Gua de Trabajo N 3 I Semestre

Mercado Laboral 2009

Insercin Laboral

Mercado Laboral

El trabajo es una de las actividades primordiales del ser humano, que ha sido fundamental en el desarrollo de la humanidad. Permite el desarrollo de las
familias, el personal y econmico.

Mercado Laboral

El trabajo tiene un valor econmico, vara de un pas a otro y depende del sistema econmico imperante, se determina por el libre juego de la oferta y la
demanda, entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo y quienes la compran.
El mercado laboral, esta constituido por los ocupados y los desocupados, desarrollan una labor a cambio de un pago.
De acuerdo al INE (Instituto Nacional de Estadsticas), el mercado lo componen; La PEA (Poblacin econmicamente activa), es decir todos los mayores
de 15 aos que trabajan a cambio de un pago (dinero, especies, o servicios) y los desocupados (buscan empleo).
La PEI (Poblacin Econmicamente inactiva), es decir, personas mayores de 15 aos dedicadas al trabajo domestico no remunerado (quehaceres del hogar),
los estudiantes, los jubilados, los incapacitados permanentes y los que realizan trabajo voluntario.

Dentro de la PEA, existe Trabajo dependiente e independiente.

Dependiente: el trabajador se somete a la direccin del empleador, obedece instrucciones, le pedir rendicin de cuentas de tareas asignadas. Recibe un pago.
Las Relaciones son reguladas por el cdigo del trabajo (cdigo laboral) y un contrato de trabajo.

Independiente: no tiene relaciones de dependencia con un empleador, se dedican a una profesin liberal (abogados, ingenieros, mdicos, contadores
auditores) o que realizan labores espordicas (gsfiter, electricista, mecnico, etc.) y aquellos que se dedican a un oficio o profesin independiente (artesanos,
artistas, empresarios (as), peluqueros (ras). No se aplican las normas del cdigo del Trabajo.

El mercado laboral esta integrado pro los trabajadores (ofrecen servicios), por los empleadores (quienes contratan), es cualquier persona natural o persona
jurdica (empresa, institucin u organizacin).

Las empresas son el principal agente econmico del mercado ya que de estas depende la oferta de puestos de trabajo.
Existen pequeas, medianas empresas (Pymes) o microempresas. Representan el 20% de las ventas anuales, el 80% del empleo nacional. Se caracterizan por
tener escaso capital, concentran el 50% del mercado laboral. Trabajos menos estables y remunerados y son vulnerables a los vaivenes de la economa.

Empleo e Insercin Laboral:

1.- Existe una flexibilidad laboral: trabajo parcial, media jornada y hoy existe un crecimiento del trabajo independiente. A las empresas se le hace ms fcil
contratar por un tiempo a trabajadores externos se libran de varios compromisos o reglas.
2.- Rotacin Laboral: existe una gran variedad de empleos y en distintas empresas. Exige una adaptacin al mercado.
3.- Mayor participacin de la mujer: 35% de la poblacin activa y en aumento.

Problemas:

1.-Baja calificacin laboral: los trabajadores no reciben capacitacin, no han terminado sus estudios, con el tiempo esto se ha revertido.
2.- Bajos ingresos: relacin entre nivel de escolaridad y bajos ingresos.

Insercin Laboral:

1.- Especializacin y Calificacin: el conseguir trabajo depende de los niveles de instruccin y profesin.
2.- Habilidades Interpersonales: detentar caractersticas como; asertividad, empata, capacidad de trabajo en equipo.
3.- Conocimiento del mercado laboral: conocer las posibilidades que ofrecen y las exigencias para adecuarse.
4.- Requisitos legales: Persona natural, mayor de 18 aos, puede ser menos de edad, hasta 16 aos, si cuentan con autorizacin del padre o madre o
guardadores (trabajos ligeros y no exceder a 8 horas).

Preguntas:

1.- A qu poblacin econmica pertenece Ud.?

2.- Segn su opinin es mejor ser un trabajo dependiente o independiente? Por qu?
3.- Por que en Chile por la crisis econmica, se produce la cesanta?
4.- Cul es la conveniencia y el punto dbil de la flexibilidad laboral?
5.- Cmo se puede revertir los bajos salarios de los trabajadores?
6.- Las habilidades interpersonales pueden reemplazar la experiencia laboral?
 Gua de Trabajo N 4 I Semestre
Contrato Laboral 2009
Insercin Laboral

Contrato Laboral

La adecuada insercin laboral supone el conocimiento de las normas o leyes laborales para hacer respetar los derechos laborales. Es un pacto entre el empleador y el trabajador,
es una ley que regula la relacin laboral, su fuerza es absoluta y no se puede cambiar ninguna clusula, sin acuerdo de ambas partes.

