H.

AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAMORA, MICHOACAN

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

2013-2014

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE

EL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAMORA, MICHOACN, EN
CUANTO RGANO COLEGIADO DE ELECCIN POPULAR CON AUTONOMA
Y PERSONALIDAD JURDICA PROPIA, REPRESENTADO POR LOS CC. ROSA
HILDA ABASCAL RODRGUEZ Y LIC. CARLOS ALBERTO SOTO DELGADO EN
CUANTO PRESIDENTA MUNICIPAL, Y SINDICO, RESPECTIVAMENTE DE
DICHO AYUNTAMIENTO, CON DOMICILIO OFICIAL EN LA CALLE
GUERRERO NMERO 82 ORIENTE COLONIA CENTRO (PALACIO
MUNICIPAL) DE ESTA CIUDAD DE ZAMORA MICHOCAN; Y POR LA OTRA,
COMO REPRESENTANTE GENUINO DEL INTERS GREMIAL MAYORITARIO
DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS AL SERVICIO DEL H.
AYUNTAMIENTO, EL SINDICATO DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE
ZAMORA, MICHOACAN. FRANCISCO J. MUJICA, CONSTITUIDO
LEGALMENTE EL DIA 22 DE OCTUBRE DEL 1984, CON REGISTRO NUMERO
07/84 Y DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NMERO 07/93,
DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL H. TRIBUNAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE DEL ESTADO, REPRESENTADO POR LOS CC. LIC. SERGIO
GOMEZ PULIDO, ALEJANDRA RAMIREZ SANCHEZ Y GUSTAVO GUTIERREZ
OROZCO, EN CUANTO A SECRETARIOS GENERAL, DE ACTAS Y ACUERDOS
Y DE TRABAJO Y CONFLICTOS, RESPECTIVAMENTE DE DICHO SINDICATO,
CON DOMICILIO EN LA AV. JUAREZ No 336 PONIENTE DE ESTA CIUDAD DE
ZAMORA, MICHOACN A QUIENES EN LO SUCESIVO SE LES
DENOMINAR: EL AYUNTAMIENTO Y EL SINDICATO
RESPECTIVAMENTE.

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1. El Ayuntamiento de Zamora, Michoacn, y el Sindicato de

Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn, Francisco J. Mjica afiliados a
la FESEGEM, se reconocen mutuamente la personalidad y el inters jurdico y se
obligan a solucionar las dificultades y conflictos de trabajo, buscando la armona y el
mejoramiento del sistema de trabajo.

ARTCULO 2. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 1, 2, 42, 43, 44 y

dems relativos de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de
Ocampo y de sus Municipios, se fijan las Condiciones Generales de Trabajo que regirn
las relaciones laborales de los Empleados Sindicalizados del Sindicato de Empleados
del H. Ayuntamiento de Zamora, Michoacn, Francisco J. Mjica mismas que son de
observancia obligatoria para el Ayuntamiento y sus Empleados Sindicalizados.

ARTCULO 3. El Ayuntamiento reconoce que el Sindicato de Empleados del H.

Ayuntamiento de Zamora, Michoacn, Francisco J. Mjica representa el inters
laboral de los trabajadores que le prestan sus servicios, comprometindose a tratar con
este las cuestiones que corresponda a dicha representacin y por su parte el Sindicato, a
su vez reconoce que el desarrollo y direccin Municipal son competencia del
Ayuntamiento.

ARTCULO 4. Para efectos de las presentes Condiciones Generales de Trabajo, se

expresan las siguientes abreviaturas y conceptos.

PATRON: H. Ayuntamiento de Zamora, Michoacn.

TRABAJADOR: Toda persona que presta servicio fsico, intelectual o de

ambos gneros al Ayuntamiento en virtud de nombramiento expedido y por figurar en la
nomina de pago de sueldos.

SINDICATO: Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,

Michoacn, Francisco J. Mjica afiliado a la FESEGEM

LEY: Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn, de Ocampo

y de sus Municipios.

LEY SUPLETORIA: Ley Federal del Trabajo.

CONDICIONES: Condiciones Generales de Trabajo celebradas entre Sindicato

y Ayuntamiento de Zamora, que rigen las relaciones laborales internas.

ARTCULO 5. Para la observancia y cumplimiento de las disposiciones del presente

pacto colectivo, EL AYUNTAMIENTO y el SINDICATO, designaran representantes
para que atiendan los asuntos que surjan con motivo del desarrollo de la relacin
laboral.

ARTCULO 6.- Los trabajadores prestarn sus servicios en virtud del nombramiento
expedido por el funcionario facultado para extenderlo y por estar incluido en las
nminas de pago sus sueldos.

ARTCULO 7. - La relacin entre el AYUNTAMIENTO y sus trabajadores de base se

regir por la Ley y las presentes Condiciones y en lo no previsto por stos
ordenamientos, por la Ley Federal del Trabajo, las Leyes del orden comn, la
costumbre, el uso y los principios generales del Derecho y la Equidad.

ARTCULO 8. - Para los efectos de las presentes Condiciones, el Ayuntamiento estar

representado segn corresponda, por su Presidente Municipal, y/o Sindico Municipal,
los trabajadores sern representados por el Secretario General del Sindicato.

CAPTULO II
 DE LOS REQUISITOS DE ADMISIN Y LOS NOMBRAMIENTOS

ARTCULO 9. - Para ingresar al servicio del Ayuntamiento los aspirantes debern

satisfacer los siguientes requisitos comunes:

I.- Presentar solicitud en la forma oficial autorizada.

II.- Ser mayor de 16 aos y menor de 50 aos.

III.- Gozar de buena salud y demostrar que posee capacidad para el desempeo
del trabajo.

IV.- Presentar certificado de no antecedentes penales.

V.- No haber sido cesado por el Ayuntamiento.

VI.- Sujetarse al procedimiento de seleccin establecido.

ARTCULO 10.- Los trabajadores profesionales adems de los requisitos comunes,

debern presentar copia de su cdula profesional expedida por la Direccin General de
Profesiones y acreditar que tienen los conocimientos y prctica necesaria para
desempear el puesto a que aspiran.

ARTCULO 11.- Los trabajadores especializados cumplirn con los requisitos comunes
y sustentarn el exmen o prueba correspondiente, presentarn adems constancia de un
plantel de enseanza debidamente autorizado.

ARTCULO 12.- El nombramiento por escrito y por figurar en las nominas de sueldo
sern los nicos instrumentos jurdicos que formalizar las relaciones de trabajo entre el
Ayuntamiento y el trabajador de base a su servicio.

ARTCULO 13.- El nombramiento lo entregara el Presidente Municipal, al interesado,

en el trmino de 15 das siguientes a la fecha de iniciacin de servicios, as como los
que cambien de categora.

ARTCULO 14.- Previa valoracin mdica del trabajador y de sus dependientes el H.

Ayuntamiento Constitucional de Zamora Michoacn, se obliga a que se les otorgara a
los trabajadores y dependientes econmicos (esposa e hijos menores de edad, y en el
caso de hijos mayores de edad hasta los 25 aos, siempre y cuando comprueben que sus
estudios sean de grado acadmico y con reconocimiento de validez oficial por parte de
la Secretara de Educacin Pblica SEP) su atencin mdica una vez que sean
considerados trabajadores de base.

ARTCULO 15. - Los nombramientos debern contener, adems de los datos a que se
refiere el artculo 12 de la Ley, los siguientes:

I.- Nombre

II.- Fecha de expedicin.

 III.- Nombre del puesto.

IV.- Nombre de la dependencia de adscripcin.

V.- Lugar donde prestar sus servicios.

ARTCULO 16. - El carcter de los nombramientos podr ser definitivos o interinos.

De acuerdo a las definiciones siguientes:

I.- Son nombramientos definitivos, los que se expiden para cubrir una vacante
definitiva o de nueva creacin.

II.- Son nombramientos interinos los que se otorgan para cubrir plazas de bases
vacantes temporales.

