Subiecte Etic n afaceri

List teme pentru subiectul 1

1. Caracterizarea normelor morale.
1. Autoritate emitent: fiina uman.
2. Sanciuni: nu de natur legal
- presiunea comunitii
- sanciuni de natur intern
- acest tip de sanciuni nu epuizeaz normale morale
2. Distincia dintre norme morale i norme juridice.
Diferene: autoritate emitent: instituie
subieci: persoanele dintr-o anumit jurisdicie/toate fiinele raionale
sanciuni: efective/de natur intern

3. Dreptul la nediscriminare la locul de munc. Elemente generale.

Problema relevant: Sunt condiiile impuse necesare pentru sarcinile postului?
cerin ocupaional bona fide - condiie despre care se poate considera n mod rezonabil c este
esenial pentru ndeplinirea sarcinilor corespunztoare postului.
ex.1: cunoaterea bun a limbii pentru angajaii de la relaii cu publicul sau cerina de studii superioare
pentru un post de manager reprezint condiii bona fide,
ex. 2: A fi prezentabil nu este o condiie justificat din punctul de vedere al sarcinilor postului pentru un
nsoitor de zbor.
Nu orice dezavantajare reprezint o discriminare
Discriminare dezavantajare pe baza apartenei la o categorie. (conceptul de categorie protejat devine
esenial pentru definirea discriminrii)
Discriminarea reprezint o problem social.
4. Discriminarea statistic i discriminarea bazat pe preferinele clienilor
1. Bazat pe preferinele angajatorului nejustificat.
2. Discriminare statistic: condiii impuse pornind de la capacitile medii ale unei categorii.
Ex.: respingerea femeilor pentru posturi ce necesit condiie fizic sau deplasri de lung durat.
Soluie: testarea individual (dac este posibil).
Dificultate: n unele cazuri, nicio evaluare individual nu poate rezolva problema: discriminare pe baza
statului marital.
3. Discriminare pe baza preferinelor clientului.
Simplul fapt c clientul prefer o anumit caracteristic (i deci aceasta este benefic pentru el) nu este
suficient pentru o justifica.

5. Politicile de aciune afirmativ.

Aciune afirmativ (discriminare pozitiv)
Politica de oferire a unor oportuniti speciale i de favorizare a unui grup dezavantajat care
sufer de discriminare.
Msuri: creterea numrului de aplicani, preferin dat unei anumite categorii n decizii de
angajare, legi privind asigurarea unui anumit procent
Argumente pentru: mbuntesc imaginea companiei, ncurajeaz toi aplicanii, asigur
diversitate i cultur organizaional bun.
Obiecii: conduc la discriminare mpotriva majoritii.
Rspuns: doar asigur imparialitate, dat fiind diferena de oportuniti.

6. Dreptul la un salariu corect.

1. Dou abordri:
a. abazat pe negociere (proces): procesul de negociere este evaluat ca drept sau nedrept.
b. bazat pe rezultat: evaluarea nivelului salarial.
- compararea salariilor (este relevant i cnd?)
a. 1. Perspectiva bazat pe piaa liber
 - Valoarea corect a unui bun sau serviciu este dat de preul ei de pia
- Orice rezultat al unei tranzacii voluntare este corect.
2. Criteriile unei negocieri corecte
a. consimmnt informat: cele dou pri au ntreaga informaie necesar (asimetrie
informaional);
b. lipsa constrngerilor;
c. pia concurenial.
b. Rezultatele procesului de negociere pot fi, de asemenea, evaluate din punct de vedere moral
a. factori relevani: responsibiliti, calificri, abiliti, experien, cantitatea i calitatea muncii,
etc.
[factori care influeneaz salariul n mod corect / n mod incorect)]
b. posibilitatea de a compara niveluri salariale diferite
- salariu egal pentru munc egal: angajaii care practic munci similare din toate
punctele de vedere ar trebuie s fie pltii la fel. (problema este ce nseamn similar).
- n ce condiii pot salariile a doi angajai s fie comparate ntr-un mod relevant etic?

7- Dreptul la securitate i sntate n munc

1. Dreptul de a fi informat (principiul consimmntului informat)
a. angajatul trebuie s fie informat asupra potenialelor pericole i sarcini riscante pe care
le va avea de ndeplinit.
b. Cine ofer informaia?
- angajatorul trebuie s evalueze factorii de risc legai de tehnologia care folosit (problem
complex: noile tehnologii, Principiul precauiei)
- i angajatul trebuie s se informeze singur despre posibilele pericole i riscuri
- i instituiile furnizeaz informaii.
2. Dreptul de a refuza sarcini riscante care nu sunt prevzute n contract sau sarcinile de
munc extrem dde periculoase.
a. Situaia 1: un medic nu poate refuza s trateze un pacient cu o boal contagioas
b. Situaia 2: Un reporter poate refuza s relateze dintr-o zon foarte periculoas.
b. Situaia 3: Un pompier poate refuza s sting un incendiu foarte periculos (dei, nu un
incendiu normal)
3. Angajatorul are obligaia de a nu expune angajaii la niveluri nalte de risc
4. Angajatorii au obligaia s ncerce s mbunteasc condiiile de munc (pe ct posibil).

