Laboral Correcciones

Universidad Nacional Autnoma de Honduras
Facultad De Ciencias Jurdicas
Abogado: ALEXANDER AVILA
Clase: SEMINARIO DE INVESTIGACION
LA DISCRIMINACION LABORAL EN HONDURAS
SECCION 801
PRESENTADO POR:
LESLY JISSEL ESTRADA PALMA 9912300
DAVID ULISES FLORES 20041003558
KENSY YARELY BETANCOURT ALVARENGA 20101004682
SAYRA MARIA CHACON CORRALES 20111000764

INDICE
Introduccin ----------------------------------------------------------------------------------------Pg. 3
Resumen -------------------------------------------------------------------------------------------Pg. 4
Planteamiento del Problema -------------------------------------------------------------------Pg. 5
Objetivos Generales y Objetivos Especficos-------------------------------------------------Pg. 6
Justificacin -----------------------------------------------------------------------------------------Pg. 7
Antecedentes de la Discriminacin Laboral -------------------------------------------------Pg. 8-10
Marco Terico ---------------------------------------------------------------------------------------Pg. 11-14
Tipos de Discriminacin---------------------------------------------------------------------------Pg. 14-16
Autores que opinan Sobre la Discriminacin Laboral -------------------------------------Pg. 17
La Discriminacin Laboral en la Legislacin Latinoamericana ---------------------------Pg. 17-18
La Discriminacin Laboral Hondurea por sexo y edad------------------------------------Pg. 19-21
Cifras que destacan la Discriminacin Laboral -----------------------------------------------Pg. 21-22
Causas De Discriminacin Laboral ---------------------------------------------------------------Pg. 22
Cuadro Ilustrativo de Grupos Que Son Discriminados En Honduras---------------------Pg. 23-28
Como Se Sanciona La Discriminacin------------------------------------------------------------Pg. 28-33
Discriminacin Laboral desde La Perspectiva Jurdica ---------------------------------------Pg. 34
Pactos y Convenios -----------------------------------------------------------------------------------Pg. 38-40
Hiptesis -------------------------------------------------------------------------------------------------Pg. 41
Bibliografa ----------------------------------------------------------------------------------------------Pg. 42-45
INTRODUCCION
Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 2

La Discriminacin Laboral es una gran desigualdad socioeconmica que existe en el
mundo del trabajo no solo equivale al desperdiciar el recurso y talento humano a la
reduccin de las brechas salariales y de calidad de empleos con relacin a los
hombres y las mujeres, en nuestro entorno ya que no existe muchas oportunidades
de trabajo en nuestro pas para las mujeres.
A pesar de la gran incorporacin de las mujeres a la fuerza laboral en los ltimos

tiempos en el continente americano y especialmente en nuestro pas la
discriminacin de gnero raza, edad , color siguen aumentando paulatinamente las
acciones de los gobiernos y las organizaciones de los trabajadores y los
empleadores para eliminar la discriminacin laboral no disminuye ya que solo
representan estrategias para salir de crisis econmicas y sociales que afectan a las
mujeres y hombres de maneras distintas, pero no existe una norma jurdica que
penalice la discriminacin laboral, en nuestro pas como se tiene en otros pases.
La igualdad entre los hombre y mujeres en el mundo laboral es an ms lejana en

honduras hoy en da la mujer cuenta con mayor grado de educacin pero tiene
menos participacin en el mercado laboral formal y gana menos que los hombre ya
que enfrenta obstculos para su integracin completa en la actividad econmica
teniendo una tasa de participacin laboral de un 33 % a su vez persiste la
desigualdad y discriminacin laboral, por motivo que no existe una industria
competitiva, en nuestro pas ya que la poca industria que hay prefieren al hombre
para desempear los cargos dentro de la industria y las pocas mujeres que laboran
dentro ellas ocupan cargos de menor importancia; es aqu donde debe haber una
igual para ambos y poder ocupar los cargos por capacidad.

RESUMEN DEL TRABAJO DE INVESTGACION
La presente investigacin conlleva al compromiso de socializar el fenmeno de la

discriminacin laboral en Honduras, permitiendo a la poblacin conocer el tema y las
secuelas que provoca en todos los sectores de la vida del humano.
Se hace una introduccin general de discriminacin su definicin y sus tipos de

discriminacin internacional y orientaciones sobre la legislacin aplicable que la
sanciona a nivel internacional y particularmente en Honduras, cuya realidad se ha
investigado indica la necesidad de implementar normas y mecanismos orientados a
la defensa y proteccin de la misma para su cumplimiento efectivo, en Honduras.
La investigacin parte de las siguientes preguntas
Cul es la naturaleza de la discriminacin laboral?
Cules son las causas y los efectos que produce la discriminacin laboral?
Qu podemos hacer como sociedad para erradicar la discriminacin laboral en la

parte jurdica?
Cul es la fundamentacin jurdica de la discriminacin laboral?
Palabras claves: Derechos fundamentales, Discriminacin, Discriminacin laboral y

Desigualdad.

PLANTAMIENTO DEL PLOBLEMA
Si bien es cierto a diario los seres humanos discriminamos a otros y otras en

cualquier actividad que realicemos en el mbito laboral se contrata a personas que
tienen mas logros acadmicos y profesionales en comparacin con otros que estn
en el rango de edad entre 23 -35 aos , tomando en cuenta que en cuenta que en
algunos puestos de trabajo han sido previamente etiquetados para hombre y
mujeres ,es decir ,que previo a la contratacin los puestos de trabajo estn
seleccionados para hombres y para mujeres.
Podemos observar que la discriminacin ha producido inequidad y desigualdad en

cuanto a que, cuando a ciertos grupos se les margina de la toma de desiciones , se
priva de algunos derechos fundamentales, como el empleo , la educacin, la salud ,
la seguridad social .
La discriminacin se refiere a un trato de inferioridad a una persona o grupo de

personas por motivo de raza , sexo religin , edad, discapacidad ,nacionalidad u
otros, y tiene su origen en los prejuicios que las personas se forman de otras que son
distintas a ellas .
Por otra parte el concepto de exclusin social como parte de la discriminacin y que
hoy en dia es muy usado por la cooperacin Internacional, se refiere a la accin y el
efecto de impedir la participacin de cierta categora de personas en aspectos
considerados como valiosos de la vida colectiva
A continuacin se plantean las interrogantes que sirvieron de gua para ir cumpliendo

los pasos y encontrar las respuestas que satisficieron el propsito de la investigacin.

Cul es la fundamentacin jurdica de la discriminacin laboral?
OBJETIVOS
Objetivos Generales:
Conocer de los aspectos de la discriminacin laboral en Honduras.
Evaluar el impacto que tiene en la sociedad la discriminacin laboral.

Objetivos Especficos
Dar a conocer de las situaciones en la cuales se presenta la discriminacin

laboral en el nuestro pas en la parte jurdica.
Identificar los criterios de empleadores en la contratacin de personal en el

mbito laboral de Tegucigalpa.
Determinar los factores ms influyentes en el proceso de discriminacin

laboral.
Establecer el criterio de sexo y rango de edad que inciden en la contratacin

de personal.
Analizar el marco jurdico vigente en Honduras: Leyes, Normas, Convenciones

tratados internacionales que protegen los derechos laborales de las mujeres.
Identificar y analizar posibles factores determinantes de la discriminacin

Laboral por razones de gnero, que sirvan de base en la formulacin de los
planes del pas.

