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Ubicacin: C/Juan de Garay,23-46017 Valencia
Boletn Oficial de la Provincia de Valencia
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BUTLLET OFICIAL BOLETIN OFICIAL N. 109
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Conselleria de Economa Sostenible, Sectores Productivos,
Comercio y Trabajo
Direccin Territorial de Valencia
Anuncio de la Conselleria de Economa Sostenible, Sec-
tores Productivos, Comercio y Trabajo sobre texto del
convenio colectivo de trabajo del sector del Transporte
de Mercancas por Carretera de la provincia de Valencia
(Cdigo 46000585011981).
ANUNCIO
Resolucin de fecha 26 de mayo de 2017, de la Direccin Territorial
de Economa Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo
de Valencia, por la que se dispone el registro, depsito y publicacin
del convenio colectivo de trabajo del sector del Transporte de Mer-
cancas por Carretera de la provincia de Valencia.
Vista la solicitud de inscripcin del convenio colectivo sealado
anteriormente, suscrito el 14 de febrero de 2017 por la comisin
negociadora formada, de una parte, por la Federacin Valenciana de
Empresarios del Transporte y la Logstica (FVET) y, de la otra, por
UGT y CC.OO., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
los arts. 2.1 a) y 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de
trabajo y los arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre,
de la Conselleria de Economa, Hacienda y Empleo por la que se
crea el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo.
Esta Direccin Territorial de Economa Sostenible, Sectores Produc-
tivos, Comercio y Trabajo, conforme a las competencias legalmente
establecidas en el art. 51.1.1 del vigente Estatuto de Autonoma de
la Comunitat Valenciana, y el artculo 22.5 del Decreto 157/2015, de
18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento
Orgnico y Funcional de la Conselleria de Economa Sostenible,
Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve:
Primero: Ordenar su inscripcin en este Registro de convenios y
acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos, con notificacin a la representacin de la comisin
negociadora y depsito del texto del convenio.
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Pro-
vincia.
Valncia, 26 de mayo de 2017.El director territorial de Economa
Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Emiliano
Cerd Esteve.
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Todos los trminos que se incluyen en este convenio se hacen de
forma genrica, de tal forma que se refieren tanto a hombres como
a mujeres que desarrollan su trabajo dentro del sector.
ART. 1.- MBITO TERRITORIAL. Las disposiciones del presente
convenio Colectivo obligan a todas las empresas que radiquen en la
Provincia de Valencia, as como a los centros de trabajo que tengan
las empresas dentro de la provincia aunque las mismas no radiquen
en ella y salvo condicin ms beneficiosa.
ART. 2.- MBITO FUNCIONAL. El presente Convenio Colectivo
obliga a todas las empresas y trabajadores de Transportes de Mer-
cancas por Carretera, logstica y mensajeras, a estas ltimas cuan-
do se les exija autorizacin administrativa habilitante, incluyendo
los servicios pertenecientes a los mismos, bien sean de carcter local
o provincial, independientemente de si las mismas se realizan o no
a temperatura controlada .
En concreto las actividades afectadas por el presente Convenio son
: Traccin Mecnica de Mercancas en general, Agencias de Trans-
porte, Traccin de Sangre, Despachos Centrales, Agrupaciones
Profesionales de Carga y Descarga; Grupos de Gras, Almacenista
y Distribuidor y en general cualquier otra actividad relacionada di-
rectamente con las anteriores, as como, todas aquellas que estn
recogidas en el acuerdo general estatal para las empresas de trans-
porte de mercancas por carretera y las empresas que hasta la fecha
venan aplicando este convenio.
ART. 3.- MBITO PERSONAL. Por el presente Convenio se regir
todo el personal que trabaje en las empresas afectadas por el mismo,
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sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 1 del Estatuto de los
Trabajadores.
ART. 4.- MBITO TEMPORAL. El presente Convenio entrar en
vigor a partir del 1 de Enero de 2016, incluidos los efectos econ-
micos. La duracin del convenio concluir el 31 de Diciembre del
ao 2.018.
Este convenio se prorrogar de ao en ao, salvo denuncia de cual-
quiera de las partes, formulada por escrito y de forma oficial, con
tres meses de antelacin a la fecha de finalizacin de su vigencia
inicial o de cualquiera de sus prorrogas y a salvo de lo dispuesto en
el prrafo siguiente.
Una vez denunciado y finalizada la vigencia del presente Convenio,
el mismo se prorrogar hasta la firma de un nuevo Convenio que lo
sustituya.
ART. 5.- CONDICIONES PACTADAS. Las condiciones pactadas
en el presente convenio forman un todo orgnico e indivisible. A los
efectos de aplicacin prctica, sus condiciones, se considerarn
globalmente.
Sern respetadas las condiciones ms beneficiosas de carcter global
y personal.
ART. 6.- PARTES QUE CONCIERTAN EL CONVENIO Y RECO-
NOCIMIENTO.
A los efectos del artculo 85.3.a del ET se hace constar expresamen-
te que el presente Convenio se concierta por la Federacin Valencia-
na de Empresarios del Transporte y la Logstica (F.V.E.T.); por la
Federacin de Servicios para la Movilidad y el Consumo (FESMC-
U.G.T.) Pas Valenci y por la Federacin de Servicios a la Ciuda-
dana de CC.OO Pas Valenci.
La Asociacin Patronal y Centrales Sindicales firmantes del presen-
te Convenio se reconocen mutuamente su capacidad y representati-
vidad suficiente para la firma del mismo, as como su eficacia gene-
ral. Comprometindose las Centrales Sindicales y la asociacin pa-
tronal a no firmar o negociar otro convenio, salvo los de empresa,
con otra entidad empresarial que no sea la que reconocen en este
acto como representativa del sector.
ART. 7.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS. En todo lo regula-
do en el presente Convenio se estar a lo que en el mismo se dispon-
ga; no obstante, en aquellas materias no reguladas en este Convenio
se estar a lo dispuesto en el Acuerdo General Estatal para el Sector
del Transporte de Mercancas por Carretera y dems legislacin vi-
gente.
ART. 8.- COMISIN PARITARIA DEL CONVENIO. Con el fin de
dilucidar las posibles dudas que pudieran producirse en la interpre-
tacin de lo pactado en el presente Convenio, se constituye una
Comisin Paritaria.
Esta Comisin estar formada por miembros de las Centrales Sindi-
cales firmantes del convenio y por representantes de la Federacin
Valenciana de Empresarios Transportistas del Servicio Pblico, en
igual proporcin y no pudiendo sobrepasar dicha comisin el nme-
ro de seis personas por cada una de las dos representaciones.
La Comisin Paritaria del Convenio asumir, con respecto a los temas
sindicales y de Salud Laboral en las Empresas, las siguientes fun-
ciones:
A) El estudio de los Problemas de Salud Laboral en el Sector del
Transporte de Mercancas por Carretera. La realizacin de Estads-
tica y relaciones con la Administracin Laboral competente en ma-
teria de Salud Laboral.
B) Organizacin de cursos formativos y revisiones mdicas necesa-
rias para los trabajadores. Elaborar los criterios a seguir, en materia
de planes de prevencin, mapa de riesgos, etc., para someterlos a
estudio en el seno de la C.P. y proponer su aplicacin en los distintos
Subsectores del convenio.
C) Ejercer una labor de estudio y vigilancia sobre las modalidades
y estructura de contratacin en el Sector. As mismo, tendr la facul-
tad de intermediacin, a instancia de parte, con carcter previo a la
denuncia ante la Administracin o Tribunales Laborales, cuando se
presuma la existencia de fraude de Ley. Esta consulta no tendr el
carcter obligatorio previo, a la denuncia o demanda, ante la Inspec-
cin de Trabajo y Asuntos Sociales o Juzgado de lo Social. En caso
de modificaciones de la vigente legislacin y normativa, en materia
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de contratacin, la Comisin Paritaria proceder a la adecuacin del
presente convenio con respecto a la normativa legal.
D) Visar los Planes de Formacin en su mbito.
E) Tendr conocimiento de los acuerdos de inaplicacin de este
convenio colectivo que se pacten en las e mpresas de conformidad
con el artculo 82.3 del ET.
F) Intervendr a peticin de cualquiera de las partes afectadas, en
caso de desacuerdo en las modificaciones sustanciales colectivas de
condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo y en los
supuestos de inaplicacin de este convenio. En cuyo caso dispondr
de un plazo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la
discrepancia le fuese planteada.
G) Tendr conocimiento y resolver de las cuestiones en materia de
aplicacin e interpretacin del convenio, con carcter preceptivo
previo al planteamiento formal del conflicto colectivo en el mbito
de los procedimientos no judiciales de solucin de conflictos o ante
el rgano judicial competente. Si no se resuelve en el plazo de 10
das desde la solicitud se considerara vista sin acuerdo.
Se reunir a peticin de cualquiera de las partes siempre que se so-
licite por escrito, y dentro de los 10 das siguientes a la peticin.
A los efectos de cualquier notificacin escrita que, cualquier empre-
sa o trabajador, deseen remitir a la Comisin Paritaria, se reproducen
los domicilios de las distintas partes que configuran la citada Comi-
sin:
Federacin Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logs-
tica ( F.V.E.T.): C/ Alginet, 12 bajo, Valencia 46010
Federacin de Servicios Movilida y Consumo U.G.T. Pas Valen-
ci (FeSMC): Valencia, C/ Arquitecto Mora 7-2 (Tfno. 96 388 40
40, Fax 96 388 40 49 ).
Federacin de Servicios a la Ciudadania de CC.OO. Pas Valencia
(FSC. CC.OO.PV): Valencia Plaza Npoles y Sicilia, 5-2 (Tfno
96388 21 50 Fax 96 388 21 03)
ART. 9.- INAPLICACION DEL CONVENIO.
Al amparo de lo dispuesto en el artculo 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores se pacta expresamente que aquellas empresas que, por
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin preten-
dan descolgarse de la aplicacin del convenio con la inaplicacin del
sistema de remuneracin y cuanta salarial, o de cualquier otra ma-
teria contemplada por el citado precepto 82.3 del ET, que las mismas
habrn de iniciar el correspondiente periodo de consultas siguiendo
los trmites y procedimiento fijado en el citado precepto para lo cual
aportarn la documentacin necesaria en aras de comprobar la obje-
tividad de la actuacin empresarial. Que ser al menos la misma que
la requerida para los supuestos de despidos colectivos.
La direccin de la empresa deber comunicar por escrito a los tra-
bajadores/as, a sus representantes y a la Comisin Paritaria su
intencin de iniciar el procedimiento de inaplicacin del Convenio
regulado en el artculo 83.2 del TRET en vigor actualmente.
De no producirse acuerdo cualquiera de las partes podr acudir a la
Comisin Paritaria del Convenio, que mediar entre las partes si-
guiendo lo establecido en las funciones de dicha Comisin, la cual
dispondr de un plazo de 7 das para pronunciarse al respecto, a
contar desde que la discrepancia fuese planteada.
En caso de discrepancia entre las partes, si la mediacin de la Co-
misin Paritaria ha sido infructuosa o no se ha recurrido a ella,
cualquiera de las partes podr acudir al Tribunal de Mediacin y
Arbitraje de la Comunidad Valenciana. En el caso de no se alcance
un acuerdo en la mediacin, las partes se sometern a un arbitraje,
ante el TAL, con el objeto de resolver de forma efectiva las discre-
pancias surgidas en la negociacin de los acuerdos.
Los representantes legales de los trabajadores, as como los repre-
sentantes sindicales, estn obligados a tratar y mantener en la mayor
reserva la informacin recibida y los datos a los que han tenido ac-
ceso como consecuencia de lo establecido en este artculo, observan-
do, por consiguiente, respecto de todo ello, el debido sigilo profe-
sional.
En todo caso y en lo previsto expresamente en el presente artculo
regir lo dispuesto por el articulo 82.3 y concordantes del vigente
Estatuto de los Trabajadores.
ART. 10.- RESOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.
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Las partes se someten, expresamente, al procedimiento de solucin
extrajudicial de conflictos colectivos vigente en la Comunidad Va-
lenciana, en lo que se refiere al procedimiento de Mediacin, que-
dando el Arbitraje a la libre decisin de las partes, salvo lo dispues-
to por el artculo 9 del presente Convenio.
CAPITULO II.
JORNADA, CALENDARIO LABORAL Y VACACIONES.
ART. 11.- JORNADA ORDINARIA.
La Jornada Ordinaria de trabajo efectivo, para todas las Empresas y
Trabajadores/as afectados por el presente convenio durante los aos
de vigencia del mismo ser de 1.761 horas anuales.
Se entendern por horas ordinarias de trabajo efectivo aquellas que
no excedan de: 9 diarias, 40 semanales de promedio en cmputo
bisemanal y de las que no excedan de los cmputos anuales, refleja-
dos anteriormente, para cada ao de vigencia del convenio.
El cmputo bisemanal empezar a calcularse el primer lunes de cada
ao natural, o de inicio del contrato de trabajo. Las jornadas que no
completen periodos bisemanales naturales (anteriores o posteriores)
se calcularan proporcionalmente a 80 horas bisemanales.
Se garantiza un mnimo diario de jornada de trabajo efectivo no
inferior a 6 horas.
Para el Clculo del valor o precio de una hora ordinaria se aplica-
r la frmula siguiente :
(Salario Base x 15 meses) + Ant. o Plus con. x 15
Jornada Anual de trabajo Efectivo
ART. 12.- DESCANSO ENTRE JORNADAS Y JORNADA FRAC-
CIONADA.
Se garantizar un descanso mnimo entre jornadas de 12 horas.
En los supuestos de Jornada Partida se respetar el descanso mnimo
entre jornadas de 12 horas. La Jornada diaria no se podr fraccionar
en ms de un corte, y este no ser superior a 3 horas.
En el supuesto de que los Ayuntamientos, Consellera, o Ministerio,
dictaran Normas Legales de obligado cumplimiento, en materia de
restriccin horaria en la prestacin de servicio para algunos subsec-
tores, los lmites horarios pactados en el prrafo anterior se ajustaran
a las normas administrativas, no inferior a 6 horas.
ART. 13.- HORAS EXTRAORDINARIAS.
Definicin: tendrn carcter de horas extraordinarias aquellas que -
efectivamente trabajadas - excedan de los lmites o cmputos de
jornada ordinaria pactados diarios, semanal, bisemanal o anual.
No se computarn, a efectos de los lmites de horas extraordinarias,
las horas consideradas de presencia, ni aquellas que habindose
realizado como extraordinarias se compensen por tiempo de descan-
so equivalente.
La realizacin de horas extraordinarias ser siempre voluntaria, para
los trabajadores, salvo los supuestos de fuerza mayor.
Retribucin: dichas horas se retribuirn, en su caso, de conformidad
con la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio.
Compensacin por Tiempos de Descanso: las horas extraordinarias
podrn compensarse por tiempos de descanso equivalente dentro de
los 60 das siguientes del trmino del periodo de cmputo bisemanal
en el que se hicieron. Si no se compensasen en dicho plazo, se en-
tender que se opta por abonarlas, en cuyo caso se abonarn en la
nmina inmediata al vencimiento del plazo. Se descontarn de dichos
60 das los perodos de IT dentro de los lmites fijados por el ET.
La compensacin, abono y realizacin de las horas extras, se reali-
zar desde el principio de la no discriminacin.
En todo caso, las horas extras acumuladas para su compensacin se
concedern en jornadas completas y se preavisarn con - al menos
5 das naturales de antelacin, pudindose unir el tiempo de des-
canso compensado con las vacaciones anuales, siempre que exista
acuerdo entre empresa y trabajador afectado.
Horas Estructurales: se considerarn horas extras estructurales, las
que se realicen como consecuencia de periodos punta de produccin,
pedidos imprevistos, cambios de turno, etc.; as como las que se
realicen para finalizar los trabajos de conduccin, entrega o reparto
y recogida, mudanza, preparacin de vehculos y de la documentacin
de los mismos que estn iniciados antes de la finalizacin de la
Jornada Ordinaria de trabajo, y con el lmite mximo establecido
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legalmente. Todo ello sin perjuicio de los requisitos exigidos, por la
Legislacin vigente, a efectos de cotizacin de las mismas.
Informacin Horas Extras Realizadas: las empresas entregarn a los
Representantes de los Trabajadores y a los trabajadores, de confor-
midad con la legislacin vigente, resumen de las horas extras reali-
zadas.
ART. 14.- CALENDARIO LABORAL.
De conformidad con el art. 34.6 del E.T. y Disposicin Adicional
Tercera del R.D.1561/95 de 21 de Septiembre, anualmente se elabo-
rar - por la empresa - el calendario laboral, debiendo exponerse en
un lugar visible de cada centro de trabajo dentro de los tres primeros
meses del ao.
El Calendario Laboral deber estar sellado y firmado por la direccin
de la empresa, la cual deber remitir una copia del mismo, con acu-
se de recibo, a los Representantes Legales de los Trabajadores.
El Calendario Laboral tendr el siguiente contenido mnimo:
Horario de Trabajo y distribucin de la Jornada Ordinaria
Horario y distribucin de la jornada irregular, en su caso.
Fiestas Locales, Comunidad Autnoma y Nacionales de aplicacin
en el Centro de Trabajo.
En todo caso se estar a lo dispuesto en el artculo 16 sobre distri-
bucin irregular de la jornada.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, vendrn obligadas
a informar a sus conductores de las medidas especiales de regulacin
de trfico establecidas en el mbito nacional as como en la diferen-
tes Autonomas y todo ello con el fin del mejor desarrollo del traba-
jo de los conductores.
ART. 15.- FESTIVOS Y DA DE LIBRE DISPOSICIN.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrn dere-
cho, adems de los 14 fiestas retribuidas sealadas por ley para cada
