AUDITORIA LABORAL

Urbano Brito Milagros Angelica

Ramrez Pomiano Antony Cuper
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El presente trabajo se lo dedicamos a nuestros padres

que se esfuerzan da a da para seguir adelante siempre.
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INDICE

INTRODUCCION .................................................................................................................................. 6
BASES Y FUNDAMENTOS DE LA AUDITORIA LABORAL ..................................................................... 7
CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA LABORAL ................................................................................ 7
EL ESTUDIO Y REVISIN DE LOS ASPECTOS Y SITUACIONES LABORALES DE LA EMPRESA. ............. 7
ES UNA AUDITORIA SISTEMATICA ..................................................................................................... 7
ES UNA AUDITORIA OBJETIVA ...... .................................................................................................... 8
SE APLICAN TERMINOS DE REVISIN Y VERIFICACIN ..................................................................... 8
ES DE UTILIDAD PARA TODAS LAS EMPRESAS................................................................................... 8
SE REALIZA A VECES ANTE LA POSIBLE VENTA DE EMPRESAS O SU ADQUISICIN POR VENTA ..... 8
TIENE DESTINATARIOS LOS ORGANOS DE LA SOCIEDAD O DE LA EMPRESA QUE LO NECESITA ..... 8
CLASIFICACIN DE LA AUDITORIA .................................................................................................... 9
AUDITORIA EXTERNA ......................................................................................................................... 9
AUDITORIA INTERNA .......................................................................................................................... 9
DIFERENCIAS ENTRE LA AUDITORIA INTERNA Y AUDITORIA EXTERNA .......................................... 10
NORMAS TECNICAS SOBRE EJECUCION DEL TRABAJO .................................................................... 11
NORMAS TECNICAS SOBRE EL INFORMEDE AUDITORIA ................................................................ 11
LA AUDITORIA SOCIO - LABORAL .................................................................................................... 12
OBLIGACIN DEL EMPRESARIO........................................................................................................ 12
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA SOCIO - LABORAL............................................................................. 12
VENTAJAS DE REALIZAR UNA AUDITORIA ....................................................................................... 13
TIPOS DE AUDITORIA LABORAL ....................................................................................................... 13
AUDITORIA DE LEGALIDAD ............................................................................................................... 13
PARA QUE SIRVE LA AUDITORIA LABORAL ...................................................................................... 14
CUALES SON SUS BENEFICIOS ......................................................................................................... 14
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................. 14
AUDITORIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.......15
FORMACIN TECNICA Y CAPACITACIN PROFESIONAL ..15
QUIENES INTERVIENEN ...16
RAZONES PARA REALIZAR UNA AUDITORIA LABORAL ....17
REQUISITOS QUE DEBE REUNIR QUIEN REALICE UNA AUDITORIA LABORAL18
QUE DEBE CONSIGNARSE EN LA REALIZACIN DE UNA AUDITORIA LABORAL19
FASES DE UNA AUDITORIA LABORAL.....20
CONCLUSIONES...21
BIBLIOGRAFIA...22

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I. INTRODUCCIN

Al hablar de auditora laboral, uno de los autores la define como actividad que analiza
y revisa la situacin jurdico-laboral de una empresa. El medio empleado para el anlisis
se enmarca en una verificacin, mediante el estudio de la documentacin e
informacin aportada por el empresario (difcilmente un auditor laboral puede emitir
un informe, no una opinin, desde el punto de vista tcnico, sin que la empresa le haya
facilitado toda la informacin que legalmente la empresa tenga que tener).
El estudio del auditor est sujeto al conocimiento de las situaciones, de las conductas
y de los procedimientos que se realicen o se estn realizando en la empresa a auditar.
El objetivo de la auditora laboral es plasmar la situacin real de la empresa auditada
en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurdico-laborales y de Seguridad Social,
mediante la realizacin o elaboracin de un informe, que ni es vinculante, ni es formal,
pero s necesario y conveniente para que el empresario conozca la realidad socio-
laboral y legal de la empresa que dirige.
Podemos decir, con terminologa mdica, que se trata de una radiografa jurdica de la
realidad laboral y de Seguridad Social de la empresa auditada.

As como tambin es formar la situacin real de la empresa en cuanto al cumplimiento

de las obligaciones jurdico-laborales y de seguridad social mediante la elaboracin de
un informe.

Mediante el estudio y anlisis de la documentacin laboral y de seguridad social de una

empresa, la auditora laboral debe permitir conocer el grado de cumplimiento de la
normativa laboral y social, las condiciones aplicables en la empresa, evaluar y
cuantificar las contingencias que se puedan derivar de cualquier incumplimiento y
establecer recomendaciones que ayuden a corregir y minimizar aquellas situaciones
negativas que se vengan produciendo en el marco de las relaciones laborales

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II. BASES Y FUNDAMENTOS DE LA AUDITORIA LABORAL

La administracin de empresas en un proceso de funciones bsicas diferentes cada una

de las otras, tales como planificacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. En
el mbito empresarial es una herramienta que permite enfrentar, los frecuentes retos
al presumir la existencia de posibles irregularidades que deben ser debidamente
comprobadas, corregidas y sancionadas

La auditora es una de las aplicaciones de los principios cientficos de la contabilidad,

basada en la verificacin de los registros patrimoniales de las haciendas, para observar
su exactitud; no obstante, este no es su nico objetivo.

Toda auditora supone un procedimiento sistemtico y documentado de revisin para

la obtencin de evidencias, realizado por un profesional o equipo de profesionales
independientes y expertos en la materia que constituya su objeto, con el fi n de emitir
un informe dirigido a poner de manifiesto su opinin tcnica y responsable sobre la
adecuacin a la normativa legal, reglas o criterios objetivos que sean de aplicacin a la
entidad auditada.

2.1. CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA LABORAL

1.- El estudio y revisin de los aspectos y situaciones laborales de la empresa.

El auditor analizar de forma pormenorizada la situacin actual del cumplimiento de

las obligaciones laborales y de Seguridad Social de la empresa. Eso supondr que el
auditor adquiera un reconocimiento en tiempo real de si la empresa se encuentra o no
perfectamente saneada respecto de su cumplimiento en materia laboral y de
Seguridad Social.

2.- Es una auditora sistemtica.

Es sistemtica porque los resultados no se basan en el azar, al contrario, devienen como

consecuencia del anlisis minucioso, ordenado, planificado por el propio auditor.
Anlisis que genera, presupone, de alguna manera, una fiabilidad y una relacin causa-
efecto muy acertada.

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3.- Es una auditora objetiva.

Son evidencias objetivas las que de alguna forma constituyen el fundamento, el

soporte, en el que el auditor avala sus conclusiones. No se puede fundamentar un
informe en simples apreciaciones, lo que no excluye que por parte del auditor se
manifiesten, de acuerdo con su profesionalidad y experiencia, sugerencia/s que
puedan ser determinantes a la hora de que el empresario adopte una u otra decisin
ante la situacin planteada o existente estudiada por el auditor.

4.- Se aplican tcnicas de revisin y verificacin.

Tcnicas que no han de ser manifestadas por el propio auditor, sino que ya tienen que
estar previstas por el empresario.

5.- Es de utilidad para todas las empresas.

Donde ms se detecta la necesidad es en las medianas empresas. Estadsticamente,

nuestro objetivo se trasladar a la mediana empresa.

6.- Se realiza, a veces, ante la posible venta de la empresa o su adquisicin por otra.

La auditora laboral se realiza cuando existe la posibilidad de adquisicin de la propia

empresa por otra, lo que quiere decir que, a veces, al hablar de contratas o
subcontratas, aparece la necesidad de que el contratista debe conocer si la otra parte
est al corriente del pago de sus obligaciones fiscales y de Seguridad Social. Y si puede
ser, que tambin est al da en el cumplimiento de sus obligaciones con los
trabajadores.

7.- Tiene como destinatarios los rganos de la sociedad o de la empresa que lo

necesita.
Tiene como destinataria a la direccin de la sociedad o de la empresa. Es el empresario
individual o los miembros de los rganos de administracin los que se vern
favorecidos por la auditora laboral, en un doble sentido:

Asegurar que sus obligaciones laborales y de Seguridad Social est

correctamente acreditadas

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Detectar que en alguno de los aspectos socio-laborales se han reflejado

determinadas situaciones de posibles incumplimientos o irregularidades, que
deben ser subsanadas preventivamente ante la posibilidad de una inspeccin
de trabajo, llevada a cabo de oficio o por denuncia.
2.2. CLASIFICACION DE LA AUDITORIA
AUDITORIA EXTERNA

La auditora Externa es el examen crtico, sistemtico y detallado de un sistema de

informacin de una unidad econmica, realizado por un Contador Pblico sin vnculos
laborales con la misma, utilizando tcnicas determinadas y con el objeto de emitir una
opinin independiente sobre la forma como opera el sistema, el control interno del
mismo y formular sugerencias para su mejoramiento. El dictamen u opinin
independiente tiene trascendencia a los terceros, pues da plena validez a la
informacin generada por el sistema ya que se produce bajo la figura de la Fe Pblica,
que obliga a los mismos a tener plena credibilidad en la informacin examinada.