JUSTIFICACION
Al gran porcentaje de discriminacin laboral que hoy en da enfrentamos la

relevancia social en base a los factores detonantes que identifican las habilidades
laborales, y las implicaciones prcticas que estn establecidas en las explicaciones
en donde nos encontramos a un mundo competitivo laboral nacional e internacional
ya que nuestra investigacin dar respuesta en base al valor terico establecido en
estadsticas, parmetros sobre situaciones que se presentan en el mbito laboral en
nuestro pas, con la finalidad de dar respuesta a las interrogantes antes planteadas,
se justifica el presente trabajo de investigacin que lleva la intencin de dar a
conocer la opinin de la poblacin hondurea con respecto a la discriminacin laboral
en Honduras como se manifiesta y cules son las consecuencias de la misma a
travs de las experiencias vividas as como expertos en el tema sobre puntos de
vista jurdicos en los cuales han planteado haciendo un nfasis en lo que es el
trabajo digno, para cumplir con lo anterior descrito se plantean los siguientes puntos
de vista a continuacin a desarrollar.
ANTECEDENTES DE LA DISCRIMINACION LABORAL

El mayor desarrollo de la formulacin terminologas y estructuras ideolgicas del
concepto de raza toma lugar entre los siglos XVI y XVIII que comprende fases de
descubrimiento, conquista y colonizacin de amrica por parte de las naciones
Europeas. En esa poca el colonismo se convierte en la fuente principal de la
formulacin de ideas sobre las discriminaciones raciales. Esta es la misma
superioridad racial Europea en contra de una supuesta inferioridad y salvajismo de
los regmenes de los nativos de amrica. As se inicia los procesos histricos y
sociales de construccin de imgenes culturales discriminatorias entre conquistados
y conquistadores.
En necesario que raza y etnicidad son conceptos bsicos que a travs de la historia
han correspondido a diversos significados y contextos que no es posible entender a
la simple luz de la utilizacin actual, debido a que como antecedente existe un
aspecto histrico, un proceso por el cual se convierte construcciones de
comportamientos y niveles sociales que se desdoblan en distintos conceptos y
atributos segn las distintas pocas histricas culturales y sociedades
Wale establece que los detalles que explican los significados socioculturales de raza
y etnia se ubican en el desarrollo histrico de las ideas y pueden ser entidades
utilizando como referencia a los diversos contextos sociales, culturales y polticos en
el que toma lugar tambin seala la existencia de tres periodos histricos y contextos
sociales de formulacin del concepto de raza. Un primer periodo el autor lo
denomina la etapa de utilizacin de diferencias; un segundo periodo lo denomina la
era del racismo cientfico, y el tercer periodo la etapa de construccin social de la
raza
La colocacin en clave cientfica y la naturalizacin de la raza tiene su origen en el

nacimiento y evolucin en las ciencias naturales el naturalista Karl Linneus (1507-
1778) , desarrollo un sistema clasificatorio basado en especies y gneros , una
clasificacin taxonmica del mundo natural , que identifica a las diversas razas
humanas como especies y sub especies .

El establecimiento del racismo en Europa, segn explica Bello &Rangel (2000)
recorre varios puntos de inflexin durante el siglo XIX, sobre estos se identifica el
futuro postulado poltico de la raza predominante hasta finales de la segunda guerra
mundial, en esta poca del siglo XIX, el racismo cientfico alcanza un nivel mximo
con la predica de las teoras evolucionistas de Darwin sobre las especies. En forma
contradictoria paralelamente a este marco terico e intelectual que define las ideas
de raza inferiores y superiores o con distintos grados de evolucin, comienza la
desaparicin de la esclavitud. Pero este abolicionismo toma fuerza por efectos del
capitalismo industrial por necesidades de mano de obra asalariada y no por una
argumentacin en las ideas sobre igualdad social y racial.
En la forma opuesta , la desaparicin de la esclavitud (mediados del siglo XIX ) y el

desarrollo a la par del Darwinismo social permitieron que la idea de inferioridad
racial siguiera prevaleciendo de esta manera , el fin de la esclavitud no garantizo la
igualdad racial d acuerdo a Anderson (1983 en Bello & Rangel 2000) en el marco de
la creacin de los estados modernos , la construccin del racismo europeo tiene su
origen y expresin en la ideologa de clase antes de la conformacin de naciones y
nacionalismo , la prueba de esto est en que las manifestaciones ms importantes
del racismo en los estados modernos se han dado en forma interna , es decir, dentro
de las fronteras nacionales , el racismo como accin poltica ha justificado malos
procesos de dominacin internos que las intenciones de dominacin extranjera de
tipo colonial. Al pensar desde esta perspectiva la situacin de los pueblos indgenas y
minoras tnicas y nacionales en amrica latina y el caribe, se entiende la idea de la
presencia del colonialismo internos a los que se hace alusin diversos acadmicos
contemporneos.
En el siglo XX la construccin de la raza sufre una contradiccin. En la primera parte

del siglo convergen el racismo cientfico y la poltica social del estado. En otra etapa
se desarrollan las llamadas ciencias de la cultura, la antropologa y etnologa que
cuestionan las teoras vigentes en la poca. (Antecedentes De La Discriminacion
Laboral)

Puede observarse en la actualidad que la creacin de los estados modernos prueba
que las integraciones de naciones y de nacionalismos han actuado un discurso sobre
la raza con elementos excluyentes sobre las poblaciones nacionales.
Las sociedades latinoamericanas actuales construyen significados en el contexto de

sus experiencias histricas que han pasado de un discurso cientfico a un discurso
imaginario social, basado en variaciones fenotpicas y de percepciones prejuiciadas.
La exclusin y opresin se institucionalismo polticamente y se expres en los

regmenes y sociedades segregacionistas de los estados unidos hasta los aos 60
que despus de abolicionismo transitaron de una esclavitud formal a un sistema de
dominacin o esclavitud informal a un ms complicado de comprender.
(Antecedentes De La Discriminacion).
MARCO TEORICO
La Discriminacin Laboral en Honduras; Sexo y la edad como factor decisivo

