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Principio protectorio: tiene por objeto proteger la dignidad del trabajador, teniendo
en cuenta que de acuerdo al art. 14 bis de la CN, el trabajo en todas sus formas
recibir proteccin. Se manifiesta considerando que: las partes en ningn caso
pueden pactar condiciones menos favorables al trabajador de la que establecen las
normas legales (art. 7 LCT); en caso que las convenciones colectivas de trabajo
establezcan condiciones ms favorables al trabajador, estas sern las de aplicacin
(art. 8 LCT); en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales se deber aplicar
la norma ms favorable al trabajador (art. 9 LCT principio in dubio pro operario).
Principio de primaca de la realidad: ser nulo todo contrato por el cual las partes
hayan procedido con fraude o simulacin a la ley laboral.
Hay contrato de trabajo siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo su dependencia, durante un
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periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
(art. 21 LCT).
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(3) meses de acuerdo al artculo 92 bis de la LCT incorporado por la ley 25.877.
En el caso de que el empleador extinga la relacin laboral posterior al periodo
de prueba se debern pagar las indemnizaciones correspondientes a un despido.
Eventual. Caractersticas
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Se entiende que el vnculo comienza y termina con la realizacin de la
obra (art. 99 LCT)
Clases de salario
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Salario bruto: es el que se constituye por la suma de todos los conceptos que
tienen carcter remuneratorio antes de efectuarse las retenciones.
Salario neto: es el que resulta de deducir las retenciones legales del total de los
conceptos remuneratorios.
Salario familiar: es el importe que percibe el trabajador en virtud de las cargas
de familia que tenga, se lo conoce como asignaciones familiares.
Salario bsico: es el importe estipulado en las convenciones colectivas de
trabajo y que esta instrumentado a travs de la escala salarial fijada para cada
convenio.
Salario anual complementario: constituye un salario diferido en su pago que
se realiza en los meses de junio y diciembre de cada ao.
Salario mnimo y vital: es la menor remuneracin que debe percibir un trabajador
sin cargas de familia, que cumpla la jornada legal de trabajo, siendo este el que
le debe asegurar la alimentacin, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Remuneracin en dinero
Viticos
Comisiones
Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas
Salario por unidad de obra o a destajo
Propinas (si son habituales y no estuviesen prohibidas)
No remuneratorios: no estn sujetos a descuentos, ni aportes. Son beneficios sociales.
No se otorgan como contraprestacin del trabajo realizado.
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Requisitos o Caracteres de la remuneracin
Igual y justa: igual remuneracin por igual tarea (art. 14 bis de la CN)
Clases de jornada:
Jornada laboral normal diurna: el trabajo debe desarrollarse en el periodo que abarca
las 6 am y las 9 pm, y no podr extenderse por ms de 8(ocho) horas diarias o
48(cuarenta y ocho) semanales.
Jornada nocturna: es la que se desarrolla dentro del rango horario de las 9 pm hasta
las 6 am del da siguiente. El lapso de la jornada no podr ser superior a las 7(siete)
horas diarias o 42(cuarenta y dos) semanales. La hora nocturna equivale a 1 hora 8
minutos de la hora de una jornada normal.
Jornada Diurna-Nocturna o Mixta: la jornada no podr exceder las 8 horas diarias o
las 48 horas semanales. Cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8 minutos.
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Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32 minutos diurnos. A los fines de no
superar la jornada mxima quedan 3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
Jornada insalubre: La jornada insalubre no podr exceder las 6(seis) horas diarias o
36(treinta y seis) semanales. La declaracin de insalubridad de la actividad deber ser
dictada por la autoridad de aplicacin en base a la existencias de dictmenes mdicos
que lo justifiquen.
Trabajo de mujeres
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo ser discriminadas
en su empleo por su sexo o su estado civil (por ms que este se haya alterado durante
la relacin de trabajo). La convenciones colectivas de trabajo debern observar el
principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
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Presuncin por matrimonio: se presume que si el empleador no invoco causa o la
causa que esgrimi para el despido no la pudo probar, que el mismo es a causa del
matrimonio cuando el distrato se haya realizado dentro de los 3(tres) meses anteriores
o los 6(seis) meses posteriores al matrimonio.
Trabajo de Menores
Las personas que tengan entre los 16(diecisis) y los 18(dieciocho) aos podrn
celebrar todo tipo de contratos de trabajo, excepto para trabajos que revistan el
carcter de penoso o nocturno.