ARTCULO 17. - Cuando se trate de nuevos ingresos o promociones, la toma de

posesin deber hacerse siempre los das primeros 16 de cada mes.

ARTCULO 18. - Son trabajadores temporales aquellos a quienes se otorga el

nombramiento para obra o tiempo determinado.

ARTCULO 19. - Son trabajadores de base los no comprendidos en la fraccin V del

Artculo 5 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacn de
Ocampo y sus Municipios.

ARTCULO 20.- Para la contratacin de Empleados, EL AYUNTAMIENTO se

obliga a preferir a las personas de la terna que proponga el sindicato de acuerdo a sus
aptitudes y conocimientos.

El sindicato tiene un trmino de 6 das para proporcionar el personal a que se

refiere el prrafo anterior, siempre y cuando se le notifique al Sindicato de las vacantes
existentes y de no hacer la propuesta en dicho trmino el Ayuntamiento tiene entera
libertada de contratar.

ARTCULO 21.- En cada Centro de Trabajo y en cualquier hora de oficina, los

representantes del ayuntamiento, recibirn a los representantes sindicales, para tratar y
resolver los asuntos de su competencia en lo referente a la relacin laboral, previa
autorizacin por escrito del departamento de Desarrollo de Personal.

CAPTULO III
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES

ARTCULO 22. - Son derechos de los trabajadores:

I.- Desempear las funciones propias de su puesto.

II.- Recibir del Ayuntamiento, las herramientas y equipo de proteccin personal
necesarios para la ejecucin de su trabajo.

III.- Percibir el salario que le corresponda sin ms descuento que los legales.

IV.-Percibir la remuneracin que les corresponda cuando trabajen tiempo extraordinario.

V.- Percibir la indemnizacin y dems prestaciones que les correspondan derivadas de

riesgos de trabajo.

VI.- Percibir los estmulos y recompensas conforme a las disposiciones especiales

relativas.

VII.- Participar en concursos escalafnarios y ser promovidos cuando el dictamen

respectivo les favorezca.

VIII.- Disfrutar la licencia que se les conceda, con o sin goce de sueldo y de los
descansos y vacaciones que fijan la Ley y las presentes condiciones.

IX.- Cambiar de adscripcin:

a) Por permuta en los trminos de escalafn.
b) Por razones de salud en los trminos de estas condiciones.
c) A solicitud del trabajador, cuando as convenga al Ayuntamiento, previo estudio
del caso.

X.- Instruirse y capacitarse para desempear eficientemente sus labores, o para ocupar
puestos superiores.

XI.- Gozar de los servicios sociales que preste el Ayuntamiento.

XII.- Participar en las actividades que convengan entre el Ayuntamiento y el Sindicato.

XIII.- Ocupar el puesto que desempeaban, en los casos en que se reintegren al servicio
despus de ausencias por enfermedad, maternidad, licencia o suspensin laboral en los
trminos del artculo 37 de la Ley.

XIV.- Ser reinstalado en su empleo y percibir los salarios cados, en su caso, si obtiene
sentencia favorable del Tribunal, cuando el laudo haya causado ejecutoria.

XV.- Continuar ocupando su empleo, cargo o comisin al obtener libertad provisional

bajo caucin.

XVI.- Obtener permisos para asistir a asambleas y actos sindicales, previo acuerdo entre
el Ayuntamiento y Sindicato.

XVII.- En caso de incapacidad permanente parcial que les impida desarrollar sus
labores habituales, ocupar una plaza distinta que puedan desarrollar.
XVIII.- Obtener licencia con goce de sueldo, por una sola ocasin y a su eleccin
cuando contraiga matrimonio civil o a la Iglesia, hasta por 8 (ocho) das naturales.

XIX.- Ser tratados en forma respetuosa por sus superiores y compaeros.

XX.- Las dems que les concedan las Leyes, Reglamentos y las presentes Condiciones.

ARTCULO 23.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

I.- Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetndose
a la direccin e instruccin de sus jefes conforme a las leyes respectivas.

II.- Observar buenas costumbres durante el trabajo.

III.- Dar trato corts, diligente y respetuoso a sus jefes compaeros y pblico en general.

IV.- Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su
trabajo.

V.- Asistir puntualmente a sus labores y cumplir con las disposiciones que se dicten para
comprobar su asistencia.

VI.- Dar aviso de inmediato a su departamento de adscripcin salvo caso fortuito o de

fuerza mayor de las causas que impidan concurrir a su trabajo.

VII.- Asistir a los cursos de capacitacin para mejorar su preparacin y eficiencia, con
apoyo total del Ayuntamiento.

VIII.- Responder del manejo adecuado de documento correspondencia, valores y

objetos que les confen con motivo de su trabajo.

IX.- Evitar la ejecucin de actos u omisiones que pongan en peligro su seguridad, la de

sus compaeros y de los bienes del Ayuntamiento.

X.- Emplear racionalmente los materiales que le sean proporcionados para el

desempeo de su trabajo.

XI.- Comunicar a sus superiores cualquier deficiencia, accidente, dao o perjuicio en los
bienes del ayuntamiento y de sus compaeros.

XII.- Presentarse aseados y correctamente vestidos al desempeo de sus labores,

cuando stas requieren a juicio del Ayuntamiento, usar durante su horario de trabajo,
los uniformes o prendas de trabajo que al efecto le sean proporcionados para el
desempeo de su trabajo.

XIII.- Someterse a los exmenes mdicos establecidos por el Ayuntamiento y hacer

de su conocimiento las enfermedades contagiosas que padezcan l o sus compaeros
tan pronto tengan conocimiento del hecho, informando as mismo al sindicato. En los
mismos trminos deber informar antes de iniciar sus labores mostrando la
prescripcin mdica, de los medicamentos que deban ingerir o se les hayan
suministrado que afecten su capacidad y/o habilidades para el cumplimiento de su
trabajo.

XIV.- Dar a conocer al Ayuntamiento cuando ste lo requiera, o en el momento en que

ocurra un cambio, los datos de carcter personal indispensables, para el cumplimiento
de las disposiciones legales y reglamentarias en materia de trabajo y previsin social.

XV.- Informar a sus superiores, de los desperfectos de los bienes, muebles, mquinas,
vehculos, etc., para el desempeo de su trabajo y as mantenerlos en buen estado.

ARTCULO 24. - QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES

I.- Desatender su trabajo en las horas laborales con actividades que no tengan relacin
con el mismo.

II.- Hacer propaganda de cualquier clase dentro de los departamentos o lugares de

trabajo, a excepcin de la relativa a elecciones del Comit Ejecutivo del Sindicato.

III.- Hacer prstamos con intereses a sus compaeros de labores.

IV. Sustraer de las oficinas, talleres o dems unidades administrativas, fondos, valores,
documentos y dems pertenencias del Ayuntamiento, sin contar con permiso escrito del
funcionario correspondiente.

V.- Marcar o alterar las tarjetas listados o cualquier otro medio de control de asistencia y
puntualidad, as como firmar alguna tarjeta ajena o permitir que lo hagan por ellos.

VI.- Faltar al trabajo sin causa justificada o sin previo aviso.

VII.- Concurrir a sus labores en estado de embriaguez, droga o enervante, salvo que
exista prescripcin mdica de institucin oficial o bien introducir a su centro de trabajo
estos productos.

VIII.- Proporcionar a particulares, sin la debida autorizacin documentos, datos o

informes, de los asuntos del ayuntamiento.

IX.- Usar los tiles, herramientas y equipos de trabajo para fines distintos de aquellos a
los que estn destinados.

X.- Sin autorizacin dar a personas ajenas al ayuntamiento referencias sobre el

comportamiento y servicios de los trabajadores.

XI.- Desatender disposiciones o avisos tendientes a prevenir la realizacin, de los

riesgos de trabajo.

XII.- Ausentarse injustificadamente en horas de labores.

XIII.- Efectuar actos indecorosos en los centros de trabajo.

XIV.- Aprovechar los bienes del Ayuntamiento y servicios de subalternos compaeros
en asuntos ajenos a las labores oficiales.

