MOF2009

Manual de Organizacin y Funciones MOF
por Competencias
Manual de Organizacin
y Funciones - MOF
por Competencias
por Competencias
INTRODUCCIN.
El propsito fundamental del Manual de Organizacin y Funciones - MOF por Competencias, es servir
como instrumento de gua y control al personal, para el mejor cumplimiento de las acciones especficas
de las diversas reas de trabajo y definir las responsabilidades del personal, asimismo se ha buscado
diferenciar y no superponer funciones y/o tareas, ello con el fin de conjugar la especialidad organizacional
con el principio de flexibilidad.
El Manual de Organizacin y Funciones MOF por Competencias, determina las funciones especficas,
responsabilidades, autoridad y requisitos mnimos de los cargos dentro de la estructura orgnica de cada
dependencia de la Municipalidad Distrital de Cieneguilla.
El Manual de Organizacin y Funciones MOF por Competencias facilita el proceso de induccin de

personal nuevo y el de adiestramiento y orientacin del personal en servicio permitindoles conocer con
claridad sus funciones y responsabilidades del cargo a que han sido asignados.
El presente Manual de Organizacin y Funciones MOF por Competencias, esta elaborado tomando
como marco normativo el Reglamento de Organizacin y Funciones de la Municipalidad y las normas
especificas que regulan las diversas competencias que regulan el accionar y prestacin de los servicios
en las diversas unidades orgnicas.
El Manual de Organizacin y Funciones - MOF por Competencias, se ha elaborado en base de las

disposiciones contenidas en la Ley N 27972 - Ley O rgnica de Municipalidades, Directiva N 004-95-
INAP/DNR Normas para la Formulacin y Aprobacin de los Manuales de Organizacin y Funciones, el
Decreto Supremo N 043-2006- PCM - Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y el Decreto
Supremo N 043-2004-PCM - Cuadro para Asignacin de Personal (CAP).
por Competencias
OBJETIVO DEL MANUAL.
El presente documento busca definir los criterios, lineamientos y responsabilidades que permitan orientar
al personal adscrito en las distintas unidades administrativas y operativas de la Administracin Municipal,
en la ejecucin de las distintas funciones consignadas, en cuanto estas se vinculan tanto tcnica como
normativamente con el Reglamento de Organizacin y Funciones ROF, Manual de Procedimientos
MAPRO y el Plan Operativo Institucional POI.
DISEO DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES POR COMPETENCIAS.
El Manual de Organizacin y Funciones - MOF por Competencias, se ha diseado de acuerdo a la

normatividad vigente y se ha basado en la evaluacin y anlisis de la estructura organizacional y
funciones definidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones ROF; por lo que su diseo se bas
en una perspectiva de gnero, teniendo en cuenta que los cargos de la organizacin pueden ser
ocupados indistintamente por hombres o mujeres. Es por ello que en la descripcin de los cargos se hace
implcito la posibilidad de ser ocupados por hombre o mujer para proponer la diversidad de gnero en la
organizacin que sera reflejada con el tiempo en el resto del Estado.
Otro de los elementos resaltantes de este instrumento tcnico, es que complementariamente al haberse
propuesto y desarrollado las funciones y/o tareas que desarrolla cada uno de los cargos propuesto en el
Cuadro de Asignacin de Personal CAP, se ha desarrollado variables como las actitudes, los valores,
el conocimiento, la destreza y las habilidades de los individuos, ello en concordancia con las Normas y
Principios de la tica Publica, y por lo que con una correcta aplicacin de este instrumento o gua y las
formulacin de Normas Internas y/o Directivas que regulen la Administracin del Personal o Servidor
Publico, se desarrollara una cultura organizacional acorde a la realidad social y los principios de una
gestin publica orientada en principios de calidad, economa, eficiencia, eficacia e impacto.
Asimismo el Manual de Organizacin y Funciones MOF por Competencias, tiene por objeto vincular las
actividades o productos que se requieren con el Manual de Procedimientos MAPRO, el cual se
evidenciara a travs de un Manual de Perfil de Puestos, en el cual se detallara el puesto o cargo basado
en competencias y que de una forma grafica puede ser expuesto de la siguiente forma:
Perfil del Profesional /

Tcnico / Auxiliar
Componente Componente Componente

Acadmico Laboral Personal
Conocimiento Valores Funciones
Habilidades Actitudes Tareas
Destrezas
. ______________________________
por Competencias
GENERALIDADES.
FINALIDAD.
El Manual de Organizacin y Funciones MOF por Competencias, es un Instrumento Tcnico Normativo de

Gestin Institucional, que tiene por finalidad de precisar las funciones especficas de cada uno de los cargos que
estn establecidos en el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP): de tal forma que los mismos coadyuven al
cumplimiento de los fines y objetivos de la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades asignadas a las
municipales, para el cumplimiento de sus fines y objetivos Institucionales.
BASE LEGAL VINCULANTE.
1. Constitucin Poltica del Estado de 1993

2. Ley N 27680, Modifica la Constitucin Poltica d el Estado de 1993
3. Ley N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades.
4. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
5. Ley N 27293, Ley del Sistema Nacional de Invers in Publica.
6. Ley N 27783. Ley de Bases de Descentralizacin
7. Ley N 27950, Modifica la Ley de Bases de la Desc entralizacin N 27783
8. Le y N 27785, Le y Orgnica del Sistema Nacional de Control y de l a Contralora General de la
Repblica.
9. Ley N 26300. Ley de los Derechos de Participaci n y Control Ciudadanos.
10. Ley N 28059. Ley Marco de Promocin de la Inve rsin Descentralizada.
11. D. Leg. N 276 Ley de Bases de la Carrera Admin istrativa y Remuneraciones del Sector Publico y su
Reglamento D.S. 005-90-PCM.
12. D. Ley N 19338, Ley de Creacin del Sistema Nac ional de Defensa Civil.
13. Decreto Supremo N 043-2006-PCM que dan los linea mientos Tcnicos para formular el Reglamento de
Organizacin y Funciones.
14. Resolucin de Contralora N 072-98-CG, Normas Tcnicas de Control Interno para el Sector Pblico.
ALCANCE.
Las funciones sealadas que contiene el presente Manual de Organizacin y Funciones MOF por
Competencias, son de aplicacin a los Funcionarios, Profesionales, Tcnicos y Auxiliares que laboran, en la
Municipalidad Distrital de Cieneguilla.
PRINCIPIOS QUE INCORPORA EL MOF POR COMPETENCIAS.
Siguiendo la orientacin establecida por la Ley del Procedimiento Administrativo 27444, y el Artculo IV del Ttulo
Preliminar de la Ley Marco del Empleo Publico, se destacan los siguientes principios:
1. Modernidad
2. Transparencia y Rendicin de Cuentas.
3. De Probidad y tica Pblica.
4. De Mrito y Capacidad.
5. De Provisin Presupuestaria.
Asimismo segn lo previsto por los Decretos Legislativos No. 1023, 1024, 1025, 1026, 1057 y la Ley N 28175, se
ha declarado la necesidad en la Administracin Pblica de tener los siguientes instrumentos tcnicos:
1. Plan Institucional de Gestin de RRHH (PIRH)

2. Manual de Perfiles de Competencia (MPC)
Por estas 02 consideraciones, el presente Documento de Gestin DG, como es el Manual de Organizacin y
Funciones MOF, ha buscado vincularlo con el Manual de Perfil de Competencial - MPC, ello con el fin de tener
en un solo instrumento tcnico dos elementos necesarios para la buena gestin del personal o del recurso
humano en la Gestin Municipal de Cieneguilla.
por Competencias
VALORES Y CREENCIAS PROPUESTOS POR EL MAPRO
Los valores expuesto, son esencialmente las metas o fines institucionales que expresa los intereses (colectivos
y/o individuales) relativos a un tipo de motivacin y que son evaluados segn su importancia respecto a los
principios que guan el accionar adecuado de la administracin y los individuos; en tanto la creencias aluden a lo
que tiene que ver con el conocimiento y con la informacin que las personas disponemos con respecto a una cosa
sea ms concreta o ms general.
A continuacin se expone la relacin de los valores y creencias, propuestos para el Manual de Organizacin y
Funciones, a manera de gua, sobre los cuales se han enfocado el diseo de los productos y/o servicios que
debern de generar cada servidor publico municipal, asimismo es necesario destacar que tanto este instrumento
o documento de gestin, como el Manual de Procedimientos se han propuestos estos valores a fin de crean
vinculacin y concordancia en la ejecucin de los servicios publicos.
a) Soluciones en equipo
Asume un compromiso participativo utilizando toda la capacidad de los integrantes del equipo.
b) Excelencia en la calidad del servicio

Es efectivo, competente, orientado a satisfacer al vecino.
c) Innovacin proactiva
Es creativo, flexible, implementa proyectos nuevos. Tiene iniciativa.
d) Liderazgo con valores

Puede movilizar personas hacia metas compartidas, innovadoras y trascendentes, desarrolla a las personas
con quienes comparte su labor.
e) Cultura Organizacional orientada al empowerment

Dotando de autoridad y control a los empleados para que tomen decisiones por s mismos en la ejecucin de
sus tareas.
f) Transparencia-Honradez
Proporcionando resultados de gestin a la comunidad. Mostrando en sus actos confiabilidad y compartiendo
valores ticos con sus compaeros.
g) Gestin Adhocrtica
Orientado a dar cuenta por resultados, superando obstculos.
h) Responsabilidad
Manejando responsablemente los recursos pblicos que la comunidad ha confiado en ellos.
i) Vocacin de servicio
Mostrando una amplia predisposicin para atender las necesidades de la comunidad.
j) Administracin del tiempo

Distribuyendo las actividades del da en forma prioritaria y ordenada.
por Competencias
Organigrama Estructural
Concejo Municipal Comisiones de Regidores
Concejo de Coordinacin
Local
Junta de delegados Vecinales
Comit Distrital de Defensa

Alcaldia Civil y seguridad Ciudadana
Oficina de Control Interno

Comit de Medio Ambiente
Comit Distrital del vaso de

Leche
Procuradura Publica
Secretaria General
Municipal
Subgerencia de Tramite
Documentario y Archivo
Subgerencia de Relaciones
Publicas y Registro Civil
Gerencia Municipal
Gerencia de Administracin y Gerencia de Planeamiento,

Gerencia de Asesoria
Finanzas Presupuesto y
Jurdica
Racionalizacin
Subgerencia de Personal
Subgerencia de Logistica e
Informatica
Subgerencia de Contabilidad
Subgerencia de Tesoreria
Gerencia de Desarrollo Gerencia de Administracin Gerencia de Desarrollo Gerencia de Servicios

Urbano y Rural Tributaria Humano y Participacin Comunales
Vecinal
Subgerencia de Obras Subgerencia de Subgerencia de Medio
Privadas, Control Urbano y Administracin y Fiscalizacin Subgerencia de Turismo,
Ambiente
Transporte Tributaria Cultura, Educacin y Deporte
Subgerencia de Obras Subgerencia de DEMUNA y Subgerencia de Seguridad

Subgerencia de Desarrollo
Publicas y Proyectos de OMAPED Ciudadana, Polica Municipal
Econmico Local
Infraestructura Social y y Defensa Civil
Productiva
Subgerencia de Ejecutoria
Coactiva
Programa del Vaso de Leche

por Competencias
ALCALDIA
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rgano de Gobierno
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Alcalda

N DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFICACION
ORDEN
1 Secretaria III 301258AP Servidor Pblico Apoyo

2 Asesor I 301258EJ Servidor Pblico Ejecutivo
3 Tcnico en Seguridad y Resguardo 301258AP Servidor Pblico Apoyo

4 Chofer II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Concejo
Municipal
Alcalda
Tcnico en
Seguridad y Asesor I
Resguardo
Chofer II Secretaria III

por Competencias
DESCRIPCION DEL PUESTO

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria III
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Alcalda
3 Cargo del Jefe Directo : Alcalde
4 Numero de Plazas : 02
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Apoyo tcnico administrativo en la organizacin del Despacho de Alcalda
1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

Actividades / Tareas
1 Registrar, clasificar y ordenar la documentacin
2 Redactar Informes, Memorandos y documentacin en general
3 Prepara la Agenda de Actividades y de entrevistas del Alcalde
4 Atender al pblico y llamadas telefnicas
5 Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Alcalde
6 Apoyar en la redaccin de Dictmenes, Ordenanzas, Edictos y otros
7 Ordenar y clasificar la documentacin del Despacho de la Alcalda
8 Clasificar y ordenar la documentacin de las Comisiones
9 Atender llamadas telefnicas
10 Otras funciones que se le asignen
1.4 FACTORES DE EVALUACION

1 Orientar sobre gestiones a realizar y situacin de expedientes
Despachar documentos internos y externos ingresados a Alcalda para su procesamiento, atencin y
2
seguimiento
3 Llevar el archivo confidencial del Despacho de Alcalda de acuerdo a normas establecidas
4 Atender a funcionarios pblicos y vecinos del distrito, que soliciten entrevista o requieran informacin
1.5 COORDINACION
1 Gerencia Municipal
2 Secretaria General
3 Todas las unidades orgnicas que el Despacho de Alcalda requiera
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisin. 2 Supervisado por: Alcalde
1.7 CONDICIONES DE TRABAJO

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Oficina de Alcalda ubicada en la sede de la
1
Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO
2.1 PERFIL DEL PUESTO

Tcnico titulado del Instituto / Bachiller
1 Estudios :
de Administracin
2 Especialidad : Secretaria Ejecutiva / Administracin
Idealmente uno o dos aos en el rea o cargos
3 Experiencia :
similares
Manejo experto de Office, relaciones
4 Otros estudios :
pblicas
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
COMPETENCIAS - VALORES NIVEL DE RELEVANCIA
MEDIANO ALTO MUY ALTO
1 Probidad y conducta
X
2 Vocacin de servicio publico X
3 Sensibilidad social X
4 Lealtad institucional X
COMPETENCIAS GENERICAS NIVEL DE RELEVANCIA

1 Manejo informtico a nivel usuario
X
2 Conocimiento de los servicios pblicos X
Competencias especificas
COMPETENCIAS DE GESTION NIVEL DE RELEVANCIA
1 Gestin por resultados
X
2 Identifica y propone indicadores de resultados X
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X
COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

1 Orientacin al logro
X
2 Capacidad autocrtica X
3 Tolerancia al estrs X
4 Manejo de los errores personales X
5 Iniciativa X
6 Auto organizacin X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asesor I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Asesoramiento de gestin a nivel Poltico

1 Conducir las estrategias de relaciones institucionales
2 Asistir a las diligencias polticas
3 Proponer polticas de conduccin, promocin, desarrollo y perfeccionamiento de Gestin
4 Atender labores de fortalecimiento y apoyo interinstitucionales
5 Conducir estrategias de desarrollo econmico y empresarial
6 mbito de accin a nivel de operatividad, administrativa y funcional municipal
7 Ejecutar asesoramiento en el desempeo administrativo y presupuestal
8 Elaborar y revisar documentos puestos a su consideracin que requiera la Alcalda
Absolver las consultas formuladas por los rganos de Gobierno y emitir opinin sobre proyectos, estudios,
9
investigaciones y otros relacionados con su especialidad
10 Cumplir con las dems funciones que le asigne el Alcalde

1 Formular alternativas de poltica en asuntos tcnicos y administrativos de la gestin municipal
Absolver las consultas formuladas por la alta Direccin y emitir opinin correspondiente presentando
2
alternativas de solucin
3 Emitir opinin tcnica sobre proyectos, estudios, investigaciones relacionadas con su especialidad
4 Participar en comisiones de trabajo y/o reuniones de coordinacin para la solucin
1.5 COORDINACION
1 Todos los Profesionales y Tcnicos de las distintas Unidades Orgnicas
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisin. 2 Supervisado por: Alcalde

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Titulo Profesional Universitario, con estudios de
1 Estudios :
Gestin y/o Administracin Publica
2 Especialidad : Administracin, Ingeniera y/o profesiones afines
3 Experiencia : Amplia experiencia en Gestin Publica
4 Otros estudios : Capacidad especializada en municipalidades
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Seguridad y Resguardo
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Resguardo Del Titular del Pliego

1 Acompaar al Alcalde en todas las reuniones o actos pblicos resguardando su seguridad personal
Observar detenidamente a las personas que se acercan al Alcalde e intervenir inmediatamente a la menor
2
sospecha de agresin fsica
Alertar a la PNP sobre la ubicacin de vehculos sospechosos, existencias de grupos de personas
3
sospechosas cerca la persona del Alcalde
4 Prever rutas o trayectos donde va circular el vehculo del Alcalde, a fin de darle seguridad
5 Mantenerse en contacto permanente con la Central de Comunicaciones de la Municipalidad
6 Cumplir con las funciones afines que le asigne el Alcalde

Observar detenidamente a las personas que se acercan al Alcalde e intervenir inmediatamente a la menor
1
sospecha de agresin fsica
2 Prever rutas o trayectos donde va circular el vehculo del Alcalde, a fin de darle seguridad
3 Mantenerse en contacto permanente con la Central de Comunicaciones de la Municipalidad
Alertar a la PNP sobre la ubicacin de vehculos sospechosos, existencias de grupos de personas
4
sospechosas cerca la persona del Alcalde
1.5 COORDINACION
1 Alcalde
2 Polica Municipal y miembros del SERENAZGO
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisin 2 Supervisado por: Alcalde

1
Municipalidad de Cieneguilla y los lugares protocolares por donde el Alcalde se desplace
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnico Superior Egresado de la PNP o FF.AA.
2 Especialidad : Suboficial PNP o FF.AA
3 Experiencia : Un ao en labores similares
Especialidad relacionada al rea de seguridad
4 Otros estudios :
personal
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo.
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Chofer II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Conduce el vehculo asignado para el traslado del Alcalde en cumplimiento del servicio oficial, portando las
1
respectivas papeletas de circulacin.

1 Realiza la limpieza, mantenimiento y reparacin sencilla del vehculo a su cargo.
2 Verifica que el vehculo a su cargo se encuentre en buenas condiciones operativas
3 Cuida la higiene y buena presentacin del vehculo a su cargo
4 Llevar la tarjeta de mantenimiento del vehculo a su cargo
5 Llevar el control de bitcora de las visitas oficiales realizadas, dando cuenta al Alcalde
6 Coordinar permanentemente con el personal de seguridad del Alcalde
Elabora requerimientos para que sea reparado el vehculo cuando se encuentre en situacin de
7
inoperatividad, dando cuenta al Alcalde
8 Realiza la dems funciones afines al cargo que le asigne el Alcalde

1 Realiza la limpieza, mantenimiento y reparacin sencilla del vehculo a su cargo
2 Verificar que el vehculo a su cargo se encuentre en buenas condiciones operativas
3 Cuida la higiene y buena presentacin del vehculo a su cargo
4 Llevar el control de bitcora de las visitas oficiales realizadas, dando cuenta al Alcalde
1.5 COORDINACION
1 Alcalde
2 Seguridad de Alcalda
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisin 2 Supervisado por: Alcalde

Lugar fsico: La Municipalidad de Cieneguilla y los lugares protocolares por donde el alcalde requiera
1
movilizarse.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Superiores Tcnicos en Mecnica
1 Estudios :
Automotriz
2 Especialidad : Chofer II
3 Experiencia : Un ao en labores similares
4 Otros estudios : Mecnica y electricidad automotriz
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA MUNICIPAL
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rgano de la Alta Direccin

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia Municipal
N DE
ORDEN
1 Gerente 301258EC Empleado de Confianza
2 Secretaria III 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Gerencia
Municipal
Gerente
Secretaria III
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Gerente
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia Municipal
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Planificar, organizar y dirigir las actividades administrativas y la prestacin de los servicios pblicos locales
1
de la municipalidad, en coordinacin con las reas funcionalmente responsables de estas actividades

Planear, organizar, dirigir, coordinar, controlar, evaluar y supervisar la gestin administrativa de los rganos
1 internos a su cargo en concordancia con las polticas de gestin establecidas y las disposiciones impartidas
por los rganos de Gobierno.
Presentar al Alcalde, los Planes y Programas Municipales conformados en el Plan Operativo Institucional, as
2
como dirigir y evaluar su ejecucin
Dirigir, controlar, supervisar y evaluar la gestin administrativa, financiera y econmica de la Municipalidad
3
en los diversos servicios
4 Proponer todos los instrumentos de gestin requeridos por Ley
5 Proponer al Alcalde todas las acciones de personal, en la Municipalidad
6 Emitir Resoluciones de Gerencia Municipal para refrendar los Contratos por Servicios y Rotacin de Personal
Resolver y disponer, en concordancia con la normatividad vigente, los casos especiales en asuntos internos
7
de la Municipalidad previo tratamiento e informe de los rganos competentes
Emitir Resoluciones de Gerencia y/o Directivas en materia de su competencia, ejerciendo primera instancia
8
administrativa
9 Otras que le asigne el Alcalde

