1.

La empresa

2. Los sistemas econmicos y la empresa

3. La empresa, desde diferentes enfoques

4. Administracin y Direccin

5. Clasificacin de las empresas

6. Los Stakeholders

7. Regulacin del sector pblico sobre la actividad de la empresa

1
 1. La empresa

Una empresa es

una organizacin
Una empresa es una organizacin
con fines de lucro que facilita un bien
con fines de lucro o un servicio (un producto) a la
sociedad (mercado).

facilita un bien o un servicio (un producto)

o Crea utilidad (valor)

o Satisface una necesidad

a la sociedad (mercado)
2
1. Accin o tarea que entraa dificultad y cuya ejecucin requiere decisin
y esfuerzo.
2. Unidad de organizacin dedicada a actividades industriales, mercantiles
o de prestacin de servicios con fines lucrativos.
3. Lugar en que se realizan estas actividades.
4. Intento o designio de hacer algo.
5. Smbolo o figura que alude a lo que se intenta conseguir o denota
alguna prenda de la que se hace alarde, acompaada frecuentemente de
una palabra o mote

http://dle.rae.es/?id=EsuT8Fg

3
ECONOMA

La palabra economa proviene del latn oeconoma, y esta a su vez del griego
(oikonoma), que se deriva de la unin de los trminos griegos

(okos), que significa casa + (nmos), norma.

Significado: administracin de una casa o familia (bienes)

4
La MICROECONOMA

Se ocupa del estudio de cmo los individuos, hogares y empresas

toman sus decisiones e interactan entre s en los mercados.

La MACROECONOMA

Se ocupa del estudio de la Economa en su conjunto. Su propsito

es obtener una visin simplificada de la Economa, pero que al
mismo tiempo permita conocer y actuar sobre el nivel de actividad
econmica de un pas determinado o de un conjunto de pases.

5
Economa de la Empresa

tiene como objeto material de estudio la unidad econmica de

produccin: la empresa.

disciplina que versa sobre la administracin y direccin de los

negocios empresariales

6
2. Los sistemas econmicos y la empresa
Basados en dos extremos:

El sistema de libre mercado

El sistema de economa centralizada

La mano invisible del mercado

De qu depende el xito y el fracaso de la empresa?

Capacidad de conseguir la aceptacin de los consumidores frente a los

competidores.
La competencia asegura que, a largo plazo, las empresas que satisfagan las
demandas de los consumidores tengan xito y que aquellas que no lo hagan
desaparezcan y sean reemplazadas.

7
 Al sistema de economa de mercado se le denomina tambin sistema de
libre empresa.

Intervencin del Estado en la empresa en la Economa de mercado:

Por objetivos polticos, sociales, o econmicos.

Proteger los derechos y libertades de las personas.

Producir bienes y servicios de inters pblico (defensa nacional, vas de
transporte, educacin, etc.)
Regular las actividades econmicas, con normas relativas a la defensa de la
competencia (evitando las actividades monopolistas), a las actividades de las
entidades financieras, a la existencia de un salario mnimo, ...
Promover la estabilidad y el crecimiento econmicos.
Ofrecer ayudas directas a personas que las precisan por razones de salud,
edad, desempleo, etc.

8
La Empresa debe

Ganar Dinero, pero cunto?

Ganar el suficiente dinero que permita mantener la empresa competitiva

en el futuro y atractiva para los inversores, a base de salarios de
mercado dignos, con el mnimo deterioro medioambiental e impacto en la
salud de los trabajadores. Calidad de Vida

Ser competitiva

Aquella que, de forma consciente, realiza un esfuerzo constante, para

crear las condiciones que le permitan elevar los niveles de preferencia
hacia sus productos por parte de su target y/o elevar barreras que
impidan que sus posiciones de mercado sean erosionadas por
competidores (M. Porter).
9
3. La empresa, desde diferentes enfoques:

Como realidad social

Como organizacin

Como sistema

Eslabn en una cadena de valor

10
Cinco Das, 13 de febrero de 2016

11
Expansin, 13 de febrero de 2016

12
El Pas, 21 de febrero de 2016

13
El Mundo, 20 de febrero de 2016

14
 realidad social:

las empresas son necesarias, cumplen varias funciones sociales:

La mano visible de la empresa

o Coordinan, dirigen y controlan el proceso de produccin

o Crean utilidad

o Crean empleo y generan riqueza

o Impulsan las grandes innovaciones

o Asumen riesgo

15
 Como organizacin:

o la empresa constituida por personas con diferentes responsabilidades y

tareas asignadas (jerarqua y divisin del trabajo),

o coordinadas por una Direccin

o y tiene un fin lucrativo (organizacin con nimo de lucro:

obtiene beneficios y los reparte entre sus propietarios).

16
17
 La empresa como sistema:

ENTORNO

OUTPUTS
MATERIAS PRIMAS
INPUTS

MANO DE OBRA
PRODUCTOS
INFORMACIN PROCESO DE PRODUCCIN SUELDOS
CAPITAL
BENEFICIOS
ENERGIA
EQUIPAMIENTO
SISTEMA EMPRESA

FEEDBACK

18
La empresa como un SISTEMA, en el que se COORDINAN tres aspectos
fundamentales: los FACTORES de PRODUCCIN, la FINANCIACIN de
stos y el COMERCIAL/MRKETING, con el fin de alcanzar los FINES que
el empresario pretende para ella.

FINANZAS DIRECCIN OPERACIONES

GENERAL

COMERCIAL
MARKETING

19
 Eslabn en una Cadena de valor

Actividades orientadas a la creacin de valor

Proveedor Cliente

20
4. Administracin y Direccin

Administrar

1. Gobernar, ejercer la autoridad o el mando sobre un territorio y sobre las

personas que lo habitan.
2. Dirigir una institucin.
3. Ordenar, disponer, organizar, en especial la hacienda o los bienes.
4. Desempear o ejercer un cargo, oficio o dignidad.
5. Suministrar, proporcionar o distribuir algo.
6. Conferir o dar un sacramento.
7. Aplicar, dar o hacer tomar un medicamento.
8. Graduar o dosificar el uso de algo, para obtener mayor rendimiento de ello
o para que produzca mejor efecto.

http://dle.rae.es/?id=0mFlSCm

21
Dirigir

1. Enderezar, llevar rectamente algo hacia un trmino o lugar sealado.

2. Guiar, mostrando o dando las seas de un camino.
3. Poner a una carta, fardo, caja o cualquier otro bulto las seas que indiquen a
dnde y a quin se ha de enviar.
4. Encaminar la intencin y las operaciones a determinado fin.
5. Gobernar, regir, dar reglas para el manejo de una dependencia, empresa
o pretensin.
6. Aconsejar y gobernar la conciencia de alguien.
7. Orientar, guiar, aconsejar a quin realiza un trabajo.
8. Dedicar una obra de ingenio.
9. Aplicar a alguien un dicho o un hecho.
10. Conjuntar y marcar una determinada orientacin artstica a los componentes
de una orquesta o coro, o a quienes intervienen en un espectculo, asumiendo
la responsabilidad de su actuacin pblica.

http://dle.rae.es/?id=DrN2G6M
22
Administrar una empresa significa:

llevar de forma ordenada y puntual todos sus procesos administrativos;

mantener la contabilidad al da;

llevar un control estricto de inventarios;

los bancos estn cuadrados;

los procesos de facturacin son rigurosos y los plazos de cobro adecuados;

vigilar costes y controlar mrgenes;

estudiar el balance, estar atento al anlisis de las variables fundamentales;

23
Dirigir una empresa es:

tener claro cul es la misin/visin de la empresa y conocer su posicionamiento;

planificar su estrategia a largo;

estar atento a los cambios del entorno, para ajustarse a ellos;

procurar el desarrollo de las personas relacionadas con la empresa;

saber moverse con agilidad por la cadena de valor;

proponerse metas ambiciosas, reinventar el negocio cada da, pero soar con realismo;

formarse permanentemente, en todos los niveles;

24
 Consecucin de
objetivos
Eficiencia Eficacia

Hacer las cosas con el Lograr o alcanzar los

menor uso de recursos, objetivos que se han
es decir, optimizndolos planteado

EFICIENTE

INEFICIENTE

25
Administracin:

Es el proceso de trabajar con las personas y con los recursos para cumplir
los objetivos de la organizacin, con eficiencia y eficacia.

