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El Derecho Laboral, tambin llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social, es una
rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del
trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre
empleador o empleadores, las asociaciones sindicales y el Estado.
Por ello el Derecho del Trabajo como disciplina jurdica encuentra sus inicios en estos
acontecimientos, en base a la respuesta de los Estados para paliar o tratar de solucionar
los conflictos sociales que se venan desarrollando. Se daban leyes, que fueron
verdaderas conquistas, a favor de los trabajadores. Se produce luego todo un
movimiento de codificacin y en las Constituciones adoptadas por los pases se
regulaba y normaban estos derechos largamente exigidos por el pueblo. Es as como
se inicia el estudio de esta disciplina jurdica.
En la parte final del trabajo hacemos una sntesis de la evolucin del Derecho Laboral
en el Per comenzando con las primeras conquistas obreras que tuvieron lugar a finales
del siglo XIX. Luchas movidas por el empuje de los movimientos reinvindicacionistas
que se desarrollaban en el mundo. Pasaremos luego a detallar algunas normas que los
primeros gobiernos del siglo XX supieron promulgar con relacin al tema de estudio.
Luego estudiaremos las disposiciones de carcter laboral, ms relevantes, de las
Constituciones de nuestro pas hasta la del ao 1993.
CAPITULO I
I.IDEAS GENERALES
El ser humano durante las diversas pocas que ha pasado he tenido que luchar de
diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le corresponden, y
desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba l ms fuerte, as
pasa a la poca donde era esclavo y los tratos eran de lo ms cruel y ruin, donde su
nico y miserable pago era el de especie y no lo era realmente vasto como para poder
tener una vida adecuadamente alimentada.
En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como
maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras
agrupaciones humanas, puede decirse que en las primeras civilizaciones antiguas, el
trabajo forzoso constitua el rgimen general del trabajo. La esclavitud, era casi el nico
medio para obligar a los hombres para obedecer y a cooperar en el trabajo
armnicamente. Sin ms, procederemos a desarrollar brevemente la evolucin del
trabajo por toda esta poca.
II. EL TRABAJO EN LA PRE HISTORIA
En los tiempos del Salvajismo el trabajo significaba toda actividad humana que el
hombre desarrollaba para satisfacer sus necesidades alimenticias a travs de la caza,
la pesca, la recoleccin de frutos y plantas para subsistir. Desde nomadismo, poca en
la que vivieron muchas familias o tribus en las cavernas, se cubrieron con pieles de
animales salvajes, descubrieron el fuego y se agruparon en hordas, con el paso del
tiempo el hombre se sedentariza, al descubrir la germinacin de la simiente, inventa la
agricultura, radica en lugares apropiados para la siembra; es pastor, inventa el telar, la
rueda y construye viviendas.
En Mesopotamia, el pas de Sumer, ubicado entre los ros Eufrates y Tigris, por su
geografa fue propicio para el cultivo de los dtiles, cebada, trigo y ssamo. La actividad
laboral fue predominantemente agrcola, aunque sus formas de explotacin asuman la
forma de empresa que son granja y manufactura a la vez. Abundan los oficios:
panaderos, carpinteros, zurradores, carniceros, orfebres, y en realidad los agricultores
son solo una parte del conjunto. Se trata de una sociedad en la que la propiedad privada
est profundamente establecida. Las tierras eran explotadas de diferentes maneras,
bien por colonos mediante una renta anual o mediante prestatarios militares o civiles, a
veces sin ttulos regulares.
b) Egipto
Es un pas del delta del rio Nilo, la actividad fue sustancialmente agrcola. En los treinta
siglos de vida del antiguo Egipto su sistema laboral no vario en nada. Existieron tambin
actividades de cra de ganado, talleres artesanales, en las grandes ciudades
proliferaban los oficios de entretenimiento.