8. Dreptul angajatului la via privat.

i) Inviolabilitatea fizic, care privete dreptul individului de a avea un spaiu privat din punct de
vedere fizic. n relaia dintre companie i angajai, una dintre problemele din aceast sfer este cea a
percheziiei corporale la locul de munc.
ii) Inviolabilitatea social, care se refer la libertatea individului de a se comporta oricum i de a
interaciona cu oricine dorete n viaa sa privat. Din punct de vedere al relaiilor de munc, una dintre
problemele importante din aceast sfer este interzicerea de ctre unele companii a relaiilor amoroase
dintre angajai, de regul cei aflai n relaie de subordonare.
iii) Inviolabilitatea informaional, care se refer la dreptul individului de a nu dezvlui anumite
informaii. Informaiile medicale reprezint un exemplu tipic de astfel de informaii, pe care companiile
ncearc uneori s le afle, n pofida dorinelor i drepturilor angajailor.
iv) Inviolabilitatea psihologic, care se refer la dreptul individului de a nu-i dezvlui emoiile,
gndurile i sentimentele.
Dreptul la discreie fa de viaa privat
1. La locul de munc: monitorizare, supraveghere
a. permisibile, pentru a verifica respectarea sarcinilor de lucru.
b. Condiie: s informeze angajaii c sunt monitorizai.
2. n afara locului de munc: teste pentru depistarea consumului de droguri, interzicerea relaiilor
ntre colegi, interzicerea fumatului n afara locului de munc, etc.
 9. Loialitate i avertizare etic
Loialitatea include obligaia:
a) De a nu prejudicia imaginii companiei.
b) De a nu sprijini firmele competitoare
c) De a pstra confidenialitatea informaiilor interne.
d) (ntr-o anumit msur) de a promova interesele companiei
Au angajaii obligaia moral de a manifesta loialitate?
a. Nu este permis s acionezi mpotriva intereselor companiei: "you cannot bite the hand that feeds
you and insist on staying on for the banquet".
b. Aceste aciuni nu pot fi realizate cu respectarea integritii.
c. Nu este suficient s i faci treaba, dac afectezi compania.
Avertizarea etica:
Definiie: dezvluirea unui act ce contravine normelor legale sau morale
Avertizare intern n interiorul organizaiei
Avertizare extern n exteriorul organizaiei (instituii responsabile, mass media)

10. Probleme etice privind preul produselor.

Dou standarde la nivelul simului comun:
Costurile (de producie, distribuie, ..). Principiu: Preul unui produs se obine prin adugarea la costuri a
unui profit corect
Obiecii: Pe o pia liber, nu poate fi determinat o rat corect a profitului. Aceasta variaz
semnificativ de la un sector la altul.
2. Caracteristicile produsului: Preul ar trebui s fie corect prin raportare la caracteristicile produsului.
Obiecii: i. Raportul pre-calitate este dificil de evaluat din punct de vedere obiectiv.
Ex.: Ct de important e durabilitatea bateriei pentru un laptop? E imposibil de oferit un rspuns
obiectiv
ii. Chiar dac unele produse sunt prea scumpe prin raportare la caracteristicile acestora,
consumatorii pot alege alte produse rivale.
Concluzie: aceste standarde nu sunt justificate.
Posibile probleme:
Probleme de concuren.
Informaie incomplet.
3. Produse vitale: n situaii de criz sau n genere (ex.: preurile medicamentelor)
Preurile medicamentelor sunt crescute i din cauza drepturilor de patent acordate de stat, precum i
din cauza practicilor neetice ale companiilor farmaceutice (lobby neetic, nelegeri anticoncureniale,
forarea legislaiei privind patentele).
11. Probleme etice privind sigurana produselor.
Abordarea bazat pe piaa liber: sigurana doar una dintre trsturile dezirabile, trade-off ntre
siguran i alte caracteristici.
Totui, sigurana are un rol special dpdv etic: i) unele dintre produsele sunt nesigure pentru teri; ii)
obligaie provenit din obligaia de a nu face ru celorlali.
Situaii privind sigurana produselor (grade de responsabilitate):
a. produse care devine periculoase n pofida faptului c sunt utilizate corect.
b. produse care devin nocive sau periculoase pentru c sunt folosite din neglijen n mod incorect.
c. produse care devin periculoase ntruct sunt utilizate n mod voluntar n mod greit sau contrar inteniei
productorului.
A oferi produse sigure nu presupune: i) a oferi produse ce nu implic niciun fel de risc sau ii) a oferi doar
produse care ofer gradul maxim de siguran posibil din punct de vedere tehnologic.
12. Datoria de a informa consumatorii.
Este important ntruct o tranzacie este cu adevrat acceptat numai dac cele dou pri sunt complet
informate. Totui, productorii ofer numai o mic parte din informaii ntruct: unele reprezint secrete
comerciale, furnizarea unor informaii nu este eficient
Informaii relevante pentru calitate i cantitate, siguran, alte tipuri de informaii
c. Informaia este o marf.
 - cost (cere un efort i uneori chiar bani)
- n unele cazuri, este oferit de pia (ex.: piaa automobilelor).
Asimetria informaional companie-consumator este normal.
Ce include datoria de a informa?
Datoria de a respecta legislaia
Legile privind obligativitatea de a informa se bazeaz pe o analiz cost beneficiu. Factori relevani:
costurile informrii, beneficiile informrii (pentru ci oameni e relevant i ct de relevant este),
caracterul public al informaiei (companiile trebuie s distribuie acele informaii care nu sunt disponibile
public)
b) Datoria de a oferi alte informaii relevante pentru cumprtori
c) Datoria de a informa potenialii consumatori asupra modului de utilizare al produselor, precum i de a
emite avertismente privind potenialele utilizri greite i posibilele riscuri
pe care le presupune utilizarea corect sau incorect.
Productorul trebuie s avertizeze dac:
i) utilizarea greit este anticipabil (distincie utilizare anticipabil-intenionat)
ii) efecte nedorite generate de utilizarea greit nu sunt evidente,
d) Datoria de a realiza o serie de studii care s ofere informaii privind efectele produselor lor
Principiul precauiei: Introducerea unor noi produse pentru care exist dovezi plauzibile (chiar dac nu
certe) n ceea ce privete riscurile poteniale nu trebuie permis dect dup ce se face dovada c acestea
ndeplinesc anumite standarde de siguran.
13. Probleme etice n domeniul publicitii.
Practici inselatoare
In pofida faptului ca exista o bogata legislatie privind practicile de marketing, aceasta nu este
suficienta pentru a asigura comportamentul corect al companiilor.
Practicile de vanzari si tehnici publicitare pun problema inducerii in eroare in mod intentionat
consumatorii.
Obiecii generale:
Creeaz nevoi artificiale i afecteaz liberul arbitru.
Replici: - Toate nevoile n afara celor strict legate de supravieuire pot fi considerate artificiale.
- Consumatorii sunt liberi s aleag sau nu respectivul produs.
- Publicitatea convinge cumprtorii doar s achiziioneze prima oar produsul.
b. Publicitatea este persuasiv
Replici: publicitatea are i o parte informativ
Ar fi nerealist s cerem din partea reclamelor s informeze n mod obiectiv (mai degrab, obligaia
de a nu mini sau nela)
Reclame problematice dpdv etic
A mini: reclame care dezinformeaz n mod explicit asupra calitilor unui produs (de ex. studii tiinifice
false);
- susinerile din reclame trebuie s poat fi dovedite tiinific
ii) A omite adevrul: reclame n care anumite informaii relevante sunt ascunse
- pot fi uneori discutabile (ex.: scoaterea n eviden a unei caliti, pe care de fapt o au toate produsele)
iii) A induce n eroare: reclame care, fr a enuna ceva fals, induc n eroare privind calitile produsului
(ex.: exagerare)
Standard de utilizat pt a identifica dac o reclam este neetic: utilizatorul informat i rezonabil.
iv) Reclame ofensatoare

14. Modelul piramidei responsabilitii sociale a corporaiilor.

Responsabiliti economice
- condiie necesar
- de a aduce profit acionarilor
- de a-i plti n mod corect angajaii i furnizorii
Responsabiliti legale
- de a respecta reglementrile
Responsabiliti etice
 - grila lui Ross poate oferi o indicaie general n privina responsabilitilor etice ale
companiilor:
- ex.: managementul companiei are datoria s trateze n mod corect angajaii i s ofere
consumatorilor informaiile relevante pentru deciziile lor de cumprare, de a nu afecta n mod negativ
mediul sau sntatea angajailor i consumatorilor.
Responsabiliti discreionare
- respectarea lor este dezirabil
- aciunile filantropice, voluntare.

