No puede despedirse al trabajador por cuestionar pblicamente a su empleador

La Corte Suprema ha sealado que es nulo el despido que tenga por finalidad limitar el
ejercicio del derecho de libertad sindical de los trabajadores, incluso en el caso de que
hayan comunicado denuncias laborales frente a los clientes del empleador. Ms
detalles aqu.

El ejercicio de la libertad de expresin por parte de los dirigentes sindicales tiene una
proteccin especial en nuestro ordenamiento jurdico, debido a que es una de las
manifestaciones del derecho fundamental de libertad sindical. No obstante, dicho
derecho no es absoluto, pues las opiniones expresadas por los trabajadores no pueden
afectar el honor o la reputacin de su empleador u otros trabajadores.

Por supuesto, dicha situacin debe ser totalmente acreditada por el empleador; de lo
contrario no sera vlido el despido ordenado por aquel en perjuicio de un trabajador
que haya expresado discrepancias con el actuar y el respeto de los derechos laborales
de la empresa.

A dicha conclusin ha arribado la Corte Suprema en la Casacin N 10984-2014-Lima

Norte, mediante la cual se resolvi el recurso formulado por la empresa Andina Plast
S.R.L. en un proceso abreviado laboral sobre reposicin.

El caso es el siguiente: Un trabajador, que ostentaba el cargo de secretario general del

sindicato, formul una demanda en contra de su empleadora, Andina Plast S.R.L.,
solicitando que se declare la nulidad de su despido por violacin al derecho de libertad
sindical y por discriminacin por razn de opinin; y, en consecuencia, se ordene su
reposicin a su puesto y se le paguen las remuneraciones devengadas.

La empresa contest la demanda afirmando que dicho despido fue vlido debido a que
el trabajador incurri en injuria y faltamiento de palabra al enviar una carta a otra
empresa, en su calidad de representante del sindicato de trabajadores, con la intencin
de desprestigiarlo frente a sus clientes.

En primera instancia se declar infundada la demanda, pues en opinin del juez el

despido se encuentra justificado al existir la comisin de una falta grave por parte del
trabajador, consistente en desacreditar al empleador frente a su cliente, afectndose as
la buena fe laboral y el respeto que debe existir dentro de una organizacin empresarial.
La corte superior revoc esta decisin, al establecer que el despido del trabajador se
origin por su condicin de miembro del sindicato, aunado al hecho de que no se
demostr la presencia de animus injuriandi (intencin de daar al empleador).

Al respecto, la Corte Suprema precis que el derecho de libertad sindical es un derecho

fundamental reconocido por los instrumentos internacionales y por las normas
nacionales (constitucionales y legales). Asimismo, seal que este derecho se
encuentra reconocido en el artculo 29 del D.S. N 003-97-TR, el cual brinda proteccin
al trabajador y a los dirigentes sindicales contra los actos de discriminacin antisindical.
Asimismo, la Sala indic que el Tribunal Constitucional ya ha establecido que cuando
se alega un despido que encubre una conducta lesiva de este derecho, incumbe al
empleador la carga de la prueba, quien debe sustentar que el despido no se efectu por
motivos sindicales.

En el caso concreto, la Corte Suprema observ que el trabajador ha cumplido con

proporcionar una serie de indicios para calificar su despido como nulo, relacionados
principalmente con el hecho de que existe una manifiesta proximidad temporal entre su
participacin como representantes sindical y el despido. Con relacin al acto de despido,
el Colegiado opin que si bien ha quedado demostrado que el demandante remiti una
carta a una de los clientes de la demandada, de su contenido no se desprende ninguna
expresin insultante, difamatoria o calumniosa. Por ende, el trabajador tiene derecho a
expresar su opinin, incluso si sus afirmaciones tienen como finalidad denunciar que su
empleador no cumple con respetar los derechos laborales.

En conclusin, al quedar demostrado que con el despido se vulner del derecho de

libertad sindical del trabajador, la Corte Suprema declar infundado el recurso de
casacin y orden la reposicin del trabajador demandante.

Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;