El fenmeno de la discriminacin laboral es una manera prctica y digerible para
socializar y sensibilizar a la sociedad sobre las secuelas negativas que provoca en
todos los mbitos de desenvolvimiento del ser humano pero particularmente en el
trabajo.
Exponiendo los diferentes tipos de discriminacin que pueden existir orientados

sobre la legislacin aplicable que sanciona la discriminacin laboral en honduras.
La Discriminacin Laboral Definida en el convenio de la OIT como cualquier

distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin,
opinin poltica ascendencia nacional u origen social (entre otras caractersticas) que
tenga por efecto anular o alterar igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
la ocupacin. (www.convenio OIT 111)
La Discriminacin puede perpetuar la pobreza, impedir el desarrollo, la productividad

y la competitividad, y provocar inestabilidad poltica. Es posible que este sea uno de
los mayores desafos a los que debe hacer frente a la sociedad contempornea y es
esencial para la paz social y la democracia, cada da, en cada lugar de trabajo en las
distintas regiones del mundo la discriminacin constituye una triste realidad para
cientos de millones de personas, que se encuentran en una persistente brecha de
desigualdad socioeconmicas.
la discriminacin laboral conlleva una mayor dificultad para enfrentar los desafos
planteados por la creciente migracin , los cambios tecnolgicos sin precedentes ,
las consecuencias sociales de la globalizacin y de la constante discriminacin a los
prejuicios los estereotipos y a las instituciones con prejuicios que han resistido a
dcadas de esfuerzos legislativos y medidas polticas sesgadas adoptadas por los
gobiernos , los trabajadores y los empleadores contra la desigualdad en el trabajo .
Con los crecientes problemas econmicos y las desigualdades la discriminacin

laboral han ido en aumento como la xenofobia y la discriminacin racial y religiosa
con las nuevas formas discriminacin por discapacidad, VIH/ SIDA, edad u
orientacin sexual.
La discriminacin empuja a menudo a las personas a trabajos con salarios bajos
dentro de la economa informal, las personas discriminadas quedan frecuentemente
atrapadas en, los peores empleos en los que se les niega toda prestacin, proteccin
social, formacin profesional, capital, tierra o crdito. Las mujeres ms que los
hombres tienen mayores probabilidades de verse empleadas en actividades
invisibles y subestimadas como el servicio domestico pagado, el trabajo familiar no
remunerado y el trabajo en el hogar.
El fracaso de la erradicacin de la discriminacin contribuye a perpetuar la pobreza

en las personas que son discriminadas que se encuentran a menudo en los ms
pobres entre las mujeres y en otros grupos discriminados por la edad ya que no
pueden ser contratados para trabajar ya que la discriminacin genera una red de
pobreza trabajo forzoso y exclusin social. (La OIT Lanza Informe Sobre la
Discriminacion Laboral, 2007)
las desigualdades dentro de los grupos discriminados continan aumentando si bien

las polticas antidiscriminatorias han conducido a un aumento de empleo y las
ganancias de numerosos grupos desfavorables las desigualdades dentro de estos
grupos siguen en aumento de las polticas de discriminacin positivas que
contribuyen a crear una clase media en algunos pases que antes eran discriminados
y que los lleva a la cima de una nueva clase social mientras que la mayor parte de la
poblacin continua ganando menos. (Informe Global de la OIT Sobre Igualdad en el
Trabajo, 2007)
La discriminacin tambin existe en el concepto de la tolerancia o respeto a los

dems lo que se manifiesta con calificar a otros como individuos, en lugar de
ponerles etiquetas de acuerdo con el grupo al cual pertenecen. La Tolerancia
significa estar dispuestos a aceptar las diferencias de las otras personas incluso si
lucen distintas, si son ms jvenes, si tienen otra religin o si provienen de una tierra
diferente se trata de aceptar la diversidad y asumir como parte natural del mundo que
lo rodea.

Articulo 2
Toda persona tiene los derechos y libertades proclamadas en la declaracin sin

distincin alguna de raza, color, sexo, idioma, religin ,opinin poltica o de cualquier
otra ndole ,origen nacional o social posicin econmica nacimiento o cualquier otra
condicin .Adems no se har distincin alguna fundada en la condicin poltica
jurdica o internacional del pas o territorio de cuya jurisdiccin dependa una persona
tanto si se trata de un pas independiente , como de un territorio bajo administracin
fiduciaria no autnomo o sometido a cualquier otra limitacin de soberana.
(Declaracion Universal De Los Derechos Humanos)
La discriminacin puede darse contra los distintos seres humanos puede ser formal o
informal es decir prohibida o permitida , todos los das de una u otra forma los seres
humanos discriminamos a otros en nuestras actividades diarias discriminacin
formal o negativa lo que entra en la esfera de la prohibicin al momento de
discriminar es todo aquello que hagamos en detrimento de otro pero en relacin a
sus caractersticas como persona , como ser humano que conlleve detrimento de
humillacin , demerito u ofensa en su perjuicio , cuando discriminamos a una
persona por su apariencia fsica , desaprobamos crditos bancarios porque el
aplicante es de piel oscura.
Tampoco hay que confundir la exclusin con la discriminacin. La Exclusin consiste

en que el estado asla a ciertos grupos sociales mediante el descuido intencional o
negligente de sus derechos humanos que los pone una evidente situacin de
desventaja social, La Discriminacin adems puede ser cometida por el estado
como por la sociedad se manifiesta con desprecio, odio, rechazo, ofensas,
agresiones, demerito o invisibilidad de capacidades de un trato despectivo contra un
grupo social determinado. (Centro de Documentacion de Honduras Unidad de
Estudios Prevencion de Discriminacion Laboral, 2005)
Tipos de Discriminacin Laboral

La Discriminacin Laboral en Mujeres constituyen claramente el grupo ms
numeroso de discriminacin laboral por que es ms usual encontrar mujeres en los
empleos que son las peor pagados y con menor condiciones de seguridad la
descremacin puede producirse en cada etapa del empleo desde la seleccin y
contratacin hasta la formacin y la remuneracin, y el momento de la terminacin
de la relacin de trabajo.
Los hombres y las mujeres tienen una tendencia a trabajar en diferentes sectores de
la economa y ocupan diferentes puestos dentro del mismo grupo profesional. Existe
una tendencia a que la mujer sea empleada por su edad en una serie ms reducida
de ocupaciones que el hombre y es ms probable que trabaje a tiempo completo o
mediante contratos de corta duracin tambin afronta un mayor nmero de
obstculos para la promocin el desarrollo de su carrera profesional.
Con el desarrollo industrial producido por las exportaciones han abierto numerosas
ocupaciones y las mujeres continan con las desigualdades en trminos de salarios,
jerarquas y promocin, las pruebas persisten en las nuevas reas de trabajo
relacionadas con las tecnologas de la informacin y la comunicacin.
La Discriminacin Laboral basadas en la Edad comprendidas de 35 aos en

adelante ya que en el mbito laboral cada empresa tiene sus distintos requerimientos
sobre sus empleados dependiendo de su giro y del grado de exigencia de los
empleadores sobre su personal, para los gerentes de los recursos humanos, jefes de
personal o sus equivalentes elaboran los requisitos de cada puesto, tomando en
cuenta las necesidades de la empresa.
A raz de ello hay tres fases en las que el empleador puede manifestar su
discriminacin contra una o ms personas.
a) etapa de contratacin con las ofertas de empleo, las convocatorias y las

entrevistas preliminares

b) en la relacin laboral con las capacitaciones, ascensos, traslados, descensos,
sanciones y en general movimientos de personal.
c) el despedido cuando se hace de manera indirecta o por causas injustificadas
Existe una regla general muy importante que todo empleador debe seguir que en
ningn momento de la contratacin relacin laboral y despido se pueden utilizar
criterios basados en las caractersticas naturales del ser humano referentes a la
edad, origen , sexo , raza, color de piel , capacidad o salud mental y motora ,
preferencia sexual , identidad de gnero apariencia fsica. Toda decisin laboral
debe de estar basada en criterios profesionales y acadmicos exclusivamente
No se deben de tomar decisiones laborales que afecten algunas caractersticas