ao, al disfrute de dos medias jornadas de carcter festivo a fijar, de
mutuo acuerdo, entre empresa y representantes de los trabajadores,
pudiendo sustituir, mediante acuerdo, las dos medias jornadas por
un solo da. Preferentemente, cuando no coincidan con descanso
semanal festivos, se fijaran las dos medias jornadas, o el da com-
pleto, en los das 24 y 31 de Diciembre de cada ao.
Durante la vigencia del convenio se disfrutar de un da de libre
disposicin por cada ao. Como fecha lmite, el 30 de septiembre de
cada ao, este da de libre disposicin deber ser concedido o fijada
su fecha de disfrute.
Durante la vigencia del presente convenio se consideran festivos para
el ao 2016 el da 5 9 de diciembre, para el ao 2017 los das 17 uno de los sbados y redistribuir la jornada preavisando con 5 das
de marzo para aquellas localidades en las que ese da no sea decla-
rado fiesta local y el da 13 de octubre o 7 de diciembre en aquellas
localidades en las que el da 17 de marzo haya sido declarado fiesta
local. Para 2018 el da 29 de marzo (jueves santo), si este da fuese
declarado festivo la comisin paritaria se reunir para fijar otro
da.
Y ello salvo acuerdo en contrario entre empresa y representacin
legal de los trabajadores que podrn fijar cualquier otro da en funcin
de las necesidades productivas de la empresa. En todo caso, y aunque
todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar uno de dichos fes-
tivos, no necesariamente toda la plantilla de las empresas los tiene
que disfrutar en el mismo da, pudindose disfrutar los festivos di-
videndo la plantilla por secciones o departamentos para disfrutar de
los mismos y siempre teniendo en cuenta las necesidades productivas
de la empresa.
ART. 16.- DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA.
Las empresas podrn distribuir la jornada ordinaria de trabajo de
forma irregular a lo largo del ao respetando, en todo caso, los si-
guientes criterios:
La distribucin irregular de la Jornada, podr afectar a la totalidad
de la plantilla o, de forma diversa, por secciones o departamentos,
durante todo el ao o solamente por periodos estacionales; todo ello
en funcin de las necesidades de produccin de la empresa.
La jornada ordinaria de lunes a viernes se podr distribuir irregular-
mente en un 10% de la misma, 176 horas, y a lo largo de cada ao
de vigencia.
En los supuestos de distribucin irregular de la jornada sta no podr
ser inferior a 6 horas ni superior a 10 diarias, y 30 horas y 48 horas
semanales.
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No se podr imputar a la jornada irregular trabajo realizado en s-
bados.
No podr aplicarse la distribucin irregular a la jornada nocturna ni
a los trabajadores/as que tengan reduccin de jornada por conciliacin
de la vida familiar.
Las empresas podrn variar la jornada ordinaria distribuyndola
irregularmente con un preaviso de cinco das laborables tanto a los
trabajadores/as afectados como a la representacin legal de los tra-
bajadores en la empresa o centro de trabajo.
La distribucin irregular de la jornada no afectar a la retribucin y
cotizacin del trabajador.
ART.17.- JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA.
La jornada de trabajo ordinaria se distribuir de la siguiente forma:
a) Para los trabajadores/as cuya actividad sea la conduccin de ve-
hculos se estar a lo dispuesto por el Reglamento del la CEE n
561/2006 y normas legales concordantes en vigor, siendo de aplica-
cin como norma supletoria, lo dispuesto en el artculo 28.3 d,e,f del
II Acuerdo General Estatal para el Sector del Transporte de Mercan-
cas por Carretera.
En aquellos supuestos que el trabajador/a permanezca fuera de su
residencia habitual ms de 15 das continuados tendr derecho a
acumular por cada semana o fraccin fuera de su residencia laboral
habitual inclusive un da de descanso adems de los ya previstos por
ley a los que tiene derecho.
b) Para el resto de trabajadores/as:
b.1) De lunes a viernes, ambos inclusive, sin perjuicio de establecer
la obligacin de los trabajadores de realizar horas extraordinarias los
sbados, siempre que no sean habituales y/o permanentes. Y sin que
en ningn caso se sobrepasen las 12h del medioda.
b.2) Igualmente las empresas podrn distribuir la jornada ordinaria
de lunes hasta las 13.30 horas del sbado. En tales casos la jornada
irregular no podr aplicarse en los sbados, no se trabajar ms de
un sbado al mes por trabajador y la distribucin deber fijarse en el
calendario laboral, especificndose el descanso compensatorio que
se disfrutar en la siguiente semana al sbado trabajado y unido a
otros das de descanso.
Los trabajadores/as devengarn para los aos 2017 y 2018 un plus
compensatorio por sbado efectivamente trabajador por cuanta de
1550.
Las empresas podrn suprimir los sbados a trabajar, trabajando en
consecuencia el da de descanso compensatorio previsto para cada
laborables de antelacin a los trabajadores/as afectados y a la repre-
sentacin legal de los trabajadores/as.
En aquellas empresas que se tenga pactada una distribucin diferen-
te de la jornada de trabajo en el momento de la entrada en vigor del
presente Convenio, se mantendrn las condiciones pactadas, siempre
y cuando se respeten los descansos legales.
En todo caso, y en cualquiera de los supuestos anteriores, las empre-
sas respetarn las condiciones ms beneficiosas que se viniesen
aplicando a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, de
tal forma que las variaciones y distribucin de la jornada pactadas
en este artculo no puedan suponer o producir merma y/o perjuicio
econmico con respecto a las condiciones que hasta la fecha pudie-
ran estar aplicando las empresas.
ART. 18.- VACACIONES. Las vacaciones anuales consistirn, para
los aos de duracin del presente convenio, en 34 das naturales para
todos los trabajadores afectados por el mismo.
Los das festivos que coincidan con los periodos fijados para el
disfrute de las vacaciones no entraran en el cmputo de estos 34 das
excluyndose como festivos los sbados y domingos
Las vacaciones anuales podrn dividirse, salvo acuerdo en contrario
de las partes, en tres periodos ininterrumpidos, de los cuales, al
menos uno de ellos ser como mnimo de 15 das y se disfrutara
entre los meses de Junio a Septiembre. Los otros dos periodos se
disfrutarn el primero en los periodos de Ao Nuevo, Fallas, Sema-
na Santa, Navidades y ser como mnimo de 6 das, el ltimo perio-
do se disfrutar en las fechas en que mutuamente pacten empresa y
trabajador afectado o representantes de los trabajadores.
Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Trans-
porte, Logstica, Servicio Discrecional de Mercancas en Rgimen
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Internacional y Despachos centrales podrn dividir las vacaciones
en tres perodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos
ser como mnimo de 21 das y se disfrutar entre el 13 de Mayo al
30 de Septiembre. El disfrute de los otros perodos sern en Ao
Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como mnimo de 6 das,
y el ltimo periodo en las fechas en que empresa y trabajador afec-
tado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.
Los periodos vacacionales no podrn empezar en festivo o das de
descanso.
Las vacaciones se retribuirn con arreglo al salario base del convenio
ms antigedad o plus consolidado en su caso.
Los trabajadores/as fijarn en cada empresa un calendario rotativo
para el disfrute de las vacaciones, teniendo siempre en cuenta que
queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa.
Dicho calendario deber fijarse en los dos primeros meses de cada
ao y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior
organizacin de los servicios.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacacio-
nes de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad tem-
poral derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad tem-
poral o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho
precepto le correspondiera, al finalizar el perodo de suspensin,
aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en
el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabaja-
dor podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no
hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao
en que se hayan originado.
En todo caso se estar al rgimen legal que se establezca por el
Estatuto de los Trabajadores o norma legal que regule estos aspec-
tos.
ART. 19.- PARTE DE TRABAJO, CONTROL DE LA JORNA-
DA.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio debern establecer
un control de la Jornada efectiva de trabajo, bien mediante partes de
trabajo diarios cuya copia se entregar al trabajador/a firmndola
ambas partes, bien mensualmente mediante los propios medios me-
cnicos y electrnicos existentes legalmente para el control de los
tiempos de trabajo, aplicndose en cada empresa el sistema ms
adecuado segn el sector de actividad que se trate.
ART. 20.- LICENCIAS.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, previo aviso
y justificacin tendrn derecho a permiso o licencia retribuida en los
siguientes supuestos:
A) En caso de matrimonio, 15 das naturales. Dichos das podrn
prorrogarse a instancias del trabajador en 5 das ms, sin que exista
obligacin por parte de la empresa en la retribucin de los mismos.
B) Por 3 das hbiles en los casos de nacimiento de un hijo y por el
fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o in-
tervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domi-
ciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Estos tres das podrn disfrutarse en das alternos en los
supuestos de accidente o enfermedad grave, hospitalizacin inter-
vencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domicilia-
rio, de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplaza-
miento al efecto, el plazo ser de 4 das. Dichos das podrn incre-
mentarse a instancias del trabajador en 5 das ms o 7 das en el caso
de desplazamiento al extranjero en ambos casos como permiso no
retribuido.
Un da laborable por el fallecimiento de parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador/a por tal
motivo necesite un desplazamiento al efecto el plazo ser de dos
das.
C) Dos das para el traslado de domicilio habitual
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D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal.
E) Para realizar funciones sindicales o de representacin del perso-
nal en la forma en que se regule legalmente en cada momento la
legislacin vigente de la materia.
F) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes
prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse
dentro de la jornada laboral.
G) Tendrn la misma consideracin que el matrimonio las parejas
de hecho estables y que estn inscritas como tal en los Registros
habilitados al efecto o que as lo acrediten ante la empresa por cual-
quier otro medio vlido legalmente.
H) Hasta 10h horas retribuidas por ao natural para la asistencia al
mdico especialista y pruebas diagnsticas propias; y para acompa-
amiento para consultas mdicas y pruebas diagnsticas de hijos
menores de 16 aos o con diversidad funcional, o ascendientes de-
pendientes. Este permiso podr fraccionarse en periodos de al menos
2 horas. Si se agotase estas horas retribuidas, el da de libre disposi-
cin regulado en el art. 15 de este convenio se podr fraccionar para
estos menesteres.
A los efectos de los permisos regulados en este artculo, se conside-
rar desplazamiento si la distancia a recorrer desde el domicilio del
trabajador/a es superior a 50 km en trayecto de ida.
ART. 21.- CONCILIACIN VIDA LABORAL Y FAMILIAR.
A) Reduccin de jornada
1.- Las/os trabajadoras/es, por lactancia de un hijo menor de nueve
meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente al nmero de hijos en los casos de parto mlti-
ple.
Quien ejerza ese derecho, por su voluntad, podr sustituir este dere-
cho por una reduccin de su jornada en una hora con la misma fina-
lidad o acumularlo en jornadas completas.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres, pero solo podr ser ejercido por uno de los
progenitores en caso de que ambos trabajen.
2.- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cual-
quier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del
parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada
de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin pro-
porcional del salario.
3.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica
o sensorial, que no desempee una actividad retribuid. O quien
precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segun-
do grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no
desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de
la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario
entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin
de aqulla.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del
permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los
apartados anteriores, corresponder al trabajador/a, dentro de su
jornada ordinaria. El trabajador/a deber preavisar al empresario con
quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jor-
nada ordinaria.
4.- La trabajadora previo aviso y justificacin, tendr derecho a au-
sentarse del trabajo con derecho a remuneracin por el tiempo indis-
pensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto, cuando estas deban realizarse dentro de la
jornada de trabajo.
La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social inte-
gral, a la reduccin de la jornada de trabajo con disminucin propor-
cional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs
de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o
de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen
en la empresa.
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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos
supuestos concretos se establece en este convenio colectivo, en los
acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores,
o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En
su defecto la concrecin corresponder a la trabajadora, siendo de
aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas
las relativas a las resolutivas a la resolucin de discrepancias.
B) Suspensin del contrato por maternidad:
1.- En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de
diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de
parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segun-
do. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al par-
to.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciar-
se el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro
progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o
sucesiva con el de la madre. Sin perjuicio de las seis semanas inme-
diatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la ma-
dre.
2.- En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier
otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin
del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de
la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del
alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas
posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la
madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros
en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitaliza-
cin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das,
el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido
se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicio-
nales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
3.- En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con
el artculo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable
en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas
por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus
efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judi-
cial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin
que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios
perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin
se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de
forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos
y con los lmites sealados.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o
acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado
tendr una duracin adicional de dos semanas.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfru-
tarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo
acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del
adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el
presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
resolucin por la que se constituye la adopcin.
C) Suspensin del contrato por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el
trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante cuatro
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adop-
cin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir
del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compar-
tido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el
artculo 48.4. del E.T.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perio-
do comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de
hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin ju-
dicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la sus-
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pensin del contrato regulada en el artculo 48.4 E.T o inmediata-
mente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr dis-
frutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada
parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empre-
sario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antela-
cin, el ejercicio de este derecho.
D) En todo caso, y en aquello que no se contempla expresamente en
este artculo se estar a lo dispuesto por el ET y normas complemen-
tarias siendo las mismas ntegramente aplicables.
ART. 22.- EXCEDENCIAS.
Se conceder en los supuestos siguientes:
a) Por designacin o eleccin a cargo pblico que imposibilite la
