UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y
ADMINISTRACIN

DERECHO LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES:
- JOS ALEJANDRO SANCHEZ PONCE

- JACKELINE CLARIE CHINCHA TOLEDO

- JOHANA ABIGAIL LOMOTE VERGARA

DOCENTE

- LIC. FANY VERA GUTIERREZ

HUARAZ - PER
2017
 INTRODUCCION

El presente trabajo de investigacin pretende contestar, partiendo del desarrollo del

derecho constitucional a la libertad de empresa, del cual deriva el poder de direccin del

empleador que regula las relaciones laborales; la siguiente pregunta: Cul es el lmite

del poder de direccin del empleador, en el mbito de las relaciones individuales y

colectivas de trabajo, frente al uso del correo electrnico?

El tema resulta importante y oportuno si consideramos que el artculo 59 de la

Constitucin seala que el Estado garantiza la libertad de empresa, comercio e industria,

del cual deriva el poder de direccin del empleador, sin embargo no se establecen los

lmites de este poder frente al uso de nuevas herramientas de trabajo.

Segn algunos autores, el lmite del Poder de Direccin del Empleador sobre sus

trabajadores est dado por el Principio de razonabilidad, sin embargo este principio no

est recogido en forma expresa en la Constitucin.

 CONTRATO DE TRABAJO

Concepto:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del

cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta

ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se

compromete al pago de una retribucin.

Los elementos esenciales del contrato son:

Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de querer contratar.

Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir, que el consentimiento

no se haya prestado con engao, intimidacin, violencia o fraude.

Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a hacer a favor

de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o ser determinable.

Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de trabajo

por salario.

Formalidad

El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede celebrarse

por escrito o en forma verbal; en cambio los contratos sujetos a modalidad y otros de

carcter especial se celebran en los supuestos y con los requisitos legalmente

establecidos, es decir por escrito y con registro ante el MTPE. En todo caso, los

empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas, dentro de las 72 horas

de ingresados a prestar sus servicios, independientemente que se trate de un contrato por

tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

QUE ES EL PODER DE DIRECCION?

Se podra definir el poder de direccin del empresario como aquellos poderes o

facultades, emanados del contrato de trabajo y reconocidos legalmente, destinados a la

organizacin general de la empresa y a la ordenacin de las concretas prestaciones

singulares, cuya titularidad ostenta el empresario y cuyo ejercicio puede ser delegado.

QUE ES EL IUS VARANDI?

Por Ius variandi se entiende la potestad que tiene un empleador (un empresario o

autnomo con empleados a cargo) para modificar sustancialmente en la prctica las

condiciones de trabajo de un empleado suyo de forma unilateral.

El ius variandi puede tener una importancia elevada en la vida de un trabajador, pues el

mismo tal y como se ha indicado faculta al empleador para que de forma unilateral

modifique aspectos de la relacin contractual.

Tipos de ius variandi

Se puede decir que existe principalmente tres: el ius variandi descendente, el ascendente

y, finalmente, el horizontal.

Ius variandi descendente, nos estamos refiriendo a la modificacin unilateral de las

labores de trabajo que realiza el empleado, pasando a ser tales labores de un rango

inferior a las que vena desarrollando y para las que fue contratado.

Ius variandi ascendente, la situacin es la contraria, se impone al empleado unas

labores de ms alto rango a las habitualmente y para las que fue contratado.

Ius variandi horizontal, vemos que ste se refiere a un cambio a unas funciones

laborales equivalentes, anlogas a las que ya se venan realizando pero diferentes en su

ejecucin.
CLASES DE CONTRATO

En Per existen varios tipos de contratos. A continuacin, con ayuda del docente

Carrillo, detallamos cules son los ms habituales en el sector privado y sus

caractersticas:

Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de

inicio pero no una fecha de terminacin, en el entendido de que puede perdurar en el

tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido del

trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario que

el trabajador exija un contrato escrito, pero s asegurarse de estar registrado en las

planillas de la empresa para recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema

laboral peruano.

Una manera de comprobar es a travs de los boletos de pago o remuneracin, ah consta

la fecha de inicio.

El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que

brinda la ley: asignacin familiar, compensacin por tiempo de servicios,

gratificaciones, vacaciones, entre otros.

Contrato a plazo fijo o determinado: tambin llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel

donde la prestacin de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una

necesidad especfica.

El plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa este plazo, el

trabajador pasa a la condicin de indeterminado.

Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su

celebracin. El contrato debe especificar la causa concreta de contratacin y fijar una

fecha de inicio y de terminacin.

CONCLUSIONES

1. El poder de direccin del empleador, es la facultad que tiene de reglamentar las

labores, fiscalizar su cumplimiento y eventualmente sancionar cualquier

incumplimiento por parte del trabajador. Los lmites impuestos en nuestra legislacin

estn referidos a la razonabilidad de su ejercicio, esto supone que deben ser

proporcionales y orientados a la necesidad del centro de trabajo, en tanto dicho poder

tiene su fundamento en el derecho a la libertad de empresa, comercio e industria,

garantizada en el artculo 59 de la Constitucin por el Estado.

2. El control del empleador y eventualmente sancin sobre el trabajador, por el uso

indebido de la cuenta de correo electrnico asignada por la empresa, tiene

principalmente su justificacin, en que no se distraigan horas efectivas de trabajo o que

tenga el empleador que pagar horas extras.

3. El empleador slo podr fiscalizar los correos electrnicos enviados por el

trabajador, si es que previamente se le advirti en forma expresa de ello. Esta

fiscalizacin, es desde afuera, no incluye el contenido de los correos privados, por

cuanto ello vulnerara el derecho al secreto en la correspondencia o intimidad del

trabajador.

4. No se puede utilizar como medios probatorios vlidos, el contenido de los correos

electrnicos, que tengan la calidad de privados del trabajador, incluso de haberse

obtenido con consentimiento del trabajador, ello afectara el derecho constitucional al

secreto de la correspondencia e intimidad de la persona.

RECOMENDACIONES

1. Que se regule el derecho del empleador a establecer las condiciones de uso de la

cuenta de correo electrnico asignado al trabajador, sin que ello signifique que pueda

revisar el contenido de la correspondencia privada del trabajador, porque violara el

derecho el secreto de la correspondencia e intimidad del mismo. De acuerdo a lo

expuesto el derecho del empleador se limitara revisar la correspondencia remitida por

el trabajador, perteneciente a la empresa, y, a verificar que no se use la computadora

asignada por la compaa para el envo de correos privados, salvo pacto en contrario.

2. Que se regule el derecho de los trabajadores, representados por su sindicato o

por medio de representantes, al uso de los medios electrnicos con fines de defensa de

sus derechos, sin que se interfiera con el normal funcionamiento de la empresa.