TEMA 1: Sistema de pensiones

TEMA 2: Rgimen solidario obligatorio

TEMA 3: Seguro de desempleo

INTRODUCCIN:

En el presente trabajo se va a tratar tres importantes temas relacionados con la

Seguridad Social, la cual se refiere principalmente a un campo de bienestar
social relacionado con la proteccin social o cobertura de las necesidades
reconocidas socialmente, como salud, vejez o discapacidades.

En primer lugar, se va hablar del sistema de pensiones. Los sistemas de

pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del trabajador y su familia
ante diferentes contingencias y situaciones naturales que ocurren en la vida.
Sobre este tema se analizar su objetivo, como se aplica este sistema y otros
trminos relacionados con el tema.

Despus de ello, se va a tratar el tema de rgimen solidario obligatorio, el cual

comprende obligatoriamente a todos los afiliados activos del IESS por la parte
de sus remuneraciones imponibles, dentro de este tema se va analizar lo que
comprende este rgimen, los recursos que utiliza el mismo, as como tambin
las clases de jubilacin y sus requisitos.

Por ltimo, se va hablar del seguro de desempleo en donde se dar prioridad a

su definicin, a conocer cules son los requisitos para acceder a ste tipo de
seguro, como se va a financiar, su duracin, como se realizan los pagos y la
terminacin del seguro de desempleo. Y para resumir el trabajo se proporciona
la opinin del grupo sobre los tres temas tratados en el presente trabajo.
DESARROLLO:

TEMA 1: EL SISTEMA DE PENSIONES

1. Cul es el objetivo y como se aplica este sistema de pensiones.

Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del
trabajador y su familia ante diferentes contingencias y situaciones naturales
que ocurren en la vida como:

Vejez.
Cesanta en edad avanzada.
Muerte prematura.
Accidentes y enfermedades que conducen a la invalidez.

El Seguro de Pensiones protege a los asegurados del Seguro General

Obligatorio en las contingencias de invalidez, vejez y muerte. Se financia con
el 5,86 % del salario mensual de aportacin del afiliado/a. Concede las
prestaciones al asegurado y a su familia, las pensiones es el resultado de un
esfuerzo de toda la vida laboral de los trabajadores. Ofrece tranquilidad y
seguridad de que podr contar un apoyo econmico que le permita vivir con
dignidad.

2. Defina lo siguiente:

Rgimen mixto. - Este sistema de pensiones recibe las aportaciones y

contribuciones obligatorias y otorga las prestaciones sealadas en este Libro,
en forma combinada, una parte por el rgimen de jubilacin por solidaridad
intergeneracional y otra por el rgimen de jubilacin por ahorro individual
obligatorio.

Rgimen de jubilacin: Los afiliados, con relacin de dependencia o sin ella,

aportarn a los regmenes de jubilacin por solidaridad intergeneracional y por
ahorro individual obligatorio y voluntario. Para el efecto, se dividen los ingresos
mensuales percibidos por los afiliados en tres niveles: el primero hasta los 165
dlares, el segundo hasta los 500 dlares y el tercero que comprende los
ingresos superiores a 500 dlares. Las aportaciones obligatorias de los
afiliados y los empleadores se calcularn y pagarn sobre los ingresos o las
remuneraciones, tanto el trabajador como el patrono aportarn con los
siguientes porcentajes: el trabajador, uno por ciento; y, el patrono, cinco por
ciento, sobre el saldo del salario que supere los quinientos dlares.
Rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional. - Se entiende por
rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional aquel que entrega
prestaciones definidas y por el cual las prestaciones de los jubilados y
derechohabientes de montepo se financian con los aportes personales
obligatorios de los afiliados cotizantes, los aportes obligatorios de los
empleadores, pblicos o privados, en su calidad de tales, y la contribucin
financiera obligatoria del Estado.

Rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio.- Se entiende por

rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio, aqul en el que la
aportacin definida de cada afiliado se va acumulando en una cuenta personal
con la rentabilidad que sta genere, a lo largo de la vida laboral del trabajador.
A partir del cese de toda la actividad y siempre que se cause derecho a la
jubilacin de vejez, ordinaria o por edad avanzada, el afiliado percibir, desde
el momento de la aprobacin de su solicitud, una renta mensual vitalicia
determinada por el saldo acumulado en su cuenta de capitalizacin individual
y por la expectativa de vida que sealen las tablas generales aprobadas por el
IESS. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el asegurado que
cumpliere sesenta y cinco (65) aos de edad y acreditare derecho a la
jubilacin ordinaria de vejez, podr percibir las rentas correspondientes al
rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio, y ser eximido de
efectuar aportes personales a dicho rgimen an cuando no hubiere cesado
en la actividad.

TEMA 2: REGIMEN SOLIDARIO OBLIGATORIO

REGIMEN DE JUBILACION POR SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL

Qu comprende este rgimen?

El rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional comprende

obligatoriamente a todos los afiliados activos del IESS por la parte de sus
remuneraciones imponibles que alcance hasta ciento sesenta y cinco dlares de
los Estados Unidos de Amrica (US$ 165).
Recursos del rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional

El rgimen de jubilacin por solidaridad intergeneracional, tendr los siguientes

recursos:

a. La aportacin patronal obligatoria sobre la parte de la remuneracin imponible

del trabajador afiliado que no exceda de quinientos dlares de los Estados
Unidos de Amrica (US$ 500); y, adems el cinco por ciento (5%) sobre las
remuneraciones que excedan de quinientos dlares de los Estados Unidos de
Amrica (US$ 500);

b. La aportacin personal obligatoria del afiliado sobre la parte de su

remuneracin imponible que no exceda de ciento sesenta y cinco dlares de los
Estados Unidos de Amrica (US$ 165).

c. El rendimiento financiero proveniente de las inversiones de las reservas

tcnicas de este rgimen, bajo la responsabilidad del Banco del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social;

d. El capital y las rentas generadas por los activos fsicos y financieros,

administrados por el IESS, que pasen a formar parte del patrimonio del fondo de
pensiones de este rgimen;

e. La contribucin financiera obligatoria del Estado para el pago de las pensiones

asistenciales y, si fuere necesario, para cubrir el saldo no financiado de las
prestaciones bsicas del rgimen solidario; y,

f. La parte de las aportaciones patronales y personales para los gastos de

administracin de este rgimen, que regular el IESS, la misma que no podr
exceder del cuatro por ciento (4%) de los ingresos al fondo presupuestario anual
de la administradora de este seguro.
Clasificacin de las jubilaciones sus requisitos
Segn la contingencia que la determine, la jubilacin puede ser:
a. Jubilacin ordinaria de vejez;
b. Jubilacin por invalidez; y,
c. Jubilacin por edad avanzada.

1. JUBILACION ORDINARIA DE VEJEZ. - Se acreditar derecho vitalicio a

jubilacin ordinaria de vejez cuando el afiliado haya cumplido sesenta (60) aos
de edad y un mnimo de trescientos sesenta (360) imposiciones mensuales o un
mnimo de cuatrocientos ochenta (480) imposiciones mensuales sin lmite de
edad.

A partir del ao 2006, la edad mnima de retiro para la jubilacin ordinaria de

vejez, a excepcin de la jubilacin por tener cuatrocientas ochenta (480)
imposiciones mensuales, no podr ser inferior a sesenta (60) aos en ningn
caso; y, en ese mismo ao se la podr modificar de acuerdo a la expectativa de
vida promedio de toda la poblacin de esa edad, para que el perodo de duracin
de la pensin por jubilacin ordinaria de vejez, referencialmente alcance quince
(15) aos en promedio.
En lo sucesivo, cada cinco (5) aos, despus de la ltima modificacin, se
revisar obligatoriamente la edad mnima de retiro, condicionada a los clculos
matemticos actuariales vigentes y con el mismo criterio sealado en el inciso
anterior.

2. JUBILACION POR INVALIDEZ. - Se acreditar derecho a pensin de

jubilacin por incapacidad total y permanente en los siguientes casos:

a. La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida en la

actividad o en perodo de inactividad compensada, cualquiera sea la causa que
la haya originado y siempre que se acredite no menos de sesenta (60)
imposiciones mensuales, de las cuales seis (6) como mnimo debern ser
inmediatamente previas a la incapacidad; y,

b. La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida dentro

de los dos (2) aos siguientes al cese en la actividad o al vencimiento del perodo
de inactividad compensada, cualquiera sea la causa que la haya originado,
siempre que el asegurado hubiere acumulado ciento veinte (120) imposiciones
mensuales como mnimo, y no fuere beneficiario de otra pensin jubilar, salvo la
de invalidez que proviniere del rgimen de jubilacin por ahorro individual
obligatorio a causa de la misma contingencia.

