LEY DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS
César Themudo Goday
Legislación

… Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos

… Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar
y laboral de las personas trabajadoras (modificaciones: R.D.
780/1998)
… Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de la mujeres
y hombres
… Ley 54/2003 reforma del marco normativo de la prevención
de riesgos laborales
… R.D. Legislativo 5/2000 refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social
… Ley 31/2006 implicación de los trabajadores en las
sociedades anónimas y cooperativas europeas
… Ley 50/1998 Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden
Social
Introducción

… Exposición de motivos

… Objeto y carácter de la norma

… Ámbito de aplicación
Definiciones

… Prevención
… Riesgo laboral
… Daños derivados del trabajo
… Riesgo laboral grave e inminente*
… Actividades potencialmente peligrosas
… Equipo de trabajo
… Equipo de protección individual
Derechos y obligaciones

EMPRESARIO

TRABAJADORES*
Protec. frente a los riesgos laborales

… Los trabajadores tienen derecho a una

protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo
… El empresario* deberá garantizar la seguridad
y la salud de los trabajadores
Obligaciones del empresario

… Prevención de los riesgos laborales:

† Integración de la actividad preventiva
† Medidas para la protección de la S. y S.

… Evaluación de riesgos, información, consulta y

participación y formación de los trabajadores
… Vigilancia de la salud
… Actuación en casos de emergencia y de riesgo
grave e inminente
Obligaciones de los trabajadores

… Usar adecuadamente las herramientas,

sustancias…
… Usar medios y protecciones según
instrucciones
… No inutilizar sistemas de seguridad
… Informar de situaciones de riesgo
… Cumplimiento de obligaciones de la Autoridad
Competente
… Cooperar con el empresario para obtener
condiciones de trabajo seguras
Representantes de los trabajadores

… Comité de Empresa si la empresa tiene más

de 50 trabajadores
… Delegados de Personal <50 trabajadores.
† 1 delegado si tiene entre 6 y 30 trabajadores
† 3 delegados si tiene entre 31 y 49 trabajadores

† <6 trabajadores puede elegirse uno entre ellos

según lo recoge el Estatuto de Trabajadores
Derechos de los representantes

… Paralización de la actividad de los

trabajadores afectados por un riesgo grave e
inminente
… Condiciones:
† Si el empresario no toma medidas
† Comunicación al empresario y Autoridad Laboral

… Será ratificado/anulado en 24h por la A.L.

Principios actividad preventiva (I)

… Evitar los riesgos

… Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
… Combatir los riesgos en su origen
… Adaptar el trabajo a la persona:
† Puestos de trabajo
† Elección de los equipos

† Métodos de trabajo y de producción

† Atenuar el trabajo monótono y repetitivo

Principios actividad preventiva (II)

… Evolución de la técnica
… Sustituir lo peligroso
… Planificar la prevención:
† organización del trabajo
† las condiciones de trabajo
† las relaciones sociales
† influencia de los factores ambientales en el
trabajo
… Anteponer protección colectiva a la individual
… Instrucciones a los trabajadores
Principios actividad preventiva (y III)

… Se tendrá en cuenta las capacidades

profesionales
… Información para acceder a zona de riesgo
grave y específico
… Se preverán distracciones y/o imprudencias
… Concertar seguros para cubrir los riesgos
derivados del trabajo
Plan de prevención de riesgos (I)

Evaluación de riesgos

Planificación

Acción preventiva

*Integrado en el sistema de gestión de la empresa

Plan de prevención de riesgos (y II)

… Estructura organizativa
… Responsabilidades
… Funciones
… Prácticas
… Procedimientos
… Procesos
… Recursos
Fases de la gestión de la prevención

Evaluación inicial*: Planificación

… Actividad (situaciones de
… Puestos de trabajo
riesgo):
… Eliminar
… Trabajadores
… Reducir
… Equipos de trabajo
… Controlar
… Sustancias
… Responsables
… Lugar de trabajo
… Recursos
Condiciones de trabajo (I)

