Facultado de Historia, Geografa y Ciencia Poltica

Instituto de Ciencia Poltica

Redaccin en Ciencia Poltica
Vicente Quintero Contreras
19 de Junio de 2017

La brecha salarial por gnero y los beneficios de su desaparicin

Se cataloga como brecha salarial por gnero la diferencia existente entre las remuneraciones
promedio entre hombres y mujeres que comparten un mismo puesto de trabajo, sin embargo,
donde se discrimina monetariamente a estas ltimas por el mero hecho de ser tales. La
gravedad del problema es visible al analizar cifras. Segn datos de la encuesta CASEN del
ao 2015, en Chile, el hombre gana un 26,6% ms que la mujer (p. 52). El conflicto no est
presente tan solo en la edad productiva de las personas, sino que esta diferencia tambin
remece a las mujeres al momento de jubilar, dado que reciben pensiones ms bajas y el riesgo
de pobreza es mayor.

Al momento de indagar sobre las causas de la brecha salarial entre hombres y mujeres
podemos encontrar muchas, no obstante, en este ensayo nos centraremos en aquellas que son
influenciadas por una sociedad patriarcal, donde la figura del hombre se ha instalado como
superior, influenciada por los valores conservadores predominantes en las comunidades de
antao. Por un lado, encontramos que las empresas no ofrecen salarios equitativos entre
gneros, a pesar de que se desempean exactamente los mismos trabajos. La Comisin
Europea, en su texto Cmo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unin
Europea (2014), seala sobre esto que:

Se dan casos en que hombres y mujeres no reciben el mismo salario a pesar de realizar el
mismo trabajo o trabajos de igual valor. Esos casos podran ser una consecuencia de la llamada
discriminacin directa, que consiste simplemente en que las mujeres reciben un trato menos
favorable que los hombres. (p. 5)

De este modo, queda en evidencia que en la gran mayora de las empresas existe una
discriminacin salarial hacia las mujeres, a pesar de ejercer los mismos cargos que los
hombres. Por el otro, este mismo documento asegura que existen valores tradicionales que
influenciaran en los roles que tendra cada gnero en la sociedad. El problema reside en que
las mujeres que ocupan puestos de alto nivel en sectores con predominio femenino reciben
salarios considerablemente ms bajos que las mujeres situadas en lo alto del escalafn en
sectores tpicamente masculinos, (p. 7) por lo que si una mujer quiere generar mayores
ingresos, debe aspirar a aquellos rubros que han sido catalogados como para hombres.

Es importante visibilizar el problema de la brecha de salarial por gnero y su gravedad en la

sociedad chilena, dado que su solucin traer grandes beneficios para nuestro pas.
Asimismo, en este ensayo se defender que la desaparicin de sta ayudar potenciar el
mercado laboral y producir mejoras de productividad, calidad de vida y competitividad
positiva. Esto ser demostrado a travs de tres puntos principales. El primero, la mejora de
calidad de vida de las mujeres chilenas. El segundo, los beneficios para la empresa, los
trabajadores y la economa de Chile. Y finalmente, la mejora sustancial de los marcos ticos
que regirn las empresas de nuestro pas, dado al respeto de los derechos de los trabajadores,
sin importar gnero.

Tal como se mencion anteriormente, la disminucin de la brecha salarial existente entre

hombres y mujeres traer grandes beneficios para la sociedad chilena. El primero de estos
recae en la creacin de una sociedad ms justa e igualitaria, dado que el equiparar los sueldos
de hombres y mujeres, es decir, el aumentar los sueldos de estas ltimas para que sean
equivalentes a los del sexo masculino, reducir el riesgo de pobreza para las mujeres, lo que
mejorar su calidad de vida al contar con mayores ingresos para satisfacer sus necesidades.
La Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) ha sido enftica en la necesidad de asegurar
la igualdad de gnero en todo el mundo. Es por esto que ha presentado dos tratados
multilaterales donde los Estados que firman el pacto reconocen la paridad entre hombres y
mujeres, por lo que deben asegurar sus derechos. El primero de estos (1966) seala que Los
Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar a hombres y mujeres la
igualdad en el goce de todos los derechos civiles y polticos enunciados en el presente Pacto.
(p. 2) El segundo (1966) declara que Los Estados Partes en el presente Pacto se
comprometen a asegurar a los hombres y a las mujeres igual ttulo a gozar de todos los
derechos econmicos, sociales y culturales enunciados en el presente Pacto. (p. 10) Estos
tratados enmarcan la urgencia de asegurar derechos igualitarios entre hombres y mujeres, ya
que, pese a que desde los aos sesenta se ha instalado esta necesidad siguen existiendo una
profunda discriminacin hacia el gnero femenino.

En segundo lugar, encontramos beneficios tanto para la empresa, como para los trabajadores
y para la economa chilena. Erradicar la brecha salarial generar que las empresas ofrezcan
empleos de calidad, los cuales tendrn mayores ndices de postulacin, lo que a su vez
permitir a los empleadores contratar a trabajadores o trabajadoras ms competentes para
cada puesto de trabajo. La existencia de igualdad de condiciones entre hombres y mujeres
conlleva a una eleccin de empleados ms justa, por lo que produce un entorno de trabajo
positivo. Este buen ambiente de trabajo originar mayor productividad, ya que, tal como
seala la Universidad San Sebastin en su texto La felicidad de los trabajadores en las
empresas de hoy, haciendo referencia a los estudios de David Fischman:

plantea, en base a la psicologa positiva, que las empresas mejor evaluadas son aquellas que
generan un clima de mayor felicidad.

En una de sus presentaciones en la Universidad San Sebastin, el tambin escritor y autor del
libro La alta rentabilidad de la felicidad, plante directrices para que las instituciones y
empresas desarrollen planes de accin concretos que mejoren el clima laboral, el compromiso
y la calidad de vida de sus colaboradores, ya que mientras ms felices son las personas que
trabajan en una empresa, en su conjunto generan una mayor rentabilidad. (p. 1)

De este modo, queda en evidencia que ambientes con un buen clima laboral incrementar la
productividad y la innovacin de los empleados. Finalmente, el estudio de la Organizacin
Mundial de la Salud (OMS), Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la
OMS (2010), seala que es necesario mantener un buen entorno de trabajo por dos motivos:
por la tica empresarial y por el inters empresarial. Sobre el primer punto, este organismo
afirma que [e]sta claro. Es un imperativo moral crear un ambiente de trabajo que no haga
dao a la salud fsica o mental, a la seguridad y el bienestar de los trabajadores. (p. 5) Sobre
el segundo, la OMS, citando a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
declara que:

La EU-OSHA ha llamado la atencin hacia los beneficios econmicos de la salud y seguridad

ocupacional en pequeas y medianas industrias, y afirma que, medidas razonablemente
efectivas pueden ayudar a una PyME a mejorar su desempeo. Ellos advierten que las PyMEs
son particularmente vulnerables, dado que el impacto relativo de un accidente grave es mayor
que dentro de una empresa grande. De hecho, el 60% de las PyMEs que tuvieron una
interrupcin en su funcionamiento por ms de 9 das, salieron del mercado. (p. 36)

Estas cifras dejan en claro la importancia de un ambiente laboral seguro para las ganancias
de una empresa, donde mientras ms sea la felicidad de los trabajadores mayores sern las
ganancias de la industria. Para finalizar este punto, los accidentes en el trabajo y la infelicidad
de los empleados significan prdidas cuantiosas para las grandes compaas, otros nmeros
del estudio impulsado por las Naciones Unidas advierten que en 2005, los accidentes de
trabajo representaron a los empresarios Americanos $150 billones de dlares en costos
directos e indirectos. (p. 36)

El ltimo de los beneficios que traer la desaparicin de la brecha salarial entre hombres y
mujeres va directamente relacionado con el xito que las empresas podran alcanzar al
olvidarse de las diferencias por gnero. Al reducir este fenmeno en su administracin, las
compaas disminuirn las demandas y reclamos que pueden surgir por tratos injustos. Sobre
esto, la Comisin Europea afirma que:

En una organizacin en la que se garantiza que los empleados recibirn igual retribucin por
un trabajo del mismo valor, los empresarios evitarn reclamaciones por discriminacin y
prcticas laborales injustas. As se evitar el emplear tiempo y dinero en atender a demandas
y procesos judiciales posteriores.

Adems, la presencia de un ambiente laboral amigable con los empleados reflejada en la

inexistencia de demandas por parte de los trabajadores, generar una evaluacin positiva de
la compaa, a diferencia de otras que si ejercen tratos abusivos con sus funcionarios.

A modo de conclusin, en este ensayo se argument sobre cmo la desaparicin de la brecha

salarial entre hombres y mujeres trae grandes beneficios, tanto para las empresas como para
los trabajadores. En primer lugar, se mencion la importancia de igualar los sueldos, dado
que esto generara una sociedad ms justa e igualitaria. En el segundo, encontramos que la
erradicacin de la discriminacin hacia el sexo femenino en materia de sueldos trae mejoras
para las empresas y para los trabajadores. Esto, debido a que la igualdad de condiciones entre
gneros produce un entorno positivo dentro de la compaa, lo que genera a su vez una mayor
productividad e innovacin por parte de los empleados. En tercer lugar, se dej claro que la
existencia de sueldos equitativos disminuye las demandas y reclamos por tratos abusivos de
parte del empleador hacia el funcionario. Lo que deja en buena posicin a las empresas,
sobretodo en la opinin pblica y en la atraccin de nuevos clientes.

Para finalizar, es necesario que se comience a legislar con el fin de lograr igualdad de gnero
en el mercado laboral chileno, no podemos concebir una sociedad donde no se respetan un
derecho bsico de las personas, como lo es la igualdad. Es claro que la desaparicin de la
brecha salarial entre hombres y mujeres no traer ningn perjuicio para la economa del pas,
sino que al contrario, generar entornos positivos, ms clientes, un espritu competitivo que
ayudar a las empresas a mantenerse vigentes, mayor innovacin y mayor productividad. La
suma de estas ventajas generadas al igualar las condiciones, generar un mayor crecimiento
de la economa de Chile.

Referencias bibliogrficas
Comisin Europea (2014). Cmo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la
Unin Europea. Recuperado de: http://ec.europa.eu/justice/gender-
equality/files/gender_pay_gap/140319_gpg_es.pdf
Ministerio de Desarrollo Social (2015). CASEN 2015. Recuperado de:
http://observatorio.ministeriodesarrollosocial.gob.cl/casen-
multidimensional/casen/docs/CASEN_2015_Resultados_equidad_genero.pdf
Organizacin Mundial de la Salud (2010). Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y
Modelo de la OMS. Recuperado de:
http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, artculo 3, Organizacin de las Naciones
Unidas (1966).
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, artculo 3, Organizacin
de las Naciones Unidas (1966).
Universidad San Sebastin. (2015). La felicidad de los trabajadores en las empresas de hoy.
Recuperado de: http://www.uss.cl/newsletter-uss/2015/06/01/debe-la-empresa-
hacerse-cargo-de-la-felicidad-de-sus-trabajadores/