UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Campus, El Progreso Yoro

Asignatura Derecho Laboral

Tarea Reglamento de Interno Trabajo

Alumna Jesica Carolina Arvalo Moreno

Catedrtico Abg. RUBN CARBAJAL VELSQUEZ

Fecha 10 de Agosto del 2016

 INTRODUCCION

A continuacin se presenta el siguiente contenido sobre la definicin del Reglamento Interno de

Trabajo en una empresa, Al mismo tiempo se presenta al Departamento de Reglamentos Internos de
Trabajo que es una entidad que rige la creacin e implementacin de un reglamento de trabajo y
aprueban su vigencia dentro de una empresa.
 OBJETIVOS

Conocer la definicin del concepto Reglamento de Trabajo, para que sirve, y quienes lo
aplican.

Estudiar los artculos de nuestro cdigo de Trabajo que lo rigen, al mismo tiempo, que nos
sirve para determinar qu puntos se toman en consideracin para su elaboracin.

Identificar cules son las funciones del Departamento de Reglamentos Internos en la

elaboracin, presentacin y aplicacin de los Reglamentos dentro de las empresas.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Definicin

El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo

En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como
son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe
escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participacin.

El Ministerio de la Proteccin Social o la autoridad encargada debern solicitar a los trabajadores su

criterio en relacin con la aprobacin del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus
derechos. As mismo, para efectos de realizar las objeciones, la autoridad del trabajo debe tener en
cuenta la ley, la Constitucin y los convenios internacionales que consagren derechos de los
trabajadores.

Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo
debern ser modificados, con el propsito de eliminar sta o cualquier otra limitante que no garantice
condiciones de equidad. De igual forma, las convocatorias pblicas o privadas no podrn contemplar
limitantes de edad, sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religin u opinin poltica o
filosfica.

Corresponde al Ministerio de la Proteccin Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las
presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta salarios mnimos legales
mensuales vigentes, a travs de la jurisdiccin laboral y mediante procesos sumarios, con las garantas
de la ley.
 Departamento de Reglamentos Internos de Trabajo

El Departamento de Reglamentos de Trabajo se basa objetivamente a las normas obligatorias

que determinan las condiciones a que debe sujetarse la empresa y empleados en la presentacin del
servicio a travs de su Reglamento Interno de Trabajo de cada empresa.

Es a travs de la Oficina de Reglamentos que se hace una revisin minuciosa Jurdicamente para as
darle cumplimiento a los regulados en los Artculos 87, 88, 89, 90, 91,92 del Cdigo de Trabajo.

Objetivos
Orientar acerca de los requisitos que debe reunir toda solicitud para la
aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo.

Describir normas que debe de tomar en cuenta para la elaboracin del Reglamento de Trabajo.

Contribuir al mejoramiento de la forma de aplicacin del Reglamento de Trabajo a travs de la

socializacin del Reglamento de Trabajo.

Conocer la problemtica que se da por la falta del Reglamento Interno de Trabajo en las
empresas.

Proporcionar informacin siempre y cuando lo soliciten de que si est Reglamentado

el Reglamento de Trabajo de X empresa.
Funciones
Revisin y aprobacin de las solicitudes de presentacin de Reglamentos de Trabajo; a
travs de un anlisis jurdico.

Se extienden constancias, al usuario que lo solicite sea el gerente de la empresa o su apoderado

legal, de que si est en trmite la solicitud del Reglamento en el Departamento.
 Facilitarle el Reglamento de Trabajo a los Inspectores de los Juzgados de Letras del Trabajo,
y de lo Contencioso Administrativo, para que realicen sus respectivas inspecciones.

Se extienden Certificaciones de las Comunicaciones enviadas por los

Juzgados de Letras del Trabajo, solicitando el Juez se Certifique el
Reglamento de Trabajo de X empresa.

Se hacen Informes y Resoluciones o Previos de la revisin de los

Anteproyectos de Reglamentos presentados ante la Secretara General de Trabajo.

Se les proporciona ayuda, a los Inspectores de la Inspectora General de Trabajo, para que ellos
tengan informacin de que la empresa que visitan tiene su respectivo Reglamento Aprobado
por la Secretara de Trabajo y Seguridad Social, o en Trmite en el departamento.

Se da la mejor atencin al usuario, cuando solicita de nuestra ayuda sea para la

elaboracin de un Reglamento Interno de Trabajo o alguna consultora, en forma personal o va
telfono, siempre relacionada entre patrono y empleado.

A los Gerentes o Apoderado Legales de las empresas, se les da asesora legal para la
presentacin de aprobacin del Reglamento de Trabajo, ante la Secretara de Trabajo y
Seguridad Social.

Todo en aplicacin a los artculos 87,88,89,90,91,92, del Cdigo de Trabajo, Cdigo de la Niez y la
Adolescencia, en su Captulo V, seccin I, II, III, Ley de Igualdad de Oportunidad en su Captulo IV,
Ley Especial del VIH/SIDA, en su art. 52,53,54,58. Reglamento sobre trabajo infantil en Honduras, en
su Captulo VII, Seccin I, Ley de promocin de empleo para persona minusvlidas, contentivo en
el decreto nmero 17-91, Ley sobre trabajo de los extranjeros contentivo en el decreto nmero 110-
1966, Pago del bono educativo contentivo en el decreto 43-97, Pago del Sptimo da, Dcimo Tercer
da, contentivo en el decreto nmero 112-82, Dcimo cuarto mes en concepto de compensacin social.
 COMPAA AGRICOLA LLANOS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Captulo I
mbito de Aplicacin

1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier trabajo a
favor de Compaa Agrcola Llanos En lo sucesivo La Empresa.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los
trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha de depsito del mismo.

3.- El personal de La Empresa est obligado a cumplir tambin con las disposiciones de orden tcnico
y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas a conocer a travs de los medios
adecuados para el caso.

Captulo II
Organizacin del Personal

4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin del contrato en:

a).- Trabajadores permanentes: aqullos cuya relacin de trabajo tiene carcter de tiempo
indeterminado conforme al contrato individual de trabajo.

b) Trabajadores temporales: aqullos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos temporales
o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como
terminados y sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o concluir los objetos que motivaron
su celebracin.
 Captulo III
Lugar y Tiempo de Trabajo.
5.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que La Empresa designe y
debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.

6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern firmar un libro en el cual se
registra la hora de entrada de los trabajadores, y la hora de salida y luego procedern a instalarse en sus
lugares de trabajo.

7.- La jornada semanal de trabajo ser de 8 horas turno diurno. Siempre que no exceda ocho horas
segn la ley.

El horario que regir en La Empresa ser de lunes a jueves de las 7:00 a.m. a las 5:00 p.m. Y los
viernes de las 7:00 a.m. a las 4:00 pm

De acuerdo con las reas de trabajo, los horarios especficos sern en trminos generales:
Personal de Oficina, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
Personal Finca de 5:00 a.m. a 4:00 p.m.

El horario sealado puede ser modificado por La Empresa por necesidades de la misma, previo aviso
de por lo menos 24 horas de anticipacin.
Los trabajadores tendrn de 11:00 a.m. a 12:00 m.m. Para tomar sus alimentos. En caso de que tomen
sus alimentos dentro del centro de trabajo, est se computar como parte de la jornada de trabajo.

8.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de trabajo e iniciar sus labores
a la hora sealada en el artculo 7; sin embargo; se contar con una tolerancia de 5 minutos, pasados
los cuales se considerar como retardo al inicio de labores.

9.- Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los trabajadores debern
contar con la autorizacin por escrito de La Empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
10.- Los trabajadores ejecutarn su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos; respetando en todo momento a la Clientela del establecimiento. En caso de
algn problema con un cliente, el trabajador dar aviso a su superior para que atienda el asunto.

Captulo IV
Das de Descanso y Vacaciones

11.- La Empresa conceder a los trabajadores 2 das de descanso, por cada 5 das de trabajo, siendo
ste el da sbado y domingo de cada semana.

12.- Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes:
I. El 1o. de enero
II. Semana Mayor (Semana Santa)
III. El 1o. de mayo
IV. El 15 de septiembre
V. El 3 de octubre
VI. El 12 de octubre
VII. El 21 de octubre.
VIII. El 25 de diciembre
IX. El 31 de diciembre

13.- La Empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artculo 76 del Codico
del Trabajo, en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro.

14.- La forma de disfrutar las vacaciones ser con base a lo determinado por La Empresa. En caso de
no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador manifestar por escrito a La Empresa su
inconformidad, la que resolver lo conducente.
 Captulo V
Permisos

15.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus labores, por escrito y
dirigido a su jefe inmediato.

16.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se considerar como injustificada.

17.- Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las
que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobacin de la
justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que
falt a sus labores.

18.- El trabajador que necesite retirarse de La Empresa dentro de su jornada de trabajo por
enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber de solicitar el permiso de su jefe inmediato,
quin le entregar la autorizacin correspondiente de as ser procedente.

19.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar en donde presten sus servicios, y dentro
de las horas de trabajo.

20.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier
documento que exija La Empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del
trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a La Empresa de entregar los salarios
respectivos.

21.- Para los efectos del pago de vacaciones, La Empresa pagar a los trabajadores los salarios
correspondientes a las vacaciones el da anterior al inicio de su disfrute.
 Captulo VI
Medidas de Seguridad e Higiene

22.- La Empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine el Cdigo del Trabajo,
y las que las autoridades competentes les sealaren.

23.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros o la de los clientes.

24.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales mdicas, ni
las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales, debern presentarse en el centro de
trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.

25.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato a su jefe directo o
al jefe de personal a fin de que adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.

26.- Existirn en La Empresa los botiquines que se consideren necesarios con todos los implementos y
tiles necesarios que marquen las Normas ISO 14000 para la atencin de los trabajadores que, en caso
de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.

27.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las reglas que al efecto dicte
La Empresa.

28.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier otro trabajador de
La Empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar aviso inmediato a su jefe, a fin
de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos del IHSS.
De acuerdo con el dictamen mdico, La Empresa deber tomar las medidas necesarias para evitar el
contagio de la enfermedad.
 Captulo VII
Medidas Disciplinarias

29.- Todas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, al Cdigo del Trabajo, o al
Individual de Trabajo, que no amerite la rescisin del contrato, sern sancionados por La Empresa con
suspensin de labores hasta por ocho das. La Empresa en cada caso har las investigaciones
correspondientes, escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar por escrito las
normas disciplinarias.

30.- Sanciones por faltas injustificadas en periodos de treinta das:

I.- Una falta; Amonestacin.
II.- Dos faltas; Suspensin por un da sin goce de sueldo.
III.- Tres faltas; suspensin por tres das sin goce de sueldo.
IV.- Cuatro faltas; Rescisin de contrato.

31.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta das:

I.- Un retardo; Una amonestacin.
II.- Dos retardos; Suspensin de un da sin goce de sueldo.
III.- Ms de tres retardos; Suspensin por dos das sin goce de sueldo.
IV.- Ms de cinco retardos; Suspensin por cuatro das sin goce de sueldo.
V.- Ms de ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de sueldo, de acuerdo a la
reincidencia del trabajador.

32.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.

33.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo con anticipacin a la hora de salida,
sern sancionados con una suspensin de un da y sin goce a sueldo, dependiendo de las consecuencias
de su abandono en las actividades, las que adems podra dar como resultado una causal de rescisin,
en caso de causar grave dao a La Empresa.
34.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de Seguridad e Higiene, podr ser
sancionado con 3 das de suspensin sin goce a sueldo, de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de
La Empresa.

35.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente Reglamento, ser sancionada con
amonestacin verbal, y en caso de reincidencia a suspensin segn sea la gravedad del caso.
 CONCLUSIONES

El reglamento interno de trabajo es una herramienta que nos favorece a los empleados para
conocer qu es lo que el patrono quiere de sus trabajadores as como tambin a utilizar las
bases necesarias para realizar nuestro trabajo con eficiencia.

As como es de ayuda para el empleado tambin lo es para el patrono ya que en el se estipulas

las reglas que no figuran o que no estn contempladas dentro del Cdigo de Trabajo.

Con la implementacin de un reglamento nos percatamos que todo nuestro trabajo sea ms
organizado y de lograr las metas que nos hemos propuesto.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.honduraslaboral.org/leer.php/3740215

http://trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/direccion-general-del-trabajo/departamento-de-reglamentos-
internos-de-trabajo