Quien se invalidare en forma absoluta y permanente para todo trabajo sin

acreditar derecho a jubilacin por incapacidad total, tendr derecho a una
pensin asistencial por invalidez, de carcter no contributiva siempre que no
estuviere amparado por el Seguro General de Riesgos del Trabajo.

Para efectos de este Seguro, se considerar invlido al asegurado que, por

enfermedad o por alteracin fsica o mental, se hallare incapacitado para
procurarse por medio de un trabajo proporcionado a su capacidad, fuerzas y
formacin terica y prctica, una remuneracin por lo menos equivalente a la
mitad de la remuneracin habitual que un trabajador sano y de condiciones
anlogas obtenga en la misma regin.

3. JUBILACION POR EDAD AVANZADA. - Se podr acreditar derecho a

jubilacin por edad avanzada cuando el asegurado:

a. Hubiere cumplido setenta (70) aos de edad, siempre que registre un mnimo
de ciento veinte (120) imposiciones mensuales, aun cuando se encontrare en
actividad a la fecha de aprobacin de su solicitud de jubilacin; o,

b. Hubiere cumplido sesenta y cinco (65) aos de edad, siempre que registre un
mnimo de ciento ochenta (180) imposiciones mensuales, y demuestre ante el
IESS que ha permanecido cesante durante ciento veinte (120) das
consecutivos, por lo menos, a la fecha de presentacin de la solicitud de
jubilacin.

La jubilacin por edad avanzada es incompatible con cualquier otra prestacin

por vejez o invalidez total y permanente, incluido el subsidio transitorio por
incapacidad, salvo la prestacin que por la misma causal de edad avanzada se
le reconozca en el rgimen de jubilacin por ahorro individual obligatorio.

TEMA 3: SEGURO DE DESEMPLEO

Definicin

El seguro de desempleo, prestacin por desempleo, tambin

denominado subsidio por desempleo, seguro de cesanta, seguro de paro, paro
forzoso o cesantas, es un pago hecho por los gobiernos a las personas
desempleadas que han cotizado durante el tiempo que han estado empleadas.

Es la prestacin econmica que protege al afiliado por un cese temporal de

actividades productivas durante un periodo mximo de 5 meses, mientras
encuentra una nueva oportunidad laboral.

Si durante el proceso de entrega de la prestacin Usted emprende una nueva

actividad productiva u obtiene un nuevo empleo, hasta ese momento se le
pagar el Seguro de Desempleo y la Cesanta.
Requisitos para acceder a este seguro

Encontrarse en situacin de desempleo por un periodo mnimo

de 60 das.
Tener 24 aportaciones no simultneas en relacin de dependencia.

Tener 6 aportaciones continuas e inmediatamente anteriores a la

situacin de desempleo.
No ser jubilado(a)
No haber renunciado voluntariamente

La solicitud de Seguro de Desempleo se la puede realizar a partir del da 61 de

encontrarse desempleado y hasta en un plazo de 45 das a partir de esta fecha.
Financiamiento del seguro de desempleo

Para financiar este seguro, la propuesta determina una redistribucin de los

porcentajes que se consignan al fondo de cesanta del trabajador.

Este fondo actualmente se alimenta del 3% de la aportacin mensual del afiliado

y se acumula en su cuenta individual. El aporte proviene en 1% del empleador y
en 2% del trabajador. Con la reforma, el 1% pasar al fondo solidario del seguro
de desempleo, mientras que el 2% restante ir a la cuenta individual del
trabajador.
Explicacin sobre el seguro de desempleo o cesanta
El afiliado podr recibir el seguro de desempleo durante cinco meses. Si una
persona pierde su trabajo deber cumplir los 60 das desempleado para solicitar
el seguro, sin embargo, al recibir una indemnizacin y liquidacin (en caso de
despido) esto le servira para un promedio de tres meses, por lo que recibira el
primer pago del seguro al cuarto mes.

As, el monto que percibir corresponde a un porcentaje de lo que reciba

mientras trabajaba, que empieza en el 70% (al cuarto mes de estar cesante) y
va bajando un 5% mensual, hasta llegar al 50% al octavo mes.

Duracin de la prestacin

El seguro cubre hasta 5 meses, siempre y cuando la persona cumpla con los
requisitos para acceder a la prestacin.

A partir del cuarto mes de estar cesante, el beneficiario recibir el depsito en su

cuenta bancaria registrada en el IESS y a partir de ello, cada 30 das.
Pago de seguro y la terminacin de la misma

A partir del da 61 de estar cesante se puede realizar la solicitud a travs de la

pgina web: www.iess.gob.ec. el afiliado tendr 45 das para solicitar la
prestacin. Al acceder al sistema, el afiliado puede tomar dos opciones: retirar
toda su cesanta o acceder al seguro de desempleo.

El afiliado recibir hasta el 70% del promedio del sueldo que recibi en los 12
ltimos meses.

El seguro cubrir hasta 5 meses, siempre y cuando la persona contine

cumpliendo los requisitos para acceder a la prestacin.
A partir del da 91 de haber quedado cesante el beneficiario recibir el depsito
en su cuenta bancaria registrada en el IESS, y a partir de ello cada 30 das.
OPININ DEL GRUPO SOBRE LOS TEMAS PROPUESTOS.

La opinin de nuestro grupo sobre los temas propuestos es que nosotros como
estudiantes universitarios y ms aun de la carrera de contabilidad y auditora
debemos dominar estos temas relacionados con la Seguridad Social porque
en un futuro nosotros seremos parte del Instituto de Seguridad Social, es decir
nos afiliaremos a este sistema por lo cual debemos emparamos con
informacin de los servicios que este brinda, tanto para nosotros y nuestra
familia. Adems, podramos prestar nuestros servicios a esta entidad y de esta
manera hacer que se cumpla lo que establece la ley de seguridad social.

En nuestro trabajo analizamos el Sistema de pensiones, el mismo que protege

a los asegurados del Seguro General Obligatorio en las contingencias de
invalidez, vejez y muerte, este seguro se financia con el 5,86 % del salario
mensual lo cual nosotros como grupo opinamos que es el porcentaje correcto
para aportacin del afiliado porque es bajo y los afiliados si estn en capacidad
de aportar con este porcentaje, y a cambio se recibe las prestaciones para el
asegurado y a su familia.

Otro tema analizado es el rgimen de jubilacin por solidaridad

intergeneracional, en el cual nuestra opinin es que tanto los empleados y
empleadores deben conocer estos temas para que hagan cumplir sus derechos,
porque muchos de ellos la desconocen, como por ejemplo los afiliados no deben
aportar con ms de 165 dlares porque esto lo dispone la ley.

En el siguiente tema sobre el seguro de desempleo opinamos que el proceso

para solicitar este seguro no nicamente debera hacerse por internet porque
hay personas que no usan la tecnologa y se ven imposibilitados de hacer este
proceso.

Para finalizar se puede decir que el Instituto de seguridad social ofrece

tranquilidad y seguridad de que los afiliados podrn contar con un apoyo
econmico que le permita vivir con dignidad cuando ya no puedan prestar sus
servicios.
 BIBLIOGRAFA

Ley de seguridad social

https://www.iess.gob.ec/es/seguro-pensiones
http://www.economia.com.mx/el_sistema_de_pensiones.htm
https://www.ssf.gob.sv/descargas/Leyes/Leyes%20Financieras/Ley%
20del%20Sistema%20de%20Ahorro%20para%20Pensiones.pdf
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/11/LEY-DE-
SEGURIDAD-SOCIAL.pdf
 INFORME

El presente trabajo con los temas: Sistema de pensiones, Rgimen solidario

obligatorio y Seguro de desempleo. Fue elaborado con la colaboracin de
todas las integrantes del grupo N. 4: Esther Duchi, Sandra Tene, Janneth
Collaguazo y Pamela Panchi.

Atentamente,

..

Pamela Panchi
055012300-4