Dirigir, controlar, supervisar y evaluar la gestin administrativa, financiera y econmica de la Municipalidad
1
en los diversos servicios
Disponer el cumplimiento los Planes de Accin y Presupuesto Anual de todas las reas de la
2
Municipalidad
Proponer al Alcalde los Planes de Accin y Presupuesto del ejercicio fiscal, previo los informes tcnicos
3
emitidos por las unidades orgnicas respectivas
1.5 COORDINACION
1 Alcalda
2 Todas las Gerencias
3 rgano de Control Interno
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: Ejerce supervisin sobre el personal
1 2 Supervisado por: Alcalde
de funcionarios que laboran en la Municipalidad

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia Municipal ubicada en la sede de la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Titulo profesional universitario
Especialista en Administracin Publica a nivel
2 Especialidad :
Gerencial
3 Experiencia : Cinco (05) aos en Gestin Publica
Administracin de Recursos Humanos,
4 Otros estudios : Contrataciones y Adquisiciones Publicas y
Finanzas Gubernamentales
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
1 Probidad y conducta.
X
2 Vocacin de servicio publico. X
4 Lealtad institucional. X

1 Manejo informtico a nivel usuario.
X
2 Conocimiento de los servicios pblicos. X
1 Gestin por resultados.
X
2 Identifica y propone indicadores de resultados. X

X
2 Motivacin X

1 Orientacin al logro.
X
2 Capacidad autocrtica. X
3 Tolerancia al estrs. X
5 Iniciativa. X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria III
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia Municipal
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente Municipal
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Apoyo tcnico administrativo en la organizacin de la Gerencia Municipal

1 Registrar, clasificar y ordenar la documentacin
2 Redactar Informes, Memorandos y documentacin en general
3 Prepara la Agenda de Actividades y de entrevistas del Gerente Municipal
4 Atender al pblico y llamadas telefnicas
5 Realizar otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal
6 Apoyar en la redaccin de Dictmenes, Oficios, Edictos y otros
7 Ordenar y clasificar la documentacin del Despacho de la Gerencia Municipal
8 Clasificar y ordenar la documentacin de las Comisiones
9 Atender llamadas telefnicas
10 Otras funciones que se le asignen

1 Orientar sobre gestiones a realizar y situacin de expedientes
Despachar documentos internos y externos ingresados a la Gerencia Municipal para su
2
procesamiento, atencin y seguimiento
3 Llevar el archivo confidencial de la Gerencia Municipal de acuerdo a normas establecidas
4 Atender a funcionarios pblicos y vecinos del distrito, que soliciten entrevista o requieran informacin
1.5 COORDINACION
1 Alcalda
3 Todas las unidades orgnicas que la Gerencia Municipal requiera
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No tiene actividades de supervisin 2 Supervisado por: Gerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia Municipal ubicada en la sede de la
1
Municipalidad
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios :
de Administracin o carrera a fin
2 Especialidad : Secretaria Ejecutivo / Administracin
3 Experiencia : Dos (02) aos en cargos similares
Manejo avanzado de Office y relaciones
4 Otros estudios :
pblicas
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
RGANO DE CONTROL
OFICINA DE CONTROL INTERNO
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rgano de Control

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Oficina de Control Interno
N DE
ORDEN
1 Gerente 301258DS Servidor Pblico Directivo Superior

2 Auditor I 301258ES Servidor Pblico Especialista
3 Tcnico en Auditoria 301258AP Servidor Pblico Apoyo
rgano de
Control Interno
Gerente
Tcnico en
Auditoria Auditor I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Oficina de Control Interno
3 Cargo del Jefe Directo : Contralora General de la Repblica.
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Planear, organizar y dirigir las acciones y actividades que propicien el apropiado, oportuno y efectivo
1
ejercicio del control gubernamental, con la finalidad de contribuir al mejoramiento de la Gestin Municipal.

Formular el Plan de Control de acuerdo a las polticas y directivas emitidas por la Contralora General de la
1
Republica.
Organizar y conducir, coordinar y evaluar las actividades y acciones de control previstas en el Plan Anual
2
de Control.
Supervisar las acciones y actividades de Control a los actos y operaciones de la entidad que disponga la
3
Contralora General de la Republica, as como las que sean requeridas por el Titular de la Entidad.
Verificar selectivamente que las evidencias obtenidas en las actividades y acciones de Control sean
4
suficientes, competentes y relevantes.
Aprobar y remitir los informes resultantes de sus actividades y acciones de Control a la Contralora General
5
y al Titular de la Entidad cuando corresponda, conforme a las disposiciones de sobre la materia.
Efectuar el Control preventivo sin carcter vinculante, al rgano de ms alto nivel de la Entidad con el
propsito de optimizar la supervisin y mejora de los procesos, prcticas e instrumentos de Control Interno,
6
sin que ello genere prejuzgamiento u opinin que comprometa el ejercicio de funcin, va el Control
posterior.
7 Otras que establezca la Contralora General de la Republica.

1 Verificar el cumplimiento de la normatividad respecto a la austeridad en el gasto pblico
Realizar el seguimiento a la absolucin de las observaciones formuladas y a la implementacin de las
2
recomendaciones planteadas, como consecuencia de las acciones de control realizadas
Recomendar medidas correctivas necesarias y variables para promover mejoras en la gestin municipal y
3
apoyar tcnicamente a la Alcalda en los asuntos vinculados con el Sistema Nacional de Control
Remitir, simultneamente, a la Contralora General de la Repblica y al Alcalde el los Informes con los
4
resultados de las acciones de Control relacionado con la Gestin Municipal.
1.5 COORDINACION
1 Alcalda Gerentes Personal de la OCI Contralora General de la Republica.
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Auditor I
1 2 Supervisado por: La Contralora
- Tcnico en Auditoria I

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Oficina de Control Interno ubicada en la sede de la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Profesional Colegiado
2 Especialidad : Especialista en Auditoria Gubernamental.
3 Experiencia : Con experiencia como Auditor Gubernamental
Conocimiento en el Sistema Nacional de Control
4 Otros estudios :
de la Actividad Pblica.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Auditor I
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Participa en la actividades y acciones de Control posterior, elaborando los programas de auditoria y
1 cautelando que los mismos se enmarquen dentro de las normas, procedimientos y tcnicas de Auditoria y
Control Gubernamental.

1 Ejecutar las actividades y acciones de Control de su mbito, consignadas en el Plan Anual Control.
Elaborar y presentar el Memorndum de Planificacin y Programa de Auditoria a la Gerencia de la OCI para
2
su aprobacin.
Aplicar pruebas de Auditoria en cumplimiento a los programas de Auditoria a su cargo, de acuerdo a los
3
procedimientos establecidos en las normas del Sistema Nacional de Control.
Elaboracin de los Documentos de Trabajo que revelen de manera suficiente y competente la labor de
4
control realizada.
Formular y comunicar los hallazgos de Auditoria de conformidad con las normas de Auditoria
5 Gubernamental, as como efectuar el anlisis y evaluacin de las aclaraciones y/o comentarios presentados
por las personas involucradas en las unidades orgnicas sujetas a evaluacin.
Redactar los informes de actividades y acciones de Control posterior a su cargo, los que deben ser
6
consistentes con las evidencias suficientes, competentes y relevantes.
Dar cumplimiento a las Normas que regulan el Sistema Nacional de Control y a las Normas de Conducta y
7 desempeo de los funcionarios y servidores de la Contralora General de la Republica y de las Oficinas de
Control Institucional.
Desempear las dems funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Gerente de la Oficina
8
Control Institucional.
9 Observar los alcances del Cdigo de tica Profesional.
Presentar sugerencias al Auditor Interno, para mejorar la calidad de las auditorias; y otras funciones propias
10
de su competencia que le sean asignadas por el Gerente de la Oficina de Control Institucional

1 Cumplir con las disposiciones legales, polticas, normas y otras disposiciones
Obtener la evidencia suficiente, competente y pertinente aplicando las tcnicas de Auditoria de acuerdo al
2
Programa de Trabajo
Presentar sugerencias al Auditor Interno, para mejorar la calidad de las auditorias; y Otras funciones
3
propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente
1.5 COORDINACION
1 Personal de la Oficina del rgano de Control Interno
2 Personal de las unidades orgnicas
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la OCI ubicada en la sede de la Municipalidad de
1
Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Contabilidad y/o Administracin Profesional Colegiado
2 Especialidad : Contador Pblico
Tres (03) aos de experiencia como Auditor
3 Experiencia :
Gubernamental en el Sistema Nacional de Control
4 Otros estudios : Estudios de Especializacin en Auditoria.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Auditoria I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecucin de actividades especializadas de los sistemas administrativos de apoyo de la Oficina de Control
1
Interno

1 Ejecutar el ingreso de informacin al Sistema de Auditoria Gubernamental SAGU, as como al INFOPRAC.
2 Realizar el ingreso de la informacin a los Programas de la Contralora General de la Repblica
3 Organizar, custodiar el archivo en general de la Oficina de Control Institucional.
4 Elaborar documentos en general de la OCI.
5 Realizar el control de correspondencia emitida, recibida y de medidas correctivas
6 Otras funciones que se asigne el Gerente

1 Eficiencia demostrada en desempeo de sus funciones y encargos asignados
2 Calidad en la atencin al pblico y buen manejo de la agenda del Oficina de Control Interno.
3 Grado de cumplimiento de las normas internas del personal
4 Orden y limpieza.
1.5 COORDINACION
1 Gerente y personal de la OCI.
2 Personal de las Oficinas Orgnicas.
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la OCI ubicada en la sede de la Municipalidad de
1
Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnico Superior Titulado
Administracin y/o Contabilidad
2 Especialidad :
Gubernamental
Experiencia en labores tcnicas de la
3 Experiencia :
especialidad
Manejo intermedio de Office y relaciones
4 Otros estudios :
pblicas.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
PROCURADURA PBLICA MUNICIPAL

por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rgano de Apoyo

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Procuradura Pblica Municipal
N DE
ORDEN
1 Gerente 3012 A5D8 Empleado de Confianza
2 Asistente en Servicio Jurdico 301258ES Servidor Pblico Especialista

3 Tcnico Administrativo I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Procuradura
Pblica
Municipal
Gerente
Tcnico Asistente en
Administrativo I Servicio Jurdico
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Procuradura Publica Municipal
3 Cargo del Jefe Directo : Alcalde / Gerente Municipal
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejercer la representacin de la Municipalidad para la defensa de los intereses y derechos de sta, tanto
1 judicialmente como ante el Ministerio Pblico y la Polica Nacional del Per, en investigaciones promovidas
por denuncias que afecten a la Municipalidad

1 Acudir a las diferentes diligencias judiciales administrativas y penales en representacin del Alcalde
Asesorar a la Alta Direccin y a los rganos de la Municipalidad en asuntos de carcter judicial, con
2
autorizacin expresa del Concejo Municipal o del Gerente Municipal
Intervenir en las acciones legales que requieran su participacin profesional en defensa de los intereses de
3
la Municipalidad
Participar en diligencias de investigacin preliminar, judicial y otras donde se encuentren inmersos los
4
intereses y derechos de la Municipalidad
5 Absolver las diferentes consultas legales que remiten a la Alcalda a travs de la Secretara General
6 Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal
Asesorar a la Alta Direccin y a los rganos de la Municipalidad en asuntos de carcter judicial, con
7
autorizacin expresa del Concejo Municipal o del Gerente Municipal

1 Representar y defender a la Municipalidad en cualquier procedimiento judicial
Mantener informado a la Alta Direccin sobre los avances y estado de los procesos judiciales iniciados a
2
favor y en contra de la Municipalidad
Coordinar con el Consejo de Defensa Judicial del Estado sobre alcances de las normas y los avances de los
3
procesos judiciales en marcha
1.5 COORDINACION
1 Alcalda
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Asistente en Servicio Jurdico I
1 2 Supervisado por: Gerente Municipal / Alcalde
- Tcnico Administrativo I

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de la Procuradura Publica Municipal
1
ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m. Con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional de Abogado Colegiado
2 Especialidad : Abogado Colegiado. Especialidades relacionadas al cargo
3 Experiencia : Conforme seala la normatividad respectiva
Derecho Administrativo, Laboral y conocimiento de las
4 Otros estudios :
normas del Derecho Pblico
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asistente en Servicio Jurdico I
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Procuradura Publica Municipal
3 Cargo del Jefe Director : Gerente
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades especializadas de asistencia profesional

1 Efectuar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas
2 Analizar expedientes y formular o emitir informes
3 Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados
4 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad
Puede corresponderle participar en la formulacin y coordinacin de programas, as como en la ejecucin
5
de actividades de la especialidad
6 Seleccionar, clasificar y codificar informacin de carcter Jurdico
7 Llevar escalafones y/o archivos complejos y reservados
8 Otros que de acuerdo a su naturaleza le encomiende el Gerente

Coordinar con las diferentes reas los aspectos administrativos correspondientes para la Defensa Judicial
4
de la Municipalidad
1.5 COORDINACION
1 Personal de la Procuradura Publica Municipal
2 Todas las unidades orgnicas que se requiera
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin 2 Supervisado por: Gerente

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios universitarios en un programa Acadmico a fin o
1 Estudios :
capacitacin tcnica en el rea
2 Especialidad : Tcnico en actividades legales
Alguna experiencia en labores Administrativo de carcter
3 Experiencia :
jurdico
Poseer una combinacin equivalente de formacin y
4 Otros estudios :
experiencia
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X
Identifica y propone indicadores de
2 X
resultados

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico Administrativo I
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Procuradura Pblica Municipal
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Coordinar con las diferentes reas los aspectos administrativos correspondientes para la Defensa Judicial
1
de la Municipalidad

1 Redactar resoluciones, provedos y otros documentos de acuerdo a modelos preestablecidos
2 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos administrativos y tcnicos
3 Coordinar la solicitud de informacin a las diversas unidades orgnicas
4 Proporcionar informacin sobre dispositivos y reglamentos administrativos
5 Estudiar expedientes sencillos y elaborar informes preliminares
Mantener en forma permanente el archivo documentario de la Gerencia de la Procuradura Pblica
6
Municipal
9 Otros que de acuerdo a su naturaleza le encomiende el Gerente

2 Calidad en la atencin al pblico y buen manejo de la agenda del Oficina de Control Interno
4 Orden y limpieza
1.5 COORDINACION
1 Todo el personal de la Gerencia de Procuradura Municipal
2 Tcnicos y Profesionales de todas las Unidades Orgnicas
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios universitarios en un programa Acadmico a
1 Estudios :
fin o capacitacin tcnica en el rea
2 Especialidad : Ciencias Polticas
3 Experiencia : Experiencia en actividades tcnico legales
Alguna experiencia en labores Administrativo de
4 Otros estudios :
carcter jurdico
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE ASESORIA JURDICA

por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rgano de Asesora

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Asesora Jurdica
N DE
ORDEN
1 Gerente 301258DS Empleado de Confianza
2 Tcnico Administrativo II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Gerencia de
Asesora
Jurdica
Gerente
Tcnico
Administrativo II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia de Asesora Jurdica
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Absolver las consultas de carcter legal que le formulen los rganos componentes de la Municipalidad

Acudir a las diferentes diligencias tanto en el mbito policial como en el mbito judicial administrativo,
1
laboral y tributario que tenga la Municipalidad
Asesorar a los rganos de Gobierno y de Direccin en los asuntos de carcter jurdico legal, sometidos a su
2
consideracin
Elaborar Informes legales a los proyectos de convenios, contratos, ordenanzas, resoluciones municipales y
3
otros requeridos por los rganos de Gobierno y los rganos de Apoyo o de Lnea
Atender a los contribuyentes respecto a los diferentes trmites administrativos que son de competencia de
4
la Gerencia
5 Asistir a reuniones de las Comisiones de Regidores o a las Sesiones de Concejo, cuando sea requerido
6 Elaborar Informes que sean requeridos por las diversas reas del Municipio
7 Emitir opinin legal en asuntos de Gestin
8 Redactar escritos judiciales ( demandas, denuncias, absoluciones)
9 Revisar y hacer el seguimiento de los expedientes judiciales y administrativos
10 Asistir a las diferentes reuniones de las Comisiones de Regidores y/o Gerencias

Asesorar a los rganos de Gobierno y de Lnea en los asuntos de carcter jurdico legal, sometidos a su
1
consideracin.
Atender a los contribuyentes respecto a los diferentes trmites administrativos que son de competencia de
2
la Gerencia
3 Elaborar Informes que sean requeridos por las diversas reas del Municipio
4 Revisar y hacer el seguimiento de los expedientes judiciales y administrativos
1.5 COORDINACION
2 Todas las Gerencias
3 Oficina de Control Institucional
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Tcnico Administrativo II 2 Supervisado por: Gerente Municipal

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Asesora Jurdica ubicada en la sede
1
de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional de Abogado Colegiado
2 Especialidad : Capacitacin especializada en el rea
Amplia experiencia en la conduccin de Sistema

3 Experiencia :
Administrativo Legales
Poseer una combinacin equivalente de formacin
4 Otros estudios :
universitaria o tcnica especializada
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico Administrativo II
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia de Asesoria Jurdica
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Coordinar con las diferentes reas los aspectos administrativos correspondientes para la Asesoria Jurdica

1 Redactar resoluciones, provedos y otros documentos de acuerdo a modelos preestablecidos
2 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos administrativos y tcnicos
3 Coordinar la solicitud de informacin a las diversas unidades orgnicas
4 Proporcionar informacin sobre dispositivos y reglamentos administrativos
5 Estudiar expedientes sencillos y elaborar informes preliminares
6 Mantener en forma permanente el archivo documentario de la Gerencia de Asesoria Jurdica
9 Otros que de acuerdo a su naturaleza le encomiende el Gerente de Asesoria Jurdica

2 Calidad en la atencin al pblico y buen manejo de la agenda de la Gerencia de Asesoria Jurdica
1.5 COORDINACION
1 Todo el personal de las distintas Gerencias
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Asesora Jurdica ubicada en la sede
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de
2
refrigerio de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Capacitacin tcnica en el rea
2 Especialidad : Administracin o Ciencias Polticas
3 Experiencia : Experiencia en actividades tcnico legales
Alguna experiencia en labores Administrativo
4 Otros estudios :
de carcter jurdico
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIN
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rgano de Asesora

Gerencia de Planeamiento,
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Presupuesto y
Racionalizacin
N DE
ORDEN
2 Especialista en Presupuesto Publico I 301258ES Servidor Pblico Especialista

3 Especialista en Planeamiento I 301258ES Servidor Pblico Especialista
4 Tcnico en Racionalizacin I 301258ES Servidor Pblico Apoyo
Gerencia de
Planeamiento,
Presupuesto y
Racionalizacin
Gerente
Especialista en
Tcnico Presupuesto
Administrativo II Publico I
Secretaria II Especialista en
Planeamiento I
Tcnico en
Racionalizacin I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
2 Unidad Orgnica a la que pertenece :
Racionalizacin
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Asesorar a los rganos de gobierno y de direccin en materia de formulacin y determinacin de polticas,
1
objetivos y metas institucionales y otras en el mbito de su competencia.

Planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Gerencia de Planeamiento,
1
Presupuesto y Racionalizacin
Coordinar las acciones institucionales con el Consejo de Coordinacin Local Distrital, para formular el Plan
2
de desarrollo Municipal concertado y el Presupuesto Participativo Distrital
Dirigir el proceso de formulacin del Plan Estratgico Institucional de la Municipalidad en coordinacin con
3
los rganos competentes de la Municipalidad de Cieneguilla
Dirigir los procesos de formulacin de los proyectos del Plan Operativo Institucional y Presupuesto de la
4
Municipalidad en coordinacin con los rganos competentes de la Municipalidad de Cieneguilla
Velar por el cumplimiento de los objetivos especficos de su competencia, establecidos en el Plan
5
Estratgico Institucional de la Municipalidad
Informar semestralmente a la Alta Direccin los resultados logrados por todas las unidades orgnicas de la
6 Municipalidad, respecto al cumplimiento de los objetivos y metas, y la ejecucin de los proyectos
establecidos en el Plan Estratgico Institucional y en el Plan Operativo Institucional
Declarar la viabilidad de los proyectos de Inversin pblica bajo el Sistema Nacional de Inversin Pblica
7
(SNIP)
Dirigir y vigilar la evaluacin de la ejecucin del presupuesto, por las diferentes fuentes de financiamiento
8 en trminos del comportamiento de ingresos, de los gastos de utilizacin de los recursos asignados y de
otros establecidos, en la Municipalidad
9 Dirigir las polticas y directivas relativas a la organizacin y procesos
Dirigir el proceso de formulacin del Plan Estratgico Institucional de la Municipalidad en coordinacin con
1
los rganos competentes de la Municipalidad de Cieneguilla.
Informar semestralmente a la Alta Direccin los resultados logrados por todas las unidades orgnicas de la
2 Municipalidad, respecto al cumplimiento de los objetivos y metas, y la ejecucin de los proyectos
establecidos en el Plan Estratgico Institucional y en el Plan Operativo Institucional.
por Competencias
1.5 COORDINACION
1 Alcalda / Gerencia Municipal
2 Todas las Gerencias Oficina de Control Interno
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Especialista en Presupuesto Publico I
- Especialista en Planeamiento I
1 - Tcnico en Racionalizacin I 2 Supervisado por: Gerente Municipal
- Tcnico Administrativo II
- Secretaria II

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
1
Racionalizacin ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m. Con 1 hora de
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Profesional en Ciencias Econmicas o
1 Estudios :
Administrativas
2 Especialidad : Economa / Administracin
3 Experiencia : Tres (03) aos en funciones similares.
Especializacin en Planeamiento. Presupuesto
4 Otros estudios :
y Racionalizacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Especialista en Presupuesto Pblico I
Racionalizacin
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Recopilar datos e informacin tcnica general para la elaboracin de trabajos relacionados con la Oficina de
1
Planeamiento y Presupuesto

Colaborar en la confeccin de cuadros estadsticos y otros documentos tcnicos en base a la informacin
1
obtenida
Intervenir en las diferentes etapas de procesos presupuestales, analizando documentos base y detectando
2
irregularidades en la aplicacin de normas y procedimientos establecidos.
3 Ejecutar anlisis preliminares de estudios sobre la informacin presupuestal
4 Participar en las Ejecuciones Presupuestarias de acuerdo a los calendarios de compromisos programados
Participar en el Proceso Presupuestario Municipal, en las fases de programacin, formulacin, control y
5
evaluacin del Presupuesto Institucional de Apertura
Participar en el proceso de anlisis de Modificaciones y Evaluaciones Presupuestarios y en el Cierre
6
Presupuestal
Participar en la orientacin del gasto mediante propuestas de directivas metodolgicas en relacin a normas
7
vigentes sobre la materia
8 Elaborar informes de los resultados y cuadros comparativos de la evolucin presupuestal
9 Cumplir con las dems funciones que le asigne el Gerente

1 Eficiencia demostrada en desempeo de sus funciones y cargos asignados
Calidad en la atencin al pblico y el buen manejo de la agenda de Presupuesto; planificacin y
2
racionalizacin
4 Orden y limpieza
1.5 COORDINACION
1 Todas los profesionales y tcnicos de las unidades Orgnicas
2 Todo el personal de la Gerencia
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Bachiller o Profesional
2 Especialidad : Administracin, Contabilidad y/o Economa
3 Experiencia :
especialidad
4 Otros estudios : Conocimientos de ofimtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Especialista en Planeamiento I
Racionalizacin
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas sencillas

Disear, proponer y ejecutar las acciones tendientes al planeamiento publico, desde la programacin, control
1
de la ejecucin y evaluacin
2 Participar en la elaboracin de normas y procedimientos administrativos
Absolver consultas de carcter administrativos en el rea de su competencia y emitir los informes
3
correspondientes
Participar en las fases presupuestarias de Programacin, formulacin, control y evaluacin del Presupuesto
4
Institucional
Emitir opinin tcnica en relacin a los Proyectos de Inversin Publica en el marco del SNIP, como
5
responsable administrativo de la OPI

Absolver consultas de carcter tcnico-administrativos en el rea de su competencia y emitir los informes
2
correspondientes
Participar en las fases presupuestarias de Programacin, formulacin, control y evaluacin del Presupuesto
3
Institucional.
1.5 COORDINACION
1 Todo el personal de la Gerencia
2 Gerencia de Administracin y Finanzas
3 Oficina de Control Interno
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Universitarios o Tcnicos completos
1 Estudios :
afines con el rea
2 Especialidad : Administracin/ Economa
Capacitacin en temas relacionados con
3 Experiencia :
Presupuesto y Planeamiento Publico
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Racionalizacin I
Racionalizacin
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos proponiendo metodologas de trabajos normas y
1
procedimientos del Sistema de Planeamiento y Racionalizacin Publica.

1 Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia
Clasificar la documentacin administrativa relacionada a los sistemas de organizacin y mtodos
2
aplicables al sector publico
Controlar la recepcin, registro, distribucin, control y archivo de documentos que ingresan y se derivan
3
de la Gerencia
4 Participar en la programacin de actividades, elaboracin de informes estadsticos, entre otros
5 Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.

1 Clasificar la documentacin contable y/o ejecutar el proceso de evaluacin.
Controlar la recepcin, registro, distribucin, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la
2
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin.
3 Participar en la programacin de actividades.
1.5 COORDINACION
1 Todas las Unidades Orgnicas
1.6 SUPERVISION

1
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Ttulo profesional universitario que incluya
1 Estudios : estudios relacionados con Planeamiento y
Presupuesto Pblico
2 Especialidad : Administracin / Economa
3 Experiencia : Alguna experiencia en labores de la especialidad
Capacitaciones en Presupuesto y
4 Otros estudios :
Racionalizacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X
COMPETENCIAS GENERICA NIVEL DE RELEVANCIA

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Racionalizacin
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Participar en las fases presupuestarias de Programacin, formulacin, control y evaluacin del
1
Presupuesto Institucional

1 Supervisar actividades relacionadas con el movimiento documentario de la Gerencia
3
correspondientes
4
5 Participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas sencillas
8
correspondientes
9

2
correspondientes
4
correspondientes
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Universitarios o Tcnicos completos
1 Estudios :
afines con el rea
2 Especialidad : Administracin / Economa
Capacitacin en temas relacionados con
3 Experiencia :
presupuesto
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria II
Racionalizacin
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Recopilar datos e informacin tcnica general para la elaboracin de trabajos relacionados con la Oficina de
1
Presupuesto, Planeamiento y Racionalizacin.

Colaborar en la confeccin de cuadros estadsticos y otros documentos tcnicos en base a la informacin
1
obtenida
Intervenir en las diferentes etapas de procesos presupuestales, analizando documentos base y detectando
2
irregularidades en la aplicacin de normas y procedimientos establecidos.
3 Ejecutar anlisis preliminares de estudios sobre la informacin presupuestal
4 Participar en las Ejecuciones Presupuestarias de acuerdo a los calendarios de compromisos programados
Participar en el Proceso Presupuestario Municipal, en las fases de programacin, formulacin, control y
5
evaluacin del Presupuesto Institucional de Apertura
Participar en el proceso de anlisis de Modificaciones y Evaluaciones Presupuestarios y en el Cierre
6
Presupuestal
Participar en la orientacin del gasto mediante propuestas de directivas metodolgicas en relacin a normas
7
vigentes sobre la materia
8 Elaborar informes de los resultados y cuadros comparativos de la evolucin presupuestal.
9 Cumplir con las dems funciones que le asigne el Gerente de Presupuesto y Planeamiento.

1 Eficiencia demostrada en desempeo de sus funciones y cargos asignados.
Calidad en la atencin al pblico y el buen manejo de la agenda de Presupuesto, Planificacin y
2
Racionalizacin.
3 Grado de cumplimiento de las normas internas del personal.
4 Orden y limpieza.
1.5 COORDINACION
1 Todas las secretarias de las unidades Orgnicas que se solicite.
2 Todo el personal de la oficina.
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios :
de administracin.
2 Especialidad : Secretaria ejecutiva / administracin.
3 Experiencia :
especialidad.
4 Otros estudios : Conocimientos de ofimtica.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa. X
por Competencias
SECRETARIA GENERAL
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Secretara General
N DE
ORDEN
2 Secretaria II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Secretaria General
Gerente
Secretaria II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Secretaria General
3 Cargo del Jefe Directo : Alcalde / Gerente Municipal
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Planear, organizar, dirigir y evaluar el Plan de Actividades de la Secretara General

1 Organizar, coordinar y controlar el sistema administrativo documentario y del archivo central de la Municipalidad.
Proyectar las diversas disposiciones municipales, las mismas que deben estar debidamente sustentadas con los
2
informes respectivos
Remitir a la Alcalda la informacin que solicite sobre el procedimiento administrativo de los expedientes
3
coordinando con las Unidades Orgnicas de ser el caso
4 Dar respuesta a los pedidos de asistencia informativa que demanden los administrados
5 Asesorar y brindar apoyo tcnico administrativo a la Alcalda
Registrar y custodiar las disposiciones municipales: Acuerdos de Concejo, Ordenanzas, Resoluciones de
6
Alcalda, Resoluciones de Concejo y Decretos de Alcalda
Organizar y atender las acciones que convoque el Alcalde o soliciten los Regidores, preparando y ordenando la
7
documentacin para las sesiones de Concejo
8 Confeccionar y llevar las actas de las Sesiones de Concejo
9 Realizar la inscripcin, organizar y celebrar Matrimonios Civiles, atendiendo las disposiciones del Cdigo Civil
10 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Despacho de Alcalda

Proyectar las diversas disposiciones municipales, las mismas que deben estar debidamente sustentadas con los
1
informes respectivos
Registrar y custodiar las disposiciones municipales: Acuerdos de Concejo, Ordenanzas, Resoluciones de
2
Alcalda, Resoluciones de Concejo y Decretos de Alcalda
3 Realizar la inscripcin, organizar y celebrar Matrimonios Civiles, atendiendo las disposiciones del Cdigo Civil
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Tramite Documentario y Archivo
2 Subgerencia de Imagen Institucional Comunicaciones
3 Todos los titulares de las distintas Unidades Orgnicas
1.6 SUPERVISION
Supervisa a:
- Secretaria II Supervisado por: Alcalde / Gerente
1 2
- Subgerencia de Trmite Documentario y Archivo Municipal
- Subgerencia de Relaciones Publicas y Registro Civil

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de la Secretaria General ubicada en la sede
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de refrigerio de 1
2
a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ciencias Polticas
2 Especialidad : Sobre la especialidad y en asuntos municipales
3 Experiencia : Dos (02) aos en labores en gestin municipal
4 Otros estudios : Capacitaciones de Procesos administrativos
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria II
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Secretaria General
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin y coordinacin de actividades complejas de apoyo secretarial

1 Revisar y preparar la documentacin para la firma respectiva
2 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales
3 Tomar dictado taqugrafos en reuniones y conferencias mecanografiando documentos variados
4 Coordinar reuniones y concertar citas
5 Llevar el archivo de documentacin clasificada
6 Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo
7 Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes
8 Coordinar la distribucin de materiales de oficina
9 Puede corresponderle realizar labores variadas de orden administrativo y operativo

1.5 COORDINACION
1 Tramite documentario
2 Todas las unidades orgnicas
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de la Secretaria General ubicada en la sede
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m., con 1 hora de refrigerio de
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Ttulo Tcnico de Instituto / o Bachiller en Ciencias
1 Estudios :
Polticas o Derecho
2 Especialidad : Secretariado Ejecutivo
3 Experiencia : Un (01) ao en cargo similar
4 Otros estudios : Curso bsico de informtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE TRMITE
DOCUMENTARIO Y ARCHIVO
por Competencias

Subgerencia de Trmite
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA:
N DE
ORDEN
1 Subgerente 301258EJ Empleado de Confianza
2 Tcnico en Archivo II 301258AP Servidor Pblico Apoyo

Subgerencia de
Trmite
Documentario y
Archivo
Subgerente
Tcnico en
Archivo II
Tcnico
Administrativo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Subgerente
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Trmite Documentario y Archivo
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Recepcionar y registrar la correspondencia que ingresa al Municipio derivndolos, oportunamente a los
1
rganos administrativos correspondientes para su clasificacin y posterior distribucin

Recepcionar y registrar la correspondencia procedente de las reas y proceder a su posterior distribucin en
1
forma oportuna
2 Recepcionar, registrar y despachar la correspondencia de salida
Disear los Libros de Registro de Correspondencia con indicacin de los ingresos y salidas de la
3
documentacin
4 Hacer visar mensualmente los Libros de Registro de Correspondencia por el Secretario General
5 Formular Informes mensuales, con relacin a su competencia
Organizar el Archivo Central de la Municipalidad efectuando el registro, clasificacin, codificacin,
6
mantenimiento y conservacin de los documentos que lo conforman
7 Formular Normas y procedimientos internos que orienten el accionar de las dependencias, al Archivo Central
8 Registrar la documentacin en consulta, previa autorizacin del Secretario General

1 Hacer visar mensualmente los Libros de Registro de Correspondencia por el Secretario General
Organizar el Archivo Central de la Municipalidad efectuando el registro, clasificacin, codificacin,
3
mantenimiento y conservacin de los documentos que lo conforman
4 Formular Normas y procedimientos internos que orienten el accionar de las dependencias, al Archivo Central
1.5 COORDINACION
2 Secretarias de todas las unidades orgnicas
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Tcnico en Archivo II Supervisado por: Gerente de la Secretaria
1 2
- Tcnico Administrativo I General

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Trmite Documentario y
1
Archivo ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Administracin, Contabilidad o Ciencias Polticas
2 Especialidad : Administracin y Gestin Publica
3 Experiencia : Un (01) ao en labores similares
Especializacin en temas de Administracin y
4 Otros estudios :
Gestin de Archivos
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Archivo II
Subgerencia de Trmite Documentario y
Archivo
3 Cargo del Jefe Directo : Subgerente
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades tcnicas de archivo diferencindose en la mayor complejidad y responsabilidad

1 Clasificar, legalizar, rotular fondos documentales, codificar y organizar fichas
2 Participar en la seleccin de documentos para expurgo y transferencia de fondos documentales
3 Formular informes estadsticos del registro de investigadores
4 Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas
5 Participar en la recoleccin de informacin relacionada con la actividad archivstica
6 Puede corresponderle participar en actividades de restauracin de documentos
8 Registrar la documentacin en consulta, previa autorizacin del Subgerente de Tramite Documentario

1 Participar en la seleccin de documentos para expurgo y transferencia de fondos documentales
2 Orientar al usuario sobre los servicios que brinda el Archivo y absolver consultas
3 Participar en la recoleccin de informacin relacionada con la actividad archivstica
1.5 COORDINACION
2 Todas las personas que laboran en la Subgerencia de Tramite Documentario y Archivo
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin 2 Supervisado por: Subgerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Trmite Documentario y Archivo
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Administracin y Gestin Archivistica
2 Especialidad : Administracin de Archivos
3 Experiencia : Experiencia en labores variadas de archivo
4 Otros estudios : Tcnicas de Archivo
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Trmite Documentario y
Archivo
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecucin de actividades tcnicas de los sistemas administrativos de apoyo de la Subgerencia de Tramite
1

1 Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos
Ejecutar y verificar la actualizacin de registros, fichas y documentos tcnicos en las reas de los sistemas
2
administrativos
3 Coordinar actividades administrativas sencillas
4 Estudiar expedientes tcnicos sencillos y emitir informes preliminares
5 Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones
6 Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas
Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones
7
de trabajo
8 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos

3
administrativos
1.5 COORDINACION
2 Todas las personas que laboran en la Subgerencia de Tramite Documentario y Archivo
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Trmite Documentario y Archivo
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnico Superior
2 Especialidad : Administracin y Gestin de Pblica
3 Experiencia : Experiencia en labores variadas de la especialidad
4 Otros estudios : Tcnicas de Archivo
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE RELACIONES
PBLICAS Y REGISTRO CIVIL
por Competencias

Subgerencia de Relaciones
Pblicas y Registro Civil
N DE
ORDEN
2 Secretaria I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
3 Tcnico Administrativo I (Registrador) 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Relaciones
Pblicas y
Registro Civil
Subgerente
Tcnico
Administrativo I
Secretaria I (Registrador)
por Competencias
1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Relaciones Pblicas y Registro
Civil
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Disear polticas de informaciones y de relaciones pblicas que contribuyan a destacar las reformas
1
emprendidas en el sector, ofreciendo una mejor imagen de la institucin entre la comunidad.

Mantener y fortalecer relaciones permanentes con el periodismo escrito, televisivo y radial, informando
1
al Secretario general de las coordinaciones celebradas con informacin actualizada
Promover y apoyar las actividades sociales, culturales y recreacionales tendientes a cohesionar e
2
integrar a los trabajadores de la Municipalidad
3 Participar en la formulacin de los planes institucionales, proponiendo lneas de accin en el mbito informativo
4 Participar en la confeccin de programas oficiales y garantizar el cumplimiento del protocolo
5 Ejecutar la difusin de todas las actividades de la Municipalidad
6 Ejecutar todas las acciones relacionadas a los Sistemas de Registros Civiles y Matrimonios
7 Elaborar y mantener actualizado el calendario cvico del distrito
Elaborar la Memoria, de los logros alcanzados en los diferentes servicios en coordinacin con las distintas reas
8
de la Municipalidad
Programar, organizar, dirigir, supervisar el desarrollo de las Conferencias de Prensa, Eventos Protocolares y la
9
realizacin de Matrimonios Civiles
10 Otras funciones que le asigne el Secretario General

1 Participar en la formulacin de los planes institucionales, proponiendo lneas de accin en el mbito informativo
2 Participar en la confeccin de programas oficiales y garantizar el cumplimiento del protocolo
Elaborar la Memoria, de los logros alcanzados en los diferentes servicios en coordinacin con las distintas reas
3
de la Municipalidad
Programar, organizar, dirigir, supervisar el desarrollo de las Conferencias de Prensa, eventos protocolares y la
4
realizacin de los matrimonios
1.5 COORDINACION
1 Alcalda
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Secretaria I
1 2 Supervisado por: Gerente
- Tcnico Administrativo I (Registrador)

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Relaciones Pblicas y Registro
1
Civil en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo profesional Universitario
2 Especialidad : Ciencias de la Comunicacin y/o Periodismo
3 Experiencia : Un (02) aos en labores de gestin publica
4 Otros estudios : Especializacin en temas relacionados al cargo
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Secretaria I
Subgerencia de Relaciones Publicas y
Registro Civil
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecucin de actividades tcnicas de los sistemas administrativos de apoyo al registro, inscripcin de
1
Matrimonios que brinda a la Subgerencia de Relaciones Publicas y Registro Civil

1 Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro y archivo de documentos de Matrimonios
2
administrativos con respecto a los Matrimonios
3 Coordinar actividades administrativas y operativas relacionadas a los eventos de matrimonios
Realizar las acciones necesarias tendientes a crear la imagen de la Administracin Municipal en la
5
comunidad, como entidad promotora del desarrollo cultural, turstico y del desarrollo econmico local
8 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos de Matrimonio

1 Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro y archivo de documentos de Matrimonios
3
administrativos con respecto a los Matrimonios
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
Civil ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Secretariado
Experiencia en labores variadas de la
3 Experiencia :
especialidad
4 Otros estudios : Computacin e Informtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico Administrativo I (Registrador)
Subgerencia de Relaciones Publicas y
Registro Civil
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecucin de actividades tcnicas de los sistemas administrativos de apoyo al registro, inscripcin de
1
Matrimonios que brinda la Subgerencia de Relaciones Publicas y Registro Civil.

1 Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro y archivo de documentos de Matrimonios.
2
administrativos con respecto a los Matrimonios.
3 Coordinar actividades administrativas sencillas.
4 Estudiar expedientes tcnicos sencillos y emitir informes preliminares.
5 Recopilar y preparar informacin para estudios e investigaciones.
6 Apoyar las acciones de comunicacin, informacin y relaciones pblicas.
7 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos de Matrimonio.

1 Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro y archivo de documentos de Matrimonios.
2 Coordinar actividades administrativas sencillas.
3
administrativos con respecto a los Matrimonios.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Tcnico en Administracin
3 Experiencia : Experiencia en labores variadas de la especialidad.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa. X
por Competencias
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
Y FINANZAS
por Competencias

Gerencia de Administracin y
Finanzas
N DE
ORDEN
2 Especialista Administrativo I 301258ES Servidor Pblico Especialista
3 Tcnico en Finanzas I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Gerencia de
Administracin y
Finanzas
Gerente
Tcnico en Especialista
Finanzas I Administrativo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia de Administracin y Finanzas
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Formular y proponer a la Gerencia Municipal las estrategias, polticas, metas y programas de administracin
1
de los recursos humanos, logsticos y financieros de la Municipalidad

Planear, dirigir, coordinar y controlar la ejecucin de los procesos y actividades de los Sistemas de Personal,
1
Logstica y Finanzas de la Municipalidad
2 Atender y/o resolver los asuntos laborales y de carcter administrativo de la Municipalidad
3 Aprobar y/o visar las rdenes de Pago concernientes a los gastos administrativos de la Municipalidad
4 Velar por el estricto cumplimiento de las normas y disposiciones que regulan los sistemas administrativos
Mantener informado al Gerente Municipal acerca de las actividades correspondientes al mbito de su
5
competencia
Ejecutar y controlar los procesos de trmites documentario as como organizar y mantener el Archivo pasivo y
6
activo de la Gerencia
7 Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal

1 Atender y/o resolver los asuntos laborales y de carcter administrativo de la Municipalidad
2 Velar por el estricto cumplimiento de las normas y disposiciones que regulan los sistemas administrativos
Mantener informado al Gerente Municipal acerca de las actividades correspondientes al mbito de su
3
competencia
Ejecutar y controlar los procesos de trmites documentario as como organizar y mantener el Archivo pasivo y
4
activo de la Gerencia
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Contabilidad Tesorera
2 Subgerencia de Personal
3 Subgerencia de Logstica e informtica
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Especialista Administrativo I
1 2 Supervisado por: Gerencia Municipal.
- Tcnico en Finanzas I

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administracin y Finanzas ubicada en la
1
sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional Universitario
Ciencias Administrativas, Econmicas y/o
2 Especialidad :
Contables
3 Experiencia : Dos (02) aos en labores similares
4 Otros estudios : Especializado en temas relacionados al cargo
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
COMPETENCIAS VALORES NIVEL DE RELEVANCIA
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Especialista Administrativo I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos proponiendo metodologas de trabajos normas y
1
procedimientos de los Sistemas de Personal, Abastecimiento, Contabilidad y Tesorera

1 Clasificar la documentacin presupuestal, financiera y/o ejecutar el proceso de evaluacin
2 Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos
3 Controlar la recepcin, registro, distribucin, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la dependencia
5 Participar en la programacin de actividades
6 Puede corresponderle efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas
7 Puede corresponderle llevar el control del almacn y/o elaborar presupuesto de compras

1 Revisar y/o estudiar documentos administrativos y emitir informes respectivos
2 Controlar la recepcin, registro, distribucin, control y archivo de documentos que ingresan o salen de la dependencia
4 Participar en la programacin de actividades
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Contabilidad Tesorera
2 Subgerencia de Personal
3 Subgerencia de Logstica e informtica
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administracin y Finanzas ubicada en la sede
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ciencias Administrativas
4 Otros estudios : Conocimiento Ofimtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Finanzas I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Organizar el Archivo de la GAF efectuando el registro, clasificacin, codificacin, mantenimiento y
1
conservacin de los documentos que lo conforman y emisin de opiniones tcnicas.