XV.- Hacer anotaciones inexactas o alteraciones a cualquier documento, as como

destruir, sustraer o traspapelar cualquier documento o expediente.

XVI.- Portar armas durante las horas de trabajo, salvo las que por naturaleza sean
necesarias.

XVII.- El sabotaje de cualquier clase.

XVIII.- Desobedecer ordenes del jefe inmediato relativo al trabajo o las establecidas en
la Ley.

XIX.- Toda forma de juego de mano o molestias a sus compaeros de palabras o de

hechos y en general cualquier alteracin de orden o disciplina en el centro del trabajo.

XX.- Realizar actividades indebidas o tendientes a obstaculizar o entorpecer las labores

dentro del horario de trabajo.

XXI.- En general todas las dems prohibiciones establecidas en las leyes, reglamentos y
otras disposiciones legales.

CAPTULO IV
OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO

ARTCULO 25.- OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO.

I.- Cuidar el cumplimiento de las condiciones generales de trabajo, mantener el orden, la

disciplina y la seguridad de las funciones de los trabajadores sin menoscabo de sus
derechos fundamentales.

II.- Entregar el nombramiento de base al trabajador una vez que haya cumplido seis
meses a partir de su fecha de ingreso.

III.- Respetar la dignidad del trabajador, con un trato igual y justo, dictando las rdenes
de manera acomedida y clara para una respuesta de acatamiento y obediencia en forma
cabal, oportuna y atenta.

IV.- Motivar, adiestrar y capacitar a sus trabajadores, para un mejor cumplimiento de sus
funciones.

V.- Proporcionar con oportunidad a sus trabajadores tiles, instrumentos, equipo y

materiales necesarios para la ejecucin de su trabajo, en tiempo y forma establecido en
estas condiciones generales de trabajo.

VI.- Formular de comn acuerdo con el sindicato, el reglamento de escalafn, con

forme a las bases establecidas en la ley.
VII.- Cubrir a los trabajadores sus salarios y dems cantidades que perciban, en los
trminos y plazos establecidos en las disposiciones legales y en estas condiciones.

VIII.- Cumplir con las condiciones de seguridad e higiene que fungen las leyes para
prevenir los accidentes y enfermedades en el centro de trabajo y proporcionar botiqun
de primeros auxilios a cada centro de trabajo, con medicamentos y material de curacin
necesarios.

IX.- Conceder permisos y licencias a los trabajadores en los trminos de la ley y de las
presentes condiciones, previa comprobacin de su necesidad y procedencia.

X.- Reinstalar a los trabajadores en las plazas de las cules, en su caso hubiesen sido
separados y ordenar el pago de los salarios cados cuando as fuese determinado en el
laudo ejecutoriado del tribunal.

XI.- Cubrir indemnizacin Constitucional por separacin injustificada, en los trminos

del laudo definitivo que as lo determine.

XII.- Abstenerse de utilizar los servicios de los trabajadores en asuntos ajenos a las
labores del ayuntamiento.

XIII.- Expedir constancias de servicios a quienes trabajan o hayan trabajado en el

ayuntamiento, cuando lo soliciten.

XIV.- Poner en conocimientos del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de

Zamora, Michoacn, Francisco J. Mjica, los puestos de nueva creacin y vacantes
que deben cubrirse.

XV.- Abstenerse de hacer propaganda poltica o religiosa en el centro de trabajo.

XVI.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el servicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento del servicio de jurados electorales y
consensales a que se refiere el Articulo 5 de la Constitucin General de la Repblica,
cuando esas actividades deben cumplirse dentro de las horas de trabajo.

XVII.- Reincorporar a los trabajadores en el puesto que desempean cuando regresen al

servicio, despus de ausencias por incapacidad mdica, licencia, suspensin laboral
Comisin Sindical propuestos por el Sindicato de Empleados del ayuntamiento de
Zamora, Michoacn, Francisco J. Mjica.

XVIII.- Proporcionar a los trabajadores, de conformidad con las disposiciones

presupuestarias en vigor, los gastos de viajes y los de trasporte, del menaje de casa,
cuando tengan que trasladarse a otros lugares, de conformidad con lo dispuesto por el
Articulo 14 de la Ley.

XIX.- Proporcionar asistencia Jurdica a los trabajadores cuando sean detenidos y

procesados por hechos ejecutados en el desempeo de sus funciones.
XX.- Hacer las deducciones en los salarios que solicite el Sindicato de Empleados del
ayuntamiento de Zamora, Michoacn, Francisco J. Mjica siempre que se ajusten a lo
establecido en la ley.

XXI.- Conceder licencias sin goce de sueldo a sus trabajadores por el desempeo de
puestos de confianza o cargos de eleccin popular.

XXII.- Procurar la mejor capacitacin de sus trabajadores tomando en cuenta su

profesin y la actividad que realizan en su centro de trabajo, a efecto de que puedan
obtener ascenso conforme al escalafn.

XXIII.- El Ayuntamiento destinar un lugar visible para colocar los avisos o

informacin que el Sindicato considere de inters para el trabajador sindicalizado.

XXIV.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de mal trato

de palabra y obra.

XXV.- Cumplir con todas las dems obligaciones que le impongan las leyes,
reglamentos y otras disposiciones legales.

CAPTULO V
SALARIO

ARTCULO 26.- Salario es la retribucin que debe pagarse al trabajador a cambio de

los servicios prestados.

El salario de los trabajadores y trabajadoras se integrara con los pagos hechos en

efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.

El salario se revisar anualmente y sus montos sern fijados de comn acuerdo por las
partes.

ARTCULO 27.- Para trabajo igual desempeando en puestos, jornadas y condiciones

de trabajo tambin iguales, deber corresponder el mismo salario, sin que pueda ser
modificado por razones de sexo o nacionalidad.

ARTCULO 28.- Las partes se obligan a mantener y aplicar estrictamente el principio

de que a trabajo igual o equivalente corresponde salario igual o equivalente. Ningn
trabajador podr desempear labores distintas a las que corresponden a su
nombramiento o categora y carga de trabajo segn su rea de trabajo.

ARTCULO 29.- El salario se pagar por quincena y semanas vencidas en das

laborables y en lugar que preste sus servicios el trabajador, efectundose en moneda de
cursos legal, cheque o deposito en tarjeta bancaria.
.
ARTCULO 30.-Los trabajadores socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento
de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica recibirn su salario integro, incluyendo
los das de descanso obligatorio de vacaciones, en los periodos de vacaciones se les
pagara una prima adicional del 52.5% sobre el salario que le corresponda por ese lapso,
dicha cantidad ser cubierta en la quincena anterior al perodo vacacional.

ARTCULO 31.- Los trabajadores socios del Sindicato de Empleados del

Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica que laboren los das
sbados y los domingos, disfrutarn sus das de descanso entre semana y tendrn
derecho a un pago adicional del 40% sobre el monto del salario por da extraordinario
de labores.

ARTCULO 32.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario

de los trabajadores socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica, en los casos sealados en el Artculo 30 de la ley, as
como marcan los estatutos del sindicato.

ARTCULO 33.- Es nula la cesin del salario a favor de terceras personas.

ARTCULO 34.- Los salarios deben pagarse personalmente al trabajador, excepto si

por causa de fuerza mayor, ste autoriza un apoderado legal para que lo reciba a su
nombre.

ARTCULO 35. - El pago del salario se efectuar siempre dentro de las horas laborales
en la fuente de trabajo, por el Ayuntamiento, debiendo entregar un recibo en el que se
establezca las percepciones y deducciones que se apliquen al mismo; as mismo la
forma de pago podr realizarse de la manera tecnolgica que pacten las partes.

ARTCULO 36. Los trabajadores de base socios del Sindicato de Empleados del
Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido 15 aos de servicio por lo
menos tendrn derecho a la prima de antigedad que consistir en el importe de 12 das
de salario por cada ao de servicio y para determinarlos se estar a lo dispuesto en los
artculos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO 37.- El Ayuntamiento se obliga a pagar el transporte (TAXI) en su recibo

de nomina por concepto de ayuda para transporte cuando el trabajador socios del
Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica que laboren despus de las 22:00 horas, el cual deber incluirse en el pago de
su salario, previa comprobacin.

ARTCULO 38.- EL AYUNTAMIENTO se obliga a descontar del salario a los

trabajadores sindicalizados socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de
Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica lo correspondiente a sus cuotas sindicales,
que de acuerdo a sus estatutos internos corresponda, cubrir aquel. El Ayuntamiento
deber entregar al Sindicato las cuotas referidas a ms tardar el da 27 de cada mes.

CAPTULO VI
PRESTACIONES ECONMICAS Y PREVISIN SOCIAL
ARTCULO 39.- El trabajador socio del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de
Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica tendr derecho a percibir un aguinaldo anual,
cuyo pago estar comprendido en el presupuesto de Egresos del Ayuntamiento,
equivalente a 53 das de sueldo y que le ser entregado en una sola exhibicin antes del
da 20 de Diciembre de cada ao.

ARTCULO 40.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a proporcionar cada ao a los

trabajadores del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn
Francisco J. Mjica, 2 (dos) uniformes de trabajo para el desempeo de su trabajo,
compuesto cada uno de pantaln, camisa y dos pares de botas, los cuales sern
entregados a ms tardar el da 31 de mayo de cada ao. En el departamento de Aseo
Publico, los trabajadores por la especial labor que desempean, recibirn 2 (dos) pares
de botas cada seis meses.

Al personal femenino administrativo socios del Sindicato de Empleados del

Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica, se le otorgarn el da 31 de
mayo de cada ao 2 (dos) uniformes de buena calidad (por ejemplo: marca Vannity) sin
zapatos, mismos que debern portar de forma obligatoria.

ARTCULO 41.- El trabajador socio del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de

Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica est obligado a usar el uniforme en el
desempeo de sus labores, siempre y cuando sea entregado en tiempo y forma correcta.
Cuando no lo haga no podr cumplir su jornada de trabajo, tenindose la misma como
falta injustificada.

ARTCULO 42.- EL AYUNTAMIENTO, conceder al trabajador socio del Sindicato

de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica por
conducto de la Tesorera Municipal, los beneficios fiscales siguientes:

I.- En materia de Impuesto Predial se aplicar un descuento del 30% sobre la cuota
anual que le correspondera cubrir al trabajador agremiado a nuestro Sindicato y
propietario del inmueble en que habite con su familia, sin tomar en cuenta el valor
catastral del mismo, dicho descuento se har por una sola vez cada ao.

II.- En materia de Derechos de Agua Potable, Drenaje y Alcantarillado, y cualquier otro

tramite que preste el Ayuntamiento, se aplicara una reduccin del 50 % sobre la cuota
que le correspondera cubrir en condiciones ordinarias al trabajador que siendo
usuario de ste servicio, haya quedado comprendido en la hiptesis de la fraccin
anterior.

Para recibir los beneficios indicados, el trabajador girara por si o por conducto
del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica el Oficio correspondiente al Tesorero Municipal, o en su caso ante el Director
del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de Zamora, o al Director donde solicite el
trmite.

ARTCULO 43.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a otorgar a los trabajadores

Sindicalizados a travs del Comit Ejecutivo, del Sindicato de Empleados del
Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica, ayuda econmica cuyo
monto ascender a $ 30,000.00 (Treinta mil pesos 00/100 M.N.). En los siguientes casos
y fechas:

1.- DIA DE REYES (6 DE ENERO).

2.- DIA DEL AMOR Y DE LA AMISTAD (14 DE FEBRERO).
3.- DIA DEL NIO (30 DE ABRIL)
4.- DIA DE LAS MADRES (10 DE MAYO).
5.- DIA DEL PADRE (MES DE JUNIO).
6.- DIA DE LA SECRETARIA (MES DE JULIO).
7.- DIA DEL EMPLEADO MUNICIPAL (8 DE AGOSTO).
8.- POSADA DEL SINDICATO (MES DE DICIEMBRE).
9.- ANIVERSARIO DEL SINDICATO 31 DE DICIEMBRE DE CADA AO.

ARTCULO 44.- El Ayuntamiento se obliga a otorgar al Comit Ejecutivo del

Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica un vale de despensa por cada uno de los agremiados, con un valor de $700.00
(Setecientos pesos 00/100 M.N.) el segundo martes de cada mes para entregar a cada
trabajador agremiado; al Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica, el nmero de vales se incrementar en la misma
proporcin que aumente al nmero de trabajadores agremiados del sindicato.

ARTCULO 45- El Ayuntamiento otorgar estmulos y recompensas a sus trabajadores

socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco
J. Mjica que se distingan por su eficiencia, asistencia, honradez, constancia y
servicios relevantes en el desempeo de sus labores:

I.- Estmulos, nota de merito, diplomas y medallas que se entregaran

mensualmente, para 25 veinticinco trabajadores como empleados del mes socios del
Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica.

II.-Otorgar un estmulo de puntualidad del 10% del sueldo nominal que perciba
el trabajador que durante el mes que no tenga ningn retardo.

III.- Se le otorgar a 30 trabajadores socios del Sindicato de Empleados del

Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica de diferentes reas del
Ayuntamiento el estimulo denominado Empleado del Mes consistente en la cantidad
de $700.00 (Setecientos pesos 00/100 M.N.), dicho estmulo se entregara en la segunda
quincena de cada mes.

De lo anterior, se dejar constancia en expediente personal del trabajador y se

notificar al Sindicato para su conocimiento. La regulacin de stos estmulos se
realizar entre el Ayuntamiento y el Sindicato.

ARTCULO 46.- El Ayuntamiento apoyar con los gastos que se generen por concepto
de pasaje, alimentacin y hospedaje, a cinco miembros del Comit Ejecutivo del
Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica
para asistir a Congresos, Conferencias Estatales y Nacionales convocadas por la
FESEGEM a la que esta afiliada la agrupacin sindical, mnimo por la cantidad de
$5,000.00 (Cinco mil pesos 00/100 M.N). En dos ocasiones al ao.

ARTCULO 47.- El Ayuntamiento en fomento del Deporte, proporcionara y facilitar

al Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica 40 uniformes para los equipo de ftbol, 20 uniformes para el equipo de
Bsquetbol, respectivamente los cuales se utilizaran para la practica del deporte que
representen al Ayuntamiento y se entregarn a travs del Comit Ejecutivo.

ARTCULO 48.- El Ayuntamiento pagar el importe de la renta del local que ocupe el
Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica para uso exclusivo de las actividades sindicales, dicho monto ser por la
cantidad de $2,300.00 (Dos mil trescientos pesos 00/100 M.N.) de manera mensual.

ARTCULO 49.- El Ayuntamiento sufragar los gastos por impresin de las presentes
Condiciones Generales de Trabajo para los agremiados del Sindicato de Empleados del
Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica.

ARTCULO 50.- El Ayuntamiento se obliga a otorgar en forma mensual 20 becas de

$200.00 (Doscientos pesos 00/100 M.N.) cada una para hijos de los trabajadores
agremiados al Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn
Francisco J. Mjica, que estudien el nivel primaria y/o secundaria, y para mantener
dicha beca el beneficiario se compromete a tener un promedio mnimo de calificacin
de 8.0 ocho punto cero.

ARTCULO 51.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a entregar un monto de $7,500.00

(Siete mil quinientos pesos 00/100 M.N) por ao ms el incremento de la inflacin, para
mobiliario, equipo de oficina y papelera del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento
de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica para el buen funcionamiento de la oficina.

ARTCULO 52.-Los trabajadores que se renan para el desarrollo de actividades

culturales y artsticas, disfrutaran el apoyo y estimulo del Ayuntamiento, pudiendo
recibir de las asignaciones presupustales correspondientes subsidios en especie o en
efectivo.