asistencia al trabajo.
b) Por la prdida de vigencia del Permiso de Conducir, por haber
agotado el crdito de puntos del mismo, o privacin del permiso
hasta que se recupere el mismo, de conformidad con el articulo 55
de este Convenio sobre retirada del carnet de conducir.
c) Por el ejercicio de funciones sindicales de mbito provincial o
superior.
d) Por perodo no superior a tres aos, para atender al cuidado de
cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o
en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adop-
tivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en caso, de la resolucin
judicial o administrativa.
A un perodo de hasta dos aos para atender el cuidado de un fami-
liar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s
mismo, y no desempee actividad retribuida.
Durante los primeros 18 meses tendr derecho a la reserva de su
puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedar refe-
rida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora
equivalente.
Las excedencias reguladas en este punto d, podrn disfrutarse de
forma fraccionada.
El perodo de excedencia regulado en los apartados a, b, c y d, ser
computable a efectos de antigedad.
e) Excedencia voluntaria.- El trabajador con al menos un ao de
antigedad en la empresa tendr derecho a que se le reconozca una
excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no
mayor a cinco aos. Esta solicitud deber de realizarse por escrito.
Con independencia del periodo inicialmente solicitado, una vez
transcurrido el primer ao de excedencia, el trabajador tendr dere-
cho a ejercer su derecho a reingresar en la empresa.
El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho prefe-
rente a reingresar en las vacantes de igual o similar categora profe-
sional a la por l ostentada en el momento de su solicitud.
CAPITULO III.
CONDICIONES ECONOMICAS.
ART. 23.- SALARIO BASE. Es la retribucin fijada por unidad de
tiempo. Los valores correspondientes a cada categora profesional,
quedan fijados en las tablas anexas al presente convenio colectivo.
ART. 24.- INCENTIVOS. Los trabajadores que, con anterioridad a
la integracin de los incentivos anuales en el salario base acordada
en Convenios anteriores, viniesen cobrando el incentivo por doce
pagas anuales ms, es decir, incluidas las vacaciones y/ pagas
extras, y no hubiesen integrado esa doceava paga ms de incentivo,
seguirn percibindolo de igual forma a ttulo estrictamente personal
aplicndole al mismo los incrementos anuales del Convenio.
ART. 25.- PAGAS EXTRAORDINARIAS. Las empresas abonarn
a sus trabajadores/as 3 Pagas extras: Verano, Navidad y Beneficios,
en los meses de Junio, Diciembre y Marzo respectivamente.
Cada Paga consistir en una mensualidad de salario base ms la
antigedad o en su caso plus consolidado y se abonarn, en caso de
no prorratearse, a lo largo del ao antes de los das 15 de Julio, de
Diciembre y junto con la hoja de salarios del mes de Marzo.
Con independencia de la fecha de su abono, las precitadas gratifica-
ciones extraordinarias se devengarn por el trabajador/a de la siguien-
te forma: Beneficios, por el periodo trabajado durante el ao natural
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inmediatamente anterior; Verano, por el periodo interanual trabajado
entre el 1 de Julio y 30 de Junio; y Navidad, por el periodo trabaja-
do en el mismo ao natural, es decir, del 1 de Enero al 31 de Diciem-
bre.
Las pagas extraordinarias se abonaran de conformidad con los valo-
res correspondientes a la tabla salarial vigente a la fecha en que
deben abonarse.
Dichas pagas se podrn prorratear mensualmente de conformidad
con la legislacin vigente, respetndose, en todo caso, a aquellas
empresas que ya viniese hacindose.
ART. 26.- PLUS TRANSPORTE MERCANCA PELIGROSA.
RENOVACIN DEL ADR. Y PLUS DE CONDUCTOR DE GRUA
MOVIL AUTOPROPULSADA.
PLUS DEL A.D.R.
Devengarn este Complemento salarial aquellos conductores que,
teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de conducir
vehculos especiales de transporte de mercancas peligrosas, y se les
haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa, conduzcan
vehculos de sus empresas que estn exclusiva y permanentemente
dedicadas a dicho transporte.
Para el ao 2017 el Plus queda fijado en una cantidad por da efec-
tivo trabajado, en que se haya transportado mercanca peligrosa,
consistente en 3,88 /da, o bien en la cantidad mensual de 85,66.
Todo lo anterior sin perjuicio de las condiciones ms beneficiosas
que viniesen disfrutando los trabajadores en cada empresa.
RENOVACIN DEL A.D.R.
Los cursos de formacin dirigidos a la renovacin del carn de
mercancas peligrosas (ADR) ser impartidos por las empresas con
medios propios o concertndolos con servicios ajenos y/o centros
homologados.
La precisada formacin ser a cargo de las empresas. El tiempo
empleado por los trabajadores a tal fin se imputara al permiso retri-
buido establecido en el artculo 23.3 del Estatuto de los trabajadores
como formacin profesional.
En los supuestos en que las empresas asuman el coste de la formacin
externa de sus trabajadores a los efectos de obtener el carn per-
miso de conducir vehculos especiales de transportes de mercancas
peligrosas, una vez obtenido dicho permiso carn si dejara de
prestar sus servicios en la empresa por dimisin o por despido dis-
ciplinario declarado procedente, no habiendo transcurrido todava
dos aos, deber reintegrar a la empresa el total del coste de la for-
macin del periodo que falte hasta los dos aos. Dichas cantidades
podrn ser deducidas por la empresa de la liquidacin o finiquito
correspondiente. En todo caso, la empresa documentar previamen-
te al inicio de la formacin al trabajador del coste de la formacin
externa y de la posible penalizacin.
PLUS DE CONDUCTOR DE GRA MVIL AUTOPROPULSA-
DA
Devengarn este Complemento salarial aquellos conductores que,
teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de manipula-
dor de gras mviles autopropulsadas, y se les haya exigido o exija
el mismo por parte de la empresa, manipulen los citados vehculos
de sus empresas que estn exclusiva y permanentemente dedicadas
a dicho transporte.
Para los aos 2017 y 2018 el plus queda fijado en la cantidad de
139,10 mensuales. En el supuesto de que el IPC del ao 2017 fue-
se superior al 1,6% se practicar una revisin sobre este plus a los
efectos del clculo del mismo para 2018, dicha revisin se aplicara
sobre el plus en la cuanta de 138,49.
En cuanto a las funciones de los conductores de este tipo de gras
sern las mismas que venan realizando hasta la fecha y que como
mnimo son las recogidas por la normativa que regula este tipo de
carnet.
ART. 27.- NOCTURNIDAD.
Las horas trabajadas durante el periodo nocturno, comprendido entre
las 22 y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido aten-
diendo a que el trabajo sea nocturno, tendrn una retribucin espe-
cfica incrementada en un 25% sobre el valor de la hora que corres-
ponda al salario base:
salario base X 15 meses = valor hora
jornada anual efectiva trabajo
BOLETIN OFICIAL 19
ART. 28.- QUEBRNTO DE MONEDA.
En concepto de quebranto de moneda, los trabajadores con las cate-
goras profesionales de Mozo, Mozo Especialista, Ayudante de
Conductor, y cualquier otro cuando realice funciones de cobro en
dinero metlico, percibirn en los aos 2016, 2017 y 2018 una can-
tidad consistente en 0.25 por cada expedicin cobrada en efectivo
metlico, cuando realicen las funciones de cobro.
ART. 29.- PLUS DE FRO. Los trabajadores que realicen habitual-
mente su jornada de trabajo en cmaras frigorficas o de congelacin,
segn regulacin fijada actualmente por el RD 1561 o disposicin
legal que en el futuro pueda sustituirla, percibirn un denominado
plus de fro por da efectivo trabajado y que se corresponder con el
8% del valor de la hora correspondiente al salario base:
salario base X 15 meses = valor hora
jornada anual efectiva trabajo
La jornada del personal que trabaje en cmaras frigorficas y de
congelacin, sin perjuicio de cualquier otra ms favorable que ven-
ga disfrutndose, o que pueda pactarse en Pacto colectivo o indivi-
dual, ser la siguiente:
1. En las cmaras de cero hasta cinco grados bajo cero, se concede-
r un descanso de recuperacin de diez minutos cada tres horas de
trabajo ininterrumpido en el interior de las cmaras.
2. En las cmaras de ms de cinco hasta dieciocho grados bajo cero,
la permanencia en el interior de las mismas ser de seis horas, de-
biendo concederse un descanso de recuperacin de quince minutos
por cada hora de trabajo, pudiendo completar la jornada normal de
trabajo a realizar en el exterior de las mismas.
3. En las cmaras a dieciocho grados bajo cero o inferiores, con una
oscilacin de ms o menos tres, la permanencia en el interior de las
mismas no podr ser superior a seis horas.
Por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el
interior de las cmaras se conceder un descanso de recuperacin de
quince minutos, pudiendo completar la jornada normal con trabajo
a realizar en el exterior de las cmaras.
ART. 30.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGEDAD.- La
promocin econmica en funcin del trabajo desarrollado, que se
devengar desde el da 1 del mes natural siguiente a su vencimiento,
queda fijada en una cantidad econmica determinada en las tablas
de antigedad anexas al Convenio, y de conformidad con los siguien-
te aos de servicio en la empresa: 5, 10, 15 y 20 aos.
Derecho Transitorio - A los trabajadores que vinieran percibiendo
premios, pluses o complementos por antigedad, cualquiera que
fuese su denominacin, en cuanta superior a la que resulte del nue-
vo sistema y tablas establecidas en el primer prrafo, se les respeta-
ra a ttulo personal, mientras les resulte ms favorable, el derecho a
cobrar la cantidad que vinieran percibiendo a 31.12.96. As mismo,
los trabajadores que en dicha fecha estuviesen en curso de adquisicin
de un nuevo tramo temporal de antigedad, de conformidad con
regulada por la derogada Ordenanza Laboral del Transporte, se les
reconoce el derecho a adquirir el nuevo tramo en el momento en que
se cumpla.
A los efectos de fijar las cantidades a percibir por los trabajadores
afectados por el derecho transitorio del prrafo anterior, se adjuntan
al presente convenio unas tablas de antigedad con la determinacin
de los bienios y quinquenios correspondientes y las cantidades a
percibir por cada uno de ellos. Una vez adquirido el nuevo tramo, la
cantidad que perciban por antigedad quedar congelada hasta tanto
en cuanto el clculo con el nuevo sistema le sea ms favorable.
ART. 31.- DIETAS. La dieta es un concepto extrasalarial cuya fina-
lidad es la compensacin de los gastos y perjuicios originados al
trabajador como consecuencia de un desplazamiento fuera de su
residencia habitual.
Se percibir la dieta completa o fraccionada en funcin de que el
trabajador realice todas o algunas de las comidas o pernocta fuera
de su residencia habitual.
Solamente se percibir la dieta completa cuando el trabajador coma,
cene, pernocte y desayune fuera de su residencia habitual.
Los trabajadores que inicien su jornada laboral con anterioridad a
las 6:00h de la maana tendrn derecho a percibir el importe fijado
para el desayuno en nacional.
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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Si por necesidades del servicio, el trabajador, sin salir del lugar de
su residencia habitual o de trabajo, realizara la comida o cena fuera
de su domicilio o centro de trabajo, percibir como compensacin
la sealada para la comida o cena en nacional.
La pernocta realizada en el vehculo tambin deber ser abonada en
concepto de dieta en tanto en cuanto el conductor tiene derecho a
realizar dicho descanso en un rea vigilada.
Todas las cuantas o importes que se sealan para las dietas se en-
tiende que son importes mnimos, siendo dicho importe el fijado en
las tablas anexas al presente convenio.
ART. 32. RECIBO DE SALARIOS Y MODALIDAD DE PAGO.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes,
se abonarn mensualmente y por perodos vencidos dentro de los 5
primeros das hbiles del mes siguiente a su devengo, salvo pacto en
contrario, y sin perjuicio de la forma en que cada empresa viniese
abonndose hasta la fecha. El trabajador/a tendr derecho a solicitar
y percibir quincenalmente los anticipos de su salario, cuya cuanta
no exceder el 90 % de las cantidades devengadas. El recibo de
salarios se ajustar al modelo oficial previsto legalmente, sin perjui-
cio de los que viniesen utilizndose por las empresas que, en todo
caso, debern contener como mnimo los mismos conceptos que fi-
guran en el modelo oficial.
ART. 33.- INCREMENTO Y REVISIN SALARIAL.
Para el ao 2016, se fija un incremento del 1% sobre las tablas de-
finitivas del ao 2015.
Para el ao 2017 se fija un incremento del 16% sobre las tablas del
ao 2016.
Para el ao 2018 se fija un incremento mnimo garantizado del 15%
sobre las tablas del ao 2017.
En todo caso para los aos 2017 y 2018 se garantiza el IPC del ao
anterior si el mismo es superior al incremento de cada ao.
Este incremento se aplicar sobre todos los conceptos salvo aquellos
para los que se haya pactado un incremento especfico para toda la
vigencia del convenio y de conformidad con las tablas salariales
anexas al presente Convenio.
ART. 34.- ATRASOS DE LOS INCREMENTOS DEL CONVENIO.
Los atrasos que se hubiesen podido generar correspondientes al ao
2016 se abonarn dentro de los siguientes 3 meses desde la firma del
Convenio o en todo caso en el mes siguiente a la publicacin del
mismo en el BOP.
CAPITULO IV.
INGRESOS, CESES Y CONTRATACION
ART. 35.- PERODO DE PRUEBA. El ingreso y contratacin de
trabajadores/as se considera hecho a ttulo de prueba si as se pacta
por escrito en el contrato de trabajo. En todo caso, dicho perodo de
prueba no podr ser superior a 6 meses para el personal cualificado,
ni a 2 meses para el resto de trabajadores no cualificados.
El empresario, durante dicho perodo de prueba, propondr, y el
trabajador/a realizar las experiencias que constituyen el objeto de
la prueba, las cuales se correspondern con las funciones a realizar
segn su categora profesional.
Durante el perodo de prueba el trabajador/a tendr los mismos de-
rechos y obligaciones correspondientes a la categora profesional y
al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, ex-
cepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral que podr
producirse, a instancia de cualquiera de las partes, sin necesidad de
preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna, si la extincin se
produce por no haber superado el perodo de prueba, debindose
comunicar el desistimiento por escrito.
ART. 36.- CESES VOLUNTARIOS. Los Trabajadores/as que deseen
causar baja voluntaria en el servicio de la empresa estarn obligados
a comunicarlo a la misma, por escrito, y con una antelacin mnima
de 15 das a la fecha de efectividad de la baja. La falta de preaviso
dar derecho a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta
equivalente al importe diario de su salario por cada da de retraso en
el aviso.
ART. 37.- LIQUIDACIN Y FINIQUITO. A la finalizacin o extin-
cin de la relacin laboral, por cualquier motivo, las empresas de-
bern practicar la correspondiente liquidacin de haberes y entregar
al trabajador, con antelacin a la fecha de finalizacin o extincin de
la relacin laboral, la propuesta de finiquito. Dicha propuesta se
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acomodar al modelo oficial que se adjunta al presente convenio, sin
perjuicio de los que viniesen usndose en las empresas, que en todo
caso, debern contener, como mnimo, los mismos conceptos que
figuran en el modelo oficial.
En el momento de la firma del finiquito, el trabajador/a podr soli-
citar la presencia de un representante legal de los trabajadores, ha-
cindose constar en el finiquito el hecho de su firma ante un repre-
sentante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador ha renun-
ciado a dicha posibilidad.
El pago de la liquidacin del finiquito se realizar como mximo al
da siguiente de la extincin de la relacin laboral.
As mismo, en las contrataciones temporales y eventuales, sea cual
sea la duracin del contrato, las empresas preavisaran la finalizacin
del contrato con una antelacin de 15 das, la falta de preaviso dar
derecho al trabajador/a al cobro de una cuanta equivalente al impor-
te diario de su salario por cada da de retraso en el preaviso.
ART. 38.- DERECHOS DE INFORMACIN DE LOS REPRESEN-
TANTES DE LOS TRABAJADORES/AS. Los representantes lega-
les de los trabajadores recibirn informacin, con la entrega de la
copia bsica , de las contrataciones y sus prrrogas de los contratos
que se realicen en la empresas, asimismo recibirn informacin de
los contratos de puesta a disposicin que se realicen con empresas
de trabajo temporal y sobre la contratacin y subcontratacin de obras
y servicios, y todo ello de conformidad con la legislacin vigente
sobre contratacin y derechos de informacin, incluida en esta ma-
teria toda la informacin relativa y contenida en la Ley sobre Igual-
dad de hombres y mujeres y planes de igualdad cuando correspon-
da.
ART. 39.- CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTACIAS
DE LA PRODUCCIN. De conformidad con lo dispuesto por la
legalidad vigente que regula este tipo de contratos, estos tendrn por
objeto atender la exigencias circunstanciales del mercado, acumula-
cin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad
normal de la empresa, y dadas las caractersticas especiales del
sector de transportes de mercancas por carretera, la duracin de
estos contratos se modifica en el siguiente sentido:
Su duracin no podr ser superior a 12 meses dentro de un pero-
do de 18 meses, contados a partir del momento de la contratacin
inicial.
En caso de que se concierte por un plazo inferior a los 12 meses,
podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes por una nica
prrroga, sin que la duracin total del contrato pueda exceder del
precitado plazo mximo.
A la finalizacin del contrato, por expiracin del tiempo conveni-
