mi metto

al lavoro
Universit strumenti utili
CaFoscari
Venezia per un buon inizio
Servizio
Placement

mi metto al lavoro
strumenti utili per un buon inizio
Da dove cominciare?
- Anticipare: una regola doro nel processo di ricerca di un lavoro..................... 4 LUniversit deve svolgere un ruolo chiave, sia nella proposta di unofferta formativa attenta alle
- Guardare oltre i confini........................................................................................ 7
- Come valorizzare il tuo profilo ............................................................................ 8
- I canali utili ......................................................................................................... 12
Gli strumenti pratici
- Il Curriculum Vitae italiano................................................................................ 18
- Curriculum europeo o cronologico?................................................................. 19
- Il Curriculum Vitae per lestero.......................................................................... 23
- La lettera di presentazione................................................................................ 26
- La Cover Letter .................................................................................................. 29
- Parole chiave . .................................................................................................... 31
- Il Video CV........................................................................................................... 32
Il colloquio di lavoro
- Come prepararsi al colloquio............................................................................ 36
- Le tipologie di colloquio .................................................................................... 38
Il Servizio Stage e Placement
- Il Servizio Stage Italia......................................................................................... 42
- Il Servizio Stage Estero..................................................................................... 44
- Come prepararsi allo stage . ............................................................................ 46
- Il Servizio Placement........................................................................................ 48
Bibliografia e Sitografia......................................................................................... 51
1
Un ponte verso il mondo del lavoro. Anzi, uno dei ponti che Ca Foscari continua a costruire
per accompagnare gli studenti nel passaggio tra la fine della formazione e linizio di una vita
professionale. Le trasformazioni economiche cambiano infatti il panorama delle forme di
impiego, le professionalit richieste, ma soprattutto ci richiedono sempre maggiore impegno per
sostenere chi arriva da Ca Foscari nel percorso verso linserimento lavorativo.
richieste del mondo del lavoro e delle imprese, sia nellavere delle strutture di servizio per i propri
studenti e per i propri laureati nella ricerca del lavoro. Da anni il nostro Ateneo si impegnato a
fondo per svolgere al meglio le attivit specifiche di placement attivando servizi specializzati e
dedicati come lorganizzazione di recruiting day aziendali (Career Day, Finance Day, International
Careers), la gestione di una banca dati per facilitare lincontro tra domanda e offerta di lavoro, la
realizzazione di seminari di formazione e laboratori, e tanto altro.
Questa Guida parte dello sforzo che Ca Foscari sta realizzando affinch lUniversit sia, al
termine di un percorso formativo di qualit, un trampolino di lancio verso il mondo del lavoro e
delle professionalit. Si tratta di uno strumento utile, facile, pratico per affrontare le prime e pi
concrete prove di avvicinamento alla realt lavorativa: un vademecum sempre valido su come
si scrive un Curriculum Vitae, una lettera di presentazione, su come prepararsi al colloquio di
lavoro, su quali sono i canali utili allentrata nel mercato professionale, su come si presenta una
candidatura e come si selezionano i settori lavorativi di interesse. Con in pi, per unapertura
internazionale, un focus dedicato alla preparazione di Curriculum e lettera di presentazione in
lingua inglese.
Il mercato internazionale infatti visto dai nostri laureati con sempre crescente interesse. La
disponibilit alla mobilit un valore chiave che oggi pu essere la discriminante verso un
impiego pi adatto alle capacit e aspettative di un neolaureato. Grande spazio stato dato
inoltre al tema delle competenze trasversali: come individuarle, svilupparle e metterle in pratica.
Con questa Guida, Ca Foscari dimostra nuovamente di essere allavanguardia nel campo del
placement. stata tra i primi atenei in Italia a offrire ai propri laureati servizi di placement simili
a quelli dei migliori atenei internazionali, si pensi ad esempio alla possibilit di realizzare un
Video Curriculum, una modalit di ricerca del lavoro molto apprezzata sia dalle imprese che dagli
studenti, o alla novit dellInternational Careers, per presentare i nostri neolaureati a imprese
e societ di respiro internazionale. E questa Guida prosegue nella stessa direzione. Con la
consapevolezza di voler dare ai nostri studenti le migliori opportunit e il massimo supporto.
Prof. Carlo Carraro
Rettore, Universit Ca Foscari Venezia
2 3

Sia tu uno studente o un neolaureato,

mi metto al lavoro
una Guida pensata per aiutarti a preparare lingresso
nel mondo del lavoro.
Da dove
La Guida divisa in sezioni che puoi consultare a seconda
delle tue necessit: cominciare?
Da dove cominciare?
troverai informazioni utili su come muovere i primi passi
nel mercato del lavoro, partendo dalla conoscenza delle
tue competenze per arrivare ad una panoramica sui canali
da utilizzare per la ricerca di una professione

Gli strumenti pratici

contiene indicazioni su come preparare al meglio
i tuoi biglietti da visita (Curriculum Vitae, lettera
di presentazione, Video CV) sia per il mercato italiano
che per il mercato estero

Il colloquio di lavoro
racchiude consigli utili per affrontare questo importante
step di selezione approfondendo le varie tipologie
di colloquio

Il Servizio Stage e Placement

fornisce delle linee guida affinch lo stage (sia in Italia
che allestero) si riveli unesperienza positiva e di crescita
professionale e presenta tutte le opportunit e le iniziative
del Servizio Placement di Ateneo dedicate agli studenti
e ai neolaureati
4 5
Anticipare: una regola doro nel
processo di ricerca di un lavoro
Lentrata di un neolaureato nel mercato del
lavoro dove domanda (da parte delle aziende)
e offerta (da parte dei lavoratori) si incontrano,
un processo a pi step attraverso il quale si
cercano e scambiano informazioni.
Anticipare per raggiungere pi
efficacemente lobiettivo
Due principali obiettivi guidano una persona
in questo processo. Il primo quello di
individuare tempestivamente le aziende
interessate ad assumere, trovando anche un
rapporto di lavoro che garantisca la migliore
coerenza tra le caratteristiche e aspettative
della persona e quelle della mansione che
svolger e dellorganizzazione in cui lavorer.
Il secondo che il profilo professionale
offerto da un candidato sia sufficientemente
competitivo da vincere la concorrenza di altri
candidati, che in mercati del lavoro in cui il
tasso di disoccupazione alto, anchessa
molto elevata.
Come poter raggiungere i due obiettivi?
Ovviamente linvestimento in capitale umano
attraverso formazione e coerenti esperienze
essenziale. Ma questo viene fatto prima
del momento vero e proprio della ricerca. E
tuttavia anche se realizzato nel modo migliore
non basta. Altrettanto importante poter
affrontare il processo di ricerca di un lavoro
in modo efficace e professionale. Per questo
motivo questo processo va preparato e
pertanto va anticipato.
Anticipare deriva dal latino ante cpere,
ossia prendere, ottenere prima, quindi il suo
significato : fare una cosa prima del tempo
previsto, avvantaggiandosi.
Anticipare nella ricerca di un lavoro significa
fare ogni cosa prima del tempo convenuto,
quindi immaginare, simulare, pianificare il
processo che unorganizzazione mette in atto
per trovare un candidato, prima di affrontare il
momento stesso in cui questo si realizzer.
Lentrata del mondo del lavoro come un
processo a pi step
Per anticipare necessario quindi conoscere
come si svolge il processo di reclutamento e
selezione dellazienda a cui si interessati,
e dato che questa avr proprie politiche
specifiche, utile poter raccogliere
informazioni al riguardo. Nonostante le
specificit aziendali, vi sono tuttavia aspetti di La filosofia dellanticipare applicata ai tre step
base ricorrenti nelle diverse realt e pertanto
possibile agire danticipo, facendo riferimento 1. Fase di reclutamento:
alla struttura di base del processo, per poi - invia il tuo Curriculum anche in assenza di ricerca attiva da parte dellazienda
lavorare in dettaglio per customizzare le - informati sulla mansione e sul ruolo che vuoi ricoprire
proprie azioni rispetto allazienda target. - conosci quali sono le caratteristiche che le aziende cercano nei candidati, queste riguardano
Qual la struttura di base? Il processo di non solo le competenze tecniche-professionali, ma anche, e soprattutto, le competenze
acquisizione di nuovo personale articolato in trasversali che si possono individuare attraverso bilanci di competenze, unautoanalisi o un
tre principali step: colloquio con lorientatore
1 la fase di reclutamento, in cui unazienda - informati sul brand, la cultura organizzativa, la mission dellazienda e chiediti se lambiente
comunica una ricerca di personale, raccoglie coerente con le tue caratteristiche personali, i tuoi obiettivi lavorativi e quindi con il tuo progetto
curricula e fa un primo screening degli stessi; professionale
2 la fase di selezione, attraverso la quale 2. Fase di selezione:
unazienda vaglia la rosa dei candidati - impara a comunicare le tue competenze tecniche e trasversali descrivendo e valorizzando le
emersa dallo screening della fase precedente, esperienze che ti hanno permesso di maturarle e di applicarle
mediante test e colloqui e sigla con il candidato - pensa per obiettivi, quindi identifica un tuo progetto professionale, i suoi milestones, e metti in
il contratto di lavoro; luce quanto stato realizzato fino a un dato momento e cosa potr essere sviluppato attraverso
3 la fase di inserimento o socializzazione, le future esperienze formative e lavorative. Ci aiuta a comparare tale progetto con il tipo di
ossia la fase in cui un neoassunto viene lavoro offerto e ad essere proattivi nello scambio di informazioni e richieste con lazienda
integrato nellorganizzazione e nella sua 3. Fase di inserimento e socializzazione:
mansione. - un periodo di learning by doing che va pianificato, anche se lorganizzazione non lo fa, per
Il processo va anticipato concentrandosi su acquisire tutte le conoscenze utili sulla posizione e sul ruolo e poter arrivare in tempi brevi a una
ciascuna fase, prevedendone lo svolgimento prestazione ai livelli desiderati non solo dallorganizzazione, ma anche da te.
e pianificando quali azioni vanno attivate e
soprattutto quali sono le informazioni che
devono essere raccolte e predisposte per
ciascuna di esse.
La ricerca di un lavoro va quindi affrontata
non in modo reattivo rispetto alle azioni delle
aziende, ma piuttosto cercando di anticiparle,
per questo inoltre necessario informarsi e
possedere una conoscenza approfondita di se
stessi e dei propri obiettivi.
A cura della prof.ssa A. Comacchio,
Dipartimento di Management
6 7