ARTCULO 53.- El Ayuntamiento se obliga a proporcionar para la adquisicin lentes

graduados montados en armazones, cuando sean necesarios por prescripcin mdica del
Oftalmlogo del servicio mdico que otorgue el Ayuntamiento un apoyo de hasta
$l,000.00 (Un mil pesos 00/100 M.N.) mediante comprobacin con factura, presentada a
travs del Comit Ejecutivo del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica.

ARTCULO 54.- El trabajador tendr derecho a recibir la prestacin del rgimen de

seguridad social que proporciona el Instituto Mexicano del Seguro Social o que el
Ayuntamiento le preste en condiciones similares.

Las cuotas Obrero-Patronales que deban cotizarse por el servicio anterior sern
cubiertas por el Ayuntamiento y el trabajador en la proporcin que seala las leyes
respectivas.
Toda vez que para proporcionar la prestacin sealada es necesario que el IMSS, o la
Institucin escogida en su lugar acceda a otorgar dicho seguro y firmen el convenio
respectivo con el AYUNTAMIENTO, la negativa de sas instituciones para firmar el
convenio ser la nica por la cual el Ayuntamiento podr sustituir la prestacin de se
derecho con el otorgamiento de atencin mdica hospitalaria y todo lo relacionado con
la salud para el trabajador, su cnyuge e hijos de los trabajadores y dependientes
econmicos de acuerdo a la ley y reglamentos correspondientes.

ARTCULO 55.- Para ocupar los servicios de los menores de edad, se estar a lo
dispuesto por los Artculos 173 a 180 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO 56.- Las mujeres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:

I. Durante el periodo de embarazo, a no realizar trabajos que exijan esfuerzos

que signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin.
II. A que no se le exija el exmen de no gravidez o esterilizacin, al solicitar
empleo.
III. A que no se les despida del cargo que desempeen por razones de embarazo.
IV. Disfrutar de 90 (noventa) das de descanso, divididos en dos periodos, el primero
de 45 das antes de la fecha programada por el mdico especialista, y 45 das posteriores
al parto con goce de sueldo.
V. Durante el periodo de lactancia tendrn dos descansos por da, de media hora
cada uno, para amamantar a sus hijos.
VI. El perodo de duracin de lactancia ser hasta por un lapso de seis meses
posterior al parto.
VII. Regresar al puesto que desempeaban, computndose en su antigedad los
perodos de descanso que por razn de embarazo se le hayan otorgado.

En el caso de lo sealado en la fraccin IV, correspondiente a disfrutar de los dos

perodos de 45 das antes y despus de su parto, juntndoles para disfrutarlos despus de
su alumbramiento, esta situacin correr bajo el propio riesgo de la trabajadora
embarazada, liberndose el Ayuntamiento de toda responsabilidad de cualquier tipo, que
pudiese presentarse en los 45 das previos a dar a luz, si es que as decide trabajar la
trabajadora embarazada.

(Artculo 22 de la Ley de los trabajadores reformado peridico oficial 31 de agosto

2007, 2 Secc.)
Embarazada no podr desempear los trabajos siguientes:

a).- Labores peligrosas o insalubres; considerndose como tales las que establece el
articulo 167 de la Ley Federal del Trabajo.

b).- Trabajo nocturno, as como el desempeo en las horas extraordinarias, cuando se

pongan en peligro su salud o la del producto, ya sea durante el estado de gestacin o
lactancia conforme a lo dispuesto por el artculo sealado con anterioridad.

ARTCULO 57.- Las mujeres disfrutarn de un mes de descanso, antes de la fecha que
aproximadamente se fije para el parto y dos meses despus del mismo.
Durante la lactancia tendr dos descansos extraordinarios por da de media hora cada
uno para alimentar a sus hijos.

ARTCULO 58.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a proporcionar la cantidad de

$1,500.00 (Mil quinientos pesos 00/100 M.N.) a la ciudad de Morelia, $2,000.00 (Dos
mil pesos 00/100 M.N.) a la ciudad de Guadalajara, y $5,000.00 (Cinco mil pesos
00/100 M.N.), a la ciudad de Mxico, para gastos de transporte, alimentacin y
hospedaje, para el trabajador socio del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de
Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica enfermo y sus acompaantes, cuando se
tenga que tratar fuera de esta ciudad.

ARTCULO 59.- Los familiares de los trabajadores socios del Sindicato de empleados
del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica tendrn derecho a
disfrutar de la atencin mdica en los trminos establecidos, hasta 8 semanas contadas a
partir de la fecha de separacin y/o fallecimiento del trabajador.

ARTCULO 60.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a otorgar un servicio mdico digno

a los trabajadores socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica, procurando un lugar donde no tenga que soportar las
inclemencias del mal tiempo como: sol, lluvia, fro e incomodidad para sus familiares
en las horas hbiles sealadas para ello.

ARTCULO 61.- En caso de defuncin del trabajador socio del Sindicato de

Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica como
resultado de un riesgo de trabajo, el Ayuntamiento cubrir la indemnizacin
correspondiente en los trminos de los artculos 500 al 503 de la Ley Federal del
Trabajo el pago se har al beneficiario o beneficiarios designados previamente por el
trabajador. Siempre y cuando as lo determine el propio Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje, por los medios legales que para el caso procedan.

ARTCULO 62.- El Ayuntamiento se obliga a pagar un seguro de vida cuando un

trabajador del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn
Francisco J. Mjica, que sea operador o chofer de vehculo, motocicleta o maquinaria
oficial del Ayuntamiento, fallezca en el cumplimiento de su desempeo laboral, es
decir, que el accidente ocurra en horario laboral, para ello se entiende que estos
trabajadores debern de tener su nombramiento que los acredite como operadores o
choferes de esta tipo de vehculos y que ellos debern de mantener su documentacin en
regla (licencia de manejo correspondiente al vehculo que manejan), dicho seguro de
vida deber ser cubierto en un trmino no mayor de 15 das hbiles posteriores a la
fecha de la solicitud.

CAPTULO VII
DE JUBILACIONES Y PENSIONES

ARTCULO 63.- Los trabajadores(as) tendrn derecho a jubilarse al cumplir el nmero

de aos laborados establecidos en este captulo y recibirn por ello una pensin vitalicia
quincenal a partir de la aprobacin de la misma por el Ayuntamiento a quien se le girar
la solicitud correspondiente y una vez aprobada y asignado el monto de la pensin
correspondiente, esta no podr ser revocada con posterioridad.

ARTCULO 64.- Para tener derecho a la jubilacin los trabajadores debern tener 30
aos de servicio, ya sean hombres o mujeres, en ambos casos de manera ininterrumpida;
la jubilacin tambin podr solicitarse:

a).- Cuando los trabajadores ya sean hombres o mujeres tengan cumplidos 60 aos de
edad, en ambos casos se deber contar como mnimo con 20 aos de servicio
ininterrumpido.

b).- Cuando a consecuencia del trabajo, por enfermedad o por

accidente, al trabajador(a) se le extienda un certificado de incapacidad permanente por
el medico autorizado por el Ayuntamiento o por dictamen del Instituto Mexicano del
Seguro Social o la Institucin Mdica a que estn adscritos los trabajadores, siempre y
cuando cuente con 15 aos de servicio ininterrumpido.

ARTCULO 65.- En el caso de la jubilacin se de como resultado lo sealado en los

incisos (a) y (b) del artculo anterior de este capitulo el clculo de la pensin se har de
acuerdo a la siguiente tabulacin:

a) Cuando cumplan 60 aos de edad y 30 aos de servicio, con porcentaje del

100% de su salario.
b) Cuando cumplan 60 aos de edad y 28 aos de servicio, con porcentaje del 90%
de su salario.
c) Cuando cumplan 60 aos de edad y 25 aos de servicio, con porcentaje del 80%
de su salario.
d) Cuando cumplan 60 aos de edad y 23 aos de servicio, con porcentaje del 70%
de su salario.
e) Cuando cumplan 60 aos de edad y 20 aos de servicio, con porcentaje del 60%
de su salario.