do, el trabajador percibir una indemnizacin de 12 das de salario
por ao de servicio, proporcionalmente al tiempo de duracin del
contrato. Si el contrato excede de 6 meses, la indemnizacin ser de
1,66 das de salario por mes desde el primer mes de contrato.
Se especificar la causa concreta por la que se realiza el contra-
to.
Los contratos de esta naturaleza - que estn en vigor en el momen-
to de la firma de este convenio - podrn prorrogarse hasta el lmite
mximo previsto en este artculo.
En los casos de contratos temporales por obra o servicio determina-
do, a la finalizacin del mismo, el trabajador percibir la indemni-
zacin fijada legalmente.
ART. 40.-CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICION, SUBCON-
TRATACIN Y EXTERNALIZACIN
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan limi-
tar el uso, por parte de las empresas, de los contratos de puesta a
disposicin regulados por la Ley 14/1994 de 1 de Junio y R.D. 4/1995
de 13 de Enero sobre Empresas de Trabajo Temporal, de tal forma
que los trabajadores contratados por este sistema no podrn superar
el 15% de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa.
Cuando la empresa contratista o subcontratista sea una empresa de
servicios, multiservicios o de gestin integral y el objeto de la obra
o servicio contratado, se corresponda con la propia actividad de la
principal, a los trabajadores/as que prestan servicios en la contrata o
subcontrata les ser de aplicacin el convenio colectivo aplicable a
la empresa principal.
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El presente artculo nicamente hace referencia y regula la subcon-
tratacin que realicen las empresas a las que les es de aplicacin el
presente convenio por estar incluidas en sus mbitos funcional y
territorial.
Con respecto a la aplicacin del segundo prrafo del presente art-
culo el mismo entrar en vigor a partir del 1 de Enero de 2018.
ART. 41.- CONTRATOS FORMATIVOS y PRCTICAS. Los
contratos para la formacin se regirn por la normativa legal vigen-
te excepto en lo que se refiere al salario o remuneracin a percibir
por el trabajador en formacin, dicha remuneracin ser la fijada
para los aprendices o aspirantes en las Tablas Salariales del presen-
te Convenio, dichas categoras son las susceptibles para la celebracin
del contrato para la formacin.
Los contratos en prcticas se regirn por la normativa legal vigente
en cada momento, siendo su retribucin el 70% el 80% durante el
primero y segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente,
del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de trabajo.
ART. 42.- CONTRATO FIJO-DISCONTINUO. Dada la particulari-
dad de algunos subsectores sometidos al presente convenio por tener
una actividad estacional o cclica, sujetos a campaas, las partes
acuerdan establecer la regulacin de los contratos de trabajo de ca-
rcter fijo-discontinuo de conformidad con las siguientes caracters-
ticas:
Se considerar trabajador/a fijo-discontinuo aquel trabajador/a que
se contrata para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen
y actividad normal de trabajo en la empresa, durante periodos de
actividad con inicio y duracin inciertos, y que no completen la
jornada anual establecida en el convenio.
La prestacin de servicios de los fijos discontinuos ir en funcin de
las necesidades productivas de las empresas, debindose fijar en el
contrato el mes de previsible comienzo y final de cada periodo o
ciclo estacional de produccin.
La empresa, dentro del mes previsible de inicio de la campaa fijada
en contrato deber preavisar o llamar a los trabajadores que necesi-
te con una antelacin mnima de 15 das, una vez iniciada la presta-
cin de servicios y conforme la empresa en funcin de sus necesi-
dades productivas requiera ms trabajadores, stos debern ser lla-
mados con una antelacin mnima de 3 das.
Si un trabajador/a fuese llamado para prestar sus servicios y no
acudiese a trabajar ni justificase debidamente dicha ausencia con
antelacin a la fecha de incorporacin al trabajo causar baja volun-
taria automticamente extinguindose su contrato de trabajo con la
empresa. El trabajador/a que al ser llamado estuviese prestando
servicios en otra empresa, y justifique dicha circunstancia debida-
mente y con antelacin suficiente, se le conceder un nuevo plazo
de preaviso a los efectos de que pueda extinguir o suspender su re-
lacin con la otra empresa cumpliendo con los plazos de preaviso
correspondientes, y ello sin perjuicio de la empresa pueda llamar a
los trabajadores siguientes en la lista de llamamiento. Si el trabajador/a
no se presentase despus del nuevo plazo de preaviso causara baja
voluntaria automticamente extinguindose su contrato de trabajo a
todos los efectos.
En los supuestos de fuerza mayor debidamente justificados por el
trabajador no ser de aplicacin el prrafo precedente.
El orden de llamada de los trabajadores/as contratados bajo esta
modalidad contractual se realizara de conformidad con las necesida-
des productivas de la empresa en funcin de la antigedad en la
contratacin y categora y por secciones productivas de la propia
empresa, producindose el cese en sentido inverso conforme vaya
descendiendo la actividad productiva para la que fueron contratados.
De las listas u orden de llamamiento se entregara copia a los repre-
sentantes de los trabajadores/as.
Los trabajadores/as fijos-discontinuos que superen durante dos cam-
paas consecutivas o tres en cinco aos el 85% de la jornada a
tiempo completo adquirirn la condicin de trabajadores a tiempo
completo.
La retribucin de estos trabajadores/as incluir en la misma la parte
proporcional de pagas extras, descanso semanal, festivos y vacacio-
nes en relacin al salario anual del fijo continuo de la respectiva
categora profesional.
BOLETIN OFICIAL 21
DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
En lo no previsto por el convenio ser de aplicacin el Art.15.8 del
Estatuto de los Trabajadores.
ART.43.- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El contrato se enten-
der celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin
de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes
o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador/a a tiempo
completo comparable.
Los contratos a tiempo parcial podrn ser de duracin indefinida o
determinada en los supuestos en que legalmente se permita esta
modalidad de contratacin excepto para los contratos de forma-
cin.
Se establece como lmite el 85% de la jornada ordinaria de trabajo
efectivo fijada en el presente Convenio para cada ao de su vigencia
a tiempo completo, incluida las horas complementarias.
El contrato deber formalizarse por escrito y en el mismo debern
figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana,
al mes o al ao contratadas y su distribucin de manera orientativa,
sin que en el supuesto de que si la horas a realizar al da son cuatro
o menos se pueda fraccionar dicha jornada.
El personal contratado a tiempo parcial tendr los mismos derechos
e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems traba-
jadores/as de la empresa, salvo en las limitaciones que se deriven de
la naturaleza y duracin de su contrato.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores
en la misma, y de conformidad con lo regulado por el Art. 12.5 del
Estatuto de los Trabajadores, podr ampliarse el nmero de horas
complementarias previstas en dicho precepto, de un 15% hasta un
25% de las horas ordinarias objeto del contrato, con la inclusin en
su caso de las consolidadas en el transcurso del tiempo.
El total de horas complementarias pactadas se distribuir proporcio-
nalmente por trimestres contados desde el inicio del contrato. Si en
un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementa-
rias correspondientes al mismo podrn transferirse al siguiente tri-
mestre hasta un 40% de las horas no consumidas en el anterior. No
podrn transferirse horas complementarias no realizadas en aos
naturales distintos, ni las ya transferidas de un trimestre anterior,
salvo pacto en contrario.
En todo caso la realizacin de horas complementarias deber pac-
tarse expresamente con el trabajador, constituyendo un pacto espe-
cifico respecto al contrato de trabajo, debindose de formalizar por
escrito, recogindose el nmero de horas, su distribucin y la forma
de realizarlas dentro de los limites fijado en el Convenio, en todo
caso para la realizacin de las horas complementarias se preavisara
al trabajador con 7 das de antelacin.
Se irn consolidando el 30% de la media de las horas complemen-
tarias realizadas bianualmente. A la finalizacin de cada bienio, el
empresario entregar al trabajador una certificacin con la jornada a
consolidar, la cual operar automticamente, salvo oposicin expre-
sa del trabajador.
Si durante dos aos seguidos el trabajador superase el 85%, incluidas
las horas complementarias, de la jornada anual a tiempo completo,
adquirir la condicin de trabajador/a a tiempo completo.
De conformidad con el articulo 12.4.c) del ET, los trabajadores/as a
tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en los
supuestos a los que se refiere el artculo 35.3 del ET.
Regir como supletoria la regulacin legal de este tipo de contratos
prevista por el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.
ART. 44.- CONTRATO DE RELEVO O JUBILACIN PARCIAL.
Mientras la legislacin laboral lo permita, las empresas atendern la
solicitud de jubilacin parcial de todos aquellos trabajadores/as que
cumpliendo los requisitos legales para ello, manifiesten por escrito
su voluntad de acceder a la misma. Ello estar supeditado a la exis-
tencia y disposicin del trabajador con la cualificacin adecuada para
sustituir al que se jubila parcialmente.
Con el fin de promover el rejuvenecimiento de las actuales plantillas,
favoreciendo la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de
mayor edad y promover el envejecimiento activo, as como la adap-
tacin de las mismas a las nuevas tecnologas, manteniendo o incre-
mentando en la medida de lo posible el actual volumen de empleo
en las empresas del sector, ambas partes acuerdan el establecimien-
to de un PLAN de JUBILACION PARCIAL, con vigencia hasta el
22 BUTLLET OFICIAL
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA
31-12-2018, para que todos aquellos trabajadores que renan los
requisitos legales para ello, puedan acceder si lo desean a la jubilacin
parcial mediante contrato de relevo, en los trminos y condiciones
regulados en la normativa vigente antes del 01-01-2013.
Los requisitos que debern reunir los trabajadores para poder aco-
gerse a la jubilacin parcial, son los siguientes:
Debern estar contratados a jornada completa. Se asimilan los
contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan
en das tericos a los de un trabajador a tiempo completo comparable,
siempre que se renan en los distintos empleos los requisitos de
antigedad, reduccin de jornada y contratacin del relevista.
Que se celebre simultneamente un contrato de relevo, con las
particularidades que se detallarn ms adelante.
Edad mnima en la fecha en que se acceda a la jubilacin parcial
(sin aplicacin de las reducciones de edad de jubilacin):
Si tienen la condicin de mutualistas, 60 aos de edad real.
Si no tienen la condicin de mutualistas, 61 aos de edad real.
La reduccin de jornada estar comprendida entre un mnimo del
25% y un mximo del 75% (puede alcanzar el 85% si el contrato de
relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido).
Perodo mnimo de cotizacin:
30 aos de cotizaciones efectivas (sin que pueda tenerse en cuenta
la parte proporcional de pagas extras).
25 aos, en el supuesto de personas con discapacidad o trastorno
mental, a partir de 01-01-2013.
Antigedad en la empresa: al menos, 6 aos inmediatamente an-
teriores a la fecha de la jubilacin parcial.
Que se celebre simultneamente un contrato de relevo
Los contratos a tiempo parcial del trabajador/a que se jubila, y de
relevo del nuevo trabajador/a que se contrata, se ajustarn a las si-
guientes particularidades:
Se formalizar por escrito y en el modelo oficial.
Debern figurar en el mismo los elementos propios del contrato a
tiempo parcial, as como la jornada que el trabajador realizaba antes
y la que resulte como consecuencia de la reduccin de su jornada de
trabajo.
La celebracin del contrato no supondr la prdida de los derechos
adquiridos y de la antigedad que correspondan al trabajador.
Peculiaridades del contrato de relevo:
Se formalizar por escrito en el modelo oficial y en l deber
constar necesariamente el nombre, edad y circunstancias profesio-
nales del trabajador sustituido, as como las caractersticas del
puesto de trabajo que vaya a desempear el relevista.
El puesto de trabajo del trabajador/a relevista podr ser el mismo
del trabajador/a sustituido o uno similar, entendiendo por tal el des-
empeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o
categora equivalente.
En los supuestos en que debido a los requerimientos especficos del
trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de ste
no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el
trabador relevista, deber existir una correspondencia entre las bases
de cotizacin de ambos, de modo que la correspondiente al trabador
relevista no podra ser inferior al 65 % de la base por la que vena
cotizando el trabajador que acceda a la jubilacin parcial.
Tendr una duracin indefinida o igual a la del tiempo que falte al
trabajador/a sustituido para alcanzar la edad de jubilacin ordinaria.
Si al cumplir dicha edad, el trabajador/a jubilado parcialmente con-
tinuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado
por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las
partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar
el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin
total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador/a jubilado parcialmente despus de haber
alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo
que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada de-
jada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este se-
gundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos
anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo ante-
rior.
BOLETIN OFICIAL N. 109
DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 8-VI-2017
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo
caso, la duracin de la jornada deber ser como mnimo, igual a la
reduccin de jornada acordada por el trabajador/a sustituido. El
horario de trabajo del trabajador/a relevista podr completar el del
trabajador/a sustituido o simultanearse con l.
El procedimiento para la solicitud ser el siguiente: el trabajador/a
preavisar con 30 das naturales de antelacin a la empresa de su
intencin de jubilarse parcialmente, debiendo la empresa poner a su
disposicin el contrato de relevo y el contrato a tiempo parcial as
como el resto de documentos necesarios para tramitar ante el I.N.S.S.
la correspondiente solicitud. Igualmente, el trabajador/a preavisar
a la empresa con 30 das naturales de antelacin su pase a la jubila-
cin total.
La jubilacin se efectuar en el porcentaje mximo de jornada pre-
visto legalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.
La distribucin de la jornada a trabajar, se realizar de mutuo acuer-
do, con criterios razonables para la organizacin del trabajo en la
empresa.
La retribucin y cotizacin correspondientes a la jornada anual a
trabajar se distribuir equitativamente en todas las nminas del ao,
con independencia de que correspondan a un mes trabajado o no.
Las peticiones de jubilacin parcial se atendern, en primer lugar por
riguroso orden de entrada, en segundo trmino por mayor edad del
solicitante, y en ltima instancia por antigedad en la empresa. En
todo caso, si no existiese trabajador/a cualificado para sustituir al
prejubilado, el empresario lo notificara por escrito al interesado,
aplazndose la jubilacin hasta el momento en que exista trabajador
cualificado profesionalmente para la sustitucin.
Los trabajadores/as podrn ser asesorados en todo el proceso de
jubilacin parcial por sus federaciones sindicales a las que pertenez-
can.
ART. 45.- JUBILACIN ANTICIPADA. Los trabajadores/as que
tengan cumplida la edad de 64 aos, o los cumplan durante la vigen-
cia del presente convenio y tengan cubiertos los periodos de cotiza-
cin y dems requisitos necesarios podrn solicitar acceder a la ju-
bilacin anticipada, debiendo notificar dicha intencin a la empresa
con una antelacin de 45 das a la fecha de su jubilacin. En tal caso
la empresa deber cubrir el puesto de trabajo mediante un contrato
de sustitucin, y en todo caso, causarn baja en la empresa en el
plazo de 2 meses.
CAPITULO V.
ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y CLASIFICACION PROFE-
SIONAL
ART. 46.- RESPONSABILIDAD EN LA ORGANIZACIN DEL
TRABAJO. La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad
de la Direccin de la empresa, a la que corresponde, en su caso,
determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de
dicha facultad, que deber ajustarse a lo establecido en la ley, en
el presente Convenio Colectivo y en las normas y pactos que sean
de aplicacin.
En el ejercicio de sus facultades de organizacin del trabajo
corresponde a la Direccin de la empresa - con respeto de las
competencias que en esta materia tienen atribuidas los rganos
de representacin de los trabajadores en la empresa - implantar,
determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las
tareas, adoptar nuevos mtodos de ejecucin de las mismas, crear
o amor-tizar puestos de trabajo y ordenarlos en funcin de las ne-
cesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma
de prestacin del trabajo en todos sus aspectos.
ART. 47.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A. Cumplir las
rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directi-vas es obligacin del trabajador/a, quien
deber ejecutar con inters y diligencia cuantos trabajos se le or-
denen dentro del general cometido de su grupo y competencia pro-
fesionales. Entre tales trabajos estn incluidas las tareas
complementarias que sean indispensables para el correcto desem-
peo de su cometido principal.
ART. 48.- SISTEMAS RETRIBUCIN INCENTIVADA. El esta-
blecimiento o no de sistemas de remuneracin con incentivo, que
es facultad de la Direccin de la empresa, se llevar a efecto previa
la participacin de la representacin de los trabajadores en los tr-
minos previstos en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. Si los
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8-VI-2017 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA
implantara con carcter experimental y su resultado no fuese
satisfactorio, podr suprimirlos unilateralmente, por propia ini-
ciativa o deber hacerlo a instancia de la representacin de los tra-
bajadores/as, dentro del plazo de un ao a contar desde su
implantacin, sin que en tal supuesto, por no tener carcter
consolidable el sistema de remuneracin con incentivo, se
derive derecho alguno adquirido para los trabajadores/as afectados,
y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimen-
tal del sistema de remuneracin con incentivo sean vinculantes
posteriormente para ninguna de las partes.
La ulterior modificacin sustancial del sistema de remuneracin
con incentivo se acomodar a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto
de los Trabajadores.
CLASIFICACIN PROFESIONAL
PRINCIPIOS GENERALES.
ART. 49.- La clasificacin del personal, que a continuacin se con-
signa, es meramente enunciativa y en ningn caso supone la obliga-
cin de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesio-
nales, lo que estar en funcin de las necesidades de cada empresa.
CLASIFICACIN GENERAL
ART. 50.1.- GRUPOS PROFESIONALES.- El personal que preste
sus servicios en las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de
este Convenio Colectivo se clasificar en alguno de los siguientes
grupos profesionales:
Grupo I.- Personal Superior y Tcnico
Grupo II.- Personal de Administracin
Grupo III.- Personal de Movimiento
Grupo IV.- Personal de Servicios Auxiliares
ART. 50.2.- GRUPO I: PERSONAL SUPERIOR Y TCNICO.-
Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas
dictadas por la Direccin o por sus superiores jerrquicos, ejerce
funciones de carcter tcnico y/o de mando y organizacin. No se
incluye a quienes por las caractersticas de su contrato y/o del des-
empeo de su cometido corresponda la calificacin de Personal de
Alta Direccin.
Este Grupo I est integrado por las categoras profesionales que a
continuacin se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que,
con carcter indicativo, igualmente se consignan.
50.2.1.- DIRECTORA/DIRECTOR DE REA O DEPARTAMEN-
TO.- Es quien en los servicios centrales de la empresa est al frente
de una de las reas o Departamentos especficos en que la misma se
estructura, dependiendo directamente de la Direccin General de la
empresa.
50.2.2.- DIRECTORA/DIRECTOR O DELEGADO DE SUCUR-
SAL.- Es quien con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas
por la Direccin de la empresa, dependiendo, directamente de la
misma o de las personas en que sta delegue, ejerce funciones direc-
tivas, de mando y organizacin al frente de una sucursal o centro de
trabajo de importancia de la empresa.
Salvo pacto expreso en contrario, quienes sean nombrados para
ocupar puestos de trabajo de las categoras 50.2.1 y 50.2.2 preceden-
tes, que exigen la mxima confianza, no consolidarn sus nombra-
mientos hasta que hayan superado el perodo de prueba como tales;
si es personal ya empleado en la empresa el que se promueve a esos
cargos, el perodo de prueba en estos puestos de trabajo se reducir
a la mitad.
Quienes hayan consolidado alguna de dichas categoras profesiona-
les podrn ser removidos de la misma en cualquier momento, pasan-
do a la de Titulado, si anteriormente ostentara tal categora, o a la de
Jefe de Servicio, manteniendo a ttulo personal el sueldo asignado a
la categora de la que haya sido removido, si bien los complementos
por cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo sern, en
su caso, los que correspondan al efectivamente desempeado.
50.2.3.- JEFA/JEFE DE SERVICIO.- Es el que con propia iniciativa
coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro
de trabajo de importancia.
50.2.4.- TITULADA/TITULADO DE GRADO SUPERIOR.- Es el
que desempea cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su
ttulo de Doctor, Licenciado o Ingeniero, en cualesquiera dependen-
cias o servicios de la Empresa.
BOLETIN OFICIAL 23
DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
50.2.5.- TITULADA/TITULADO DE GRADO MEDIO.- Es el que
desempea cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su t-
tulo acadmico de grado medio, en cualesquiera dependencias o
servicios de la Empresa.
50.2.6.- JEFA/JEFE DE SECCIN.- Es el que desempea con ini-
ciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad
en que los servicios centrales de una empresa se estructuren, as como
el que est al frente de la Administracin de una Sucursal o centro
de trabajo de importancia, bajo la dependencia del Director o Dele-
gado de la misma, si lo hubiere.
50.2.7.- JEFA/JEFE DE NEGOCIADO.- Es el que, al frente de un
grupo de empleados y dependiendo o no de un Jefe de Seccin, di-
rige la labor de su Negociado, sin perjuicio de su participacin
personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecucin de los
trabajos del personal a sus rdenes. Quedan clasificados en esta
categora profesional los Analistas de Sistemas Informticos.
50.2.8.- JEFA/JEFE DE TRFICO DE PRIMERA.- Es el que tiene
a su cargo dirigir la prestacin de los servicios de un grupo de ms
de cincuenta vehculos de la empresa o contratados por ella, distri-
buyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo,
as como elaborar las estadsticas de trficos, recorridos y consumo.
Tanto el personal de esta categora como el Encargado General de
Agencias de Transporte y de Almacenistas - Distribuidores pueden
actuar de Jefes de los centros de trabajo en que no exista Director o
Delegado de Sucursal.
50.2.9.- JEFA/JEFE DE TRFICO DE SEGUNDA.- Es el que, con
las mismas atribuciones y responsabilidades que el anterior, dirige
la prestacin de servicios de un grupo de hasta cincuenta vehculos
de la Empresa o contratados por ella, si no hay Jefe de Trfico de
superior categora; en caso contrario actuar como subordinado al
Jefe de Trfico de Primera, independientemente del nmero de ve-
hculos, coincidiendo con l o al frente de algn turno de trabajo.
50.2.10.- ENCARGADA/ENCARGADO GENERAL DE AGEN-
CIAS DE TRANSPORTE Y DE ALMACENISTAS DISTRIBUI-
DORES.- Es el que, con mando directo sobre el personal y a las
rdenes del Director o Delegado de Sucursal, si lo hubiere, tiene la
responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal, le
corresponde la organizacin o direccin del servicio, indicando a sus
subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen,
debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para ejecutar co-
rrectamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes
a su funcin, y para la redaccin de los presupuestos de los trabajos
que se le encarguen, cuidando el material con objeto de que est
dispuesto para el trabajo en todo momento.
Tanto el personal de esta categora profesional como el de la cate-
gora de Jefe de Trfico de Primera pueden asumir, a eleccin de la
Empresa, la jefatura de los centros de trabajo en los que no exista
Director o Delegado de Sucursal.
50.2.11.- INSPECTORA/INSPECTOR VISITADORA/OR DE
EMPRESAS DE MUDANZAS.- Es el que, previo estudio de una
mudanza o servicio, fija normas para su ejecucin, tasando, valoran-
do y pudiendo contratar el servicio e inspeccionar en su da la eje-
cucin del mismo, dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias
observe, tomando las medidas de urgencia que se estimen oportunas
en los casos de alteracin del trfico o accidentes o incidencias de
cualquier tipo.
50.2.12.- JEFA/JEFE DE TALLER.- Esta categora profesional in-
cluye a los que, con la capacidad tcnica precisa, tienen a su cargo
la direccin de un taller cuya plantilla sea, como mnimo, de cin-
cuenta operarios, ordenando y vigilando los trabajos que realicen
tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso
de avera o accidente.
50.2.13.-CONTRAMAESTRA/CONTRAMAESTRE ENCARGA-
DA/ENCARGADO.- Comprende esta categora a aqullos que, con
conocimientos terico - prcticos, ejercen el mando directo sobre un
grupo o seccin de veinticinco operarios en talleres que tengan entre
veinticinco y cincuenta trabajadores; pueden desempear la jefatura
en talleres de no ms de quince operarios.
ART. 50.3.- GRUPO II: PERSONAL DE ADMINISTRACIN.-
Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las
distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones
de carcter administrativo, burocrticas y/o de contabilidad, incluidos
24 BUTLLET OFICIAL
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
los trabajos con medios Informticos u ofimticos y los de factura-
cin; estn asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento,
control y atencin de carcter general no incluidas en otro grupo
profesional. Igualmente, estarn comprendidas las funciones de
atencin a clientes y proveedores con respecto a sus demandas,
quejas, pedidos, cobros o cualquier otra circunstancia que afecte al
servicio y al buen nombre de la empresa. Se clasifica en las catego-
ras seguidamente relacionadas, cuyas funciones o cometidos son los
que, con carcter enunciativo, igualmente se expresan:
50.3.1.- OFICIAL DE PRIMERA.- Es el empleado que, bajo su
propia responsabilidad, realiza con la mxima perfeccin burocrti-
ca trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones
de carcter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes
y organismos. En los centros de trabajo cuyos empleados adminis-
trativos sean entre cuatro y siete, ambos inclusive, puede actuar de
jefe de los mismos.
Quedan incluidos en esta categora aquellos cuyo principal cometido
sea el de realizar trabajos de programacin informtica.
50.3.2.- OFICIAL DE SEGUNDA.- Pertenecen a esa categora
aqullos que subordinados, en su caso, al jefe de la oficina y con
adecuados conocimientos tericos y prcticos, realizan normalmen-
te con la debida perfeccin y correspondiente responsabilidad los
trabajos que se les encomiendan, incluidos los de carcter comercial
tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los
centros de trabajo de hasta tres empleados administrativos pueden
asumir la jefatura de los mismos.
Se incluyen en esta categora profesional los trabajadores cuyo prin-
cipal cometido sea el de operador de sistemas.
50.3.3.- ENCARGADA/ENCARGADO DE ALMACN DE AGEN-
CIAS DE TRANSPORTE, EMPRESAS DE ALMACENAJE Y
DISTRIBUCIN Y DE MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES.- Es
el empleado, dependiente o no del Encargado General, responsable
del almacn o almacenes a su cargo y del personal a ellos adscrito
de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los pedidos
en los mismos, recibir las mercancas y distribuirlas ordenadamente
para su almacenaje, distribucin o reparto. Ha de registrar la entrada
y salida de las mencionadas mercancas, redactando y remitiendo a
las oficinas las relaciones correspondientes, con indicaciones de
destino, procedencia y entradas y salidas que hubiere.
Asumir la jefatura de los almacenes en los que no exista Director
o Delegado de Sucursal, Encargado General ni Jefe de Trfico.
50.3.4.- ENCARGADA/ENCARGADO DE GARAJE.- Es el res-
ponsable del buen orden y seguridad del garaje, teniendo como
misin el adecuado aprovechamiento del espacio, ordenando el es-
tacionamiento de los vehculos y el almacenamiento y distribucin
de los carburantes y del material, llevando cuenta detallada de los
mismos.
50.3.5.- AUXILIAR.- Es el empleado que, con conocimientos de
carcter burocrtico, bajo las rdenes de sus superiores, ejecuta
trabajos que no revistan especial complejidad. Dentro de sus come-
tidos, podr realizar funciones o tareas de la empresa, tales como:
recogida y entrega de impresos o documentos, en oficinas pblicas
y privadas; as como el diligenciamiento sencillo de los problemas
burocrticos de la misma, tales como: confeccin de vales, notas de
pedido y otras funciones semejantes.
El personal encuadrado en esta categora que acredite una antigedad
en la empresa de al menos 3 aos acceder a la categora de oficial
de segunda del convenio.
50.3.6.- TELEFONISTA.- Es el empleado encargado del manejo de
la central telefnica o cualquier otro sistema de comunicacin de la
empresa, pudiendo asignrsela adems cometidos de naturaleza
administrativa y/o de control y recepcin.
ART. 50.4- GRUPO III: PERSONAL DE MOVIMIENTO.- Perte-
necen a este grupo todos los empleados que se dedican al movimien-
to, clasificacin y arrastre de mercancas en las instalaciones de la
empresa o fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de los
vehculos, clasificndose en las siguientes categoras profesionales,
cuyas funciones se expresan, con carcter enunciativo, a continuacin
de las mismas:
50.4.1.- CONDUCTORA/CONDUCTOR MECNICA/MECNI-
CO.- Es el empleado que, estando en posesin del carnet de condu-
cir de la clase C + E , se contrata con la obligacin de conducir
BOLETIN OFICIAL N. 109
8-VI-2017
cualquier vehculo de la empresa para el que tenga capacitacin, con
remolque/semirremolque o sin l, a tenor de las necesidades de sta,
ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el
responsable del vehculo y de la carga durante el servicio, estando
obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentacin del
vehculo y la del transporte realizado y a dirigir , si se le exigiere,
en la carga de la mercanca. Le corresponde realizar las labores ne-
cesarias para el correcto funcionamiento, conservacin y acondicio-
namiento del vehculo y proteccin de la mercanca, siendo su
obligacin entoldar, atar, desatar y desentoldar el vehculo o partici-
par activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas l solo,
as como en el montaje y desmontaje de arquillos, si los tuviera el
vehculo, siempre que cuente con los medios humanos mecnicos
para realizar estas funciones. Habr de comunicar de inmediato al
responsable del taller, o persona que al efecto la empresa seale,
cualquier anomala que detecte en el vehculo. Deber cubrir los
recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por
los que sean ms favorables para la correcta cumplimentacin del
servicio. As mismo cumplimentar todos los trmites administrati-
vos, en oficinas pblicas y privadas, para la comprobacin y reali-
zacin del transporte. En aquellos casos en que el transporte se
realice portes debidos, cobrarn el importe de los mismos salvo
orden en contrario de la empresa.
Quedarn automticamente clasificados en esta categora profesional,
aunque carezcan de permiso de conducir de la clase C + E , los
conductores que conduzcan para una misma empresa durante ms
de 6 meses, continuos o alternos, alguno de los vehculos a los que
se refiere el apartado 50.4.4.
50.4.1.A.- CONDUCTORA/CONDUCTOR OPERADORA/OPE-
RADOR DE GRA MVIL AUTOPROPULSADA.- Corresponde
a esta categora realizar las funciones de conduccin del vehculo,
emplazamiento y manipulacin de la misma.
50.4.1.B.- CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MAQUINARIA
PESADA.- Todo conductor que maneje o conduzca maquinaria pe-
sada, con peso igual o superior a 20 Toneladas de tara.
50.4.1.C.- CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MOTONIVELA-
DORAS.- cuando conduzca y maneje este tipo de vehculos; deber
inspeccionar el estado de dichos vehculos.
50.4.2.- CONDUCTORA/CONDUCTOR.- Es el empleado que, aun
estando en posesin del carnet de conducir de la clase C + E , se
contrata nicamente para conducir vehculos que requieran carnet de
clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecnicos y con la
obligacin de dirigir, si as se le ordena, el acondicionamiento de la
carga, participando activamente en sta y en la descarga; es el res-
ponsable del vehculo y de la mercanca durante el viaje, debiendo
cumplimentar, cuando proceda, la documentacin del vehculo y la
del transporte realizado; le corresponde realizar las labores comple-
mentadas necesarias para el correcto funcionamiento, conservacin
y acondicionamiento del vehculo y proteccin de la mercanca,
siendo su obligacin entoldar, atar, desatar y desentoldar el vehculo
o participar activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas
l solo, as como en el montaje y desmontaje de arquillos, si los
tuviera el vehculo. Habr de comunicar de inmediato al responsable
del taller, o persona que al efecto la empresa seale, cualquier ano-
mala que detecte en el vehculo. Deber cubrir los recorridos por
los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean
ms favorables para la correcta cumplimentacin del servicio. As
mismo cumplimentar todos los trmites administrativos, en oficinas
pblicas y privadas, para la comprobacin y realizacin del trans-
porte. En aquellos casos en que el transporte se realice portes de-
bidos, cobrarn el importe de los mismos salvo orden en contrario
de la empresa.
50.4.3.- CONDUCTORA-REPARTIDORA/CONDUCTOR-RE-
PARTIDOR DE VEHCULOS LIGEROS.- Es el empleado que, aun
estando en posesin de carnet de conducir de clase superior, se
contrata para conducir vehculos ligeros. Ha de actuar con la dili-
gencia exigible para la seguridad del vehculo y de la mercanca,
correspondindole la realizacin de las labores complementaras
necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conser-
vacin y acondicionamiento del vehculo y proteccin de ste y de
la carga, teniendo obligacin de cargar y descargar su vehculo y de
recoger y repartir o entregar la mercanca. Habr de comunicar de
inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empre-
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8-VI-2017 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
sa seale, cualquier anomala que detecte en el vehculo. Deber
realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no
estar fijados, por los que sean ms favorables para la correcta cum-
plimentacin del servicio. Deber cumplimentar los trmites admi-