Guardare
oltre i confini

Sempre pi spesso i giovani neolaureati Estero = Valore aggiunto

italiani sono attratti dallidea di trovare Scegliere di trascorrere un periodo allestero
unoccupazione, di fare unesperienza di rappresenta una grossa opportunit di
tirocinio o di continuare il loro percorso di studi formazione personale e professionale, valutata
(pu essere un corso di laurea magistrale, un molto positivamente dalle aziende che
master o un dottorato) allestero. Grazie alla prenderanno in mano il tuo Curriculum.
libera mobilit allinterno dellUnione Europea, Grazie alla tua esperienza oltre frontiera
trasferirsi in un altro Paese non pi un emergeranno delle abilit e delle competenze
De s k ostacolo. Bisogna tuttavia essere preparati ad che renderanno il tuo profilo pi alto e
a zi e n affrontare questo passo se si vuole sfruttare al riusciranno a distinguerti da altre persone
d a li massimo questa esperienza. che non hanno mai varcato il confine.
Innanzitutto il livello di lingua, che esercitata
Il tuo percorso comincia in Italia direttamente on-site ha un valore diverso
Per riuscire a portare a termine il tuo progetto rispetto a quella imparata in classe. Poi
di studio o lavoro oltre i confini italiani tutte quelle soft skill come lautonomia,
necessaria una forte determinazione ladattamento a situazioni nuove e distanti dal
e motivazione. Prima di partire quindi proprio ambiente di origine, la comunicazione,
indispensabile mettere in chiaro i tuoi obiettivi lorientamento al risultato e lo spirito di
e le tue aspirazioni. iniziativa che possono essere poi trasferite
Per prima cosa documentati sulle possibilit nellambiente di lavoro.
di crescita sia accademica che professionale
nel Paese in cui ti vuoi trasferire. Internet
a t i ce rca e il networking con persone che hanno gi
LA zi e n d affrontato questa esperienza si rivelano
estremamente daiuto. Raccogliere
informazioni prima di fare la tua scelta Univ
e
fondamentale: andare allo sbaraglio costa Ca F rsit
Vene oscari
fatica e non sempre porta ai risultati zia
I nt e rn
at i o n a desiderati.
l Ca re e Allo stesso tempo devi avere gi in
rs mente un chiaro piano di studio o lavoro
Serv
che si adatti alle tue reali capacit e alle izio Sta
ster ge
competenze. Realizzare un progetto o
di vita allestero significa anche
organizzare le proprie attivit in
unottica di medio-lungo termine, Il tu
futu o
tenendo anche conto di alcuni
possibili ostacoli, in particolare la
cultura, la lingua e la competitivit
p rof ro
oltreessiona
del mercato professionale.
necessario infatti essere realisti
e analizzare tutti i risvolti, sia conf le
Eventi di recruiting positivi che negativi, che la tua ine
scelta comporterebbe.
8 9
Come valorizzare
il tuo profilo
Il primo passo verso la realizzazione di un
obiettivo lavorativo la conoscenza di te
stesso che avviene attraverso una seria
autovalutazione delle tue attitudini e delle
tue competenze derivate dalle esperienze
personali e professionali.
Gioca un ruolo molto importante la
presentazione del tuo profilo durante un
processo di selezione, dove dovrai mettere
in luce gli aspetti che ti contraddistinguono
che non necessariamente derivano dal tuo
percorso di studi. Queste sono le cosiddette
soft skill o competenze trasversali che al giorno
doggi rappresentano un ulteriore criterio per le
aziende per individuare il candidato adatto.
quindi necessario essere in primo luogo
consapevoli del proprio valore, del proprio
patrimonio personale di risorse interne per
promuoverlo in maniera efficace nel mercato
del lavoro.
Cosa sono le competenze?
Secondo una definizione di Richard Boyatzis,
uno dei massimi esperti di intelligenza
emotiva, una competenza una caratteristica
intrinseca di un individuo causalmente
correlata ad una prestazione efficace
o superiore nella mansione. Da questa
definizione emergono due elementi importanti:
il primo che le competenze vengono
descritte come delle risorse interne possedute
dal soggetto, mentre il secondo aspetto
interessante che si mettono in moto di fronte
alle esigenze o alle sfide che provengono
dalle situazioni incontrate. Con il termine
competenza ci si riferisce a risorse interne
possedute di carattere generale relative ai
processi di pensiero e di comportamento nei
contesti sociali e professionali. Le competenze
si concretizzano quando ci si trova davanti
ad una situazione o un compito proposto
e, grazie alla loro caratteristica generica,
sono applicabili in contesti operativi diversi.
Questo significa che quanto si acquisisce in
uno specifico ambito manifesta la sua qualit
anche nel corso delle esperienze successive.
Da qui il loro alto grado di trasferibilit a
compiti e circostanze differenti tra loro.
Un altro importante elemento che le
contraddistingue lessere continuamente
scolarizzabili, cio, si possono imparare
nel corso di tutta la vita. Le competenze
infatti non sono statiche ma possono essere
costantemente sviluppate e migliorate.
Come saperle individuare?
Molte volte accade che sia difficile individuare
immediatamente le proprie competenze. Un
aiuto importante per comprendere loggetto
della tua analisi pu essere dato da quanto
riportato nel Quadro europeo delle qualifiche
per lapprendimento permanente (2008/C
111/01) che d come definizione di competenza
la comprovata capacit di utilizzare conoscenze,
abilit e capacit personali, sociali e/o
metodologiche in situazioni di lavoro o di studio e
nello sviluppo professionale e personale.
Il primo passo dedicare del tempo per una
profonda riflessione su tutte le tue esperienze
pregresse, siano di studio, di vita privata o
extra-curriculari, grazie alle quali sei riuscito
ad acquisire delle competenze trasversali.
La valutazione pu avvenire attraverso varie
modalit che vanno dalle prove strutturate,
come possono essere i questionari o bilanci
delle competenze, ad un incontro con un
orientatore. Lanalisi del vissuto ha lo scopo
di fare emergere un quadro delle tue risorse e
delle aree da migliorare (sempre nei limiti della
tua personalit) per elaborare un progetto
professionale che si adatti al tuo profilo.
Nellanalisi devi tenere conto non solo dei
buoni risultati scaturiti da una specifica
esperienza, ma anche dei motivi che ti
hanno spinto a fare determinate scelte, delle
difficolt che hai incontrato, delle attitudini
e degli interessi che hai sviluppato. Anche le
esperienze pi banali possono assumere un
forte significato nella valutazione, quindi non
sottovalutarle. Una traccia da seguire per
analizzare e scoprire il fil rouge della tua vita
potrebbe contenere i seguenti punti:
- cosa ti ha spinto a scegliere il percorso di
studio (scuola superiore e universit)?
- quali sono stati i risultati migliori che hai
ottenuto durante questo percorso? E come li
hai ottenuti?
- hai riscontrato particolari interessi per alcune
materie o discipline? Se s, elencale
- hai incontrato degli ostacoli lungo il tuo
percorso? E come li hai superati?
- hai svolto delle esperienze extra-curriculari?
Se s, su che base hai orientato la tua scelta e
quali criteri hai utilizzato?
- hai svolto esperienze di stage e/o di lavoro? Se
s, come hai avuto accesso a tali esperienze?
- sapresti identificare uno o pi momenti di
successo e/o di insuccesso durante la tua
esperienza? A cosa attribuisci la causa di
questi episodi?
- hai svolto delle esperienze rilevanti (soggiorni
allestero, volontariato, hobby, sport, viaggi) che
sono state significative per il tuo percorso?
Lo step successivo sar quello di individuare
quali sono state le competenze che hai
adottato in quel determinato contesto o
quelle che ti sono mancate per raggiungere
un buon risultato. Otterrai cos un elenco di
caratteristiche che rispecchier il tuo profilo.
Oltre ai tuoi punti di forza, prendi in
considerazione anche le competenze in cui ti
senti pi debole cercando di trovare dei modi
e dei contesti per svilupparle. Questi possono
essere attivit extra-curriculari (in cui puoi
maturare competenze come il saper lavorare in
gruppo, la comunicazione verbale, il creare dei
network, liniziativa), oppure i primi lavoretti
o gli stage (per lorganizzazione del tempo,
lorientamento ai risultati e la flessibilit).
Ad implementare questa analisi potrebbe
essere utile capire come ti vedono gli altri.
Prova ad assumere un punto di vista esterno
e confrontalo con limmagine che hai di te,
comprendendo quali sono le caratteristiche
che ti contraddistinguono e in cosa consistono
i tuoi tratti personali.
Oltre ad aiutarti ad orientare la tua scelta di un
percorso professionale, la riflessione sulle tue
competenze pu essere utile ad impostare una
presentazione di te stesso in un Curriculum, in
una lettera di presentazione e in un colloquio di
lavoro dove dovrai mettere in luce i tuoi punti di
forza per distinguerti dagli altri.
Per approfondire come evidenziare al meglio
le tue competenze nelliter di ricerca del lavoro
e selezione, consulta la parte della Guida
dedicata agli strumenti pratici (pag. 18) e al
colloquio (pag. 36).
Calcolare il proprio grado di impiegabilit
Hai ora in mano una lista delle tue competenze
e unimmagine pi chiara di te. Il compito
successivo capire in quale settore
professionale potresti impiegare il tuo bagaglio
personale. Una panoramica sui molteplici
sbocchi lavorativi che il contesto attuale offre
viene messa a disposizione dalle guide alle
professioni e dal web. Studia le attivit e le
mansioni previste per ogni profilo professionale,
cercando di rilevare quali siano le competenze
necessarie per affrontare quel lavoro.
Per cominciare, tieni conto delle tue aspirazioni
professionali che devono essere in coerenza con
le tue ambizioni e con i tuoi interessi. Allo stesso
tempo, ragiona sui tuoi eventuali limiti: un
percorso che a prima vista risulta interessante
pu rivelarsi in un secondo tempo non in linea
con le tue competenze tecniche e trasversali.
A questo punto dovresti avere una rosa di
professioni, o perlomeno di aree professionali,
compatibili non solo con le tue conoscenze
tecniche maturate durante il tuo percorso
accademico, ma anche con le competenze
trasversali da te possedute ed emerse durante
la fase di autovalutazione. da questo matching
che ha inizio la vera e propria ricerca di lavoro.
Le competenze e il contesto lavorativo
Il tuo voto di laurea non pi sufficiente a
fare la differenza. Al giorno doggi i datori di
lavoro vanno oltre le conoscenze tecniche e
la compatibilit del tuo titolo con la posizione
per cui ti candidi. molto probabile che
durante liter di selezione dovrai confrontarti
con altri candidati che sono in possesso del
tuo stesso background accademico. Oltre a
questo elemento, che ha indubbiamente un
forte peso nella scelta del recruiter, entrano
in gioco anche le competenze trasversali
grazie alle quali potrai emergere rispetto agli
altri candidati. Vista la fluidit del mercato
professionale, i datori di lavoro punteranno su
una persona che sia in possesso di una serie
di competenze che possano essere usate in
diversi contesti e applicabili a diverse situazioni
lavorative. Infatti, la figura ricercata dovr
avere la capacit di adattare le abilit acquisite
durante determinate esperienze pregresse
in situazioni nuove non ancora affrontate o in
contesti operativi che non le sono familiari.
Oltre ad abilit specifiche legate ad alcune
professioni, si possono comunque individuare
delle competenze base che sono comuni per
molte aree professionali ritenute indispensabili
10
dallazienda. Quelle pi ricercate riguardano
la comunicazione, il team working, liniziativa,
il problem solving e la flessibilit. Queste
competenze hanno per un peso diverso a
seconda delle dimensioni e della tipologia
dellazienda.
Si pu quindi dedurre che le peculiarit
dellambiente di lavoro incidono sulla loro
attivazione.
La cosa pi importante rimane per la tua
capacit di valorizzare le competenze che sei
consapevole di possedere. La concorrenza
elevata per cui necessario puntare su ci che
tu consideri il tuo valore aggiunto.
Breve repertorio delle competenze
pi richieste
ABILIT DI AZIONE E CONSEGUIMENTO
Orientamento allefficienza la capacit
di percepire la relazione tra input ed output
e comprende lattenzione allaumento
dellefficienza dellazione.
Pianificare la capacit di identificare
ed organizzare il futuro o di sviluppare azioni
finalizzate.
Iniziativa la capacit di intraprendere azioni
per ottenere un risultato senza che le azioni
siano richieste o forzate dalla situazione.
Attenzione ai dettagli la capacit di
ricercare ordine e prevedibilit riducendo
lincertezza. spesso espressa attraverso una
particolare attenzione ai preparativi dellazione.
Autocontrollo la capacit di inibire i bisogni
personali o i propri desideri in favore dei bisogni
dellorganizzazione, della famiglia o del gruppo.
Flessibilit la capacit di adattarsi al mutare
delle circostanze o a cambiare il proprio
comportamento per meglio adattarsi alla
situazione.
ABILIT DI GESTIONE DELLE PERSONE
Empatia la capacit di capire gli altri.
Persuasione la capacit di convincere unaltra
persona o pi persone del valore del proprio
punto di vista o del vantaggio che potrebbero
trarre dallaccettare di assumere un certo
atteggiamento, unopinione, una posizione.
Costruzione di reti relazionali la capacit
di costruire relazioni, sia del tipo uno a uno
sia coalizioni, alleanze o complessi sistemi di
relazioni tra gruppi.
11
Autostima la capacit di dimostrare con Interviste
continuit decisione e partecipazione attiva.
Gestione dei conflitti la capacit di ad ex-Cafoscarini
stimolare gruppi o individui a risolvere i
propri conflitti. Questa capacit pu essere
dimostrata sia quando la persona parte in Intervista a...
causa sia quando semplicemente un terzo.
Gestione dei gruppi la capacit di stimolare
i membri di un gruppo a lavorare insieme in Valeria Finocchi
maniera efficace. Et: 29 anni
Sviluppo degli altri la capacit di stimolare Corso: Scuola dottorale interateneo in
qualcuno a sviluppare le proprie capacit Storia delle Arti
o a migliorare le proprie prestazioni nel Azienda: Banca FriulAdria-Crdit
conseguimento di un obiettivo. Agricole, tirocinio (2008-2009)
Comunicazione verbale la capacit di
spiegare, descrivere o comunicare qualche cosa
Quali competenze stai sviluppando attraverso In che modo si attua la tua collaborazione con
ad altri attraverso una presentazione personale.
il dottorato di ricerca? Banca FriulAdria?
Lesperienza del dottorato di ricerca mi Sono entrata in contatto con Banca FriulAdria
ABILIT DI RAGIONAMENTO ANALITICO
permette, in primo luogo, di formulare e nellautunno del 2008, pochi mesi dopo il
Uso di concetti la capacit di utilizzare
implementare procedure autonome di ricerca, conseguimento della Laurea Magistrale in
concetti per interpretare o spiegare una
di sviluppare capacit di analisi di fonti Storia delle Arti e Conservazione dei Beni
determinata situazione, concetti che devono
eterogenee e di riconoscere gli strumenti Artistici a Ca Foscari, grazie un tirocinio
essere presenti prima che la situazione o
pi idonei al mio percorso di studio, che si post-laurea durante il quale ho collaborato
levento siano interpretati.
differenzia da quello che porta alla laurea allorganizzazione di alcune manifestazioni
Pensiero sistemico la capacit di dare
per intensit di impegno e quantit di tempo culturali e di pubblicazioni. In particolare ho
ordine ad un numero di eventi causali.
dedicato alle attivit di ricerca. Unitamente organizzato, in qualit di segretaria scientifica,
Riconoscimento di schemi la capacit di
a questo, mi trovo a far parte di un gruppo la mostra Nigra sum sed formosa. Sacro
riconoscere una struttura sottostante in un
che comprende docenti, ricercatori e altri e bellezza dellEtiopia cristiana, realizzata
complesso di informazioni non organizzate o di
dottorandi, con i quali ho partecipato, e in partnership tra Ca Foscari e FriulAdria.
dati che sembrano casuali.
sono tuttora impegnata, allorganizzazione Al termine dello stage, nella primavera del
Costruzione di teorie la capacit di inventare,
di mostre, convegni e progetti. Questo mi 2009, ho continuato la collaborazione col
sviluppare nuove teorie, modelli o schemi
permette di sviluppare anche capacit Dipartimento di Storia delle Arti a Venezia e,
di riferimento che spieghino le informazioni
organizzative e relazionali che mi saranno poco dopo, ho iniziato il percorso di dottorato.
disponibili e che predichino eventi futuri.
estremamente utili in futuro. In questo periodo, altre iniziative mi hanno
Utilizzo di tecnologie la capacit di utilizzare
permesso di collaborare con la Banca. In
il computer o altri strumenti tecnologici avanzati
Di cosa ti occupi? particolare la realizzazione della guida iPod
per svolgere un compito, una funzione, un lavoro.
Il mio progetto di ricerca riguarda i sistemi di per la mostra Bruce Nauman. Topological
Analisi quantitativa la capacit di trarre
rappresentazione e auto-rappresentazione Gardens (Ca Foscari Esposizioni, 2009),
significato attraverso luso di simboli aritmetici
della citt di Venezia, ovvero come essa si la mostra Russie! Memoria mistificazione
o matematici, metodi o teorie.
rappresentata attraverso le espressioni immaginario. (Ca Foscari Esposizioni,
Obiettivit sociale la capacit di percepire
artistiche nel corso della sua storia. Lobiettivo 2010) e il progetto, tuttora in corso, del
le credenze, le emozioni ed i punti di vista di
della ricerca di definire criteri e strategie Centro Multimediale e Laboratorio Arti
unaltra persona, specialmente quando questi
per la realizzazione di un museo della Visive Giovanni Antonio de Sacchis detto il
sono diversi dai propri.
citt; per questo prendo in considerazione, Pordenone.
Comunicazione scritta la capacit di
innanzitutto, le esposizioni permanenti e
spiegare, descrivere o dire qualcosa agli altri
temporanee che hanno come oggetto storia
attraverso documenti scritti (lettere, memo,
e storia dellarte veneziana; in secondo luogo
rapporti, ecc.).
analizzo esperienze simili, che riguardano
altre citt europee; infine mi concentro, nello
In collaborazione con il prof. F. Gerli
specifico, su alcune manifestazioni artistiche
Dipartimento di Management
veneziane di particolare rilevanza per il mio
tema e propongo delle strategie per la loro
implementazione in un contesto espositivo
multimediale.
12
I canali
utili
Hai fatto chiarezza sul percorso che vuoi
intraprendere dopo la laurea, hai raccolto
informazioni sulle professioni che puoi
svolgere con il tuo titolo, hai riflettuto sulle
tue competenze, hai considerato il tuo modo
di approcciarti al lavoro e alle persone che ti
circondano, e ora? Il passo successivo quello
di cominciare a ricercare un lavoro. Ma dove?
Che mezzi utilizzare?
Levoluzione del web
Luso di internet per la ricerca di lavoro in
costante crescita. Le possibilit e i siti per
ricercare unoccupazione sono numerosi,
ma bisogna sapere come muoversi in modo
da evitare perdite di tempo e proposte di
lavoro poco affidabili. I siti di recruiting
online e i motori di ricerca per il lavoro
racchiudono molte proposte (molto spesso
pubblicate da agenzie per il lavoro che fanno
da tramite) e permettono di compiere una
ricerca dettagliata a seconda del ruolo e della
zona geografica. inoltre possibile iscriversi
alle loro mailing list per essere contattati in
caso vengano pubblicate offerte di lavoro
in linea con quello che stai cercando. Molto
utile anche la creazione di un profilo
allinterno di questi siti dove potrai caricare,
e successivamente aggiornare, il tuo CV che
potr essere visionato dalle aziende.
Una ricerca pi mirata quella che si effettua
direttamente sul sito delle aziende nella parte
di solito chiamata Lavora con noi. In questa
sezione puoi visualizzare le posizioni aperte
a cui candidarti. Qui avrai inoltre accesso ad
un form da compilare con i tuoi dati anagrafici
e il tuo profilo a cui allegare una copia del tuo
CV per poter essere inserito nella banca dati
aziendale ed essere contattato in futuro per
eventuali proposte di lavoro.
Anche gli alert giocano un ruolo fondamentale
per essere sempre aggiornato su notizie
riguardanti lazienda che ti interessa: nei siti
di recruiting, o semplicemente nei motori di
ricerca pi usati, compila i campi relativi al
settore professionale preferito e le notizie
arriveranno direttamente alla tua email.
La ricerca del lavoro passa anche tramite i social
network che offrono vantaggi sia per le aziende
che per i candidati. Sempre pi spesso grandi
imprese nazionali e internazionali pubblicano
sul loro profilo opportunit di carriera. Essere
presente su un social network visitato ogni
giorno da milioni di utenti regala allazienda molta
visibilit a costi minimi rispetto alla pubblicit
su media cartacei e d inoltre la possibilit di
trovare il candidato adatto visitando il suo profilo
professionale. Unofferta di lavoro pubblicata su
siti specializzati o solo sul sito dellazienda risulta
al giorno doggi meno efficace di quanto non lo
sia una comunicazione postata nella pagina
ufficiale dellorganizzazione in una di queste
piattaforme a cui gli utenti accedono almeno una
volta al giorno.
Dal punto di vista del candidato, avere un profilo
professionale allinterno di un social network,
dove si possono ricavare informazioni sulla sua
carriera, sulle sue esperienze extra-curriculari
e sui suoi interessi, permette innanzitutto di
essere rintracciato dal recruiter interessato
al suo profilo ma anche di seguire in tempi
reali le notizie e le novit che provengono
dallazienda preferita o di compiere unazione
di networking con chi gi lavora allinterno
dellorganizzazione. Tutto questo a portata
di click, semplicemente visitando il profilo
dellimpresa sulla piattaforma. C il rischio per
che i social network rivelino delle informazioni
che escono dalla sfera professionale.
necessario quindi fare una scelta accurata di ci
che vuoi rendere visibile se intendi trasmettere
unimpressione positiva al recruiter. Se credi
che i social network siano i mezzi che userai
di pi per la ricerca del tuo lavoro, il consiglio
quello di creare due profili diversi, uno per la tua
vita privata e uno per la sfera professionale.
Negli ultimi anni, infine, stanno prendendo
piede le virtual fair, career day che si svolgono
esclusivamente online e a cui il candidato pu
partecipare direttamente dal proprio pc dopo
aver effettuato la registrazione sul sito e inserito
il proprio profilo e Curriculum in allegato. In
unarea virtuale potrai incontrare le aziende con
cui fai matching, raccogliere informazioni sulla
loro attivit, consegnare loro il tuo Curriculum e
intrattenerti in una video chat con i recruiter.
Il Servizio Placement
Organizza assieme al Servizio Placement di
Ca Foscari il tuo piano di azioni per la ricerca
del lavoro. Comincia con il prenotare una
consulenza individuale con un operatore
del Servizio per un colloquio di orientamento
che servir a definire meglio il tuo futuro
professionale. Lorientatore sapr aiutarti
a definire i tuoi obiettivi, ti fornir supporto
pratico nella stesura dei tuoi biglietti da visita
(CV e lettera di presentazione), ti consegner
guide e brochure sul mercato del lavoro e
ti dar informazioni pi approfondite sulle
diverse professioni e sui loro canali daccesso.
Allo stesso tempo puoi sfruttare i workshop
organizzati durante tutto lanno per conoscere
meglio gli strumenti di accesso al mercato del
lavoro.
Assicurati che il tuo CV aggiornato e rivisto
dagli operatori sia inserito nella banca dati
del Servizio, Il tuo profilo per il Placement:
questo ti dar la possibilit di essere segnalato
ad offerte di lavoro che corrispondono alle
tue attitudini e alle tue aree di interesse.
Potrai inoltre essere contatto tramite alert su
opportunit professionali, progetti o iniziative
interessanti promosse dal Servizio o dalle
aziende.
Il canale pi diretto per la ricerca di lavoro che
il Servizio Placement mette a disposizione ai
suoi neolaureati la bacheca di offerte di
lavoro dellarea riservata del sito di Ateneo
alle quali potrai candidarti direttamente. Gli
annunci vengono aggiornati periodicamente
e il Servizio si assicura che siano validi e
provengano da recruiter affidabili.
Online, nella parte del sito dedicata al Servizio
Placement, troverai inoltre una lista di link utili
tramite i quali potrai ricercare offerte di lavoro
sia in Italia che allestero. Nella stessa sezione,
vengono infine segnalati i siti di aziende
importanti che stanno al momento svolgendo
campagne di recruiting.
Il consiglio degli operatori di anticipare i
tempi e prenotare un appuntamento con il
Servizio Placement gi prima della laurea,
anche se non stai ancora cercando un lavoro.
LUfficio una risorsa che pu essere sfruttata
ad ogni stadio della carriera universitaria.
Loperatore ti offrir un aiuto pratico per
chiarire i tuoi obiettivi, facendoti risparmiare
tempo e fatica al momento dellentrata nel
mondo del lavoro dopo la laurea.
13
Eventi di recruiting
Vengono organizzati regolarmente
dallUniversit Ca Foscari e da altri atenei
nazionali e internazionali, associazioni
professionali o societ di ricerca e selezione
durante il corso dellanno accademico.
I maggiori eventi di recruiting sono
rappresentati dai Career Day che coinvolgono
laureandi e neolaureati di tutte le aree
disciplinari oppure, come sempre pi spesso
accade, iniziative dedicate a specifici settori
come per esempio larea finanziaria o il
mercato internazionale.
Se sei interessato a iniziare la tua carriera
con unazienda presente allevento o se vuoi
semplicemente saperne di pi su un futuro
professionale al suo interno visita gli stand
aziendali dove potrai consegnare il tuo CV e
svolgere brevi colloqui conoscitivi con i recruiter.
I vantaggi di partecipare allevento sono
molti: un modo efficace ed economico per
consegnare la tua candidatura a molte aziende
in ununica giornata, per presentarti di persona
ad un possibile futuro datore di lavoro, per
raccogliere contatti e fare networking.
Per sfruttare al meglio questa opportunit
di recruiting, prepara un piano dazione
molto semplice che inizia ancora prima dello
svolgimento dellevento. Comincia con lo
scrivere e aggiornare il tuo CV in italiano e in
inglese (nel caso in cui levento sia di respiro
internazionale). Il Servizio Placement a
tua disposizione per una revisione. Raccogli
informazioni sulle aziende che vi partecipano:
consulta il loro profilo aziendale (che puoi
trovare nella pagina dellevento) o visita
direttamente il loro sito, in particolare larea
Lavora con noi per capire le competenze e le
skill che cercano nei potenziali candidati.
Dalla lista di aziende presenti, seleziona
quelle che ritieni pi interessanti in base ai
tuoi obiettivi professionali, al tuo percorso di
studi e al profilo che stanno cercando. Questo
ti far evitare di perdere tempo e fare lunghe
code presso desk di aziende lontane dalle tue
ambizioni professionali.
Prepara delle domande da fare ai recruiter,
in particolare riguardo al background che il
candidato deve avere per lavorare con loro,
al percorso di inserimento in azienda e alla
possibilit di svolgere degli stage al loro interno.
Evita di includere richieste di informazioni sul
salario e su altri benefici: queste domande di
solito vengono poste in fase di colloquio.
14
Struttura una breve e chiara presentazione
di te stesso che servir per farti conoscere al
selezionatore, ed infine, stampa molte copie
del tuo CV da poter distribuire alla fiera.
Allevento presentati in maniera adeguata,
cercando di dare unimpressione curata e
professionale.
Comincia con visitare gli stand da te scelti,
assisti alle presentazioni aziendali e agli eventi
collaterali (laboratori, workshop) che di solito
si svolgono in questa giornata. Durante il breve
colloquio con il recruiter, dimostrati curioso
ma anche gi informato sulla sua azienda.
Se disponibili, raccogli i biglietti da visita: ti
serviranno come promemoria nel caso in cui
volessi scrivere un follow-up allazienda per
sapere se il tuo Curriculum stato di loro
interesse.
Oltre ai Career Day, gli atenei promuovono
anche altre iniziative di recruiting per favorire
lincontro tra mondo del lavoro e neolaureati.
Parliamo di presentazioni aziendali in cui
i referenti descrivono la loro impresa, liter
di selezione e le possibilit di crescita al loro
interno, lasciando spazio alla raccolta di
candidature e a brevi colloqui conoscitivi.
Le presentazioni aziendali hanno una durata
di mezza giornata e si svolgono di solito in
Ateneo, ma talvolta anche in azienda tramite
visite agli uffici e colloqui con il personale,
e sempre pi spesso assumono vesti meno
formali, come per esempio la colazione in
Ateneo assieme ai recruiter o il job shadow
in azienda.
Il networking
Nellambiente professionale, networking
significa sfruttare i contatti che gi possiedi
per stabilirne dei nuovi con persone che
operano in un campo o in unazienda in cui
vorresti lavorare. Lo scopo del networking
quello di recuperare pi informazioni possibili
sullambiente di lavoro (attivit svolte,
caratteristiche che si devono possedere
per lavorare presso quella impresa, iter di
selezione, ecc.) e aumentare la visibilit della
tua candidatura per raggiungere lobiettivo
prefissato: essere inserito nellazienda.
Ci sono due tipi di networking. Quello che parte
dallalto avviene quando hai gi identificato il responsabile del settore dellazienda o
la persona a cui vuoi arrivare, ma non sai come
approcciare devi quindi rintracciare chi gi la
conosce e quello che si sviluppa dal basso, (dove spesso presente un organigramma
da persone gi conosciute che ti guidano verso
un contatto a te non noto.
Il networking si sviluppa oggigiorno soprattutto
tramite web. Vengono utilizzati principalmente
i nuovi canali dei social network (con
particolare riguardo a quelli professionali) dove
tramite connessioni, cio i contatti dellutente,
si pu ottenere di essere presentati a qualcuno
attraverso un contatto mutuo.
Un buon networking, sia svolto online o di
persona, funziona quando si mantiene un
atteggiamento professionale e discreto nei
rapporti con la rete dei contatti, e si riesce a
comunicare in modo chiaro ed efficace quello
che si ha da offrire, cio le caratteristiche che ti
contraddistinguono.
La candidatura spontanea
il modo pi diretto per farti conoscere dai
possibili datori di lavoro, ma anche quello
che richiede maggiore preparazione e sforzo.
La candidatura spontanea non suppone che
ci siano delle posizioni aperte allinterno
dellazienda. Lorganigramma infatti potrebbe
gi essere al completo. Tuttavia, linvio del tuo
Curriculum non cade a vuoto. Innanzitutto
un modo per farti conoscere allazienda e per
dimostrare il tuo interesse nei loro confronti.
Inoltre, molti datori di lavoro conservano i
profili dei candidati nel caso in cui si aprissero
delle nuove posizioni allinterno dellorganico.
Spesso lautocandidatura questione di
intuito: le aziende danno spesso degli input
indiretti per fare capire che sono alla ricerca
di personale: articoli e notizie in generale
che riguardano per esempio lampliamento
del loro organico, lapertura di nuove sedi,
lintroduzione di nuove figure professionali al
loro interno contengono una mascherata
richiesta di nuove risorse.
Anche la campagna di autocandidatura
presenta un iter ben preciso da seguire
se si vuole che abbia successo. Per prima
cosa, focalizzati sulle aziende che ritieni pi
interessanti per il tuo futuro professionale.
La ricerca, oltre al web, potrebbe essere
effettuata anche grazie a materiali come guide
informative che vengono distribuiti dallUfficio
Placement o allegate a specifici quotidiani.
Una volta individuati i tuoi obiettivi, il
passo successivo conoscere il nome della
persona incaricata a valutare le candidature,
un suo collaboratore. Per questo step, pu
esserti daiuto il sito web dellorganizzazione
dei dipendenti e il numero del centralino
da cui puoi recuperare lemail o il telefono
del responsabile), oppure il networking,
effettuato sia di persona che online. sempre
consigliabile inserire nella tua candidatura
il nome e il cognome del destinatario
piuttosto che un appellativo generale (come
per esempio: Egregio Responsabile /
Spettabile Azienda, ecc.). La lettera/email
di presentazione che accompagner il tuo CV
dovr essere mirata e parlare di quellazienda
nello specifico. Le candidature a pioggia
potranno anche fare risparmiare tempo, ma
passano inosservate perch non dimostrano
nessun interesse particolare nei confronti
dellazienda per cui ti candidi e lasciano filtrare
il messaggio: unazienda vale laltra.
Fai seguire la candidatura spontanea da
un follow-up con il destinatario dopo circa
una settimana dallinvio del CV. Ancora una
volta, questo denota il tuo vero interesse ad
ottenere un breve colloquio conoscitivo con il
responsabile del settore per cui ti sei candidato.
La stampa
I quotidiani e i giornali specializzati rimangono
ancora una buona risorsa da sfruttare per la
ricerca del lavoro, nonostante attualmente
vengano preferiti altri canali (vedi il web).
Tra tutte le offerte che compaiono sulla
Come organizzo la ricerca di lavoro
I trend cambiano ma i consigli da seguire
per organizzare una ricerca di lavoro mirata
ed efficace rimangono sempre gli stessi.
Pianifica il tuo calendario: dedica
regolarmente almeno unora del tuo
tempo ogni giorno per la ricerca di
lavoro, considerala come unoperazione
sistematica e un impegno giornaliero.
Tieni traccia dellinvio delle tue
candidature: registrale possibilmente in
unagenda, segnando le varie scadenze
(che saranno utili per fissare un follow-
up con il recruiter) e riportando i numeri
di telefono dellazienda. Nel caso in cui
venissi contattato per un colloquio, grazie
alla registrazione delle tue attivit avrai Non spedire candidature a pioggia ma
la possibilit di recuperare velocemente
tutti i passaggi della tua candidatura e
dimostrarti preparato.
15
carta stampata bisogna saper distinguere.
Per essere attendibile lofferta deve
contenere determinati elementi: il nome
dellazienda (questa tuttavia non compare
nel caso in cui lannuncio sia pubblicato
tramite unagenzia per il lavoro), larea di
inserimento e la descrizione del profilo del
candidato, le competenze che questo deve
avere, un riferimento (il numero di telefono,
lemail o lindirizzo di posta) dove poter
spedire le candidature e il tipo di contratto
che viene proposto. Un ulteriore fattore di
credibilit la presenza della legge sulla
privacy e laccoglienza delle candidature che
provengono da entrambi i sessi. Diffida delle
offerte che promettono ottime possibilit di
guadagno subito o quelle in cui le attivit da
svolgere non sono ben definite.
Per rispondere ad unofferta di lavoro sar
necessario specificare dove stata trovata
(nome e giorno in cui stata pubblicata su
uno specifico quotidiano) citando inoltre, se
richiesto, il numero di identificazione. Cerca
infine di conservare una copia dellannuncio
per poter fare velocemente mente locale di
dove hai trovato lofferta nel caso in cui venissi
chiamato per un colloquio.
Tieniti informato: nei quotidiani o nelle
riviste specializzate, vai oltre gli annunci di
lavoro perch anche gli articoli nascondono
informazioni utili sulla ricerca di personale
da parte delle aziende e sulle nuove
professioni emergenti.
Sii flessibile: non fermarti solo
alle professioni a cui puoi accedere
direttamente con la tua laurea. Cerca di
capire in quale altro settore o lavoro puoi
impiegare le competenze che possiedi, in
questo modo la rosa delle attivit che puoi
svolgere si amplier di molto.
Considera lo stage: il pi importante
canale di reclutamento di neolaureati.
mirate: il selezionatore si accorger subito
se sta leggendo un CV mandato in serie a
pi di unazienda.
16
Interviste
ad ex-Cafoscarini
Intervista a...
Andrea Marolla
Et: 28 anni
Corso: Laurea Specialistica
in Informatica
Azienda: CAME Cancelli Automatici S.p.A.
IT Department
Come sei entrato in contatto con Came
Cancelli Automatici S.p.A.?
Ho sostenuto il primo colloquio con Came
in occasione del Career Day organizzato
dallUniversit Ca Foscari nellanno 2010 che
mi ha consentito di presentarmi alle aziende
partecipatanti e soprattutto di trovare un
lavoro che mi piace.
Come descriveresti il tuo lavoro ad un amico?
Il mio lavoro molto interessante poich
mi consente di mettermi in relazione con
un gran numero di persone, di essere
sempre aggiornato nel campo informatico
e tecnologico ma anche di utilizzare le mie
conoscenze per aiutare gli altri.
17
Gli strumenti
pratici
Cosa ti attrae del tuo lavoro?
Il fatto che mi dia la possibilit di mettermi
in relazione con un gran numero di persone,
appartenenti a diversi Paesi del mondo e con
diverse necessit. Inoltre si tratta di un lavoro
molto vario, che mi permette di spaziare in
molteplici campi di applicazione.
Cosa consiglieresti ad un neolaureato che
vuole entrare in azienda?
Di non aver paura ad esprimere le proprie
idee nel cercare di risolvere i piccoli e grandi
problemi che si presenteranno nel corso della
carriera lavorativa. Inoltre, di cercare sempre
di dare del proprio meglio per collaborare, nel
proprio piccolo, ai progressi dellazienda.
18
Il Curriculum Vitae
italiano
Il Curriculum Vitae un riassunto delle tue
esperienze formative e professionali, nonch
delle tue competenze. lo strumento con cui ti
proponi nel mercato del lavoro e il tuo biglietto
da visita da presentare al selezionatore per
ottenere un colloquio. I responsabili delle
risorse umane dedicano solo pochissimi minuti
alla visione del tuo CV, devi quindi prestare
molta attenzione e cura alla sua compilazione,
in modo da renderlo scorrevole e chiaro.
Da dove iniziare
Ricercando nel web puoi trovare moltissimi
modelli di Curriculum Vitae (a te la scelta tra
CV europeo, conosciuto come Europass, o la
versione cronologica) che puoi scaricare e
compilare con i tuoi dati, le tue esperienze e le
tue competenze.
Per rendere il tuo CV pi personale,
distinguerti dagli altri candidati e aumentare
le tue possibilit di fare una buona prima
impressione ricorda di adattarlo a seconda
dellofferta di lavoro per cui ti candidi, cercando
di mettere in evidenza le esperienze di lavoro
e le capacit sociali e organizzative che il
datore di lavoro sta cercando in quel momento,
creando un vero e proprio matching tra ci
che tu hai da offrire e ci che viene richiesto
dallofferta di lavoro. Questa operazione
richiede sicuramente pi tempo, ma molto
pi efficace rispetto alla stesura di un unico CV
da presentare a tutte le aziende.
Un buon punto di partenza per modellarlo
lofferta di lavoro in cui lazienda fa riferimento,
oltre alle attivit previste dalla posizione, alle
capacit e alle competenze sia sociali che
organizzative richieste per quello specifico
profilo. Assicurati quindi che il tuo CV contenga
i riferimenti a questi requisiti (o almeno la tua
volont di acquisirli).
Informazioni chiare e significative
Metti in luce i tuoi punti di forza fornendo
nel tuo Curriculum dei dati rilevanti per ogni
tua esperienza. Questi possono essere dei
riconoscimenti ottenuti durante gli studi (come
per esempio un buon voto di laurea o una
borsa di studio) oppure nelle tue esperienze
professionali (la partecipazione ad un progetto
importante o degli incarichi di responsabilit).
Non necessario includere tutte le tue
esperienze allinterno del CV. Scegli quelle
pi significative e importanti per la posizione
per cui ti candidi. Se sei un neolaureato con
poca esperienza evidenzia anche i cosiddetti
lavoretti che indicano che hai gi avuto modo
di rapportarti alla realt del mondo del lavoro,
mentre se hai gi delle esperienze consolidate
dai meno rilievo a queste attivit.
Attenzione ai dettagli
molto importante che il Curriculum sia
curato nei contenuti e nella forma. Sembrer
una considerazione banale, ma anche la
grammatica conta. I selezionatori ritengono
che un buon CV debba essere sintetico (si
consiglia di non superare le due pagine per un
neolaureato) e ben organizzato in modo da
facilitare la lettura, individuare le esperienze
chiave e incuriosire il recruiter. Anche limpatto
visivo offre un messaggio iniziale sulla tua
personalit!
19
Curriculum europeo
o cronologico?
La scelta tra i due dipende molto dalle di cui ha bisogno. La parte sulle competenze
tue esigenze e da cosa vuoi mettere pi in sociali e organizzative offre inoltre un quadro
evidenza. Di seguito alcune informazioni utili pi completo del tuo profilo al recruiter.
sui due formati ed alcuni esempi.
Il CV cronologico
Il CV europeo A differenza del CV Europass, il formato
Il formato Europass sicuramente quello pi cronologico lascia pi libert dal punto di vista
diffuso. stato studiato per unificare, a livello del layout. Infatti la sua struttura non standard
europeo, le qualifiche dei cittadini membri e per e nel redigerlo non sei obbligato a seguire un
promuoverne la mobilit. Per la sua compilazione modello prestabilito, ma ne puoi creare uno tuo
devi seguire una struttura standard (puoi rispettando per i punti principali. Puoi quindi
compilarlo direttamente online o scaricare il condensare le informazioni in poche righe in
modello al sito www.europass.cedefop.europa.eu). modo da avere un documento pi breve da
forse meno flessibile per via della sua presentare al recruiter (pu essere addirittura
impostazione gi predefinita, ma dallaltro della lunghezza di una pagina). Inoltre, senza la
lato garantisce una semplice lettura grazie al presenza delle voci standard sulla parte sinistra
suo layout molto chiaro. Questo consente al del Curriculum, sei libero di esprimere le tue
selezionatore di ritrovare subito le informazioni esperienze in modo pi descrittivo e fluido.
Il CV deve:
essere conciso e chiaro
essere mirato in base allazienda per cui ti candidi
dimostrare le tue potenzialita, i tuoi punti di forza e i risultati ottenuti
soddisfare le caratteristiche proprie del profilo ricercato dallazienda
essere sempre aggiornato
contenere il consenso al tratta mento dei dati personali
Il CV non deve:
citare esperienze o dettagli non rilevanti o significativi
contenere delle competenze che non possiedi
includere delle foto che non sono state scattate in un contesto formale
essere accompagnato da allegati a meno che non siano richiesti
avere un layout troppo decorativo
essere scritto in terza persona
20 21
Un esempio di CV europeo

Se richiesta, qui

inserirai una tua
immagine in formato

fototessera

Elenca sotto la
tabella anche i tuoi corsi
di lingua (specificando

la data, dove si svolto

e il livello del certificato
ottenuto) o i soggiorni

Inserisci solo le aree

allestero
professionali che sono
in linea con la posizione
per cui ti candidi.
Iniziare sempre
con le esperienze pi
recenti. Anche lo stage
rientra tra le esperienze

professionali.






Le competenze


sociali riguardano
soprattutto il tuo

modo di approcciarti
agli altri (per esempio
doti di comunicazione,
ascolto, gestione delle
relazioni, ecc.).

Limportante
specificare in che

contesto si sono
maturate

In questa parte
vanno elencate anche
ulteriori attivit di

formazione come i corsi

extra-curriculari

Competenze pi

tecniche sul tuo
modo di lavorare, per
esempio lattitudine
al lavoro di gruppo, lo
spirito di leadership,
lorientamento al

risultato, ecc.

Se spedito via
email, la firma pu
essere scannerizzata o
La legge sulla scritta semplicemente
privacy molto in Word
importante, deve
esserci sempre!
22 23
Un esempio di CV cronologico

Il Curriculum Vitae
per lestero

CURRICULUM VITAE CRONOLOGICO DI XY

Indirizzo: Via XY n, CAP, Citt Chi si appresta a mandare il Curriculum in un confrontarti con persone che non solo hanno le
Telefono: xxx xxxxxxxxx La struttura del
Cellulare: xxx xxxxxxxxx CV cronologico Paese estero, sia per motivi di studio che per tue stesse qualifiche, ma posseggono un livello
E-mail: nome.cognome@xy.com pi flessibile perch candidarsi ad unofferta di lavoro, deve scegliere linguistico pi alto e una conoscenza maggiore
non c un layout
Data di nascita: xx / xx / xx
prestabilito da con maggior attenzione quale modello di CV del mercato professionale del Paese. A maggior
Cittadinanza: italiana
Patente: B, automunito rispettare utilizzare per presentarsi al meglio. Se anche ragione sar necessario spendere del tempo
allinterno del mercato del lavoro italiano c per preparare nel modo migliore possibile la tua
Esperienze lavorative:
Maggio 2011 Luglio 2011: Tirocinio presso XY (Citt) servizi assicurativi
bisogno di distinguersi dagli altri candidati non application.
Principali mansioni: affiancamento del responsabile nelle attivit di consulenza assicurativa. Grazie solo attraverso le competenze possedute, ma Una valida alternativa al Curriculum Europass
Poich il CV
a questa esperienza ho acquisto competenze tecnico-amministrative e buone capacit relazionali
cronologico non anche tramite il modo in cui ci si propone (il in lingua il formato cronologico molto diffuso
con i clienti
Settembre Dicembre 2010: Stage presso la Camera di Commercio Italiana in Portogallo (Lisbona)
comprende una Curriculum e la lettera di presentazione sono nei Paesi anglosassoni, che risulta conciso e di
parte specifica il biglietto da visita per eccellenza), il mercato facile lettura.
Principali mansioni: collaborazione per la Fiera XY 2010. In particolare mi sono occupato dei sulle competenze
contatti con gli espositori e della pianificazione del loro soggiorno a Lisbona. Questultima trasversali, potrai estero diventa ancora pi competitivo: dovrai
mansione mi ha permesso di sviluppare delle buone doti organizzative citarle direttamente
Gennaio Giugno 2008: Collaborazioni studentesche presso la Biblioteca di Area Economica allinterno delle
dellUniversit Ca Foscari Venezia esperienze lavorative
Principali mansioni: accoglienza studenti e supporto nella ricerca di libri e riviste, catalogazione dei e degli studi,
volumi. Durante questa collaborazione ho maturato delle buone capacit di ascolto e di precisando le attivit
comunicazione che ti hanno aiutato a
2006 2007: attivit saltuaria di cameriere di sala per matrimoni. farle maturare
Percorso formativo:
Novembre 2008 Marzo 2011: Laurea Magistrale in Economia e Gestione delle Aziende indirizzo
Management delle Imprese Internazionali, Universit Ca Foscari Venezia, con la tesi XYZ.
Votazione: 110 e lode
Settembre 2005 Novembre 2008: Laurea Triennale in Economia Aziendale, Universit Ca Foscari
Venezia, con la tesi XYZ. Votazione 105/110
2000 2005: maturit scientifica presso il Liceo Scientifico Statale XY di XY. Votazione: 74/100
Top T ips discriminazione di eta
e cittadinanza)
Capacit linguistiche: - la lunghezza del CV - usa i bullet point per renderlo
Madrelingua: Italiana
Inglese (scritto e parlato): buono. Certificato di livello B2 rilasciato dalEnglish Study Centre di deve essere al massimo piu schematico e quindi
Londra (UK) dopo un corso avanzato di due mesi, Giugno Agosto 2009
Portoghese (scritto e parlato): buono di due pagine veloce alla lettura
Capacit e competenze tecniche e informatiche:
Ottima conoscenza del sistema operativo Windows e del pacchetto Office, in particolare Word,
- crealo su misura in base - metti in evidenza le attivita
Excel e PowerPoint. In possesso della Patente Europea di Informatica (ECDL) conseguita nel 2004
Buona conoscenza del pacchetto statistico EViews e del linguaggio di programmazione in MATLAB
allofferta di lavoro extra-curriculari: hanno
Conoscenza discreta del programma di catalogazione bibliotecaria XY per cui ti candidi molta rilevanza in particolare
In questo modello
Interessi:
Pattinaggio in linea: praticato dallet di 15 anni. Conseguimento di un titolo provinciale nel 2003 puoi dare risalto - non e quasi mai necessario nei Paesi anglosassoni
anche ai tuoi
Attivit di Scoutismo praticata dal 1998 al 2008
Viaggi
interessi e ai tuoi inserire una fotografia - inserisci i tuoi interessi
hobby
Ulteriori informazioni: - dati personali quali eta, e hobby per rendere piu
Corso di Primo Soccorso frequentato nel 2007 presso la Croce Rossa di XY
Disponibile alla mobilit in tutto il territorio italiano e anche allestero data e luogo di nascita completo il tuo profilo
Autorizzo lutilizzo dei miei dati personali ai sensi del d.lgs. n.196/2003 o nazionalita non sono - sono fonda mentali le
Citt, xx/xx/xxxx Firma Xxx Yyy da menzionare (ci sono referenze (in particolare
leggi severe contro la per il Regno Unito)
24 25
Un esempio di CV cronologico per lestero

Inserisci qui una Se hai svolto delle

brevissima presentazione di te attivit extra-
stesso, mettendo in evidenza curriculari rilevanti
Name / Surname i tuoi punti di forza e, nel caso in cui ti stata data
Street number, Via XY in cui tu abbia gi le idee molto POSITION OF RESPONSIBILITY molta responsabilit
City Italy chiare, menziona larea in cui (collaborazione 150
Non necessario 2009 2011 AIESEC Venezia Vice-President ore, hai fatto parte
inserire data di nascita, +39 xxx xxxxxxx vorresti lavorare
Student Union di un gruppo, sei
nazionalit e sesso name.surname@xy.com stato membro di
Interacted with the global network to support AIESEC development unassociazione)
PROFILE Supervised the AIESEC internship programme mettile in evidenza
Organised events to promote AIESEC activities and recruit new members qui. Queste sono
A self-motivated and hard-working newly graduate from Ca Foscari University of Venice with a solid considerate
background in Finance, very keen to expand skills and knowledge. Good analytical abilities and a very indispensabili per
proactive approach to achieving results. Well developed communication and inter-personal skills needed maturare capacit e
for team working. Currently looking for an opportunity in the Mutual Funds sector. ADDITIONAL SKILLS competenze

Languages: Mother tongue: Italian

WORK EXPERIENCE Inizia sempre Good spoken and written English and French
dallesperienza
Aug. - Oct. 2011 Name of the Employer London UK pi recente IT Skills: ECDL qualifications in MS Word, Excel, Access and Powerpoint (2009)
Global funds Department - Intern Programming: MATLAB Il curriculum
Built and maintained successful relationships with clients and fund companies di stampo
Created a new contacts database anglosassone
Worked with the team leader to develop product ideas and increase the coverage
lascia spazio
INTERESTS AND ACTIVITIES anche agli hobby
of the mutual funds market e agli interessi
Realised several useful files on mutual fund related information Travelling: Being a member of AIESEC gave me the chance to travel a lot around Europe (UK,
Usa i bullet point per Austria, Czech Republic) to attend seminars and meet other international members
Summer 2010 Name of the Employer City Italy rendere pi chiara la
of the association.
Administration Department Summer Intern descrizione delle attivit
svolte
Managed accounts payable Football: I have been playing football since 1998. Moreover, from 2008 I have been teaching
Solved business correspondences football to children between 8 and 12 years old.
Fostered liaisons with clients and implemented the network of contacts by 20%
Organised a new system of data entry of accounting information
Enfatizza i traguardi
2007 2010 Name of the Employer City Italy da te raggiunti e gli ADDITIONAL INFORMATION
(Weekends only) Waiter incarichi di responsabilit Full driving licence
Responsible for orders and general customer service and care
che ti sono stati affidati Flexible regarding relocation
(se possibile cerca di
Helped organise staff rota and training quantificare i tuoi risultati)

REFEREES
EDUCATION
2009 2011 Ca Foscari University of Venice Italy
Prof. Name and Surname Name and Surname
MSc Hons in Economics and Finance Department of Economics Manager Se scrivi il tuo CV
Ca Foscari University of Venice Name of the Company per una candidatura nel
Honours dissertation: Private Equity after the crisis Cannaregio 873 - 30121 - Venice Street number, Via XY - City Regno Unito non devi
Modules have included: Corporate Finance, Econometrics, Bank management, Italy Italy dimenticare di inserire
Credit analysis and Banking legislation le referenze (possono
name.surname@unive.it name.surname@xy.it essere del professore
Inserisci solo +39 xxx xxxxxx +39 xxx xxxxxxx della tesi o di un datore
2006 2009 Ca Foscari University of Venice Italy le materie pi di lavoro/stage).
Bachelor in Economics and Finance caratterizzanti per il Chiedi sempre prima il
tuo corso di laurea permesso di citarli nel
Honours thesis: Active versus Passive Fund Management
tuo CV
Awarded Best Thesis of 2009 by XY Foundation
Modules have included: Macro and Microeconomics, Econometrics, Corporate
Finance
1
2
26
La lettera
di presentazione
La lettera di presentazione essenziale per
accompagnare la tua candidatura e per dare
valore aggiunto al tuo Curriculum. la prima
cosa che il selezionatore legger e deve
quindi colpire la sua attenzione e invogliarlo a
visionare il tuo CV. il mezzo con cui ti presenti
e dimostri il tuo interesse per la posizione
per cui ti candidi. Sempre pi spesso, con
linvio elettronico del Curriculum, il contenuto
dellemail sostituisce il testo della vecchia
lettera di presentazione cartacea.
Una stesura mirata
Come per il Curriculum Vitae, anche la lettera
di presentazione deve essere modellata a
seconda del destinatario. Prima di tutto bisogna
capire quali sono le esigenze dellazienda e
il profilo che sta cercando. Il secondo step
quello di personalizzarla mettendo in luce le
caratteristiche chiave che possiedi e che fanno
emergere il tuo profilo dalle altre candidature,
descrivendo non solo come esse possono
essere fruibili per il ruolo specifico per cui ti
candidi, ma anche esponendole come un valore
aggiunto per lazienda che vorr assumerti.
Ricorda: una lettera mirata dimostra una
conoscenza pi approfondita dellazienda e
quindi un maggiore interesse da parte tua a
candidarti ad una posizione al suo interno.
I contenuti
La lettera di presentazione non deve essere
una mera ripetizione delle informazioni che
sono riportate nel tuo Curriculum Vitae. Devi
considerarla invece come uno strumento
grazie al quale puoi comunicare in modo pi
approfondito i tuoi punti di forza e la motivazione
che ti spingono a candidarti per quel ruolo.
La lettera non deve risultare prolissa: in
10 (massimo 15) righe dovresti riuscire a
concentrare tutte quelle informazioni su di te
che possano incuriosire il recruiter.
I punti chiave che vanno sviluppati allinterno
della lettera sono essenzialmente tre:
- la presentazione sintetica del tuo profilo,
soffermandoti sulle tue esperienze pregresse e
le competenze che possano essere spendibili
per quel ruolo specifico, in altre parole: perch
ritieni di essere adatto alla posizione indicata;
L a lettetaraad dhoceve:
- esse re scrit
- esse re si ntetica lore aggiunto
- eviden ziare il va are alla zien da
rt
che tu pu oi appo motiva zioni
er e le tu e
- esprim
a re co nv in ce nte
- risult
- la motivazione
che ti porta a
scegliere quel determinato lavoro. In questa
sezione devi dimostrare il tuo interesse nei
confronti dellazienda dando inoltre prova di aver
raccolto informazioni su di essa e sul ruolo che
viene ricercato. Questa parte deve contenere
inoltre una riflessione su come questa opportunit
di lavoro rientri nei tuoi piani professionali;
- i tuoi obiettivi lavorativi e le tue aspettative,
la tua voglia di crescere professionalmente, la tua
apertura a imparare cose nuove e la disponibilit
a metterti in gioco.
La forma
Ci che scrivi e come lo scrivi fa la differenza.
La lettera di presentazione comunica al tuo
potenziale datore di lavoro la professionalit,
le competenze e la personalit che ti
caratterizzano. Il tono della lettera deve essere
cortese, ma non troppo formale. Lo stile deve
essere chiaro e sintetico e il testo non deve
contenere errori grammaticali.
Se scrivi una lettera di presentazione cartacea
dovrai rispettare una determinata struttura.
necessario infatti che la lettera contenga il
nome del mittente, quello del destinatario, la
data, loggetto e la firma.
Nel caso in cui la tua candidatura venga
spedita via email, la lettera dovr essere
pi sintetica rispetto alle 10-15 righe della
versione cartacea. Inoltre, si possono omettere
lindirizzo del mittente (che potr finire in calce
allemail), quello del destinatario e la data.
Nelloggetto dellemail dovrai specificare se si
tratta di unautocandidatura o di una risposta ad
un annuncio, mentre nel testo (della lunghezza
di circa 6/8 righe) dovrai mettere in evidenza il
tuo percorso accademico e professionale e le tue
motivazioni e interessi a lavorare presso quella
specifica azienda. Anche nel caso dellemail,
tieni sempre in mente di modellare il contenuto
a seconda del destinatario. Verr quindi allegato
allemail il tuo Curriculum Vitae.
In entrambi i casi, ricorda che una lettera
strutturata bene, in modo chiaro e con un
testo personalizzato, potr darti pi chance
di distinguerti e di conseguenza di essere
richiamato per un colloquio!
27
Un esempio di lettera di presentazione
Il tuo nome e cognome
Il tuo indirizzo
Il tuo numero di telefono
La tua email
Nome e cognome del destinatario
[ preferibile conoscere il nome della persona
a cui si indirizza la lettera e la sua posizione allinterno dellazienda.
Se non sai il nome del responsabile fai una ricerca nel sito o chiama lazienda.
Nel caso in cui tu non riesca ad individuarlo
puoi indirizzare la tua lettera al Responsabile delle Risorse Umane]
Nome della societ e indirizzo
Data
Oggetto: [Se si tratta di una risposta ad un annuncio bisogner inserire il numero di riferimento, la data e
dove si letto. Se invece si manda unautocandidatura spontanea scrivere semplicemente
Autocandidatura per larea XY]
Egr. Dott. / Gentile Dott. XY [Se gi si conosce il nome del destinatario]
o
Gentile Responsabile delle Risorse Umane [Se il destinatario sconosciuto]
Primo paragrafo
In questo paragrafo devi presentarti: specifica chi sei (indicando prima di tutto il tuo titolo di laurea), e
perch stai scrivendo. Fai riferimento a come sei riuscito a trovare questa offerta di lavoro (tramite
annuncio in internet, in un giornale, ecc.). Se si tratta di unautocandidatura, spiega cosa ti ha portato a
scegliere questa azienda. Fai un accenno al tuo CV in allegato.
Secondo paragrafo
Usa questo paragrafo per descrivere il tuo background selezionando le esperienze pi interessanti ai fini
della candidatura: parla del tuo percorso di studi (se interessante, fai un accenno anche al titolo della tua
tesi), delle tue prime esperienze nel mondo del lavoro, per esempio dello stage, e dei tuoi soggiorni
allestero. Ricorda di evidenziare le competenze che hai sviluppato durante queste situazioni (possono
essere di tipo sociale, organizzativo, linguistico e informatico). Mentre presenti il tuo profilo, sottolinea i
tuoi punti di forza e le tue conoscenze specifiche: considerali come un valore aggiunto che puoi apportare
allazienda. Questa la parte dedicata al matching tra le tue competenze e abilit e quelle richieste
dallofferta di lavoro. Cerca di trovare dei punti in comune tra te e lazienda. Visita il suo sito per conoscere
meglio la mission e le caratteristiche ricercate nei suoi collaboratori (guarda per esempio le altre offerte di
lavoro o semplicemente il company profile).
Terzo paragrafo
In questa parte della lettera devi esprimere le tue motivazioni e linteresse per quella determinata azienda
e/o posizione. Dimostra anche in questo paragrafo di aver svolto una ricerca sullorganizzazione. Spiega il
motivo che ti ha portato a preferirla ad altre (per esempio la sua mission in sintonia con i tuoi valori
oppure c coerenza tra il loro modo di lavorare e il tuo modo di agire) e come questa scelta possa rientrare
nel tuo progetto di crescita professionale. Dai prova di essere proattivo e aperto ad un eventuale periodo di
formazione. In questo paragrafo puoi infine esprimere la tua disponibilit a possibili trasferimenti o a
iniziare uno stage presso lazienda.
Conclusione
La lettera si conclude con laugurio da parte tua di fissare un appuntamento per discutere della tua
candidatura e per far conoscere loro il tuo profilo.
Cordiali saluti
La tua firma
28 29
Un esempio di lettera di presentazione

La
Cover Letter

Nome e Cognome del Mittente

Via XY n, CAP, Citt Anche allestero vale la regola Curriculum + Deve quindi:
Telefono: xxx xxxxxxxxx lettera di presentazione allo scopo di dare - essere mirata e personalizzata rispetto
Cellulare: xxx xxxxxxxxx unimmagine pi completa del proprio profilo allazienda o alla posizione per cui ti stai
E-mail: nome.cognome@xy.com e per approfondire aspetti che nel CV, per candidando
Dott.ssa XY privilegiare una lettura veloce e rapida, non - mettere in risalto il matching tra le tue
Responsabile delle Risorse Umane di XY si sono potuti affrontare. La Cover Letter competenze e abilit e quelle richieste
Via XY, Citt XY
un mezzo grazie al quale comunichi la tua dallazienda
Citt, xx/ xx/xx motivazione e la ragione per cui ti candidi a - esprimere il tuo vero interesse a lavorare
quella specifica posizione. Ne consegue che la per quella struttura
Oggetto: Candidatura per la posizione di responsabile Customer Care, ID 12/2011 lettera di presentazione in lingua inglese segue
le stesse linee guida, sia per la forma che per i
Gentile dott.ssa XY, contenuti, della lettera di accompagnamento in
italiano (vedi pag. 26).
in riferimento alla vostra offerta per Responsabile Customer Care pubblicata sulla bacheca online
allinterno del sito dellUniversit Ca Foscari Venezia in data xx/xx/xxxx vorrei sottoporre alla sua cortese
attenzione la mia candidatura.

Come noter dal mio Curriculum Vitae in allegato, ho recentemente conseguito la Laurea specialistica in
Lingue e Letterature Europee e Postcoloniali presso l'Universit Ca Foscari Venezia con una votazione di
110 e lode. Durante il mio percorso di studi universitario, e nei mesi successivi alla laurea, ho avuto
lopportunit di affacciarmi al mercato del lavoro grazie a due tirocini, rispettivamente presso unagenzia di
viaggi e nel settore Customer Care della grande azienda internazionale XY di Londra. Questultima
esperienza, in particolar modo, mi ha fatto maturare delle buone capacit organizzative e mi ha permesso
di acquisire competenze adatte anche alla posizione da voi offerta.

Considerando la mission della vostra Azienda il cliente prima di tutto, ritengo di avere i requisiti adatti per
soddisfare i bisogni dei vostri utenti, specialmente quelli internazionali, cio delle ottime doti di
comunicazione e di ascolto e la conoscenza a livello ottimo di due lingue europee, linglese e il tedesco,
ottenuta rispettivamente tramite il progetto Erasmus presso lUniversit XY di Berlino e lo stage a Londra.
Completano il mio profilo una forte motivazione e uno spiccato orientamento al risultato rivolto a
mantenere alta la vostra fama di azienda customer-friendly.

Sono fortemente motivata ad aumentare le mie conoscenze e capacit nellambito delle Customer Care e
credo che la vostra Azienda mi possa offrire la possibilit di un percorso di crescita professionale
stimolante, anche tramite un periodo di formazione o uno stage.

Ringraziandola in anticipo per lattenzione, rimango a disposizione per un riscontro e per un colloquio
conoscitivo.

Cordiali saluti

XY

Allegato: Curriculum Vitae

30 31
Un esempio di Cover Letter

Parole
chiave

preferibile indirizzare la cover Un piccolo aiuto per arricchire e rendere pi vario il vocabolario che userai per descrivere
letter ad una persona in particolare. Se le tue attivit e competenze nel CV, nella lettera di presentazione e nel Video CV.
non si conosce il nome puoi telefonare
direttamente in azienda o visitare il sito
internet. Nel caso in cui tu non sia in
grado di trovarlo, la lettera avr come
destinatario the personell manager / Street number, Via XY
the hiring manager / the recruiting City Italy
representative +39 xxx xxxxxxxx
name.surname@xy.com