La Auditoria Externa o Independiente tiene por objeto averiguar la razonabilidad,

integridad y autenticidad de los estados, expedientes y documentos y toda aquella
informacin producida por los sistemas de la organizacin.

Una auditoria debe hacerla una persona o firma independiente de capacidad

profesional reconocidas. Esta persona o firma debe ser capaz de ofrecer una opinin
imparcial y profesionalmente experta a cerca de los resultados de auditoria, basndose
en el hecho de que su opinin ha de acompaar el informe presentado al trmino del
examen y concediendo que pueda expresarse una opinin basada en la veracidad de
los documentos y de los estados financieros y en que no se imponga restricciones al
auditor en su trabajo de investigacin.

AUDITORIA INTERNA

La auditora Interna es el examen crtico, sistemtico y detallado de un sistema de

informacin de una unidad econmica, realizado por un profesional con vnculos
laborales con la misma, utilizando tcnicas determinadas y con el objeto de emitir
informes y formular sugerencias para el mejoramiento de la misma. Estos informes son

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de circulacin interna y no tienen trascendencia a los terceros pues no se producen

bajo la figura de la Fe Publica.

Las auditoras internas son elaboradas por personal de la empresa. Un auditor interno
tiene a su cargo la evaluacin permanente del control de las transacciones y
operaciones y se preocupa en sugerir el mejoramiento de los mtodos y
procedimientos de control interno que redunden en una operacin ms eficiente y
eficaz. La imparcialidad e independencia absolutas no son posibles en el caso del
auditor interno, puesto que no puede divorciarse completamente de la influencia de la
alta administracin, y aunque mantenga una actitud independiente como debe ser,
esta puede ser cuestionada ante los ojos de los terceros. Por esto se puede afirmar que
el Auditor no solamente debe ser independiente, sino parecerlo para as obtener la
confianza del Pblico.

La auditora interna solo interviene en las operaciones y decisiones propias de su

oficina, pero nunca en las operaciones y decisiones de la organizacin a la cual presta
sus servicios, pues como se dijo es una funcin asesora.

III. DIFERENCIAS ENTRE AUDITORIA INTERNA Y EXTERNA

Existen diferencias substanciales entre la Auditoria Interna y la Auditoria Externa,

algunas de las cuales se pueden detallar as:

En la Auditoria Interna existe un vnculo laboral entre el auditor y la empresa,

mientras que en la Auditoria Externa la relacin es de tipo civil.

En la Auditoria Interna el diagnstico del auditor, est destinado para la empresa;

en el caso de la Auditoria Externa este dictamen se destina generalmente para
terceras personas o sea ajena a la empresa.

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La Auditoria Interna est inhabilitada para dar Fe Pblica, debido a su vinculacin

contractual laboral, mientras la Auditoria Externa tiene la facultad legal de dar Fe
Pblica.

IV. NORMAS TECNICAS SOBRE LA EJECUCION DEL TRABAJO

Su objetivo es la determinacin de los procedimientos de auditora que han de ser

aplicados por el auditor laboral. Dentro de los mismos, 3 son imprescindibles:

Contrato o carta de encargo y aceptacin del trabajo por el cliente (que no

se hace).
Planificacin.
Programacin (documentos, informaciones y formacin personal). Este
conjunto generar un informe que supondr la situacin real y actual de la
empresa y respecto al cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad
Social y las normas laborales

.
V. NORMAS TECNICAS SOBRE EL INFORME DE AUDITORIA

Las partes de que ha de constar un informe son:

1.- Ttulo de la auditora (sobre qu va a basarse), destinatario (puede ser el gerente

de la sociedad o empresa auditada) y sociedad o empresa a auditar.

2.- Alcance de la auditora, hasta dnde va a llegar, para poder conocer la situacin
de la empresa mediante los documentos auditados, pruebas realizadas y
conocimientos aplicados.