nistrativos propios del transporte que efecte, en cuanto a la entrega
y recogida de mercanca y cobro se refiere.
50.4.4.- OBLIGACIONES ESPECFICAS DE LAS/LOS CONDUC-
TORAS/CONDUCTORES, COMUNES A LAS CATEGORAS
PROFESIONALES 50.4.1. Y 50.4.2.
Adems de las generales de su categora, anteriormente enunciadas,
que constituyen el trabajo corriente, les corresponden las que resul-
ten de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que
realicen. A ttulo meramente indicativo se relacionan a continuacin
las siguientes:
50.4.4.A.- Cuando conduzca vehculos - cisterna deber realizar
respecto de su propio vehculo los siguientes cometidos:
a) Inspeccionar el estado, limpieza y conservacin de las cisternas
y sus accesorios, como tuberas, bocas de carga y descarga, vlvulas,
manmetros de presin, elevadores, calefactores, bombas de descar-
ga y similares.
b) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir
y cerrar vlvulas, controlar el llenado y vaciado, incluso subiendo a
lo alto de las cisternas si ello fuese necesario; y realizar la purga de
los depsitos de las cisternas antes de proceder a su descarga, con el
fin de evitar la contaminacin de los productos en los tanques de los
clientes.
c) Controlar las presiones y despresionar utilizando las caretas y
dems elementos de seguridad que se le faciliten.
d) Si las cisternas son de gases habr de controlar presiones y com-
probar, una vez efectuada la operacin de carga y/o descarga, la
estanqueidad de la valvulera de la cisterna, as como si la cantidad
cargada se corresponde con los pesos mximos autorizados.
50.4.4.B.- Cuando conduzca vehculos frigorficos deber:
a) Inspeccionar y vigilar el correcto funcionamiento del equipo de
produccin de fro durante el transcurso del transporte.
b) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenien-
temente, cuando proceda, la circulacin de aire y la correcta distri-
bucin de la misma por ejes.
c) Efectuar el pre enfriamiento de la caja del vehculo antes de
iniciarse la carga.
50.4.4.C.- Cuando conduzca camiones porta vehculos deber cargar
y sujetar los vehculos en el camin, as como descargarlos.
50.4.4.D.- Cuando conduzca camiones para transporte de ridos o
provistos de gra tiene la obligacin de realizar las operaciones
necesarias para la carga y descarga de los ridos y el manejo de la
gra.
50.4.4.E.- El conductor de empresas de mudanzas y guardamuebles
colaborar activamente en los trabajos propios de la mudanza o
servicio que realice el vehculo que conduzca.
50.4.4.F.- Cuando conduzca furgones de negro humo, aparte de
inspeccionar el estado, limpieza y conservacin de los mismos y sus
bocas de carga y descarga, deber empalmar y desempalmar las
mangueras de carga y descarga del propio vehculo cuando as lo
exija el servicio.
50.4.5.- CAPATAZ.- Es el empleado que a las rdenes del Encarga-
do General, del Encargado de Almacn o del Jefe de Trfico y re-
uniendo condiciones prcticas para dirigir un grupo de obreros y de
especialistas, se ocupa de la carga o descarga de vehculos, de la
ordenacin de recogidas y repartos y del despacho de las facturacio-
nes en cualquier modalidad del transporte, atendiendo las reclama-
ciones que se produzcan, y dando cuenta diaria de la marcha del
servicio a su Jefe inmediato; tambin realizar labores de control y
vigilancia anlogas a las que se indican para el Encargado General
y Encargado de Almacn.
El Capataz de Mudanzas estar en su caso a las rdenes del Inspec-
tor - Visitador y es el encargado de ordenar y supervisar la realizacin
de la mudanza, participando activamente en ella, embalar y preparar,
armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos,
cajas de caudales, maquinaria y, toda clase de objetos anlogos;
cargar y descargar capitons, contenedores, etc., tanto en domicilios
como en almacn, puerto o estacin; instalar adecuadamente los
BOLETIN OFICIAL 25
accesorios para efectuar dichas cargas y descargas. Est encargado
de la cumplimentacin de documentos y de cualquier otra relacio-
nada con la mudanza que la direccin le encomiende.
50.4.6.- FACTOR.- A las ordenes de sus superiores recibirn y or-
denarn las mercancas, haciendo el pesado de las mismas, cumpli-
mentando los albaranes, adhiriendo etiquetas y precintando las cajas,
harn el removido de las mercancas trasladndolas, una vez clasifi-
cadas, y se encargar de la vigilancia de las mismas.
50.4.7.- CAPITONISTA.- Es el empleado capaz de realizar una
mudanza, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar mue-
bles, cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y toda
clase de objetos anlogos; cargar capitons, contenedores, etc. en
domicilio, estacin, puerto, almacn; instalar adecuadamente los
aparatos necesarios para estas cargas y descargas, pudiendo asimis-
mo sustituir al Capataz cuando el caso lo requiera. Deber cumpli-
mentar todos los trmites administrativos - propios del transporte -
que efecte, en cuanto a la entrega y recogida de mercanca se refie-
re.
50.4.8.- AYUDANTE Y/O MOZA/MOZO ESPECIALIZADA/ES-
PECIALIZADO.- Es el que tiene adquirida una larga prctica en la
carga y la descarga de vehculos y movimiento y clasificacin de
mercancas, realizndolos con rapidez y aprovechamiento de espacio
y seguridad. Podr realizar estas funciones, tanto en vehculos como
en instalaciones fijas, pudindolas ejecutar, tanto de forma manual
como ayudado de maquinaria auxiliar.
Cuando forme parte de la dotacin de un vehculo ayudar al Con-
ductor en todas las incidencias que puedan originarse durante el
servicio y llevar la documentacin de las mercancas, encargndo-
se de la carga y descarga de stas y de su recogida o entrega a los
clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al trmino del servi-
cio, la documentacin debidamente cumplimentada.
Le corresponde el manejo de los aparatos elevadores, gras y dems
maquinaria para carga y descarga de vehculos en almacn o agencia
y movimiento de mercancas en stos. Antes de iniciar el trabajo con
esa maquinaria deber recibir la preparacin necesaria para el co-
rrecto desempeo de tales cometidos.
Podr encomendrsela que asuma la responsabilidad y el control de
las cargas y/o descargas de vehculos. Deber efectuar los trabajos
necesarios, ayudando al Conductor, para el correcto acondiciona-
miento del vehculo y proteccin de las mercancas.
En las empresas de Mudanzas estarn a las rdenes de los Capito-
nistas realizando funciones auxiliares de las de stos.
50.4.9.- AUXILIAR DE ALMACN-BASCULERA/O.- Se clasifica
en esta categora al que, a las rdenes de sus superiores, cumplimen-
tando albaranes, recibe la mercanca; hace el pesado de la misma, la
etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se
le indique. Har el removido de las mercancas situndolas y trasla-
dndolas debidamente una vez clasificadas, encargndose asimismo
de mantener limpio el local y de la vigilancia de las mercancas que
se almacenan o guardan en l.
Las categoras de ayudante y auxiliar de almacn-basculero pasarn
a equiparse en cuanto al salario a la categora de mozo especializa-
do.
Art. 50.5.- GRUPO IV.- PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES.-
Pertenecen a este Grupo todos los empleados que se dedican a acti-
vidades auxiliares de la principal actividad de la empresa, tanto en
las instalaciones de sta como fuera de las mismas, clasificndose
en las categoras profesionales que a continuacin se expresan:
50.5.1.- ORDENANZA.- Es el que vigila las distintas dependencias
de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejer-
ce tambin funciones de informacin y de orientacin de los visitan-
tes y de entrega, recogida y distribucin de documentos y correspon-
dencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de
facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liqui-
daciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.
50.5.2.- GUARDA.- Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes,
naves, garajes, oficinas y dems dependencias de la empresa, en
turnos tanto de da como de noche.
50.5.3.- PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA.- Se
encarga de la limpieza y pequeo mantenimiento de las oficinas,
instalaciones y dependencias anexas de las empresas.
26 BUTLLET OFICIAL
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
50.5.4.- CAPATAZ DE TALLER O JEFE DE EQUIPO.- Es el que,
a las rdenes directas de un Contramaestre, si lo hubiera, toma par-
te personal en el trabajo, al tiempo que dirige y vigila el trabajo de
un determinado grupo de operarios del taller, no superior a diez, que
se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una
tarea comn. Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no
exceda de diez operarios.
50.5.5.- OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS.- Se incluye en esta
categora a aquellos que, con total dominio de su oficio y con capa-
cidad para interpretar planos de detalle realizan en el taller, en
cualquier otra dependencia de la empresa o en vehculos fuera de
ella, trabajos que requieren el mayor esmero no slo con rendimien-
to correcto, sino con la mxima economa de tiempo y material.
50.5.6.- OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS.- Se clasifican en
esta categora los que con conocimientos terico prcticos del oficio,
adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga
prctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos
correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis ms elementa-
les.
50.5.7.- LA/EL CARPINTERA/CARPINTERO DE MUDANZAS
Y GUARDAMUEBLES.- es el operario que prepara y realiza el
embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su
envo, realizando asimismo los trabajos de desembalaje y los propios
de la mudanza-- se clasificar en una de las categoras en funcin de
su preparacin profesional y de la calidad de su trabajo.
50.5.8.- MOZO ESPECIALIZADO DE TALLER.- Se incluyen en
esta categora quienes procediendo de Aprendiz o Pen, poseyendo
conocimientos generales de un oficio, pueden realizar los trabajos
ms elementales del mismo con rendimientos correctos.
50.5.9.- PEN ORDINARIO.- Es aqul cuya tarea requiere funda-
mentalmente la aportacin de esfuerzo fsico y atencin, sin que se
exija destacada prctica o conocimiento previo. Se incluyen en esta
categora los Lavacoches, Lavacamiones, Engrasadores, Vulcaniza-
dores y los operarios de Estaciones de Servicio no incluidos espec-
ficamente en definiciones anteriores.
MOVILIDAD FUNCIONAL.
ART. 51.- MOVILIDAD FUNCIONAL.- Sin perjuicio de sus dere-
chos econmicos y profesionales, y de conformidad con lo dispues-
to en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores/as
estarn sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa,
sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la
pertenencia al grupo profesional.
Los trabajadores/as que como consecuencia de la movilidad funcio-
nal realicen funciones superiores a las de su categora, por un pero-
do superior a seis meses, durante un ao o a ocho durante dos aos,
podrn reclamar el ascenso a la categora correspondiente a las
funciones realizadas, conforme a la normativa aplicable. Tendrn
derecho, en todo caso, a percibir las diferencias salariales correspon-
dientes.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles que lo justifiquen se
le encomendasen, por el tiempo indispensable, funciones inferiores
a las que corresponden a su categora profesional, el trabajador/a
tendr derecho a continuar percibiendo su retribucin de origen. Se
comunicar esta situacin a los representantes de los trabajadores/
as.
Independientemente de los supuestos anteriores, los trabajadores/as,
sin menoscabo de su dignidad, podrn ser ocupados en cualquier
tarea o cometido de las de su grupo profesional, durante los espacios
de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categora.
ART. 52.- MOVILIDAD GEOGRFICA.- En el caso de cambiar de
lugar el centro de trabajo, las empresas tendrn en cuenta los posibles
perjuicios originados a los trabajadores/as, analizando individual-
mente las situaciones contempladas para la negociacin de las posi-
bles compensaciones. Las empresas estn obligadas a comunicar a
los trabajadores/as y a sus representantes legales en la empresa, el
cambio de domicilio del centro de trabajo, con una antelacin mni-
ma de 3 meses. A partir de la notificacin se establecern los pero-
dos de consultas y negociacin previstos legalmente; en caso de
desacuerdo se podr acudir a la va administrativa o de resolucin
extrajudicial de conflictos prevista en el presente convenio.
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8-VI-2017
Cuando el cambio de lugar de trabajo suponga cambio temporal de
residencia, y al objeto de que esta potestad de la empresa no reper-
cuta en perjuicio del trabajador/a, la empresa deber comunicarlo
por escrito, con el consiguiente preaviso, exponiendo las causas o
motivos que justifiquen dicho desplazamiento, indicando en lo po-
sible el tiempo que pueda durar el mismo, cumpliendo siempre lo
establecido en el artculo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores y
dems legislacin vigente y aplicable.
En todo lo referido a la movilidad geogrfica y cambios de puesto
de trabajo se tendr especialmente en cuenta y ser de aplicacin
todo lo regulado por la legislacin vigente en referencia a la violen-
cia de gnero, en especial los cambios de residencia como conse-
cuencia de la violencia de gnero y que tengan por finalidad la
proteccin y asistencia social de las trabajadoras vctimas de violen-
cia de gnero.
CAPITULO VI.
DERECHOS SOCIO-LABORALES
ART. 53.- FORMACIN PROFESIONAL.-
A) Compromiso de fomentar conjuntamente la F.P. Las partes fir-
mantes valoran la importancia que adquiere la Formacin Profesio-
nal de los trabajadores para la mejora de la competitividad y en el
espritu del acuerdo alcanzado por sindicatos y organizaciones em-
presariales se comprometen a fomentarla conjuntamente.
B) Creacin de Comisiones Paritarias de formacin. Se constituye
una comisin Paritaria de Formacin Profesional compuesta por ocho
miembros, que evaluar las necesidades de formacin en el mbito
del convenio y elaborar una programacin que permita atender
dichas necesidades. La comisin se relacionar y estructurar para
la gestin de dichos programas, con lo que se establezca al respecto
y en el Acuerdo Nacional de Formacin continua y normas que lo
desarrollen y en su caso con el Acuerdo Marco Estatal que se pueda
alcanzar, como consecuencia de aquel, en el Sector de Transportes.
C) Compromiso de programacin de planes agrupados. Las partes
firmantes se comprometen a tener elaborada en el seno de la Comi-
sin Paritaria de Formacin la programacin anual de planes agru-
pados, para su remisin y las peticiones de ayuda precisas, a los
rganos de gestin del acuerdo. Dicha programacin tendr en cuen-
ta las necesidades profesionales del sector en el mbito del Convenio
y los medios disponibles para su imparticin.
D) Permisos individuales de formacin recogidos en el acuerdo se
tramitarn con arreglo a lo establecido en l, a travs de la Comisin
Paritaria de Formacin del Convenio.
E) Permiso individual retribuido para la renovacin y obtencin del
Certificado de Aptitud Profesional (CAP).- Los cursos de formacin
dirigidos a la renovacin y obtencin del primer Certificado de Ap-
titud Profesional (CAP) ser impartida por las empresas con medios
propios o concertndola con servicios ajenos o centros homologa-
dos.
La formacin ser a cargo de las empresas. El tiempo empleado por
los trabajadores/as a tal fin se imputara al permiso retribuido esta-
blecido en el artculo 23.3 del Estatuto de los trabajadores como
formacin profesional.
ART. 54.- SEGURO COLECTIVO.- Todas las empresas afectadas
por el presente convenio vendrn obligadas a concertar y pagar, las
primas de una pliza de seguro en beneficio de sus trabajadores/as
o, en su caso, de sus herederos para que perciban las cantidades que
a continuacin se expresan, por los conceptos que a su vez se rela-
cionan:
Por muerte en accidente laboral: 26.848,58.
Por Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual, Inca-
pacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez,
situaciones derivadas todas ellas de accidente de trabajo:
37.588,01.
Para gastos originados por el traslado de cadver en caso de falleci-
miento como consecuencia de Accidentes de Trabajo: 5.369,72.
Dichos importes sern de aplicacin a partir de la fecha de publica-
cin del presente Convenio.
Se mantendrn las primas de Seguros concertadas por las empresas
que sean ms beneficiosas para los trabajadores y, se autorizarn en
los trminos fijados, aquellas que no se ajusten a lo pactado al ven-
cimiento de las mismas.
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8-VI-2017 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
Con independencia de lo anterior las partes firmantes recomiendan
a las empresas el concierto de los seguros precitados a travs de la
Federacin Valenciana de Empresarios del Transporte y la Logsti-
ca.
Para aclarar posibles dudas sobre los trminos o contingencias ase-
guradas, dichas contingencias, sern en sus conceptos los definidos
en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social;
asimismo las Incapacidades cubiertas debern determinarse por los
Organismos de dicha Ley y, cumplido su trmite y calificada la In-
capacidad, dar derecho al cobro de las cantidades en la cuanta
vigente en la fecha de la correspondiente Resolucin.
ART. 55.- RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR.- Estarn
afectados por este artculo aquellos trabajadores y trabajadoras cuya
actividad sea la conduccin de vehculos. Si les fuera retirado el
permiso de conducir, en atencin a infracciones cometidas fuera de
su horario laboral, la empresa deber recolocarlo en otro puesto de
trabajo, si lo hubiera, retribuyndolo conforme a la categora profe-
sional efectivamente desarrollada, si no lo hubiera la empresa podr
optar por situarlo en excedencia forzosa, o bien rescindir el contrato
de trabajo, por ineptitud sobrevenida.
La situacin de excedencia forzosa en las condiciones fijadas en el
presente artculo slo ser posible de mutuo acuerdo entre empresa
y trabajador/a afectado. Durante este tiempo, el contrato de trabajo
quedar en suspenso, al igual que las obligaciones de las partes de
prestar servicios y abonar salarios, si bien el trabajador/a conserva
el derecho al reingreso automtico una vez finalizado el tiempo de
suspensin.
En el caso de que la opcin de la empresa sea la extincin del con-
trato por ineptitud sobrevenida, se reconoce el derecho del trabajador/a
a reingresar en la empresa una vez recuperado el carnet de conducir
o ttulo habilitante, con todos sus derechos adquiridos. El reingreso
del trabajador/a viene condicionado a la devolucin de la indemni-
zacin recibida.
Lo anteriormente expuesto no resultara de aplicacin en los supues-
tos de retirada del carnet de conducir durante la jornada laboral por
causa de alcoholismo o cualquier otra adiccin, o imprudencia te-
meraria; en cuyo caso, la empresa podr ejercitar las facultades
disciplinarias que le reconoce este convenio.
Cuando el trabajador/a pierda o le sea retirado el carnet de conducir
por infracciones cometidas, estar obligado a comunicarlo a la em-
presa de forma fehaciente.
ART. 56.- INCAPACIDAD TEMPORAL.- Las empresas comple-
mentarn las prestaciones de la Seguridad Social que perciban sus
trabajadores/as en situacin de Incapacidad Temporal hasta el total
de la base reguladora correspondiente a la I.T., a partir del da de la
baja y mientras esta perdure en los casos de accidente de trabajo y
enfermedad profesional y en los de internamiento en centro hospi-
talario o intervencin quirrgica que precise reposo domiciliario y
en los supuestos de riesgo por el embarazo y a partir de los 20 das
de la baja en los dems casos.
A partir del 1 de Enero de 2017 las Incapacidades Temporales por
contingencias comunes se complementarn hasta un mximo de 90
das por ao natural y por cada IT.
ART. 57.- REVISIN MDICA.- Las empresas afectadas por el
presente convenio debern ofrecer la posibilidad de realizar una
revisin mdica anual a los trabajadores de sus plantillas, siendo los
gastos que se ocasionen de cuenta de aquella. El informe de los re-
sultados de dichos anlisis, ser entregado obligatoriamente a cada
uno de los trabajadores/as y deber de contener, como mnimo, los
siguientes datos:
A) Datos Personales.- Antecedentes personales, antecedentes fami-
liares, talla, peso, permetro torcico y abdominal.
B) Exploracin.- Faringe y Amgdalas.
C) Aparato Respiratorio. Auscultacin, Rayos X (slo en caso de
ser necesario).
D) Aparato Circulatorio.- tensin arterial y auscultacin.
E) Abdomen.- Hernias, hemorroides, hgado.
F) Aparato Locomotor.- Reflejo rotuliano.
G) Analtica Sangre.- Hemates, leucocitos, colesterol, cido rico, totalidad de las retribuciones salariales del mes anterior por el n-
glucosa, GPT y GOT. Analtica Orina.- Albmina, sedimento, ace-
tona y glucosa.
BOLETIN OFICIAL 27
H) Electrocardiograma.- Cada dos aos para mayores de 30 aos y
cada ao para mayores de 35.
I) Anlisis de Plomo almacenado en el cuerpo para los trabajadores
que por cualquier motivo traten con este producto.
ART. 58.- ROPA DE TRABAJO.- El personal de movimiento de las
empresas afectadas por el presente convenio tendr derecho a dos
equipos de trabajo anuales, incluido el calzado, entregndose stos
por la empresa cada seis meses dentro del ao, adaptndose los
mismos a las condiciones estacionales de invierno y verano; tambin
tendrn derecho al calzado adecuado a cada trabajo. Tal equipo de
trabajo deber ser entregado antes del 31 de Marzo, el de verano, y
antes del 30 de Septiembre el de invierno. El Anorak se renovar
cada vez que sea necesario siempre que se devuelva el anterior.
ART. 59.- PRODUCTOS QUMICOS.- Las empresas entregarn, a
los representantes de los trabajadores, la relacin de los productos
qumicos que se utilicen en el trabajo para la comprobacin de su
homologacin.
ART. 60.- NO DISCRIMINACIN.- De acuerdo con lo establecido
por la legislacin vigente en materia de la Igualdad efectiva de mu-
jeres y hombres , la empresas estn obligadas a respetar la igualdad
de trato y de oportunidades en el mbito laboral y , con esta finalidad,
debern adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debe-
rn negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los
trabajadores en la forma que se determine en la legislacin laboral,
aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad.
Se prohbe cualquier discriminacin de los trabajadores por razn de
sexo, edad, ideologa poltica o sindical, raza, embarazo, etc., en
materia salarial de promocin o ascensos.
Los trabajadores/as, en funcin de representacin de sus compaeros/
as, sea sta por eleccin o por designacin de su sindicato, no podrn
ser represaliados, discriminados/as, etc., por realizar actividades
inherentes a su cargo.
CAPITULO VII.
DERECHOS SINDICALES
ART. 61.- DERECHOS DE INFORMACIN.- En cuanto a derechos
y garantas de los Delegados de Personal y miembros de Comit de
Empresa se estar a lo que dispone al respecto la legislacin laboral,
en especial los artculos 64,65 y 68 del vigente del Estatuto de los
Trabajadores, sobre Derechos de Informacin de los Representantes
de los Trabajadores en materia de contratacin y legislacin sobre
las Empresas de Trabajo Temporal.
ART. 62.- DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL.- A requeri-
miento de los trabajadores/as que estn afiliados a un sindicato, las
empresas descontarn de sus nminas el importe de la cuota sindical
correspondiente. El trabajador/a interesado en el descuento de su
cuota sindical, remitir a la direccin de la empresa un escrito en el
que expresar su voluntad de que se efecte tal descuento de su
nmina. Igualmente dar a conocer en este documento en nmero
de cuenta y entidad donde la empresa deber ingresar o transferir el
importe de las cuotas sindicales. La empresa entregar a los delega-
dos de personal o comit de empresa relacin de los ingresos efec-
tuados por tal concepto.
ART. 63.- TABLN DE ANUNCIOS.- Las empresas estarn obli-
gadas a poner a disposicin de los delegados de personal, comits
de empresa, y centrales sindicales legalizadas, un tabln de anuncios,
que ser ubicado en lugar visible. Previo a la colocacin de anuncios,
deber entregarse una copia del comunicado al empresario para su
mera informacin.
ART. 64.- CRDITO HORARIO DELEGADOS DE PERSONAL.-
El crdito horario para los delegados de personal o miembros de
comit de empresa previsto por el artculo 68.e) del vigente Estatu-
to de los Trabajadores, se incrementa a 16 horas mensuales.
Los trabajadores/as miembros de la comisin paritaria en represen-
tacin de las respectivas centrales sindicales, tendrn el derecho a
disponer de 40 horas retribuidas anuales por las empresas y para
asistir a cursos de formacin sindical.
Las horas sindicales se abonarn al precio resultante de dividir la
mero de horas mensuales. As mismo las empresas consentirn la
acumulacin de las horas sindicales de los Delegados de Personal o
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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
miembros del Comit de Empresa, en favor de uno o varios de ellos,
cuando as se lo soliciten expresamente y dentro del seno de cada
empresa.
CAPITULO VIII
RGIMENDISCIPLINARIO
ART. 65.- Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores
cometidas con ocasin de su trabajo, en conexin con ste o deriva-
das del mismo, que supongan infraccin de las obligaciones de todo
tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jur-
dico por el presente Acuerdo General, los Convenios Colectivos y
dems normas y pactos, individuales o colectivos, clasificndose en
leves, graves y muy graves.
ART. 66.- Son faltas leves:
1. Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificacin,
cometidas en el perodo de un mes.
No se computaran como faltas de asistencia, a los efectos del prra-
fo anterior y siguiente, las motivadas por la situacin fsica o psico-
lgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios
sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda.
2. No notificar por cualquier medio con carcter previo a la ausencia,
pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
3. El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justifica-
da aunque sea por breve tiempo.
4. Descuidos o negligencias en la conservacin del material.
5. La falta de respeto y consideracin de carcter leve al personal
de la empresa y al pblico, incluyendo entre las mismas las faltas de
aseo y limpieza personal.
6. La no utilizacin del vestuario y equipo que haya sido facilitado
por la empresa con instrucciones de utilizacin.
7. Faltar al trabajo un da, sin causa justificada. en el perodo de un
mes.
ART. 67.- Son faltas graves:
1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia
al trabajo, cometidas durante el perodo de un mes.
2. Faltar dos das al trabajo, durante un mes, sin causa justificada.
3. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada
de trabajo.
4. La desobediencia a las rdenes e instrucciones del empresario en
cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, as
como no dar cumplimiento a los trmites administrativos que sean
presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el
trabajador.
5. La alegacin de causas falsas para las licencias.
6. La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la
buena marcha del mismo.
7. Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Se califica
de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos
de seguridad de carcter obligatorio.
8. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, as
como el empleo para usos propios del material de la empresa.
9. Las faltas de respeto y consideracin a quienes trabajan en la
empresa, a los usuarios y al pblico, que constituyan infraccin de
los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos.
10. El abuso de autoridad con ocasin del trabajo, considerndose
tal la comisin de un hecho arbitrario siempre que concurran infrac-
cin manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio
para un inferior.
11. Las expresadas en los apartados 2, 3, 4 y 7 del artculo 66,
siempre que: La falta de notificacin con carcter previo a la ausen-
cia (art. 66.2); el abandono del trabajo dentro de la jornada (art. 66.3);
o la falta al trabajo sin causa justificada (art. 66.7), sean motivo de
retraso en la salida de los vehculos o produzcan trastorno en el
normal desarrollo de la actividad; y que de los descuidos o negligen-
cias en la conservacin del material (art. 66.4) se deriven perjuicios
para la empresa.
12. La reiteracin o reincidencia en falta leve (excluida la de pun-
tualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre
y habiendo mediado sancin que no sea la de amonestacin verbal.
13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole,
que produzca quejas justificadas de sus compaeros de trabajo.
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ART. 68.- Son faltas muy graves:
1. Ms de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un
perodo de seis meses o 20 durante un ao.
2. Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 das consecutivos o
5 alternos en un perodo de seis meses, o 10 das alternos durante un
ao.
3. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificar en todo
caso como falta muy grave cuando implique quebranto de la disci-
plina o de ella se derive perjuicio para la empresa o compaeros de
trabajo.
4. Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
5. La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de
confianza en el desempeo del trabajo, considerndose como tales
el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o
robo, tanto a sus compaeros de trabajo como a la empresa o a
cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehculos
de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el
secreto de la correspondencia o revelar a extraos datos que se co-
nozcan por razn del trabajo.
6. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del
trabajo normal o pactado.
7. La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamen-
te en el trabajo.
8. El abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera
causa de accidente.
9. La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase
riesgo de accidente o peligro de avera para la maquinaria, vehculo
o instalaciones.
10. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta natu-
raleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido
sancionadas.
11. El acoso sexual y acoso por razn de sexo en los trminos esta-
blecidos legalmente. Igualmente la discriminacin directa o indirec-
ta por razn de sexo, maternidad o embarazo.
ART. 69.- No se considerar injustificada la ausencia al trabajo por
privacin de libertad de trabajador/a, si ste fuera posteriormente
absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detencin.
ART. 70.- Sanciones.- Las sanciones que podrn imponerse por la
comisin de faltas disciplinarias sern las siguientes:
a) Por faltas leves: Amonestacin verbal o por escrito; suspensin
de empleo y sueldo de hasta dos das.
b) Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de 3 a 15 das;
postergacin para el ascenso hasta 3 aos.
c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de 16 a
45 das; despido.
ART. 71.- Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones
sobre trfico y seguridad vial debern ser satisfechas por el que sea
responsable de las mismas.
ART. 72.- Las faltas de los trabajadores/as prescriben: a los 10 das
hbiles, las leves; a los 20 das hbiles, las graves; y a los 60 das
hbiles, las muy graves; contados a partir de la fecha en que la Em-
presa tuvo conocimiento de la comisin de la falta y, en todo caso,
a los seis meses de haberse cometido.
ART. 73.- En el supuesto de imposicin de faltas muy graves ser
preceptivo la instruccin de expediente contradictorio con audiencia
a la representacin de los trabajadores, el plazo para los descargos
se interrumpir en los supuestos en que el trabajador se encuentre
desplazado y ya se le haya notificado el expediente contradictorio.
ART. 74.- Los trabajadores/as que deseen que su afiliacin a un
Sindicato conste a su empresario, a efectos de lo dispuesto en el
ltimo prrafo del apartado 1 del art. 5 del Estatuto de los Trabaja-
dores, debern notificrselo por escrito, teniendo aqul obligacin
de acusar recibo de la comunicacin.
ART. 75.- SALUD Y PREVENCIN DE RIESGOS.- Los trabaja-
dores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho
a que la prestacin de sus servicios en los diversos centros de traba-
jo y establecimientos de las empresas del sector se adopten a las
medidas y normas que, con carcter general y obligatorio, establece
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de Noviem-
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8-VI-2017 DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA
bre, modificada y ampliada por la Ley 54/2003 de 12 de Diciembre
y normas concordantes y de desarrollo.
Las empresas debern cumplir la normativa referida a la salud y
prevencin de riesgos laborales en todos sus trminos con especial
significacin en lo que se refiere a la maternidad y embarazo, desa-
rrollando las acciones y medidas que sean necesarias para lograr que
las condiciones de trabajo, si es que fuese necesario, representen el
menor riesgo y no afecten negativamente a la salud de los trabaja-
dores, informando de todo ello a los representantes legales de los
trabajadores en los trminos y en las condiciones previstas legalmen-
te.
Igualmente ambas partes coinciden en la importancia para el sector
de las posibles conductas adictivas referidas a alcoholemia y droga-
diccin, y por ello, entienden la conveniencia de establecer protoco-
los de actuacin en las empresas a los efectos de prevenir dichas
comportamientos adictivos, evitando as los posibles riesgos tanto
propios como para terceros de dichas conductas adictivas.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA.- Comisin para la prevencin de las conductas adictivas.-
Conscientes las partes negociadoras del presente convenio de la
problemtica y consecuencias sociales de las diferentes conductas
adictivas pueden representar en el mundo laboral acuerdan constituir
una comisin para su estudio, seguimiento y prevencin de las mis-
mas.
SEGUNDA.- Puerto.- En un plazo mximo de dos meses desde la
firma del Convenio se constituir la Comisin encargada de estudiar
BOLETIN OFICIAL 29
la problemtica especial en el puerto con capacidad y legitimacin
para revisar, modificar y adecuar lo dispuesto en el presente conve-
nio a dicha realidad. Esta Comisin estar formada entre los miem-
bros de las Centrales Sindicales firmantes del convenio y por repre-
sentantes de la Federacin Valenciana de Empresarios Transporte y
la Logstica cuyo mbito de actuacin principal tenga relacin direc-
ta con la actividad desarrollada en el puerto, en igual proporcin y
no pudiendo sobrepasar dicha comisin el nmero de seis personas
por cada una de las dos representaciones.
TERCERA.- Comisin para la posible acumulacin de las liberacio-
nes, conscientes de esta posibilidad se acuerda la creacin de una
comisin para su estudio y aplicacin.
CUARTA.- CONTINUACION JUBILACION PARCIAL Y ANTI-
CIPADA. Dada la situacin de la jubilacin parcial y su finalizacin
a 31/12/2018, la jubilacin a los 61 aos con las condiciones esta-
blecidas en este convenio, se crea la comisin de trabajo al objeto
de adaptar la legislacin vigente o la que surja para la continuacin
de la jubilacin parcial. As mismo se estudiara la continuacin de
la jubilacin anticipada a los 64 aos con la aplicacin de la legis-
lacin correspondiente y su mejora posible.
QUINTA.- Subrogacin.- Las partes acuerdan el desarrollo y estudio
de una futura clusula sobre la subrogacin empresarial en determi-
nados supuestos, comprometindose a incorporar la misma en el
prximo Convenio salvo que se hubiese regulado en el Acuerdo
General Marco del Sector, y fuese de obligado cumplimiento.
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DE LA PROVNCIA DE VALNCIA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA 8-VI-2017