15. Categorii de iniiative de responsabilitate social.

1. Minimizarea impactului negativ: companii productoare de buturi alcoolice.
i. Care sunt efectele negative ale consumului de buturi alcoolice? Consumul de alcool de ctre
minori, persoane cu anumite boli sau femei gravide aduce o serie de consecine negative.
ii. Cum pot fi atenuate aceste efecte?
Campanii de responsabilizare n privina efectelor nedorite ale abuzului de alcool i n privina
pericolelor la care se expun cei care conduc automobilul dup ce consum buturi alcoolice.
1. Maximizarea impactului pozitiv: supermarketuri
i. Ce resurse specifice avem?
Numr mare de clieni, produse alimentare care sunt n pericol de a expira
ii. Cum pot fi explotate aceste resurse?
Donaii de alimente
Instalarea unor puncte publice de colectare a deeurilor electronice (becuri, baterii etc.)
Direcia iniiativelor de responsabilitate social: exemple
a) Promovarea unei cauze. Campanii prin care se ncearc rezolvarea unei probleme de natur
social: contientizare i ncurajarea donaiile individuale.
- ex.: Avon pentru depistarea precoce a cancerului la sn reprezint o astfel de iniiativ care
contribuie la combaterea acestei boli.
b) Marketing legat de o cauz. Donarea unei pri a veniturilor, obinute din vnzarea unora dintre
produse.
- ex.: campania Doneaz o felie de pine, desfurat de compania Vel Pitar
c) Marketing social: campanii prin care ncearc s schimbe un anumit tip de comportament des
ntlnit n societate.
- ex.: campania Back to Sleep, esfurat de Pampers
d) Aciuni filantropice la nivelul corporaiei
- ex.: donaiile unei firme pentru locuitorii unei zone lovite de o inundaie reprezint un exemplu
de aciune filantropic. Dei acum jumtate de secol reprezentau principalul instrument al
responsabilitii sociale, la ora actual astfel de aciuni filantropice nu mai ocup un loc foarte important.
e) Aciuni de voluntariat: implicarea angajailor companiei.
- ex.: implicarea voluntar a angajailor n programul ara lui Andrei.
f) Practici de afaceri responsabile social.
- ex.: decizia unei bnci de a folosi un anumit procent de hrtie reciclat.

16. Factori relevani pentru etica n afacerile internaionale.

1. n rile n curs de dezvoltare, legislaia este
de multe ori permisiv i doar rareori aplicat.
- Toat lumea face la fel: justificare greit
- soluii legale:
i. Tratate internaionale:Convenia asupra combaterii mituirii oficialilor publici strini n tranzaciile de
afaceri internaionale.
ii. Coduri etice la nivelul industriei: importante pentru c stabilesc un set minimal de standarde i impun
respectarea lor
2. rile n care activeaz companiile multinaionalele sunt deseori caracterizate de un nivel sczut de
dezvoltare economic.
- posibile diferene justificate: salariu minim diferit, norme de mediu diferite
 - totui, un set minimal de norme trebuie respectat n toate rile
3. Multe dintre rile n care opereaz multinaionalele sunt caracterizate de medii culturale foarte diferite
de cele de acas
Problem: posibilele conflicte ntre normele locale i cele universale
17. Relativismul etic n contextul afacerilor internaionale.
1. Relativism cultural vs. relativism etic
relativism cultural: tez descriptiv, privind diversitatea normelor
relativism etic: tez normativ: toate sunt la fel de acceptabile
2. Relativism vs absolutism etic
a. relativism: norme diferite, dar la fel de corecte, n culturi diferite.
b. absolutism: exist un set de norme general acceptate.
3. Obiecii la adresa relativismului moral:
a. Exist norme universal acceptate (drepturile omului).
b. Relativismul radical este imposibil de susinut
- tradiiile pot fi supuse evalurii morale
- exist tradiii inacceptabile: sati, crimele de onoare
- unele obiceiuri sunt supuse criticilor chiar din interior.
c. Exist progres moral