Ser eficiente significa alcanzar las metas con el menor desperdicio

de recursos, es decir, emplear de la mejor forma el dinero, el tiempo,
los materiales y a las personas.

Ser eficaz significa alcanzar las metas de la organizacin.

26
 Actividades de
PLANIFICACIN
De objetivos, de programas de
actuacin, de recursos a emplear

Actividades de Actividades de
CONTROL DIRIGIR ORGANIZACIN
Supervisin y correccin la EMPRESA Divisin/asignacin del
de actividades y trabajo y coordinacin de
resultados puestos (comunicacin).

Actividades de
DIRECCIN DEL
COMPORTAMIENTO
Motivacin y liderazgo
Direccin:

Dirigir significa orientar, empujar, estimular, incentivar a la organizacin a

alcanzar los objetivos previamente establecidos: tomar decisiones.

Su eficiencia se basa en disponer de procesos administrativos

que permitan poseer la informacin necesaria en el momento
preciso para poder tomar las decisiones acertadas.

Significa obtener resultados (eficacia) del trabajo propio

y de los dems.

28
 CLARA APTITUD DE
LIDERAZGO Y CAPACIDAD
EMPRESARIAL

CAPACIDAD NEGOCIADORA Y DE EXPERTO ESTRATEGA

RESOLUCIN DE CONFLICTOS
DOTES DE ORGANIZACIN

APTITUDES PARA
DIRIGIR

ESPECIAL ORIENTACIN AL
MERCADO Y HACIA EL CLIENTE
FACILIDAD Y HABILIDAD EN LA
COMUNICACIN

29
Administrar vs Dirigir

Administrar: acciones reactivas. Dejarse llevar. Continuismo

Dirigir: acciones proactivas. Marcar el ritmo. Innovacin, cambio

Se administran recursos financieros, materiales, tecnolgicos

Se dirigen personas, equipos, departamentos.

Administrar = Habilidades tcnicas + Conocimientos

Dirigir = Habilidades humanas + Conocimientos

Administrar es una Ciencia.

Dirigir es un Arte. Gestionar (direccin con el soporte de la

administracin) la empresa 30
La gestin de

1. Llevar adelante una iniciativa o un proyecto.

2. Ocuparse de la administracin, organizacin y funcionamiento
de una empresa, actividad econmica u organismo.
3. Manejar o conducir una situacin problemtica.

http://dle.rae.es/?id=JAQijnd

31
5. Clasificacin de las empresas

Diferentes criterios:

Segn su tamao
Segn el mbito geogrfico de su actividad

Segn su funcin bsica

Segn su actividad

Por la propiedad o titularidad del capital social

Segn su forma jurdica

Para informacin en Espaa; consultar DIRCE

Para informacin en Europa: consultar Eurostat 32
Expansin,
24 de febrero de 2016

33
 Tamao
No existe un acuerdo generalizado sobre los criterios para medir el tamao de las empresas, los
principales indicadores que se utilizan son: nmero de trabajadores, volumen de negocios (facturacin),
tamao del capital propio.
(Criterio UE de 6 mayo de 2003)

N Trabajadores Volumen negocios* Balance *

Microempresa Menos de 10 Menos de 2 Menos de 2

Pequea
Entre 10 y 49 Entre 2 y 10 Entre 2 y 10

PYME
empresa

Empresa
Entre 50 y 249 Ms de 10 y menos de 50 Ms de 10 y menos de 43
mediana

Empresa
Ms de 249 Ms de 50 Ms de 43
grande

*, millones de euros
El criterio ms utilizado y reconocido
internacionalmente es el nmero de trabajadores.
Se entiende por PYME empresas que ocupan a menos
de 250 personas y cuyo volumen de negocios anual no
excede de 50 millones de euros o cuyo balance anual no
excede de 43 millones de euros. 34
El Peridico, 14 de febrero de 2016

35
 mbito geogrfico de su actividad

Locales

Provinciales

Regionales

Nacionales

Internacionales

Multinacionales

36
 Funcin bsica

Empresas productoras: aqullas que su funcin de produccin implica la

transformacin (o ensamblaje) de materias primas en productos. Producen bienes.
Empresas industriales.