La jornada de los menores no puede exceder de las 6 horas diarias o 36 horas
semanales (con autorizacin administrativa puede extenderse a 8 horas diarias o
48 semanales)
El empleador al contratar menores de 18 aos, debe exigirles un certificado
mdico que acredite su aptitud fsica para el trabajo que va a desarrollar.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores a los 16 aos, en
cualquier tipo de actividad persiga o no fines de lucro
Las personas mayores de 14 aos y menores de 16 podrn trabajar en
empresas cuyo titular sea el padre, la madre, o el tutor, con la limitacin de que
la jornada no podr exceder las 3 horas diarias o las 15 semanales. Los menores
no pueden estar afectados a actividades penosas, peligrosas o insalubres y adems
deben cumplir su actividad escolar. La empresa del familiar deber obtener
autorizacin administrativa de la autoridad de aplicacin.
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Sub-Eje Temtico 2: VICISITUDES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo.
1) Son temporarias
Para que una suspensin pueda fundarse en razones econmicas, debe estar motivada
en falta o disminucin de trabajo, debiendo reunir los siguientes requisitos:
Ese hecho debe ser excepcional y ajeno al empresario, y no debe ser imputable
al empleador.
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Suspensin por Causas Disciplinarias.
Suspensin Preventiva
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Suspensin por cargos electivos
Las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteracin de la salud que
impide la prestacin de servicios, y que no tienen ninguna relacin con el trabajo, se
relacionan con el riesgo de vida. (art. 208 LCT)
Rgimen Legal
La LCT en su artculo 208 establece una licencia paga por un periodo de hasta 3(tres)
meses, cuando la antigedad del trabajador sea inferior a 5(cinco) aos, y de hasta
6(seis) meses cuando la antigedad del trabajador sea superior a 5(cinco) aos. Los
plazos se duplican cuando el trabajador tiene cargas de familia.
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Una vez que se vencieron los plazos de licencia por accidente o enfermedad
inculpable, puede suceder de que el trabajador no estuviese en condiciones de retornar
al empleo. En este caso el empleador deber conservarle al trabajador el empleo por
el plazo de 1(un) ao a partir de dicho vencimiento. Vencido el plazo la relacin
subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra la voluntad de
rescindirla. Esta extincin del contrato exime a las partes de la responsabilidad
indemnizatoria.
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Sub-Eje Temtico 3: EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Extincin del contrato de trabajo
1) Extincin por voluntad del empleador: despido con causa y despido sin causa
2) Extincin por causas ajenas a la voluntad de las partes: Fuerza mayor, falta
o disminucin de trabajo, quiebra o concurso muerte del empleador; incapacidad
absoluta del trabajador, inhabilitacin del trabajador, jubilacin y muerte del
trabajador.
3) Extincin por voluntad del trabajador: renuncia, despido indirecto y abandono
de trabajo
4) Extincin por voluntad de ambas partes: por voluntad concurrente de las
partes, por vencimiento del plazo, cumplimiento del objeto o finalizacin de la
obra
El preaviso es el aviso que debe conceder cada una de las partes a la otra, en un
contrato de trabajo antes de extinguir el vnculo por su propia voluntad.
En el caso de despido sin invocar causa que es dispuesto por el empleador, le
debe conceder al trabajador el aviso con la siguiente antelacin:
15 das durante el perodo de prueba (los 3 meses iniciales del contrato)
1(un) mes cuando el dependiente tiene menos de 5 aos de antigedad
2(dos) meses si el dependiente supera los 5(cinco) aos de antigedad
En cambio para el empleado, al momento de extinguir el vnculo por su propia
voluntad a travs de la renuncia, el preaviso es siempre de 15 das.
La obligacin es bilateral, por ende, ambos deben cumplirla de buena fe, al momento de
notificar el acto extintivo a la contraparte.
La aplicacin del preaviso opera en los siguientes casos:
El despido sin invocar justa causa decidido por el empleador
La renuncia al trabajo decidida unilateralmente por el trabajador
En el contrato a plazo fijo su omisin transforma al contrato de trabajo de plazo
en un contrato indeterminado
En el contrato de trabajo por temporada
En el contrato de trabajo de grupo o equipo (art. 101 LCT), el preaviso es un acto
recepticio e individual dirigido a cada miembro del grupo con los mismos alcances
que el rgimen general
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El despido: clases.
De acuerdo al art. 233 de la LCT, cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta
por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo dia
del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma
igual a los salarios de los das que faltan hasta la terminacin del mes de despido.
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para el clculo no puede superar los $ 15.000 (3 x $ 5.000 que es el tope del sueldo de
convenio), en cambio de acuerdo al fallo Vizzotti la remuneracin de $ 25000 solo se
puede reducir en un 33% es decir $ 8.250 lo que indicara que la remuneracin para
calcular la indemnizacin sera de $ 25.000 - $ 8.250 = $ 16.750
La renuncia.
De acuerdo al art 241 de la LCT las partes podrn por mutuo acuerdo extinguir el contrato
de trabajo. El acto de extincin deber ser formalizado mediante escritura pblica o ante
la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Otras causas
Quiebra o concurso del empleador (art. 251 LCT): Si la quiebra del empleador
motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en
el artculo 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme
a los previstos en el artculo 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere
este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin
sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los
acreedores.
Muerte del empleador (art. 249 LCT): se extingue el contrato de trabajo por muerte del
empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras
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circunstancias hayan sido la caus determinante de la relacin laboral y sin las cuales
sta no poda proseguir. El trabajador tiene derecho a percibir el 50% de la
indeminizacin del rubro antigedad.
Incapacidad e inhabilidad del trabajador (art. 254 LCT): Cuando el trabajador fuese
despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la
misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin
tendr el mismo tratamiento que los accidentes o enfermedades inculpables.
Las indemnizaciones previstas por las leyes 20.744 (t.o. 1976), articulo 245 y 25.013,
articulo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble
cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no este
registrada o lo este de modo deficiente. Para las relaciones iniciadas con anterioridad
a la presente ley, los empleadores gozaran de un plazo de 30 das contados a partir de
dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores, vencido el cual le
ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
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Sub-Eje Temtico 4: DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
El derecho Colectivo de Trabajo.
El derecho colectivo se ocupa de reglar las relaciones, deberes y derechos entre los
sujetos colectivos, que generalmente son los sindicatos (en representacin de los
trabajadores) y un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa
de empleadores (representan al sector empresario). El contenido del derecho colectivo
est compuesto por:
La representacin de las partes
Los conflictos colectivos
Los convenios colectivos
Un gremio o asociacin sindical es una agrupacin permanente, constituida por una
pluralidad de personas fsicas (trabajadores) o jurdicas (entidades gremiales) que
ejercen una actividad profesional similar. Su finalidad es la defensa de los intereses de
los trabajadores para lograr mejores condiciones de vida.
Subsidiariedad: indica que el Estado debe intervenir en caso de que el conflicto exceda
la capacidad o competencia de las asociaciones de trabajadores y de empleadores
b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con mandato de sus
representados y les informen luego de su gestin;
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Unidad Sujetos colectivos: Deberes y derechos.
Derechos (art. 23): la asociacin gremial a partir de su inscripcin tendr los siguientes
derechos:
c) Promover:
c) Dentro de los ciento veinte (120) das de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la
memoria, balance y nmina de afiliados;
Segn el grado
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2 Grado: Federaciones
3 Grado: Confederaciones
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Modelo sindical argentino. Las prcticas desleales
De acuerdo al artculo 53 de la ley 23.551 las prcticas desleales son las contrarias a la
tica de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su
caso, de las asociaciones profesionales que los represente. Se consideran prcticas
desleales:
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Sub-Eje Temtico 5: NEGOCIACIN COLECTIVA
La negociacin colectiva.
Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte
, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
Homologacin
Ultractividad
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Efectos
Una convencin colectiva cuyo trmino estuviere vencido, mantendr la plena vigencia
de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que
en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.
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Conflictos.
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Sub-Eje Temtico 6: DERECHO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
El Derecho de la Seguridad Social.
La Seguridad Social es la rama del derecho que trata de crear a favor de todos los
miembros de la sociedad un conjunto de garantas para hacer frente a determinados
hechos o eventos que:
Maternidad
Vejez
Muerte
Desocupacin
Cargas de familia
Invalidez
Accidentes de trabajo
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Alcances de la Seguridad Social
Principios
Unidad de gestin: debe ser regulada por una legislacin nica y organizada y
ejecutada por medio de una estructura finnanciera y administrativa nica.
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Asignaciones familiares
Pago mensual: se pagan todos los meses (por ejemplo la asignacin por hijo)
Pago nico: se pagan una sola vez durante la relacin laboral (por ejemplo
asignacin por nacimiento)
Obras sociales
Son entes autnomos que integran el Sistema Nacional de Salud, y es financiado con
aportes del trabajador y contribuciones del empleador, su finalidad principal es la
prestacin de los servicios de salud.
Los beneficiarios son los trabajadores que prestan servicios en relacin de dependencia
en el mbito privado, en el sector pblico del Poder Ejecutivo o en sus organismos
autrquicos y descentralizados, en empresas y sociedades del Estado.