adquiridas o aprendidas del ser humano como la religin, opinin, cultura, idioma,
posicin econmica
algunos criterios profesionales de la empresa pueden ser las mismas caractersticas

naturales y adquiridas de la persona , lo cual descarta la discriminacin lo que s lo
que define la Ley de Igualdad y oportunidad en el articulo 55 deja la salvedad de que
por naturaleza del trabajo o empleo , este requiera de caractersticas especiales que
puedan requerirse a los candidatos .
La Discriminacin Mltiple son las personas que viven en los pueblos indgenas
que se encuentran entre los ms pobres las mujeres de estos grupos se ven incluso
afectados por la intensidad o la gravedad de las desventajas que afrontan la
discriminacin de las personas pobres particularmente quienes sufren una pobreza
crnica y quienes se encuentran en el sector de la economa informal, sean vctimas
de varias formas de discriminacin
La Discriminacin Fundada en la Religin: incluye la conducta ofensiva de

colegas o de personal jerrquico hacia miembros de minoras religiosas, la falta de
respeto hacia las costumbres religiosas y la ignorancia de las mismas la obligacin
de trabajar en das festivos o feriados religiosos, la falta de neutralidad en las

practicas de contratacin y de promocin profesional, la denegacin de un permiso
de trabajo, y la falta de respeto por las normas sobre vestimenta
La Discriminacin Laboral en Personas con Discapacidad : alrededor del 7 al 10

por ciento de los discapacitados vive en las zonas rurales que en las urbanas , la
forma ms habitual de discriminacin es negar oportunidades , tanto en el mercado
de trabajo como en la educacin y la formacin profesional , la tasa de desempleo de
los discapacitados alcanzara por lo menos el 80% estas personas se encuentran a
menudo en empleos con bajos ingresos , no calificados y de escasa importancia o
sin proteccin social alguna
La Discriminacin en Personas con VIH /SIDA constituye una creciente

discriminacin por adoptar diferentes formas que incluyen la exigencia de realizar
pruebas medicas que puedan resultar en una negativa de contratacin , los despidos
sin pruebas medicas notificaciones ni entrevistas , descenso de categora negacin
de prestaciones del seguro de salud , reducciones salariales o acoso.
La Discriminacin Racial; afecta a los migrantes, a las minoras tnicas y a los

pueblos indgenas y tribales, la migracin internacional ha alterado los modelos de
discriminacin racial contra los trabajadores migrantes y los ciudadanos extranjeros.
(OIT lanza el primer informe sobre Discriminacion Laboral)
AUTORES QUE OPINAN SOBRE LA DISCRIMINACION LABORAL
Segn el Autor Alvarez De Lara Opina que la feminizacion de los mercados de

trabajo no necesariamente implican la desaparicio0n de las condiciones de
discriminacion ni las difultades que prestan para las mujeres su incorporacion de
trabajo extradomestico. (Lara, 2010)

Para Juan Palomar el Vocablo Discriminacion quiere decir distinguir, diferenciar,
separar una cosa de otra dar a alguien un trato de inferioridad. (Palomar, 1981)
Para Alonzo Gomez Robledo significa termino que ha venido aplicandose para
caloificar aquel tratamiento diferencial por el cual se priva de ciertos derechos o
prorrogativas a un determinado numero de personas por motivos principalmente
Raza, Color u Origen Etnico. (Verduzco, 1998)
La Discriminacin Laboral en la Legislacin Latinoamericanas
La constitucin de todos los pases de la regin proclaman el principio de igualdad ya

sea de manera general o aludiendo especficamente a la no discriminacin por
razones de sexo. De esas frmulas de igualdad formal se derivan el derecho a la no
discriminacin en el terreno laboral.
Legislacin de Paraguay hace alusin directa a la relacin laboral y prohbe

toda discriminacin entre los trabajadores enumerando distintos motivos entre
ellos el sexo artculo (87) seala a los trabajadores de uno u otro sexo tienen
los mismos derechos y obligaciones laborales.
En Ecuador, Cuba, y Guatemala, se establece que corresponde al estado la

promocin de la incorporacin de la mujer al trabajo remunerado.
Legislacin laboral en los pases latinoamericanos ha acogido de distintas

formas el principio de igualdad y no discriminacin. En caso de Argentina y
Chile, la ley es taxativa al prohibir cualquier tipo de discriminacin entre los
trabajadores por motivos entre los que se considera el sexo.

Legislacin de Brasil se prohbe la discriminacin en el acceso y mantencin
de empleo se establece las normas que regulan el trabajo masculino son
aplicables al femenino siempre que no se contradigan con las disposiciones de
proteccin especial a la mujer.
Legislacin de Mxico se establece el aspecto concerniente al trabajo de la

mujer y la proteccin de la maternidad .y se especifica que los hombres y
mujeres tienen las mismas obligaciones y derechos no se abordan materias
especficas relativas a igualdad salarial o de condiciones de trabajo.
Legislacin de Chile y Venezuela establecen que la mujer no podr ser

objeto de diferencias en cuanto a la remuneracin (Principio de Igualdad y no
Discriminacin por razn de sexo en las Constituciones y en la legislacin
laboral. (El Principio De Igualdad y No Discriminacion)
La Discriminacin Laboral en Honduras por el Sexo y la Edad
De acuerdo a lo estipulado en la constitucin de Honduras, todas las personas tienen

derecho a trabajar bajo las mismas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias
a elegir su ocupacin libremente y renunciar, y a la proteccin contra el desempleo
las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias igual a los hombres sin
ninguna disposicin restrictiva que puede ubicarse en la ley.

Las mujeres enfrentan obstculos para su integracin completa en la actividad
econmica siendo su tasa de participacin laboral de un 33% el (26%) en el rea
rural) a su vez persiste la desigualdad, las mujeres que tienen mayor Tasa de
desempleo abierta del 8.3% entre las mujeres, frente a 4.7% entre los hombres con
menor ingreso percibido del total generado en la economa solo el (29.6%) y menor
ingreso que los hombre ocupados de promedio de 1.15% veces superior al de las
mujeres ocupadas.
Esta desigualdad es an ms pronunciada si tomamos el ingreso percibido por las

mujeres ocupadas que viven en el rea rural que representa apenas 46% de
ingresos de las mujeres ocupas del rea urbana, El 75% de ingresos de los hombres
ocupa el rea rural y 36% del ingresos de los hombres ocupados del rea urbana.
(Situacion De Las Mujeres En Honduras)
En el resultado de encuesta permanente de hogares del INE 2016 muestra que en

Honduras la poblacion economicamente activa representa el 45.3% de la poblacion
total del pais de la cual el 55.2% recide en el area urbana y 44.85% en el area ruralel
78.7% de la poblacion nacional esta en edad de trabajar de ello el 53.4% son
mujeres y el 46.6 son hombres.
La tas de desempleo abierta es mayor al area urbana de 9.0% siendo el 11.7% el del
distrito Central y San Pedrro Sula 7.9% a nivel nacional el 67.3% de los desocupados
reciden en el area urbana, segn la categoria ocupacional el 81.9% labora como
asalariado en el sector privado y el 12.9% en el sector publico. (INE Honduras)
Dentro de los rangos de edad predominantes en las ofertas de empleo que se

escogen estn comprendidas entre los 23 a 32 o 27 a 35 aos sin ningn objetivo
que indique las razones para escoger esas edades y no otras. Se puede afirmar que
una persona de 36 aos tiene las puertas cerradas en el mercado laboral hondureo,
a pesar de ser la edad en que generalmente necesita un mayor ingreso econmico y
estabilidad laboral para poder contribuir al ncleo familiar y asegurar su retiro con
una jubilacin digna.