ARTCULO 66.- En el caso de los trabajadores del Sindicato de Empleados del

Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica, cuyo ingreso laboral haya
sido del da 31 de diciembre del ao 2002 o anterior a esta fecha, tienen la opcin de
jubilacin con el porcentaje del 100% de su salario, en este caso en particular la edad
del trabajador quedara abierta, en los hombres solamente bastar con tener los 30 aos
de servicio, en el caso de las mujeres su antigedad laboral ser de 28 aos de servicio
para poder disponer del beneficio de este artculo.

En todos los casos en que proceda el otorgamiento de la pensin vitalicia de retiro para
fijar el monto de la misma, se tomara en cuenta el ltimo salario integrado que percibi
el trabajador que ira incrementndose en la misma proporcin en que aumenten los
sueldos a los trabajadores activos del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn; Socios del
Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica .UNA VEZ ACORDADA LA JUBILACIN STA NO PODR
REVOCARSE CON POSTERIORIDAD.

ARTCULO 67.- La pensin vitalicia de retiro que este percibiendo el trabajador a su

muerte, continuar recibindola su cnyuge en matrimonio civil o beneficiaria
econmica que haya concebido en vida marital y previa declaratoria judicial del
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje del Estado.

CAPTULO VIII
FONDO DE PENSIONES

ARTCULO 68.- Para cumplir y solventar el objeto del presente captulo se formar
un fondo de pensiones, dicho fondo se constituir con las aportaciones de los
trabajadores socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica y el AYUNTAMIENTO: el 2 % (dos por ciento)
respecto del sueldo mensual de los trabajadores que ser deducido en cada recibo
semanal o quincenal, segn corresponda y el 2% dos por ciento por parte del
AYUNTAMIENTO, tambin respecto de los mismos sueldos.

Las cantidades a que se refiere el artculo anterior se depositarn en una cuenta

independiente para constituir un fideicomiso, que ser administrado por una
institucin bancaria que se elegir por ambas partes.

Para efectos del termino (trabajador) a que se refiere el presente reglamento, se

extiende por tal a toda persona asalariada del Ayuntamiento que preste un servicio
fsico, intelectual o de ambos gneros en virtud de un nombramiento de base expedido
y por figurar en la nmina de pago de sueldos, en trminos de Ley.

Para disponer del dinero del fondo de pensiones, solo se autoriza al Tesorero Municipal
y al Secretario General del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica, de manera mancomunada con las responsabilidades
en caso de ilcitos.

El trabajador que deje de prestar sus servicios para el Ayuntamiento, sin reunir los
requisitos de antigedad y de edad a que se refiere al primer prrafo (la fraccin II) del
presente artculo, o bien no los haya acumulado en periodos intermitentes, tendr
derecho a la devolucin con sus respectivos intereses, de sus aportaciones al fondo al
momento de su separacin, sin derecho alguno a la aportacin que en su nombre hizo el
Ayuntamiento, por tener un objeto de beneficio social a quienes obtengan el derecho de
jubilacin.

No surtir efectos el derecho de jubilacin a favor de aquel trabajador que habiendo

cumplido la edad requerida y por lo menos el nmero de tres aos de servicio al
Ayuntamiento, cuando en cada periodo de tiempo de trabajo le haya sido liquidado el
concepto de devolucin de fondos de pensiones.

CAPTULO IX
DEL ESCALAFN
ARTCULO 69.- El escalafn es la lista de trabajadores socios del Sindicato de
empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica, nombres
completos, ramas, categoras, antigedad, puestos y salarios de los trabajadores capaces
de ocupar el puesto que les corresponde y todos los aspectos relacionados con los
cambios y movimientos de los trabajadores; organizado por el Ayuntamiento para
efectuar las promociones de los trabajadores y autorizar las permutas, conforme a las
disposiciones legales aplicables.

ARTCULO 70.- Una vez tomado en cuenta el factor de la antigedad de los

trabajadores y de los dems requisitos legales, para la seleccin de los candidatos se
tomarn en cuenta conforme a lo siguiente:

a).- Grado de eficiencia con que se ha desempeado el puesto en orden a los

requerimientos del mismo.
b).- Antigedad en el puesto y el rea de adscripcin.
c).- Disciplina.
d).- Puntualidad y asistencia al trabajo.

ARTCULO 71.- No se computar en el escalafn para efectos de la antigedad, el

tiempo que no haya trabajado por:

a).- Falta de asistencia injustificada.

b).- Suspensin legal de la relacin laboral, comprendindose en estos los permisos y
licencias que se hubieran otorgado al trabajador.

ARTCULO 72.- Los movimientos escalafnarios solo podrn realizarse entre los
trabajadores de base.

ARTCULO 73.- Se consideran vacantes definitivas las que resulten de cualquiera de

los siguientes movimientos:

I.- Creacin de un nuevo puesto o ampliacin del nmero de plazas que lo componen.
II.- Ascenso.
III.- Renuncia.
IV.- Jubilacin.
V.- Fallecimiento.
VI.- Cese de los efectos del nombramiento o de la relacin laboral por cualquiera de la
causa Legalmente que la justifiquen.
VII.- Cualquier otra causa que motive la terminacin de la relacin laboral.

ARTCULO 74.- Se consideran vacantes temporales las que se produzcan por los
siguientes movimientos de sus titulares y determinen la necesidad de su ocupacin:

I.- Permisos o licencias

II.- Incapacidades fsicas o mentales transitorias.

ARTCULO 75.- El Ayuntamiento, deber avisar al Sindicato de Empleados del
Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica a travs de su representante
para que constate las vacantes definitivas existentes.

ARTCULO 76.- En las trasferencias que se efecten se deber respetar el

nombramiento, categora y salario a los trabajadores.

En los casos en los que la trasferencia implique cambio de adscripcin de su lugar de

trabajo, el trabajador deber expresar su conformidad por escrito.

CAPTULO X
DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTCULO 77.- La jornada de trabajo es el tiempo diario que el trabajador esta

obligado a laborar al servicio del AYUNTAMIETO, el cual no podr exceder de 7 y
media horas diarias, sin que por esto se afecte el salario ni cualquier otro tipo de
retribucin econmica que estn percibiendo los trabajadores, la jornada de trabajo se
desarrollara de lunes a viernes, con dos das de descanso preferentemente sbado y
domingo.

ARTCULO 78.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de
trabajo y previa autorizacin escrita del jefe de departamento o Director dando aviso a
el Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica, este ser considerado como extraordinario y nunca podr exceder de 3 horas
diarias, ni de 3 veces consecutivas a la semana, las que se otorgaran con forme a la Ley
Federal del Trabajo incubiertas en la quincena o semana siguiente.

ARTCULO 79.- El registro y control de asistencia de los trabajadores se llevar por

medio de listas de asistencia u otros medios que establezca el Ayuntamiento, segn las
necesidades de cada dependencia y que debern cumplir los trabajadores.

ARTCULO 80.- El registro y control de asistencia se sujetar a las siguientes reglas:

I.-Por excepcin, los trabajadores dispondrn de un lapso de tolerancia de 15 minutos

para el registro de su entrada, debiendo justificar la causa de dicho retardo.
II.- Si la entrada se efecta despus del lapso de tolerancia o de la hora de inicio de la
jornada de trabajo sin justificar dicho retraso, se considera como retardo. Tres retardos
de sos en el trmino de treinta das naturales, se considerarn como falta de asistencia
por un da y se descontara el salario correspondiente.
III.- Si el registro se efecta despus de los 30 minutos de que habla la fraccin que
antecede, se considerar falta de asistencia del trabajador.
IV.- Y en el tiempo extraordinario que se labore, no habr tolerancia para retardos en la
hora de entrada.

ARTCULO 81.- El trabajador que no pueda concurrir a sus labores por enfermedad
en los trminos del articulo 83 de la Ley, deber informar su falta de asistencia a su
dependencia de adscripcin, acompaando copia de la incapacidad extendida por el
servicio medico que proporciona el Ayuntamiento, dentro de los 180 minutos siguientes
a la hora reglamentaria de entrada, salvo que justifique posteriormente la imposibilidad
de hacerlo.