Los trabajadores aportan un 3% de su remuneracin y el empleador un 6% sobre la
remuneracin del trabajador. Por cada beneficiario adicional a cargo del titular este
aportar un 1,5% ms de su remuneracin.
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Los empleadores y los trabajadores, las ART, estn obligados a adoptar medidas
legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo. Las partes
debern asumir compromisos concretos de cumplir con las normas de seguridad e
higiene del trabajo. Las ART debern establecer para las empresas y establecimientos
considerados crticos un plan de accin que contemple: evaluacin peridica de riesgos;
visitas peridicas de control; definicin de las medidas correctivas que debern aplicar
las empresas; propuesta de capacitacin para el empleador y los empleados. Las ART
controlaran la ejecucin del plan de accin y debern denunciar su incumplimiento (las
discrepancias sobre el cumplimiento sern resueltas por la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo.
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Incapacidad laboral permanente:
Provisoria: se extiende hasta los 36 meses pudindose ampliar por 24 meses ms.
Vencidos estos plazos si no hay recuperacin del trabajador, la incapacidad se deber
considerar definitiva.
La ART abona al trabajador si la incapacidad es parcial (menor al 66%) una suma
mensual equivalente al ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad ms
las asignaciones familiares.
La ART abona al trabajador si la incapacidad es total: una suma equivalente al 70% del
valor mensual del ingreso base ms las asignaciones familiares
Definitiva: Puede ser parcial o total
Definitiva Parcial:
Leve: la incapacidad es igual o inferior al 50%. Se abona un pago nico al cesar
la incapacidad temporaria una suma equivalente al valor resultante de multiplicar
53 veces el ingreso base por el % de incapacidad y por el coeficiente de edad
(dividir 65 por la edad del trabajador a la fecha de la invalidez). El piso mnimo
de esta incapacidad es de $ 180.000
Grave: la incapacidad es mayor al 50% y menor al 66%. La ART paga al
trabajador una renta peridica hasta su fallecimiento. El monto de la renta es
igual al ingreso base multiplicado por el % de incapacidad. El valor de la renta
peridica no puede ser inferior a $ 180.000
Definitiva Total: el grado de incapacidad es superior al 66%. Cuando la incapacidad se
hace definitiva la ART paga al trabajador una renta peridica que se determina
multiplicando el ingreso base por 53 y por el coeficiente de edad. El pago de la renta se
extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha que est en condiciones de acceder
a la jubilacin.
Gran Invalidez:
Es la incapacidad laboral permanente total, en la que el trabajador afectado necesita de
la asistencia continua de otra persona. Adems de las prestaciones previstas para la
incapacidad permanente total, la ART debe pagar una prestacin de pago mensual cuyo
importe equivale a $ 8.000, que se extingue con la muerte, y un pago nico de $ 100.000.
Fallecimiento:
dem incapacidad laboral permanente definitiva total y corresponde que los
derechohabientes perciban adems la pensin por fallecimiento. Pago nico a favor de
los derechohabientes de $ 120.000.
El accidente in itinere.
A partir del 9 de diciembre de 2008, entr en vigencia la Ley 26.425 que crea el Sistema
Integrado Previsional Argentino (SIPA). El nuevo sistema circunscribe el otorgamiento
de las prestaciones al Estado y se financia con recursos provenientes del pago de
aportes y contribuciones previsionales, adems de impuestos recaudados a tal fin.
Para integrarse al sistema cada individuo debe matricularse, es decir, obtener un nmero
de CUIL en el caso de los trabajadores en relacin de dependencia, o un nmero de CUIT
(AFIP) para el de los autnomos.
El empleador es el que informa sobre las altas y las bajas e inscribe al trabajador como
beneficiario de la seguridad social. Todo asalariado debe ser declarado. Para ello se
establece el Cdigo nico de Identificacin Laboral (CUIL) que individualiza a todos los
trabajadores y empleadores en sus relaciones recprocas ante los organismos vinculados
a la administracin del trabajo y la seguridad social. Los dos primeros dgitos
corresponden al sexo, los ocho nmeros siguientes al DNI o LC y el ltimo dgito es el
verificador.
Las prestaciones que componen una jubilacin son: la Prestacin Bsica Universal
(PBU), Prestacin Compensatoria (PC) y Prestacin Adicional por Permanencia
(PAP).
Otras son: prestacin por edad avanzada, prestacin por invalidez, prestacin por
trabajos rurales, retiro por invalidez, reconocimiento de servicios y otras para
actividades especiales.
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Trabajadores autnomos:
Los trabajadores deben afiliarse por cuenta propia. El nmero de CUIL coincidir con el
nmero de CUIT otorgado por la AFIP.
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