tambin sucede con las mujeres profesionales que son deliberadamente excluidas de
las ofertas de empleo , como si el sexo definiera la eficiencia, puntualidad , disciplina
o buen desempeo del candidato , incluso las frases genricas como las mujeres son
mas puntuales que los hombres , son prejuicios injustificados y discriminatorios .
Vale la pena aclarar que si bien muchos rangos de edades en las ofertas de empleo
son discriminatorios no se puede negar que hay casos en que resulta razonable que
se exija la mayora de edad.
Esta prctica en las empresas hondureas de discriminar las ofertas de empleo por
edad y sexo se han convertido en un patrn de conducta que se refleja hoy en da.
Las empresas no tienen la intencin de discriminar a las personas en general, ya que

las ofertas de empleo las publican con la intencin clara de excluir a los candidatos
de cierta edad o sexo y eso es suficiente para considerarlo responsables legalmente
por actos de discriminacin laboral.
En honduras existe una discriminacin laboral flagrante en ofertas de empleo que

son prohibidas por las leyes nacionales y los convenios internacionales ratificados
por nuestro pas
en el caso de la discriminacion laboral por sexo el 55,6% de las empresas que

ofertaron sus empleos fueron anonimas es decir que con la lectura del anuncio no
pueden deducirse de que las empresas se trato , situacion grave pues ademas de la
actividad discriminatoria que se trata promoviendo el anonimato parece ser el escudo
de proteccion de las empresas que violan la ley , para el caso de la discriminacion
por edad las empresas en anonimato constituyen el 66%. (La Discriminacion Laboral
En Honduras)

(La discriminacion Laboral en Honduras)
Causas De La Discriminacion Laboral Por Edad
El edaismo es el termino para la discriminacion contra las personas por su edad. Se

aplica a todos los aspectos de la vida, como las relaciones y el tratamiento de los
servicios sociales, pero tambien es un fenomeno que ocurre en los lugares de
trabajo. Los trabajadores pueden tener problemas para encontrar un trabajo o tener
menos beneficios que sus colegas solo porque son considerados demaciodo viejos o
demaciado jovenes.
Las causas de la discriminacion por edad de los negocios estan relacionadas con las
preocupaciones con respecto a la productividad o al costo de los trabajadores viejos
o jovenes. (Encuesta Permanente de Hogares de Propositos Multiples)

CUADRO ILUSTRATIVO SOBRE AlGUNAS FORMAS DE DISCRINACION O
VIOLACION DE DERECHOS HUMANOS COMO GRUPOS DISCRIMINADOS
Grupos discriminados Algunas formas de discriminacin o violacin de sus

derechos humanos.
Extranjeros residentes Prohibicin de ejercer cargos pblicos.
Limitaciones de propiedad en algunas partes del
territorio nacional.
Mayores cobros en educacin por su lugar de
nacimiento.
Mayores cobros en turismo por su lugar de
nacimiento, a pesar de ser residentes en el pas.
Obstculos en crditos y prstamos en
instituciones bancarias.
Prohibicin de ascensos en instituciones

universitarias por su lugar de nacimiento.
Mujeres Exclusin de toma de decisiones en el gobierno.

Demrito de sus capacidades como ser humano.
Explotacin en los medios como un objeto sexual.
Condicionamiento en el mercado laboral por su
estado civil.
Irrespeto de sus derechos laborales al quedar
embarazada.

Invasin del Estado en su libertad reproductiva.
Homosexuales y Humillacin y descrdito por su preferencia sexual
Transgnico o identidad de gnero.
Atropello a su libertad de asociacin.
Exclusin deliberada del mercado laboral que
fomenta el ocio.
Despidos injustificados por su preferencia sexual o
identidad de gnero.
Aislamiento social que los empuja a tener

actitudes defensivas ante los dems.
Adultos mayores Exclusin deliberada del mercado laboral que

fomenta el ocio.
Limitaciones y obstculos a la seguridad social.
Irrespeto de los derechos de tercera edad en los
comercios.
Abandono de sus familiares.
Poca o nula existencia de seguros mdicos

hospitalarios.

Jvenes profesionales Exclusin deliberada del mercado laboral que
fomenta el ocio.
Prohibicin de ejercer la mayora de cargos
pblicos.
Deterioro del nexo entre buena educacin y buen
trabajo, lo que fomenta la desercin educativa
superior.
Poca consideracin de su potencial profesional

mediante el rechazo a lo "inexperto".
Jvenes sospechosos o Imposicin de calificativos que los identifican con
delincuentes odio y rechazo.
Violacin del debido proceso al arrestarlos.
Rechazo social por su apariencia fsica.
Trato represivo del Estado sin considerar su
rehabilitacin.
Satanizacin de los medios de comunicacin.
Desinters estatal por estudiar y comprender sus

motivaciones a delinquir.
Etnias Aislamiento social de su cultura y costumbres.
fomenta el ocio.
Desplazamiento geogrfico forzado para dar lugar
al desarrollo turstico, sin consideracin del
Estado.
Indefinicin de la propiedad de sus tierras.
Hostigamiento y muerte de sus dirigentes y/o

miembros por grandes terratenientes.
Negros Aislamiento social de su cultura y costumbres.
fomenta el ocio.
Desplazamiento geogrfico forzado para dar lugar
al desarrollo turstico, sin consideracin del
Estado.

Indefinicin de la propiedad de sus tierras.
Identificacin social de su raza como una inferior.

Religiosos y/o ateos Imposicin del catolicismo desde el gobierno.
Obligacin de asistir a misas o lectura de pasajes
de la Biblia en algunas oficinas o escuelas
pblicas.
Intromisin de la religin en la poltica y en la
lucha contra la corrupcin.
Rechazo social e imposicin de calificativos
ofensivos a aquellos que no profesan ninguna
religin.
Relacin de problemas eminentemente sociales o
polticos con la religin.
Transmisin de mensajes religiosos en programas

exclusivos de divulgacin de noticias y no de
opinin.
Discapacitados Ausencia de medidas gubernamentales que
obliguen a facilitar el trnsito o acceso a lugares
pblicos.
Rechazo social y trato despectivo.
Demrito de sus capacidades como ser humano.
fomenta el ocio.
Ausencia de prcticas educativas que faciliten su

acceso al aprendizaje.
Enfermos con VIH/SIDA, Creencia generalizada de que la enfermedad es
enfermos mentales y un fenmeno pblico que debe aislarse y no un
otros dato personal del enfermo.

fomenta el ocio.
Condicionamiento econmico al acceso a
medicinas.
Apata social y estatal con los familiares
sobrevivientes.
Negacin de practicarles cirugas en los hospitales
por creer que estn condenados a morir pronto.
Despidos injustificados sin indemnizacin.

Personas obesas o con Exclusin deliberada del mercado laboral que
apariencia fsica fomenta el ocio.
desfavorable Rechazo social y maltrato ofensivo.
Ausencia de polticas pblicas que estudien y
atiendan el fenmeno de la obesidad.
Proliferacin de parmetros sociales altamente

exigentes sobre la apariencia fsica.
Migrantes Golpes, torturas y vejmenes por su condicin
transitoria.
Identificacin del fenmeno como una invasin y
no como un derecho humano de circulacin y
desplazamiento.
Violacin al debido proceso al capturarlos y
deportarlos.
Aprovechamiento de su condicin vulnerable para
lucro econmico o satisfaccin sexual.
Percepcin estatal como un simple proveedor de

remesas.
(Discriminacion y racismo en Honduras)

Para enriqueser aquella diferencia entre discriminacion y exclsion, ademas de
identificar a los pobres y a los ninos y ninas como grupos excluidos pero no
discriminados, ademas podemos identificar greupo de personas que no son ni uno ni
otro, sino que solmente se le violan susu derechos humanos, gelmente relacionados
con el trabajo. Tal es el caso de los maestros, medicos, enfermeras etc. Porque estos
grupos, no son aislados de la sociedad o segregados por el Estado, asi com no se
les trata con desprecio, odio, demerito o rechazo, caracteristicar de la exclusion y de
la discriminacion respectivamente
Como se Sanciona La Discriminacion ?
Despues de identificar que es y que no es la discriminacion, que tipos existen y

cuales son los los grupos discriminados, las preguntas que resultan consecuentes
son?Que procede cuando se comete discriminacion contra alguien? Cmo se
castiga?
La discriminacion puede castigarse de varias maneras pero la mas comun es por la

via penal, considerada como un delito, lo que identifica que cada Estado es
responsable de incluir la discriminacion dentro de la legislacion penal nacional. Tal no
es el caso de Honduras, que no cuenta con un tipo penal que castigue la
discriminacion laboral ni tampoco tiene una ley especial anti- discriminacion que
regule este fenomeno.
En la legislacion hondurea se encuentran pocos esfuerzos aislados como ley de

igualdad de oportunidades que prohibe la discrinacion por edad en el empleo y
desarrolla una accion afirmativa en beneficio de las mujeres. Tambien hay otros
esfuerzos como la ley que proteje a la tercera edad o a las personas con VIH
positivo, pero no hay una politica integral anti- discriminacion, por lo que muchos
estan todavia excluidos de la proteccion estatal.

En paises que van pocos pasos adelante que el nuestro, ya existen tipos penales
que sancionan la discriminacion, inclusive con la reclusion. Si bien Honduras no
cuenta con estas leyes nacionales si ha aprobado algunos convenios internacionales
que protegen los derechos humanos y, por consiguiente, el principio de igualdad o no
discriminacion, asi como tambien existen muchas declaraciones y normas
consensuadas ente los Estados de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) o
de la Organizacin de los Estados Americanos(OEA) sobre diversos temas
relacionados que aplican a Honduras Para el caso que tenemos.
Pacto Internacional De Derechos Civiles y Politicos.
Pacto Internacional De Derechos Economicos, Sociales y Culturales.
Convencion Americana Sobre Derechos Humanos.
Convencion Interamericana Para prevenir, Sancionar y erradicar la Volencia

contra la mujer.
Convencion Para la Eliminacion de todas las formas de discriminacion conta la

mujer.
Convenio para la eliminacion de la discriminacion racial.
Declaracion sobre los Derechos de las personas pertenecientes a minorias

nacionales o etnicas, religiosas o linguisticas.
Declaracion sobre la raza los perjuicios raciales.
Declaracion sobre la eliminacion de todas las formas de intolerancia y

discriminacion fundada en la religion o las convicciones.
Conferencia Mundial Contra El Racismo, 2001.
Declaracion Sobre La Eliminacion De la violencia contra la mujer.
Declaracion de los Derechos del Retrasado mental.

Declaracion de los Derechos de los impedidos
La Proteccion de los enfermos mentales y el mejoramiento de la atencion de la

salud mental.
Normas uniformes sobre la igualda de oportunidades Para las Personas con

Discapacidad.
Declaracion sobre el Derechos y el Debere de los individuos, los grupos y las

instituciones de promover y proteger los derechos humanos y las libertades
fundamentales universalmente reconosidos.
Instituciones Nacionales de Promocion y Proteccion de los Derechos

Humanos.
Declaracion de compromiso en la lucha contra el VIH/SIDA.
Declaracion sobre los Derechos Humanos de los individuos que no son

nacionales del pais que viven.
No Obstante lo anterior, es de hacer notar que existen muchos convenios que

Honduras aun no ha aprobado y que son de mucha relevancia en materia de
discriminacion, por ejemplo;
Convenio sobre la igualdad de remuneracion
Convenio relativo a la discriminacion en materia de empleo y ocupacion.
Convenio Internacional sobre la eliminacion de todas las formas de

discriminacion racial.
Convecion relativa a la lucha contra las discriminaciones en la esfera de la

ensenanza.
Convenio sobre la politica de Empleo.

Convencion Internacional Sobre la proteccion de los derechos de todos los
trabajadores migratorios y de sus familiares.
Aun cuando hay una vasta gama de opciones a nivel internacional que obligan
a Estado de Honduras en materia de no discriminacion, no hay que dejar a un
lado la legislacion penal nacional, que como se dijo anteriormente, no incluye
un tipo penal para castigar la discriminacion, pero si se puede utilizar en otros
delitos de manera supletoria aunque no sea la forma mas idonea de combatir
este fenomeno.
Por ejemplo. Asi tambien, si un funcionario publico objeta mi contratacion para

un cargo publico por mi color de piel o porque soy mujer o tengo una opinion
politica diferente, ese funcionario podria ser acusado por el delito de abuso de
autoridad, conectado con el principio constitucional e internacional de igualdad
o no discriminacion.
Tambien es importante tener presente la posibilidad que siempre existe de

llevar el caso a la comision Interamericana de Derchos Humanos, la que
eventualmente decidira si el caso se somete a la Corte Interamericana de
Derechos Humanos en Contra del Estado de Honduras.
Donde existe mas desproteccion es en el ambito Privado del empleo y la

ensenanza. Por ejemplo, si yo aplico a una empresa privada para un puesto
de administradora y me excluyen de la lista de candidatos solo por ser mayor
de 35 anos, no existe ningun instrumento legal nacional que me permita
protestar por la discriminacion de que estoy objeto, a pesar de saber que
todos tenemo el deber de respetar los derechos humanos y no solo el Estado.
Porque si se analiza con detenimiento, el trabajo que es uno de los lugares

donde el ser humano tiene mayor compromiso, ya sea para dar el soporte a la

economia propia y/o familiar o para educarse y tener mejores posibilidades de
empleo, que eventualmente den mejor soporte a la economia propia o de su
familia. La decisin de abandonar el trabajo no se toma con igual facilidad que
abandonar un parque, una reunion social o un centro comercial donde se es
victima de discriminacion. Esto quiere decir que en este ambito hay una cierta
relacion jerarquica que pone en desventaja a los empleados, frente a las
decisiones, acertadas o desacertadas, que tome el jefe en el trabajo, si ya
existe esa relacion donde una parte esta en desventaja en relacion a la otra,
con mayor razon debe tenerse extremo cuidadado en las desciciones que se
toman para que no se violenten los derchos humanos y se trate a todos por
igual.
En conclusion, aunque Honduras no cuente con una ley especial anti-

discriminacion que proteja a todos los grupos discriminados, ni exista un tipo
penal que castige la discriminacion de manera especifica, en algunos casos la
legislacion penal Hndurena puede utilizarse supletoriamente para castigar este
fenomeno, relacionandola con el principio constitucional e internacional de
igualdad o no discriminacion dependera mucho de la voluntad y la creatividad
de los fiscales y jueces encargados de velar por nuestro derechos humanos.
En materia de educacion y empleo en el sector privado, la ausencia de una

politica anti- discriminacion tiene un mayor impacto negativo, en cuanto no
existe un tipo penal que lo castigue y abarque al sector privado, ni tampoco
hay una ley que indique las sanciones correspondientes por cometer esa
infraccion contra empleado o estudiantes que tenga una caracteristica natural
o adquirida susceptible de discriminacion en el pais.
DISCRIMINACION LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA JURIDICA

Los derechos humanos constituyen derechos inherentes a la calidad de ser humano
Segun esta concepcion toda persona ha de tener la posibilidad de gozar de estos
derechos sin ninguna distincion de raza, color, sexo ,idioma , religion ,opinion politica
o de otra clase origen nacionaldad o social , propiedad nacimiento o cualquier otra
condicion.Las garantias de los derechos humanos son establecidas por las
normativas en la ,materia que vulnere las libertades fundamentales y la dignidad
humana
A continuacion se abordara las Normativas Juridica Nacional e Internacional

encargadas de proteger las violaciones a los derechos humanos en especial al
derecho a un trabajo digno.
LEGISLACION HONDUREA
Constitucion Politica de Honduras
La Constitucion Hondurea recoge el principio de Igualdad .
Articulo 60
Todos los hombre nacen libres e iguales en derechos . En Honduras no hay clases
privilegiadas ,Todos los hondureos son iguales ante la ley , Se declara punible toda
discriminacion por motivo de sexo, raza, clase y cualquier otra lesiva a la dignidad
humana.
Articulo 127
Toda persona tiene derecho al trabajo, a recoger libremente su ocupacion y a

renunciar a ella , a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccion contra el desempleo.
Articulo 128
A trabajo igual corresponde salario igual sin discriminacion alguna siempre que el
puesto , la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicios sean tambien

iguales .Como se evidencia el derecho a la igualdad , y concretamente la igualdad
de trabajo se encuentra regulada a nivel contitucional. (Constitucion De La Republica
De Honduras , 2014)
CODIGO DEL TRABAJO
Articulo 127
Por su parte la legislacion ordinaria , en materia laboral refuerza y complementa el

derecho a la igualdad en el trabajo de la siguente manera
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su

edad condiciones o estado fisico y desarrollo intelectual y moral.(Codigo Del Trabajo,
2014)
LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER
Articulo 3.
Para efectos de esta Ley , se entiende por Discriminacion contra la mujer toda
distincion , exclusion o restriccion basada en el sexo , que tenga por objeto o por
resultado menoscabar o anular el reconocimiento , goce o ejercicio para la mujer ,
independientemente de su estado civil , sobre la base de iguldad del hombre y la
mujer , de los derechos humanos y las libertaded fundamentales en las esferas
politicas , economicas , social ,cultural y civil o en cualquier otro aspecto. (Ley De
Igualdad Oportunidades para la Mujer)
Para cumplir con ese principio de la no discriminacion contra la mujer se

establecen acciones siguientes
Articulo 4
1 El estado garantiza la igualdad y equidad entre hombres y mujeres en el diseo y

aplicacion de politicas para la ejecucion y coordinacion de programas y proyectos y .

2 La sociedad civil debe incluir la dimension de genero en las instancias de dialogo
social para promover y fomentar las organizaciones que trabajan para , con y por la
mujer.
Articulo 46
El Estado no permitira ninguna clase de discriminacion basada en el genero o en la

edad que tenga el hombre o la mujer , con el fin de anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo o la capacitacion Se prohibe a los
empleadores solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un
empleo.
Articulo 48
Los empleadores y empleadoras deben proporcionar igualdad de oportunidades en

similares condiciones a , las mujeres , en ,los aspectos de seleccion , empleo
asignacion de trabajo y promocion asi como en la formacion educacion y
capacitacion ;lo mismo que prohibir la discriminacion de genero en los recortes de
personal y despidos. (Ley De Igualdad De Oportunidades Para La Mujer)
A pesar de la riqueza juridica con la que cuenta Honduras para garantizar un trato
justo e igual a la diversidad de personas que habitan en el territorio, la realidad en
nuestro pais se resume a lo opuesto . Muestra de ello son las desiguales que se
observan en las mujeres que habitan en las zonas urbanas . marginales son los
altos indices de pobreza que se muestran .
Honduras ha ratificado una serie de Pactos y Convenios a favor de la

ciudadania en los derechos humanos a un trabajo justo y digno para las
mujeres.

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
Preceptos Generales
Articulo 1
Todo los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y dotados
como estan de razon y conciencia , deben comportarse fraternalmente los unos con
los otros.
Articulo 2
1.Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamadas en esta

Declaracion sin disntincion alguna de Raza ,color , sexo, color ,idioma, religion
,opinion politica o de cualquier otra indole , origen nacional o social, posicion
economica , nacimiento o cualquier otra condicion.
2 Ademas no se hara disticion alguna fundada en la condicion politica , juridica o

internacional del pais o territorio de cuya jurisdiccion depende una persona , tanto
sise trata de un pais independiente, como de un territorio bajo administracion
fiduciaria , no autonoma o sometida a cualquier otra limitacion de soberania.
Articulo 7
Todos son iguales son ante la ley y tienen , sin distincion , derecho a igual proteccion
de la , Todos tienen derecho a igual proteccion contra toda discriminacion que infrinja
esta declaracion y contra toda provocacion o su discriminacion.(Declaracion
Universal De Los Derechos Humanos)

PACTO DE LOS DERECHOS ECONOMICOS SOCIALES Y CIVILES
Aticulo 6.
El pacto reconoce el derecho del trabajo , definida como la oportunidad de toda para
ganar su vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado ,Los Estados
Partes estan obligados a adoptar mediante adecuadas para garantizar este
derecho ,incluida la formacion tecnica y profesional y las politicas economicas
encaminadas a regular el desarrollo economico y en ultima instancia el pleno
derecho .El derecho implica que los Estados partes deben garantizar la igualdad de
acceso al empleo y proteger a los trabajadores de ser privado injustamente de
empleo .Debe eviar la discriminacion en el lugar de trabajo y garantizar el acceso de
los desfavorecidos.
Articulo 7.
Se reconoce el derecho de toda persona a justas y favorable las condiciones de

trabajo , suficiente. Estos a su vez se define como un salario justo , con igual
remuneracion por igual trabajo , suficiente para proporcionar una vida digna para los
trabajadores y sus dependientes; condiciones de trabajo segura la igualdad de
oportunidades en el lugar de trabajo y suficiente descanso y el esparcimiento ,
incluyendo las horas de trabajo limitadas y regulares , vacaciones pagadas. (Pacto
de los Derechos Economicos Sociales y Culturales)
PACTO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS CIVILES Y POLITICOS
Preceptos Generales