ARTCULO 82.- Los responsables administrativos de cada dependencia harn saber al

Ayuntamiento a travs del Departamento de Recursos Humanos, las inasistencias y
retardos del da, as mismo llevarn el control de las asistencias del personal, debiendo
aplicarse el descuento correspondiente.

ARTCULO 83.- Cuando el trabajador labore despus de las 22:00 horas, el H.

Ayuntamiento le proporcionara el transporte en vehculo, siempre que ha esa hora no
haya transporte publico para que se retire a su domicilio. En los trminos del artculo 37
de las Condiciones Generales de Trabajo.

ARTCULO 84.- Cuando se requieran horarios especiales porque los servicios no

pueden ser interrumpidos o porque las jornadas no se puedan comprender en los
horarios normales, los mismos se fijan previo acuerdo entre el SINDICATO y
AYUNTAMIENTO.

CAPTULO XI
DE LOS PERMISOS, LICENCIAS, DESCANSOS Y VACACIONES

ARTCULO 85.- Por cada cinco das de trabajo consecutivos, el trabajador tendr
derecho a gozar de dos das de descanso con goce de su salario integro, los que sern
determinados de acuerdo a las necesidades del servicio imperantes en el departamento al
que se encuentre adscrito.

ARTCULO 86.- Sern das de descanso obligatorio, considerando los das que seala
la Ley Federal de Trabajo y las propias Condiciones Generales de Trabajo,
comprendindose los siguientes:

1 de Enero, primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de Febrero, tercer lunes

de marzo en conmemoracin del 21 de Marzo, Jueves y Viernes Santos, 1, 5, 10 de
Mayo, 8 de Agosto, 16 de septiembre, 19 de octubre, 2 y 20 de Noviembre, 12 y 25 de
Diciembre.

ARTCULO 87.- A los trabajadores sindicalizados socio del Sindicato de Empleados

del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica se les conceder el
tiempo necesario para que emitan el sufragio, con motivo de las elecciones sindicales
internas.

ARTCULO 88.- Los trabajadores socio del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento
de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica, que por necesidades del servicio se vean
obligados a trabajar durante sus das de descanso, tendrn derecho a la respectiva
compensacin conforme a lo dispuesto en el Art. 73 de la Ley Federal del Trabajo
aplicada supletoriamente.

ARTCULO 89.- Los trabajadores socios del Sindicato de Empleados del

Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica disfrutarn de dos peridos
anuales de vacaciones, de 10 das laborables por cada seis meses consecutivos de
servicio y con goce de sueldo ntegro de salario, ms la prima vacacional del 52.5%
(Cincuenta y dos punto cinco por ciento) sobre el pago de su sueldo, en las fechas que
se sealen al efecto de acuerdo a las disposiciones legales observables.

ARTCULO 90.- Cuando por necesidad del servicio que proporciona el Ayuntamiento,
un trabajador socio del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica no pudiera disfrutar del periodo vacacional a que
tenga derecho, en la fecha que le sea sealado para ello, disfrutara de aquel durante los
diez das siguientes a la desaparicin de la causa que impidiere el disfrute de este
descanso.

ARTCULO 91.- Los trabajadores disfrutaran de dos clases de licencias, sin goce y con
goce de sueldo.

ARTCULO 92.- La licencia sin goce de sueldo se concedern a los trabajadores en los
siguientes casos:

I.- Para el desempeo de cargos de eleccin popular, desde el momento que sean
designados precandidatos.

II.- Por razones de carcter personal.

ARTCULO 93.- Permiso econmico con goce de sueldo:

I.- Los trabajadores socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica tendrn derecho a disfrutar anualmente de tres das en
un mes y hasta 12 das en un ao solicitndolo con dos das hbiles de anticipacin, con
el visto bueno de su Director o Responsable de rea en la que se encuentre adscrito,
siempre y cuando este permiso no afecte el desempeo laboral del rea en mencin.

II.- Cuando el trabajador socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de

Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica contraiga matrimonio por lo civil o religioso
y solo en una ocasin. En los trminos del artculo 22 fraccin XVIII de stas
Condiciones de Trabajo.

III.- Tratndose de los trabajadores socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento
de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica hombres se les concedern 10 das
naturales con goce de sueldo para asistir a su esposa por el nacimiento de un hijo,
debiendo acreditarlo con el documento correspondiente, en trminos de lo dispuesto por
la Fraccin I del artculo 22 Bis del la Ley de los Trabajadores la Servicio del Estado de
Michoacn de Ocampo y de sus Municipios.

ARTCULO 94.- EL AYUNTAMIENTO, conceder licencias a los trabajadores socios

del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica sin goce de sueldo para asuntos particulares o cualquier clase de permiso,
recabando el consentimiento del titular de las dependencias respectivas, cuando sean
solicitadas con 5 das de anticipacin y no se afecte al buen servicio en los siguientes
trminos:
I.- Hasta por 30 das naturales en un ao a quienes tengan ms de seis meses de trabajo
ininterrumpidos.

II.- Hasta por 90 das naturales en un ao, a quienes tengan ms de un ao de servicio

ininterrumpido.

III.- Hasta por 180 das naturales en un ao, a quienes tengan ms de dos aos de
servicio ininterrumpido.

IV.- Hasta por 365 das naturales, a los trabajadores que tengan 1 ao a 10 aos o ms
de servicio ininterrumpido por una sola ocasin.

ARTCULO 95.- El Secretario General, El Secretario de Organizacin y Estadstica, El

Secretario de Trabajo y Conflicto, El Secretario de Interior y Relaciones Sindicales y el
Presidente de la Comisin de Vigilancia, del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento
de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica contarn con licencia permanente con
goce de sueldo para el desempeo de su cargo nicamente, sin que puedan dedicarse a
ninguna otra actividad que no sea estrictamente las de las gestiones de los intereses de
sus representados.

ARTCULO 96- Los permisos que requiera el trabajador para faltar a sus labores por
asuntos de carcter estrictamente personal, debern solicitarse con 2 (dos) das hbiles
de anticipacin, por conducto del Secretario General del Sindicato de Empleados del
Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica, justificando el motivo por
el cul lo solicita, adems de tener el visto bueno del Director o Responsable del rea a
la que este adscrito, siempre y cuando no afecte el desempeo laboral del rea en
mencin.

ARTCULO 97.- Se consideran causas injustificadas, la situacin de carcter familiar

relacionadas con su cnyuge, padres e hijos del trabajador; solo en caso de fallecimiento
de cualquiera de los familiares antes mencionados, el trabajador tendr derecho para
faltar hasta por cinco das naturales con goce de sueldo, cuya justificacin se har con
acta de Registro Civil correspondiente, quedando exceptuado el trabajador del pago por
derechos por inhumacin.

ARTCULO 98.- Las incapacidades con goce de sueldo por enfermedades

profesionales o riesgos de trabajo se otorgaran en los trminos que fijan la Ley del
Seguro Social.

ARTCULO 99.- Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, tendrn

derecho a que se les conceda incapacidad en los trminos que establece la Ley.

CAPTULO XII
DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
ARTCULO 100.- El servicio pblico realizado por los trabajadores, deber ser de la
ms alta calidad y eficiencia, debindose ejecutar con la intensidad, cuidado y esmero
apropiado, sujetndose a la Direccin de sus jefes, a las leyes y reglamentos
correspondientes.

ARTCULO 101.- Se entiende por intensidad de trabajo, el mayor grado de energa o

empeo que el trabajador aporta de acuerdo a sus aptitudes, para el mejor desarrollo de
sus funciones que le han sido encomendadas dentro de su jornada de trabajo.

ARTCULO 102.- La calidad en las labores se determina por la eficiencia, el cuidado,

esmero, aptitud y responsabilidad en la ejecucin del trabajo, segn el tipo de funciones
o actividades que le correspondan al trabajador, en base a su nombramiento.