1 Formular normas y procedimientos internos que orienten el accionar de las dependencias, de la GAF
2 Registrar la documentacin, previa autorizacin del GAF
Reportar mensualmente a la GAF; de las acciones realizadas en materia de personal contrataciones y
3
adquisiciones, entre otros
10 Otras funciones que le asigne el Gerente

1 Reportar mensualmente a la GAF; de las acciones realizadas
1.5 COORDINACION
1 Profesionales y Tcnicos de las Distintas Unidades Orgnicas
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administracin y Finanzas ubicada en la
1
sede de la Municipalidad de Cieneguilla
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Tcnico de Instituto o con Grado de Bachiller
2 Especialidad : Administracin y Finanzas / Contabilidad
3 Experiencia : Un (01) ao de labores similares
4 Otros estudios : Especializacin relacionada al rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE PERSONAL
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rganos de Apoyo

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de Personal
N DE
ORDEN

2 Asistente Social I 301258ES Servidor Pblico Especialista
Subgerencia de
Personal
Subgerente
Tcnico
Administrativo I Asistente Social I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Personal
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Administracin y Finanzas
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Emitir opinin tcnica sobre normas y dispositivos legales referentes al Sistema de Personal que
1
sustentan los documentos tcnicos normativos para la correcta aplicacin del Sistema

1 Coordinar acciones con ESSALUD, AFPs, ONP en materia de personal
Asistir a reuniones de trabajo solicitadas por la Gerencia de Administracin y Finanzas, Gerencia
2
Municipal para tratar asuntos afines al rea de Personal
3 Tramitar los Requerimientos de Personal, previa opinin tcnica
4 Realizar visitas inopinadas para la supervisin del personal en su puesto de trabajo
5 Atencin de casos sociales de los trabajadores de la Municipalidad as como de sus familiares directos
6 Fomentar y realizar programas y acciones de Bienestar Social
7 Visitar peridicamente a las dependencias que funcionan fuera del local Municipal
8 Otras que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas

1 Tramitar los Requerimientos de Personal, previa opinin tcnica
2 Realizar visitas inopinadas para la supervisin del personal en su puesto de trabajo
3 Atencin de casos sociales de los trabajadores de la Municipalidad as como de sus familiares directos
4 Visitar peridicamente a las dependencias que funcionan fuera del local Municipal
1.5 COORDINACION
3 Oficina de Control Interno
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Asistente Social I

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Personal ubicada en la sede de
1
la Municipalidad de Cieneguilla
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m. , con 1 hora de
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ciencias Administrativas y/o Recursos Humanos
4 Otros estudios : Especializado en Computacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asistente Social I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo, grupo y/o comunidad, a fin de orientar la solucin
1
de los mismos

1 Ejecucin de actividades de programas de servicio social
2 Realizar el pre-diagnstico social y aplicar el tratamiento de acuerdo a los recursos disponibles
3 Ejecutar programas de bienestar social
4 Coordinar con entidades pblicas y/o privadas la aplicacin de mtodos y sistemas de servicio social
5 Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal
6 Ocasionalmente supervisa la labor de personal auxiliar

1 Ejecutar programas de bienestar social
2 Coordinar con entidades pblicas y/o privadas la aplicacin de mtodos y sistemas de servicio social
3 Organizar y supervisar programas de desarrollo comunal
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de Personal
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Personal ubicada en la sede de la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo profesional de Asistente Social.
2 Especialidad : Sociologa
3 Experiencia : Alguna experiencia en el rea
4 Otros estudios : Especializacin en Recursos Humanos
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Elaboracin de Control de Asistencia y Permanencia del personal en los diversos locales de la Municipalidad

Reportes mensuales de asistencia, inasistencias, tardanzas, permiso, licencias, descansos mdicos y otros
1
movimientos de personal para su proceso y afectacin en la planilla de remuneraciones
Brindar atencin a las entidades externas tales como: ONP, AFPs y Ministerio de Trabajo y Promocin del
2 Empleo MTPE, que solicitan informacin sobre remuneraciones y aportaciones para fines de jubilacin y
proporcionar documentacin de ndole laboral del trabajador cuando se producen las visitas inspectivas
3 Elaboracin de la programacin del Rol Anual de Vacaciones
Comunicar a los trabajadores a travs de memorando de vacaciones, para el uso del descanso fsico
4
vacacional de acuerdo a la programacin
Elaboracin de los Certificados de Trabajo, Constancias de Haberes y descuentos y Declaracin Jurada del
5
Empleador
6 Apoyar en los procesos tcnicos administrativos y dems actividades del sistema de personal
7 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Subgerente de Personal

Reportes mensuales de asistencia, inasistencias, tardanzas, permiso, licencias, descansos mdicos y otros
1
movimientos de personal para su proceso y afectacin en la planilla de remuneraciones
Comunicar a los trabajadores a travs de la papeleta de vacaciones, para el uso del descanso fsico
2
vacacional de acuerdo al rol
Elaboracin de los Certificados de Trabajo, Constancias de Haberes y descuentos y Declaracin Jurada del
3
Empleador
4 Apoyar en los procesos tcnicos administrativos y dems actividades del sistema de personal
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de Personal
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Subgerencia de Personal ubicada en
1
la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Ttulo profesional Universitario que incluya estudios
1 Estudios :
relacionados con la especialidad
2 Especialidad : Ciencias Administrativas
4 Otros estudios : Amplia capacitacin documentada en el rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de Contabilidad
N DE
ORDEN

2 Tcnico en Finanzas I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerente
Tcnico en
Finanzas I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Contabilidad
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Conducir el desarrollo de las actividades referidas al registro y control contable de los procesos financieros,
1
patrimoniales y presupuestales de la Municipalidad.

Supervisar el desarrollo de los procesos de formulacin, anlisis e interpretacin de los Estados Financieros de
1
la Municipalidad
Coordinar con las dems reas administrativas a efectos de dar cumplimiento a las diversas normas existentes
2
sobre los sistemas administrativos, de ejecucin presupuestal de adquisiciones y otras
3 Elaboracin de los Estados Financieros de la Municipalidad
Supervisar y controlar que se realice el registro contable de la ejecucin presupuestal de la Municipalidad,
4
cautelando la correcta aplicacin legal y presupuestaria del egreso
Efectuar las coordinaciones con los auditores externos, por la emisin del dictamen de los Estados Financieros
5
Anuales
6 Coordinar con la Unidad de Logstica la toma de Inventario Anual, conciliacin de activos
7 Efectuar arqueos programados y sorpresivos de las cajas chicas y perifricas
Coordinar, elaborar y remitir mensualmente el consolidado de los ingresos y egresos financieros a la Oficina de
8
Planeamiento y Presupuesto con V B de la Oficina de Administracin
Velar por el cumplimiento y aplicacin de las normas y disposiciones legales que regulan el sistema de
9 contabilidad, as como las Normas de Control Interno y la Ley de Control Interno de las Entidades del Estado
en lo que le compete
10 Otras que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas

1 Suscribir los Estados Financieros de la Municipalidad
Supervisar y controlar que se realice el registro contable de la ejecucin presupuestal de la Municipalidad,
2
cautelando la correcta aplicacin legal y presupuestaria del egreso
3 Coordinar con la Unidad de Logstica la toma de Inventario Anual, conciliacin de activos
Velar por el cumplimiento y aplicacin de las normas y disposiciones legales que regulan el sistema de
4 contabilidad, as como las Normas de Control Interno y la Ley de Control Interno de las Entidades del Estado
en lo que le compete
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: - Tcnico en Finanzas I 2 Supervisado por: Gerencia de Administracin y Finanzas

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Contabilidad ubicada en la sede de
1
la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ciencias Contables y Colegiatura
Tres (03) aos en labores en contabilidad
3 Experiencia :
Gubernamental.
4 Otros estudios : Especializacin en Computacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Finanzas I
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Contabilidad
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar el control previo y codificacin contable patrimonial y presupuestal del flujo correspondiente a
1
Obras Pblicas

1 Controlar los bienes no depreciables a contabilizarse como cuentas de Orden
Procesar informaciones el SIAF-GL registro de operaciones de ingresos y egresos, etc. en aplicacin del
2 Plan Contable vigente aprobado por la Direccin Nacional de Contabilidad y crditos presupuestarios
contemplados en el Presupuesto Anual
Analizar las operaciones contable y los saldos de las cuentas del Balance General y Estado de Gestin
3
Mensual
Efectuar las conciliaciones entre las cuentas patrimoniales y cuentas presupuestales de egresos, a fin de
4
demostrar la simultaneidad y paralelismo contable del sistema
Elaborar el Balance Constructivo y determinacin de los asientos de regularizacin patrimonial al nivel de
5
cuentas divisionarias
6 Elaborar el Balance general y Estado de Gestin de forma trimestral
7 Otras funciones que le asigne el Subgerente de Contabilidad

1 Controlar los bienes No Depreciables a contabilizarse como cuentas de Orden
Efectuar las conciliaciones entre las cuentas patrimoniales y cuentas presupuestales de egresos, a fin de
2
demostrar la simultaneidad y paralelismo contable del sistema
Elaborar el Balance Constructivo y determinacin de los asientos de regularizacin patrimonial al nivel de
3
cuentas divisionarias
4 Elaborar el Balance general y Estado de Gestin de forma trimestral
1.5 COORDINACION
1 Dentro la Subgerencia de Contabilidad
3 Gerencia de Administracin
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Contabilidad ubicada en la sede
1
de la Municipalidad de Cieneguilla
2
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnico o Bachiller en Ciencias Contables
2 Especialidad : Especializado en Computacin
Un (01) ao en labores de Contabilidad
3 Experiencia :
Gubernamental
4 Otros estudios : Conocimientos de Ofimtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE TESORERA
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO:

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de Tesorera
N DE
ORDEN

2 Cajero II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Tesorera
Subgerente
Cajero II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Tesorera
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Administrar eficientemente los recursos financieros de la Municipalidad

Implementa las normas de Tesorera para el apropiado proceso de registro e informacin de las ejecuciones de
1
los recursos financieros de la Municipalidad
Informar sobre la disponibilidad financiera por fuente de financiamiento as como de la captacin y utilizacin de
2
los fondos de la Municipalidad
Proponer a la Gerencia de Administracin y Finanzas los lineamientos de poltica a seguir en materia de normas
3
y medidas administrativas que permitan el funcionamiento dinmico y eficaz de Tesorera
4 Revisar o fiscalizar la documentacin que sustenten las operaciones
5 Custodiar documentos que garantizan operaciones financieras tales como Cartas Fianzas
6 Efectuar los depsitos diarios de los ingresos, segn lo dispuesto en las Normas vigentes
7 Revisar las liquidaciones del Fondo Fijo para el reembolso respectivo
8 Elaborar comprobantes de pago y emisin de cheques
9 Otras que le asigne la Gerencia de Administracin y Finanzas

Informar sobre la disponibilidad financiera por fuente de financiamiento as como de la captacin y utilizacin de
1
los fondos de la Municipalidad
Proponer a la Gerencia de Administracin y Finanzas los lineamientos de poltica a seguir en materia de normas
2
y medidas administrativas que permitan el funcionamiento dinmico y eficaz de Tesorera
3 Efectuar los depsitos diarios de los ingresos, segn lo dispuesto en las Normas vigentes
4 Elaborar comprobantes de pago y emisin de cheques
1.5 COORDINACION
2 Personal a su cargo
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Cajero II 2 Supervisado por: Gerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de Subgerencia de Tesorera ubicada en la sede
1
2
a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Ttulo Profesional en Contabilidad, Economa o
1 Estudios :
Administracin
2 Especialidad : Especializado en Contabilidad Gubernamental
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Cajero II
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Tesorera
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar los ingresos a travs de Caja

1 Orientar a la contribuyentes sobre los pagos a efectuar
2 Registrar, controlar las Especies Valoradas y efectuar los procesos de venta
Elaborar y validar los recibos de caja de acuerdo al concepto que ingresa
3
Efectuar el cierre diario de Caja, cuadrar los recibos de ingreso y entregar la recaudacin al Tesorero
4 Efectuar pagos de Pensiones, Remuneraciones y de Proveedores
5 Entregar Boletas de Pago al personal del activo y cesante
6 Efectuar el pago por honorarios al personal contratado por cualquier modalidad
7 Otras funciones que le asigne el Subgerente de Tesorera.

1 Registrar, controlar las Especies Valoradas y efectuar los procesos de venta
Elaborar y validar los recibos de caja de acuerdo al concepto que ingresa
2
Efectuar el cierre diario de Caja, cuadrar los recibos de ingreso y entregar la recaudacin al Tesorero
3 Efectuar pagos de Pensiones, Remuneraciones y de Proveedores
4 Entregar Boletas de Pago al personal del activo y cesante.
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de Tesorera
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Tesorera ubicada en la sede de la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnico Superior en Contabilidad
2 Especialidad : Contabilidad Gubernamental
4 Otros estudios : Especializado en Computacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE LOGSTICA E
INFORMTICA
por Competencias

Subgerencia de Logstica e
Informtica
N DE
ORDEN
2 Tcnico en Contrataciones Publicas I 301258AP Servidor Pblico Apoyo

3 Tcnico en Contrataciones Publicas II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
4 Analista Programador I 301258ES Servidor Pblico Especialista
5 Tcnico en Computacin I 301258AP Servidor Pblico Apoyo

6 Chofer III 301258AP Servidor Pblico Apoyo
7 Trabajador de Servicios II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Logstica e
Informtica
Subgerente
Tcnico en Analista
Contrataciones I Programador I
Tcnico en Tcnico en
Computacin I Contrataciones II
Trabajador de
Chofer III Servicios II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Logstica e Informtica
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Administracin y Finanzas
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de acuerdo a los Planes Operativos de las diferentes
1
dependencias de la Municipalidad.

Realizar el seguimiento a los diferentes requerimientos solicitados por la Unidades orgnicas de la
1
Municipalidad y la priorizacin de los mismos.
2 Atender a los Proveedores
Administrar y disponer el servicio interno del personal de limpieza, gasfitera, carpintera, electricidad y
3
similares
Programar, ejecutar y supervisar el proceso de codificacin, valorizacin, bajas y excedentes de inventario de
4
la Municipalidad.
5 Elaborar procedimientos para las actividades del rea.
6 Elaborar los Informes en relacin a los expedientes de Contratacin y Adquisicin.
Cumplir con las normas establecidas para los casos de procesos de adjudicaciones Directas Pblicas,
7
Selectivas y de Menor Cuanta.
9 Dirigir los procesos tcnicos de almacenamiento y distribucin de bienes y suministros.
10 Otras funciones que le asigne el Gerente de Administracin y Finanzas.

Programar, ejecutar y supervisar el proceso de codificacin, valorizacin, bajas y excedentes de inventario de
1
la Municipalidad.
Cumplir con las normas establecidas para los casos de procesos de adjudicaciones Directas Pblicas,
2
Selectivas y de Menor Cuanta.
3 Dirigir los procesos tcnicos de almacenamiento y distribucin de bienes y suministros.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Tcnico em Contrataciones I
- Analista Programador I
-Tcnico en Computacin I
- Tcnico en Contrataciones II
- Chofer III
- Trabajador de Servicios II

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Logstica e Informtica ubicada en la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Ttulo Profesional en Contabilidad, Economa o
1 Estudios :
Administracin
2 Especialidad : Especializado en Logstica
3 Experiencia : Dos (02) aos de labores en gestin Publica.
4 Otros estudios : Especializaciones relacionadas con el rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Contrataciones Publicas I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Consolidar y evaluar los requerimientos de las Unidades orgnicas de la Municipalidad

Proceder a cotizar las adquisiciones de Bienes y Servicios y elaborar los expedientes de contratacin en el
1
marco de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones Publicas
Verificar las adquisiciones y servicio, en trminos de reportes por las ejecuciones, informes tcnicos y
2
conformidades por lo servicios y/o entrega de los bienes
Ejecutar el registro de los Procesos de Contratacin Publica en el Sistema Informtico y realizar los reportes
3
pertinentes al sistema Nacional de Control
4 Preparar las diferentes obligaciones pendientes
5 Preparar Actas de Adjudicaciones
Programar, ejecutar y supervisar el proceso de codificacin, valorizacin, bajas y excedentes de inventario
6
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir documentacin administrativa y contable
7
(facturas, rdenes de Servicios y Compra) a nivel interno y externo (adquisiciones y almacn)
8 Desarrollar otras funciones que le asignen el Subgerente de Logstica e Informtica.

Proceder a cotizar las adquisiciones de Bienes y Servicios y elaborar los expedientes de contratacin en el
1
marco de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones Publicas
Programar, ejecutar y supervisar el proceso de codificacin, depreciacin, bajas y excedentes de inventario
2
Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir documentacin administrativa y contable (facturas, rdenes de
3
Servicios y Compra) a nivel interno y externo (adquisiciones y almacn)
4 Verificar las adquisiciones y servicios
1.5 COORDINACION
2 Dentro de la Subgerencia de Logstica e Informtica
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Logstica e Informtica ubicada en
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Bachiller en Derecho, Administracin,
1 Estudios :
Contabilidad o Economa
2 Especialidad : Especializado en Adquisiciones del Estado
4 Otros estudios : Especializacin en temas del rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Analista Programador I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Elaborar estudios, proponer normas y procedimientos en referencia a la implementacin de sistemas de
1
informacin que se incorporen a la administracin Municipal

1 Participar en el anlisis y diseo de los sistemas de informacin
Definir, evaluar e identificar las necesidades de infraestructura tecnolgica de procesamiento de datos y de
2
comunicaciones
Determinar las necesidades de capacitacin del personal de Informtica, en aspectos relacionados con los
3
sistemas de informacin y la informtica
Coordinar y mantener relaciones con los organismos oficiales e instituciones pblicas y privadas
4
relacionadas a su mbito de accin y a sus funciones
5 Elaborar el Plan Operativo y Presupuesto
6 Otras funciones que le asigne el Subgerente de Logstica e Informtica

Definir, evaluar e identificar las necesidades de infraestructura tecnolgica de procesamiento de datos y de
1
comunicaciones
Determinar las necesidades de capacitacin del personal de Informtica, en aspectos relacionados con los
2
sistemas de informacin y la informtica
Coordinar y mantener relaciones con los organismos oficiales e instituciones pblicas y privadas
3 relacionadas a su mbito de accin y a sus funciones
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Tcnico en Computacin I 2 Supervisado por: Subgerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia Logstica e Informtica ubicada en la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Superior Tcnico, Bachiller o Profesional
2 Especialidad : Computacin, Informtica y Sistemas
3 Experiencia : Un (01) ao de labores similares.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Computacin I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Dirigir y coordinar el soporte de instalacin y operacin de equipos PCs, impresoras y otros perifricos que
1
utilicen los usuarios
1 Administrar y supervisar las actividades de soporte tcnico as como el centro de computo de la Municipalidad
Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software asignado a los usuarios, as
2
mismo mantener en custodia las licencias de software adquiridos por la Municipalidad
Desarrollar el diagrama de las redes de comunicaciones, red de data y elctrica, necesarias para su control,
3
seguimiento y monitoreo
4 Liderar el servicio de soporte tcnico a las diferentes reas de la Municipalidad
5 Cumplir con las dems funciones que le asigne el Subgerente.