Se entenderá como condición de trabajo

cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la
salud del trabajador
Condiciones de trabajo (y II)

‰ Características generales de los locales,

instalaciones, equipos, productos

‰ Naturaleza de los agentes físicos, químicos y

biológico

‰ Los procedimientos para la utilización de los

agentes

‰ Otras características del puesto de trabajo

Proceso de valoración

‰ Determinación de riesgos y daños

‰ Diagnóstico de la realidad laboral

‰ Propuestas de mejora

‰ Puesta en marcha del Plan de Prevención

‰ Examen y verificación del Plan de Prevención

Condiciones de trabajo nivel nacional

‰ Carácter temporal de los contratos de trabajo

‰ Insuficiente nivel de organización preventiva

‰ Ambiente físico

‰ Carga de trabajo

‰ Cambios tecnológicos
Equipos de trabajo

El empresario deberá:
‰ Adoptar medidas necesarias y equipos de
trabajo
‰ Si conllevan riegos: sus encargados
‰ Equipos de protección individual
‰ Velar por su uso
‰ Preferencia protección colectiva
Información, consulta y participación en

‰ Los riesgos para la seguridad y la salud:

‰ De la empresa

‰ De su puesto de trabajo

‰ Medidas y actividades de protección y

prevención

‰ Las medidas de emergencia

Riesgo grave e inminente (I)

Aquel que resulte probable racionalmente que

se materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.
Riesgo grave e inminente (II)

… Informar lo antes posible a todos los trabajadores

† Riesgo
† Medidas adoptadas/a adoptar

… medidas e instrucciones para que los

trabajadores puedan interrumpir su actividad
… Medios para evitar las consecuencias
Documentación

… Plan de Prevención de Riesgos Laborales

… Evaluación de los riesgos
… Planificación de la actividad preventiva
… Controles del estado de salud de los trabajadores
… Relación accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (duración > 1 día)
… Daños para la salud producidos en desarrollo del
trabajo
Otras situaciones

… Coordinación de actividades empresariales

… Trabajadores especialmente sensibles

… Protección de la maternidad

… Protección a menores

… Trabajos temporales
Configuración servicios de prevención

… Asumir personalmente las funciones de

prevención

… Designar a uno o varios trabajadores

… Constituir un servicio de prevención

… Entidad especializada ajena a la empresa

Participación servicios de prevención

… Los trabajadores tienen derecho a participar

… Representantes y/o representación

especializada si es una empresa de más de 6
trabajadores
Delegados de prevención

Representantes de los trabajadores con

funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo:
TRABAJADORES DELEGADOS DE PREVENCIÓN

De 50 a 100 trabajadores 2

De 101 a 500 trabajadores 3

De 501 a 1000 trabajadores 4

De 1001 a 2000 trabajadores 5

De 2001 a 3000 trabajadores 6

De 3001 a 4000 trabajadores 7

De 4001 en adelante 8
Competencias delegados prevención

… Colaborar con la empresa en la acción preventiva.

… Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
… Ser consultados por el empresario
… Deben emitir un informe en un plazo máximo de
quince días, o en el tiempo imprescindible cuando el
riesgo sea inminente. Si lo no emiten el empresario
podrá poner en práctica su decisión
… Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el
cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales
Comité de Seguridad y Salud

Órgano paritario y colegiado de participación

destinado a la consulta regular y periódica de
las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos
… Se constituirá si >= 50 trabajadores

… Formado por parte de Delegación de

prevención y por el empresario (o

representantes)
… Reuniones mínimo trimestrales
Competencias Comité de S. y S.

… Participar en la elaboración, puesta en

práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos.
… Promover iniciativas sobre métodos y
procedimientos para la efectiva prevención de
riesgos, proponiendo mejora de condiciones o
la corrección de las deficiencias existentes
Responsabilidades y sanciones