2.- Estipulaciones del contrato:

a) Lugar y Fecha: se inicia la actividad y con posterioridad se firma el contrato.

b) Individualizacin de las partes: identificar a las partes y establecer derechos y obligaciones, indicar nacionalidad, (85% deben ser chilenos), fecha de nacimiento,
fecha de ingreso (vigencia del contrato).

c) Naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que se hayan de prestarse: accidentes de trabajo, indemnizaciones en caso de accidentes, domicilio del trabajador
y lugar de trabajo.

d) Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordada: sueldo, sobresueldo, Comisin, Gratificacin, etc.

d.1 Remuneracin: El Cdigo de trabajo la define como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie, evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.

d.2 Tipos de remuneracin:

Sueldo: cantidad fija que se paga en dinero y en periodos iguales. Por ejemplo: $200.000 mensuales, $30.000 semanales.
Sobresueldos: pago por horas extraordinarias trabajadas (ms all de la jornada prefijada en el contrato).
Comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o las compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Participacin: proporcin de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Es obligatoria para las empresas que generan utilidades.
Semana corrida: derecho que tienen los trabajadores contratados por obra, pieza o medida, de percibir remuneracin por los das domingo y festivos.
Otros Ingresos: que no se consideran remuneracin, pues el trabajador no los recibe por el trabajo realizado, sino como una compensacin de sus gastos.
Asignaciones de colacin, movilizacin, Prdida de caja, desgaste de herramientas, viticos, asignaciones familiares, indemnizaciones por aos de servicio y, en
general, las devoluciones de los gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajador.

e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo: das y horario en que se realizan las actividades laborales. Jornada ordinaria (no exceda a 45 horas), (no ms de 6,
ni menos de 5 das), (no ms de 10 horas diarias) (horas extraordinarias no ms de 2 horas). Descanso diario o colacin, descanso semanal, descanso anual o
vacaciones.

f) Plazo del contrato: deben ser plazo fijo, se debe indicar fecha de trmino para la obra, faena o servicio determinado.
Indefinidos, no seala plazo de termino (si son renovados por segunda vez en forma consecutiva), cuando el trabajador continua trabajando expirado el plazo.

Causales de trmino del contrato:

El trmino del contrato debe constar por escrito, en un documento conocido por finiquito, en el que debe constar la causal de trmino del contrato, el periodo trabajado y los
haberes que se paguen al trabajador. Pero adems, para que el empleador pueda invocar en su favor el trmino de la relacin laboral, el finiquito debe ser firmado tambin por el
presidente del sindicato o del personal respectivo, o puede ser ratificado ante el inspector de trabajo, un notario, el oficial del registro civil o el secretario municipal
correspondiente. La ley laboral identifica las causas por las cuales puede terminar un contrato laboral, sealando los casos en que corresponda el pago de una indemnizacin y en
los que no.

a) Causas objetivas: son todas aquellas que tienen su origen en la voluntad o el libre consentimiento del trabajador; en hechos fortuitos ajenos a la voluntad de las partes
que signifiquen la destruccin de la fuente laboral, y por la muerte del trabajador (articulo 159 del Cdigo Laboral).
b) Las causales de responsabilidad del trabajador: consiste en una serie de conductas constitutivas de delito, ausencias reiteradas, e incumplimiento grave de las
obligaciones laborales o acciones que atenten contra la seguridad de las personas o las instalaciones de la empresa. Cuando el contrato termina por causales objetivas o
de responsabilidad del trabajador, la ley no contempla el pago de indemnizacin. Slo se le pagar su remuneracin hasta el ltimo da trabajado y el feriado
(vacaciones) que corresponda proporcionalmente al tiempo trabajado antes de cumplir un ao desde las ltimas vacaciones o de la fecha de su contratacin.
c) Causas de responsabilidad y voluntad del empleador: En este grupo encontramos las llamadas necesidades de la empresa y las de voluntad unilateral del
empleador de poner fin al contrato de trabajo. En este caso, el empleador siempre esta obligado a pagar al trabajador una indemnizacin por aos de servicio, teniendo
derecho a ellas quienes hayan cumplido al menos un ao de servicio. Esta remuneracin equivaldr a un mes de remuneracin por cada ao trabajado. Si el empleador
no avisa al trabajador el trmino del contrato, por escrito y con a lo menos 30 das de anticipacin, adems deber pagar una indemnizacin sustitutiva de aviso previo,
equivalente a un mes de remuneracin.
d) Ley Bustos: 1999, el empleador esta obligado a tener pagadas ntegramente todas las cotizaciones previsionales de un trabajador cuyo contrato de trabajo pretende
terminar. Si existe deuda de cotizaciones, el despido se suspender hasta el pago total de sus cotizaciones y durante todo el tiempo de suspensin, el trabajador no
prestar servicios, pero el empleador estar obligado apagar las remuneraciones y sus cotizaciones como si estuviera trabajando.

Preguntas:

1.- Qu importancia tiene firmar un contrato?

2.- Cul es la trascendencia de que el contrato sea escrito?
3.- Al momento de firmar un contrato, segn usted en que debemos poner atencin?
4.- Qu tipo de remuneracin es ms conveniente para el trabajador?
5.- Qu documento debemos recibir al trmino del contrato?
6.- Cules son los tipos de causales de despido o termino de contrato?