Dos de las actividades donde se produca el peor trato para los trabajadores eran las
mineras y el trabajo en las canteras. Las grandes construcciones obligaron a la creacin
de autnticas ciudades obreras.
c) Grecia
No parece ser que los legisladores se hayan preocupado en particular de una regulacin
del trabajo favorable a los trabajadores, aunque si de la actividad misma. Pero a cambio
de ella Grecia cre la civilizacin. A Grecia se debe el enorme desarrollo del arte
arquitectnico y escultrico de la belleza en todas sus manifestaciones. Pero, de manera
particular, el concepto mismo de la tica. Aunque el mismo Aristteles haya considerado
tica la esclavitud.
d) Roma
Los colegios existentes sumaban ocho de los cuales se tiene referencia nicamente de
los que reunan a los carpinteros, a los trabajadores encobre y bronce y el de los
taedores de flautas y cuernos. De hecho, los colegios romanos integraban
instituciones reconocidas oficialmente, aunque no todas constituyeron organismos
polticos. Gozaban de prerrogativas que se explica por el hecho de que esta actividad
profesional tena una mxima importancia para la guerra considerndolos ms como
soldados que como artesanos.
El trabajo fue considerado como una "res" (cosa) y por ello se identifica en cierta forma
como una mercanca, tanto aplicable a quin ejecutaba el trabajo como al resultado del
mismo. Sin embargo, la sutileza del Derecho Romano permiti distinguir entre la locatio
conductio operarum y la locatio conductio operis para diferenciar el contrato, que tuvo
por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan solo el resultado de
esa actividad.
Tras la cada del Imperio Romano toda esa cultura laboral tan denigrante para el ser
humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. El primer paso en la
transformacin conceptual del trabajo lo haba dado en la antigedad el cristianismo. El
trabajo no ser ya ocupacin infamante, las nuevas generaciones crecen en un
ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien
social.
En primer lugar, aparece el edicto de Turgot de 1776, que apoya la libertad de ejercicio
del comercio, artes y oficios que a cada quien le pareciese adecuado. Luego la ley
Chapelier de 1791, que prohbe las corporaciones de oficio. Y finalmente el sistema
gremial se vio en medio de dos fuegos: el de la revolucin tecnolgica y el dela
revolucin poltica.
El descubrimiento de una energa nueva, diferente de la humana, del animal, del aire o
del agua, la energa del vapor trajo transformaciones rotundas en las relaciones de
produccin. A partir de ese momento los gremios cedieron ante la presencia de las
empresas que, adems, superaron el problema de la iluminacin y, por lo tanto, de las
restricciones de la jornada con la utilizacin del gas de carbn. La supresin formal de
los gremios no tard en producirse.
a) El Desarrollo de la Manufactura
Fue este un paso trascendental que dio trabajo asalariado con las caractersticas
fundamentales que hasta ahora conservan. En lo sucesivo, la fuente de capital seria la
plusvala no pagada a los obreros concentrados en esos centros de trabajo.
La manufactura se hizo posible por los comerciantes para atender la demanda creciente
de mercados decidieron contratar a los artesanos para que trabajasen en locales
instalados por ellos en lugar de encargar las obras a los talleres artesanales.
b) El Maquinismo
Consisti en la utilizacin masiva de mquinas, es decir en la aplicacin de conjunto de
maquinismos complejos a la produccin. El maquinismo dio lugar a la Revolucin
Industrial, cuyo centro fue Inglaterra en la segunda mitad del siglo XVIII, Y comprendi
una serie de innovaciones tcnicas en las industrias textil y metalrgica, y en la energa.
El Liberalismo poltico, constitutivo del sistema individualista y liberal burgus, tuvo una
finalidad nica: garantizar a la burguesa los principios del derecho natural y de la
economa liberal. Si los hombres son por naturaleza iguales los unos a los otros y libres,
deben continuar sindolo, a fin de que cada uno busque libremente, sin ninguna
interferencia, su bienestar y su felicidad, sin ms limitaciones que el respeto a la idntica
libertad de los dems. En una sociedad as, la misin del estado y del derecho puede
nicamente consistir en la garanta de la coexistencia de las libertades. Una frase
perfecta para aquel sistema: la mayor cantidad posible de libertad y la menor cantidad
posible de estado y de derecho
La jornada normal de trabajo era de 15 horas o ms, aunque se solan dar 30minutos
de descanso. Adems, frecuentemente los lugares de trabajo no eran higinicos:
locales laborales totalmente cerrados y a ms de 30 centgrados. El reglamento
interno de las fbricas, por lo dems, impona multas a los obreros que lo infringan.
As, en 1823 encontramos que en Inglaterra al que silbaba en el trabajo sele multaba
con un cheln, e igualmente al que llegaba al trabajo 5 minutos tarde. Al obrero
enfermo que no enviaba un reemplazante competente se le multaba con 6chelines
al da. Como consecuencia de todo lo anterior, el promedio de vida en los barrios
industriales descendi de 25 aos y nueve meses en 1812 a 21 aos y nueve meses
en 1827.
Como una reaccin ante la triste situacin de la clase obrera, en siglo XIX, se crearon
las ms grandes corrientes de pensamiento destinadas a la liberacin del ser humano
de la explotacin. En el siglo XX no se ha producido algo semejante; es ste el siglo de
las grandes realizaciones sociales, o de la aplicacin prctica de alguna de aquellas
doctrinas.
a) El Socialismo Utpico
Se designa con esta denominacin a un conjunto de planteamientos formulados por
idelogos cuyo denominador comn fue crear una sociedad igualitaria, basada en el
trabajo, pero de ejecucin irrealizable. As Babeuf fue el inspirador principal del
movimiento denominado Conspiracin de los Iguales, pondra el acento en que la
igualdad formal, invocada por el liberalismo triunfante, pudiera convertir en igualdad
econmica. Roberto Owen, introdujo algunas limitaciones a la jornada de trabajo
disminuyndolo a diez horas, prohibicin del trabajo de los nios menores de diez aos
y lo ms importante la conversin de su empresa en una cooperativa de produccin y
trabajo, donde pretenda la igualdad absoluta, lo cual le trajo problemas y fracaso ya
que no haba una distincin por especialidad. Cobet plante la organizacin de una
comunidad integral sobre la base de la propiedad y trabajo en comn de sus miembros;
en esta comunidad la familia subsista, pero todos los nios eran entregados desde la
ms temprana edad a la escuela, universidad, gratuita y obligatoria.
b) El Anarquismo
Los que postulaban esta corriente queran un sistema de vida donde primara la libertad
absoluta para que cada individuo pudiese hacer lo que quisiese sin sujecin a reglas
coactivas. El anarquismo tuvo una gran influencia entre los obreros, dando lugar a las
corrientes denominadas anarco-sindicalismo por tratar de realizar la accin a travs del
movimiento sindical; fue propulsor decidido de las reivindicaciones obreras y
particularmente por la lucha de las ocho horas.
c) El Socialismo Cientfico
Corriente creada por Carlos Marx y Federico Engels que fue postula a la publicacin del
Manifiesto Comunista, documento pblico en vsperas de la Revolucin Francesa. El
tambin denominado marxismo no solo es una teora que busca el cambio social, sino
es todo sistema filosfico que explica e interpreta todos los fenmenos del universo.
Todo el universo est en constante movimiento, producido por fuerzas interiores, por
contradicciones. As, en la sociedad, la contradiccin entre las relaciones de produccin
y fuerzas productivas se expresa en una oposicin entre dos clases sociales de
intereses contrarios la clase capitalista y la clase obrera.
La Revolucin Francesa atraves por tres grandes fases: la fase poltica, que consisti
en la toma del control del Estado por la Burguesa, y en el abatimiento de la nobleza y
del rgimen feudal; la fase jurdica, por la cual se organiz la sociedad bajo el nuevo
modelo burgus contenido en el Cdigo Civil de 1804, y; la fase militar, expresadas en
las campaas blicas emprendidas por Napolen con la finalidad de difundir e implantar
los principios de la Revolucin Francesa.
Pero no solo se atac al orden feudal. Para asegurar el desarrollo capitalista tambin
dio medidas drsticas contra la clase obrera. Fue por ello que la Asamblea Nacional
aprob, en 1791, la Ley Charpelier prohibiendo cualquier tipo de asociacin de carcter
corporativo o de otra naturaleza.
Los primeros cincuenta aos del siglo XIX, que corresponde primeramente a la lucha
sindical, pero pertenece tambin al derecho del trabajo, porque se luchaba por su idea,
pues las libertades sindicales, de huelga y de negociacin y contratacin colectivas, son
su finalidad inmediata, la condicin para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una
sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula dejar hacer, dejar pasar
de los fisicratas. En los aos finales del periodo que consideramos aqu se produjeron
dos grandes acontecimientos, que provocaron el trnsito a la era de la tolerancia, la
entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento bsico de los
trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo.
Limitacin de las jornadas de trabajo al mximo de ocho horas para los adultos.
Prohibicin del trabajo de los nios menores de catorce aos.
Suspensin de trabajo nocturno, salvo en aquellas actividades que por propia
naturaleza exijan horarios ininterrumpidos.
Prohibicin del trabajo a las mujeres que afecten el organismo femenino.
Reposo ininterrumpido de treinta y seis horas semanalmente.
Prohibicin de ciertos gneros de industria perjudiciales a la salud de los
trabajadores.
Supresin de regateo.
Supresin del pago en especie, as como de las cooperativas patronales.
Supresin de las oficinas de colocacin.
Vigilancia en todos los talleres industriales, comprendiendo la industria
domstica, por inspectores retribuidos por el Estado y elegidos por los propios
obreros.
No cabe duda de que estos principios enuncian las bases de una legislacin laboral
necesariamente protectora de los trabajadores. No son muy diferentes los enunciados
de las leyes laborales puestas en vigor desde finales del siglo XIX y a lo largo del siglo
XX, salvo en la etapa actual claramente dominada por el neoliberalismo el revisionismo.
IV.PRIMERAS NORMAS LABORALES
No hay duda alguna acerca de que las primeras manifestaciones normativas del derecho
del trabajo surgen en Europa en los ltimos aos del siglo XIX y se consolidan en la
segunda dcada del actual. Una referencia selectiva a esos orgenes permite considerar
los antecedentes siguientes:
Las leyes que al principio parecan eminentemente nacionales, se han ido convirtiendo
en instituciones del Derecho del Trabajo en todo el mundo. Se trata de una lista de leyes
que versan acerca de la misma materia: trabajo de nios y mujeres, jornadas de trabajo,
accidentes de trnsito, en las naciones ms adelantadas. Convenciones colectivas,
seguro social obligatorio, salarios mnimos, subsidios familiares, vacaciones pagadas,
etc. As tenemos algunos ejemplos, en los pases ms representativos
Francia.- El 22 de marzo de 1841 se dicta una ley relativa al trabajo de los nios
empleados en las manufacturas, fbricas y talleres. Dice que es bastante modesta:
prohibicin del trabajo para los nios menores de ocho aos; duracin mxima de la
jornada de trabajo establecida, para los nios de ocho a doce aos, en ocho horas y,
para los de doce a diecisis, en doce horas. Despus de la Revolucin de 1848, se crea
en 1874 la Inspeccin de Trabajo y se reforman los Tribunales paritarios. En 1893 se
reglamentan la higiene y la seguridad; se impone al empleador la responsabilidad por
riesgo de trabajo (1898) y se impide el despido discrecional con las leyes de 27 de
diciembre de 1890 y de 19 de julio de 1928 que establecen la obligacin del preaviso y
permiten al juez fijar al empleador responsabilidades econmicas. En la misma poca
se prohbe el pago del salario en especie o en bonos; se determina su inembargabilidad
y la prohibicin de multas. En 1910 nace el Cdigo de trabajo que es, en realidad, una
compilacin, sucesivamente mejorada.
La edad heroica del derecho del trabajo corresponde a los primeros cincuenta aos del
siglo pasado: los trabajadores de Inglaterra y Francia, de Alemania y de Austria, se
dieron cuenta de que no podan esperar del estado, ms an, de que este era el
representante de la burguesa para impedir que la justicia se enfrentara a las ambiciones
del capital.
Algunos autores clasifican en etapas del Derecho del Trabajo en tres momentos: la
primera, de proteccin al trabajo al ms dbil, adoptando una posicin tutelar, reflejada
en todo el mundo con la legislacin hecha a favor del trabajo del menor y de la mujer;
una segunda etapa, estar marcada por la humanizacin del trabajo, a instancia de la
OIT, al reconocerse que el trabajo humano no es una mercanca. Este humanismo se
ha visto fortalecido con la Declaracin de los Derechos Humanos y los acuerdos
bilaterales y multilaterales de trabajo; y una tercera etapa ser de la concentracin
social, que intenta aproximar a los agentes sociales productivos para que sean ellos, los
protagonistas de su propio destino en materia laboral. El Estado en esta etapa acta
nicamente como promotor y rbitro de los asuntos laborales.
Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales, lanzaron desde
1914 la idea de que en el tratado que pusiera a fin a la lucha, se incluyeran las normas
fundamentales para la proteccin futura de los trabajadores, tendencia que culmin con
la propuesta del secretario de estado francs Justin Godard, para que se redactar una
carta internacional del trabajo. Por ltimo, la Revolucin de octubre, que estableci en
Rusia el rgimen comunista, hizo ver a los pueblos y a los hombres la urgencia de
encontrar sistemas que se inspiraran en los principios de la justicia social.
El Cdigo Civil Francs de 1804 restituy las locaciones de servicios, de obra, de cosa
y el mandato como modalidades contractuales bajo la gida del derecho comn. Dentro
de este contexto se legisl tambin el contrato de trabajo subordinado. Los Cdigos
Civiles que posteriormente se dictaron en el viejo continente siguieron a mantener a
todos estos contratos dentro de la esfera contractual del Derecho comn.
Los Cdigo Civiles de inicios del siglo XX (Italiano, Suizo, Alemn y Francs), abordarn
una vez ms la contratacin del trabajo subordinado, pero esta la evolucin del Derecho
del Trabajo procur que su tratamiento fuera hecho como el de un contrato especial que,
si bien estaban ligado a las instituciones civiles, se distanciaban de l por una serie de
elementos que ya eran motivo de enjuiciamiento jurdico. En cambio la locacin de
servicios, de obra, de mandato, sigui teniendo una estrecha vinculacin con el Derecho
Comn, como sucede hasta ahora. Con la promulgacin delos Cdigos de Trabajos
modernos, Leyes Generales de Trabajo, etc., los Cdigos Civiles dejarn de ocuparse
del contrato de trabajo, salvo para su aplicacin supletoria.
Pero las crisis son recurrentes y en 1973 en mundo volvi al desempleo, la inflacin y
las medidas dramticas asumidas muchas veces inutilitariamente por los Estados y
otros con los mecanismos de la concertacin social. Las vctimas propicias han sido sin
duda los trabajadores, que ven mermada sus antiguas conquistas sociales y la quiebra
de la seguridad social hoy en trance de privatizacin alarmante.
Se habla inclusive de la desaparicin del trabajo. Lo que es, por lo menos, discutible.
Pero de que lo que no cabe duda es de que lo que naci con tanta fuerza entre el final
del siglo XIX y principios del siglo XX, en sus postrimeras pasa, sin el menor gnero de
dudas, por un serio problema de falta de esperanza.
CAPITULO III
Al igual que en el viejo continente, las primeras huelgas que se erigieron en la naciente
Repblica intentaron llamar la atencin acerca de un movimiento laboral que deseaba
ser escuchado. As registra la historia las huelgas de 1886 de las fbricas de textiles de
Vitarte, la de los tipgrafos, la de la fbrica de los cigarrillos de 1892 y las de las Drselas
del Callao de 1894, todas stas resueltas va conciliacin o a sangre u fuego,
denotndose una incoherencia gubernamental en el tratamiento del fenmeno
huelgustico laboral.
A partir de 1900, las huelgas comprometieron a las provincias del pas, motivadas todas,
al igual que las registradas en el siglo precedente, por la instauracin de la jornada
laboral de 8 horas y la erradicacin del sistema de enganche fue tan contundente el
movimiento obrero en un primer obrero en este primer periodo, que no hubo ms
remedio que reglamentar el derecho de huelga, a fin de restituir la seguridad y garantas
requeridas que demanden una tranquilidad social. Una primera constatacin, es que los
trabajadores tomaron la iniciativa con su accin directa, para que luego las autoridades
dieran inicio al intervencionismo estatal, arrancndose de esta manera, las primeras
normas de trabajo que se conocen.
Al mismo tiempo que se dictaban normas legales, tmidas, por cierto, en una sociedad
industrial incipiente, orientada solamente a los estamentos laborales costeros, los
gobernantes repriman con encono a los trabajadores que se disponan a reivindicar las
conquistas laborales, que luego, devenidas en leyes, se decan eran promulgadas en
su beneficio.
Hacia 1911, se produce la primera huelga general de Lima y Callao. Este movimiento
se origin, principalmente, por la exigencia en la promulgacin de una norma que
contemplase una proteccin efectiva a los trabajadores ante un accidente de trabajo o
enfermedad profesional. Ante lo expuesto, el gobierno emiti la Ley N1378, Ley de
Accidentes de Trabajo; no obstante, ello, la referida norma solamente protega a
determinados sectores laborales, especialmente los accidentes producidos en una
fbrica industrial; de este modo, por ejemplo, los trabajadores mineros no se
encontraban dentro del mbito subjetivo de aplicacin de la ley comentada.
Cada vez ms, los trabajadores tenan mayor conciencia de sus derechos: la Revolucin
Rusa haba llegado a las mentes de los trabajadores, los estudiantes se acercaban cada
vez ms a los trabajadores para inculcarles la doctrina social y la defensa y lucha por
sus derechos. En 1918 se emiten varias disposiciones importantes. El 26 de julio, se
promulga la Ley N 2760 que declara la inembargabilidad de los sueldos y salarios. Con
esta norma se reconoce la intangibilidad de las remuneraciones.
Luego, en noviembre 1918, se promulga la Ley N 2851. Esta norma se aplicaba a los
trabajos prestados por mujeres y menores de edad. Contena una serie de disposiciones
que protegan a mujeres y menores de edad tales como jornadas mximas de trabajo
(45 horas semanales, mientras que los hombres tenan 48 horas), edad mnima (12 aos
en menores de edad), trabajos prohibidos (minas, en la noche, etc.), derechos de
maternidad (pre y post natal, hora de lactancia, sala cuna, etc.), etc.
a) La Constitucin de 1920
Por otra parte, sobre la libertad de trabajo, debemos rescatar al artculo 46 dela
Constitucin, ubicado en el Ttulo IV referido a las garantas sociales:
b) El Gobierno de Legua
El presidente Legua no tuvo la suficiente voluntad poltica para que las declaraciones
constitucionales laborales se concreticen en la prctica. En el latifundio en la costa, en
las plantaciones de caucho en la selva y en los asientos mineros se continuaron
desconociendo los derechos constitucionales debido a que sus propietarios tenan
enorme influencia en la poltica estatal.
La Ley N 4916, fue dada por presin de la Asociacin de Empleados del Consorcio.
Con esta Ley se cre un pre aviso de 90 das para la despedida de los empleados
particulares, una pequea compensacin por tiempo de servicio y el derecho a un
seguro de vida luego de cuatro aos de servicios. La preocupacin del gobierno de
Legua por los empleados particulares se explica por su necesidad de traerse el apoyo
de las capas urbanas de mayor nivel cultural en su lucha contra una parte del
gamonalismo de la cual se haba alejado.
Consideramos que fue una importante oportunidad no aprovechada para regular una
serie de temas que no estaban presentes o requeran de un complemento o precisin
en la Constitucin de 1920. Si se hubiera mejorado en materia laboral tomando como
ejemplo otras Constituciones latinoamericanas. La Constitucin de 1933 era una
Constitucin que no era de las ms avanzadas del Per y casi se la poda ubicar entre
las Constituciones que reconocen expresamente derechos laborales y las que tienen
declaraciones generales.
En 1936 se promulg el Cdigo Civil en el cual se incluy una definicin del contrato de
trabajo y se reconoci la intervencin del Estado en las relaciones laborales.
La legislacin laboral dada en este periodo fue, por consiguiente, magra. Las medidas
ms importantes fueron la aprobacin del convenio N 87 de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), por una resolucin legislativa en 1959; el Decreto
Supremo, de 1961 reglamentando este convenio, la Ley 13683 aumentando a 30diaslas
vacaciones pagadas de los obreros y la Ley 13842, de 1962, elevando a 30 jornales la
compensacin por cada ao de servicios de los obreros.
Al respecto, el primer prrafo del artculo 57 de la Constitucin anota que Los derechos
reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est garantizado por la
Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo. Sobre la irrenunciabilidad, la Constitucin
de 1979 contiene una frmula genrica que anulara cualquier acto del trabajador que
suponga la disposicin de un derecho reconocido, por todas las vas capaces de
hacerlo, salvo las normas dispositivas la irrenunciabilidad puede entenderse como el
acto voluntario e irrevocable de un trabajador por el cual se dispone de un derecho
reconocido en una norma.
Sobre los derechos individuales de los trabajadores la Constitucin reconoce, por vez
primera, el derecho de estabilidad laboral o el principio de continuidad laboral. El artculo
48 de la Constitucin de 1979 prescriba lo siguiente: El Estado reconoce el derecho de
estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa,
sealada en la ley y debidamente comprobada.
Dentro de la causa justa de despido, la doctrina entenda que ella comprenda las
terminaciones derivadas de circunstancias objetivas que afectan a la empresa, la
incapacidad del trabajador y la comisin de faltas graves. Posiblemente, el mandato
imperativo del precepto constitucional comentado tenga como explicacin la reaccin
ante los despidos que se produjeron contra los trabajadores que haban participado en
huelgas de protestas nacionales.
La intervencin del Estado es definitoria falta de acuerdo entre las partes. En primer
lugar, debemos destacar el reconocimiento al convenio colectivo como una fuente de
derecho que tiene carcter normativo y la intervencin residual del Estado en la
resolucin de conflictos.
Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantas para el desarrollo de las
funciones que les corresponden.
Sobre el artculo 51, esta comprende tanto la libertad sindical negativa y positiva, esto
es, la posibilidad de decidir la incorporacin o renuncia a un sindicato de trabajadores.
Consideramos que la regulacin sobre este tema, en trminos generales, ha sido
adecuada.
h) La Constitucin de 1993
Por otro lado, veamos los dems derechos individuales que aparecen en la Constitucin
de 1993: las remuneraciones, las jornadas de trabajo y los descansos remunerados, y
la participacin en la empresa. Como ya se ha dicho, en este tema, existen varias
disposiciones que no aparecen en la actual Constitucin: la compensacin por tiempo
de servicios, las gratificaciones, las asignaciones familiares, la prescripcin para iniciar
demandas laborales, etc. Muchos de estos beneficios continan regulndose por
normas de nivel legal y preconstitucionales; la ausencia de normas constitucionales
sobre estas instituciones se explica por el afn del constituyente de incorporar
solamente las principales y bsicas disposiciones, dejando la posibilidad al legislador
para complementarlas, modificarlas y hasta suprimirlas.
En cuanto a los derechos colectivos La Constitucin de 1993 seala que los sujetos
colectivos pueden celebrar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado (numeral 2 del artculo 28). Antes de ello, el
propio artculo constitucional reconoce al derecho de negociacin colectiva, debiendo el
Estado, incluso, fomentarlo en este sentido, la frmula de la actual Constitucin es ms
protectora que la precedente.
Prestacin Personal de Servicio, nuestra legislacin exige que los servicios para ser de
naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa, slo para el
trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que sea usual con el
trabajo.
CONCLUSIONES
El Derecho del Trabajo, como disciplina jurdica, surge a finales del siglo XIX como
consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y la agrupacin del mismo en
torno a grandes sindicatos. En sus inicios giraba en torno al contrato del trabajo para
extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica; lo que
llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos
laborales propios.
Las principales materias de las que se ocupa el derecho del trabajo en la actualidad son.
El contrato del trabajo y sus distintas modalidades, derechos y deberes de los
trabajadores, remuneracin, salarios, etc. En cuanto a derechos colectivos, la seguridad
social, las relaciones laborales, huelga, etc. El trabajo humano, objeto posible de
negocios, es un bien inseparable de la persona, por eso se estatuye como derecho
fundamental.
El siglo XXI est afrontando nuevos fenmenos laborales adversos a los trabajadores,
quiz ms agudos y complejos que en los tiempos de la revolucin industrial. Quiz lo
nico que pudiera frenar estos fenmenos sera, no tanto la conciencia del derecho
social del trabajo de cada Estado de modo individual, sino mediante una magna
coalicin de los pases que en colaboracin con la OIT elaboren una especie de Derecho
Internacional del Trabajo, que se lleve a la prctica, si es necesario, de modo coercitivo.
Esto, unido a una sabia legislacin de cada uno de los Estados miembros de la OIT,
podra propiciar que los aspectos positivos de los nuevos fenmenos laborales se
incrementaran y se disminuyeran los efectos negativos.
BIBLIOGRAFA
CASAS DE LAS PEAS DEL CORRAL, Amalia y AA.VV., Manual Prctico del Derecho
Individual del Trabajo, Estudio Caballero Bustamante, Lima, sin fecha