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3.- Conocer el criterio del auditor sobre la situacin real desde el punto de vista
jurdico-laboral y de Seguridad Social de la empresa auditada.

4.- Indicar si existen restricciones, obstculos o impedimentos por parte de la

empresa auditada para llevar a cabo el informa; o si ha existido negativa a la entrega
de determinada documentacin o de informacin.

5.- Nombre, firma del auditor y fecha del informe realizado.

Este es el informe que emite el auditor al que se ha encargado el mismo y que lo

suscribe, a la vez que lo supedita a cualquier otro mejor fundado en derecho.
Abelleira recomienda poner esta coletilla al final de cada informe, pues implica que
si bien tenemos la seguridad de haberlo hecho de forma diligente y profesional,
puede ser que otra persona tenga otro criterio, pues no somos infalibles.

VI. LA AUDITORIA SOCIO-LABORAL

La Auditora Laboral consiste en un estudio tcnico, objetivo, imparcial y fiable que

pone de manifiesto la realidad socio-laboral de la empresa.

6.1. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Conocer cul es la situacin de su empresa
Conocer los riesgos asociados a posibles incumplimientos
Practicarse cuantos incentivos, bonificaciones y derechos la ley le permite
en inters de su empresa
Identificar su activo personal, de tal forma que pueda obtener cada vez
mayor rentabilidad, prosperidad y estabilidad
6.2. OBJETIVOS DE UNA AUDITORIA SOCIO LABORAL
Comprobar todas las actuaciones llevadas a cabo por la empresa

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Detectar errores, falsedades, fraudes, omisiones o la incorrecta aplicacin

de las normas
Emitir un informe tcnico identificando los riesgos existentes y haciendo
constar las recomendaciones necesarias
6.3. VENTAJAS DE REALIZAR UNA AUDITORIA
Facilitar una informacin veraz a los accionistas o direccin de la empresa
Informar sobre la situacin real, en casos de compra, venta, fusin, etc. O
cambios en la estructura del negocio
Conocer el grado de incumplimiento de las normas socio-laborales, y
prevenir los riesgos de una indebida aplicacin de las mismas
Evitar prdidas causadas por procedimientos deficientes

Nuestro despacho con su especializacin, experiencia y capacitacin profesional

pone a su disposicin el servicio de Auditora Laboral que le ayudar a rentabilizar
sus resultados.

VII. TIPOS DE AUDITORIA LABORAL

7.1 AUDITORIA DE LEGALIDAD

La auditora laboral de legalidad surge como mecanismo de derecho preventivo con

el objeto de corroborar que la empresa y, sobre todo, su actividad y su estructura
relevante a efectos de Derecho del Trabajo es adecuada a la normativa de Derecho
Laboral. Esta adecuacin se analizar haciendo una foto de la situacin de la
empresa, y no buscando posibles irregularidades que pudieran justificar dicha
inadecuacin. Por tanto el auditor socio laboral se limitar a plasmar y describir la
realidad de la empresa as como sus actividades con efectos en Derecho del Trabajo.

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7.1.1 Para qu sirve la auditora laboral? Cules son sus beneficios?

Hemos visto que existen muchos tipos de auditora laboral, pero, en todo caso la
auditora laboral sirve como mecanismo complementario a los tribunales de justicia
y a las Inspecciones de Trabajo mediante sus actas sancionadoras.

7.1.2 Cules son sus beneficios?

En todo caso, beneficiar al verdadero fin del derecho del trabajo, que, aparte de
regular las relaciones entre empresarios y trabajadores, buscar incrementar la
calidad en el empleo.
Igualmente las empresas, cada vez ms, estn desarrollando sus polticas de
responsabilidad social corporativa que, en la mayora de los casos, pasan por una
correcta adecuacin a las normas de derecho del trabajo.
Finalmente, la auditoria laboral supone un mecanismo de control previo que obliga
a las empresas a abandonar todo tipo de prcticas fraudulentas que redundan en
perjuicio de la propia sociedad, por afectar a los trabajadores por cuenta ajena, cuyo
poder adquisitivo tiene un gran peso en el PIB nacional.

7.2 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Actualmente el rea de recursos humanos se constituye en un centro de

beneficio per se con carcter estratgico, constituyndose en elemento clave para
la consecucin de los objetivos de la empresa as como para el cumplimiento de su
misin, visin y valores.
Concretamente abarcar todas las reas de la gestin de RRHH, y ms
concretamente analizar y propondr soluciones para mejorar:

La estrategia de RRHH.
La estrategia de polticas de RRHH.
Las estrategias en los sistemas de gestin de RRHH.
Las estrategias en la elaboracin de la estructura de RRHH.
Las estrategias en la identificacin y seleccin de personas.

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7.3 AUDITORIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La auditora laboral especializada en el anlisis de la prevencin de riesgos

laborales analizar precisamente esos sistemas de prevencin que se adecen a la
normativa vigente, siguiendo criterios de eficacia y efectividad. No hay que olvidar
que en Espaa tenemos una Ley que regula esta materia que es la ley 31/1995, de
8 de noviembre de 1995, de Prevencin de Riesgos Laborales y que en su apdo. 6
del art. 30 establece que el empresario que no hubiere concertado el servicio de
prevencin con una entidad especializada ajena a la empresa deber someter su
sistema de prevencin al control de una auditora o evaluacin externa, en los
trminos que reglamentariamente se determinen.
La empresa o entidad externa deber analizar aquellos sistemas de gestin y
prevencin mediante la comprobacin de la documentacin pertinente y que est
a disposicin de la empresa sobre esta materia. De igual forma ser necesario el
anlisis in situ de todos aquellos mecanismos de prevencin disponibles en los
lugares de trabajo. Este anlisis in situ se realizar mediante las siguientes frmulas:

La observacin directa de los diferentes centros de trabajo.

El anlisis de las informaciones recibidas de los trabajadores y de sus
representantes.
Los accidentes ocurridos y los daos para la salud ocasionados durante
dichos periodos de vigilancia.

Como hemos observado, las empresas que se hayan dotado de un sistema de

prevencin ajeno a la misma, estarn obligadas a someter sus propios sistemas de
prevencin al anlisis a cargo de una entidad auditora. De igual forma las empresas
de menos de 6 empleados estarn exentas de dichas labores de auditora.

VIII. FORMACION TECNICA Y CAPACITACION PROFESIONAL

La auditora debe llevarse a cabo por una persona o equipo de personas

adecuadamente formados y con capacidad profesional acreditada, entre otras
cosas, por la obtencin de la diplomatura de RRLL (tambin por otros medios como
msteres).

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Es importante el hecho de que por ser profesionales del derecho o de econmicas

no se acredita la posibilidad de ser auditor laboral. Un auditor laboral ha de ser un
profesional con una formacin especfica en materia de derecho de trabajo y
Seguridad Social.

Se tiene una formacin tcnica para el desarrollo de una auditora laboral cuando
los profesionales han obtenido una licenciatura o diplomatura universitaria
relacionada con el derecho del trabajo y Seguridad Social (entre los que se
encuentran los diplomados en RRLL).

Hay unas condiciones que confirman una presuncin de tener una formacin
tcnica para el desarrollo de una auditora laboral, entre las que estn:

1) optar por la materia especfica de auditora laboral,

2) que en ese curso especfico se haya adquirido una prctica en cuanto a las
actividades a realizar por el auditor laboral o que, inclusive, con esos conocimientos
derivados de la carrera de RRLL se tenga acreditada la experiencia por haber
trabajado en asesora jurdico-laboral, gestin de nminas y seguros sociales o
RRHH. Todo esto acredita como tcnico, profesionalmente hablando, para llevar a
cabo una auditora laboral.

El mero conocimiento de unas normas laborales poco sirve si dicha formacin no

est actualizada.

Para Abelleira, el auditor laboral es el profesional tcnico actualizado en materia de

trabajo y Seguridad Social.

8.1 QUIENES INTERVIENEN

ASESOR: su fin es economizar costes de las obligaciones de la empresa. As

estamos hablando de un asesor econmico, que busca que la empresa sea
econmicamente rentable, aunque a veces esa rentabilidad incide en que a
los trabajadores no se les cualifica ni califica en funcin de los trabajos que
estn realizando.

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AUDITOR: seala riesgos y responsabilidades, de forma objetiva, ante el

incumplimiento de la legalidad.
8.2 RAZONES PARA REALIZAR UNA AUITORIA LABORAL

A diferencia de otros mbitos, no existe obligacin legal de realizar una auditora

laboral, lo cual incide negativamente en la contratacin de los servicios de auditora
laboral. En este sentido, debe sealarse que si bien la Directiva 2014/56/UE del
Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de abril de 2014, en su considerando
cuarto, indica que La auditora legal exige un conocimiento adecuado de materias
tales como el Derecho de sociedades, el Derecho tributario y el Derecho social,..,
ello no conlleva una obligacin jurdica de realizacin de auditoras laborales. De
hecho, en el cuerpo normativo de la citada Directiva est destinado en exclusiva a
la auditora de cuentas.

Sin perjuicio de lo anterior, s existen razones que justificaran la realizacin de una

auditora laboral. Ahora bien, cuando en una empresa se informa de que va a
procederse a realizar una auditora laboral, ello suelo ocasionar resquemor dado
que la palabra auditora se asocia con inspeccin y fiscalizacin.

Para combatir dicho temor, debemos ofrecer una idea positiva de la realizacin de
una auditora laboral.

Para ello, podemos sealar que existen razones para realizar una auditora laboral,
como son:

a) Prevenir y evitar conflictos laborales (por ejemplo, por existir un error en la

aplicacin del convenio colectivo), y sanciones administrativas (las previstas en el
texto refundido de la ley de infracciones y sanciones en el Orden Social).

b) Para conocer las contingencias y, cuando proceda, cuantificar stas.

c) Para, conocido todo lo anterior, aprovechar las ventajas que proporcionar una
aplicacin correcta de la normativa del Orden Social.

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d) Como medida informativa de la situacin laboral de una empresa con

anterioridad a su adquisicin o control. Por poner un ejemplo, si auditamos una
empresa que est en concurso con deudas de Seguridad Social, la cual pretende ser
adquirida por nuestro cliente, informaremos de que, en aplicacin de la declaracin
contenida en el auto del Tribunal de Justicia de la Unin Europea (TJUE), de 28 de
enero de 2015, dicha adquisicin no conllevara la obligacin de asumir las
antedichas deudas si en el auto de adjudicacin dictado por el juez se dispone que
no se subrogar en esas deudas.

8.3 REQUISITOS QUE DEBE REUNIR QUIEN REALICE UNA AUDITORIA LABORAL

Disponer de slidos conocimientos de lo denominaramos el bloque normativo

Social (Derecho Laboral, Seguridad Social, Derecho Colectivo de Trabajo, Prevencin
de Riesgos Laborales, Jurisdiccin Social, poder sancionador de la empresa), as
como en materias que inciden en el mbito laboral (principalmente, igualdad, acoso
y proteccin de datos personales).

Conocimientos, al menos, bsicos en mercantil (por ejemplo, no es lo

mismo un contrato de alta direccin que se ha suscrito con un
administrador nico, que ese mismo contrato si se ha suscrito con un
consejero no ejecutivo).
Experiencia previa y amplia como asesor, consultor, abogado (en todos los
casos, laboral).
Independencia y objetividad, notas que diferencian claramente las
funciones que desarrolla la auditora laboral de las desarrolladas en el
asesoramiento jurdico laboral, consultora laboral, etc. Es de destacar que
el Gobierno aprob en su reunin de Consejo de Ministros de 26 de enero
de 2015 aprob el anteproyecto de la Ley de Auditora de Cuentas. Este
anteproyecto est dirigido a adaptar la independencia del auditor a las
exigencias establecidas por la normativa comunitaria. Es obvio que la
independencia del auditor es clave en toda auditoria puesto que el temor
a perder un cliente puede terminar influyendo, como ya ha acontecido en

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determinados informes de auditora de cuentas, tanto en el contenido,

como en el sentido del informe emitido.
Ello supone que no cabe el desempeo simultaneo para una misma entidad
(entidad en su sentido ms amplio: empresa, fundacin, sindicato, etc.) de
las funciones de auditor laboral y las de asesor laboral.
A mayor abundamiento, si se ha realizado previamente labores de
asesoramiento jurdico laboral o consultora laboral para una entidad, no
cabe que, con posterioridad, se ejerza de auditor para esa misma entidad,
puesto que se entendera que nuestra objetividad est contaminada.

8.4 QUE DEBE CONSEGUIRSE EN LA REALIZACION DE UNA AUDITORIA LABORAL

La obtencin de evidencia suficiente y adecuada que soporte la opinin emitida.

La evidencia es un hecho, o conjunto de hechos, que, una vez comprobado

(esto es, si existe o no una infraccin), sea suficiente para sostener una
conclusin.
Para que exista infraccin, sta debe estar tipificada y sancionada.
La tipificacin y sancin de las infracciones del Orden Social est
contemplada principalmente en el texto refundido de la Ley de Infracciones
y Sanciones en el Orden Social (aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto).
No cabe admitir infracciones que no estn tipificadas y sancionadas en
una norma de rango legal.
Hay que estar atento a las constantes actualizaciones de la antedicha norma
legal.
En la auditora laboral tambin debemos comprobar si existe algn riesgo
probable (atencin, no sigo aqu el significado que dicho concepto tiene en
la auditora de cuentas).
El riesgo probable es una actuacin u omisin que conlleva un riesgo de
inicio de una accin judicial (por ejemplo, si se han encadenado sin solucin
de continuidad sucesivos contratos de trabajo temporales, cuando se

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decida finalizar definitivamente dicha relacin laboral, existe riesgo de que

se demande por despido por considerar que la relacin era indefinida).
Se trate de una infraccin tipificada y sancionada o de un riesgo probable,
debemos cuantificar dicha contingencia.
Cuantificar no significa que siempre debamos dar una cuanta exacta de la
infraccin o el riesgo pero si debe ser probable.

8.5 FASES DE UNA AUDITORIA LABORAL

En la auditora laboral, a diferencia de la auditora de cuentas, no existe una fase

previa destinada a la elaboracin de un documento de igual naturaleza al
denominado estado de cuentas. No obstante, las empresas generan documentacin
relevante a efectos de una auditora laboral, como son, por ejemplo, los contratos
de trabajo o las nminas.

La primera fase sera la dirigida a conocer cul es el objeto del encargo. Esta fase
sirve para ser informado de los plazos para revisar la documentacin, de si existen
lmites en el anlisis de la documentacin o de la identificacin de las personas de
contacto. Es aqu donde aparecen dos documentos importantes en la auditora, el
contrato de prestacin de servicios de auditoria laboral y la carta de
manifestaciones. El primer documento debe reunir los mismos requisitos que
cualquier otro contrato de prestacin de servicios. El segundo, cuyo nombre
completo es carta de manifestaciones de la direccin de la entidad, es el documento
es elaborado por quien o quienes ostente la administracin de la empresa a auditar,
la cual hace una declaracin responsable sobre la situacin socio-laboral de la
empresa. As, si dicha administracin tiene conocimiento de la existencia de alguna
contingencia, debe sealarla expresamente.

La segunda fase consiste, en funcin de las reas que abarque la auditora laboral a
realizar, en requerir la informacin y documental necesaria para analizar la situacin
socio-laboral de empresa. No hace falta aclarar que aqu es necesario que la
empresa auditada acte con transparencia e integridad, es decir, que no oculte
informacin, oculte documentos, etc.

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La tercera fase es el estudio y anlisis de toda la informacin recopilada y

documental aportada.

Y la cuarta fase sera la destinada a la emisin del informe de auditora y a exponer

las posibles actuaciones a realizar. Algunos profesionales recomiendan redactar dos
informes, uno estrictamente profesional, que se dirigir a los profesionales
laboralistas del cliente que ha contratado los servicios de auditora y otro dirigido a
la direccin del cliente. Este segundo documento debe estar redactado en trminos
ms accesibles para aquellos que no son profesionales en materia laboral, pero
obviamente, sin ocultar, por ejemplo, las contingencias ms severas ni omitir las
conclusiones ms relevantes.

IX. CONCLUSIONES

Con la auditora laboral, lo que se realiza es un anlisis y revisin de la situacin de

una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de dichas obligaciones desde
la vertiente laboral y de seguridad social mediante la elaboracin de un detallado
informe, en el que se describen las posibles irregularidades u omisiones que se
hayan podido detectar, se dan soluciones alternativas en aras a regular las
condiciones de las relaciones laborales suscritas con los trabajadores, y se hace una
relacin de recomendaciones e indicaciones de cara a mejorar la regulacin interna
de la empresa.

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X. BIBLIOGRAFIAS
https://es.slideshare.net/DianaAlejandra7/auditoria-laboral
http://www.elergonomista.com/14en01.html
http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/2014/11/06/algunas-
recomendaciones-para-afrontar-inspeccion-laboral/
http://patongarciaasesores.com/nuestros-servicios/auditoria-laboral
http://www.monografias.com/trabajos38/auditoria-laboral/auditoria-laboral.shtml

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