INTRODUCCION

Hoy en da vivimos en una sociedad donde el conformismo y las ganas de salir adelante se
han adueado de las personas, en donde las aspiraciones por ser alguien mejor, por tener
un mejor nivel de vida poco a poco se han ido desvaneciendo debido a las diferentes
situaciones por las que atravesamos a lo largo de la vida; ms adelante vamos a ver cules
son algunas de ellas.

Pero esto solo es una etapa de nuestras vidas en la cual todos pasamos, es por ello que es
necesario hacer un alto y esforzarnos por cambiar el panorama en esta historia y ver para
delante ser positivos y creer que ahora vamos a hacer mejor las cosas en nuestra casa, el
trabajo y el lugar que sea donde vayamos todo se trata de tener una buena actitud y de
que si nos caemos hay que levantarnos y seguir adelante.
 VIRUS DE LA ACTITUD

Todas las personas tienen actitudes que dan como resultado tendencias a
responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de
personas, ante un objeto, ante una situacin que comprende objetos y
personas ante una idea. Con mucha frecuencia, la posesin de una actitud
predispone al individuo a reaccionar de una manera especfica. El
conocimiento de la actitud permite a veces predecir el comportamiento,
tanto en la empresa como en otros aspectos de la vida.
En nuestro entorno de trabajo es sencillo detectar cuando se presenta el
virus de la actitud que suele contagiarse entre los subordinados de la
empresa. Al hablar de el virus de la actitud nos referimos al
comportamiento o la conducta de los compaeros de trabajo dentro del
entorno laboral, tomando en cuenta los factores alternos que pueden alterar
su comportamiento dentro de la organizacin.
Las actitudes son indicadores razonablemente aceptables de las conductas
ofrecen indicio de las intenciones conductuales o inclinaciones a actuar de
cierta manera (positivas o negativas). Cuando un empleado se siente
insatisfecho no se involucra en sus labores y asume un compromiso
insuficiente con la organizacin y es probable que de ellos se desprendan
ciertas consecuencias.
Una actitud favorable hacia un lugar de trabajo significa que generalmente se
trata de una fbrica, o una empresa agradable y que nos gusta trabajar ah,
podemos preferir no aceptar otro trabajo debido a que tenemos algo
sentimental respecto al lugar, luego nos encontramos en un estado de nimo
favorable o en las cosas relacionadas a l. Una actitud desfavorable tiene
aspectos hedonistas similares excepto que son negativos. El desempeo de
los empleados tiene que ver con un enunciado en relacin a un alto
desempeo contribuye a una alta satisfaccin laboral, deriva usualmente
mayores retribuciones econmicas, sociolgicas y psicolgicas, si estas son
consideradas justas y equitativas ello da lugar a una mayor satisfaccin. El
resultado es un circuito: desempeo - satisfaccin esfuerzo
 HAY VARIOS VIRUS DE LA ACTITU COMO SER:

1. El alterado

2. El perfeccionista

3. El resistente

4. Ese no es mi trabajo

5. El esparcidor de rumores (chismoso)

6. El no comprometido

7. El pesimista

1. EL ALTERADO

El alterado es una persona emocional

Cambia y se frustra fcilmente

Agrede verbal y fsicamente a los dems

No controla sus emociones

2. EL PERFECCIONISTA

Se cree superior

Lo sabe todo

No hay nadie que lo pueda hacer mejor que l o ellas

3. EL RESISTENTE

Se resiste al cambio

Nada le parece bueno

Esta incomodo

4. ESE NO ES MI TRABAJO

No hace ningn esfuerzo extra

 Se resiste si le piden de su colaboracin

5. EL EXPARCISOR DE RUMORES

Le encanta chismorrear

No comprueba si lo que dice es verdad o falso

Es muy buen comunicador de cosas negativas que suceden

6. EL NO COMPROMETIDO

Le echa la culpa a los dems por sus errores

No asume responsabilidades

Evade cualquier oportunidad en la que tenga que ser responsable de algo

7. EL PESIMISTA

Tiene una actitud negativa de todo lo que sucede

El parte del problema pero no de la solucin

Se enfoca nicamente en lo negativo

 GENTE ORDINARIA, HACIENDO COSAS EXTRAORDINARIAS

Hay 17 personas extraordinarias gente como t, gente como yo que un da en

ellos naci un sueo, una idea, una meta por cumplir en sus vidas y lograron
hacer realidad sus sueos teniendo muchas dificultades en un principio,
quizs sueos frustrados en un momento, pero que a la larga nunca dejaron
de luchar y proseguir a su meta haciendo cosas extraordinarias como ser:

1. Perdi los sentidos y el odo a los 18 meses de edad HELEN KELLER activista
y oradora.

2. Se quebr 2 costillas despus rompi record mundial CHUCK YEAGER

piloto.

3. Empez vendiendo mquinas para hacer malteadas RAY KROC fundador de

McDonalds.

4. Su ta Mim lo minimizo dijo que nunca podra tener una carrera como
guitarrista JOHN LENNON compositor.

5. Lo sacaron de la escuela por hacer tantas preguntas THOMAS EDISON

inventor.

6. Una madre soltera con muchas deudas agarro un bolgrafo y empez a

escribir J.K ROWLING autora infantil.

7. Quiso entrar al negocio de los relojes HENRY FORD fabricante de autos.

8. Vendi su VOLKSWAGEN para construir 50 tarjetas de circuito STEVE JOBS

fundador de Apple.

9. Tard mucho en comenzar a hablar, por lo que sus padres lo creyeron

retrasado ALBERT EISTEIN cientfico.

10. Empez su compaa con $ 750 y llego a ganar 32 Oscares WALT E.

DISNEY animador, creador de pelculas.
11. Fallo el ltimo tiro en el campeonato de su colegio JOHN WOODEN.

12. Trabajo en JC Pennys por $45 al mes SAM WALTON fundador de

Wal-Mart.

13. Fue rechazada por su coro de escuela por su pronunciado vibrato

SHAKIRA cantante compositora.

14. La disquera Recording Company los rechazo por sonar mal y estar fuera
de moda THE BEATLES la banda ms exitosa de los tiempos.

15. Sali de Harvard para trabajar en una pequea idea BILL GATES creador
de Microsoft.

16. Descubri su vocacin a los 12 aos la MADRE TERESA DE CALCUTA monja

humanitaria.

Gente ordinaria haciendo cosas extraordinarias. Ellos cumplieron sus metas

Qu esperas t para ir por las tuyas?

Definitivamente una gran leccin en nuestras vidas como jvenes

universitarios, estas personas ejemplares nos ayudan y a la vez nos motivan a
cumplir nuestros sueos a luchar por ellos y nunca darnos por vencida por
ms que los dems os digan que no podemos; no hay ninguna limitacin que
nos diga que somos incapaces para cumplir nuestras metas.
 Conclusin

La toma de actitudes negativas impacta seriamente en el trabajo. Las

personas y las organizaciones pierden mucho dinero a causa de este
fenmeno terrible.

Es importante darnos cuenta de que tenemos que ser responsables en

nuestra manera de expresarnos socialmente.

Tenemos que trabajar en equipo, hacernos saber que uno de los integrantes
est actuando mal, hacerle reflexionar que es importante y que necesita
cambiar.

Cambiar la personalidad de una persona es muy difcil.

Hay causas, que hacen que estemos enojados sin que tenga una relacin
alguna con el trabajo, a estas se llaman causas ocultas.

Y para finalizar tener en cuenta que todo cambio siempre es bueno, se

obtienen resultados favorables.