18. Cnd eti n Roma, comport-te precum romanii: semnificaie n contextul afacerilor
internaionale i analiz.
- relativism: adaptarea la normele i tradiiile locale n toate situaiile: Cnd eti n Roma...
Aforismul .., este utilizat deseori pentru a sintetiza pozitia relativista, relativismul etic.Totusi, am aratat ca
un relativism etic radical nu se poate sustine.Exista norme universale, a caror respectare este obligatorie
din punct de vedere moral, iar daca intr adevar, normele culturii gazda intra in conflict cu aceste norme,
atunci cele din urma trebuie sa primeze. Daca insa obiceiurile si traditiile specifice tarii gazda se
conformeaza normelor etice universale, companiile multinationale au obligatia morala de a le respecta,
ceea ce le aduce si un beneficiu economic.
19. Activitile companiilor multinaionale n ri n care drepturile omului sunt nclcate.
1. Patru grade de responsabilitate:
a. companii care contribuie n mod activ la nclcarea drepturilor omului:
Shell n Nigeria acuzat de contribuie la reprimarea unor proteste.
b. complicitate direct: furnizarea de produse care sunt utilizate pentru nclcarea drepturilor omului
Cisco a fost acuzat n China pentru furnizarea echipamentelor utilizate de statul chinez pentru
monitorizare i cenzur.
c. Complicitate benefic: companii care profit de pe urma unor reglementri mpotriva drepturilor
omului
d. Complicitate tcut: companiile nu reacioneaz la nclcri ale drepturilor omului din respectiva
ar
Este vorba despre practici sau legi care au legtur cu actvitatea companiei.
Companiile americane n Africa de Sud
1. Problem: n Africa de Sud era n vigoare o legislaie care impunea segregarea, legislaie care afecta i
companiile americane
2. Soluii posibile: - a rmne i a respecta legea (greit pentru c ar nclca drepturile omului);
- a pleca (dezinvestire)
- a rmne i a nu respecta legea (principiile lui Sullivan)
3. Dezinvestire sau principiile lui Sullivan?
a. Argument: dezinvestirea afecteaz cetenii de culoare.
20. Problema corupiei n contextul afacerilor internaionale.
. Problem: n multe ri n curs de dezvoltare, este imposibil s faci afaceri fr a da mit.
2. Tipuri de corupie:
a. pli de facilitare corupia pentru deschiderea/extinderea afacerii (ex.: Wal-Mart n Mexic)
b. corupie pentru ctigarea unor contracte (ex.: Microsoft n italia, China, Romnia)
c. mic corupie.
 1. Argumente pentru:
a. toat lumea face (multinaionalele nu pot concura cu alte firme care dau mit)
b. Activitatea multinaionalelor aduce beneficii
2. Argumente contra:
a. corupia crete preul produselor
b. corupia conduce la soluii suboptimale
c. corupia afecteaz mediul concurenial (chiar atunci cnd este vorba despre mit pentru intrare pe
pia)
Solutia legislativa
1. Dificultate
a. n ara-gazd legislaia este blnd sau nu se aplic;
b. ara de origine nu are interes s legifereze (problema concurenei ntre companii din ri diferite);
c. legislaia internaional nu se aplic direct companiilor
2. Soluie:
a. Convenii ntre ri: Convenia OECD pentru combaterea mituirii oficialilor publici
b. implementare la nivelul statelor (ex.: SUA Foreign Corrupt Practice Act)

21. Problema muncii salariate a copiilor.

1. Legislaie: 18 ani (condiii grele), 15 (munc normal, 14 n rile srace), 13-15 (munc uoar, 12-14 n rile
srace)
2. Argumente contra muncii copiilor:
a. dreptul la educaie este afectat
b. dezvoltarea rii este pus n pericol.
3. Argumente pentru:
a. oricum, condiiile grele i vor mpiedica s mearg la coal.
b. copii au dreptul s decid

Subiectul 2 o aplicaie similar cu cele discutate la seminar sau cu cele de la finalul capitolului
2 din manual. Se d o situaie i se cere o abordare din perspectiv utilitarist i deontologist (teoria
datoriilor prima facie). O alt posibil cerin ar fi: Ce ali factori n afara celor din enun ar putea
fi relevani pentru rspunsul dumneavoastr?. (A se vedea n special 2.2., 2.3 i 2.5 din manual i
studiul de caz din Capitolul 6).
UTILITARISM
Corectitudinea/incorectitudinea unei teorii depinde de consecintele sale
Utilitate/fericire (maximizare)
Versiuni ca stare mentala
-ca satisfacerea preferintelor
Sens larg al termenilor includ tot ceea ce considera implicatiibenefic/ daunator
Utilitate pozitiva (beneficii) sau negativa (prejudecati, pierderi, daune )
Analiza similara cost-beneficiu -> maximizarea diferentei beneficii daune
Ia in calcul toate persoanele afectate de posibilele cai de actiune
Nu sustine impartirea cat mai echitabila a beneficiilor
Nu sustine alegerea actiunii care nu aduce daune niciunei persoane
UTILITATEA ACTIUNII vs UTILITATEA REGULII obiectii
Nu ofera un verdict precis privind actiunea corecta dpdv moral
Conduce la consecinte inacceptabile
i. Utilitatea asteptata ( media utilitatilor tuturor alternativelor) anticiparea cu precizie a
consecintelor actiunilor noastre nu e intotdeauna posibila
ii. Utilitatea nu e cuantificabila ( utilitatile nu pot fi estimate cantitativ si nici comparate) -> problema
compararii interpersonale
iii. Nu ia in considerare drepturile personale implicate -> trateaza in mod similar o dauna generata de
incalcarea unui drept si una care nu e rezultatul unei astfel de incalcare inacceptabil dpdv moral; utilitatea
maxima prin incalcarea drepturilor unei persoane
 Argumentul pantei alunecoase odata ce justifica intr-o anumita situatie incalcarea unui drept, ut.
Nu se va opri sa justifice si in alte situatii o astfel de incalcare contrara opiniei proprii ca ar fi egoist; ut
nu reuseste sa explice existenta unor acte supererogatorii ( donatii)
UTILITARISM ACTIONAL ( AL ACTIUNII) actiunea cu cea mai mare utilitate e cea mai corecta dpdv
moral
UTILITARISM AL REGULII calcului utilitarist se aplica regulilor generale in cadrul societatii utilitate
mai mare, corecta dpdv moral. Se iau in considerare consecintele pe termen lung ale actiunii, in event in
care toti indivizii ar urma aceeasi regula.

DEONTOLOGISM .
In centru- argumente bazate pe datorii morale
O actiune/ practica sociala e corecta dpdv moral daca se conformeaza tuturor principiilor morale
Consecintele actiunii nu au nicio relevanta pt evaluarea morala
TEORIA DATORIILOR PRIMA FACIE
Teorie pluralista
In calitate de fiinte umane, avem diverse obligatii care nu pot fi subsumate unui unic principiu
moral
Aceste datorii pot intra in conflict - una dovedindu-se prioritara
DATORII ALE FIDELITATII
Datoria de a-ti respecta promisiunile implicite/explicite, de a nu minti, de a fi sincer, de a nu induce
in eroare
Afaceri: ex. datoria de a respecta contractele reseectarea promisiunilor
Datoria de a nu minti ex afaceri obligatia companiei de a informa consumatorii asupra
caracteristicilor produselor
Omiterea informatiilor relevante nu reprez o practica incorecta dpdv moral, dar poate fi imorala
daca se urmareste obtinerea unui avataj incorect
REPARATIA MORALA
Datoria morala de a-i compensa pe ceilalti pentru daunele aduse, chiar cand nu sunt urmarea unor
acte incorecte dpdv moral
DATORIA DE A FI RECUNOSCATOR
Datoria de a raspunde in acelasi fel , prin reciprocitate, binelui facut
DATORIA DE A ACTIONA IN MOD DREPT SI IMPARTIAL
Dreptatea distributiva = distributia beneficiilor si poverilor economice ( corectitudinea salarizarii,
impartirii beneficiilor/sarcinilor)
Dreptatea procedurala = corectitudinea unui proces
Dreptatea retributiva = corectitudinea sanctiunilor date ca urmare a incalcarii unor reguli
proportionale cu gravitatea erorii, rezultatul unui proces echitabil
DATORIA DE A FACE FAPTE BUNE
Include datoria de a contribui in mod activ la binele celorlalti datorie imperfecta lasa indivizilor
o libertate privind modul de a actiona
Datorie perfecta = ofera o indrumare precisa cu privire la modul in care trebuie sa actioneze
indivizii pt a se conforma cerintelor morale
DATORIA DE A NU FACE RAU
Datoria de a nu-i leza pe ceilalti, de a nu afecta in mod semnificativ mediul sau sanatatea
consumatorilor + obligatia de a impiedica raul
DATORIA DE A TE AUTOPERFECTIONA
Unica datorie a fiintelor umane fata de ele insele, de a-si utiliza si potenta abilitatile si talentele

DEOSEBIRI UT. DEONT.

1. Importanta consecintelor actiunii pentru evaluarea ei utilitaristii scopul scuza mijloacele
2. Rolul principiilor morale deont. exista principii absolute care nu pot fi incalcate decat atunci
cand se afla in conflict cu un alt principiu
3. Relevanta pentru evaluarea morala a unor relatii speciale intre agent si cei afectati de actiune
 Subiectul 3 Posibile variante de subiecte:
a. o aplicaie din perspectiva pieei libere (A se vedea n special subcapitolul 3.3. din manual);
1. Teza interesului propriu
a. oameni i urmresc propriul interes
Nu ne ateptm s primim bucatele pentru cin prin bunvoina mcelarului, a berarului sau a brutarului,
ci datorit faptului c ei i urmresc propriile interese. Nu ne adresm umanitii din ei, ci iubirii lor de
sine i nu le vorbim niciodat despre nevoile noastre, ci despre avantajele lor (Adam Smith, Avuia
naiunilor)
Argumente pentru piaa liber
1) Bazat pe drepturi. Statul nu ar trebui s mpiedice prin legi tranzaciile liber consimite ntre persoane,
ntruct aceasta ar afecta drepturile persoanelor implicate.
2) Bazat pe eficien. Piaa liber conduce la cele mai bune rezultate posibile, iar intervenia statului
conduce la ineficien.
- ex.: msurile protecioniste influeneaz negativ consumatorii
Teoria interesului luminat
- A ine cont de interesele celorlali este, pe termen lung, avantajos pentru agent (Good business is good
ethics)
- Interesele pe termen lung converg. Nesocotirea intereselor celorlali poate fi avantajoas doar pe termen
scurt. Cooperarea este esenial.
1. Pentru companie n relaie cu angajaii
a. Comportamentul corect fa de angajai va aduce angajai mai buni i mai motivai.
b. Angajaii nesatisfcui vor ncerca s se rzbune i s saboteze activitatea companiei.
2. Pentru companie n relaie cu consumatorii
a. consumatorii sunt doritori s ofere un pre mai mare pentru produsele companiilor care respect
standardele etice.
b. Companiile etice pot evita boicoturile.
Pentru angajai n relaie cu compania: lucrnd n interesul companiei este n cele din urm avantajos i
pentru angajat.
Importana cooperrii
a. ntre companii i clieni: sugestiile clienilor pot mbunti produsele.
b. ntre competitori:
- pentru a lupta cu un concurent mai mare
- pentru a face publicitate pentru un domeniu
- pentru a mpri costurile de cercetare i dezvoltare (ex.: industria farmaceutic)
- pentru a crete eficiena (ex.: alianele dintre companii aeriene)

Teoria interesului raional este important ca un prim pas n decizia etic, pentru c ne nva s depim
perspectiva pe termen scurt. Totui, nu este suficient ca un criteriu pentru aciunea corect (nu orice
aciune n interesul pe termen lung al companiei este corect)
Piaa liber i problema exploatrii pe piaa muncii
Perspectiva pieei libere: dac consimmntul angajatului nu e smuls cu fora, salariul convenit este
acceptabil.
Obiecie: angajatul se afl deseori n poziie vulnerabil (Banii sau viaa!) i nu e moral ca angajatorul s
profite de poziia sa mult mai puternic
Rspuns: natura pieei este s profii de nevoile altora
Poziia celor dou pri este simetric.
* 1. Compania trebuie doar s respecte drepturile consumatorilor i angajailor (dar nu s le ia interesele n
considerare, n aceleai msur ca ale acionarilor)
2. Teoria stakeholderilor: un rol limitat atunci cnd interesele stakeholderilor (exceptnd cele ale
acionarilor) trebuie echilibrate.
Example: Wal-Mart este criticat pentru salariile mici, n pofida preurilor mici. Dar salariile mari ar
aduce preuri mai mari
Soluia adecvat (teoria stakeholderilor): interesele consumatorilor i angajailor trebuie balansate. Un
raport adecvat ntre nivelul preurilor i cel al salariilor este necesar.
 b. o aplicare a condiiilor responsabilitii (A se vedea n special subcapitolul 1.2);
Conceptul de responsabilitate morala este utilizat in discursul comun in doua sensuri. In primul dintre
aceasta, termenul de responsabilitate morala este foarte apropiat de cel de datorie sau abligatie morala.
Obligatiile determinate de asumarea unor pozitii sau roluri poarta numele de responsabilitati, in vreme ce
acelea care nu sunt generate de o asumare anterioara sunt denumite datorii.
1. Dou sensuri:
a. datorie sau obligaie moral.
2. a fi blamabil pentru ceea ce s-a ntmplat la un moment dat sau n general. Cineva este responsabil
dac:
i) a contribuit la producerea respectivului prejudiciu (comitere) sau cel puin nu a fcut nimic pentru a o
mpiedica (omitere), dei putea face acest lucru;
ii) avea cunotin sau ar fi putut anticipa efectele aciunilor sale (sau ceea ce s-ar ntmpla n absena
aciunii sale);
iii) a acionat n mod deliberat, avnd libertate de voin.

c. o aplicaie din perspectiva abordrii kantiene (A se vedea n special subcapitolul 2.4. din manual);