Articulo 1
Se entiende por remuneracion ;" Remuneracion comprende el salario suledo

ordinario , basico o comun y cualquier otro elemento en dinero o en especie pagados
por el empleador , directa oindirectamente , al trabajador , en concepto del empleo de
este ultimo.
la expresion igualdad de remuneracion entre la mano de obra masculina y mano de

obra femenina por un trabajo de igual valor designa las tasas de remuneracion
fijadas sin discrimacion en cuanto al sexo.
Articulo 2.1
Cada uno de los estados partes en el presente pacto se compromete a respetar y

garantizar a todos los individuos que se encuentren en su territorio y esten sujetos a
su distincion alguna de raza , color, sexo, idioma, religion, opinion politica o de otra
indole ,origen nacional o social posicion economica , nacimiento o cualquier otra
condicion social. (Pacto Internacional De Los Derechos Civiles y Politicos)
CONVENCION INTERNACIONAL SOBRE LA ELIMINACION DE TODA FORMA

DISCRIMINACION RACIAL
Artculo 1.
En la presente Convenci la expresin Discriminacin Racial denotara toda

distincin, restriccin o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen
nacional o actico para que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento goce o ejercicio, o condiciones de igualdad de los derechos humanos
y libertades fundamentales en las esferas polticas, econmicas, social, cultural o en
cualquier otra esfera de la vida pblica. (Convencion Internacional Sobre Toda
Forma De Discriminacion Racial)

CONVENIO SOBRE LA DISCRIMINACION LABORAL (EMPLEO Y OCUPACION)
Articulo 1
Para efectos de este Convenio, Termino de Discriminacin;
a) cualquier distincin exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color sexo,

religin, opinin poltica ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato de empleo y la ocupacin.
b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que pondr
ser especificada por el miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dicha organizaciones
existan, y con otros organismos apropiados. (Convenio Sobre la Discriminacion
Laboral (Empleo y Ocupacion)

HIPOTESIS DE LA DISCRIMINACION LABORAL EN HONDURAS
La naturaleza de la discriminacin Podramos decir que la discriminacin surge a raz

de los prejuicios que las personas de una sociedad tienen de otros que se muestran
distintos a ellos; tambin que de igual manera dichas prcticas discriminativas son
heredadas a las nuevas generaciones, impidiendo as erradicar estas conductas
indeseables que en lugar de sanear la intolerancia y las diferencias entre las
personas las fragmenta creando divisiones perjudiciales para quienes son ms
vulnerables.
La Discriminacin Laboral podramos decir que se manifiesta en las personas

mayores de treinta y cinco (35) aos padecen dificultades por las polticas de empleo
implementadas por las empresas que tienen su base en la premisa de que las
personas mayores de dicha edad son poco tiles en la produccin debido a que
tienen menos capacidad de innovacin, aprendizaje y menos fuerza fsica y laboral
Ya que inciden en la discriminacin laboral.

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Universidad Nacional Autnoma de Honduras

Facultad De Ciencias Jurdicas

Abogado: ALEXANDER AVILA

Clase: SEMINARIO DE INVESTIGACION

LA DISCRIMINACION LABORAL EN HONDURAS

LESLY JISSEL ESTRADA PALMA 9912300

DAVID ULISES FLORES 20041003558

KENSY YARELY BETANCOURT ALVARENGA 20101004682

SAYRA MARIA CHACON CORRALES 20111000764

Planteamiento del Problema -------------------------------------------------------------------Pg. 5

Objetivos Generales y Objetivos Especficos-------------------------------------------------Pg. 6

Antecedentes de la Discriminacin Laboral -------------------------------------------------Pg. 8-10

Marco Terico ---------------------------------------------------------------------------------------Pg. 11-14

Tipos de Discriminacin---------------------------------------------------------------------------Pg. 14-16

Autores que opinan Sobre la Discriminacin Laboral -------------------------------------Pg. 17

La Discriminacin Laboral en la Legislacin Latinoamericana ---------------------------Pg. 17-18

La Discriminacin Laboral Hondurea por sexo y edad------------------------------------Pg. 19-21

Cifras que destacan la Discriminacin Laboral -----------------------------------------------Pg. 21-22

Causas De Discriminacin Laboral ---------------------------------------------------------------Pg. 22

Cuadro Ilustrativo de Grupos Que Son Discriminados En Honduras---------------------Pg. 23-28

Como Se Sanciona La Discriminacin------------------------------------------------------------Pg. 28-33

Discriminacin Laboral desde La Perspectiva Jurdica ---------------------------------------Pg. 34

Pactos y Convenios -----------------------------------------------------------------------------------Pg. 38-40

Bibliografa ----------------------------------------------------------------------------------------------Pg. 42-45

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 2

A pesar de la gran incorporacin de las mujeres a la fuerza laboral en los ltimos

La igualdad entre los hombre y mujeres en el mundo laboral es an ms lejana en

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 3

La presente investigacin conlleva al compromiso de socializar el fenmeno de la

Se hace una introduccin general de discriminacin su definicin y sus tipos de

La investigacin parte de las siguientes preguntas

Cul es la naturaleza de la discriminacin laboral?

Qu podemos hacer como sociedad para erradicar la discriminacin laboral en la

Cul es la fundamentacin jurdica de la discriminacin laboral?

Palabras claves: Derechos fundamentales, Discriminacin, Discriminacin laboral y

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 4

Si bien es cierto a diario los seres humanos discriminamos a otros y otras en

Podemos observar que la discriminacin ha producido inequidad y desigualdad en

La discriminacin se refiere a un trato de inferioridad a una persona o grupo de

A continuacin se plantean las interrogantes que sirvieron de gua para ir cumpliendo

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 5

Conocer de los aspectos de la discriminacin laboral en Honduras.

Evaluar el impacto que tiene en la sociedad la discriminacin laboral.

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 6

Dar a conocer de las situaciones en la cuales se presenta la discriminacin

Identificar los criterios de empleadores en la contratacin de personal en el

Determinar los factores ms influyentes en el proceso de discriminacin

Establecer el criterio de sexo y rango de edad que inciden en la contratacin

Analizar el marco jurdico vigente en Honduras: Leyes, Normas, Convenciones

Identificar y analizar posibles factores determinantes de la discriminacin

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 7

Al gran porcentaje de discriminacin laboral que hoy en da enfrentamos la

ANTECEDENTES DE LA DISCRIMINACION LABORAL

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 8

La colocacin en clave cientfica y la naturalizacin de la raza tiene su origen en el

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 9

En la forma opuesta , la desaparicin de la esclavitud (mediados del siglo XIX ) y el

En el siglo XX la construccin de la raza sufre una contradiccin. En la primera parte

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 10

Las sociedades latinoamericanas actuales construyen significados en el contexto de

La exclusin y opresin se institucionalismo polticamente y se expres en los

La Discriminacin Laboral en Honduras; Sexo y la edad como factor decisivo

Tesis La Discriminacin Laboral en Honduras P gin 11

Exponiendo los diferentes tipos de discriminacin que pueden existir orientados