Mantener actualizado permanentemente el inventario de hardware y software asignado a los usuarios, as
1
mismo mantener en custodia las licencias de software adquiridos por la Municipalidad
Desarrollar el diagrama de las redes de comunicaciones, red de data y elctrica, necesarias para su control,
2
seguimiento y monitoreo
3 Liderar el servicio de soporte tcnico a las diferentes reas de la Municipalidad
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisado por: Subgerente / Analista
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin 2
Programador I

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en Subgerencia de Logstica e Informtica ubicada en la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Tcnico en Computacin con estudios
1 Estudios :
relacionados con la especialidad
2 Especialidad : Computacin e Informtica
3 Experiencia : Un (01) ao en la direccin de soporte tcnico
4 Otros estudios : Conocimientos de sistemas operativos
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Contrataciones Publicas II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Desarrollar y ejecutar todas las acciones necesarias para la contratacin y/o adquisiciones de bienes y
1 servicios para el buen funcionamiento de la administracin municipal, ello en el marco de la Ley de
Contrataciones Estatales

Confeccionar el Expediente de Contratacin, verificando para ello las caractersticas especificas de los
bienes y/o servicios TDR, los informes tcnicos que se generen en cuanto a la necesidad, los informes de
1
disponibilidad presupuestal, la confeccin de las bases administrativas y la formulacin de la Resolucin
aprobando el expediente
Registrar la informacin en el sistema informtico de las Contrataciones publicas, asistir a la absolucin de
2
consultas y emitir opiniones tcnicas e informes de ser el caso
Asistir a las Comisiones Especiales, Ad Hoc u otras responsables de la ejecucin del proceso de
3
contratacin publica
Informar cuando sea necesario a los rganos e instancias publicas sobre los avances en las contrataciones
4 publicas, asimismo proyectara los informes tcnicos necesario y/o asistir a las comisiones y/o grupos de
trabajo
Confeccionar, ejecutar y supervisar el buen cumplimiento de la normatividad vinculante a las contrataciones
5
publicas, (Plan Anual de Contrataciones, Cuadro de Necesidades y su consolidacin con el Presupuesto)
Supervisar ocasionalmente las labores de recepcin, almacn, entrega o inventario de materiales o equipos
7
en la administracin municipal
8 Otras que le sean asignadas por el Subgerente de Logstica e Informtica.

Confeccionar el Expediente de Contratacin, verificacndo para ello las caractersticas especificas de los
bienes y/o servicios TDR, los informes tcnicos que se generen en cuanto a la necesidad, los informes de
1
disponibilidad presupuestal, la confeccin de las bases administrativas y la formulacin de la Resolucin
aprobando el expediente
Confeccionar, ejecutar y supervisar el buen cumplimiento de la normatividad vinculante a las contrataciones
2
publicas, (Plan Anual de Contrataciones, Cuadro de Necesidades y su consolidacin con el Presupuesto)
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Tcnico en Contrataciones I 2 Supervisado por: Subgerente

1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m. , con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Administracin, Economa y/o Derecho
2 Especialidad : Contrataciones Publicas
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Chofer II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecutar la ruta que requieran las diferentes dependencias de la Municipalidad

1 Traslado de materiales y equipos de oficina dando su conformidad
2 Traslado de personal de la Municipalidad dando su conformidad
3 Elaborar requerimientos e informes
4 Apoyar ejecucin de las actividades en la Municipalidad
5 Desarrollar otras funciones que le asigne el Subgerente de Logstica e Informtica

1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnicos Superiores en diversos temas
2 Especialidad : Chofer profesional
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Trabajador de Servicios II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta dificultad

Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y sale del local,
1
considerando los sistemas administrativos
Administrar las actividades de gasfitera, carpintera, electricidad y albailera, asi como la ejecucin de
2
labores menores en estos mbitos y de acuerdo a la especialidad del personal
Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposicin, asiste a las
3
labores de Control Patrimonial y Almacn
Asistir en labores administrativas cuando estas sean necesarias (informes, Memorandums, supervisiones,
4
entre otros)
5 Ayudar en la confeccin e instalacin de decorados escenogrficos
6 Otras funciones y/o tareas que le sean asignadas por el Subgerente

Asistir en labores administrativas cuando estas sean necesarias (informes, Memorandums, supervisiones,
1
entre otros)
Administrar las actividades de gasfitera, carpintera, electricidad y albailera, asi como la ejecucin de
2
labores menores en estos mbitos y de acuerdo a la especialidad del personal
Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposicin, asiste a las
3
labores de Control Patrimonial y Almacn
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente de la Subgerencia de Logstica e Informtica ubicada en
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Mecnica, Albailera, Electricidad , otros
2 Especialidad : Oficio especializado en el rea
4 Otros estudios :
y experiencia.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE ADMINISTRACIN
TRIBUTARIA
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rgano de Lnea

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Administracin Tributaria
N DE
ORDEN

2 Especialista en Tributacin I 301258ES Servidor Pblico Especialista
Gerencia De
Administracin
Tributaria
Gerente
Especialista en
Tcnico
Tributacin I
Administrativo II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia de Administracin Tributaria
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Planear, dirigir y controlar las acciones relacionadas a la Administracin Tributaria y de cada una de las
1
Subgerencias a su cargo.

1 Proponer a la Gerencia Municipal las amnistas y/o exoneraciones a la tributacin
2 Proporcionar orientacin general al pblico sobre gestiones a realizar en la Gerencia
3 Atender expedientes, reclamos y reconsideraciones de ndole tributario
4 Derivar los Expedientes y/o documentos a las Subgerencia bajo su mando
Dar trmite a los Expedientes de exoneracin, ampliacin, cambio, anulacin y otros. Recepcionar y
5 clasificar las Declaraciones juradas de ndole tributaria que presentan los contribuyentes y mantenerlo
actualizado
Registrar la documentacin en los respectivos cuadernos, consignando el nmero de expediente o
6
documento, fecha y otros
7 Apoyar las diversas campaas sobre impuestos, licencias y/o arbitrios
8 Ordenar, clasificar y archivar las declaraciones juradas de los tributos municipales
9 Otros que le asigne el Gerente Municipal.

1 Proporcionar orientacin general al pblico sobre gestiones a realizar en la Gerencia
Dar trmite a los Expedientes de exoneracin, ampliacin, cambio, anulacin y otros. Recepcionar y
2 clasificar las Declaraciones juradas de ndole tributaria que presentan los contribuyentes y mantenerlo
actualizado
Registrar la documentacin en los respectivos cuadernos, consignando el nmero de expediente o
3
documento, fecha y otros
4 Atender expedientes, reclamos y reconsideraciones de ndole tributario
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Administracin y Fiscalizacin Tributaria
2 Subgerencia de Ejecutoria Coactiva
3 Subgerencia de Desarrollo Econmico Local
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Especialista en Tributacin I
1 2 Supervisado por: Gerencia Municipal

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administracin Tributaria ubicada en
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Ttulo Profesional en Ciencias Administrativas
1 Estudios :
y/o Ciencias Polticas
2 Especialidad : Especialista en Administracin Tributaria
3 Experiencia : Dos (02) ao en labores similares
4 Otros estudios : Capacitaciones relacionadas con el rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Especialista en Tributacin I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Planear, ejecutar y evaluar las actividades de su rea

1 Administrar y mantener actualizada la base de datos tributaria
2 Participar en la elaboracin de las polticas tributarias
Supervisar la adecuada atencin a los contribuyentes y todo lo concerniente a la Administracin Tributaria
3
de Expedientes
4 Controlar la categorizacin de los arbitrios municipales
5 Tramitar las solicitudes y expedientes de los contribuyentes
6 Planear, dirigir y supervisar la expedicin de copias y constancias de declaraciones juradas
7 Informar peridicamente al Gerente

1 Participar en la elaboracin de las polticas tributarias
2 Supervisar la adecuada atencin a los contribuyentes
3 Controlar la categorizacin de los arbitrios municipales
4 Tramitar las solicitudes y expedientes de los contribuyentes
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administracin Tributaria ubicada en
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional y/o Bachiller
2 Especialidad : Administracin Tributaria
3 Experiencia : Un (01) en labores similares
4 Otros estudios : Capacitaciones relacionadas con el rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto Tcnico Administrativo II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin relacionada a expedientes en materia tributaria

1 Redactar y revisar la documentacin en materia tributaria, para la certificacin respectiva
2 Organizar y mantener actualizado y bajo responsabilidad el archivo de la Gerencia
3 Concertar citas y atender las llamadas telefnicas u/o orientando al administrado
4 Llevar la agenda del Gerente
Redactar en ciertos aspectos informes de orden tributario, en tanto estos no requieren una opinin
5
especializada
6 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visacin y/o firma del Gerencia
7 Coordinar el abastecimiento logstico, as como custodiar y distribuir los materiales de la Gerencia
8 Las dems funciones que le asigne el Gerente.

1 Organizar y mantener actualizado y bajo responsabilidad el archivo de la Gerencia
Atender e informar a los contribuyentes u administrados en temas relacionados a la Administracin y
2
Fiscalizacin tributaria
3 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visacin y/o firma del Gerencia
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: No ejerce actividades de
supervisin

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Administracin Tributaria de la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional de tcnico
2 Especialidad : Tributacin Municipal
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
1 Gestin por resultado
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACIN Y
FISCALIZACIN TRIBUTARIA
por Competencias

Subgerencia de Administracin y
Fiscalizacin Tributaria
N DE
ORDEN
2 Tcnico en Tributacin I 301258AP Servidor Pblico Apoyo

3 Tcnico en Tributacin II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Administracin Y
Fiscalizacin
Tributaria
Subgerente
Tcnico en
Tributacin I
Tcnico en
Tributacin II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Administracin y Fiscalizacin
Tributaria
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Administrar todos los procesos que conlleve la Administracin y Fiscalizacin Tributaria en el distrito

Registrar los Estados de Cuenta de la merced conductiva de los comerciantes ubicados en los Centros de
1
Abastos y en la va pblica
Controlar e informar, diariamente, la liquidacin efectuada por los Recaudadores encargados de las
2 cobranzas de Arbitrios de Limpieza Pblica a los comerciantes ambulatorios autorizados que operan en el
Distrito
3 Formular Informes mensuales de ingresos, generados por la Subgerencia
4 Remitir valores para su cobranza coactiva
5 Girar, mensualmente, las rdenes de Pago para su cancelacin en Caja
6 Realizar notificacin de pagos de derecho y otras comunicaciones a contribuyentes
Efectuar liquidaciones a los diferentes tributos municipales: predios, arbitrios, tasas de licencias de
7
funcionamiento y alcabala, aplicando las sanciones y factores de ajustes de acuerdo a Ley
8 Supervisar las tareas asignadas a los Tcnicos
9 Participar en los operativos de la Subgerencia de Administracin y Fiscalizacin Tributaria
10 Informar diariamente de las inspecciones aculares

1 Remitir valores para su Cobranza Coactiva
2 Girar, mensualmente, las rdenes de Pago para su cancelacin en Caja
Efectuar liquidaciones a los diferentes tributos municipales: predios, arbitrios, tasas de licencias de
3
funcionamiento y alcabala, aplicando las sanciones y factores de ajustes de acuerdo a Ley
Controlar e informar, diariamente, la liquidacin efectuada por los Recaudadores encargados de las
4 cobranzas de Arbitrios de Limpieza Pblica a los comerciantes ambulatorios autorizados que operan en el
Distrito
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Administracin Tributaria
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Tcnico en Tributacin I
- Tcnico en Tributacin II

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Administracin y Fiscalizacin
1
Tributaria ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Ttulo Profesional o Grado de Bachiller en
1 Estudios :
especialidades afines
2 Especialidad : Tributacin Municipal
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Tributacin I
Subgerencia de Administracin y
Fiscalizacin Tributaria
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Recepcionar, clasificar y registrar expedientes que ingresen a la Subgerencia consignando el nmero de
1
expediente, fecha y hora de ingreso, y la procedencia

1 Encargado del archivo de las declaraciones juradas de los tributos municipales
2 Ordenar y clasificar las declaraciones juradas
Atender e informar sobre los expedientes referentes a copias de las declaraciones juradas de
3
contribuyentes, entidades judiciales, PNP y otros
4 Apoyo en la orientacin al contribuyente
5 Recepcin y llenado de formatos de declaracin jurada
6 Otras funciones que le asignen el Subgerente de Administracin y Fiscalizacin Tributaria

1 Ordenar y clasificar las declaraciones juradas
Atender e informar sobre los expedientes referentes a copias de las declaraciones juradas de
2
contribuyentes, entidades judiciales, PNP y otros
3 Apoyo en la orientacin al contribuyente
4 Recepcin y llenado de formatos de declaracin jurada
1.5 COORDINACION
2 Dentro de Subgerencia de Administracin y Fiscalizacin Tributaria
1.6 SUPERVISION

1
Tributaria ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Grado de Bachiller en Ciencias Administrativas o
1 Estudios :
Ciencias Polticas
2 Especialidad : En tributacin publica
4 Otros estudios : Conocimientos de computacin e Informtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X
NIVEL DE RELEVANCIA
1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Tributacin II
Subgerencia de Administracin y Fiscalizacin
Tributaria
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Fiscalizar las Declaraciones Juradas presentadas por los contribuyentes.

1 Elaborar informes tcnicos en materia de fiscalizacin tributaria
2 Procesar las fichas producto de la fiscalizacin tributaria
3 Procesar las fichas de las Declaraciones Juradas de otras instalaciones fijas y permanentes.
4 Fiscalizar a los principales contribuyentes
5 Verificacin fiscalizacin varios
6 Resolver los expedientes varios por reclamos de contribuyentes
Verificacin por expedientes de exoneracin y solicitudes de continuidad para la deduccin de las 50 UIT de
7 pensionistas
que tienen varias unidades prediales
8 Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente

1 Fiscalizar a los principales contribuyentes
2 Procesar las fichas de las Declaraciones Juradas de otras instalaciones fijas y permanentes
3 Resolver los expedientes varios por reclamos de contribuyentes
1.5 COORDINACION
2 Dentro de Subgerencia de Administracin y Fiscalizacin Tributaria
1.6 SUPERVISION

1
Tributaria ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Grado de Bachiller en Ciencias
1 Estudios :
Administrativas o Ciencias Polticas
2 Especialidad : En tributacin municipal
4 Otros estudios : Conocimientos de computacin e Informtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE EJECUTORIA
COACTIVA
por Competencias
DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de Ejecutoria Coactiva

N DE
ORDEN
1 Subgerente 3I0)1258EJ Empleado de Confianza
2 Auxiliar Coactivo I 301258ES Servidor Pblico Especialista
Subgerencia de
Ejecutora Activa
Subgerente
Auxiliar Coactivo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Ejecutoria Coactiva
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Administracin Tributaria
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejercer los actos de coercin para el cumplimiento de las obligaciones.

Ordenar las publicaciones en el Diario Oficial El Peruano y de mayor circulacin en el Distrito sobre los remates
1
a efectuarse sealando para tal fin lugar, fecha y hora.
2 Nombrar a los Peritos para la valorizacin de bienes a rematarse, as como la facultad de subrogarlos
3 Proyectar Resoluciones, los provedos de escritos de los expedientes coactivos
4 Elaborar solicitudes y escritos para iniciar y/o seguir autorizaciones judiciales de descerraje
5 Direccionar de los diferentes actos procesales para el impulso de los expedientes coactivos.

1 Proyectar Resoluciones, los provedos de escritos de los expedientes coactivos
2 Elaborar solicitudes y escritos para iniciar y/o seguir Autorizaciones judiciales de descerraje
Amonestar y sugerir al Subgerente de Personal la sancin a los Auxiliares Coactivos por incumplimiento de sus
3
funciones.
1.5 COORDINACION
3 Subgerencia de Administracin y Fiscalizacin
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: - Auxiliar Coactivo I 2 Supervisado por: Gerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Subgerencia de Ejecutoria Coactiva de
1
la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo profesional universitario
2 Especialidad : Administracin Tributaria
Los que establece la Ley de Procedimiento de
3 Experiencia :
Ejecucin Coactiva
4 Otros estudios : Conduccin de personal
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Auxiliar Coactivo I
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Ejecutoria Coactiva
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Colaborar con el Ejecutor Coactivo en el Tramite del Procedimiento.

1 Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo
2 Tramitar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento
3 Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo
4 Suscribir las notificaciones, actas de embargo y dems documentos que lo ameriten
5 Elaborar los informes de ingresos mensuales y anuales de la recaudacin realizada coactivamente.
6 Dar Fe de los Actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones
7 Impulsar el trmite a los expedientes que tiene a su cargo, de acuerdo a la directiva del Ejecutor Coactivo.
8 Concurrir, conjuntamente con el Ejecutor Coactivo, al levantamiento de Actas de Clausura
9 Archivar los documentos de los expediente coactivos.

1 Tramitar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento
2 Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor
3 Suscribir las notificaciones, actas de embargo y dems documentos que lo ameriten
4 Concurrir, conjuntamente con el Ejecutor Coactivo, al levantamiento de Actas de Clausura.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de Supervisin 2 Supervisado por: Subgerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Ejecutoria Coactiva de la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Derecho, Contabilidad, Economa y/o
1 Estudios :
Administracin
2 Especialidad : Derecho Administrativo y/o Tributario
Capacitacin relacionado en Ejecutoria
4 Otros estudios :
Coactiva.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE DESARROLLO
ECONMICO LOCAL
por Competencias

Subgerencia de Desarrollo Econmico
Local
N DE
ORDEN
1 Subgerente 301258DS Empleado de Confianza

Subgerencia de
Desarrollo
Econmico Local
Subgerente
Tcnico
Administrativo II
por Competencias
1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de Desarrollo Econmico Local
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Administracin Tributaria
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Planear, organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las acciones que concreten la lnea estratgica del
1
desarrollo econmico en el Distrito.

Promover la adecuada comercializacin de productos en los lugares autorizados cuidando para que se
1
respete las normas de salubridad, comercio y seguridad
Velar por el adecuado mantenimiento y manejo de las instalaciones del mercado modelo, anexos y camal, as
2
como de otros mercados dentro de la ciudad
Ordenar y normar la actividad del comercio ambulatorio en las inmediaciones del mercado modelo y de otras
3
zonas
Facilitar la instalacin de establecimientos comerciales y de servicios autorizando el funcionamiento de los
4
mismos
5 Apoyar el fortalecimiento y la generacin de la pequea y mediana empresa
Controlar la especulacin, adulteracin de pesas, medidas y acaparamiento coordinando con la Polica
6
Nacional del Per
7 Realizar acciones de reubicacin permanente al comercio informal
Aplicar las acciones relacionadas con el cumplimiento del Reglamento de Aplicacin de Sanciones (RAS) de
8
su competencia
9 Participar en la actualizacin del RAS
10 Otras funciones de su competencia que le asigne el Gerente de Administracin Tributaria.

Velar por el adecuado mantenimiento y manejo de las instalaciones del mercado modelo, anexos y camal, as
1
como de otros mercados dentro de la ciudad
Ordenar y normar la actividad del comercio ambulatorio en las inmediaciones del mercado modelo y de otras
2
zonas
Facilitar la instalacin de establecimientos comerciales y de servicios autorizando el funcionamiento de los
3
mismos
4 Realizar acciones de reubicacin permanente al comercio informal
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: Tcnico Administrativo II 2 Supervisado por: Gerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Desarrollo Econmico Local
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Titulado, Bachiller o Egresado
2 Especialidad : Economa o Administracin
3 Experiencia : 02 aos en labores similares.
Especialidad relacionada al rea y en
4 Otros estudios :
computacin.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Desarrollo Econmico
Local
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y
1
archivo del movimiento documentario.

1 Recoger informacin y apoyar en la formulacin y/o modificacin de normas y procedimientos tcnicos.
2 Emitir opinin tcnica de expedientes
3 Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos.
4 Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacin
5 Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos tcnicos de su competencia
6 Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin de persona
7 Dar informacin relativa al rea de su competencia
Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las actividades de Relaciones
8
Pblicas
9 Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposicin
Puede corresponderle participar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones
10
de trabajo

1 Verificar procedimientos tcnicos y emitir los informes respectivos
2 Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin de personal
Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las actividades de Relaciones
3
Pblicas
4 Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar materiales o equipos, solicitando su reposicin
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Desarrollo Econmico Local
1
Local ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Ttulo no universitario de un Centro de Estudios
1 Estudios :
Superiores relacionado con la especialidad
2 Especialidad : Administracin o Economa
3 Experiencia :
especialidad
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE DESARROLLO
URBANO
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
N DE
ORDEN
2 Ingeniero I 301258ES Servidor Pblico Especialista
Gerencia de
Desarrollo
Urbano y Rural
Gerente
Tcnico
Administrativo II Ingeniero I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Planear, programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la ejecucin de las actividades a su cargo.

Formular el Plan Operativo de la Gerencia de acuerdo con la poltica de la gestin sealando Objetivos y
1
Metas elevando a la Gerencia Municipal para su integracin al Plan Operativo Institucional
Formular propuestas y supervisar la implementacin de los planes, programas y proyectos que las Sub.
2
Gerencias a su cargo ejecutan, de acuerdo a sus funciones
3 Asistir, cuando sea requerido, a las Sesiones del Concejo Municipal
Absolver consultas verbales y escritas sobre asuntos que le formulen los interesados en vas de orientacin
4
sobre la normatividad legal
En coordinacin con la Gerencia de Planeamiento Presupuesto y, elaborar los estudios de preinversin de los
5
proyectos de inversin as como los expedientes tcnicos.

Formular el Plan Operativo de la Gerencia de acuerdo con la poltica de la gestin sealando Objetivos y
1
Metas elevando a la Gerencia Municipal para su integracin al Plan Operativo Institucional
Formular propuestas y supervisar la implementacin de los planes, programas y proyectos que las Sub.
2
Gerencias a su cargo ejecutan, de acuerdo a sus funciones
Absolver consultas verbales y escritas sobre asuntos que le formulen los interesados en vas de orientacin
3
sobre la normatividad legal.
1.5 COORDINACION
1 Subgerente de Obras Privadas, Control Urbano y Transporte
2 Subgerente de Obras Publicas y Proyectos de Infraestructura Social y Productiva
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Ingeniero I
1 2 Supervisado por: Gerencia Municipal

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural ubicada en la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto
2 Especialidad : Construccin Civil o Desarrollo Urbanstico
3 Experiencia : Tres (03) aos en labores similares
4 Otros estudios : Capacitacin correspondiente al rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Ingeniero I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Realizar labores de asistencia tcnica a la Direccin de Desarrollo Urbano, elaborando proyectos de informes y
1
otros.

Evaluar los expedientes que ingresan a la Direccin estableciendo las prioridades segn lo indicado en el
1
TUPA
2 Revisar y compatibilizar de la documentacin obrante en los expedientes
3 Elaborar de proyectos de oficios, resoluciones, y documentacin diversa
4 Atender la pblico y absolver consultas en materia de licencias y autorizaciones de orden urbanstico
5 Las dems funciones de su competencia que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural

Evaluar los expedientes que ingresan a la Direccin estableciendo las prioridades segn lo indicado en el
1
TUPA
2 Revisar y compatibilizar de la documentacin obrante en los expedientes
3 Elaborar de proyectos de oficios, resoluciones, y documentacin diversa
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural ubicada en la
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo profesional Universitario en Ingeniera
2 Especialidad : Desarrollo Urbano y Territorial
4 Otros estudios : Capacitacin relacionada al rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Organizar el archivo de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural efectuando el registro, clasificacin,
1
codificacin, mantenimiento y conservacin de los documentos y la Administracin de expedientes

Formular Normas y procedimientos internos que orienten el accionar de la GDUR, as como la administracin de
1
expedientes
2 Registrar la documentacin, previa autorizacin del GDUR
3 Reportar mensualmente a la GDUR; de las acciones realizadas
4 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visacin y/o firma del Gerente
5 Realizar el seguimiento de la documentacin emitida por la Gerencia
6 Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural

1 Registrar la documentacin, previa autorizacin del GDUR
2 Reportar mensualmente a la GDUR; de las acciones realizadas
3 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visacin y/o firma del Gerente.
1.5 COORDINACION
2 Subgerente de Obras Pblicas y Proyectos de Infraestructura Social y Productiva.
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin. 2 Supervisado por: Gerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo profesional o Tcnico de Instituto
2 Especialidad : Gestin Publica
4 Otros estudios : Capacitacin relacionada al rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE OBRAS PRIVADAS,

CONTROL URBANO Y TRANSPORTE
por Competencias

Subgerencia de Obras Privadas, Control
Urbano Y trasporte
N DE
ORDEN
1 Subgerente 301258DS Empleado de Confianza

2 Arquitecto I 301258ES Servidor Pblico Especialista
3 Tcnico en Ingeniera II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
5 Inspector de Trnsito I 301258AP Servidor Pblico Apoyo

6 Inspector de Trnsito II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Obras Privadas,
Control Urbano y
Transporte
Subgerente
Tcnico en Arquitecto I
Ingienera II
Tcnico
Administrativo I
Inspector de
Trnsito I
Inspector de
Trnsito II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
Transporte
3 Cargo del Jefe Directo : Gerente de Desarrollo Urbano y Rural
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Supervisar y evaluar los proyectos de parte privada, el transporte publico y el crecimiento urbanstico del
1
distrito.

1 Recepcionar las obras que la Municipalidad ejecuta a travs de contratos, convenios y/o encargos
2 Elaborar y proponer normas y disposiciones referentes a la ejecucin y supervisin de las obras privadas
3 Coordinar el suministro logstico de los tiles de la Gerencia, as como su custodia y distribucin
Dirigir y ejecutar las inspecciones tcnicas oculares y controlar el cumplimiento de las disposiciones
4
municipales
5 Evaluar expedientes tcnicos y dar apoyo tcnico a solicitud de pobladores
Controlar y supervisar las obras de edificacin y otras autorizadas por las disposiciones vigentes que se
6 ejecuten y/o instalen de acuerdo con los proyectos y especificaciones tcnicas concernientes a obras
privadas
Velar por el cabal cumplimiento del reglamento de Construccin y las normas que emita la Municipalidad,
7
proponiendo las sanciones a aplicarse por las infracciones incurridas
8 Efectuar el seguimiento de los documentos que se recepcionan y dar salida tcnica a stos
9 Otras funciones afines que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

1 Elaborar y proponer normas y disposiciones referentes a la ejecucin y supervisin de las obras privadas
Controlar y supervisar las obras de edificacin y otras autorizadas por las disposiciones vigentes que se
2 ejecuten y/o instalen de acuerdo con los proyectos y especificaciones tcnicas concernientes a obras
privadas
Velar por el cabal cumplimiento del reglamento de Construccin y las normas que emita la Municipalidad,
3
proponiendo las sanciones a aplicarse por las infracciones incurridas.
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Arquitecto I
- Tcnico en Ingeniera II
1 - Tcnico Administrativo I 2 Supervisado por: Gerente
- Inspector de Transito I
- Inspector de Transito II

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
1
Transporte ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo profesional de Ingeniero Civil o Arquitecto
2 Especialidad : Construccin Civil, Desarrollo Urbanstico
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Arquitecto I
Transporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Elaboracin de expedientes tcnicos por administracin directa, en la especialidad de diseo

Supervisar los expedientes de Obras Privadas y de Transporte, asimismo como el control y fiscalizacin
1
urbana
Realizar las inspecciones tcnico oculares y otras especializadas, adems de proyectar las Resoluciones
2
Administrativas necesarias
3 Redactar y emitir opinin tcnica en materia de Control Urbanstico, las Obras Privadas y el Transporte Publico
4 Informar peridicamente al Subgerente sobre las actividades realizadas
5 Las dems funciones que le asigne el Subgerente

1 Evaluacin de Expedientes Tcnicos y realizacin de inspeccin tcnicas especializadas
2 Informar peridicamente al Subgerente sobre las actividades realizadas
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional Universitario en Arquitectura
2 Especialidad : Urbanismo
Alguna experiencia en actividades de la
4 Otros estudios :
especialidad
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Ingeniera II
Subgerencia de Obras Privadas, Control
Urbano y Transporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades tcnicas de apoyo de Ingeniera

Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas relativas a
1
la seguridad en Ingeniera
Evaluar los expedientes que contengan clculos y/o diseos preliminares de estructuras, planos y
2
especificaciones de obras y proyectos
Ejecutar la perforacin, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en reas o zonas
3
de trabajo, llevando los registros de avance y la documentacin complementaria
4 Atender los Expedientes de Obras Privadas control urbano y el Transporte Publico
5 Apoyar la programacin y ejecucin del control geofsico en coordinacin con otras entidades pblicas
6 Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento preventivo y conectivo de equipos de investigacin.

1 Realizar clculos y/o diseos preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos
Ejecutar las tasaciones en relacin a obras privadas y definiendo las acciones en cuanto al control urbano a
2
realizarse, aplicando las normas y ordenanzas
Participar en la estudios tcnicos y evaluacin de expedientes, emitiendo informes complementarios de ser el
3
caso y/o realizando las inspecciones tcnicas
4 Apoyar la programacin y ejecucin del control geofsico en coordinacin con otras entidades pblicas.
1.5 COORDINACION
2 Subgerente de Obras Publicas y Proyectos de Infraestructura Social y Productiva.
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de Subgerencia de Obras Privadas, Control
1
Urbano y Transporte ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional no universitario
2 Especialidad : Zonificacin y Catastro Urbano
4 Otros estudios : Estudios universitarios relacionados con el rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano
y Transporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Subgerencia.

1 Organizar y mantener actualizado y bajo responsabilidad el archivo de gestin de la Subgerencia
2 Concertar citas y atender las llamadas telefnicas, as como la emisin de las orientacin administrado
3 Llevar la agenda del subgerente
4 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visacin y/o firma del subgerente
5 Realizar el seguimiento de la documentacin emitida por la Subgerencia
6 Coordinar el suministro logstico de los tiles de la subgerencia, as como su custodia y distribucin
7 Coordinar reuniones de trabajo
8 Elaborar la correspondencia escrita segn indicaciones de la Subgerencia
9 Atender al pblico.

1 Preparar el despacho diario de los documentos para el conocimiento, visacin y/o firma del Subgerente
3 Coordinar el suministro logstico de los tiles de la subgerencia, as como su custodia y distribucin
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional Tcnico
2 Especialidad : Secretariado
4 Otros estudios : Conocimientos de administracin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Inspector de Trnsito I
Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano
y Transporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Realizar estudios de transito relacionados con las vas, medidas de seguridad y normas de circulacin
1
vehicular.

Evaluar los de estudios, as como proponer sobre autorizaciones, ampliaciones y/o modificaciones de rutas,
1
as como el incremento de flota vehicular
2 Supervisar el registro autorizado de transportistas y las concesiones de lneas de transporte urbano
3 Evaluar el volumen de circulacin vehicular en transportes de pasajeros y cargo
4 Mantener y supervisar los sistemas de seales y semforos del transito de vehculos y peatones
5 Estudiar e inspeccionar zonas de parqueo y similares para establecer mejoras
6 Otras funciones que le fueran asignadas de acuerdo a su competencia.

2 Mantener y supervisar los sistemas de seales y semforos del transito de vehculos y peatones.
3 Estudiar e inspeccionar zonas de parqueo y similares para establecer mejoras.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en Subgerencia de Obras Privadas, Control Urbano y
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Bachiller en Arquitectura o Ingeniera
2 Especialidad : Tcnico en transportes y comunicaciones.
3 Experiencia : Experiencia en labores de la especialidad.
4 Otros estudios : Capacitacin tcnica en el rea.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Inspector de Transporte II
Transporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Realizar estudios de transito relacionados con las vas, medidas de seguridad y normas de circulacin
1
vehicular.

1
4 Mantener y supervisar los sistemas de seales y semforos del transito de vehculos y peatones
5 Estudiar e inspeccionar zonas de parqueo y similares para establecer mejoras
Reglamentar el transporte colectivo y controlar el cumplimiento de las normas y requisitos conforme a ley
6
y a las disposiciones emanadas de la Municipalidad Metropolitana
7 Realizar estudios para la colocacin de seales e instalacin de dispositivos de trnsito
8 Otras funciones que le fueran asignadas de acuerdo a su competencia.

1
Reglamentar el transporte colectivo y controlar el cumplimiento de las normas y requisitos conforme a ley
3
y a las disposiciones emanadas de la Municipalidad Metropolitana
4 Realizar estudios para la colocacin de seales e instalacin de dispositivos de trnsito.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Obras Pblicas y Proyectos de
1
Infraestructura Social y Productiva ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Bachiller en Ingeniera o Arquitectura
2 Especialidad : Tcnico en transportes y comunicaciones.
3 Experiencia : Experiencia en labores de la especialidad.
4 Otros estudios : Capacitacin tcnica en el rea.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE OBRAS PBLICAS Y

PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA
SOCIAL Y PRODUCTIVA
por Competencias

Subgerencia de Obras Pblicas y Proyectos
de Infraestructura Social y Productiva
N DE
ORDEN

2 Arquitecto I 301258ES Servidor Pblico Especialista
3 Tcnico en Ingeniera II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Obras Pblicas y
Proyectos de
Infraestructura
Social y
Productiva
Subgerente
Tcnico en Arquitecto I
Ingeniera II
Tcnico
Administrativo I
por Competencias
1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia Obras Pblicas y Proyectos de
Infraestructura Social y Productiva
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Asesorar en relacin a los procesos de identificacin y priorizacin de proyectos de inversin social en el
marco del Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratgico Institucional, presupuesto participativo y las lneas
1
de inversin social para la lucha contra la pobreza; as como para la aplicacin de los enfoques de desarrollo
territorial, equidad de gnero, e interculturidad y medio ambiente.
Evaluar y proyectar las Obras Publicas y su impacto en la comunidad y proponer las normas o instrumentos
2
tcnicos necesarios.

1 Proponer y controlar la nomenclatura de avenidas, calles, pasajes y plazas s como la enumeracin de predios
2 Elaborar y mantener actualizados los planos del Distrito
3 Confeccionar las Licencias de Funcionamiento
4 Atender solicitudes de ampliacin, cambios, anulaciones y otros que por su naturaleza se determinen
Conducir y coordinar los procesos para la elaboracin de los estudios de Pre-inversin a nivel de perfil y otros
5
niveles de los proyectos a cargo del municipio
Asignar nombres a las Calles y Pasajes que no cuenten con nombre y evaluar los informes de ejecucin fsica
6
y financiera de los proyectos
Asesorar y coordinar con los rganos correspondientes para llevar a cabo los procesos para la seleccin de la
7
entidad encargada de la ejecucin del proyecto y la supervisin de los procesos respectivos.
8 Coordinar con los Distritos limtrofes la denominacin de vas, avenidas, calles comunes a ambos
9 Implementar sealizaciones en las vas de circulacin del Distrito
10 Analizar el sistema de transporte, dar alcances tcnicos sobre su realizacin.

1 Atender solicitudes de ampliacin, cambios, anulaciones y otros que por su naturaleza se determinen
2 Realizar el ordenamiento de nombres de calles
3 Asignar nombres a las Calles y Pasajes que no cuenten con nombre
4 Coordinar con los Distritos limtrofes la denominacin de vas, avenidas, calles comunes a ambos
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Arquitecto I
1 - Tcnico en Ingeniera II 2 Supervisado por: Gerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia Obras Publicas y Proyectos de
1
Infraestructura Social y Productiva, ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional o Bachiller
2 Especialidad : Ingeniero Civil
4 Otros estudios : Computacin y Sistemas
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Arquitecto I
Subgerencia Obras Publicas y Proyectos de
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades de diseo y proyeccin de obras diversas de arquitectura

1 Disear y/o proyectar obras diversas de arquitectura
2 Disear modificaciones y/o reconstruccin de obras diversas
Preparar croquis, memorias descriptivas y diagramas para la realizacin de proyectos de infraestructura,
3
asimismo emitir opiniones tcnicas sobre los asuntos de su competencia
4 Coordinar anteproyectos arquitectnicos con los estructurales, sanitarios, electrnicos, urbansticos y otros
Asistir a la Gerencia de Administracin Tributaria, en los diversos asuntos relacionados a la Administracin y
5
fiscalizacin tributaria, emitiendo segn sea el caso informes tcnicos u opinin especializada
Proponer, evaluar, controlar y ejecutar los programas municipales relacionados a obras de infraestructura
6
social y productiva, emitiendo de ser el caso propuestas y/o reestructuraciones
Proponer las normas internas y ordenanzas necesaria para el adecuado ordenamiento del territorio, en
7
relacin a los ejes o zonas de desarrollo del distrito
Participar en los proyectos de infraestructura fsica, como veedor, supervisor y/o ejecutor, del mismo modo
8 podr participar en los procesos de contratacin vinculantes al mismo u otros dependiendo el requerimiento y
su especialidad
Asistir de forma general o especifica en la prestacin de los servicios pblicos, proponiendo, emitiendo y/o
9
ejecutndolos
10 Emitir informes tcnicos sobre proyectos arquitectnicos e informes tcnicos de inspecciones oculares.

1 Disear modificaciones y/o reconstruccin de obras diversas
2 Emitir informes tcnicos sobre proyectos arquitectnicos e informes tcnicos de inspecciones oculares
3 Coordinar anteproyectos arquitectnicos con los estructurales, sanitarios, electrnicos, urbansticos y otros
1.5 COORDINACION
2 Subgerente de Obras Privadas, Control Urbano y Transporte.
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en Subgerencia de Obras Pblicas y Proyectos de
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m. , con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Arquitectura / Ingeniera
4 Otros estudios : Diseo de planos
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Ingeniera II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades tcnicas de apoyo de Ingeniera

Verificar el equipo y/o material a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones tcnicas
1
relativas a la seguridad en Ingeniera
Ejecutar la perforacin, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en reas o
3
zonas de trabajo, llevando los registros de avance y la documentacin complementaria
Participar en la elaboracin de presupuestos de valorizacin, cotizaciones de obras de inversiones,
4
proyectos de explotacin e industrializacin y otros
5 Apoyar la programacin y ejecucin del control geofsico en coordinacin con otras entidades pblicas
Programar y ejecutar las inspecciones tcnicas oculares en relacin a la prestacin de servicios pblicos y
6
emitir informes en relacin a las observaciones encontradas
Ejecutar las acciones necesarias para el cumplimiento efectivo de los servicios pblicos, desde la
7
orientacin del servicio hasta la ejecucin, control y fiscalizacin
Asistir a la Gerencia de Administracin Tributaria, cuando esta requiere opinin y/o calificacin previa de
8
expedientes y/o servicios vinculantes
Puede corresponderle efectuar trabajos de mantenimiento preventivo y conectivo de equipos de
9
investigacin

Ejecutar la perforacin, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en reas o
2
zonas de trabajo, llevando los registros de avance y la documentacin complementaria
Asistir a la Gerencia de Administracin Tributaria, cuando esta requiere opinin y/o calificacin previa de
3
expedientes y/o servicios vinculantes
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente Subgerencia Obras Publicas y Proyectos de
1
Infraestructura Social y Productiva en la ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m. con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional no universitario
2 Especialidad : Catastro, Control Urbano
4 Otros estudios : Estudios universitarios relacionados con el rea.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la Subgerencia

1 Organizar y mantener actualizado y bajo responsabilidad el archivo de la Subgerencia
2 Concertar citas y atender las llamadas telefnicas
5 Coordinar el suministro logstico de los tiles de la Subgerencia, as como su custodia y distribucin
7 Elaborar la correspondencia escrita segn indicaciones de la Subgerencia
8 Atencin al pblico

4 Elaborar la correspondencia escrita segn indicaciones de la Subgerencia.
1.5 COORDINACION
2 Subgerente de todas las Unidades Orgnicas
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia Obras Publicas y Proyectos de
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnico Superior de Instituto
2 Especialidad : Administracin Publica
4 Otros estudios : Conocimientos de Ofimtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

Y PARTICIPACIN VECINAL
por Competencias

Gerencia de Desarrollo Humano y
Participacin Vecinal
N DE
ORDEN

2 Asistente Administrativo I 301258ES Servidor Pblico Especialista
3 Promotor Social II 301258ES Servidor Pblico Especialista
Gerencia de
Desarrollo
Humano y
Participacin
Vecinal
Gerente
Promotor Social
II Asistente
Administrativo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Formular y proponer los planes de trabajo y proyectos de Desarrollo Humano precisando sus objetivos, metas,
1
estrategias y su calendarizacin para un periodo determinado.

Inscribir en el libro de registro de organizaciones de pobladores con los requisitos establecidos por ley, a las
1
organizaciones de base que lo soliciten
Dirigir y supervisar las actividades promocinales comunitarias dirigidas a la proteccin de la salud de los vecinos,
2
as como las acciones, proyectos o programas destinados al mejoramiento de la calidad de vida en general
3 Proponer y supervisar la ejecucin de programas, proyectos y/o actividades de carcter social
Organizar los Servicios Sociales de la Municipalidad, orientados a fortalecer el desarrollo y bienestar de la
4
comunidad Distrital
Ejercer las funciones de la Unidad Formuladora de acuerdo a los criterios establecidos por el SNIP y normatividad
5
vigente sobre la materia.
Dirigir la elaboracin de estudios e investigaciones para sensibilizar y captar las necesidades de los Servicios
6
Sociales que debe prestar la Municipalidad en el Distrito
Dirigir, supervisar el desarrollo de las actividades de las Subgerencias de Promocin Social y DEMUNA,
7
Educacin y Cultura y Recreacin y Deporte evaluando sus resultados
8 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

Dirigir y supervisar las actividades promocinales comunitarias dirigidas a la proteccin de la salud de los vecinos,
1
as como las acciones, proyectos o programas destinados al mejoramiento de la calidad de vida en general
Ejercer las funciones de la Unidad Formuladora de acuerdo a los criterios establecidos por el SNIP y normatividad
2
vigente sobre la materia
Dirigir la elaboracin de estudios e investigaciones para sensibilizar y captar las necesidades de los Servicios
3
Sociales que debe prestar la Municipalidad en el Distrito.
1.5 COORDINACION
1 Subgerencia de Turismo, Ecologa, Cultura, Educacin y Deporte
2 Subgerencia de DEMUNA y OMAPED.
1.6 SUPERVISION
Supervisa a:
- Asistente Administrativo I
1 2 Supervisado por: Gerente Municipal
- Promotor Social II

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin Vecinal
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional o Grado de Bachiller
2 Especialidad : Ciencias Sociales
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Promotor Social II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Recepcin, registro y anlisis de documentos varios que ingresen a la Gerencia de Desarrollo Humano y
1

1 Emitir Informes diversos de acuerdo a los expedientes recepcionados
Realizar inspecciones y visitas a las organizaciones sociales a fin de emitir opiniones tcnicas, asimismo
2
preparar la agenda diaria de atencin y coordinar reuniones de la Subgerencia
3 Organizar y mantener actualizado el archivo
4 Apoyar las diversas actividades de la Subgerencia Turismo, Ecologa, Cultura, Educacin y Deporte
Otras funciones de acuerdo a su naturaleza que le sean asignadas por el Subgerente de Desarrollo Humano y
5
Participacin vecinal.

1 Redactar documentos varios a solicitud del Subgerente del rea
2 Preparar la agenda diaria de atencin y coordinar reuniones de la subgerencia
3 Preparar actividades de promocin social, cultural y turstica en el distrito
4 Apoyar las diversas actividades de la Subgerencia de Desarrollo Humano y Participacin vecinal.
1.5 COORDINACION
2 Subgerencia de DEMUNA y OMAPED
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de Supervisin 2 Supervisado por: Gerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin
1
Vecinal ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin tcnica o estudios universitarios
2 Especialidad : Administracin
4 Otros estudios : Informtica y Marketing
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X
COMPETENCIAS PERRSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin
Vecinal
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin y coordinacin de actividades complejas de apoyo tcnico administrativo

8 Coordinar la distribucin de materiales de la Gerencia.

3 Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo.
1.5 COORDINACION
1 Todas las unidades Orgnica
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividad de Supervisin 2 Supervisado por: Gerente

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la ubicada en la Gerencia de Desarrollo Humano y
1
Participacin vecinal sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin Tcnico y/o Universitaria
2 Especialidad : Secretariado Ejecutivo
4 Otros estudios : Curso intermedio de informtica.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE TURISMO,
ECOLOGA, CULTURA, EDUCACIN Y
DEPORTE
por Competencias

Subgerencia de Turismo, Ecologa, Cultura,
Educacin y Deporte
N DE
ORDEN

2 Tcnico en Turismo II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
3 Promotor Social I 301258ES Servidor Pblico Especialista
Asistente de Servicio de
4 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Educacin y Cultura
5 Tcnico en Biblioteca III 301258AP Servidor Pblico Apoyo
6 Auxiliar en Educacin I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Turismo, Ecologa,
Cultura, Educacin y
Deporte
Subgerente
Asistente de
Tcnico en Servicio de
Turismo II Educacin y
Cultura
Promotor Social I Auxiliar en

educacin I
Tcnico en
Biblioteca III
por Competencias
1.1 IDENTIFICACION
Educacin y Deporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Planear promover e impulsar las actividades relacionadas con la participacin vecinal, en concordancia con los
1
planes de desarrollo local

Inscribir en el libro de registro de organizaciones de pobladores con los requisitos establecidos por ley, a las
1
organizaciones de base que lo soliciten
2 Propiciar la participacin de la comunidad en programas sociales
Brindar asesoramiento tcnico en la aplicacin de normas, mtodos y tcnicas a peticin expresa, para la
3
solucin de sus problemas y en la toma de decisiones
4 Formular programas de capacitacin y difusin, participando en el desarrollo de los mismos
Incentivar a la poblacin a travs de sus organizaciones, la ejecucin de obras, mediante inversin compartida
5
y otras modalidades de acuerdo a ley
Propiciar y coordinar con los rganos directivos de instituciones y organizaciones populares en el cumplimiento
6
de disposiciones municipales.

1 Propiciar la participacin de la comunidad en programas sociales
Brindar asesoramiento tcnico en la aplicacin de normas, mtodos y tcnicas a peticin expresa, para la
2
solucin de sus problemas y en la toma de decisiones
3 Formular programas de capacitacin y difusin, participando en el desarrollo de los mismos
Incentivar a la poblacin a travs de sus organizaciones, la ejecucin de obras, mediante inversin compartida
4
y otras modalidades de acuerdo a ley.
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Desarrollo Humano y Participacin Vecinal
3 Todas las unidades orgnicas.
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Tcnico en Turismo II
- Promotor Social I
- Asistente en servicio de
Educacin y Cultura I
- Tcnico en Biblioteca III
- Auxiliar de Educacin I

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Turismo, Ecologa, Cultura, Educacin
1
y Deporte ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Estudios universitarios
2 Especialidad : Administracin / Sociologa
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Turismo II
Educacin y Deporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Elaborar proyectos de capacitacin - difusin de turismo, promocin turstica y cultural, con perspectiva
1
promotora de desarrollo del municipio

Coordinar y ejecutar acciones de capacitacin-difusin del turismo dentro del mbito de un sector y/o fuera del
1
universo
2 Determinar las necesidades de material didctico para las acciones de capacitacin-difusin del turismo
3 Dictar charlas y conferencias sobre temas variados sobre el turismo local
4 Participar en la elaboracin de normas sobre capacitacin difusin del turismo.

Coordinar y ejecutar acciones de capacitacin-difusin del turismo dentro del mbito de un sector y/o fuera del
1
universo
2 Determinar las necesidades de material didctico para las acciones de capacitacin-difusin del turismo
3 Dictar charlas y conferencias sobre temas variados sobre el turismo local
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Estudios universitarios.
2 Especialidad : Administracin Turismo, Hotelera
3 Experiencia : Experiencia en el rea
4 Otros estudios :
y experiencia
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Promotor Social I
Educacin y Deporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades de promocin y desarrollo social en grupos organizados

1 Promover la formacin de organizaciones de inters social
2 Participar en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua
3 Intervenir en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo social
4 Promover el dilogo entre los miembros de una organizacin con otros organismos representativos
5 Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas sociales y laborales
6 Participar en la organizacin de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones
7 Puede corresponderle participar en la realizacin de empadronamiento censos y muestreos diversos.

1 Participar en la organizacin y desarrollo de campaas de ayuda mutua
2 Intervenir en el estudio, elaboracin e implementacin de proyectos de desarrollo social
3 Promover el dilogo entre los miembros de una organizacin con otros organismos representativos
4 Orientar a los integrantes de organizaciones en la solucin de problemas sociales y laborales.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Turismo, Ecologa, Cultura,
1
Educacin y Deporte ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin tcnica o estudios universitarios
2 Especialidad : Administracin de Turismo
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asistente en Servicio de Educacin y Cultura I
Educacin y Deporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades especializadas en materia

1 Efectuar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas
Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos relacionados a la promocin turstica, cultural y
4
educativa y deportiva
Puede corresponderle participar en la formulacin y coordinacin de programas sociales, as como en la
5
ejecucin de actividades de la especialidad.

1 Efectuar estudios e investigaciones sobre normas tcnicas y tendencias de la comunidad
4 Participar en comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Grado Acadmico de Bachiller Universitario o
1 Estudios :
Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico.
2 Especialidad : Educacin y Cultura
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Biblioteca III
Educacin y Deporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de labores tcnicas complejas en el rea de bibliotecologa

1 Efectuar la calificacin y catalogacin del material bibliogrfico
2 Realizar estadsticas mensuales y anuales sobre los servicios prestados
3 Elaborar listas mensuales sobre las nuevas adquisiciones
4 Ejecutar y supervisar la realizacin anual del inventario
5 Colaborar en las actividades de extensin cultural
6 Supervisar la alfabetizacin de las fichas
7 Absolver consultas simples y proponer bibliografa sobre materias especficas
8 Puede corresponderle apoyar en la formulacin del presupuesto de la biblioteca.

1 Realizar estadsticas mensuales y anuales sobre los servicios prestados
2 Elaborar listas mensuales sobre las nuevas adquisiciones
3 Ejecutar y supervisar la realizacin anual del inventario
4 Colaborar en las actividades de extensin cultural.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios universitarios en un programa acadmico
1 Estudios :
relacionado con el rea
2 Especialidad : Tcnicas de Archivo
4 Otros estudios : Conocimientos relacionados al rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Auxiliar de Educacin I
Educacin y Deporte
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecucin de actividades administrativas y operativas tendientes a la promocin de la educacin, cultura y el
1
deporte en el distrito

1 Ejecutar actividades administrativas y operativas en la Subgerencia
2 Promover y ejecutar actividades deportivas y culturales en el distrito
3 Estudiar y emitir informes de expedientes tcnicos relacionados a la promocin turstica, cultural y deportiva
Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones de
6
trabajo
7 Puede corresponderle verificar el cumplimiento de disposiciones y procedimientos.

1
administrativos
2 Estudiar expedientes tcnicos y emitir informes preliminares
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin Tcnica y/o Profesional
2 Especialidad : Ciencias Sociales
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE DEMUNA Y
OMAPED
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Subgerencia de DEMUNA y OMAPED
N DE
ORDEN

2 Abogado I 301258ES Servidor Pblico Especialista
Subgerencia de
DEMUNA Y
OMAPED
Subgerente
Tcnico
Administrativo I Abogado I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Subgerencia de DEMUNA y OMAPED
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de defensora del nio y el adolescente en el Distrito de
1
Cieneguilla

Representar a la DEMUNA entre las autoridades pblicas e Institucionales privadas para promover la firma de
1
convenio institucional o de cooperacin
2 Dirigir y supervisar la labor del equipo de DEMUNA
3 Presentar el Plan Operativo y presupuesto, informes de las actividades y memoria anual de DEMUNA
4 Planificar, organizar y supervisar los Programas a Discapacitados y del Adulto Mayor
Organizar actividades de capacitacin y recreacin en cada Programa coordinando con Instituciones
5
Pblicas y Privadas la realizacin de charlas talleres, mesas de autosostenimiento familiar y talleres productivos.

Representar a la DEMUNA entre las autoridades pblicas e Institucionales privadas para promover la
1
firma de convenio institucional o de cooperacin
2 Dirigir y supervisar la labor del equipo de DEMUNA
3 Presentar el Plan Operativo y presupuesto, informes de las actividades y memoria anual de DEMUNA
4 Planificar, organizar y supervisar los Programas a Discapacitados y del Adulto Mayor.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Abogado I

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de DEMUNA Y OMAPED ubicada en la
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m.,con 1 hora de refrigerio de
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ciencias Sociales, Sociologa
4 Otros estudios : Conciliador Extrajudicial
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Abogado I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades de carcter jurdico

1 Estudiar e informar expedientes de carcter tcnico legal
Formular y/o revisar ante proyectos de dispositivos legales, Directivas y otros documentos, concordndolos
2
con la normatividad vigente
3 Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales
4 Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general
5 Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares
6 Participar en diligencias judiciales para respaldar los intereses del Estado.

Formular y/o revisar ante proyectos de dispositivos legales, Directivas y otros documentos, concordndolos
1
con la normatividad vigente
2 Absolver consultas y orientar a los usuarios en aspectos legales
3 Interpretar y resumir dispositivos legales de carcter general
4 Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares.
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de DEMUNA Y OMAPED
3 Subgerencia de Turismo, Ecologa, Cultura, Educacin y Deporte.
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividad de Supervisin 2 Supervisado por: Subgerente

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional
2 Especialidad : Ciencias Sociales, Abogado
4 Otros estudios : Conocimientos de materia Civil
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos.

1
administrativos.
Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones de
6
trabajo

1
administrativo
1.5 COORDINACION
1 Dentro de la Subgerencia de DEMUNA Y OMAPED
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividad de Supervisin 2 Supervisado por: Subgerente

1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin Tcnica y/o Profesional
2 Especialidad : Administracin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X
COMPETENCIAS GENERICASD NIVEL DE RELEVANCIA

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GERENCIA DE SERVICIOS
COMUNALES
por Competencias

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Gerencia de Servicios Comunales
N DE
ORDEN
Gerencia de
Servicios
Comunales
Gerente
Tcnico
Administrativo II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia de Servicios Comunales
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Dirigir, supervisar y evaluar el funcionamiento de los servicios pblicos locales a su cargo.

Dirigir, supervisar y evaluar la formulacin del Plan Operativo Anual de Servicios, en coordinacin
1
con las Subgerencias a su cargo y la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalizacin
Proponer la normatividad en las actividades de la Gerencia a su cargo, estableciendo las necesidades y
2
Optimizacin de los recursos disponibles
Dirigir y supervisar las actividades de limpieza pblica, mantenimiento de los parques y jardines del Distrito,
3
Administracin del cementerio municipal, cautelando el eficiente servicio a la poblacin usuaria
4 Propiciar compaas de limpieza y eliminacin de residuos que se acumulen en la va pblica
Planear, dirigir, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecologa y Medio Ambiente desarrollndose el
5
mantenimiento, conservacin, relanzamiento de parques y dems reas verdes en el distrito.

Dirigir y supervisar las actividades de limpieza pblica, mantenimiento de los parques y jardines del Distrito,
1
Administracin del cementerio municipal, cautelando el eficiente servicio a la poblacin usuaria
Planear, dirigir, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecologa y Medio Ambiente desarrollndose el
2
mantenimiento, conservacin, relanzamiento de parques y dems reas verdes en el distrito.
1.5 COORDINACION
2 Subgerencia de Limpieza Pblica, Parques y Jardines y Cementerio
3 Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal y Defensa Civil
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: - Tcnico Administrativo II 2 Supervisado por: Gerente Municipal

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Comunales ubicada en la sede
1
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Ingeniera, Agronoma o carreras afines
3 Experiencia : Tres (03) aos en labores de la especialidad
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Gerencia de Servicios Comunales
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin y coordinacin de actividades complejas de apoyo administrativo y operativo.

1 Evaluacin y redaccin de informes tcnicos
2 Recepcin y envo de documentos diversos
5 Coordinar la distribucin de materiales de la Gerencia
6 Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Gerente de Servicios Comunales.

1 Evaluacin y redaccin de informes tcnicos
3 Coordinar la distribucin de materiales de Gerencia.
1.5 COORDINACION
2 Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal y Defensa Civil.
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Comunales ubicada en la
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Universitarios y/o estudios de nivel
1 Estudios :
tcnico
2 Especialidad : Administracin / Secretariado Ejecutivo
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PBLICA,

PARQUES Y JARDINES, Y
CEMENTERIO
por Competencias

Subgerencia de Limpieza Pblica, Parques y
Jardines y Cementerio
N DE
ORDEN

2 Secretaria I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
3 Ingeniero I 301258ES Servidor Pblico Especialista

6 Trabajador de Servicios I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
7 Trabajador de Servicios II 301258AP Servidor Pblico Apoyo

Supervisor de Conservacin y
8 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Servicios I
9 Chofer III 301258AP Servidor Pblico Apoyo
10 Inspector Sanitario II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Limpieza Pblica,
Parques y Jardines y
Cementerio
Subgerente
Tcnico Secretaria I
Administrativo I
Tcnico
Administrativo II Ingeniero I
Supervisor de Trabajador de
Conservacin I Servicios I
Chofer III Trabajador de

Servicios II
Inspector
Sanitario II
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Jardines, y Cementerio
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los servicios de limpieza pblica, dentro del mbito territorial
1
del distrito.

Administrar los servicios de limpieza pblica: barrido de calles y recojo domiciliario de residuos slidos y su
1
disposicin final
2 Efectuar las mediciones de contaminacin y tomar las acciones correctivas
3 Coordinar la programacin de actividades propias del funcionamiento de la Subgerencia
4 Asignar funciones especficas al personal a su cargo
Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecologa y Medio Ambiente
5 desarrollndose el mantenimiento, conservacin, relanzamiento de parques y dems reas verdes en el
distrito.

Administrar los servicios de limpieza pblica: barrido de calles y recojo domiciliario de residuos slidos y su
1
disposicin final
2 Efectuar las mediciones de contaminacin y tomar las acciones correctivas
3 Coordinar la programacin de actividades propias del funcionamiento de la subgerencia
Planear, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los servicios de Ornato, Ecologa y Medio Ambiente
4 desarrollndose el mantenimiento, conservacin, relanzamiento de parques y dems reas verdes en el
distrito.
1.5 COORDINACION
1 Gerencia de Servicios Comunales
1.6 SUPERVISION
Supervisa a:
- Secretaria I
- Ingeniero I
- Trabajador de Servicios I
- Trabajador de Servicios II
- Supervisor de Conservacin y Servicios I
- Chofer III
- Inspector Sanitario II

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Limpieza Pblica, Parques y
1
Jardines, y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional Universitario o Bachiller
2 Especialidad : Ingeniera Ambienta, Administracin o carrera a fin
3 Experiencia : Un (01) ao en labores de la especialidad
4 Otros estudios : Computacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que ingresa a la subgerencia.

1 Organizar y mantener actualizado el archivo de la subgerencia
2 Concertar citas y atender las llamadas telefnicas
3 Emitir informes tcnicos de baja complejidad
8 Elaborar la correspondencia escrita segn indicaciones de la subgerencia
9 Atender al pblico.

2 Realizar el seguimiento de la documentacin emitida por la subgerencia
3 Coordinar el suministro logstico de los tiles de la subgerencia, as como su custodia y distribucin.
1.5 COORDINACION
3 Todo el personal que labora en su rea.
1.6 SUPERVISION

1
Jardines, y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Ttulo Profesional Tcnico
2 Especialidad : Gestin de Servicios Pblicos
4 Otros estudios : Conocimientos de administracin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Ingeniero I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecutar proyectos y programas de industrializacin sanitaria entre otras.

1 Calcular y/o disear estructuras, planos y especificaciones de proyectos y obras
2 Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones, y proyectos de explotacin e industrializacin
3 Efectuar trabajos de investigacin cientfica y tcnica dentro del rea de su especialidad
4 Elaborar presupuestos de valorizaciones, cotizacin de obras y equipos, as como, las bases de licitaciones
5 Efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en extensiones de terreno
Proponer la adquisicin de equipos, herramientas y material necesario para el desarrollo de programas de
6 limpieza y mantenimiento de reas verdes
Analizar, evaluar y preparar informes tcnicos sobre denuncios, concesiones, posibilidades de explotacin de
7 yacimientos; de conservacin de equipos y maquinarias.

1 Participar en estudios de factibilidad de obras, inversiones, y proyectos de explotacin e industrializacin
2 Efectuar trabajos de investigacin cientfica y tcnica dentro del rea de su especialidad
Analizar, evaluar y preparar informes tcnicos sobre denuncios, concesiones, posibilidades de explotacin de
3 yacimientos; de conservacin de equipos y maquinarias; y sobre otras reas especializadas de la ingeniera
1.5 COORDINACION
1 Todo el personal que labora en su rea
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: No ejerce actividades de
1 2 Supervisado por: Subgerente
supervisin

1 Jardines y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m. con 1 hora de refrigerio de
2 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Titulo Profesional
2 Especialidad : Ingeniera Industrial o Agronoma
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Administrativo II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecucin de actividades tcnicas administrativas y operativas de la Subgerencia de Limpieza Pblica,
1
Parques y Jardines y Cementerio.

2
administrativos
Coordinar actividades administrativas y operativas as como la supervisin de los programas relacionados a
3
la promocin y proteccin del medio ambiente
Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico - administrativas y en reuniones
7
de trabajo

3
administrativos.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
Jardines y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

2 Especialidad : Tcnico en Administracin
Experiencia en labores variadas de la
3 Experiencia :
especialidad
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Trabajador de Servicios II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta dificultad.

1 Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y sale del local
2 Ayudar en la confeccin e instalacin de decorados escenogrficos
3 Realizar la limpieza publica a travs de planes o encargo de la Subgerencia.

1 Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos, materiales, y/o personal que ingresa y sale del local
2 Ayudar en la confeccin e instalacin de decorados escenogrficos.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin Tcnica
2 Especialidad : Oficio especializado en el rea
4 Otros estudios :
y experiencia
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Supervisor Servicios I
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Supervisin de actividades de mantenimiento de servicios auxiliares.

1 Supervisar el cumplimiento de las operaciones de limpieza, vigilancia, seguridad, mantenimiento y servicios
Preparar los cuadros de actividades a realizar y su distribucin entre el personal a su cargo, por turnos de
2
trabajo
3 Dictar las disposiciones convenientes referentes al mantenimiento y limpieza del local
4 Efectuar los pedidos de materiales y su distribucin
Puede corresponderle llevar el control del mantenimiento de vehculos, cuadros y/o registros del movimiento
5
de material, herramientas, equipos y similares
6 Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades y/o campaas de limpieza
7 Cumplir disposiciones y procedimientos de la Subgerencia.

