Universitatea Petru Maior, Tg.

-Mure

Facultatea de tiine Economice, Juridice i Administrative

Master: Managementul Resurselor Umane

ANALIZA SI DIAGNOSTICUL RESURSELOR UMANE LA CAMEWEB

1.1. NOIUNEA DE RESURS UMAN

Noiunea de resurs uman (la nivel macro) se refer la persoan (oameni)

ce pot desfura activiti prin creativitate, capacitate de iniiativ, mentaliti,
tradiii, deprinderi etc. Resursa uman se consider ca fiind o categorie a resurselor
economice, care sintetizeaz potenialul de munc al unei entiti (ri, zone
geografice, instituii, organizaii etc.)

Resursele umane sunt apreciate din dou puncte de vedere (are dou
grupe de indicatori):

Cantitativ- populaia activ disponibil, populaia activ, populaia

apt de munc, populaia n vrst de munc etc.
 Calitativ nivelul de instruire, starea de sntate, ponderea diferitelor
categorii profesionale, categoria de vrst.
Noiunea de resurs uman (la nivel micro, la nivel de ntreprindere)
reprezint totalitatea salariailor unei organizaii, exprimat prin indicatori
cantitativ i calitativ.

Orice activitate economic desfurat, implic utilizare de resurse

naturale, materiale, umane, financiare i informaionale.

Resursa uman prezint fa de celelalte resurse anumite particulariti:

- este capabil s produc sau reproduc celelalte resurse;

- are un caracter regenerabil dup o perioad de odihn;

- este singura creativ.

n procesul de munc, indiferent de domeniul de activitate omul i pune n

eviden fora de munc. Fora de munc reprezint totalitatea aptitudinilor fizice
i intelectuale pe care le posed omul i pe care le pune n valoare n procesul de
producie i de prestri de servicii necesare existenei. Cnd vorbim de resursa
uman avem n vedere subiectul uman cu toate trsturile sale i capacitatea sa
de munc. Resursele umane se caracterizeaz prin raionalitate, activitate
contient ndreptat spre un anumit scop, cu desfurarea activitilor n funcie
de specific i condiii, grad de tehnicitate i profesionalism, combativitate i
exigen.

Cteva definiii a resurselor umane

 Resursele umane reprezint ansamblul personalului care influenteaz, prin
calitatea pregtirii profesionale i prin participarea sa, progresul firmei
Resursele umane adecvate sunt persoanele dintr-o organizaie care i aduc o
important contribuie la ndeplinirea obiectivelor sistemului de
management.
Dintre caracteristicile resurselor umane unele pot fi considerate:

factori favorabili, potenatori ai progresului (+)

factori ce pot ncetini progresul organizaiei (-)
(+) potenialul de cretere i dezvoltare al resurselor umane este remarcabil;

(+) au capacitatea de a amplifica considerabil efectul utilizrii celorlalte resurse;

(+) resursele umane se pot adapta continuu la schimbrile din mediul actual
revoluionar din punct de vedere al evoluiei informaiei i tehnicii;

(+) starea (vrsta, gradul de cultur etc.) acestora influeneaz politicile de resurse
umane (principiul respectrii individualitii personalului);

(+) buna utilizare a resurselor umane poate contribui la atenuarea unor deficiene
cauzate de slaba sau ineficienta utilizare a altor resurse;

(-) sunt influenate de mentaliti, obiceiuri, de comportamentul altor persoane;

(-) sunt adeseori refractare la schimbare;

(-) dificil de gestionat - resursele umane pot avea reacii imprevizibile;

(-) deciziile n domeniul resurselor umane sunt cel mai dificil de luat deoarece
afecteaz structuri sociale i modul de via al individului.
 1.2EVALUAREA RESURSEI UMANE
Evaluare cantitativ:
Numrul de persoane: static (la un moment dat) sau dinamic (modificarea n timp

Evaluare calitativ: nsuirile personalului (calificare, vechime, vrst,

sex)
Structura resursei (ponderea categoriilor)
Nivel de ncadrare (post de conducere, de execuie)
Statut juridic (contracte)

2.Prezentarea societatii Camelweb Creations SRL

Denumirea instituiei: CamelWeb

Adresa: Str. Muresului .

Localitatea: Sancraiu de Mures

Judeul : Mures.

Telefon/fax: 0265 263 579

Cod fiscal: 14905786

Agentii de creatie, firme de consultan, companii de dezvoltare de
software, specialiti n marketing online i furnizorii de servicii IT din
ntreaga lume sunt partenere cu CamelWeb i, n strns colaborare
cu echipa lor de designeri, arhitecti, resurse certificate, dezvoltatori,
testeri de software si manageri de proiect, crearea i s menin sute
de site-uri web, magazine web Magento, produse digitale i soluii
software.

2.1. Obiectivele principale ale activitii CAMEWEB SRL sunt:

satisfacerea nevoilor clientilor, furnizand produse si servicii de

cea mai buna calitate, la preturile cela mai avantajoase de pe
piata
cresterea numarului de angajati prin angajarea unui personal
calificat si orientat catre client
imbunatatirea continua si permanenta a calitatii serviciilor
dezvolatrea pe plan national a companiei
cresterea portofoliului de clienti
implementarea unor idei inovatoare pe piata

promovarea imaginii si a produselor societatii

sa fie lider de piata in domeniile sale de activitate

Misiunea firmei CamelWeb este de a
se mentine una din cele mai serioase
firme de activitate din domeniile sale
de activitate, oferind siguranta unui
partener competent .