ARTCULO 103.- A fin de mejorar la calidad e intensidad en el trabajo, el

Ayuntamiento estar obligado a impartir capacitacin a los trabajadores y stos a
recibirla, para ste efecto. Deber integrarse a una Comisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento con carcter permanente, compuesta de igual nmero de representantes
del Ayuntamiento y del Sindicato cuyas funciones sern:

I.- Expedir las normas necesarias para su funcionamiento y logro de sus objetivos.
II.- Proponer a las autoridades la implementacin de planes y programas de
Capacitacin y adiestramiento, dentro de las jornadas de trabajo.
III.- Los cursos de capacitacin y adiestramiento tendrn carcter curricular para los
Concursos de escalafn.
IV.- El Ayuntamiento otorgar hospedaje, alimentacin y transporte a los trabajadores
que concurran a cursos de capacitacin y adiestramiento dentro y fuera del pas.

CAPTULO XIII
DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL

ARTCULO 104.- Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por movimientos
de personal, todo cambio en la categora o lugar de adscripcin del trabajador, mediante
promocin, permuta o transferencia a solicitud del trabajador por disposicin del
Ayuntamiento, cuando medie causa que lo justifique.

ARTCULO 105.- Los movimientos del personal se normarn por las presentes
condiciones:

ARTCULO 106.- Los trabajadores socios del Sindicato de Empleados del

Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica que de acuerdo a su
nombramiento tengan adscripcin fija, solo podrn ser cambiados a dependencias
distintas a las de su adscripcin, por las siguientes causas justificadas.

I.- Ascenso del trabajador.

II.- Por reubicacin debidamente justificada.
III.- Por permuta autorizada.
 IV.- A solicitud del trabajador por aprobacin escrita por el Ayuntamiento.
V.- Por enfermedad o incapacidad.

CAPTULO XIV
DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

ARTCULO 107.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a aplicar las medidas adecuadas

para prevenir los accidentes y enfermedades laborales, as como atender las
observaciones que al respecto haga la Comisin de Seguridad e Higiene.

ARTCULO 108.- El trabajador deber observar las medidas preventivas para procurar
su seguridad y proteccin personal que le indique el Ayuntamiento y por la Comisin de
Seguridad e Higiene que para estos efectos ser designada por el Ayuntamiento de
Zamora, Michoacn., y presidida por la Direccin de Administracin y Desarrollo
Humano. Posterior a su designacin, el Ayuntamiento de Zamora, por conducto de la
Direccin anteriormente sealada, le informar a la Mesa Directiva del Sindicato de
Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn, Francisco J. Mjica, la
integracin de la misma.

ARTCULO 109.- El trabajador deber someterse a los exmenes mdicos necesarios,

a fin de determinar que su estado de salud no lo incapacita para desempear el trabajo
que le corresponde, siendo este un requisito indispensable para su contratacin. Dichos
exmenes sern cubiertos por el Ayuntamiento mientras subsista la relacin laboral.

Los exmenes mdicos necesarios para la contratacin de personal de nuevo

ingreso, sern cubiertos por el candidato interesado.

ARTCULO 110.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a cumplir con las disposiciones de

Seguridad Social que disponga la del Seguro Social, la Constitucin General de La
Repblica y las presentes Condiciones Generales de Trabajo.

ARTCULO 111.- EL AYUNTAMIENTO, a travs de la Direccin de Administracin y

Desarrollo Humano, tramitar el pago de los salarios y las indemnizaciones
correspondientes en caso de riesgo de trabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley
Federal del Trabajador y del Seguro Social.

ARTCULO 112.- Cuando un trabajador sufra un riesgo de trabajo, de acuerdo a las

leyes se le reinstalar atendiendo a sus condiciones fsicas y mentales que guarde.

CAPTULO XV
DE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTCULO 113.- Se establecer una Comisin Mixta de Higiene y Seguridad
permanente con igual nmero de representante del Ayuntamiento y del Sindicato socios
de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica, cuyas
funciones sern:

I.- Expedir las normas necesarias para su funcionamiento y sus objetivos.

II.- Proponer al Ayuntamiento la implantacin de medidas para prevenir riesgos
instalando un botiqun de primeros auxilios en todas las dependencias.
III.- Investigar las causas de los accidentes por enfermedades de trabajo.

CAPTULO XVI
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTCULO 114.- El incumplimiento de stas Condiciones por parte de los

trabajadores socios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,
Michoacn Francisco J. Mjica, ser sancionado por el Ayuntamiento de acuerdo a la
gravedad de la falta y a las circunstancias especiales del caso, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales o administrativas en que pudieran haber incurrido, o
el cese de los efectos del nombramiento conforme a los ordenamientos legales
aplicables.

Las sanciones se harn consistir en:

I. Amonestacin verbal.
II. Amonestacin escrita con copia al expediente del trabajador.
III. Suspensin temporal en sus labores de uno a siete das sin goce de sueldo.

La amonestacin verbal se har en privado al trabajador como advertencia cuando el

trabajador incurra en faltas leves, entendindose por stas, aquellas que no repercutan
notablemente en el buen funcionamiento del rea de su adscripcin. Esta medida se
ejercer por los superiores inmediatos de los trabajadores.

Las sanciones establecidas en las fracciones II y III se impondrn por el Ayuntamiento

y se notificarn a travs del Departamento de Recursos Humanos.

EL AYUNTAMIENTO, impondr las medidas disciplinarias, previo trmite que

consistir en recibirle pruebas al trabajador involucrado y que le de oportunidad para
argumentar lo que a sus intereses convenga, para estar en condiciones de determinar con
total equidad la procedencia de la medida disciplinaria que corresponda al caso.

En las actas administrativas que se levanten al trabajador sindicalizado socios del

Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacn Francisco J.
Mjica que incurra en alguna falta, motivo de una posible sancin, intervendr el
representante legal del Sindicato.

ARTCULO 115.- No podrn aplicarse las sanciones establecidas en la Ley y en las

presentes condiciones sin previo audiencia del trabajador afectado.
 TRANSISTORIOS

| PRIMERO.- Las Condiciones Generales de Trabajo acordadas en el presente

contrato tendrn duracin indefinida, siendo revisables cada dos aos en lo integral y
cada ao en lo salarial en los trminos establecidos en los artculos 399-bis de la Ley
Federal del Trabajo.

SEGUNDO.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo entraran en vigor

a partir del 1 de enero del ao 2013 independientemente de la fecha de su depsito en
H. Tribunal de Conciliacin y Arbitraje y sern objeto de revisin general entre las
partes cada 2 (dos), aos siendo la revisin salarial en forma anual.

TERCERO.- Cada que se decrete aumento de los salarios surtirn mnimos

generales y profesionales por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos. EL
SINDICATO DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORA,
MICHOACN FRANCISCO J. MJICA Y EL AYUNTAMIENTO se reunirn para
convenir el incremento al tabulador salarial.

CUARTO.- Toda referencia que se haga en las presentes Condiciones a la

Direccin de Administracin y Desarrollo Humano, se entender aludida a la Direccin
Administrativa o a la Dependencia encargada del personal del H. AYUNTAMIENTO.

QUINTO.- El H. Ayuntamiento de Zamora, Michoacn., se obliga a no firmar

con ningn otro Sindicato que no sea el Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de
Zamora, Michoacn Francisco J. Mjica ningn convenio que pretenda crear
prestaciones superiores o inferiores a las pactadas en estas Condiciones por no ser el
titular de las mismas.

Zamora, Michoacn., a 01 de Abril del ao 2013.

POR EL H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA,

MICHOACN.

C. ROSA HILDA ABASCAL RODRIGUEZ

PRESIDENTE MUNICIPAL DE ZAMORA, MICHOACN.

C. LIC. CARLOS ALBERTO SOTO DELGADO

SINDICO MUNICIPAL DE ZAMORA, MICHOACN.
 POR EL SINDICATO DE EMPLEADOS DEL
AYUNTAMIENTO DE ZAMORA, MICHOACN,
FRANCISCO J. MJICA

C. LIC. SERGIO GMEZ PULIDO

SECRETARIO GENERAL