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Su rol como administrador del recurso humano ser identificar y describir las
posibles causas de terminacin del contrato y el proceso a seguir en el momento
que se da por terminado un contrato, para dar fin a la relacin contractual entre la
seora Martha y la empresa ORVIS INTERNACIONAL.
Solucin
De acuerdo con el literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo el
trabajador incurre a justas causas de terminacin de contrato de trabajo debido a
que ha incumplido reiteradamente sus obligaciones.
Para la terminacin del contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con
anticipacin no menor de quince (15) das.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer
su derecho a la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el
cdigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato
de trabajo, la convencin colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.
Resumiendo tenemos: