CLASIFICACION DEL SALARIO

Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneracin, debe ser el asegurarse

que cada empleado reciba un pago equitativo en trminos de su propio esfuerzo y
resultados, y en comparacin con otros trabajadores.

En nuestro medio se puede llegar a una clasificacin del salario, de la manera

siguiente:

1. Por el medio empleado para el pago. - Por este medio, el salario

puede dividirse de la siguiente manera:

Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir,
los que se pagan en dinero efectivo
En especie. - Es el que se paga en especie, es decir, con comida, habitacin,
bienes, servicios, etc.
Pago mixto. - Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en
especia.

2. Por su capacidad adquisitiva. De acuerdo a la capacidad adquisitiva,

el salario puede ser de la siguiente manera:

Nominal. - Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a

cambio de sus servicios.

Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir

con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el
poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir
con el salario

3.1Por sus lmites. De acuerdo a este aspecto, el salario puede ser de

la manera siguiente:

Salario mnimo: segn el cdigo laboral: aquel suficiente para satisfacer las
necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentacin
lmite Habitacin Vestuario Transporte Previsin Cultura y recreaciones
honestas.

Salario mximo: es el salario ms alto que permite a las empresas a una

produccin costeable
 3. Por la forma de pago. Con base en este tipo de clasificacin, el salario
puede fijarse de la siguiente manera:

Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador
Por unidad de obra. - Tambin se le denomina a "destajo", es el salario que
recibe el trabajador computado con base al nmero de unidades producidas.

4. Por su capacidad satisfactoria se divide en:

Individual. - es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

Familiar. - es aquel que requiere la familia del trabajador. La sustentacin del

familiar se subdivide en absoluto y relativo; el primero es el que basta para la
sustentacin de una familia normal (5 o 6 personas: esposa y 4 hijos). El
segundo es el necesario para sustentar a familias concretas (6 o ms hijos)

5. Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario se divide

en:
Personal. - es quien produce quien sostiene la familia normalmente el padre.
Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia
que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como, por ejemplo: el
padre, la madre
Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES

El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el
importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes:
Indemnizacin de prdidas o daos en los equipos, productos, instrumentos,
mercaderas, maquinarias e instalaciones del empleador, causadas por culpa o dolo
del trabajador.
Cuotas destinadas al seguro social obligatorio.
Anticipo de salario hecho por el empleador.
Pago de cuotas sindicales y de cooperativas, previa autorizacin escrita del
trabajador.

Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador.

Es el conjunto de elementos que conforman los salarios de acuerdo a las
disposiciones impuestas por el cdigo laboral.

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y
las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su
tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de
una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado
y el empleador.

El salario para las personas: los salarios representan una de las complejas
transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una
rutina diaria, a un patrn de actividades y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. As, a
cambio de este elemento simblico intercambiable, EL DINERO, el hombre es
capaz de empear gran parte de s mismo, de su esfuerzo y de su vida.

El salario para las organizaciones: para las organizaciones los salarios son a la
vez un costo y una inversin. Costo porque los salarios se reflejan en el costo del
producto o del servicio final. Inversin, porque representa aplicacin de dinero en
un factor de produccin. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del

ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin
(tecnologa de capital intensiva), menor ser la participacin de los salarios y los
costos de produccin.

EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte

de la poblacin. Siempre la mayor parte de la poblacin vive del salario.

6. BENEFICIOS

6.2. Compensacin por tiempo de servicio

La compensacin por tiempo de servicio o CTS, tiene calidad de beneficio social de

previsin de las contingencias que origina el cese de trabajo y de promocin del
trabajador y su familia, quiere decir entonces que este hecho que se adquiere es
para que le pueda servir al trabajador como apoyo econmico para sostenerse tanto
el cmo su familia ante la culminacin o relacin laboral. En otras palabras, es un
ahorro que el empleador se obliga a otorgar a favor del trabajador, por tener este
una relacin laboral, y debern ser depositados en una cuenta de una entidad
financiera.

6.3 Remuneracin mnima:

Remuneracin mnima es la cantidad menor, fijada con arreglo a ley, a la que tiene
derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo completa. Se
entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo. En
caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima se abona
en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado. Cuando la
remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no inferior a la
remuneracin mnima, en una jornada ordinaria de trabajo. El salario mnimo en
Per es fijado por el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo que,
previa consulta con las organizaciones de trabajadores y empleadores, determina
el salario mnimo

6.4.1 Vacaciones anuales

Un empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas, esto requiere

de un ao de servicio que se calcula a partir de la fecha en la que el empleado
empez a trabajar al servicio de su empleador. No existe ninguna disposicin en la
ley que indique cuales son los aumentos de las vacaciones anuales con la
antigedad en el servicio.

6.4.2. Vacaciones pagadas

Un trabajador tiene derecho a su salario normal durante sus vacaciones anuales. El

pago se debe hacer antes de empezar las vacaciones anuales. Las vacaciones
anuales deben ser programadas de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y
de los intereses del trabajador.

Un empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas

ininterrumpidas. En los casos generales, la ley no permite la divisin de las
vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar una solicitud por escrito al
empleador para dividir las vacaciones en perodos ms cortos. Sin embargo, la
duracin no puede ser inferior a 07 das. La ley tambin permite que los trabajadores
reciban una compensacin por la mitad (15 das) o por las vacaciones completas
(un mes) en lugar de tomarse los das de vacaciones anuales.

6.4.3 Pago de das festivos

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados

(pblicos y religiosos). Estos son por lo general 12 das al ao:

Los das festivos en Per incluyen: Ao Nuevo (1 de enero), Jueves Santo (17 de
abril), Viernes Santo (18 de abril), Da del Trabajo (1 de mayo), San Pedro y San
Pablo (29 de junio), Da de la Independencia (28 y 29 de Julio ), Combate de
Angamos (8 de octubre), Da de Todos los Santos (1 de noviembre), Da de la
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) y Da de Navidad (25 de diciembre).

6.4.4 Da de descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por semana.
La legislacin del trabajo exige que el da de descanso semanal, en principio,
debiera ser el domingo para todos los empleados. Si es necesario, el empleador
puede establecer esquemas alternativos o acumulativos de las horas de trabajo y
de los das de descanso mediante la designacin de otro da como da de descanso
o sustituirlo por otro da de descanso para que los trabajadores puedan disfrutarlos
de forma individual o colectiva.

7. La Seguridad Social

El estado con aportes y contribuciones propios y de empleadores y trabajadores,

amparar, por medio de un sistema de seguros sociales, a los trabajadores contra
los riesgos de carcter general, y especialmente los derivados del trabajo.

8. Incentivos

Son pagos hechos por la organizacin a sus trabajadores (salarios, premios,

beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisin
abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de
utilidad que es subjetivo, ya que vara de un individuo a otro; lo que es til para un
individuo puede ser intil para otro. Los incentivos se llaman tambin alicientes,
recompensas o estmulos.

9. Asignacin familiar

Es el derecho que se asiste al trabajador el rgimen privado que tenga uno o ms

hijos menores de 18 aos, establece que el monto que se percibe por este beneficio
es igual al 10% de la remuneracin mnima vital vigente a la oportunidad que le
corresponda recibir este beneficio, pudiendo pactarse porcentajes o montos
mayores que favorezcan al trabajador.

Pasado los 18 aos y hasta los 24 aos los hijos pueden seguir teniendo este
beneficio si es que realizan estudios superiores o / universitarios y siempre y cuando
el trabajador siga manteniendo su relacin laboral.

Se establece la obligacin del trabajador de acreditar su carga familiar ante el

empleador y esto se realiza con el acta de nacimiento correspondiente.

Si el trabajador tuviera esposa o conviviente trabajando en la empresa, ambos

reciben este beneficio, el trabajador que realice labores para ms de un empleador
deber recibir de ambos este beneficio, el pago se efectuara dentro de la
remuneracin como cargo a la remuneracin ordinaria.

10. Horas Extras:

Son aquellas horas que el trabajador labora fuera de la jornada habitual de trabajo,
esto quiere decir que si la jornada es de 8 horas diarias y trabaja 12 horas acumula
un total de 4 horas extras.

Estas horas extras merecen un pago adicional equivalente al 25% de sobretasa por
hora extra por el valor de hora normal en las primeras dos (2) horas.

Si existe ms de dos horas se deber calcular al 35% del valor de hora normal
(sobretasa)

Ejemplo:

Sofia labora para la empresa PETRO-PERU, cinco (5) horas extras, teniendo como
remuneracin mensual S/5,000.

Cunto le corresponde por las cinco horas extras laboradas?

Valor por da: S/ 5,000 /30 = 166.67

Valor por hora: S/166.67/8= 20.83 c/hora

Calculo de las horas extras:

S/20.83 X25% =5.21 + 20.83 = 26.04(2) = 52.08

S/20.83 X35% =7.29 + 2083 = 28.12(3) = 84.36

136.44

Trabajo nocturno:

Esta referida cuando el trabajador por motivos estrictamente relacionados a la labor

que realiza y que exigen en algunos casos, realizar labores entre las 10:00pm hasta
las 6:00am

Cuando esto se produce debe recibir una remuneracin mensual, equivalente a la

remuneracin mnima vital mas el 35% d sobretasa.

Ejemplo:

Carolina labor para la discoteca Nuevo Mudo a partir de las 10:pm hasta las
6:00am, recibiendo como remuneracin mensual s/ 750.00

Cunto recibir por trabajo nocturno o por horas extras?

RO+35%
Valor por da = s/750/30= 25

Valor por hora = 25/8= 3.13*35%= 1.10+3.13= 4.23

4.23*8 horas = 33.84 por horas nocturnas.

12. Gratificacin

El trabajador tiene derecho a dos remuneraciones de periodicidad semestral

llamadas gratificaciones en el ao, una por fiestas patrias y otra por navidad.

Se recibe la gratificacin completa si es que el trabajador ha laborado el semestre

completo de enero a julio o de agosto a diciembre. Si no ha elaborado el semestre
completo, recibir la remuneracin de manera proporcional.

Por los meses: RO x n meses / 6

Solo se calcula por los meses y no por los das trabajados. Se percibe en los meses
de julio y diciembre dentro de la quincena de cada mes.

Cuando la remuneracin es imprecisa esta se calculara en base al promedio de la

remuneracin percibida durante los ltimos seis meses anteriores al quince (15) julio
y quince (15) de diciembre