[CONTRATOS

INDEFINIDOS]

[CONTRATOS
TEMPORALES]

[CONTRATOS

TIPOS DE PARA
FORMACION Y
APRENDIZAJE]
CONTRATOS DE
TRABAJO
El contrato de trabajo es la principal herramienta que utilizamos en el mercado
[CONTRATOS EN
PRACTICAS}
laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos
decir resumiendo mucho que un contrato es el documento en el que se resumen
las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que
se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variaran).Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical,
QU ES UN CONTRATO
una tarea que para que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en
DE TRABAJO?
que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las
El contrato de trabajo es un
obligaciones recogidas en l y mejorando las condiciones de trabajo (derechos
acuerdo voluntario entre una
y cobertura social) en la que se realizan las actividades laborales por parte de persona natural y una persona
los trabajadores. Existe un elevado nmero de personas que desarrollan un jurdica o natural, por el cual
trabajo sin ningn tipo de contrato y por tanto sin ningn tipo de cobertura el primero se obliga a poner
legal. en disposicin del segundo, su
propio trabajo (subordinacin)
a cambio de una
remuneracin.
Elementos esenciales del contrato de trabajo

Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son tres:

1. La prestacin personal del servicio (no puede ser delgada a otra

persona).
2. El vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada,
el empleador decide las sanciones, etc.).
3. La remuneracin (sueldo o pago, que recibe el trabajador por el
trabajo realizado).

Tipos de contratos de trabajo

Contratos Indefinidos

Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los

servicios, en cuanto a la duracin del contrato.

El contrato de trabajo indefinido podr ser verbal o escrito.

El contrato de trabajo indefinido podr celebrarse a jornada completa, parcial o para

la prestacin de servicios fijos discontinuos.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario es aqul en el que las partes desconocen, a
priori, cul va a ser la duracin de la relacin laboral y pactan que sus prestaciones se prolonguen sin
lmite en su duracin.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su
contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un
plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar
para el periodo de prueba. As mismo, se presumirn
por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley.
Si la duracin del contrato es superior al ao, la
parte que desee extinguirlo, deber notificarlo a la
otra parte con una antelacin mnima de 15 das.
Atendiendo a la causa de la extincin del contrato
el trabajador tendr derecho o no a
indemnizacin.
En caso de extincin de la relacin laboral por
despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador
tendr derecho a una indemnizacin consistente en 33 das por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de 24
mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con
anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero se calcular a razn
de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha
fecha de entrada en vigor, y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de
prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio no podr ser superior a 720 das de
salario, salvo que el clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real
decreto Ley 3/2012, resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar este como importe
mximo, sin que dicho importe puedas ser superior a 42 mensualidades en ningn caso.

FORMALIZACION
CLAUSULAS ESPECIFICAS
Verbal o escrita. en
lagunos casos es OTROS
En algunos casos
exigible por escrito y
pueden ser
en modo oficial. Si no se formaliza por
beneficiarios de
escrito cuando es
incentivos a la
obligatorio se
contratacion.
presumira por tiempo
indefinido y a jornada
completa, salvo prueba
en contrario.
 Contratos Temporales

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relacin
laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

El contrato de trabajo temporal podr celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal se formalizar por escrito, podr ser verbal cuando en la
situacin de eventual por circunstancias de la produccin la duracin del mismo sea inferior
a cuatro semanas y la jornada completa.

El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel que se celebra cuando se haya acordado la prestacin
de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, o en su defecto, a la jornada a tiempo
completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicacin, o a la jornada ordinaria mxima legal.
El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada.
Tendrn la consideracin de contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido aquellos que se
concierten para realizar trabajos fijos y peridicos, dentro del volumen normal de la actividad de la
empresa.
Los contratos a tiempo parcial por duracin determinada sern aquellos en los que el trabajador
concierte con su empresa una reduccin de la jornada de trabajo y de su salario. El contrato a tiempo
parcial por duracin determinada se podr acoger a cualquier modalidad contractual, a excepcin del
contrato de formacin y de sustitucin por jubilacin anticipada.
El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial establecido en el que deber figurar, el
nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su
distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.
Cabe la conversin de los contratos a tiempo parcial en a tiempo completo y viceversa, siempre con
carcter voluntario, y para facilitar esta conversin el empresario est obligado a comunicar las
vacantes que se produzcan de manera que los trabajadores puedan optar por esta posibilidad
realizando la oportuna solicitud.
La jornada diaria podr ser continuada o partida, pero en el caso de optar por la jornada partida
nicamente se permite una interrupcin salvo que el Convenio Colectivo disponga otra cosa.
La retribucin ser proporcional al nmero de horas trabajadas al da, a la semana, al mes o al ao
respecto a la jornada habitual en la actividad de que se trate.
A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero los trabajadores
contratados a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas
extraordinarias que podrn realizar ser el legalmente
previsto en proporcin a la jornada pactada.
Las horas extraordinarias computaran a efectos de bases
de cotizacin y bases reguladoras de las prestaciones. En
todo caso, la suma de horas ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podrn exceder del lmite legal de
trabajo a tiempo parcial.
En los contratos de duracin determinada que tengan
establecido un plazo mximo de duracin, si llegado ste el
trabajador contina prestando sus servicios, se entender
que el contrato queda prorrogado automticamente y por tiempo
indefinido.
Los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido se extinguirn por las causas legalmente
establecidas en el artculo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los contratos a tiempo parcial de duracin determinada se extinguirn segn lo establecido en la
letra c) del apartado 1 del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artculo
3.1 de la Ley 12/2001, de 9 de julio. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos de contrato
de interinidad y de prcticas, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por
cada ao de servicio o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

situaciones de
temporalidad: por El uso
Verbal o escrita. el objeto de la injustificado de la
en algunos casos contratacion, para temporalidad, o el
FORMALIZACI CLAUSULAS
ON
se exige por incentivar el OTROS imcumplimiento
ESPECIFICAS
escrito y en modo empleo, por su de obligaciones, lo
fromal. funcion especifica convierte en
y otras situaciones indefinido.
de temporalidad.
=>Tipos de contratos temporales:

EVENTUAL POR
OBRA Y SERVICIO
PRODUCCION

Siempre por escrito Debido a acumulacion de tareas

Siempre por escrito, no mas de 6

No mas de 3 aos
meses

A tiempo completo/parcial Tiempo completo/parcial

INTERINIDAD PRIMER EMPLEO JOVEN

Sustitucion con derecho a

Sin experiencia laboral
reservar su puesto

Por ausencia del trabajador Minimo 3 meses

Finaliza con la incorporacion del

Jornada completa o parcial
antiguo trabajador

SITUACION JUBILACION
DE RELEVO
PARCIAL

Sustituir a un trabajador que

Tener al menos 60 aos de edad
accede a la jubilacion parcial
Duracion indefinida o del tiempo
Haber cotizado 15 aos
que le falte para que se jubile el
otroo trabajador
6 aos de antigedad en la
empresa

PERSONAS CON TRABAJADORES SERVICIO

DISCAPACIDAD HOGAR

Discapacidad minimo del 33% Maximo 40h/semana

Inscrito como demandante de

Derecho a 2h/dia para comer
empleo
Duracion minima 2 meses y
30 dias vacaciones/ao
maximo 3 aos
 Contratos para Formacion y Aprendizaje

El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la cualificacin profesional de los
trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o
del sistema educativo.

La actividad formativa inherente al contrato ser la necesaria para la obtencin de un ttulo de

formacin profesional, certificado de profesionalidad, certificacin acadmica o acreditacin
parcial acumulable, y debe estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto
de trabajo. El perodo de formacin se desarrollar durante la vigencia del contrato. Las
empresas podrn financiar el coste de la formacin mediante bonificaciones en las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social.

El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto que el trabajador adquiera
la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de
trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin.
Este contrato puede celebrarse con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 (podrn
celebrarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%) que
carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el
empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo
de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los
supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formacin
(artculo 25.1d) de la Ley 53/2006).
El contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje debe formalizarse por escrito, haciendo
constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la
formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el nombre y cualificacin profesional
de la persona designada como tutor.
La duracin mnima del contrato ser de 1 ao y la mxima de 3 aos, si bien mediante convenio
colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser
inferior a 6 meses ni mxima de 3 aos. El lmite de duracin del contrato no ser de aplicacin en
los supuestos de contratos celebrados con alumnos participando en proyectos de empleo formacin.
Se imponen como obligaciones del empresario la de proporcionar la formacin objeto del contrato al
trabajador, y la de otorgarle los permisos necesarios para asistir a esa formacin terica. La
formacin deber impartirse bien por el propio empresario debidamente autorizado, bien por centros
ajenos igualmente autorizados.
El tiempo de trabajo efectivo, que podr hacerse
compatible con el tiempo dedicado a las
actividades formativas, no podr ser superior al
75% durante el primer ao, o al 85%, durante el
segundo y tercer ao de la jornada mxima
prevista en el Convenio Colectivo o, en su
defecto, de la jornada mxima legal. Los
trabajadores no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo en el supuesto previsto
en el artculo 35.3, del Estatuto de los
Trabajadores. La jornada ser a tiempo completo (sumando al tiempo
de trabajo efectivo el dedicado a la formacin terica).
Expirada la duracin mxima del contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje, el trabajador
no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad
laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero si para una
distinta.
Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no podr concertarse un nuevo
perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa.
El salario del trabajador ser el fijado en Convenio Colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior
al Salario Mnimo Interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Siempre por escrito en los modelos oficiales. Formalizacion

inicial y prorrogas sujetas a autorizacion.
FORMALIZACION

La actividad formativa debe ser la necesaria para la

obtencion del titulo y debe estar relacionada con la
CLAUSULAS
ESPECIFICAS
actividad laboral. pueden ser beneficiarios de incentivos.

Se presumira por tiempo indefinido cuando terminado el

tiempo convenido en el contrato no exista denuncia de
OTROS ninguna de las partes.
 Contratos en Practicas

El contrato de trabajo en prcticas tiene por objeto la obtencin por el trabajador de la

prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata nicamente de
adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino tambin de que esa experiencia
acte sobre los estudios cursados.

Este contrato podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario
o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o
de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002 de
las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio
profesional.

El contrato de trabajo en prcticas tiene como finalidad la insercin profesional de los jvenes para
el ejercicio de actividades relacionadas con la formacin adquirida. El contrato de trabajo en
prcticas constituye la forma ms utilizada por las empresas para emplear a recin titulados sin
experiencia laboral. En muchos casos, al trmino del contrato, suelen incorporar a los jvenes en su
plantilla.
Este tipo de contrato supone la prestacin de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una
prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato de trabajo en prcticas podr
concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de
grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes
reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo
previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin
Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
El contrato de trabajo en prcticas ha de celebrarse dentro de los 4 aos siguientes a la conclusin
de los estudios que dieron lugar al ttulo.
Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la
duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas.
La duracin del contrato no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos; dentro de estos
lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. Si
el contrato de trabajo en prcticas se hubiera concertado por tiempo inferior a 2 aos, se podrn
acordar hasta dos prrrogas, con una duracin mnima de 6 meses.
El periodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con
trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de
nivel 1 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en
posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto
en Convenio Colectivo.
La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio
colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su
defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero
o el segundo aos de vigencia del contrato, respectivamente, del
salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso el salario
ser inferior al salario mnimo interprofesional. En el caso de
trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se
reducir en funcin de la jornada pactada.
El contrato de trabajo en prcticas se extinguir por expiracin del tiempo
convenido. A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado
en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales
tareas realizadas en cada uno de ellos.
Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a 2 aos en virtud de la misma titulacin.
Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo
periodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.

CLAUSULAS
FORMALIZACION ESPECIFICAS OTROS
Siempre por escrito En algunos casos Si no se formaliza
y en algunos casos pueden ser por escrito cuando
usando modelos beneficiarios de es obligatorio se
oficiales. incentivos a la presumira por
contratacion. Ejmp. tiempo indefinido y
garantia juvenil. a jornada completa,
salvo prueba en
contrario.