ANEXOS DEL CONVENIO

MODELO DE NOTIFICACION DE PROPUESTA DE FINIQUITO
CONVENIO DE TTE. MERCANCIAS POR CARRETERA ( VALENCIA )

LA DIRECCION DE LA EMPRESA ..........................................

Al Trabajador .......................................................
le comunica por medio de la presente, que el prximo da .............
de ............................ de 200.... dejar de prestar servicios en la empresa
........................................................

Como consecuencia de lo antedicho, la citada empresa le adjunta la

propuesta de la correspondiente liquidacin de los haberes que le quedan
por percibir.

En el plazo de 15 das nos debe notificar su aceptacin o no, de las

cantidades propuestas como finiquito.

PP.PP.PP. EXTRAS .......................... RETENCIONES .........

VACACIONES ............................. ................
INDEMNIZACION FIN CONTRATO................ .............
ATRASOS DE CONVENIO .................. ............
OTRAS CANTIDADES .......................... ................
TOTAL BRUTO.....................................
TOTAL LIQUIDO...................................

Lo cual firmo a los efectos oportunos en........... a ........de 20.

RECIBO FINIQUITO

D............................. trabajador que ha sido de la empresa

.....................,hasta el da..........., en que qued extinguida la relacin
laboral que me una a la misma por ......................, reconozco recibir en
este acto la cantidad total de ......... ., en concepto de liquidacin de mis
haberes, saldo y finiquito.
Con el percibo de dicha cantidad me doy por enteramente saldado, y
finiquitado por toda clase de conceptos, haciendo declaracin expresa de
que nada ms tengo que reclamar a la empresa.

Y para que conste la firmo en .............a................de 200...

SI/NO renuncio a la presencia del representante legal de los trabajadores.

50
ARTICULOS SOBRE JORNADA DEL R.D. 1561/95 del vehculo; trabajos auxiliares de mantenimiento o reparacin del
Los descansos intrejornadas sern de 11 h. mnimas, pudindose vehculo; elaboracin de albaranes, facturas, recibos, etc.; repostaje;
reducir hasta 9 h durante tres das semanales siempre que la diferen- cualquier otro trabajo que suponga una funcionalidad distinta a la
cia hasta 11 se compense en tiempo de descanso, antes del final de del conductor.
la semana siguiente. La Jornada diaria mxima de trabajo efectivo ser de 10 h.
No se podr conducir, ininterrumpidamente, ms de 4h.30 m.; Se considerar tiempo de presencia aquel en que el trabajador se
deber producirse una pausa mnima de 45 m. fraccionables en pe- encuentre a disposicin del empresario sin prestar trabajo efectivo,
riodos de descanso no inferiores a 15 m. a lo largo de todo el perio- por razones de espera de cargas de trabajo, servicios de guardia,
do de conduccin. Estas pausas no pueden formar parte del descan- viajes sin servicio, parada en ruta por avera, comidas en ruta u otras
so intrejornadas. similares.
Las Jornadas mximas de conduccin sern de 9 horas diarias ( Los tiempos de presencia no podrn exceder de 20 h. semanales de
excepcionalmente se podr llegar a las 10 h en dos das semanales) promedio en un periodo de referencia cuatrisemanal. No se compu-
y 90 bisemanales. tarn a efectos de Jornada Ordinaria ni horas Extras. Su distribucin
Se considerar tiempo de trabajo efectivo el de conduccin ms respetar los periodos de descanso intrejornadas y semanal pactados
las tareas descritas en el R.D. 1561/95: Control de carga o descarga en el Convenio.
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