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HELENA HIRATA
helenahirata99@aol.com
DANILE KERGOAT
daniele@wanadoo.fr
RESUMO
O conceito de diviso sexual do trabalho j tem uma longa histria. Em primeiro lugar esboare-
mos a gnese do conceito no contexto francs, citando pesquisas que o reivindicam. Proporemos
nossa prpria definio do conceito, que nos servir para analisar a evoluo atual das modalida-
des da diviso sexual do trabalho. Em seguida, retornaremos de forma mais precisa aos modelos
que organizam as relaes entre esferas domstica e profissional. Indicaremos o aparecimento
de um novo modelo, o da delegao, para concluir com uma anlise crtica da conciliao de
tarefas.
DIVISO SEXUAL DO TRABALHO GNERO FAMLIA MULHERES
ABSTRACT
NEW TRENDS IN THE SEXUAL DIVISION OF LABOR. The concept of the sexual division of
labor has a long history. First of all, we will outline the origin of the concept in the French context,
quoting some research studies that claim it. We will also suggest our own definition of the concept,
which will help us analyze the present characteristics of the sexual division of labor. Next, in a
more precise way, we will bring the discussion back to the models that organize the relations
between the domestic and professional spheres. We will point to the emergence of a new model,
the so-called delegation model, in order to conclude with a critical analysis of conciliation of
tasks.
SEXUAL DIVISION OF LABOUR GENDER FAMILY WOMEN
A primeira parte desta exposio foi redigida par Danile Kergoat e a segunda, por Helena Hirata.
Cadernos de
Cadernos de Pesquisa,
Pesquisa, v.v. 37,
37, n.
n. 132,
132, set./dez.
p. 595-609,
2007set./dez. 2007 595
Helena Hirata e Danile Kergoat
A GNESE DO CONCEITO
* Expresso da lngua francesa que poderia ser traduzida como fechou o tempo, ou a coisa
est feia (N. da T.).
Mas a anlise no pode parar por aqui, e esse ser o objeto de nosso
terceiro ponto:
Contudo, entre modelo e realidade das prticas sociais pode haver uma
grande distncia, e em geral incumbe apenas s mulheres operar essa conci-
liao. Essa abordagem deu margem a vrias crticas na Frana. Hoje, certos
pesquisadores propem substituir conciliao, ou mesmo articulao, por
conflito, tenso, contradio para evidenciar a natureza fundamentalmente
conflituosa da incumbncia simultnea de responsabilidades profissionais e fa-
miliares s mulheres.
Aparece ainda no paradigma da parceria, que presume a igualdade de
estatutos sociais entre os sexos preconizada na 4 Conferncia Mundial so-
bre as Mulheres, organizada pela Organizao das Naes Unidas em Pequim
em 1995. Esse princpio de parceria considera mulheres e homens como par-
ceiros (e portanto decorre mais de uma lgica de conciliao de papis que do
conflito e da contradio) e as relaes entre eles mais em termos de igualda-
de que de poder. Esse paradigma da parceria poderia alimentar uma prtica de
diviso das tarefas domsticas no casal no plano individual , porm as pes-
quisas de emprego do tempo realizadas pelo Insee na Frana, em 1986 e 1999
(por exemplo, Brousse, 1999), mostram que a realidade das prticas sociais no
confirma a atualidade desse modelo.
Figura finalmente no modelo da delegao. Queremos desenvolver aqui
a hiptese da emergncia desse quarto modelo, que substitui ou se sobrepe
ao modelo da conciliao vida familiar/vida profissional na Frana.
A emergncia desse modelo se deve polarizao do emprego das
mulheres (Hakim, 1996) e ao crescimento da categoria de profisses de nvel
superior e de executivas; elas tm ao mesmo tempo a necessidade e os meios
de delegar a outras mulheres as tarefas domsticas e familiares. O modelo da
4. Para a vivncia da conciliao desta ltima categoria, ver Lapeyre e Le Feuvre, 2004.
5. Ehrenreich, Hochschild, 2003, p.2.
A poltica familiar francesa atual pode ser definida como uma poltica de
conciliao, destinada a facilitar a articulao entre trabalho e vida familiar
(Fagnani, Letablier, 2005, p.167). Como dizem estas ltimas, ela continua a
excluir os homens dessa problemtica, prosseguindo em uma via maternalista.
As polticas familiares, como a Allocation Parentale dEducation [Subs-
dio Parental de Educao] APE , so polticas de emprego: a interdepen-
dncia (Devreux, 2000, p.70) dessas duas polticas j foi destacada a partir do
estudo de polticas sociais para o caso da Frana (Devreux, 2000; Fagnani,
Letablier, 2005). A anlise das polticas europias que pregam medidas que
permitam a conciliao vida profissional/vida familiar para permitir o acesso das
mulheres ao emprego (Fagnani, Letablier, 2005, p.171) mostra claramente essa
interdependncia no mbito europeu.
A adoo de polticas como a APE, na Frana, em um determinado
momento da conjuntura econmica e social, at pode seduzir as mulheres em
situaes difceis quanto ao emprego ou famlia. Os movimentos sociais em
torno do direito ao emprego e ao pleno emprego das mulheres, quando
existem na Frana, no so to fortes como seria de se esperar, e no conse-
guem fazer frente s medidas de polticas familiares e de emprego adotadas na
ptica da conciliao.
o que contrasta com a situao francesa. O que mudou nos ltimos anos no
Japo que essa interrupo menos duradoura, e as mes retornam ao
mercado de trabalho em busca de um emprego em tempo parcial mesmo com
os filhos ainda muito pequenos (menos de um ano).
Entre os principais obstculos esto a falta de equipamentos coletivos, a
falta de polticas pblicas que estimulem o trabalho das mulheres em tempo
integral, a existncia, ao contrrio, de polticas que estimulam a inatividade das
esposas e sua volta ao trabalho em tempo parcial; e, talvez mais importante
ainda, as relaes sociais (na famlia, no casal, na sociedade) e as normas so-
ciais que continuam a negar qualquer legitimidade ao estatuto de trabalhado-
ras em tempo integral e a possibilidade de carreira s mulheres que tm o es-
tatuto de mes (Hirata, 1996).
Pode-se dizer que o Japo um caso paradigmtico dos limites conci-
liao de papis do ponto de vista das normas, mas tambm das prticas so-
ciais. A falta de alternativas, tanto do ponto de vista das polticas pblicas quanto
do ponto de vista dos movimentos sociais, , sem dvida, um dos principais
fatores explicativos dessa especificidade nacional.
CONCLUSO
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