Mr/Ms Name and Surname

His/her position in the company
Nelle lettere di
stampo anglosassone
Name of the company
Address
loggetto va riportato
subito dopo la formula Perch scrivi:
PER LE AT T IVITA PER LE COMPETENZ E
di apertura e prima del precisa se stai
corpo della lettera rispondendo ad
Dear Mr/Ms XY unofferta di lavoro
oppure se la tua
unautocandidatura
organizzato Ho maturato
Assistant Finance Manager Application
sviluppato Attitudine a
I am writing to apply for the position of Assistant Finance Manager which was advertised on the XY website
on November 11, 2011. This opening seems to fit very well with my education, experience and career incrementato Ho accresciuto
interests.
potenziato Ho acquisito
As you can see from my CV I possess a strong background in the financial sector. During my education at
Ca Foscari University of Venice, Italy, I learnt about the intricacies of the financial market including focuses ideato Buone doti di
on Corporate Finance, Econometrics and Credit Analysis. In addition, my bachelor thesis on fund
Presentati:
management was awarded with the prize Best Thesis 2009. riassumi in analizzato Ho incrementato
poche righe il
As a trainee at XY, London, I successfully demonstrated my analytical and organizational abilities through
the tasks assigned to me: I contributed to relationships with clients, created a new contacts database and
tuo background
accademico e le
progettato Ho approfondito...
tue esperienze
implemented the network of new customers. Beside my studies I have also been committed in extra-
curricular activities: being the vice-president of the student association AIESEC for two years gave me the extra-curriculari elaborato Forte interesse per
chance to enhance my communication skills and teamwork ability.
rilevanti per
quella posizione. pianificato Ho rafforzato.
Ricorda sempre
What attracts me most to your company is your commitment to clients, your aim to convey clear and
trustworthy information to them and take care of their future investments, especially in a critical financial
di associare ad
ogni esperienza
gestito Buona capacita di
situation like the one we have been recently experiencing. le competenze
maturate creato Abilita a
I would bring to this position both preparation and experience in the financial area. I am confident that I
can perform the job effectively thanks to my detail-oriented and highly motivated character. I welcome the coordinato Ho migliorato le mie doti di
prospect of discussing my application with you in the near future.
progra mmato Predisposizione a
Yours sincerely
strutturato Ho sviluppato
Xxx Yyy
costituito Spiccata inclinazione per
visionato Propensione a
Richiedi un follow-up: dai la
disponibilit ad essere contattato dal approfondito Dimestichezza con
recruiter per un eventuale colloquio
conoscitivo. Se possiedi un suo Dimostra interesse: questo paragrafo
risponde alla domanda perch ho scelto
esa minato
contatto diretto non esitare a prendere
voi. la parte della lettera che d prova
liniziativa e ricontattarlo per sapere se
ha gi visionato la tua candidatura della tua conoscenza dellazienda. Qui sei affiancato
libero di fare accenno alla mission, ai valori
che condividete e ai motivi che ti spingono
a voler lavorare presso di loro
elaborato
32
Il
Video CV
Si tratta di un video, della durata
massima di tre minuti, che si utilizza
per presentare il proprio percorso
formativo e professionale e consente
di mettere in evidenza le proprie
competenze e i punti di forza.
uno strumento nuovo, efficace e
sempre pi diffuso che favorisce
linserimento nel mercato del lavoro
nazionale e internazionale.
Per essere un prodotto valido e serio
richiesto laiuto di professionisti
che ti suggeriranno come porti in
modo pi opportuno davanti alla
telecamera e come comunicare
al meglio le caratteristiche che ti
contraddistinguono e che per un
datore di lavoro possono fare la
differenza.
Quali opportunit offre?
Per il candidato il Video CV
rappresenta un nuovo strumento
da inviare al recruiter, assieme
al Curriculum e alla lettera di
presentazione. Il video ha lo
scopo di evidenziare in maniera
immediata non solo le competenze
comunicative, ma anche, se girato in
lingua, le conoscenze linguistiche.
Al selezionatore dar invece
lopportunit di vedere e ascoltare in
anteprima il candidato, anticipando
cos la prima fase del colloquio di
selezione.
Come prepararsi?
Per presentarti al meglio dovrai
estrapolare dal tuo Curriculum Vitae
le esperienze lavorative e formative
pi importanti e mettere in luce le
competenze che ne sono scaturite.
Lesposizione deve essere chiara,
semplice, ordinata e concisa.
Attenzione inoltre alla postura
(eretta), alla respirazione (calma),
33
al tono di voce (sicuro e chiaro),
allabbigliamento (sobrio) e alla
gestualit (contenuta). Ricordati che
1 0 M a rt a.
darai una migliore impressione di te e
O r ro Sa nt e nt e ssa
a
se sarai spontaneo e disinvolto. Non
imparare a memoria il discorso che Teat t rice, st u d i st ica,
farai davanti alla telecamera perch Bea a rea li n g u s u o
la presentazione rischierebbe di
risultare meccanica e poco naturale.
d e ll i ra n d o il
Qualche giorno prima della st a g o CV
registrazione, fai delle prove anche
senza luso della videocamera
Vi d e
davanti allo specchio o con qualcuno
disponibile ad ascoltare. Ripeti
pi volte la tua presentazione e
memorizza i passaggi pi importanti.
Cosa dire?
Inizia il tuo Video CV presentandoti
(il tuo nome, quanti anni hai e dove
vivi). Successivamente descrivi il tuo
background accademico: in cosa ti sei
laureato, quando, la votazione finale
e le materie che hai approfondito
durante gli studi.
Lesposizione prosegue poi con le tue
esperienze lavorative (ricordati di
non tralasciare gli stage o i cosiddetti
lavoretti se sei un neolaureato),
specificando la durata e le mansioni
che hai esercitato. Un valore aggiunto
sar dato anche dallesposizione
delle proprie competenze trasversali,
ovvero le doti acquisite o maturate
durante tutte le esperienze vissute,
siano esse accademiche, lavorative o
personali. Cerca di contestualizzare
le tue skill spiegando in che contesto
sono state sviluppate e associandole
ad una specifica esperienza.
Un altro punto che non deve mancare
riguarda le capacit e le competenze
linguistiche ed informatiche. Un
breve accenno alle tue aspettative e
ai piani per il tuo futuro professionale
completa il tuo Video CV.
34
Interviste
ad ex-Cafoscarini
Intervista a...
Francesca Muner
Et: 35 anni
Corso: Laurea Vecchio Ordinamento in
Lettere
Azienda: Banca FriulAdria, Ufficio
Comunicazione
Dopo la laurea qual stato il tuo primo
approccio con il mondo del lavoro? Hai sentito
lesigenza di ampliare la tua formazione?
Ho effettuato delle esperienze lavorative in ambito
museale gi durante il percorso universitario,
prima con Amici dei Musei e Monumenti
veneziani e poi con Chorus Associazione
Chiese di Venezia e per questo dopo la laurea
ho cercato unesperienza formativa nel campo
della didattica museale e dellorganizzazione di
progetti espositivi: mi sono inserita al settore
Cultura del Comune di Padova prima con uno
stage, poi con un contratto di collaborazione,
seguendo lufficio Didattica e lufficio Mostre dei
Musei Civici. Al contempo ho anche lavorato per
una Galleria darte privata, organizzando mostre
in collaborazione con enti pubblici e privati, e poi,
per ampliare la mia formazione, ho conseguito
un diploma di perfezionamento post-laurea in
didattica museale.
Come sei venuta a conoscenza del fatto che
FriulAdria stava ricercando collaboratori?
In un certo senso ci siamo cercati, perch
avevano bisogno di una figura con una
formazione umanistica e con esperienza
organizzativa per seguire le attivit culturali/
sociali della banca e soprattutto per realizzare
progetti espositivi ed editoriali in proprio, cosa
che non esisteva prima, e per catalogare il
patrimonio artistico della banca, valorizzarlo e
implementarlo con nuove acquisizioni.
Quali esperienze presenti nel tuo Curriculum
hanno fatto la differenza?
Direi laver lavorato sia per un ente pubblico,
come il Comune di Padova, sia per un privato, a
contatto con artisti e studiosi; essermi portata
dietro un bagaglio relazionale gi significativo;
aver seguito la realizzazione di mostre e
pubblicazioni dalla A alla Z, anche con la
promozione delle stesse tramite ufficio stampa
35
Il colloquio
di lavoro
ma, soprattutto, aver lavorato a contatto
diretto con il pubblico, imparando a gestire
gli aspetti organizzativi, quelli ideativi e quelli
didattici nonch gli aspetti emotivi di fronte
a una platea o gruppo che fosse... insomma,
quando poi ho dovuto parlare a una conferenza
stampa o a una premiazione per conto della
banca avevo gi rotto il ghiaccio da tempo!
Di cosa ti occupi?
Progetti in ambito culturale e sociale,
direttamente promossi dalla banca o sostenuti
in collaborazione con enti e associazioni
veneto-friulane o nazionali; editoria darte e
storia; eventi espositivi in banca e fuori; cura
del patrimonio artistico di FriulAdria e suo
accrescimento; in generale comunicazione
istituzionale esterna e interna oltre a
collaborare con i colleghi, quando necessario,
allorganizzazione di eventi interni/esterni che
coinvolgono la banca (ad es. convention del
personale, assemblea dei soci ecc).
Quali competenze ritieni di aver acquisito nella
tua esperienza in FriulAdria?
Competenze molto varie e articolate, da quelle
relazionali in primis a quelle organizzative, oltre ad
aver imparato a legare gli aspetti ideativi con quelli
economici: costruire e rispettare un budget, ma
anche mettere a frutto al meglio le opportunit
date dalle varie parti coinvolte nei progetti.
Cosa consiglieresti ad un neolaureato/a che
vuole inserirsi nel settore dei beni culturali?
Di non aspettarsi nulla di pronto e confezionato
da imparare, ma avere la voglia di ideare, creare e
valorizzare partendo da ci che si ha, costruendo
nuovi percorsi e mostrando le cose sotto
unottica diversa e inedita. Avere competenze
multiple, con un occhio ai contenuti e uno al
management dei beni culturali, che per lItalia
sono davvero fonte di grandi opportunit.
36
Come prepararsi
al colloquio
Da molti il colloquio considerato come un
ostacolo difficoltoso da affrontare, un test
in cui si viene valutati e messi alla prova dal
recruiter che ti sta davanti. Se c questo tipo
di approccio, il momento della selezione rischia
di caricarsi di ansia e di tensione e il candidato
pu compromettere la sua occasione di
presentarsi con successo allazienda e la
possibilit di essere selezionato e/o assunto.
Per affrontarlo con serenit, bisogna valutare
il colloquio da un altro punto di vista, pensarlo
come un incontro, uno scambio tra chi offre
delle competenze specifiche (candidato) e
chi le sta cercando (azienda). necessario
infine sottolineare che il colloquio un duplice
processo decisionale: lorganizzazione sceglie
tra i candidati e chi cerca lavoro sceglie tra le
varie opportunit lavorative del mercato.
Saper anticipare i tempi
Non ci sar mai un colloquio simile ad un
altro durante la tua carriera professionale. Le
variabili sono molte e spaziano dalla tipologia
(individuale, di gruppo, test psico-attitudinale),
alla natura dellintervista (conoscitiva,
motivazionale, tecnica) fino ad arrivare al
contenuto delle domande che ti verranno
poste. Il primo passo, in ogni caso, sar arrivare
preparati.
essenziale raccogliere quante pi
informazioni possibili sullazienda presso
la quale svolgerai il colloquio e sulle
caratteristiche e competenze richieste ai
potenziali candidati. Parte della ricerca
gi stata svolta durante la preparazione
della tua candidatura. Ancora una volta
visita il sito dellazienda, informandoti sulla
sua mission e sui suoi valori. Per aziende di
grandi dimensioni possono ritornare utili
anche azioni di networking via social network
contattando chi ha gi lavorato presso quella
societ. Considera inoltre possibili contatti
personali che potrebbero darti qualche
informazione in pi sullazienda. La tua
preparazione dar prova del tuo interesse per
quellorganizzazione in particolare e della tua
personalit proattiva, in quanto ti sarai gi
informato sulla loro attivit prima di conoscerli
di persona.
Prepara inoltre delle domande da fare al
selezionatore riguardo allazienda (quante
persone lavorano in questa sezione?, con quali
altri uffici collaborate?), alla posizione (quali
sono i progetti/responsabilit che assegnate
normalmente ad un neolaureato?), alla carriera
(qual il percorso di crescita professionale che
voi offrite?, come valutata la performance
del dipendente?). Evita le domande pi
inappropriate come: qual lo stipendio base
di un neolaureato?, quali sono i benefit che
offrite?, quanti giorni di vacanza sono concessi
allanno?. Questi quesiti si potranno porre in
un secondo momento, quando si sicuri che il
colloquio abbia avuto buon esito.
Sapersi presentare
Prima di tutto, buona regola non arrivare
mai in ritardo ad un colloquio. Meglio essere
l qualche minuto in anticipo che presentarsi
dopo lorario prefissato. Se non conosci
personalmente la sede dellazienda, informati
su come arrivarci e su quanto tempo si
impiega per raggiungerla. Salva il numero di
telefono del recruiter per avvisarlo nel caso in
cui fossi in ritardo. Porta con te una copia del
tuo Curriculum e, se richiesti, dei documenti
ulteriori (certificati di corsi, copia del diploma
di laurea, ecc.).
Prima di affrontare il colloquio ripassa le
informazioni che sono riportate nel tuo CV,
in particolare le date, questo faciliter la
presentazione del tuo profilo accademico e
professionale. Se nella tua carriera dovessero
essere presenti dei dati meno favorevoli, o
che potrebbero essere considerati come
degli handicap per il tuo profilo (interruzione
degli studi, cambio di corso di laurea, laurea
conseguita dopo anni di fuori corso, ecc.)
evita la reticenza o il silenzio, ma parlane
apertamente in modo maturo motivando le tue
scelte e dimostrando la volont di migliorare in
futuro.
importante preparare anticipatamente
delle risposte alle domande pi ricorrenti
in fase di colloquio e allenarsi ad esporle
chiaramente. Ci che dici dovr trasmettere
la tua motivazione, le tue competenze e il tuo
potenziale. Da ogni area di investigazione,
il selezionatore rilever determinati aspetti
del tuo profilo. Le domande inerenti la sfera
degli studi serviranno a fargli capire se il
tuo percorso studiorum fa matching con la
mansione da svolgere e se le tue competenze
tecniche sono abbastanza approfondite per
ricoprire quel ruolo. I quesiti sullesperienza
lavorativa ed eventuali tappe significative del
tuo sviluppo professionale faranno emergere
il modo in cui lavori, le responsabilit che ti
erano state affidate ed eventuali promozioni
e riconoscimenti. Infine, le domande
personali sono utili per testare il tuo grado di
motivazione, la coerenza delle tue aspettative
rispetto alla posizione offerta e le cosiddette
soft skill (competenze trasversali).
Potrebbe essere utile trovare per ogni capacit
e competenza richiesta dalla posizione per
cui ti candidi un collegamento diretto con
le situazioni che ti hanno fatto maturare tali
abilit. Ricorda che gli esempi pratici sono
pi efficaci rispetto ad informazioni astratte.
Nel caso in cui tu non possedessi alcune
delle skill richieste, dimostrati proattivo ed
esprimi il desiderio di migliorare e di sviluppare
unesperienza di crescita professionale proprio
in quella determinata area.
A domande tipiche come: perch si
candidato presso la nostra azienda?, quali
sono i suoi punti di forza e i suoi punti deboli?,
quali sono i suoi obiettivi a lungo termine?,
come si immagina una giornata di lavoro
presso la nostra organizzazione?, ed infine,
perch dovremmo scegliere proprio lei?, personalit di una persona. Evita tutti gli eccessi
preparati attraverso un attento processo di
autovalutazione (vedi pag. 8). Al momento
della tua presentazione, oltre ai punti di forza,
affronta anche i tuoi punti deboli rivelandoti
pronto a cambiare in meglio.
Preparati infine a ricevere domande
inaspettate e talvolta personali da parte del
recruiter ( sposato/a?, ha figli?, quanto Nellabbigliamento scelto devi per sentirti a
ha guadagnato nel suo ultimo lavoro?). Lo
scopo verificare la tua capacit di reagire in
situazioni pressanti e di stress, la tua fiducia e
la tua sincerit.
37
Saper comunicare
La cosa fondamentale rimane comunque
essere se stessi e non mentire mai. Il rapporto
con lazienda deve da subito essere basato su
una reciproca fiducia. Se si comincia a recitare
una parte, molto probabile che si venga
smascherati dal datore di lavoro fin da subito a
causa di tanti segnali non verbali.
naturale essere un po agitati durante il
colloquio, un buon recruiter lo comprender
e cercher di metterti a tuo agio. La troppa
esuberanza, leccessiva timidezza o un
comportamento sulla difensiva possono
essere dei fattori discriminanti. Meglio
mantenere un atteggiamento calmo e
spontaneo e dimostrarti aperto al dialogo con il
selezionatore.
Ormai risaputo che anche la comunicazione
non verbale dice tanto di una persona. Un
tono chiaro e deciso sinonimo di sicurezza,
cos come una postura eretta e lo sguardo
rivolto verso il selezionatore, mentre il troppo
gesticolare pu dare limpressione di avere
davanti un candidato un po troppo nervoso.
buona norma prestare attenzione al linguaggio
del corpo per non dare unimmagine diversa
da quello che si sta comunicando a voce
al selezionatore. Comunicazione verbale e
non verbale devono quindi essere coerenti e
trasmettere lo stesso messaggio. comunque
importante tenere in mente che controllare
il linguaggio non verbale molto difficile, in
particolare durante situazioni cariche di un
certo livello di stress. Attraverso una gestualit
istintiva e naturale, ma non esagerata, esprimi
coinvolgimento, partecipazione e interesse e
dai limpressione di essere a tuo agio davanti al
recruiter.
Anche laspetto comunica molto della
di personalismo, come un abbigliamento
eccentrico o, per le donne, un trucco
troppo pesante, che rischierebbero di far
deviare lattenzione del selezionatore dalla
tua comunicazione verbale al tuo aspetto
esteriore. preferibile adottare uno stile sobrio,
adeguato tuttavia allazienda per cui ti candidi.
tuo agio e dimostrarti disinvolto per trasmettere
sicurezza nel tuo modo di essere. Laspetto
infine deve sempre essere curato e in ordine.
38
Le tipologie
di colloquio
Non tutte le assunzioni passano attraverso
un semplice e unico colloquio individuale.
Per testare le tue competenze molte aziende
utilizzano diversi criteri di selezione che
frequentemente prevedono pi di uno step.
Se il colloquio conoscitivo si limita a domande
sulla tua carriera accademica e professionale
e viene utilizzato soprattutto da aziende di
piccole e medie dimensioni, selezioni pi
strutturate e approfondite mirano a verificare
competenze specifiche e tecniche e si svolgono
principalmente in grandi organizzazioni dove
al colloquio a volte partecipano addirittura
consulenti esterni professionisti del settore
recruiting.
Il colloquio conoscitivo
Ha una durata massima di 20/30 minuti e si
pu paragonare ad unintervista centrata su
una serie di domande con cui si vuole valutare
la tua preparazione e la tua motivazione a
lavorare presso quella specifica azienda. Lo
scopo del colloquio determinare il livello di
compatibilit tra il tuo profilo e lorganizzazione.
Durante il colloquio ti verranno fornite altres
informazioni sullazienda e sulle attivit che
il neoassunto dovr svolgere. Questo primo
step pu essere condotto dai responsabili delle
risorse umane (potresti avere di fronte a te pi
di una persona) e rappresenta un momento per
scambiarsi informazioni, unoccasione dove
entrambe le parti hanno qualcosa da offrire:
lazienda una futura carriera professionale e il
candidato le sue capacit e le competenze che
lo contraddistinguono.
La selezione pu terminare con il colloquio
conoscitivo oppure procedere con un secondo
incontro dove verrai sottoposto ad unulteriore
verifica delle tue conoscenze.
Il colloquio tecnico
Si svolge di norma dopo lintervista conoscitiva.
Nel colloquio tecnico, dove si valuta la tua
conoscenza specifica in un determinato
ambito professionale, devi dare prova delle tue
capacit nellaffrontare le attivit che svolgerai,
se assunto. A differenza del primo colloquio,
lincontro viene tenuto dai responsabili della
specifica area di inserimento che mettono alla
prova il candidato richiedendogli la risoluzione
di una situazione problematica che si potrebbe
creare allinterno dellazienda. Oltre alle capacit
di problem solving, verranno testate anche le tue
conoscenze accademiche, le tue competenze
trasversali e il tuo metodo di lavoro. Per
affrontare questo tipo di colloquio necessaria
una preparazione pi approfondita, e soprattutto
tecnica, sulla materia specifica del lavoro per
cui ti candidi. molto probabile che in questa
fase della selezione vengano testate anche le tue
competenze linguistiche con alcune domande di
carattere generale o pi specialistiche.
Il colloquio di gruppo
Utilizzato principalmente dalle grandi aziende
come step iniziale della selezione per osservare
come il candidato si comporta in una situazione
di gruppo e in che modo mette in pratica le
sue capacit nel perseguire un obiettivo o
nellelaborare un progetto comune entro i tempi
previsti. Il fine del colloquio di gruppo ricreare
una situazione tipica della realt aziendale.
Il team, formato da circa 5 o 10 candidati,
viene studiato direttamente dai recruiter che
rimarranno in aula ad osservare e a prendere
appunti. Le dinamiche che si innescano
permettono di evidenziare nei candidati le
loro abilit di leadership, di lavorare in gruppo,
di mediazione, di gestione del conflitto e di
pianificare un progetto.
Anche in questo caso, il modo migliore per
affrontare il colloquio di gruppo essere te
stesso. Il selezionatore si accorger subito
se stai recitando una parte o se ti senti a
tuo agio nel ruolo che hai assunto. Non c
infatti un atteggiamento vincente da seguire
durante il lavoro in team. Non detto che
chi dimostra un forte spirito di leadership o
si riveli pi estroverso rispetto agli altri sia
poi scelto, poich la selezione si basa di fatto
sulle caratteristiche del profilo ricercato dalle
aziende. In generale, ci che i selezionatori
giudicano un buon candidato colui che
riesce a contribuire in modo costruttivo e
non invadente alla risoluzione del progetto,
a comunicare con tutti i membri del team
39
accogliendo le opinioni altrui, coinvolgendo spontaneo, se hai trasmesso entusiasmo, se eri
anche coloro che sono pi introversi, e
a mediare nel caso in cui ci fossero delle
intimidito dal selezionatore, se sei riuscito a dire
tutto ci che volevi e, pi in generale, se ci sono
discussioni allinterno del gruppo. In altre stati dei momenti dellintervista dove potevi
parole, chi fa di tutto per assicurare la buona fare meglio. Queste riflessioni ti saranno utili per
riuscita del progetto interagendo con tutti e migliorare eventuali prossimi colloqui.
coordinando i partecipanti potr essere valutato Se il feedback del colloquio positivo da parte
positivamente. Chi supera il colloquio di gruppo dellazienda, pondera bene la tua scelta: non sei
sar convocato per unintervista individuale costretto ad accettare qualsiasi offerta anche
dove si discuter della sua prestazione se non in linea con i tuoi obiettivi professionali,
precedente e si analizzeranno, se ci sono, i punti ma tieni in mente, in particolare se sei alla
deboli della sua perfomance. ricerca di un primo impiego, che ogni lavoro
pu essere importante per farti maturare delle
I test psico-attitudinali esperienze. Questo vale anche nel caso ti venga
Sono delle domande a riposta multipla a cui proposto uno stage: non rifiutare unofferta
necessario rispondere in un arco di tempo di tirocinio a priori perch potrebbe fornirti le
molto limitato. Queste prove si strutturano in basi per una futura carriera nel campo di tuo
test linguistici, matematici aritmetici e deduttivi interesse. Vedila invece come unopportunit
e si utilizzano per misurare le tue capacit per professionalizzarti. Infatti, non esclusa
intellettive, nonch le tue attitudini verso una la possibilit che lazienda possa decidere di
precisa professione. Test di questo tipo vengono assumerti alla fine dello stage.
impiegati per effettuare una prima scrematura Nel caso in cui lesito sia negativo, non
importante e in situazioni in cui alla selezione considerare il colloquio un fallimento, ma
sono presenti molti candidati. prendilo come una prova che ti ha allenato per
Sono test obiettivi e imparziali e non tengono le prossime interviste.
conto di competenze pi soggettive che
possono emergere attraverso un colloquio
individuale con il selezionatore. Il loro
esito dipende da molti
fattori, come la motivazione,
la preparazione e il livello
di ansia. necessario saper
T O ID E A LE
gestire bene il tempo per la
ID A
I L C AND
prova e non perderne troppo
a riflettere su una domanda di da
cui non si sa la risposta. n t u a le g n a re a l co lloqu io
Chi ottiene i migliori risultati nei
- e p u i fa rs i a cco m pa
test chiamato poi ad affrontare
- e v it a d pa re nt i li n ea co n lo
st ile
a m ic i o ri e in
it i s o b
unulteriore selezione tramite il
- in d o ss a ve st in co nt ro co n
i
colloquio individuale. ie n d a le du ra n t e l
az
il ce ll u la re
Il dopo-colloquio - s pe g n e r cu i s i ca n
did a
Di norma, la stretta di mano finale re cru it e g ia l a zie n d a pe r ro, co nv in ce nt e e
u
con il recruiter anticipata dalla - co n o s ce tt e g g ia m e nt o s ic
- ha u n a
domanda da parte del candidato n o s illa bi
sui tempi di attesa per lesito della m ot ivat o po st e n o n s o n o m o d at o re di la vo ro o
s x-
selezione. Dopo il colloquio, sii - le s u e rirla m a le d e l s u o e
p a
- n o n i co lle g hi ch e g li
discreto nellinformarti sul feedback:
e i s u o n n o a l c o m pe n s o
d e
attendi una o due settimane prima di u bit o a cc p ro nt o
contattare lazienda (di solito alcune - n o n fa s m a s i dim o st ra
selezioni hanno un processo molto s pet t a dife t t i
t e i p rop ri u io pe r
lungo) e soprattutto rispetta i tempi - a m m et ra re p o d e l co lloq
che il selezionatore ti ha dato. a m ig li o rn o d o
fo n a il g io
Ripensa alla tua performance e - n o n t e leco m e a n d at a
ripercorrila dal punto di vista del s a pe re
recruiter: valuta se sei stato sciolto e
40 41

Interviste
ad ex-Cafoscarini
Intervista a...

Fabio Mion
Et: 25 anni

Corso: Laurea Magistrale in Economia e
Gestione delle Aziende
Azienda: LOral Italia
Come sei entrato in contatto con LOral?
Il mio primo contatto con LOral avvenuto
grazie al Career Day organizzato a Novembre
2010 dal Servizio Placement dellUniversit Ca
Foscari. Ho consegnato il mio Curriculum ai
referenti aziendali e sostenuto un breve colloquio
conoscitivo.
Qual stato liter di selezione?
Ho affrontato un iniziale colloquio di gruppo
(composto da 10 persone), a cui seguito
un secondo colloquio con la selezionatrice
(singolarmente) e infine un terzo colloquio con la
team manager a cui avrei dovuto far capo se fossi
stato selezionato.
Il Servizio Stage
e Placement
Quali sono le tue aspettative per il futuro
lavorativo?
Mi aspetto di crescere in questa prestigiosa
azienda dove i giovani hanno un grande
margine di sviluppo della propria carriera (non
sempre cos facile da trovare in altre aziende)
e di togliermi delle soddisfazioni personali in
ambito principalmente lavorativo. Lazienda
delinea un percorso ben preciso allassunzione,
naturalmente contrapposto a risultati che
vengono pretesi giorno per giorno. Io spero solo
un giorno di trovarmi a guardare indietro con la
consapevolezza di aver raggiunto ci che volevo.

Di cosa ti occupi? in linea con il tuo percorso

di studi?
Sono stato inserito in azienda mediante uno
stage nel Marketing nella divisione prodotti di
lusso seguendo i marchi Diesel, Ralph Lauren,
Viktor & Rolf, Maison Martin Margiela. Con mia
grande sorpresa, dopo poco meno di due mesi
ho ricevuto una proposta di assunzione per larea
commerciale con un percorso di sviluppo carriera
ben delineato dalle risorse umane che mi ha
portato ad assumere il ruolo di sales account in
Yves Saint Laurent beaut. Posso affermare che
tutto ci che sto facendo pienamente in linea
con il mio percorso di studi.
42
Il Servizio
Stage Italia
Lo stage (o tirocinio) un periodo di
orientamento e formazione teorico-pratica
svolto in un contesto lavorativo che aiuta lo
studente o neolaureato a mettere in opera
le conoscenze apprese alluniversit e ad
acquisire competenze professionali spendibili
nel mercato del lavoro.
La normativa vigente che disciplina gli
stage stabilisce non solo le modalit di
organizzazione e i requisiti per lavvio del
tirocinio, ma anche diritti e doveri dello
stagista, della struttura che lo ospita e della
struttura che organizza lo stage.
LUniversit Ca Foscari garantisce ai suoi
studenti e neolaureati lavvio e la gestione delle
attivit di tirocinio attraverso il Servizio Stage.
Ricercalo
Puoi rivolgerti al Servizio per avere
informazioni e un supporto nella prima fase di
ricerca di unofferta di stage coerente con il tuo
percorso universitario.
Per scegliere la struttura pi adatta in
cui svolgere il periodo di tirocinio avrai
a disposizione, allinterno della tua area
riservata del sito di Ca Foscari, una lista di
offerte a cui poterti candidare attraverso la
compilazione di un form online. Avrai inoltre la
possibilit di consultare lelenco delle aziende
convenzionate con lAteneo oppure proporre
un nuovo ente ospitante.
CT 0o41n2t34a75t75t/i 7953
F 041 2347954
st a g e @ u n ive. it e
g
www.u n ive. it /st a
Candidati
Individuate nella bacheca delle offerte di
stage le proposte pi idonee al tuo profilo
accademico e ai tuoi interessi personali, puoi
provvedere a candidarti autonomamente
tramite lapposita applicazione Richiesta
di segnalazione alle aziende. Con questa
procedura sar possibile inviare i propri
dati personali direttamente ai responsabili
aziendali.
Nel caso in cui tu sia interessato ad una
particolare azienda o ente che al momento
non ha attiva nessuna offerta di stage dovrai
per prima cosa accertarti che lazienda
sia convenzionata con lAteneo attraverso
il link Elenco aziende convenzionate e
successivamente procedere autonomamente
a contattare i referenti. Se lazienda non ha
ancora stipulato una convenzione con Ca
Foscari, dovrai far compilare allente ospitante
un form per attivarla.
Avvialo
Una volta che sceglierai la struttura in cui
svolgere lo stage, dovrai individuare un tutor
universitario e un tutor aziendale con i quali
andrai a compilare il progetto formativo che
formalizzer lavvio del tirocinio. Procederai
quindi alla compilazione online della
modulistica prevista.
43
Interviste
ad ex-Cafoscarini
Intervista a...
Alice Ceresa
Et: 29 anni
Corso: Laurea Specialistica Economia e
Gestione delle Aziende
Azienda: OVS Operatrice
Dopo la laurea qual stato il tuo primo Quali sono le tue aspettative per il futuro
approccio con il mondo del lavoro? Ti sono lavorativo?
state utili le iniziative promosse dal Servizio Nei prossimi 4 anni mi aspetto di crescere
Stage e Placement di Ca Foscari? professionalmente acquisendo nuove
Mi sono laureata lo scorso luglio 2010, a conoscenze e magari sperimentando ruoli
partire da settembre ho iniziato a mandare nuovi sempre allinterno di questa azienda.
curriculum alle varie aziende e a guardare
le offerte di stage nel sito dellUniversit. Mi Ad uno studente in procinto di iniziare uno
sono candidata per alcune proposte ed stage cosa suggeriresti?
stato proprio grazie al Servizio Stage che sono Il suggerimento che mi permetto di dare ad
stata contattata da OVS, lazienda per cui uno studente che si appresta ad iniziare uno
attualmente lavoro. stage quello di entrare in punta di piedi
nellazienda in cui si viene inseriti, cercando
Quale ruolo ricopri ora allinterno dellazienda? di far tesoro di tutto quello che gli viene
in linea con il tuo percorso di studi? trasmesso. molto importante dimostrarsi
Sono stata assunta con contratto di umili, desiderosi di imparare cose nuove,
apprendistato come operatrice dacquisto curiosi, oltre che disponibili ad aiutare i colleghi
e posso dire che il ruolo da me ricoperto pi esperti.
abbastanza in linea con il mio percorso di studi.
Quali nuove competenze stai sviluppando
grazie alla tua attivit lavorativa?
Lattivit lavorativa che svolgo attualmente
mi ha permesso di ampliare ulteriormente
le mie capacit relazionali in quanto devo
confrontarmi con fornitori italiani ed esteri,
lavorare in team con le mie colleghe e
rispondere in modo efficace alle richieste di
clienti interni ed esterni. Inoltre ho ampliato
conoscenze che mi permettono di gestire i
processi di inserimento/codifica/creazione
ordine e distribuzione degli articoli del reparto
pelletteria e calzetteria donna OVS.
44
Il Servizio
Stage Estero
Il Servizio Stage Estero offre varie opportunit
per poter svolgere un periodo formativo
e professionalizzante in contesti di lavoro
internazionali.
Il tirocinio allestero permette di conoscere
altri mercati e diverse economie, familiarizzare
con strutture e meccanismi socio-culturali di
altri Paesi, comprendere e dialogare con nuove
culture, migliorare le proprie conoscenze
linguistiche.
Lesperienza di stage rappresenta quindi uno
degli aspetti pi qualificanti del percorso
formativo e tende a caratterizzare sempre di pi
il passaggio dallistruzione al mondo del lavoro.
Il network di enti convenzionati, in costante
ampliamento, annovera aziende, ONG,
camere di commercio, istituti di ricerca,
associazioni culturali, musei, gallerie darte,
scuole di lingua, ecc.
Offerte di stage allestero
Le offerte sono rivolte a studenti e neolaureati
e le mete di destinazione comprendono
Paesi europei ed extra-europei. In occasione
dei periodi di candidatura puoi consultare
la bacheca dei partner ospitanti allinterno
dellarea riservata del sito dAteneo.
CT 0o41n2t34a75t75t/i 7565
F 041 234795u4n ive. it
st a g e. e st e ro@ive. it
le o n a rd o@ u n e. it
m a e cru i@ u n ivt a g e
www.u n ive. it /s
LLP Erasmus Placement
LErasmus Placement permette agli studenti
iscritti di svolgere un tirocinio di tre mesi
retribuito in Europa presso enti convenzionati
(aziende, enti pubblici e privati).
LLP Leonardo Da Vinci
Il Programma Leonardo Da Vinci offre la
possibilit ai neolaureati di I e II livello di
svolgere tirocini professionalizzanti in Europa.
Gli stage prevedono un contributo finanziario
a supporto della mobilit in base al Paese di
destinazione.
Programma MAE-CRUI
Il programma MAE-CRUI consiste in tirocini
formativi della durata di 3 mesi, offerti
periodicamente dal Ministero degli Affari
Esteri presso ambasciate, consolati e istituti
italiani di cultura allestero su scala europea
ed extra-europea. Lo scopo dei tirocini
quello di trasmettere allo stagista una
conoscenza diretta e concreta del sistema
delle relazioni internazionali nei settori politico,
economico, socio-culturale, scientifico e della
cooperazione allo sviluppo.
Interviste
ad ex-Cafoscarini
Intervista a...
Lucia Sinigaglia
Et: 29 anni
Corso: Laurea Specialistica in Economia
Azienda: Camera di Commercio Italo-
Belga
Come sei entrata in Camera di Commercio
Italo Belga?
Ho cominciato la collaborazione con la Camera
di Commercio Italo Belga nel settembre
2009 attraverso uno stage con borsa
Leonardo offerto dallUniversit Ca Foscari. o continuare con un dottorato. In realt
In particolare sono stata inserita nellUfficio
Europa, Master e Formazione nel quale sono
tuttora. Al termine del Progetto Leonardo
ho avuto un prolungamento dello stage e
successivamente sono stata assunta.
Qual il tuo ruolo?
Mi occupo dellArea Formazione per lItalia.
Sin dallinizio del prolungamento dello
stage sono diventata responsabile
dellorganizzazione e della gestione dei corsi
di formazione per italiani che la Camera
di Commercio organizza a Bruxelles sui
programmi europei e sulle tecniche di
progettazione. Mi rapporto direttamente con il
segretario generale per la pianificazione delle
attivit e coordino il lavoro di due stagisti.
45
In che modo ti servita la tua formazione
universitaria per affrontare questa esperienza?
La mia formazione universitaria era di tipo
teorico-scientifico e il suo sbocco naturale
avrebbe previsto lavorare in centri di ricerca
preferisco lavorare in un ambiente pi
dinamico e attivo. Tuttavia devo riconoscere
che grazie alla mia formazione universitaria
sono arrivata preparata dal punto di vista
organizzativo, gestionale e informatico
al lavoro che sto facendo adesso. Inoltre
la comprensione dei meccanismi di
funzionamento delle istituzioni europee e la
legislazione comunitaria hanno fatto parte del
mio curriculum universitario.
Quali sono le tue aspettative per il futuro?
Per il momento sto cogliendo le opportunit
offerte dallesperienza di Bruxelles, cercando
di migliorare le mie competenze linguistiche,
allargando i miei orizzonti, acquisendo
maggiore professionalit e sperando di
poter tornare un domani in unItalia diversa,
dove i giovani possano trovare un lavoro che
riconosca il valore dellindividuo e della sua
formazione e che permetta di guardare al
futuro in unottica di lungo periodo.
46
Come prepararsi
allo stage
Lo stage costituisce unoccasione di
conoscenza diretta del mondo del lavoro
e ti consente di acquisire una specifica
professionalit dandoti lopportunit di
sperimentare una situazione concreta di
vita aziendale. Molte aziende, soprattutto
quelle pi grandi e strutturate, considerano
lo stage come il primo, e pi diretto, canale
dinserimento nel mondo del lavoro. Proprio
per questi motivi importante scegliere
accuratamente la struttura presso cui svolgere
il tirocinio e larea di inserimento pi idonea
al tuo percorso formativo e agli interessi
professionali.
Fissa un obiettivo
Lo stage deve essere coerente con il tuo profilo
di studio: infatti loccasione in cui mettere
in pratica le conoscenze acquisite durante il
tuo percorso accademico ed acquisire nuove
capacit professionali.
Perch lesperienza di stage risulti positiva,
le attivit che andrai a svolgere, quelle cio
riportate nel progetto formativo, non devono
essere n dequalificanti n di eccessiva
responsabilit. Sarebbe preferibile, allinizio
dello stage, discutere con il tuo tutor aziendale
per fissare gli obiettivi che vuoi raggiungere
alla fine di questa esperienza, pianificare un
piano di lavoro e individuare una tua posizione
e ruolo allinterno dellorganizzazione. Un
follow-up costante con il tuo responsabile ti
sar daiuto per monitorare landamento del
tuo stage.
Sii flessibile
Durante uno stage normale svolgere anche
attivit di basso profilo come fare fotocopie,
creare una tabella in Excel o inserire dei dati
in un database. Sono compiti che devi essere
pronto a svolgere ricordando che anche queste
mansioni elementari servono per imparare
a lavorare. La cosa importante che queste
attivit non occupino la maggior parte del tuo
tempo in ufficio. Se questo dovesse accadere,
discuti con il tuo tutor su come applicare al
meglio le tue competenze.
Flessibilit anche da un altro punto di vista,
quello della mobilit. Nel caso in cui uno
stage interessante richieda un trasferimento
in unaltra citt, importante saper cogliere
loccasione e non fare della distanza un
ostacolo insormontabile.
Dimostrati serio e motivato
Mantieni un atteggiamento positivo e
propositivo: ascoltare ed apprendere con
attenzione i consigli provenienti dallambiente
circostante fondamentale non solo per
suscitare una buona impressione ma
soprattutto per migliorare le tue competenze e
trovarti pi preparato alla prossima esperienza
lavorativa. Stai attento alle scadenze che ti
vengono assegnate e affronta ogni mansione a
te affidata seriamente.
Raccogli informazioni e fai network
Durante il tuo stage cerca di imparare il
pi possibile su quel determinato settore
professionale e sullorganizzazione in cui stai
lavorando. Fai network, cio, crea dei contatti
con pi persone possibili allinterno del tuo
ambiente di lavoro perch la loro conoscenza
potrebbe rivelarsi utile per la tua futura
carriera professionale.
Anche dopo aver seguito questi consigli bene
ricordare che lo stage non implica nessun
obbligo di assunzione da parte dellazienda a migliorare le condizioni di studenti e adulti
ospitante. meglio vivere lesperienza
pienamente, dimostrandoti aperto ad imparare
e disponibile a metterti in gioco.
Interviste
ad ex-Cafoscarini
Intervista a...
Daniele Trevisan
Et: 31 anni
Corso: Laurea Specialistica in Traduzione
Azienda: Language Link, Londra
Come sei entrato in contatto con Language Link?
Dopo la laurea specialistica ho partecipato al
progetto Leonardo e sono stato selezionato
per Language Link di Londra.
Come descriveresti il tuo lavoro ad un amico?
Il mio un lavoro molto interessante.
Ci occupiamo di molte cose tra cui promuovere
la nostra scuola allestero e offrire assistenza
agli studenti ospiti.
La nostra scuola promuove il Lifelong Learning
Programme dellUnione Europea attraverso
il Progetto Leonardo da Vinci che ci vede
impegnati con la gestione degli studenti
incoming e outgoing. Nellambito dello stesso
programma abbiamo sviluppato dei progetti
Grundtvig con vari partner europei, con i
quali organizziamo dei progetti nellambito
dellistruzione per adulti.
Cosa ti attrae del tuo lavoro?
dinamico, si ha a che fare con molte persone
(sia ragazzi che adulti), si sviluppano progetti
molto interessanti e stimolanti che mirano
allinterno dellUnione Europea.
Quali nuove competenze stai sviluppando
grazie alla tua attivit lavorativa?
Da quando ho iniziato a lavorare in Language
Link ho sviluppato varie competenze. Durante
il primo anno di lavoro mi sono occupato della
gestione della reception della scuola e ho
svolto principalmente compiti amministrativi
e contabili, ho migliorato le mie capacit di
relazione con i clienti, ho perfezionato le mie
competenze linguistiche, soprattutto a livello
orale, e mi sono occupato della tenuta della
contabilit dellazienda tramite software.
Successivamente mi sono inserito nel Mobility
47
Department. Qui ho appreso nuove conoscenze
riguardo alla gestione di progetti finanziati dalla
Commissione Europea (in particolare Leonardo
Mobility, Leonardo e Grundtvig Partnership).
Ho imparato a gestire un progetto dallinizio alla
fine, cio dalla sua presentazione fino alla sua
implementazione e conclusione e ultimamente
mi sono anche stati affidati dei progetti da
gestire in completa autonomia. Ho partecipato
a vari meeting internazionali per lattivazione
di Grundtvig e Leonardo e ho collaborato
allorganizzazione di incontri presso la nostra
scuola.
Cosa consiglieresti ad un neolaureato che
vuole entrare in azienda?
Voglia di imparare e soprattutto flessibilit e
pazienza perch molto spesso, avendo a che fare
con persone di diversi target (partner, studenti,
colleghi di lavoro, leader di gruppi) difficile
cercare di soddisfare i loro diversi bisogni.
Ad uno studente in procinto di iniziare uno
stage allestero cosa suggeriresti?
importante considerare lo stage allestero
come unesperienza da cui sicuramente si
imparer qualcosa, indipendentemente dallesito
positivo o negativo. fondamentale partire con
entusiasmo e positivit e non abbattersi di fronte
alle difficolt. I datori di lavoro valutano molto
questi fattori, pi delle competenze tecniche,
perch queste ultime possono essere acquisite,
mentre le prime no. importante avere degli
obiettivi e delle aspettative, ma altrettanto
fondamentale non perdere il contatto con la
realt ed essere consapevoli che in qualsiasi
lavoro che si inizia, non importa quali qualifiche
una persona abbia, si deve iniziare dal basso e
salire piano piano, con limpegno e la costanza.
Alla fine sarete ripagati!

48
Il Servizio
Placement
Cosa pu fare per te il Servizio Placement
OPPORTUNIT
Placement Desk
Sportello di consulenza per lorientamento
professionale e la formazione post-laurea e
di supporto per la ricerca attiva di lavoro con
lo scopo di promuovere nel laureando e/o
neolaureato un processo di analisi e valutazione
delle proprie motivazioni e risorse personali per
sviluppare un adeguato progetto professionale.
Il tuo profilo per il Placement
una banca dati dei CV di neolaureati
e laureandi impegnati nella ricerca del
primo impiego. Le informazioni del profilo
comprendono, oltre ai dati anagrafici e il
percorso accademico, il livello di conoscenze
linguistiche, informatiche, le aree di interesse
lavorativo e la disponibilit alla mobilit. Il CV,
una volta compilato, potr essere utilizzato dal
Servizio Placement per favorire la mediazione
tra chi cerca e chi offre lavoro.
Offerte di Lavoro
stata attivata una bacheca online dedicata
alle offerte di lavoro suddivise per area
disciplinare, a cui ci si candida autonomamente
accedendo allarea riservata del sito di Ateneo
ed inviando il proprio Curriculum direttamente
allindirizzo web indicato in calce allofferta.
Guida alle Professioni
Strumento consultabile online che offre una
panoramica delle principali professioni alle
quali si pu accedere dopo aver completato
un percorso di studio presso lAteneo, e che
illustra i legami tra formazione accademica
e attivit professionali. Nella Guida vengono
rappresentati in modo chiaro gli sbocchi
occupazionali possibili sulla base delle
competenze acquisite durante il percorso
formativo universitario.
INIZIATIVE (Seminari, progetti, workshop
ed eventi di recruiting)
Pianeta Lavoro
Cicli di seminari con esercitazioni pratiche
sugli strumenti indispensabili per un efficace
inserimento professionale: Curriculum Vitae,
lettera di presentazione, colloquio di selezione,
C o nt att i
/ 7508
T 041 2347575
F 041 2347954ive. it
p la ce m e nt@ u n ce m e nt
www.u n ive. it /p la
orientamento alla cultura e allorganizzazione
aziendale, preparazione al Video CV e sessione
di riprese.
Lidea diventa realt crea la tua impresa
Corso di orientamento alla creazione di
unimpresa per conoscere gli strumenti
necessari a far diventare vincente lidea di
unattivit autonoma. I principali temi trattati
sono: analisi delle risorse e delle competenze
individuali, business plan, analisi di mercato,
marketing e comunicazione, governance e
responsabilit sociale dimpresa. Viene inoltre
dedicato uno spazio alle principali informazioni
su finanziamenti e progetti per limprenditoria
giovanile.
Workshop sulle professioni
Presentazione delle realt occupazionali,
dellevoluzione delle figure professionali e di
quelle emergenti che il mercato richiede, con il
coinvolgimento di esperti del settore.
Lazienda ti cerca
Presentazioni aziendali con finalit di recruiting.
Incontri conoscitivi con limpresa, focus sulle
opportunit di inserimento lavorativo, sui
piani di formazione e carriera in azienda, sulle
modalit di selezione e valutazione dei potenziali
candidati. Al termine della presentazione i
partecipanti possono consegnare il proprio
Curriculum e svolgere brevi colloqui conoscitivi
con i responsabili delle risorse umane.
Career Day
Eventi di unintera giornata dedicati al recruiting,
dove i laureandi e neolaureati possono
incontrare personalmente i responsabili delle
aziende presenti e conoscere da vicino il mondo
del lavoro e le sue concrete opportunit.
I partecipanti possono visitare gli stand delle
aziende, presentare i propri CV, sostenere
brevi colloqui conoscitivi ed acquisire
informazioni sui profili professionali ricercati,
sulle competenze richieste, sulle possibilit di
carriera e sulle modalit di selezione. Durante
levento sono organizzati anche laboratori,
seminari e presentazioni aziendali.
Interviste
ad ex-Cafoscarini
Intervista a...
Lucia Bordigato
Et: 27 anni
Corso: Laurea Specialistica in Economia e
Finanza, Mercati ed Intermediari Finanziari
Azienda: Borsa Italiana S.p.A., Regulation
and Post Trading
Come sei entrata in Borsa Italiana?
Sono stata contattata direttamente dallufficio
H&R di Borsa Italiana. Il mio Curriculum Vitae
era stato fornito loro dal Servizio Placement
dellUniversit Ca Foscari a fronte della
pubblicazione di unofferta di lavoro. Dopo il
conseguimento della Laurea Specialistica mi
sono rivolta al Placement per una consulenza
di orientamento al lavoro e, dopo vari colloqui
individuali con gli operatori, il mio Curriculum
stato inserito nella relativa banca dati. I colloqui
sostanzialmente mirano alla conoscenza
del candidato, allanalisi del piano di studi e
delle eventuali esperienze extra formative
di studio e/o lavoro allestero, oltre che
allapprofondimento delle attitudini e preferenze
in merito al primo impiego di lavoro. Il Servizio
fornisce innanzitutto un valido supporto nella
stesura del CV ed una serie di riferimenti
(link utili, banche dati, siti internet, ecc.) per
riuscire al meglio nella ricerca attiva del lavoro.
In particolare, liscrizione nella banca dati si
rivelata un servizio davvero prezioso nel
sistema di matching di offerta e domanda di
lavoro. Viene inoltre garantito laggiornamento
on-going delle eventuali esperienze lavorative
post-laurea in modo da mantenere la posizione
sempre in linea con leffettivo stato di
disponibilit o meno del neolaureato.
Linserimento in Borsa Italiana avvenuto per
mezzo di uno stage della durata inizialmente
prevista di 12 mesi. Al decimo mese mi
stata proposta lassunzione a tempo pieno e
indeterminato.
Di cosa ti occupi? in linea con il tuo percorso
di studi?
Mi occupo di regolamentazione, cio del
recepimento a livello di Regolamento dei
49
Mercati organizzati e gestiti da Borsa Italiana
della normativa primaria e secondaria che
disciplina i mercati finanziari italiani, oltre
che di adeguamento del Regolamento
stesso sulla base di richieste di modifica
che pervengono dalle esigenze dei clienti/
stakeholder del mercato. Unaltra attivit del
mio lavoro riguarda inoltre la regolamentazione
dei sistemi di post trading dei mercati.
Sono specializzata in Economia e Finanza,
Mercati e Intermediari e Finanziari: la mia
preparazione, sia quantitativa che economico-
aziendale e giuridica, mi ha permesso di
essere molto versatile nel mio ruolo e di
riuscire quindi a trattare i diversi contenuti
di regolamentazione. Lo studio di tre lingue
straniere si rivelato ulteriore valore aggiunto
per la mia candidatura e di fondamentale
importanza per il lavoro che faccio.
Quali competenze ritieni di aver acquisito nella
tua esperienza in Borsa Italiana?
Borsa Italiana una realt lavorativa
che porta ad essere in contatto con gran
parte della industry italiana e straniera: si
sviluppano quindi competenze sia trasversali
che specifiche, che portano a mettersi
in discussione ogni giorno e ad ampliare
costantemente la propria conoscenza dei
mercati.
Quali sono le tue aspettative per il futuro
lavorativo?
Mi auguro di continuare a crescere, sia
professionalmente che umanamente,
allinterno di questa realt lavorativa.
50 51

Bibliografia
ANTONI G., GIACONI N., Trovare il Lavoro che Piace. Guida di sopravvivenza per chi cerca o vuole
cambiare lavoro, 2006, Litografia Titanlito, Repubblica di San Marino
BOYATZIS R., 1982, The Competent Manager: A Model for Effective Performance, John Wiley &
Sons, New York
BOYATZIS R., COWEN S., KOLB D. et al., 1995, Innovation in Professional Education, Jossey Bass,
San Francisco
CESOP COMMUNICATION s.r.l., Job Meeting. Dove presente il tuo futuro, 2011, Industrie
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