Empresas comerciales: su tarea fundamental es la de favorecer las relaciones

de intercambio de mercaderas, sin dedicarse a la transformacin.

Empresas de servicios: producen servicios.

37
 Caractersticas de los bienes
Productos tangibles
Se pueden revender
Puede existir inventario
Es ms sencillo medir la calidad
Consumo y produccin pueden ser
simultneos
Puede existir transporte de producto final
Coste es clave en la localizacin
Es ms sencillo estandarizar
Bajo contacto con el cliente
Empresas que fabrican bienes son en
general intensivas en capital
Producto ampliado
Caractersticas de los servicios
Productos intangibles
No se pueden revender. No es transferible.
El producto se genera en el instante de
dar el servicio.
La medicin de la calidad es ms subjetiva
No existe transporte de producto final, sino
de los agentes que brindan el servicio
La localizacin depende de la oportunidad
Alto contacto con el cliente
Empresas con baja utilizacin de capital y
alta de recursos humanos
38
 Actividad
Segn el sector econmico en el que ejercen su actividad:

Sector primario: aqullas cuya materia prima principal es una parte de la

naturaleza y cuyo proceso de produccin consiste en fomentar el desarrollo
natural de ese elemento para comercializarlo.

Sector secundario: realizan procesos tcnicos de transformacin a las materias

primas para obtener los productos. Empresas industriales.

Sector terciario: aqullas cuya funcin fundamental es la prestacin de un

servicio. Se caracterizan porque no realizan labores tcnicas de transformacin.

Clasificacin de Actividades Econmicas:

International Standard Industrial Classification: ISIC
NACE Rev.2 2008; CNAE 2009; CCAE 2009

39
 Clasificacin CNAE 2009

Grupo A
Agricultura, ganadera, silvicultura y pesca
Grupo B
Industrias extractivas
Grupo C
Industria manufacturera
Grupo D
Suministro de energa elctrica, gas, vapor y aire acondicionado
Grupo E
Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestin de residuos y descontaminacin
Grupo F
Construccin
Grupo G
Comercio al por mayor y al por menor; reparacin de vehculos de motor y motocicletas
Grupo H
Transporte y almacenamiento
Grupo I
Hostelera
Grupo J
Informacin y comunicaciones
Grupo K
Actividades financieras y de seguros
Grupo L
Actividades inmobiliarias
Grupo M
Actividades profesionales, cientficas y tcnicas
Grupo N
Actividades administrativas y servicios auxliares
Grupo O
Administracin Pblica y defensa; Seguridad Social obligatoria
Grupo P
Educacin
Grupo Q
Actividades sanitarias y de servicios sociales
Grupo R
Actividades artsticas, recreativas y de entrenimiento
Grupo S
Otros servicios
Grupo T
Actividades de los hogares como empleadores de personal domstico; actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio
Grupo U 40
Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales
 Propiedad o titularidad del capital
quin posee los medios de produccin?

Empresa privada: el capital es propiedad de particulares, bien personas

individuales o bien jurdicas segn regula el derecho empresarial.
Es el tipo de empresa ms comn en el Sistema de economa de mercado.

Empresa pblica: el capital es propiedad del Estado (o de cualquier Organismo

Pblico). Si la propiedad del estado es parcial su influencia en el sistema directivo
es importante.

SEPI

41
 Empresas individuales
Segn su forma jurdica Empresas societarias.

Criterios de comparacin de una Forma Jurdica

Las diferencias existentes entre uno u otro tipo son de gran importancia
dadas las consecuencias jurdicas que de ello se derivan, es decir, que
cada forma implica una serie de ventajas y limitaciones.

Procedimientos de constitucin y gestin

La responsabilidad patrimonial que conlleva el desarrollo de la

actividad

Aspectos fiscales

Ayudas y subvenciones
42
http://www.ipyme.org/es-ES/DesarrolloProyecto/FormasJuridicas/Paginas/FormasJuridicas.aspx
Forma jurdica Concepto Ventajas Desventajas
- Empresario
responde con
- Ideal para el patrimonio personal
funcionamiento de de las deudas
empresas de muy econmicas
reducido tamao. generadas en la
Persona fsica que - Simplicidad en su actividad
realiza, en nombre tramitacin. empresarial.
Empresario propio y por medio de - Puesta de - La responsabilidad
individual o una empresa, una funcionamiento patrimonial puede
autnomo actividad comercial, econmica. alcanzar el
industrial o - Mnimas patrimonio del
profesional. obligaciones cnyuge del titular de
empresariales la actividad
peridicas. econmica.
- Sin capital social - Tipos impositivos
inicial mnimo. muy elevados, por la
progresividad del
IRPF.
43
Forma jurdica Concepto Ventajas Desventajas
- La transmisin de
acciones de la
sociedad ha de
- La recogerse en el
responsabilidad libro de socios.
Es una sociedad de patrimonial de los - Poder de decisin
carcter mercantil en la socios se limita a limitado, acatando
que el capital, que las aportaciones lo que decidan la
estar dividido en econmicas que mayora de socios.
Sociedad de participaciones hagan a la sociedad. - Tributa por
Responsabilidad sociales, se integrar - Han de cumplir Impuesto de
Limitada (S.L.) por las aportaciones de con una serie de Sociedades, en el
todos los socios, obligaciones supuesto de
quienes no respondern mercantiles que rendimientos
personalmente de las implican una mayor anuales inferiores a
deudas sociales. burocracia los 48.000 euros, la
debiendo llevar carga fiscal sera
contabilidad. mayor que en el
caso de formas
jurdicas no
societarias. 44
Forma
Concepto Ventajas Desventajas
jurdica
- La responsabilidad
- Capital social mnimo
patrimonial de los
superior al de otro tipo
socios se limita a las
de formas jurdicas
aportaciones
Sociedad mercantil en la societarias.
econmicas que
que el capital, que estar - Mayor rigidez
hagan a la sociedad.
dividido en acciones, se orgnica y funcional.
- La sociedad dispone
Sociedad integrar por las - Tributa por Impuesto
de una mayor
Annima aportaciones de los de Sociedades, en el
capacidad econmica
(S.A.) socios, quienes no supuesto de
inicial, por el elevado
respondern rendimientos anuales
capital social inicial
personalmente por las inferiores a los 48.000
60.101,21 euros.
deudas sociales. euros, la carga fiscal
- Libre transmisin de
sera mayor que en el
condicin de socio o
caso de formas
accionista mediante
jurdicas no societarias.
venta de acciones.
45
Tipos de establecimientos mercantiles

Franquicias, oficinas de representacin, sucursal, ute

http://www.ipyme.org/es-ES/DesarrolloProyecto/Paginas/TiposEstablecimientos.aspx

46
6. Los Stakeholders (o grupos de inters)

Las personas o grupos con objetivos individuales, cuyo logro est condicionado
por el funcionamiento y evolucin de la empresa.

Pueden ser:

Internos: accionistas, directivos, trabajadores.

Externos: clientes, proveedores, competidores, administracin

pblica, entidades financieras,

47
Objetivos que persiguen respecto a la empresa

Internos:

Accionista: Rentabilidad del capital invertido, incremento del valor de la

empresa en el mercado, transparencia informativa de la gestin.

Directivos: Remuneracin, estatus y prestigio, poder.

Trabajadores: Remuneracin, mejora condiciones laborales y seguridad

en el empleo, promocin profesional.

48
Externos:

Clientes: Calidad y seguridad de los productos y servicios, buena relacin

calidad-precio, transparencia informativa de los productos y servicios.
Proveedores: Garanta de pago, transparencia informativa de las empresa y
de sus productos y servicios, relaciones fructferas y continuadas.

Competidores: Respecto a las leyes y normas de la competencia,

comportamiento tico y de respeto mutuo.

Administraciones Pblicas: Recaudacin de impuestos, respeto a la

legislacin laboral, mercantil y medioambiental.

Entidades financieras: Capacidad de devolucin de los crditos y de los

prstamos. Transparencia informativa de carcter econmico y financiero.
49
7. Regulacin del sector pblico sobre la actividad de la empresa

La actividad de la empresa se encuentra condicionada por la normativa legal

vigente en ese momento:

normas sobre la forma jurdica;

normas laborales;
normas contables;
normas tributarias y financieras;
normas medioambientales;
normas urbansticas;

http://www.boe.es/legislacion/codigos/

50
Derecho Mercantil: ordena la actividad empresarial.

El Cdigo de Comercio: es el principal marco legislativo de la

actividad mercantil y, aunque se trata de una ley de 1885,
constantemente se ha modificado a travs de las normas especiales
para ir adaptndolo a las nuevas necesidades.

Normas especiales: se trata de todo un conjunto de normas que

regulan prcticas empresariales como la ley de patentes, la ley
general de la publicidad, la ley del mercado de valores, la ley de
competencia desleal, ...

51
 Registro Mercantil Central
Organismo dependiente del Ministerio de Justicia, con sede en Madrid y dividido en
registros territoriales por cada provincia, en el que:

Se inscriben empresas en el momento de su constitucin, as como

determinados actos esenciales de las mismas determinados por ley.

Se legalizan los libros de las empresas, se nombran expertos y auditores de

cuentas, se depositan los documentos contables y se publica la informacin que
exigen las normas.
http://www.rmc.es/

Rene la informacin de todo el Estado y publica la informacin (se puede consultar)

que determina la ley en el Boletn Oficial del Registro Mercantil (BORME).

52
 Legislacin Econmica y Financiera

Contabilidad es la disciplina que se encarga de

determinar,
medir y
cuantificar los factores de riqueza de las empresas,

con el fin de servir para

control
la toma de decisiones

presentando la informacin, previamente registrada, de manera sistmica y til para los

distintos agentes interesados en la informacin de la empresa (stakeholders).

todas las empresas sigan unas mismas normas y principios contables que
se encuentran en el Plan General Contable.
http://www.icac.meh.es/home.aspx 53
La Comisin Europea en el ao 2000 public una Comunicacin en la que se
estableca el camino a seguir en materia de armonizacin contable,
recomendando a las empresas europeas la aplicacin de las normas e
interpretaciones del International Accounting Standards Board (IASB).

El proceso de exigencia para aplicar a las empresas europeas las normas del
IASB se plasm en el Reglamento 1606/2002 del Parlamento Europeo y del
Consejo de 19 de julio de 2002, que defini el proceso de adopcin por la Unin
Europea de las Normas Internacionales de Informacin Financiera (en adelante,
NIIF), disponiendo la obligatoriedad a partir del 1 de enero de 2005 de estas
normas en las cuentas anuales consolidadas que elaborasen las empresas
con valores admitidos a cotizacin en cualquier mercado europeo.

Las primeras medidas para abordar la armonizacin de la contabilidad espaola

con las NIIF se plasmaron en la Ley 62/2003 de 30 de diciembre, de medidas
fiscales, administrativas y del orden social, que modific algunos preceptos del
Cdigo de Comercio, Ley de Sociedades Annimas, Ley de Sociedades
de Responsabilidad Limitada y Ley de Auditora de Cuentas. 54
En el ao 2007, se produce la reforma global de la contabilidad en Espaa con
la publicacin de la Ley 16/2007, de 4 de julio, de reforma y adaptacin de la
legislacin mercantil en materia contable para su armonizacin internacional.

En la disposicin final primera de dicha ley se autoriza al gobierno para que

apruebe el Plan General de Contabilidad.
En noviembre de 2007, fueron aprobados mediante los Reales Decretos
1524/2007 y 1515/2007 el Plan General de Contabilidad (PGC 2007), y el Plan
General de Contabilidad de pequeas y medianas empresas, que sustituyen al
Plan General de Contabilidad de 1990, y cuya aplicacin se inicia a partir del 1
de enero de 2008.

55
 Ley General Tributaria

http://boe.es/legislacion/codigos/codigo.php?id=030_Ley_General_Tributaria_y_sus_reglamentos&modo=1

Determina el marco legal para

el establecimiento de los distintos tributos

(pagos obligatorios previstos en la Ley)

Comprenden las normas impositivas:

establecen los hechos imponibles.

56
Fuentes principales de ingresos del sector pblico:

Cotizaciones
de los trabajadores

COTIZACIONES
SOCIALES Cotizaciones
empresariales
INGRESOS
TASAS
PBLICOS
Fuentes Directos
principales
TRIBUTOS IMPUESTOS
Indirectos

CONTRIBUCIONES
ESPECIALES
57
Elementos de los impuestos:

Hecho imponible, es la situacin econmica o jurdica en virtud de la cual la ley obliga

a tributar, pueden ser tres aspectos:

obtener renta
tener patrimonio
consumir.

Base imponible, es la valoracin econmica del hecho imponible conforme a las

normas y mtodos que la ley establezca para cada tributo.

Por ejemplo en el IRPF la base imponible est constituida por la renta global
del contribuyente, que se obtiene sumando todos sus ingresos y restando los
gastos que fueron necesarios para obtenerlos; mientras que el hecho imponible
es la obtencin de renta.
58
Elementos de los impuestos

Actividad El Hecho
por qu
econmica imponible

Valoracin
econmica: sobre Base
cunto se hace el imponible
clculo

Deducciones Cantidades
Base
legales que se pueden
restar liquidable

Tipo % de la Cuota
base tributaria
impositivo liquidable 59
 Base liquidable, es la cantidad resultante de restar a la base imponible las deducciones
que la ley permite en cada tributo. Si ley no permite ninguna deduccin, la base liquidable
coincidir con la base imponible.

Tipo impositivo, el porcentaje que se aplica a la base liquidable o a la imponible si no

existen deducciones.

Puede ser
fijo (un impuesto proporcional como el IVA o el Impuesto de Sociedades)
variable (si adems es creciente a medida que la base aumenta es un
impuesto progresivo como por ejemplo el IRPF).

Cuota tributaria, es el resultado de aplicar el tipo impositivo a la base liquidable

(imponible). Si no hay la posibilidad de deducir bonificaciones o recargos, finalmente esta
sera la cantidad a ingresar.
60
 Impuestos directos, son aquellos que tienen en cuenta la capacidad de pago del
contribuyente, atendiendo a su patrimonio o a la renta que obtiene por los diferentes
conceptos.
Los ms importantes son

el Impuesto sobre la renta de las personas fsicas (IRPF) y

el Impuesto de sociedades.

Impuestos indirectos, gravan manifestaciones indirectas de la capacidad

econmica de los contribuyentes. Se ponen de relieve a travs del consumo o de
la circulacin de bienes y servicios.
El ms importante
el IVA

61
Ingresos pblicos segn su grado de contraprestacin:

Ingresos en los que no est determinada una contraprestacin

Ejemplo: IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades.

Ingresos en los que est implcita una contraprestacin.

Ejemplo: cotizaciones sociales (sistema de salud,

derechos de pensin).

62
El papel de las empresas en relacin a los impuestos:
.

como agente econmico sujeto a determinados impuestos, como

el asociado a los beneficios (IRPF, IS)
las cotizaciones sociales a cargo de la empresa

como intermediario que gestiona determinados impuestos como

las cotizaciones sociales a cargo de los trabajadores o
el IVA que recae sobre los consumidores

63
 Las empresas y el Impuesto sobre el valor aadido (IVA): se trata de un impuesto que
recae sobre el consumo, es decir, sobre las familias o economas domsticas.

Lo gestionan las empresas trimestralmente para posteriormente ingresarlo en Hacienda,

aunque realmente quien en realidad lo paga es el consumidor final.
Las empresas actan como recaudadores del IVA, realizando una funcin de intermediarios
entre sus proveedores y sus clientes.
As:
Por un lado pagan IVA a sus proveedores: IVA soportado.

Por otro lado cobran IVA a sus clientes: IVA repercutido.

Trimestralmente las empresas calculan la diferencia, y:

Si el IVA soportado < IVA repercutido: Ingresan la diferencia en Hacienda.

Si el IVA soportado > IVA repercutido: Devolucin por Hacienda de la diferencia.

64
Impuestos ms importante que afectan a las empresas:

Los impuestos sobre los beneficios (IS, IRPF)

El Impuesto sobre actividades econmicas (IAE)

El Impuesto sobre el valor aadido (IVA)

Las cotizaciones sociales

Ms informacin en la pgina de la Agencia Tributaria:

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio.shtml
65
Impuestos ms importante que afectan a las empresas:

Los impuestos sobre los beneficios: dependiendo de la forma jurdica de la empresa:

en el caso de los empresarios individuales, se puede pagar a travs del IRPF o

a travs del Impuesto de Sociedades para las sociedades con personalidad

jurdica,

El Impuesto sobre actividades econmicas (IAE): es un impuesto directo que grava el

ejercicio en territorio nacional de una actividad empresarial, profesional o artstica. Lo
recaudan los Ayuntamientos.

66
 Las cotizaciones a la Seguridad Social o cotizaciones sociales: consecuencia de la
contratacin de trabajadores por la empresa para su proceso productivo. Con el fin de
financiar los gastos pblicos, como la cobertura de los gastos de la Seguridad Social
(sanidad, bajas, pensiones...), las empresas ingresan a la Hacienda Pblica de forma
mensual una cantidad en concepto de cotizaciones sociales.
Tambin gestiona la parte de las cotizaciones que pagan los trabajadores.

La tributacin de los empresarios individuales puede llevarse a cabo a travs de la estimacin

directa (en funcin de los ingresos y gastos documentados) o a travs de la estimacin
objetiva o por mdulos (se trata de la tributacin fijada segn unas tablas que establece
Hacienda en funcin del tipo de actividad, trabajadores, caractersticas del local, etc.).

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Fuente: Estudio de Demografa Empresarial de enero de 2016 de INFORMA D&B
(febrero 2016)

La creacin de sociedades en enero alcanza la cifra de 8.386 y se concentra

principalmente en Catalua (24,03% del total), Madrid (18,08% del total) y Andaluca
(16,47%). Los sectores en los que se generan un mayor nmero de sociedades son:
Comercio, que acumula el 22,95% de total, Construccin y Actividades Inmobiliarias
con el 19,59% y Servicios Empresariales con el 13,08%. Estos tres sectores suman el
55,63% de las creaciones de enero.
La inversin de capital alcanza 550.274.835 euros en enero, una cifra por debajo de la
inversin de enero 2015 (-59,47%). Catalua es la primera Comunidad en volumen de
inversin, con 17,93%, seguida por Murcia (13,42%) y Galicia (13,09%). Los sectores
con ms inversin son: Intermediacin Financiera (el 48,51%) y Construccin y
Actividades Inmobiliarias (24,36%).
En enero se registraron 365 Concursos (-9,20% respecto a 2015) y 3.180 Disoluciones
(+ 5,12%). Los datos que Informa estima sobre los cierres no oficiales indican tambin
una disminucin en el primer mes de 2016 del 82,23%. Geogrficamente, Catalua,
Madrid, y Comunidad Valenciana concentran el mayor nmero de Concursos en enero
y representan el 47,95% del total entre las 3. Las actividades que concentran mayor
nmero de concursos son Construccin y Actividades Inmobiliarias (26,03%),
Comercio (22,19%) y Servicios Empresariales (14,52%). 68
Catalua Econmica, 28 de febrero de 2016

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El Pas, 28 de febrero de 2016

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