Kantianismul este o concepie deontologist bazat pe principii absolute, a cror nclcare pe

temeiuri utilitariste nu este acceptabil.
Consecinele nu sunt relevante pentru evaluarea aciunii.
Imperative ipotetice vs. imperative categorice.
- Imperativele ipotetice cer ca o anumit aciune s fie realizat, n condiiile n care cel ce
acioneaz are un scop anterior.
- Imperativele categorice cer ca o anumit aciune s fie realizat n orice condiii, indiferent
de context sau de scopurile agentului.
Normele morale sunt imperative categorice.
Cele trei elemente:
1. Intenia este relevant, consecinele nu.
2. Universalitatea (Imperativul categoric prima formulare): Acioneaz conform unei maxime care
ai putea dori s devin lege universal, fr ca acest lucru s conduc la contradicie.
3. Respectarea oamenilor (imperativul categoric formularea a doua): Acioneaz astfel nct s
tratezi umanitatea, n persoana ta sau n persoana celorlali, i ca scop n sine, nu numai ca mijloc.
Problema 1
Eti ntr-o comisie de concurs i vrei s i ajui un prieten s ctige n faa unui contracandidat
mai calificat. Este acest lucru corect?
Maxima ta: Ajut-i prietenul s ctige n toate situaiile (chiar s ctige ceva ce nu merit).
Aplicare greit: Intenia ta esste bun, s i ajui prietenul, deci aciunea e corect.
Testul universalizabilitii:
i) Maxima nu poate fi universalizat: Cel puin n anumite situaii, doi membri ai comisiei doresc
acest lucru: s i ajute prietenul, ceea ce ar fi imposibil.
ii) Reversibilitatea: dac ai fi un candidat nefericit care ar concura mpotriva unui candidat cu
priteni n comisie, nu ai dori acest lucru.
Problema 2
Eti un angajat i afli c s-a ntmplat un accident n fabrica n care lucrezi. Managerii vor s
ascund accidentul i tii c dac se afl fabrica va fi nchis. Ce trebuie s faci?
- utilitarism: trebuie evaluate utilitile.
- Kant: trebuie s raportezi, pentru c aceasta e datoria ta. Consecinele nu sunt relevante.
Problema 3
Eti directorul unui departament i unul dintre angajaii ti face o greeal. Trebuie s aplici o
sanciune i vrei s o aplici pe cea mai uoar. Din pcate, afli c cel vinovat a mai fcut o greeal
mare i va fi probabil concediat. Vrei s pedepseti un om nevinovat care are o imagine bun. Ar fi
corect?
 Aplicare greit: da, intenia este bun.
Aplicare corect: Nu, pentru c l-ai folosi pe cel nevinovat n avantajul celui vinovat.

d. o situaie de analizat din prisma piramidei responsabilitii sociale (A se vedea subcapitolul 5.2.1).
Responsabiliti economice
- condiie necesar
- de a aduce profit acionarilor
- de a-i plti n mod corect angajaii i furnizorii
Responsabiliti legale
- de a respecta reglementrile
Responsabiliti etice
- grila lui Ross poate oferi o indicaie general n privina responsabilitilor etice ale
companiilor:
- ex.: managementul companiei are datoria s trateze n mod corect angajaii i s ofere
consumatorilor informaiile relevante pentru deciziile lor de cumprare, de a nu afecta n mod
negativ mediul sau sntatea angajailor i consumatorilor.
Responsabiliti discreionare
- respectarea lor este dezirabil
- aciunile filantropice, voluntare.

e. direcii i idei de responsabilitate social pentru companiile dintr-un anumit domeniu (A se vedea n
special subcapitolul 5.2.3 din manual)
Definiie: obligaia organizaiilor de a maximiza impactul pozitiv i de a-l minimiza impactul
negativ asupra societii (Pride i Ferrell 2011, 69)
Cele dou direcii ale iniiativelor de responsabilitate social
- companiile au obligaia de a lua msuri pentru a compensa efectele negative ale activitii
lor.
- companiile pot ncerca s contribuie prin aciuni caritabile la binele societii.
Direcia iniiativelor de responsabilitate social: exemple
1. Minimizarea impactului negativ: companii productoare de buturi alcoolice.
i. Care sunt efectele negative ale consumului de buturi alcoolice? Consumul de alcool de ctre
minori, persoane cu anumite boli sau femei gravide aduce o serie de consecine negative.
ii. Cum pot fi atenuate aceste efecte?
Campanii de responsabilizare n privina efectelor nedorite ale abuzului de alcool i n privina
pericolelor la care se expun cei care conduc automobilul dup ce consum buturi alcoolice.
2. Maximizarea impactului pozitiv: supermarketuri
i. Ce resurse specifice avem?
Numr mare de clieni, produse alimentare care sunt n pericol de a expira
ii. Cum pot fi explotate aceste resurse?
Donaii de alimente
Instalarea unor puncte publice de colectare a deeurilor electronice (becuri, baterii etc.)

Subiectul 4 Explicarea, pe baza unor exemple, a unor concepte-cheie, principii, distincii, etc.