Preparar los cuadros de actividades a realizar y su distribucin entre el personal a su cargo, por turnos de
1
trabajo
2 Supervisar el cumplimiento de las operaciones de limpieza, vigilancia, seguridad, mantenimiento y servicios
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin Tcnica y/o Universitaria
2 Especialidad : Conservacin y Servicios
4 Otros estudios : Conduccin de Personal
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Chofer III
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecutar la ruta que requieran las diferentes dependencias de la Municipalidad

3 Elaborar requerimientos e informes
5 Desarrollar otras funciones que le asigne el Subgerente

1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Subgerencia de Limpieza Pblica,
1
Parques y Jardines y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin Tcnica Superior
2 Especialidad : Chofer profesional
3 Experiencia : Dos (02) ao en labores similares
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Inspector Sanitario II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Supervisin y coordinacin de actividades de apoyo a programas de saneamiento-ambiental.

1 Coordinar, supervisar y evaluar las actividades desarrolladas en saneamiento ambiental
2 Participar en la formulacin de planes y programas de saneamiento ambiental
3 Realizar estudios, proponer normas y procedimientos en los programas de saneamiento ambiental
Proponer los programas, proyectos y servicios pblicos acorde a responder con polticas y acciones con los
4
ejes del Medio Ambiente, su promocin y proteccin
5 Puede corresponderle realizar actividades de capacitacin en el campo de su especialidad.

1 Coordinar, supervisar y evaluar las actividades desarrolladas en saneamiento ambiental
2 Realizar estudios, proponer normas y procedimientos en los programas de saneamiento ambiental.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la oficina de la Subgerencia de Limpieza Pblica,
1
Parques y Jardines y Cementerio ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin Tcnica o Universitaria
2 Especialidad : Inspectora Sanitaria
4 Otros estudios : Estudios de Ciencia medioambientales.
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
SUBGERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA, POLICA MUNICIPAL Y
DEFENSA CIVIL
por Competencias

Subgerencia de Seguridad Ciudadana,
Polica Municipal y Defensa Civil
N DE
ORDEN
2 Tcnico en Seguridad II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
3 Polica Municipal I 301258AP Servidor Pblico Apoyo

4 Polica Municipal II 301258AP Servidor Pblico Apoyo
5 Tcnico en Defensa Civil I 301258AP Servidor Pblico Apoyo

6 Tcnico en Seguridad I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
Subgerencia de
Seguridad
Ciudadana, Polica
Municipal y Defensa
Civil
Subgerente
Tcnico en
Seguridad I Polica Municipal I
Tcnico en
Polica Municipal II
Seguridad II
Tcnico en
Defensa Civil I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal y
Defensa Civil
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar de manera permanente las actividades relacionadas con la
1 seguridad vecinal a travs del servicio de Serenazgo, la Fiscalizacin a travs de la Polica Municipal y de
Defensa Civil.

Planificar, organizar, dirigir, supervisar y coordinar las actividades relacionadas a la prevencin de faltas y
1
delitos en salvaguarda de la seguridad de la ciudadana del Distrito
Organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar las actividades relacionadas con la promocin de la organizacin
2
de Comits Vecinales de Seguridad
3 Prestar servicios de atencin por emergencias domsticas
Atender y canalizar las denuncias de la poblacin en materia de seguridad ciudadana con las instituciones
4
pertinentes para su atencin
Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad y resguardo en diversos establecimientos a travs de la
5
prestacin de los servicios de la Polica Municipal
Realizar las Inspecciones Tcnicas Oculares necesarias, la emisin de informes y otros en el marco del
6
Sistema Nacional de Defensa Civil
Realizar las acciones de Control y Fiscalizacin de los Comercios, Servicios, Industrias y otros en el marco de
7
las competencias de la Polica Municipal, en aplicacin al Reglamento de Sanciones
8 Adecuar su accionar a la ley del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.

Controlar la correcta aplicacin de las disposiciones referentes a adulteracin, especulacin, acaparamiento,
1
sanidad, ornato y construcciones y contaminacin ambiental.
Dirigir a la Polica Municipal a fin de prevenir la comisin de faltas y delitos, as como de prestar el
2
asesoramiento oportuno en caso de ocurrencias acontecidas.
Formular planes y proyectos, conducir y coordinar su ejecucin sobre prevencin de desastres y atencin de
3
emergencias de manera coordinada con la poblacin e Instituciones pblicas y privadas.
1.5 COORDINACION
2 Subgerencia de Limpieza Pblica, Parques y Jardines y Cementerio.
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Tcnico en Seguridad II
- Polica Municipal I
1 - Polica Municipal II 2 Supervisado por: Gerente
- Tcnico en Defensa Civil I
- Tcnico en Seguridad I

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia Seguridad Ciudadana, Polica Municipal,
1
y Defensa Civil ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Egresado del INDECI o Tcnico Superior en carreras
1 Estudios :
afines.
2 Especialidad : Especializacin en Seguridad Ciudadana
3 Experiencia : Un (02) aos en labores de la especialidad
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Seguridad II (SERENO)
Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa
Civil.
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar de manera permanente las actividades relacionadas con la
1
seguridad vecinal a travs del servicio de SERENAZGO

1 Participar en operativos organizados por algunas unidades orgnicas de la Municipalidad
2 Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y dems disposiciones municipales vigentes
3 Tener conocimiento de las normas de seguridad pblica
4 Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar documentos tcnicos
5 Verificar la actualizacin de los registros, fichas y documentos tcnicos de la Subgerencia
6 Efectuar anlisis de expedientes tcnicos y emitir opiniones preliminares
7 Apoyar en el desarrollo de las actividades tcnico administrativas
8 Velar por el mantenimiento y seguridad de los bienes asignados
9 Organizar y velar por la seguridad de los archivos de la Subgerencia
Otras funciones de su competencia que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal y
10
Defensa civil.

1 Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y dems disposiciones municipales vigentes
2 Tener conocimiento de las normas de seguridad pblica
4 Organizar y velar por la seguridad de los archivos de la Subgerencia.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Polica
1
Municipal y Defensa Civil en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Estudios Tcnicos o egresado de la fuerza
1 Estudios :
armada o policial o equivalencia en formacin
En Sistema de seguridad ciudadana o Tcnico
2 Especialidad :
Superior en carreras afines
4 Otros estudios :
computacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Seguridad I
Civil.
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades variadas de Seguridad Integral.

1 Participar en la formulacin de normas y dispositivos relacionados con la Seguridad Integral
2 Coordinar la sealizacin de vas de evacuacin y ejecutar labores operativas para la seguridad ciudadana
Organizar, coordinar y ejecutar las labores de resguardo de los ciudadanos , las instalaciones publicas y
3
privadas, etc.
4 Coordinar la buena ejecucin del servicio de vigilancia.

1 Coordinar la sealizacin de vas de evacuacin
Organizar, coordinar y mantener la programacin de plizas de seguro contra riesgos personales, de
2
instalaciones, equipo mecnico, vehculos, materiales, etc.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Polica
1
Municipal y Defensa Civil en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Estudios Tcnicos Superior
2 Especialidad : En Sistema de seguridad Integral
4 Otros estudios :
computacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Polica Municipal II
Civil.
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y dems disposiciones municipales vigentes.

1 Dirigir el Cuerpo de Polica Municipal, organizando su funcionamiento y programando sus actividades
Instruir al Polica Municipal I sobre el control y aplicacin de las disposiciones sobre especulacin,
2
adulteracin y acaparamiento, ornato, seguridad, construcciones y otras de competencia municipal
3 Tener conocimiento y difundir la demarcacin y lugares importantes del Municipio
4 Cursar partes de notificacin de infracciones impuestas por el personal de control asignado a su cargo.
5 Verificar la actualizacin de los registros, fichas y documentos tcnicos de la Subgerencia
10 Otras funciones de su competencia que le asigne el Subgerente.

Instruir al Polica Municipal I sobre el control y aplicacin de las disposiciones sobre especulacin,
2
adulteracin y acaparamiento, ornato, seguridad, construcciones y otras de competencia municipal
3 Dirigir el Cuerpo de Polica Municipal, organizando su funcionamiento y programando sus actividades
4 Cursar partes de notificacin de infracciones impuestas por el personal de control asignado a su cargo.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Subgerencia de Seguridad Ciudadana y Defensa
1
Civil. ubicada en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnico Superior Especializado en carreras afines
2 Especialidad : Especialidad relacionada al rea y en computacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X
2 X
resultados

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Polica Municipal I
Civil.
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecucin de actividades relacionadas con la vigilancia y control de los servicios que presta la Municipalidad,
1
garantizando su cumplimiento.

1 Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales, industriales y/o de servicios.
Velar por el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulacin, adulteracin y
2
acaparamiento, as como, sobre construcciones, ornato y otras
Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y otras en los
3
establecimientos comerciales, industriales, y/o de servicios
4 Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al cdigo sanitario
5 Notificar a los infractores por el incumplimiento de las normas municipales y dar cuenta a la superioridad.
Controlar las licencias de construccin de inmuebles en general, las de ocupacin de la va pblica y
6
veredas; y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las demoliciones
7 Otras funciones de su competencia que le asigne el Subgerente de Seguridad Ciudadana.

Velar por el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulacin, adulteracin y
2
acaparamiento, as como, sobre construcciones, ornato y otras
3 Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales, referentes al cdigo sanitario
Controlar las licencias de construccin de inmuebles en general, las de ocupacin de la va pblica y
4
veredas; y velar por el cumplimiento de las disposiciones que autorizan las demoliciones.
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnico Superior Especializado en carreras afines
2 Especialidad : Especialidad relacionada al rea y en computacin
4 Otros estudios : .Computacin e Informtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X
2 X
resultados

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Tcnico en Defensa Civil I
Civil
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Ejecutar las acciones del Plan Anual de Actividades relacionadas con la prestacin de los servicios a la
1
comunidad, en coordinacin con el Comit Distrital de Defensa Civil.

1 Asistir administrativamente a la Secretaria Tcnica del Comit Distrital de Defensa Civil
Coordinar la ejecucin de acciones sobre prevencin de desastres y atencin de emergencias de manera
2
coordinada con la poblacin e Instituciones pblicas y privadas
3 Imponer notificacin preventiva y en el trmino sancionar las infracciones a las normas de defensa civil
4 Brindar apoyo solidario a los damnificados de accidentes o siniestros naturales
Otras funciones de su competencia que le asigne el Subgerencia de Seguridad Ciudadana, Polica Municipal
10
y Defensa civil.

1 Brindar apoyo solidario a los damnificados de accidentes o siniestros naturales
Coordinar la ejecucin de acciones sobre prevencin de desastres y atencin de emergencias de manera
2
coordinada con la poblacin e Instituciones pblicas y privadas
1.5 COORDINACION
1.6 SUPERVISION

1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Tcnicos en Ingeniera / Seguridad
2 Especialidad :
computacin
4 Otros estudios : Conocimiento de ofimtica
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
RGANOS DESCONCENTRADOS
PROGRAMA DE VASO DE LECHE
por Competencias
DENOMINACION DEL ORGANO: rgano Desconcentrado

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Programa de Vaso de Leche
N DE
ORDEN

2 Asistente Administrativo I 301258AP Servidor Pblico Apoyo
rgano
Desconcentrado
Programa de
Vaso de Leche
Tcnico
Administrativo II
Tcnico Asistente
Administrativo I
Administrativo I
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
2 Unidad Orgnica a la que pertenece : Programa Vaso de Leche
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

Programar, planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades tcnicas y administrativas del Programa
1 del Vaso de Leche en concordancia con las polticas establecidas y dispositivos y normas legales vigentes,
en coordinacin con el Comit de Administracin.

1 Participar en reuniones del Comit de Administracin y ejecutar sus acuerdos
Proponer a la Presidencia del Comit de Administracin, sistemas y mecanismos administrativos para la
2
correcta ejecucin y control de las actividades inherentes a sus responsabilidad
3 Representar al Programa en las acciones de su competencia
Dirigir, coordinar y controlar el uso racional de los recursos materiales y econmicos para el cumplimiento
4
de metas y objetivos
5 Mantener coordinacin permanente con las organizaciones del Vaso de Leche
6 Ejecutar actividades de distribucin, evaluacin y control de los Comits del Vaso de Leche
Recopilar, clasificar y procesar informacin necesaria para la distribucin y el control de los alimentos,
7
evacuando los informes correspondientes
Realizar empadronamientos y re empadronamientos de a acuerdo a la zonificacin establecida segn la
8
periodicidad que se establezca
9 Otras funciones que le asigne el Alcalde en representacin del Comit de Administracin.

1 Participar en reuniones del Comit de Administracin y ejecutar sus acuerdos
Proponer a la Presidencia del Comit de Administracin, sistemas y mecanismos administrativos para la
2
correcta ejecucin y control de las actividades inherentes a su responsabilidad
Dirigir, coordinar y controlar el uso racional de los recursos materiales y econmicos para el cumplimiento
3
de metas y objetivos
Realizar empadronamientos y re empadronamientos de a acuerdo a la zonificacin establecida segn la
4
periodicidad que se establezca.
1.5 COORDINACION
1 Alcalda
1.6 SUPERVISION
Supervisa a: - Asistente Administrativo I
1 2 Supervisado por: Gerente Municipal

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Sociales ubicada en la cede
1
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Titulado, Bachiller o Egresado de programa
1 Estudios :
Universitario
2 Especialidad : Economa, Administracin o Especialidad afn
4 Otros estudios :
computacin
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
1 Nombre del Puesto : Asistente Administrativo I
3 Cargo del Jefe Directo : Tcnico Administrativo II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades especializadas de asistencia profesional.

1 Efectuar estudios o Investigaciones sobre normas tcnicas
4 Ocasionalmente supervisa la labor de personal tcnico y auxiliar
Puede corresponderle participar en la formulacin y coordinacin de programas, as como en la ejecucin de
6
actividades de la especialidad.

1 Efectuar estudios o Investigaciones sobre normas tcnicas
3 Elaborar e interpretar cuadros estadsticos y resmenes variados.
1.5 COORDINACION
1 Alcalda
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin 2 Supervisado por: Tecnico Administrativo II

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Sociales ubicada en la sede
1
Horario de trabajo: El horario laboral es de martes a sbado de 8:30 a.m. a 5 p.m.,con 1 hora de refrigerio
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de
1 Estudios :
Instituto Superior Tecnolgico
2 Especialidad : Administracin, especialidad a fines
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias

1.1 IDENTIFICACION
3 Cargo del Jefe Directo : Tcnico Administrativo II
5 Cdigo segn CAP :
1.2 FUNCION BASICA

1 Ejecucin de actividades tcnicas de los sistemas administrativos de apoyo.

2
administrativos
Puede corresponderle colaborar en la programacin de actividades tcnico-administrativas y en reuniones
7
de trabajo

1 Ejecutar actividades de recepcin, clasificacin, registro, distribucin y archivo de documentos tcnicos.
2
administrativos
1.5 COORDINACION
1 Alcalda
1.6 SUPERVISION
1 Supervisa a: No ejerce actividades de supervisin 2 Supervisado por: Tcnico Administrativo II

Lugar fsico: El cargo se desarrolla principalmente en la Gerencia de Servicios Sociales Municipal ubicada
1
en la sede de la Municipalidad de Cieneguilla.
2
de 1 a 2 p.m.
por Competencias
PERFIL DEL PUESTO

1 Estudios : Instruccin Tcnica Superior
2 Especialidad : Computacin nivel usuario
4 Otros estudios : Capacitacin tcnica en el rea
2.2 COMPETENCIAS
Competencias bsicas
X

X
X

1 Trabajo en equipo
X
2 Motivacin X

X
5 Iniciativa X
por Competencias
GLOSARIO DE TERMINOS GENERALES.
Manual de Procedimientos (MAPRO).- Es un documento descriptivo y de sistematizacin normativa,

teniendo tambin un carcter instructivo e informativo. Contiene en forma detallada, las acciones que se
siguen en la ejecucin de los procesos generados para el cumplimiento de las funciones y deber
guardar coherencia con los respectivos dispositivos legales y/o administrativos, que regulan el
funcionamiento de la entidad. Adems sirven como elementos de anlisis para desarrollar estudios de
racionalizacin.
Manual de Organizacin y Funciones (MOF).- Es un documento normativo de gestin que describe las
funciones especificas a nivel de cada cargo o puesto de trabajo desarrollndolas a partir de la estructura
orgnica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), as
como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal.
Organizacin.- Conjunto de personas que se asocian para lograr objetivos superiores y comunes, que
individualmente no pueden lograr. Para lo cual juegan roles y desempean funciones, utilizan insumos
y/o recursos en general y ocupan cargos estructurales.
Procedimiento Administrativo.- Es el conjunto de pasos y diligencias realizadas ante la Administracin

Pblica por los particulares con el objeto de obtener un determinado pronunciamiento.
Racionalizacin de Procedimientos.- Es el proceso permanente y sistemtico de identificacin,

anlisis, armonizacin, diseo, mejoramiento y simplificacin o supresin de procedimientos para lograr
mayor eficacia y eficiencia en el cumplimiento de los objetivos de una entidad.
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF).- El ROF es un instrumento normativo de gestin

institucional en el cual se precisan la naturaleza, la finalidad, las funciones generales, las atribuciones de
los Titulares de las Unidades Orgnicas y sus relaciones, de acuerdo a la norma legal de creacin y
disposiciones complementarias. Asimismo, establece la estructura funcional y orgnica de las
dependencias hasta el tercer nivel organizacional, tipificndose las atribuciones de los cargos directivos,
especificndose la capacidad de decisin y jerarqua del cargo as como el mbito de supervisin.
Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA).- El TUPA es un documento de gestin en

donde figuran los procedimientos administrativos, los cuales son el conjunto de actos y diligencias
tramitados ante las entidades conducentes a la emisin de un acto administrativo que produzca efectos
jurdicos individuales o individualizables sobre intereses, obligaciones o derechos de los administrados.
Toma de Decisiones.- Es la funcin de la DIRECCION que consiste en solucionar los problemas que
afectar a la organizacin para optimizar los resultados, maximizando las ganancias y minimizando las
prdidas, tanto econmicas como sociales.

MOF2009

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

MOF2009

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Manual de Organizacin y Funciones MOF

El Manual de Organizacin y Funciones MOF por Competencias facilita el proceso de induccin de

El Manual de Organizacin y Funciones - MOF por Competencias, se ha elaborado en base de las

OBJETIVO DEL MANUAL.

DISEO DEL MANUAL DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES POR COMPETENCIAS.

El Manual de Organizacin y Funciones - MOF por Competencias, se ha diseado de acuerdo a la

Perfil del Profesional /

Componente Componente Componente

Conocimiento Valores Funciones

Habilidades Actitudes Tareas

El Manual de Organizacin y Funciones MOF por Competencias, es un Instrumento Tcnico Normativo de

BASE LEGAL VINCULANTE.

1. Constitucin Poltica del Estado de 1993

PRINCIPIOS QUE INCORPORA EL MOF POR COMPETENCIAS.

1. Plan Institucional de Gestin de RRHH (PIRH)

VALORES Y CREENCIAS PROPUESTOS POR EL MAPRO

b) Excelencia en la calidad del servicio

d) Liderazgo con valores

e) Cultura Organizacional orientada al empowerment

j) Administracin del tiempo

Concejo Municipal Comisiones de Regidores

Junta de delegados Vecinales

Comit Distrital de Defensa

Oficina de Control Interno

Comit Distrital del vaso de

Gerencia de Administracin y Gerencia de Planeamiento,

Gerencia de Desarrollo Gerencia de Administracin Gerencia de Desarrollo Gerencia de Servicios

Subgerencia de Obras Subgerencia de DEMUNA y Subgerencia de Seguridad

Programa del Vaso de Leche

DENOMINACION DEL ORGANO: rgano de Gobierno

DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: Alcalda

1 Secretaria III 301258AP Servidor Pblico Apoyo

3 Tcnico en Seguridad y Resguardo 301258AP Servidor Pblico Apoyo

Chofer II Secretaria III

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.2 FUNCION BASICA

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

1.4 FACTORES DE EVALUACION

1.7 CONDICIONES DE TRABAJO

PERFIL DEL PUESTO

2.1 PERFIL DEL PUESTO

COMPETENCIAS GENERICAS NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.2 FUNCION BASICA

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

1.4 FACTORES DE EVALUACION

1.7 CONDICIONES DE TRABAJO

PERFIL DEL PUESTO

2.1 PERFIL DEL PUESTO

COMPETENCIAS GENERICAS NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA

DESCRIPCION DEL PUESTO

1.2 FUNCION BASICA

1.3 FUNCIONES ESPECIFICAS

1.4 FACTORES DE EVALUACION

1.7 CONDICIONES DE TRABAJO

PERFIL DEL PUESTO

2.1 PERFIL DEL PUESTO

COMPETENCIAS GENERICAS NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA

COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA