salario o remuneracin3 (tambin llamado sueldo,4 soldada5o estipendio6 ) es la suma

de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de

trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso recibe el
nombre de jornal, del trmino jornada
jornada de trabajo o jornada laboral est formada por el nmero de horas que
el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de
"horario de trabajo", la jornada representa el "nmero de horas que el trabajador debe prestar
su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada
prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el
nmero de horas que se trabaja. Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la
jornada completa, el empresario podr imponer el cumplimiento ntegro de la jornada.
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a
la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y se ha
pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas
extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la jornada
pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas,
se tienen dos horas extra.
Las prestaciones laborales,esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger
ntegramente a lostrabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor
bienestar econmico social y cultural. Las prestaciones laborales beneficios complementarios al
sueldo que lasdependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas
de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.Hoy
en da existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de laspolticas de prestaciones
e incentivossustentadas por las empresas mutuo propio opor acuerdo con los sindicatos.

indemnizacin a una compensacin econmica que recibe una persona como consecuencia
de haber recibido un perjuicio de ndole laboral, moral, econmica, etc. Cuando se habla de
indemnizacin generalmente se lo hace desde la emisin de un dictamen de la justicia, que
ordena se le abone un determinado monto a una persona, empresa o institucin, con el fin
de paliar una determinada situacin de injusticia que esta ha sufrido. No obstante, tambin
pueden existir indemnizaciones automticas, que se realizan cuando se dan una serie de
circunstancias que la ley contempla de antemano.

Bono 14 y como realizar una denuncia por su incumplimiento La Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico, es una prestacin laboral que todo empleador
debe pagar a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo.
Aguinaldo (de "aguilando", y ste posiblemente de la expresin latina hoc in anno -"en este
ao"-)1 es el regalo de Navidad, y tambin el regalo que se da cualquier ocasin. Existe la
costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en poca navidea, en especie (cesta de
Navidad) o en dinero. Tiene consideracin de una remuneracin voluntaria (equivalente a
una propina); aunque su arraigada costumbre ha conducido en algunos casos a ser
considerada como un derecho adquirido
vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso remunerado al que
tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante
un ao calendario, consistente en 15 das hbiles consecutivos.