de ser necesario, el de
relevo, si la solicitud se presenta dentro de los 3 meses anteriores o posteriores al
cese en el trabajo que vena realizndose y que es objeto de la correspondiente
reduccin de jornada.
37
En los casos en que se solicite un incremento de la reduccin de jornada, los efectos

del nuevo importe de pensin se producirn en la misma fecha en que se inicie la
realizacin de la nueva jornada de trabajo por el jubilado parcial y, en su caso, por el
relevista.
Si la solicitud se presenta transcurridos ms de 3 meses desde el cese en el trabajo

que vena realizndose y que es objeto de la correspondiente reduccin de jornada o
desde la fecha en que surta efectos la nueva reduccin de jornada, los efectos
tendrn una retroactividad mxima de 3 meses contados desde la fecha de
presentacin de solicitud.
Otros efectos
El jubilado parcial tendr la condicin de pensionista a efectos del reconocimiento

y percepcin de prestaciones sanitarias, tanto mdicas como farmacuticas, as como
de las prestaciones de servicios sociales.
Si el trabajador, durante la situacin de jubilacin parcial, falleciera o se le

declarara una incapacidad permanente en los grados de absoluta, gran invalidez o
total para la profesin que tuviera el trabajador en la empresa en que presta el trabajo
a tiempo parcial, para el clculo de la base reguladora de las prestaciones se tendrn
en cuenta:
Las bases de cotizacin correspondientes "al perodo de trabajo a tiempo parcial" en

la empresa donde redujo su jornada y salario, incrementadas hasta el 100% de la
cuanta que hubiera correspondido de haber realizado en la empresa, en dicho
perodo, el mismo porcentaje de jornada desarrollado antes de pasar a la situacin
de jubilacin parcial, y siempre que la misma se hubiese simultaneado con un
contrato de relevo.
Ser de aplicacin tambin por los perodos en que la jubilacin parcial se hubiese
simultaneado con la prestacin de desempleo, compatible con la jubilacin parcial, o
con otras prestaciones sustitutorias de las retribuciones correspondientes al trabajo a
tiempo parcial, durante los perodos en que, la jubilacin parcial se hubiese
simultaneado con la existencia de un contrato de relevo, salvo en el caso de que el
cese en el trabajo se hubiese debido a despido disciplinario procedente, en cuyo
caso el beneficio de la elevacin al 100% de las correspondientes bases de
cotizacin nicamente alcanzar al perodo anterior al cese en el trabajo.
En los supuestos en que no sea de aplicacin el beneficio del incremento del 100%
de las bases de cotizacin correspondientes al trabajo a tiempo parcial, por no
haberse simultaneado la percepcin de la jubilacin parcial con un contrato de
relevo, para determinar la base reguladora, el interesado puede optar entre computar
las bases de cotizacin realmente ingresadas, durante la situacin de la jubilacin
parcial o que aquella magnitud se calcule en la fecha en que se reconoci la
jubilacin parcial o, en su caso, en la fecha en que dej de aplicarse el beneficio del
incremento del 100% de las citadas bases de cotizacin, si bien aplicando las dems
reglas que estuviesen vigentes en el momento de causar la correspondiente pensin.
Cuando, la base reguladora se determine en una fecha anterior a la del hecho

causante, se aplicarn las revalorizaciones que se hubiesen practicado desde la
fecha de clculo de la base reguladora hasta el hecho causante de la misma.
38
El trabajador acogido a la jubilacin parcial podr solicitar la pensin de jubilacin

ordinaria o anticipada en cualquiera de las modalidades legalmente previstas y de
acuerdo con las normas del Rgimen de Seguridad Social de que se trate.
Compatibilidades / Incompatibilidades / Extincin
Compatibilidades
La jubilacin parcial es compatible con:
El trabajo a tiempo parcial en la empresa y con otros trabajos a tiempo parcial

anteriores a la situacin de jubilacin parcial, siempre que no se aumente la duracin
de su jornada. En caso de aumentarse la jornada, la pensin de jubilacin parcial se
suspende.
Los trabajos a tiempo parcial concertados con posterioridad a la situacin de
jubilacin parcial, cuando se haya cesado en los trabajos que se venan
desempeando con anterioridad en otras empresas, siempre que no se aumente la
duracin de la jornada realizada hasta entonces. En caso de aumentarse la jornada,
la pensin de jubilacin parcial se suspende.
Con la pensin de viudedad, la prestacin de desempleo y con otras prestaciones
sustitutorias de las retribuciones que correspondieran a los trabajos a tiempo parcial
concertados con anterioridad a la situacin de jubilacin parcial.
Incompatibilidades
La jubilacin parcial es incompatible con:
Las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

La pensin de incapacidad permanente total.
La pensin de jubilacin que pudiera corresponder por otra actividad distinta.
Extincin
La jubilacin parcial se extingue por:
Fallecimiento del pensionista.

Reconocimiento de la jubilacin ordinaria o anticipada.
Reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente declarada incompatible.
La extincin del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial,
salvo cuando se tenga derecho a prestacin de desempleo, compatible con la
jubilacin parcial.
Obligaciones de la empresa
Obligaciones en relacin con los contratos
Si durante la vigencia del contrato de relevo, antes de que el trabajador sustituido

alcance la edad que le permite acceder a la jubilacin ordinaria o anticipada, se
produjera el cese del trabajador relevista, el empresario:
o Deber sustituirlo por otro trabajador desempleado.
39
o Concertar con dicho trabajador un nuevo contrato de relevo en el plazo de 15

das naturales siguientes a aqul en que se haya producido el cese.
o La jornada pactada en el nuevo contrato ser, como mnimo, igual a la que
realizaba el trabajador en el momento de la extincin de su contrato.
Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de
cumplir la edad que le permita acceder a la jubilacin ordinaria o anticipada y no se
procediera a su readmisin, la empresa:
o Ofrecer al trabajador relevista la ampliacin de su jornada de trabajo.
o Si la ampliacin de jornada no fuera aceptada, deber contratar a otro
trabajador desempleado. La nueva contratacin deber hacerse en la modalidad
de contrato de relevo en el plazo de 15 das naturales siguientes a la no
readmisin tras la declaracin de improcedencia del despido.
o La jornada pactada ser, como mnimo, igual a la que realizaba el trabajador en
el momento de la extincin de su contrato.
En caso de incumplimiento de las obligaciones, el empresario deber abonar a la
Entidad gestora correspondiente el importe de la prestacin de jubilacin parcial
devengado desde el momento de la extincin del contrato hasta que el jubilado
parcial acceda a la jubilacin ordinaria o anticipada.
Gestin y solicitudes
La solicitud de jubilacin parcial se presentar ante la Entidad gestora

correspondiente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), indicando la
fecha prevista en que vaya a producirse el cese en el trabajo o, la fecha de la nueva
reduccin de jornada.
La solicitud podr presentarse con una antelacin mxima de 3 meses.
Antes de elaborar la propuesta de resolucin, la Entidad gestora informar al
solicitante si rene las condiciones generales exigidas para tener derecho a la
pensin y, en su caso, la cuanta que pudiera corresponderle para que, en un plazo
mximo de 10 das, formule alegaciones y presente los documentos que estime
pertinentes.
El reconocimiento del derecho quedar condicionado a la formalizacin del
correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial.
REGIMEN ESPECIAL
Integracin del Rgimen Especial Agrario en el Rgimen General:
Los trabajadores por cuenta ajena agrarios incluidos en el REA, as como los
empresarios a los que prestan sus servicios, quedan integrados en el Rgimen
General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un Sistema
especial para dichos trabajadores, teniendo derecho a las prestaciones de la
Seguridad Social en los mismos trminos y condiciones que en el Rgimen General..
Integracin del Rgimen Especial de Empleados de Hogar en el Rgimen

General:
El Rgimen Especial de los Empleados de Hogar queda integrado en el Rgimen

General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial
40
para dichos trabajadores, quienes tendrn derecho a las prestaciones de la Seguridad

Social en los mismos trminos y condiciones que en el Rgimen General.
Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos

Rgimen Especial de la Minera del Carbn
Rgimen Especial de los trabajadores del Mar
Requisitos generales exigidos
Los requisitos generales exigidos para causar derecho a la prestacin en los

regmenes especiales son, en cada caso, los siguientes:
Estar en alta o en situacin asimilada al alta en el Rgimen correspondiente. No

obstante, se puede causar derecho a pensin de jubilacin desde la situacin de no
alta, siempre que se renan los requisitos de edad y cotizacin establecidos.
Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directos los
trabajadores, aunque la prestacin sea reconocida, como consecuencia del cmputo
recproco de cotizaciones, en un rgimen de trabajadores por cuenta ajena.
Rgimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos
La prestacin se reconoce en los mismos trminos y condiciones que en el Rgimen

General de la Seguridad Social, con las particularidades siguientes:
Edad: la edad ordinaria exigida en cada momento.
No obstante, podrn jubilarse con una edad inferior aquellos trabajadores que,
hayan efectuado cotizaciones en alguno de los Regmenes de la Seguridad
Social que reconozcan el derecho a la jubilacin anticipada, siempre que se
cumplan determinados requisitos.
Base reguladora:
No existe integracin de lagunas. Si en el perodo tomado en cuenta para

efectuar el clculo apareciesen meses durante los cuales no hubiera habido
obligacin de cotizar, stos no se completarn con las bases mnimas vigentes,
correspondientes a los trabajadores mayores de 18 aos.
En los supuestos de reduccin de bases de cotizacin:
Resulta de aplicacin los trabajadores por cuenta propia o autnomos con

respecto a los cuales haya transcurrido un ao desde la fecha en que se haya
agotado la prestacin por cese de actividad siempre que dicho cese, producido
a partir del cumplimiento de los 55 aos de edad, lo haya sido respecto de la
ltima actividad realizada previa al hecho causante de la pensin de jubilacin.
En los casos de exoneracin de cuotas, por los perodos de actividad en los

que no se haya cotizado, a efectos de determinar la base reguladora, se
tendrn en cuenta las siguientes reglas:
1. Las bases de cotizacin tomadas en consideracin para la determinacin

de la base reguladora sern equivalentes al resultado de incrementar el
promedio de las bases de cotizacin del ao natural inmediatamente
41
anterior al comienzo del perodo de exencin de cotizacin, en el

porcentaje de variacin media conocida del IPC en el ltimo ao indicado,
sin que las bases as calculadas puedan ser inferiores a la cuanta de la
base mnima de cotizacin fijada anualmente.
2. A efectos del clculo de dicho promedio se tomarn las bases de
cotizacin correspondientes a la actividad por cuenta propia por la que
est exonerado de cotizacin.
3. Si no existieran bases de cotizacin en todas las mensualidades del ao
natural anterior al comienzo del perodo de exencin de cotizacin, se
tomar el promedio de las bases de cotizacin que existan, dividido por el
nmero de meses al que las mismas correspondan.
4. De no existir bases de cotizacin en el ao anterior, se tomarn las bases
de cotizacin del primer ao en que existan, calculando el promedio; dicho
promedio se incrementar en el porcentaje de variacin media del ao o
aos naturales anteriores hasta llegar al ao correspondiente al del
perodo de exoneracin de cuotas.
Porcentaje:
No se aplica la escala de abono de aos, a efectos del cmputo de los aos de

cotizacin.
Hecho causante de la prestacin:
o El ltimo da del mes del cese en el trabajo, para quienes se encuentren en la

situacin de alta.
o El ltimo da del mes en que se presente la solicitud, para quienes se encuentren
en alguna de las situaciones asimiladas a las de alta.
o La fecha de la solicitud, para las situaciones de no alta.
Efectos econmicos:
El da primero del mes siguiente a la fecha del hecho causante.
Exoneracin de cuotas:
A partir de 1-1-2013, los trabajadores estn exentos de cotizar a la Seguridad

Social salvo, por incapacidad temporal y por contingencias profesionales,
siempre que se encuentren en alguno de estos supuestos:
o 65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin.

o 67 aos de edad y 37 aos de cotizacin.
A estos efectos, no se computarn las partes proporcionales de pagas

extraordinarias. Si al cumplir la edad correspondiente el trabajador no tuviere
cotizados el nmero de aos en cada caso requerido, la exencin prevista en
estos casos ser aplicable a partir de la fecha en que se acrediten los aos de
cotizacin exigidos para cada supuesto.
Por los perodos de actividad en los que el trabajador no haya efectuado

cotizaciones, a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones
42
excluidas de cotizacin, las bases de cotizacin correspondientes a las

mensualidades de cada ejercicio econmico exentas de cotizacin sern
equivalentes al resultado de incrementar el promedio de las bases de
cotizacin del ao natural inmediatamente anterior en el porcentaje de
variacin media conocida del ndice de precios al consumo en el ltimo ao
indicado, sin que las bases as calculadas puedan ser inferiores a las cuantas
de las bases mnimas o nicas de cotizacin fijadas anualmente en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
A los trabajadores que se les aplique las exenciones de la obligacin de

cotizar, y que accedan al derecho a la pensin de jubilacin con posterioridad a
dicha fecha, el perodo durante el que se haya extendido dichas exenciones
ser considerado como cotizado a efectos del clculo de la pensin
correspondiente.
Rgimen Especial de la Minera del Carbn
Edad Jubilacin:
La edad ordinaria exigida en cada momento se rebajar en un perodo

equivalente al que resulte de aplicar al perodo de tiempo efectivamente
trabajado en cada categora y especialidad profesional de la minera del
carbn, el coeficiente que corresponda de conformidad con una escala que
comprende desde el 0,50 al 0,05, segn la peligrosidad y toxicidad de la
actividad desarrollada.
El trabajador, con edad real inferior a 60 aos, slo podr jubilarse si con la
edad terica, llega a sobrepasar la edad mnima exigida.
Base reguladora:
Ser la que corresponda, pero las bases de cotizacin a tener en cuenta sern
las bases normalizadas.
Porcentaje:
El perodo de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilacin del

trabajador, se computar como cotizado a efectos de incrementar el
porcentaje de pensin por aos de cotizacin.
JUBILACIN DE INVLIDOS TOTALES:
Beneficiarios:
Se consideran en situacin asimilada a la de alta, al exclusivo efecto de poder

causar la pensin de jubilacin, a los pensionistas de incapacidad permanente
total de este Rgimen Especial, que renan los siguientes requisitos:
o Tener la edad real exigida en cada momento o la terica que resulte de aplicar al
perodo de tiempo efectivamente trabajado en cada una de las categoras de la
minera del carbn el coeficiente que corresponda, segn escala.
o Que la pensin de incapacidad permanente total no hubiera sustituido a la de
jubilacin que el interesado percibiera de este Rgimen Especial.
43
o Haber ingresado, incluyendo las aportaciones de empresario y trabajador, las

cuotas del perodo comprendido entre la fecha de efectos de la incapacidad
permanente total y la del hecho causante de la jubilacin, con deduccin del
importe de las cuotas que, durante dicho perodo, hubieran sido ingresadas a
nombre del interesado en este Rgimen Especial.
Base reguladora:
Se determina tomando, para cada uno de los meses que la integren, las bases
normalizadas que hayan correspondido en los mismos a la categora o
especialidad profesional que tuviera el interesado al producirse la incapacidad
permanente total.
Porcentaje:
Las cuotas satisfechas por el beneficiario del perodo comprendido entre la

fecha de efectos de la pensin de incapacidad permanente total y la del hecho
causante de la jubilacin, sern computables:
o Para la determinacin del porcentaje aplicable en funcin de los aos de

cotizacin.
o Para el cmputo del perodo mnimo de cotizacin exigido para causar derecho a
la pensin.
Rgimen Especial de los trabajadores del Mar
La prestacin se reconoce en los mismos trminos y condiciones que en el Rgimen

General, con las siguientes particularidades:
Edad:
En el Rgimen Especial del Mar existen coeficientes reductores de la edad de

jubilacin en determinados trabajos debidos a la dureza, condiciones de
penosidad, lejana, etc. en que se desarrolla el trabajo en el mar, y que hacen
posible reducir la edad de jubilacin en hasta 10 aos, como mximo, respecto
a la general de 65 aos.
Los coeficientes reductores que se aplican varan segn la clase de

embarcacin, tipos de navegacin y naturaleza del trabajo:
o Trabajos a bordo de buques de Marina Mercante: 0,40 a 0,20.

o Trabajos a bordo de embarcaciones de pesca. 0,40 a 0,15.
o Estibadores portuarios: 0,30.
o Mariscadores, percebeiros y recogedores de algas: 0,10

cotizado, nicamente para determinar el porcentaje aplicable a la base
reguladora. Tanto la reduccin de edad como el cmputo de ese perodo a
efectos del porcentaje sern de aplicacin, aunque la pensin se cause en
cualquier otro Rgimen de la Seguridad Social.
44
Base reguladora:
Se calcula igual que en el Rgimen General. No obstante, a los trabajadores

por cuenta propia no se les integran las lagunas de cotizacin que aparezcan
en el perodo a tener en cuenta para el clculo de la base reguladora.
Porcentaje:
El perodo de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilacin del

trabajador, se computar como cotizado a efectos de incrementar el porcentaje
de pensin por aos de cotizacin.
Tramitacin:
Direcciones Provinciales y Locales del Instituto Social de la Marina.
SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ O INVALIDEZ (SOVI)
Requisitos
Tener cumplidos los 65 aos de edad o 60 en el supuesto de vejez por causa de

incapacidad. Esta incapacidad debe ser permanente y total para la profesin habitual
y no derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
No tener derecho a ninguna otra pensin a cargo de los regmenes que integran
el Sistema de la Seguridad Social, con excepcin de las pensiones de viudedad.
Haber estado afiliado al Rgimen del Retiro Obrero o tener cubiertos 1.800 das de
cotizacin al Rgimen del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) antes de 1-
1-67.
Contenido y cuanta
Consiste en una pensin imprescriptible, vitalicia y de cuanta fija.
Si no existe concurrencia con otras pensiones, el importe est constituido por la

pensin bsica ms las mejoras. A partir de 1-1-2017, dicho importe es de 408,10
euros mensuales.
Si existe concurrencia con otras pensiones, el importe es de 396,20 / mes.
No obstante, cuando la suma de todas las pensiones concurrentes y las del citado
SOVI, una vez revalorizadas aqullas, sea inferior a la cuanta fijada en 2016 para la
pensin de tal seguro concurrente, calculadas unas y otras en cmputo anual, la
pensin del SOVI se revalorizar en un importe igual a la diferencia resultante.
Se abonan 14 mensualidades al ao.
Efectos econmicos
Da siguiente al del cumplimiento de los 65 aos de edad, si la solicitud se ha

presentado dentro de los 30 das siguientes a la fecha de dicho cumplimiento.
Desde el da primero del mes siguiente a la fecha de solicitud, cuando sta se ha
presentado pasado el plazo sealado.
45
En el supuesto de vejez por incapacidad (60 aos como mnimo), el derecho se hace
efectivo desde el da primero del mes siguiente a aqul en que se presente la
solicitud.
Incompatibilidades / Compatibilidades
Con el desempeo de una actividad pblica o privada:
El percibo de la pensin es incompatible con la realizacin de cualquier trabajo o

actividad pblica o privada, por cuenta ajena o propia, que determine la inclusin del
pensionista en un rgimen de la Seguridad Social.
Con otras pensiones del Sistema de la Seguridad Social o ajenas al mismo (con
excepcin de las pensiones de viudedad de las puedan ser beneficiarios):
De pensiones SOVI entre s:
Las pensiones del SOVI son incompatibles entre s. No obstante, se podr optar por
la ms beneficiosa.
Con pensiones reconocidas conforme a la normativa del Rgimen General o de los
Regmenes Especiales:
Son incompatibles, excepto con la pensin de viudedad.

Con pensiones de trabajadores de sectores laborales pendientes de la integracin
prevista en la disposicin transitoria octava del Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social.
Con pensiones de Clases Pasivas:
Las pensiones del SOVI son incompatibles con las pensiones de Clases Pasivas
causadas por un mismo sujeto.
No obstante, son compatibles cuando alguna de las pensiones ha sido causada con
anterioridad al establecimiento del cmputo recproco o por ser distinto el sujeto
causante de las pensiones, si bien, en este caso, la cuanta del SOVI ser minorada.
Con las prestaciones econmicas establecidas por Ley 3/2005, de 18 de marzo:
Las pensiones del SOVI son compatibles con las prestaciones econmicas de carcter
extraordinario, que se otorguen a los ciudadanos de origen espaol desplazados,
durante su minora de edad, al extranjero en el perodo comprendido entre el 18-07-
1936 y el 31-12-1939, como consecuencia de la Guerra Civil espaola y, que
desarrollaron la mayor parte de su vida fuera de territorio nacional.
Estas prestaciones no tendrn, la consideracin de prestacin concurrente a efectos

de determinar la cuanta de la pensin del SOVI.
Solicitudes y documentacin
Documento Nacional de Identidad del solicitante.

Tarjeta de Identificacin Fiscal del solicitante.
46
Si el interesado est casado: Libro de Familia o certificado de matrimonio.

Documento Nacional de Identidad del cnyuge y de los familiares mayores de 14
aos, que convivan con el solicitante y a su cargo.
Formulario de solicitud .
Esta documentacin puede presentarse en cualquiera de los Centros de Atencin e

Informacin de la Seguridad Social.
PACTO DE TOLEDO
El Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados se cre en 1995, con el apoyo de
todos los partidos polticos. Entre sus propuestas realizadas entonces, la separacin y
clarificacin de las fuentes de financiacin, algo que se ha terminado de realizar a finales
de 2013. Esto ha supuesto que las pensiones contributivas se abonen con las
cotizaciones sociales aportadas por empresa y trabajador, y que las no contributivas (y
tambin los gastos sanitarios y asistenciales) se financien a travs de los Presupuestos
Generales del Estado.
El Pacto de Toledo tambin propuso la creacin del Fondo de Reserva (conocido como
la hucha de las pensiones), que naci en el ao 2000. Su objetivo: acumular recursos
econmicos para las pocas de vacas flacas, como ahora. El dinero proviene de los
excedentes de ingresos, del supervit de la Seguridad Social. Gracias al Fondo de
Reserva, la Seguridad Social ha podido pagar las extras a los pensionistas en los dos
ltimos aos.
En el seno de esta comisin tambin se propuso garantizar por ley el mantenimiento

del poder adquisitivo de los pensionistas con medidas que aseguren la sostenibilidad
financiera del sistema de pensiones en el futuro.
Para potenciar la previsin social complementaria, es decir, el ahorro privado para

complementar la pensin pblica de jubilacin, propone actualizar y mejorar los
incentivos fiscales, algo que el Gobierno har, segn ha confirmado recientemente.
Por qu la creacin de este pacto? Antecedentes
Porque la crisis ha adelantado la aparicin de varios problemas que la Seguridad Social,

y el sistema de pensiones, tenan latentes desde hace tiempo. En primer lugar, porque
entre 2007 y 2014, el declive econmico destruy, en trminos de Seguridad Social, 3,8
millones de empleos y, por tanto, de cotizantes. En los tres aos de recuperacin
econmica, se han generado 1,6 millones de empleos. Sin embargo, la mayor parte de
ellos son temporales, y muchos de ellos de cortsima duracin. Esto hace que sus
salarios sean muy moderados y, en consecuencia, sus bases de cotizacin sean muy
bajas. Los sindicatos apuntan que cinco millones de personas ganan como mucho 655
euros al mes. Es decir, el SMI.
Adems de la destruccin de empleo, el secretario de Estado de la Seguridad Social,

Toms Burgos, apunta que una de las razones ms importantes de la falta de ingresos
est en la congelacin de las bases de cotizacin.
Nota: Hasta el Gobierno da por descontado que como esto siga as el Fondo de Reserva
de la Seguridad Social se agotar este 2017.
47
ACTUALIDAD PACTO DE TOLEDO
La ministra de Empleo y de Seguridad Social, Ftima Bez, abre las comparecencias

del Gobierno en el Pacto de Toledo con siete hiptesis y reformas de equilibrio entre las
recaudaciones por seguros y las pensiones de hoy y del maana:
1. Los partidos y los sindicatos plantean un impuesto especfico para financiar la

Seguridad Social, como en Francia. Otra posibilidad es que cumplan esta funcin los
tributos existentes, como el IVA.
2. Una alternativa de la primera propuesta es que los impuestos slo financien las
pensiones de viudedad y de orfandad, al considerarlas como asistenciales. Cuestan
22.000 millones de euros.
3. El Crculo de Empresarios pide que los salarios coticen por su cuanta real a la
Seguridad Social y, por tanto, que la pensin equivalga al esfuerzo contributivo, sin
poner un tope a la prestacin.
4. El sector asegurador reclama que las empresas ofrezcan a cada trabajador una cuenta
para que pueda ahorrar una parte de su salario mensual. El empleado portara la
cuenta por las empresas que pasase.
5. Para estimular el ahorro en planes de pensiones, el sector asegurador tambin
reclama que el Gobierno informe a los trabajadores mayores de 50 aos de la pensin
que pueden tener con la cotizacin realizada.
6. Adems, En 2019, entrar en vigor la modificacin ms importante, que es la fijacin
de la primera pensin con la esperanza de vida de la generacin del joven. El llamado
factor de sostenibilidad.
7. Tambin estar en marcha, entre otras, el retraso gradual de la edad legal de
jubilacin, desde los 65 a los 67 aos, y la ampliacin de 15 a 25 aos del periodo
exigido de cotizacin para calcular la pensin
COMPARATIVA DE NUESTRA JUBILACIN CON LA DE OTROS PAISES

Nuestros vecinos europeos se enfrentan, en mayor o menor medida, a los mismos
retos sociales, econmicos y demogrficos, y por tanto, con sus propias
particularidades, estn tomando medidas en una lnea muy parecida, en la que no faltan
las novedades respecto a la edad legal de jubilacin vigente en cada uno de ellos.
PAISES AUMENTO DE CARRERA BASE DE

EDAD DE LABORAL CLCULO
JUBILACIN COMPLETA
ALEMANIA De 65 a 67 aos 45 aos 35 aos
BLGICA De 60 a 62 la mnima Sube de 35 a 40 Segn ingresos
aos reales en curso
DINAMARCA De 65 a 67 aos No existe 40 aos de residencia
ESPAA De 65 a 67 aos Sube de 35 a 37 De 15 a 25 aos
aos
FINLANDIA De 63 a 65 aos Toda la vida 1,5% de sus ingresos
laboral de 17 a 65
aos
FRANCIA De 65 a 67 aos Sube a 43 Toda la vida laboral
De 60 a 62 la mnima
GRECIA De 60 a 65 aos Sube de 35 a 40 Toda la vida laboral
De 60 a 62 la mnima
HOLANDA De 65 a 67 aos De los 15 a 67 Del 50% al 90% del
aos salario
48
ITALIA De 65 a 67 aos 42 aos, hombres Depende de

y 41 aos, coeficientes de
mujeres transformacin
PORTUGAL 65 aos 40 aos Segn salario
REINO UNIDO De 65 a 68, hombres 44 aos, hombres Uno fijo y otro segn
y de 60 a 68 aos, y 39 aos, salario
mujeres mujeres
SUECIA De 61 a 67 aos 40 aos Sobre rentas vida
laboral
AUSTRIA De 61,5 a 65 la Se reduce hasta De 20 a 40 aos
mnima 80% con 45 aos
cotizados
EEUU Y EUROPA
Europa es una de las regiones donde la proteccin social est ms desarrollada.

Los ciudadanos estn cubiertos bajo un amplio paraguas de cobertura pblica, con
prestaciones bsicas que son no contributivas y otro tipo de prestaciones que son
contributivas y que se financian mediante impuestos y cotizaciones.
SISTEMA EUROPEO
El ahorro para la jubilacin en Europa est enmarcado en un sistema pblico de

proteccin, donde se cotiza durante toda la vida laboral y, en funcin de lo cotizado
durante ese periodo y de otras variables, el individuo disfrutar durante su jubilacin
de una pensin de mayor o menor cuanta.
No obstante, los sistemas pblicos de pensiones se enfrentan a importantes retos,

con poblaciones en fase de envejecimiento debido a la cada de la natalidad y al
aumento de la esperanza de vida, que generan tensiones en el equilibrio de los
sistemas de Seguridad Social. Por ello, es fundamental promover el ahorro privado
para la jubilacin, para complementar el pblico y disfrutar de una jubilacin en lnea
con nuestras necesidades y expectativas.
SISTEMA ESTADOUNIDENSE
El modelo americano est basado en el concepto muy arraigado all de que la mejor
ayuda procede de uno mismo. Ofrece servicios bsicos muy limitados y traslada
al sector privado y a la iniciativa del propio individuo la cobertura de los servicios como
sanidad, pensiones y otras contingencias.
El ahorro para la jubilacin no es una excepcin. Lo que hace el estado es cubrir

solamente los supuestos de necesidad, y el resto corresponde a la iniciativa privada
(bien por las empresas, bien por las aportaciones individuales a sistemas de
pensiones). Es, por tanto, un enfoque individual y voluntario, ya que salvo
determinados colectivos como funcionarios, no es realista pensar en un retiro basado
exclusivamente en pensin pblica.
Histricamente, Estados Unidos ha sido un pas donde la fuerte cultura del ahorro
privado y la planificacin de la jubilacin, unido a la reducida pensin pblica,
garantizaba un retiro generalmente bastante desahogado. Sin embargo, este
contexto ha cambiado de forma importante en los ltimos aos.
49
Los jvenes, histricamente acostumbrados a ahorrar para la jubilacin desde el

mismo momento de su incorporacin al mercado laboral, vienen cargando
recientemente con un lastre importante: el de la deuda que contraen para financiar
sus estudios universitarios, en un momento donde el mercado laboral no ofrece
tantas posibilidades para incorporarse al mismo y amortizar el prstamo.
Estados Unidos utiliza dos tipos de sistemas para ahorrar para la jubilacin, el sistema
401 (k) y el sistema IRA.
El sistema 401(k)
El 401(k) es un plan de pensiones patrocinado por el empleador, donde el trabajador
invierte una parte de su salario y en que la factura impositiva llega cuando el individuo
retire los fondos. Este sistema convierte en la mayor parte de los ciudadanos en
inversores.
Sistema IRA
Se trata de un sistema privado creado en 1979 y que permite invertir un mximo de
5.500 dlares a individuos hasta 50 aos y 6.500 dlares a individuos mayores de 50
sin efecto fiscal. La condicin es que esta inversin slo puede proceder de sus
ingresos anuales.
FINANCIACION DE LAS JUBILACIONES EN LOS PAISES VECINOS

Sistema de pensiones en Suecia
Despus de las reformas pertinentes, se han decantado por un sistema consistente en

dos componentes: una parte de las pensiones se obtendr a travs de un sistema pay-
as-you-go, y la otra, a travs de una denominada notional account, algo as como un
fondo individual por primas.
Sistema de pensiones en Alemania:

En mayo de 2001, Alemania procedi a sustituir su sistema de pensiones por un
sistema doble consistente en un nuevo sistema redistributivo reformado y un sistema
privado de pensiones.
Sistema de pensiones en Italia:

Tiene un sistema llamado de "dos pilares", que consiste en un rgimen obligatorio
pblico, y de un sistema privado de pensiones.
Sistema de pensiones en Dinamarca:

La sanidad y las pensiones se financian a travs de lo recaudado en el impuesto sobre
la renta. El derecho a la pensin de jubilacin se genera con la residencia en el pas.
Sistema de pensiones en Francia:

El rgimen general de la Seguridad Social se financia fundamentalmente mediante
cotizaciones y aportaciones basadas sobre las remuneraciones, que representan el
80% de la financiacin del rgimen general.
50
Sistema de pensiones en Reino Unido:

El Sistema pblico de pensiones opera con un sistema redistributivo pay-as-you-go.
PIRAMIDES DE POBLACIN DE ANTES, AHORA Y EL POSIBLE FUTURO
PIRMIDE PROGRESIVA, MUCHA POBLACIN JOVEN Y POCA ANCIANA
PIRAMIDE REGRESIVA CASI LA MISMA POBLACIN TANTO EN JOVENES COMO

MAYORES.
51
PIRMIDE DESEQUILIBRADA MS POBLACIN ANCIANA QUE JOVEN
Comentario
Como comentario final a estas pirmides podemos observar que la poblacin joven va
disminuyendo debido a que hay menos nacimientos que antes, adems, segn pasan
los aos, la poblacin anciana cada da se hace ms mayor debido a los grandes
avances que hoy existen en medicina por ello se pagarn ms pensiones de jubilacin,
pero si hay menos jvenes, si la crisis sigue persistiendo y las mquinas hacen que
haya menos trabajo, costar mucho que el sistema tenga estabilidad y pueda lograr
pagar todas las pensiones.
BIBLIOGRAFIA GENERAL
Las pginas consultadas para la creacin de este proyecto son las siguientes:
www.seg-
social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Jubilacion/index.
htm
https://es.wikipedia.org/wiki/Jubilaci%C3%B3n
http://www.expansion.com/economia/2016/11/21/5832bd0b468aebda398b462d
.html
http://cincodias.elpais.com/cincodias/2016/11/10/economia/1478804967_90804
5.html
https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2016/5/24/sistemas-pensiones-
paises-europa.aspx
Las tablas y pirmides de Google.es
52

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LA JUBILACIN

Las personas incluidas en el Rgimen General, afiliadas y en alta o en situacin

Se consideran situaciones asimiladas a la de alta, a estos efectos, las

o La situacin legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una

o La situacin del trabajador durante el perodo correspondiente a vacaciones.

o El perodo de tiempo en que el trabajador permanezca en situacin de

o El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

o La suscripcin de convenio especial en sus diferentes tipos.

o Los perodos de inactividad entre trabajos de temporada.

o Los perodos de prisin.

o Los perodos de percepcin de la ayuda equivalente a jubilacin anticipada y de la

o La situacin de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato.

o La prrroga de efectos de la incapacidad temporal.

o La situacin de maternidad o paternidad que subsista una vez extinguido el

o En el caso de los artistas y profesionales taurinos, los das que se consideren

o El perodo de suspensin del contrato de trabajo por decisin de la trabajadora

Tambin sern beneficiarios los trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad

Ao Perodos cotizados Edad exigida

36 aos y 6 meses o ms 65 aos

Jubilacin anticipada a partir de los 60 aos por tener la condicin de mutualista.

En ningn caso, la aplicacin de los coeficientes reductores de la edad ordinaria de

Determinacin del perodo cotizado:

El cmputo de los meses se realizar de fecha a fecha a partir de la correspondiente

Los perodos de cotizacin acreditados por los solicitantes de la pensin de

PERIODO MNIMO DE COTIZACIN

Trabajadores en situacin de alta o asimilada:

Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010.

Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los

Trabajadores en situacin de no alta ni asimilada:

Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das), a partir de 25-05-2010.

Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los

A efectos de acreditar el perodo mnimo de cotizacin:

Slo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o las asimiladas a ellas

No se tendr en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas

En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial:

A partir de 04-08-2013, para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para

duracin de la jornada realizada en cada uno de ellos.

b. Una vez determinado el nmero de das de cotizacin acreditados, se proceder

Segn la situacin desde la que se acceda a la pensin, se considera producido el

El da del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador est en alta en la

El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones asimiladas a la de alta, con

o En caso de excedencia forzosa, el da del cese en el cargo que dio origen a la

El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones de no alta.

La cuanta de la pensin se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje

Si se accede a la pensin desde una situacin de alta o asimilada sin obligacin de

Desde el 1-1-2013, el nmero de meses se elevar progresivamente a razn de 12

Ao N. meses computables/Divisor Aos computables

Supuestos de reduccin de bases de cotizacin:

En estos supuestos, se tendr en cuenta lo siguiente:

Actualizacin de bases de cotizacin:

Las bases de cotizacin de los 24 meses inmediatamente anteriores al mes previo al

Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la evolucin del

Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la BR aparecieran meses

En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para empleados de hogar,

En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores por

En los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo y fijos discontinuos deber

Incrementos de las bases de cotizacin:

No se podrn computar los incrementos de las bases de cotizacin, producidos en los

Se exceptan los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicacin

Cuando se acrediten cotizaciones a varios regmenes y no se cause derecho a

Supuestos de exoneracin de cuotas (*):

Base de cotizacin a considerar en la BR en los supuestos de beneficio por

Cuando el perodo computable como cotizado en concepto de beneficio por cuidado