Universidad Tecnolgica de Panam

Centro regional de Chiriqu

Facultad de Ingeniera Civil
Lic. De ingeniera civil
Pertenece a: Edgar coronado 4-802-2161 2IC 142
Tarea 8 individual
1. Presentar evidencias de remuneracion no financiera de una empresa local

En el puesto de trabajo:

Algunos trabajores tienen diferentes habilidades en su puesto de trabajo

Los encargados de mantenimiento tienen que

estar capacitados continuamente para poder
ralizar su trabajo.

Existe una retroalimentacion ya que siempre se

realizan evaluciones de desempeo y se le
comunica a los empleados como realizan su
trabajo

Cuentan con administradores capaces y con los

conocimiento necesarios para realizar las metas
de la organizacin
Ambiente laboral:

Cuentan con polticas: solidas de la empresa con una misin y visin de los objetivos de la
organizacin, siempre con los mejores equipos y colaborados capacitados sin discriminar a
ninguna persona.

Colegas agradables: se trata de que las metas de la empresa se logren como un equipo de
trabajo completo sin individualismos. Y tratar de llevar las mejores relaciones entre los
colaboradores y administrativos en general.

Condiciones de trabajo: para cada puesto de trabajo se tratan de dar las mejores
condiciones ya que existe una variedad de puestos dentro de la empresa, lo primero es
proporcionar un uniforme adecuado a los empleados que se adapte a las tareas que debe
realizar cada uno, tambin se mantiene con aire acondicionado en los lugares que se
puede, y con las maquinarias en optimo estado.
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE PANAM
CENTRO REGIONAL DE CHIRIQU
FACULTAD DE INGENIERA CIVIL
LIC. DE INGENIERA CIVIL

ASIGNATURA:
Administracin de Recursos Humanos

TAREA 8 GRUPAL
Remuneracin Financiera Directa e Indirecta

PERTENECE A:

Franklin Castillo 4-767-1066

Edgar Coronado 4-802-2161

PROFESOR:
Juan R. Del Cid S.

GRUPO:
2IC 142
 Presentar el sistema de remuneracin financiera directa e indirecta de una empresa local

REMUNERACION FINANCIERA DIRECTA:

Sueldos y Salarios:
Cada puesto de trabajo es bien pagado, trabajar con Petroterminal de
Panam ofrece al colaborador un estatus estable ya que son bien
reconocidos econmicamente por su labor.
Tambin a los trabajadores con ms tiempo dentro de la empresa se le
reconoce con una prima por antigedad.

Los trabajos de campo que conllevan ms riesgos como el de soldador son

remunerados de una forma distinta.
Cada colaborador tiene metas a largo plazo que son reconocidas si las logra
desarrollar.
 Bonos
Se les entregan Vale Panam a los colaboradores.

Tambin se reconocen los logros acadmicos de los colaboradores

 REMUNERACION FINANCIERA INDIRECTA:
Las prestaciones obligatorias como lo son:
1. Seguro social
2. Seguro educativo
3. Licencias por razones mdicas
4. Licencias por embarazo
Prestaciones voluntarias:
Seguro de vida: para que los familiares queden amparados en caso de
accidentes fatales, ya que muchos trabajos son riesgosos.
Atencin mdica: realizan ferias de salud dentro de la empresa, y cada
cierto tiempo los empleados se realizan exmenes generales.
Capacitaciones continuas

Programa de Becas para hijos de colaboradores y en general.

 Hacen fiestas en la empresa para reconocer a los trabajadores: fiesta
del da del Padre, da de la Madre, Navidad; donde realizan entrega de
premios e incentivos a sus Colaboradores