Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo (INADI)

Universidad de la Marina Mercante

Materia: ADMINISTRACION PUBLICA

Comisin: JUEVES NOCHE

Profesores : LAULETTA, FRANCISCO

SAPIA, GERMAN

Alumnos: CABRERA, CECILIA AYELEN

DUARTE ABRITTA, NICOLAS MARCELO

NEILA BURIASCO, RODRIGO MARTIN

PALUMBO, JUAN FABRIZIO

AO 2017
Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo (INADI)

Introduccion

El Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo (INADI) es un organismo

descentralizado que fue creado mediante la Ley 24515 en el ao 1995 y comenz sus tareas en
el ao 1997. Desde el mes de marzo de 2005, por Decreto presidencial 184, se ubic en la rbita
del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nacin.

En funcin de su ley de creacin, el Instituto tiene por objeto elaborar polticas nacionales para
combatir toda forma de discriminacin, xenofobia y racismo, impulsando y llevando a cabo
polticas pblicas federales y transversales articuladas por la sociedad civil, y orientadas a lograr
una sociedad diversa e igualitaria.

Por su parte, el INADI ejerce la presidencia, para el perodo 2014-2016, de la Red Iberoamericana
de Organismos y Organizaciones contra la Discriminacin (Riood), creada el 24 de septiembre de
2007 en la Ciudad de Mxico y est integrada por Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia,
Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Espaa, Guatemala, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam,
Paraguay, Per, Portugal, Puerto Rico, Comunidad Andina, Fondo Indgena, Instituto de Polticas
Pblicas de Derechos Humanos del Mercosur, Asociacin Internacional de Lesbianas, Gays,
Bisexuales, Trans e Intersex para Amrica Latina y el Caribe (Ilgalac), Centro Internacional para la
Promocin de los Derechos Humanos (CIPDH), Red Iberoamericana de Altas Autoridades en
Derechos Humanos del Mercosur (RAADDHH).

El INADI es principalmente financiado con recursos del Tesoro Nacional, sin desmedro de lo cual
los recursos tambin podrn integrarse por legados y donaciones que reciba, as como todo tipo
de aporte, subsidio o contribucin en dinero o especies provenientes de entidades oficiales o
privadas, ya sean de equipamiento, gastos de funcionamiento o programas de actividades,
intereses o rentas de sus bienes, el producto de la venta de publicaciones o la cesin de
derechos de propiedad intelectual y todo aquel otro ingreso compatible con la naturaleza y
finalidades del organismo.

Corresponde al INADI segun Ley 24515/95:

Actuar como organismo de aplicacin de la presente ley, velando por su cumplimiento y la

consecucin de sus objetivos, a travs del anlisis de la realidad nacional en materia de
discriminacin, xenofobia y racismo y la elaboracin de informes y propuestas con respecto a
dichos temas;
Difundir los principios normados por la Ley 23592, normas concordantes y complementarias, as
como los resultados de los estudios que realice o promueva y las propuestas que formule;

Disear e impulsar campaas educativas tendientes a la valorizacin del pluralismo social y

cultural, y a la eliminacin de actitudes discriminatorias, xenofbicas o racistas; participando en
la ejecucin de esas campaas;

Recopilar y mantener actualizada la informacin sobre el Derecho Internacional y extranjero en

materia de discriminacin, xenofobia y racismo, estudiar esos materiales y elaborar informes
comparativos sobre los mismos;

Recibir y centralizar denuncias sobre conductas discriminatorias, xenofbicas o racistas y llevar

un registro de ellas;

Constituir un registro en el que se reunirn todos los documentos, pruebas y evidencias

vinculadas con los objetivos del INADI;

Brindar un servicio de asesoramiento integral y gratuito para personas o grupos discriminados o

vctimas de xenofobia o racismo;

Proporcionar patrocinio gratuito y, a pedido de parte interesada, solicitar vistas de las

actuaciones judiciales o administrativas relativas a los temas de su competencia;

Proporcionar al Ministerio Pblico y a los tribunales judiciales asesoramiento tcnico

especializado en los asuntos relativos a la temtica de su competencia;

Informar a la opinin pblica sobre actitudes y conductas discriminatorias, xenofbicas o racistas

que pudieran manifestarse en cualquier mbito de la vida nacional, especialmente en las reas
de educacin, salud, accin social y empleo; provengan ellas de autoridades pblicas o
entidades o personas privadas;

Constatar prima facie la existencia en el territorio argentino de personas que durante la

Segunda Guerra Mundial o que posteriormente a ella participaron en el exterminio de pueblos,
o en la muerte y persecucin de personas o grupos de personas a causa de su raza, religin,
nacionalidad u opinin poltica; y cuando corresponda, efectuar las denuncias ante las
autoridades competentes;

Promover e impulsar cuando existan suficientes evidencias y de acuerdo a lo previsto en el

artculo 43 de la Constitucin Nacional, las acciones judiciales y administrativas pertinentes con
relacin a las personas comprendidas en el inciso anterior;

Establecer vnculos de colaboracin con organismos nacionales o extranjeros, pblicos o

privados, que tengan similares objetivos a los asignados al presente Instituto;

Proponer, al organismo competente, la celebracin de nuevos tratados sobre extradicin;

Celebrar convenios con organismos y/o entidades pblicas o privadas, nacionales o
internacionales, a efectos de propender a dar cabal cumplimiento a los objetivos asignados a
este Instituto.

Historia

Por medio de la Ley 24515, reglamentada a travs del Decreto 419-PEN/2015, se crea el Instituto
Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo (INADI) como una entidad
descentralizada en la jurisdiccin del Ministerio del Interior. En el ao 2005, el Instituto, a travs
del Decreto 184-PEN/2005, fue transferido del Ministerio del Interior a la rbita del Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos. El organismo estar dirigido y administrado por un Directorio y
asistido por un Consejo Asesor con funciones consultivas. El Directorio estar integrado por
nueve (9) miembros: un (1) Presidente, un (1) Vicepresidente y siete (7) Directores, cuyos
mandatos son de cuatro (4) aos. El Presidente y Vicepresidente sern designados por el Poder
Ejecutivo Nacional a propuesta en terna por el Congreso Nacional.

En el ao 1997, por medio del Decreto 721-PEN/97 (prorrogada por Decretos 150-PEN/98, 646-
PEN/98, 990-PEN/98 y 1469-PEN/98) se dispuso la intervencin del Instituto a cargo del Seor
Vctor Jorge Ramos, pasando a ser, en el ao 1999, su Presidente (Decreto N 67-PEN/99). En el
ao 2000 se produjo nuevamente su intervencin, mediante el Decreto 296-PEN/2000,
nombrndose al Doctor Eugenio Ral Zaffaroni a cargo del organismo.

En el ao 2002, por medio del Decreto 685-PEN/2002 se design como Vicepresidente del
Instituto al Doctor Esteban Miguel Llamosas, siendo el Presidente el Ingeniero Enrique Oteiza,
quien fue sucedido en el cargo por la Doctora Mara Jos Lubertino, Decreto 1166/2006, y
mantuvo su gestin hasta el 10 de diciembre de 2009. Por medio del Decreto 1968-PEN/09 se
design como Presidente del Instituto al Seor Claudio Marcelo Morgado y, a travs del Decreto
2040-PEN/10, a la Vicepresidenta Seora Mara Rachid. En el ao 2011, a travs del Decreto 756-
PEN/11, se procede a intervenir nuevamente el organismo, nombrndose Interventor al Seor
Pedro Mouratian (intervencin prorrogada por medio de Decretos 88-PEN/2011, 2379-PEN/12,
2006-PEN/2013 y 2303-PEN/2014). Finalmente, el 8 de enero de 2016 se procedi a intervenir
nuevamente el Instituto a travs del Decreto 52-PEN/2016, siendo su actual interventor el
Doctor Javier Alejandro Bujan.

Organigrama del Instituto

Por medio del Decreto 218-PEN/12 se aprob la estructura organizativa del primer nivel
operativo, facultando al Presidente a incorporar once (11) cargos de conduccin en el mbito del
organismo, los cuales han sido creados por medio de la Disposicin 208-INADI/2012, conforme
al organigrama que a continuacin se detalla:
Si bien en sus comienzos el Instituto desplegaba su accionar en la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, en la actualidad cuenta con veintitrs (23) Delegaciones en todo el territorio nacional.

1.Direccin de Polticas contra la Discriminacin

Misin

La misin principal y fundamental consiste en elaborar y evaluar programas y proyectos que

faciliten las acciones conjuntas entre el Estado nacional con los Estados provinciales y
municipales, con las sociedades civiles y las diferentes reas del Estado nacional para lograr el
desarrollo de estrategias que permitan erradicar y combatir los actos y conductas
discriminatorias o xenfobas en la Repblica Argentina en su totalidad.

Colaborar y cooperar internacionalmente con otros Estados, organizaciones y organismos.

Promover, desarrollar y coordinar el funcionamiento del establecimiento a nivel federal,

abarcando as, las delegaciones de jurisdiccin provincial y la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.

Funciones

Organizar el Registro de Organizaciones de la Sociedad Civil que trabajen contra la

discriminacin, la xenofobia y el racismo.

Disear, desarrollar, promover e informar junto con organismos pblicos y privados nacionales e
internacionales, estrategias para erradicar conductas discriminatorias y xenfobas.

Coordinar y fomentar la capacitacin a nivel federal, supervisando y colaborando con el accionar

de las Delegaciones del INADI de cada provincia a lo largo de nuestro pas.

Instruir a la sociedad brindando todas las herramientas necesarias orientadas en la prevencin,

deteccin, supresin de la discriminacin.

Organizar seminarios, capacitaciones, charlas, mesas de trabajo, a nivel nacional, regional,

provincial, municipal e internacional sobre discriminacin.

Participar de reuniones con otros organismos especializados del sistema de Derechos Humanos
de Naciones Unidas u otros organismos que monitoreen tratados de la misma finalidad que el
INADI.

Impulsar, promover y llevar a cabo programas especficos para cada temtica de discriminacin
segn la necesidad de la sociedad y los lineamientos estratgicos contenidos en el Plan Nacional
contra la Discriminacin.

A.Coordinacin de Delegaciones

La gestin del INADI se desarrolla a nivel federal por medio de las Delegaciones en todas las
jurisdicciones provinciales, que replican las acciones de promocin e implementacin de
polticas pblicas destinadas a fomentar la diversidad, garantizar el derecho a la igualdad y el
principio de no discriminacin.

Las delegaciones realizan acciones de sensibilizacin y capacitacin sobre prevencin de

prcticas discriminatorias y promocin de los valores de la diversidad, destinadas a toda la
comunidad, organismos pblicos y ONG.

Tambin orientan y asesoran a las personas o grupos vulnerados en sus derechos y reciben
denuncias referidas a todo tipo de discriminacin.

En cuanto a las polticas contra la discriminacin, tienen la tarea de organizar, promover y dar
seguimiento con acciones que impliquen la aplicacin de programas de carcter federal y
locales. Est entre sus tareas, articular con los estados provinciales, municipales y los organismos
nacionales con asiento territorial.

Incluye la gestin de las aprobaciones y autorizaciones inherentes a la concrecin de las

propuestas de polticas pblicas impulsadas por el Instituto.

En lo referido a la Asistencia a la Vctima, tienen la tarea de asesorar a las personas y grupos

discriminados. Recepcionar y registrar las denuncias; sustanciado las mismas, incluyendo el
intento de conciliacin o cualquier otro mtodo de solucin amistosa.

A la vez debern intervenir de oficio en casos que se conozca de discriminacin. Por ltimo darle
patrocinio gratuito a personas y grupos discriminados, que vean vulnerados sus derechos

B.Coordinacin de Investigacin

La Coordinacin de Investigacin, perteneciente a la Direccin de Polticas contra la

Discriminacin del INADI, tiene como fin la produccin de trabajos de investigacin sobre la
realidad nacional en materia de discriminacin, xenofobia y racismo, promoviendo el desarrollo
de insvetigaciones y trabajos de asistencia tcnica que contribuyan a la formacin permanente
de nuevos conocimientos sobre discriminacin y su transferencia, a fin de responder con mayor
eficacia a las diferentes problemticas asociadas a la discriminacin en sus diferentes mbitos y
jurisdicciones locales, provinciales y nacionales.

Las mencionadas investigaciones pueden ser propias o en articulacin con organizaciones

nacionales e internacionales y tiene como objetivo esclarecer los cambios de paradigmas y los
procesos de construccin de estereotipos y estigmatizaciones arraigados en la cultura general en
todo lo referente a la discriminacin, la xenofobia y el racismo.

A la vez, las investigaciones aportan a la produccin de conocimiento y contribuyen al diseo de

polticas pblicas antidiscriminatorias.

A fin de lograr los objetivos propuestos tiene las siguientes acciones especficas:

Promover y desarrollar proyectos de investigacin por parte del Instituto y en conjunto con
instituciones universitarias o acadmicas, rganos estatales pertinentes y organizaciones
especializadas o interesadas en la temtica.

Realizar un Mapa de la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo y diagnosticar las potenciales

tipologas de este fenmeno en la Repblica Argentina.

Articular una Red de Investigadoras e Investigadores e instituciones cientficas de todos los

mbitos en temas relacionados con el fenmeno de la discriminacin.

Coordinar la labor de investigadores e investigadoras que conforman la Red de Investigadores e

Investigadoras y equipos de investigacin, estableciendo contacto con los agentes universitarios,
acadmicos y de investigacin involucrados en las temticas desarrolladas por la Coordinacin

C.Coordinacin de Observatorios

Es un rea perteneciente a la Direccin de Polticas contra la Discriminacin que tiene como

responsabilidad principal detectar la existencia de prcticas discriminatorias en determinados
mbitos de nuestra sociedad.

Para ello, la Coordinacin fue segmentada de acuerdo a tres fenmenos sociales de amplio
alcance y en funcin del lugar preponderante que ocupan en nuestra vida cotidiana: los medios
masivos de comunicacin, los espectculos deportivos y la gran revolucin contempornea que
ha significado el surgimiento de la Internet y, con particular nfasis, las redes sociales.

Para ello, la Coordinacin ha creado tres herramientas estratgicas que le permiten realizar un
monitoreo permanente en estos campos y as poder emprender lneas de accin tendientes a
poder corregir actos discriminatorios: el Observatorio de Radio y Televisin, el Observatorio de la
Discriminacin en el Deporte y el Observatorio de la Discriminacin en Internet.

La Coordinacin, a travs de sus tres Observatorios, realiza un trabajo sistemtico, abarcativo y

minucioso a partir de la atencin dirigida a estos fenmenos masivos a fines de que un mensaje
discriminatorio pueda ser corregido y no sea reproducido a lo largo del tejido social. Asimismo,
utiliza como insumo de trabajo las denuncias recibidas en otras instancias del Organismo o
tambin las recibidas a partir de sus respectivos canales de denuncias.

Desde la Coordinacin de Observatorios realizamos diversas acciones: elaboracin de informes

tendientes a describir y analizar el flagelo de la discriminacin, difusin de recomendaciones a
los actores involucrados, acciones de mediacin directa ante hechos de gran trascendencia,
campaas de capacitacin y sensibilizacin, as como tambin la firma de convenios de
cooperacin y colaboracin con el objeto de comprometer a otras instituciones en nuestra tarea.

La Coordinacin realiza sus objetivos a travs del trabajo conjunto y permanente con otras reas
del Instituto con el propsito de, a travs de un trabajo colectivo, difundir valores de respeto por
la diversidad en un marco de convivencia democrtica.

Observatorio de la Discriminacin en Radio y Televisin

Los medios de comunicacin tienen un lugar central en la construccin de prcticas y

representaciones sociales al producir y reproducir estereotipos y miradas estigmatizantes o
discriminatorias. Los medios son formadores de opinin y constituyen uno de los agentes de
socializacin ms poderoso. Por ello, se busca propiciar un espacio de debate y reflexin sobre la
produccin de discursos sociales y prcticas concretas entre: el Estado, los medios de
comunicacin, las instituciones, empresas privadas, organizaciones de la sociedad civil y la
sociedad en general.

Este Observatorio tiene por objetivo la realizacin de informes y monitoreos sobre actos de
discriminacin en Radio y Televisin, tanto en los discursos como en los mensajes en imgenes.
De esta forma, se busca visualizar los tratamientos discriminatorios en el mbito de la radio y la
tv para realizar recomendaciones y efectuar un seguimiento de las prcticas discriminatorias que
se presentan en los medios masivos de comunicacin. Su mbito de aplicacin es en todo el pas.

Objetivos especficos

Ejercer un seguimiento y anlisis sobre el formato y los contenidos de las emisiones de radio y
televisin que pudieran incluir cualquier tipo y forma de discriminacin.
Difundir las conclusiones sobre los contenidos analizados y generar un espacio de intercambio
con los y las protagonistas de los medios audiovisuales y responsables de la produccin de
contenidos.

Favorecer la participacin de la comunidad en la construccin de alternativas para el abordaje de

la discriminacin en medios audiovisuales.

Brindar asesoramiento sobre leyes y pautas antidiscriminatorias a aquellas personas que

intervienen en la construccin de programas y publicidades radiales y televisivos.

Hacer conocer en universidades y centros educativos orientados a la comunicacin y a la

publicidad, cmo los discursos discriminatorios pueden afectar a ciudadanos y ciudadanas para
que los mismos no se reproduzcan.

Responder las denuncias y reclamos que llegan al Observatorio para confirmar, despus del
correspondiente anlisis, si el programa o comercial denunciado efectivamente contiene
discurso discriminatorio.

Observatorio de la Discriminacin en el Deporte

El Observatorio de la Discriminacin en el Deporte (ODD) es un rea destinada a prevenir y

analizar situaciones discriminatorias que se puedan presentar en el mbito del deporte
argentino. El rol desempeado por dicho Observatorio se fundamenta en el objetivo esencial del
organismo: promover el respeto y el reconocimiento de la diversidad.

Para transformar el espectculo deportivo en un espacio de inclusin plena se han propuesto los
siguientes objetivos: Prevenir y erradicar todo tipo prcticas discriminatorias, xenofbicas y
racistas en el mbito del deporte; identificar, visibilizar y combatir dichas prcticas con vistas a
generar un espacio libre de violencia y discriminacin; desarrollar acciones, en cooperacin con
otros actores, destinadas tanto a prevenir como a sancionar tales prcticas discriminatorias.

Desde el ODD trabajamos desde la prevencin realizando un seguimiento y anlisis sobre las
conductas, contenidos y comentarios que incluyan cualquier tipo de discriminacin, prejuicio,
burla, agresin, y estigmatizacin a distintos grupos o sectores de la poblacin en el mbito
deportivo, a fines de elaborar polticas pblicas tendientes a combatirlas.

Asimismo, nuestro trabajo esta fuertemente orientado en promover acciones ejemplificadoras

(buenas prcticas) con el propsito de que el deporte sea un espacio inclusivo y libre de
discriminacin. Esto lo hacemos a travs de: firma de convenios de cooperacin y colaboracin
con actores involucrados con este compromiso; realizacin de capacitaciones y talleres en
instituciones relacionadas tendientes a sensibilizar y generar conciencia sobre el flagelo de la
discriminacin; elaboracin de materiales y documentos temticos a fines de difundir los
resultados estas acciones; distribucin de folletera en las inmediaciones de los espectculos
deportivos.
Oobservatorio de la Discriminacin en Internet

El Observatorio de la Discriminacin en Internet es un rea del Instituto contra la Discriminacin

la Xenofobia y el Racismo (INADI) que tiene como objetivo preservar el mbito de Internet de
cualquier tipo de discriminacin que afecte los derechos de grupos, comunidades o personas. Tal
como lo establece la Ley 23.592, todos los habitantes de nuestro pas tienen derecho a no ser
discriminados por racismo, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo,
posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos.

Hay formas variadas de discriminacin en Internet: cadenas de correos electrnicos ofensivos,

creacin de grupos o pginas en redes sociales destinados a agredir o excluir a una persona o
comunidad, difusin de imgenes manipuladas y la masificacin de contenidos destinados al
mbito privado, con el objetivo de discriminar y atacar a personas y/o grupos.

Habitualmente las vctimas de este tipo de acciones son nios, nias y adolescentes que sufren,
muchas veces en silencio, las situaciones de discriminacin.

No se pretende ejercer control alguno de los contenidos que circulan por la red, sino, por el
contrario, la propuesta es trabajar a favor de una expresin libre de discriminacin.

Esta rea lleva a cabo la compleja tarea de recoger las consultas y denuncias efectuadas por los
ciudadanos y ciudadanas, analizar su pertinencia, producir un acercamiento con las empresas
tecnolgicas, redes sociales u otras plataformas en las que puedan hallarse los contenidos
discriminatorios y llegar a acuerdos que satisfagan a todas las partes, sentando buenos
precedentes para futuras intervenciones. Dar respuesta y proveer herramientas para prevenir
estas situaciones, tanto como gestionar las que se produzcan, son parte de la tarea del
Observatorio.

El Observatorio transita una lnea muy delgada que tiene que tener en cuenta tanto los hechos
discriminatorios como el respeto a la libertad de expresin. Por eso, da a da, el desafo consiste
en generar respuestas satisfactorias para personas que se sienten profundamente dolidas,
tocadas en sus sentimientos e, incluso, indignadas.

El rol de este Observatorio, entonces, se relaciona con la observacin, la escucha y la

intermediacin para la solucin de un conflicto.

El Observatorio funciona tambin como un espacio productor de Informes tcnicos cualitativo

estratgicos que permite advertir a la sociedad sobre determinados aspectos de la
discriminacin en Internet y las formas de abordarlos. Esos informes surgen de la observacin
del rea y, fundamentalmente, del anlisis de los casos que enva la ciudadana.

La tarea se completa con un espacio de dilogo a la que estn invitados actores pblicos y
privados que trabajan por la construccin de los instrumentos ms aptos para evitar la
proliferacin de prcticas discriminatorias dentro de redes sociales y sitios con sistemas de
publicacin de contenidos de usuarios.
El Observatorio de Discriminacin en Internet de INADI es un canal que contribuye a la
concientizacin de los usuarios acerca de los efectos que la actividad en Internet tiene en su vida
cotidiana, para que se informen acerca de las formas que adquiere la discriminacin en Internet,
y de los recursos con que cuentan para protegerse. En ese sentido, es importante transmitir a los
nios, nias y adolescentes informacin sobre dichos recursos y brindarles ayuda si se
encuentran frente a una situacin discriminatoria.

El INADI tiene un Observatorio de la Discriminacin en Internet con el objetivo de preservar ese

mbito de cualquier tipo de violencia discriminatoria que afecte los derechos de grupos,
comunidades o personas.

La recepcin de casos o denuncias se realiza a travs del siguiente Formulario enviado por correo
electrnico.

Tambin se puede denunciar a la propia plataforma donde est alojado el contenido

discriminatorio. Esta primera denuncia es importante porque, en el caso en que el contenido no
sea dado de baja, es un antecedente que habilita al Observatorio de la Discriminacin en
Internet para comenzar las gestiones tendientes a la resolucin del conflicto, lograr la baja del
material ofensivo o la cancelacin de la cuenta de la persona o personas que lo produjeron.

A continuacin se especificar dnde est esa opcin en las principales plataformas con
publicacin de contenidos.

En Facebook, para denunciar a un grupo y/o pgina, deben ir a la pgina del grupo en cuestin y,
una vez all, sobre la derecha vern un signo de ruedita, all al desplegar vern una opcin que
dice Denunciar pgina o Denunciar grupo, segn corresponda. Si la denuncia es para un
usuario, la opcin es la que dice reportar/bloquear a esta persona, all seleccionan la opcin
Denunciar el contenido a Facebook.

Para Denunciar una fotografa en esta red, deben situarse en la foto en cuestin y all seleccionar
opciones que aparece al pasar el cursos debajo de la foto.

En el caso de Twitter, deben situarse en el tweet en cuestin y all sobre la derecha abrir el
men desplegable ms, all seleccionan la opcin reportar tweet.

En el caso de querer reportar a un usuario, sobre la derecha, en el men desplegable, opcin

reportar a.

Para reportar contenidos en Instagram, deben situarse en la fotografa en cuestin, all click en
los tres puntitos sobre la derecha, abajo y luego opcin Denunciar contenido inapropiado. Una
vez all, seleccionar la opcin adecuada. Los motivos brindados actualmente son:

-No me gusta esta foto

-Esta foto es spam o fraude

-Esta foto supone un riesgo para las personas

-Esta foto no debera estar en Instagram

Una vez seleccionada la opcin, definir la eleccin siguiente dentro de las categoras
mencionadas arriba.

Al final del reporte, se ver un cartel que dice: gracias por tu informe. Eliminaremos esta foto si
incumple nuestras normas comunitarias.

En septiembre de 2016, Instagram agreg una herramienta que permite filtrar comentarios
abusivos. Para activarlo, en una publicacin, hay que clickear sobre el cono de engranaje de tu
perfil, ir a la seccin de Configuracin, luego a Comentarios y ah es donde se activa la opcin
para filtrar comentarios por palabras. Se pueden elegir palabras que ya no aparecern en los
comentarios o utilizar la opcin de palabras predeterminadas por Instagram.

Cuando se ha activado, los comentarios que incluyan esas palabras no aparecern en tus
fotografas o videos compartidos en Instagram.

En Blogger, plataforma de blogs de Google (habitualmente con la denominacin Blogspot),

deben fijarse en la barra superior, donde dice Informar sobre mal uso.

En algunos de estos blogs, especialmente los que efectivamente tienen contenidos

discriminatorios, quienes subieron el material pueden haber eliminado esta barra. En ese caso,
pasen al punto siguiente:
Deben ir a Blogger.com, all en el pie de pgina, seleccionar Ayuda y una vez all, de nuevo en
pie de pgina, Envenos un mensaje.

En el caso de Microsoft, a pie de pgina puede verse la opcin: Reportar abuso. All pueden
escribir la denuncia y enviarla desde el formulario creado por la empresa para tal fin.

En el caso de Taringa! deben dirigirse al pie de pgina, donde dice: Denuncias. All encontrarn
qu casos pueden denunciar y la lnea directa para hacerlo.

En mayo de 2016, por una iniciativa conjunta del Observatorio de la Discriminacin en Internet,
el Consejo Nacional de las Mujeres y el Congreso Judo Latinoamericano, se agregaron como
motivo de portes la promocin de violencia de gnero, discriminacin por orientacin sexual,
por pertenecer a un grupo religioso o contra un pas o identidad nacional.

En Yahoo! deben ir a Condiciones del servicio y all clickear en Reportar abusos.

2.Direccin de Promocin y Desarrollo de Prcticas contra la Discriminacin

Tiene por objetivo disear e implementar polticas pblicas que promuevan la deconstruccin de
prejuicios y estereotipos y sensibilicen en relacin con las prcticas discriminatorias, xenfobas y
racistas que se encuentran presentes en nuestra sociedad.

A travs de la Direccin se generan articulaciones con otros organismos nacionales, provinciales

y municipales, privados y estatales, la academia y las organizaciones sociales, implementando
acciones concretas a travs de las actividades de sus coordinaciones:

Programas y Proyectos Interinstitucionales

Polticas Educativas y de Formacin

Redes de la Sociedad

La Direccin incluye los 18 ejes conceptuales y temticos descriptos en el Plan de Gestin INADI
2017, siendo sus acciones generales:

Coordinar y asistir tcnicamente a los distintos Programas y Proyectos en materia de contenido

terico, acadmico y sustantivo en materia de discriminacin, xenofobia y racismo.

Facilitar herramientas e instrumentos tcnicos, operativos y administrativos a los Programas,

Proyectos y Planes de capacitacin que propicien el desarrollo de las temticas abordadas en el
Plan Nacional contra la Discriminacin.

Coordinar la pertinencia y adecuacin de las actividades de capacitacin que lleva adelante el

Instituto, con las polticas pblicas ejecutadas por los Programas y Proyectos.

Disear los planes de capacitacin del Instituto en consonancia con las polticas que, en materia
de discriminacin, xenofobia y racismo, llevan adelante los Programas y Proyectos.
Monitorear y articular la efectiva ejecucin de las actividades de los Programas y Proyectos y de
los planes de capacitacin con las dems reas del Instituto en su conjunto.

Evaluar los resultados de las acciones llevadas a cabo por los Programas, a fin de medir su
efectividad y eficacia, y realizar los ajustes necesarios para su mejora.

Evaluar el impacto en la poblacin objetivo de las acciones llevadas a cabo por los Programas.

Estructurar modelos pedaggicos para que los mismos puedan ser transferidos a la sociedad y
sus instituciones por medio de la actividad docente, a travs de planes federales de capacitacin
o de formacin de formadores, ya sea a travs de la transferencia de recursos o mediante la
implementacin de concursos de proyectos de accin.

Disear e impulsar campaas educativas, publicitarias y comunicacionales que promuevan la

valoracin del pluralismo social y cultural, la convivencia de las diversidades y la eliminacin de
todas aquellas actitudes discriminatorias, xenfobas o racistas.

A.Coordinacin de Programas y Proyectos Interinstitucionales

Trabaja en la implementacin de polticas pblicas integrales cuyo objetivo sea el de desarticular

prcticas discriminatorias, xenfobas y racistas, y propiciar estndares de ciudadana ms
inclusivos e igualitarios.

Se estructura a travs de reas temticas e interrelacionadas para la promocin de derechos. Se

trabaja fundamentalmente, en los derechos en igualdad de condiciones de colectivos
histricamente vulnerados. Dichas reas son: Afrodescendientes, Arte sin Discriminacin,
Discapacidad, Diversidad Sexual, Discriminacin Digital, Deporte y discriminacin, Educacin sin
discriminacin, Gnero y violencia de gnero, Interculturalidad, Interreligiosidad y respeto
cultural, Lengua de Seas Argentina, Migrantes, Niez y adolescencia, Personas privadas de la
libertad, Pueblos Indgenas, Racismo y Xenofobia, Salud sin discriminacin, Trabajo sin
discriminacin.

A travs de las distintas reas, se fomentan acciones de trabajo sinrgico a travs de la

elaboracin de proyectos interinstitucionales que propicien la transversalizacin de las temticas
abordadas en el Plan Nacional contra la Discriminacin, se articulan y monitorean los contenidos
de las distintas reas en consonancia con las misiones y funciones del Instituto, y las asiste
tcnica, operativa y administrativamente en materia de contenido, planificacin y ejecucin de
actividades.

En el convencimiento de la importancia que el trabajo federal tiene en la construccin de una

sociedad ms justa e igualitaria, se acompaa la gestin federal del INADI, facilitando la
descentralizacin de las acciones de cada rea y promoviendo coordinadamente su presencia en
todo el territorio nacional.

B.Coordinacin de Redes de la Sociedad

Responsabilidad primaria

Constituir espacios de participacin y consulta que permitan una amplia articulacin con la
sociedad civil y organizaciones no gubernamentales con el objeto de erradicar conductas
discriminatorias, xenfobas y/o racistas.

Acciones

Constituir redes, espacios, mesas de participacin y consultas u otras formas de articulacin,

temtica o sectorial, a fin de promover acciones de prevencin, capacitacin, sensibilizacin y
difusin de polticas pblicas contra todo tipo de discriminacin. Organizar encuentros a tal fin.
Articular con otras reas acciones sustantivas que promueva el organismo.

A travs de los diferentes espacios que se constituyan, elaborar propuestas de intervencin

antidiscriminatoria y monitorear las polticas pblicas del Estado Nacional en lo que respecta a
cuestiones antidiscriminatorias.

Organizar el Registro de Organizaciones de la Sociedad Civil que trabajen contra la

discriminacin, xenofobia y racismo.

Impulsar y coordinar acciones y campaas de prevencin y difusin de todo tipo a travs de las
organizaciones de la sociedad civil que tengan como fin la eliminacin de toda forma de
discriminacin.

Receptar propuestas provenientes de las organizaciones de la sociedad civil relativas a las

temticas del Instituto.

Coordinar y organizar encuentros y apoyar acciones que estn orientadas a los objetivos
mencionados.

La Coordinacin cuenta con los departamentos de:

Departamento de Comunas, Mesa de Consultas y Redes de la Sociedad.

Registro de Organizaciones de la Sociedad Civil.

C.Coordinacin de Polticas Educativas y Formacin

Desde el espritu mismo de creacin, el INADI se pens como mucho ms que un mero centro
receptor de denuncias, apuntando a convertirse en el organismo del Estado que incidiera en las
polticas pblicas, promoviendo cambios culturales, valorando la diversidad y convirtiendo a la
poltica antidiscriminatoria en una poltica de Estado. As, la capacitacin resulta un pilar de
accin fundamental.

Por esta razn, la sensibilizacin y capacitacin en derechos es un espacio primordial para

nuestro Instituto y contribuye a la tarea que asumimos de trabajar en la erradicacin de
prcticas discriminatorias, racistas y xenfobas y contribuir a la igualdad real, entendiendo a la
igualdad no slo como punto de partida sino de llegada. En esta direccin, las acciones
promovidas por el rea persiguen el objetivo complementario de abrir nuevos espacios de
participacin a la sociedad civil que colaboren en la construccin colectiva de la sociedad que
todas y todos anhelamos. La Coordinacin de Polticas Educacin y Formacin se encuentra
dividida, conforme a la Disposicin INADI NRO 306/2016 en las siguientes reas funcionales:

Campus Virtual

Capacitacin Presencial y Focal

Pedagoga y Metodologa

3.Direccin de Asistencia a la Vctima

Misin

Consiste en recepcionar, registrar, evaluar, investigar y analizar todas aquellas denuncias que
sean presentadas sobre conductas discriminatorias, xenfobas o racistas.

Asimismo, es importante destacar que siendo esta Institucin un Organismo de Derechos

Humanos tendiente a la proteccin de los derechos de ciudadanos y ciudadanas, se brinda
asesoramiento a aquellas personas que vean vulnerados sus derechos, y se realizan gestiones de
buenos oficios.

Funciones

Recepcionar. Recibir toda denuncia sobre conductas discriminatorias, xenfobas o racistas, y

llevar un registro de las mismas.

Recibir todo tipo de consulta y denuncia realizada por particulares que vean vulnerados sus
derechos dentro del mbito de la sociedad civil, realizando una Gestin de Buenos Oficios con
las distintas personas denunciadas, llevando un registro de las mismas.

Resolver. La Resolucin Rpida de Conflictos (RRC) es una herramienta para dar respuesta de
manera rpida, gil y accesible a diferentes situaciones problemticas. En este aspecto, el
Instituto Nacional contra la Discriminacin, Xenofobia y Racismo (INADI) se ubica como
facilitador entre las partes, siendo estas personas fsicas, jurdicas u organismos pblicos,
provinciales o locales.

Conciliar. La Conciliacin es un mtodo participativo de resolucin de conflictos, por medio del

cual las partes involucradas dialogan y evalan diferentes soluciones posibles, contando con la
colaboracin y asistencia de un tercero.

Investigar los hechos denunciados, reunir y producir las pruebas pertinentes.

Analizar y evaluar las denuncias presentadas y elaborar los dictmenes tcnicos especializados.
Organizar, procesar y suministrar informacin derivada del registro de denuncias.

Proponer la modificacin de las normas en que se basen las conductas denunciadas y calificadas
como discriminatorias a travs de los dictmenes tcnicos especializados.

Brindar asesoramiento y patrocinio jurdico gratuito a las personas o grupos discriminados que
hayan obtenido un dictamen positivo.

Proporcionar asesoramiento tcnico especializado al Ministerio Pblico, a los Tribunales

Judiciales, y cualquier otro organismo que lo solicite.

La Direccin de Asistencia a la Vctima se encuentra conformada por la Coordinacin de

Investigacin y Seguimiento de Casos y la Coordinacin de Recepcin y Evaluacin de Denuncias.

A.Coordinacin de Investigacin y Seguimiento de Casos

Como parte de su trabajo cotidiano el Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y

el Racismo (INADI) brinda asesoramiento y recibe denuncias por discriminacin, tomando
registro de ellas e interviniendo para la bsqueda de una solucin. Esta tarea se lleva a cabo
mediante la Resolucin Rpida de Conflictos, la Conciliacin y la Investigacin de los casos en
cuestin en miras a la posterior elaboracin de un dictamen tcnico de opinin.

Qu se puede denunciar?

Se puede denunciar todo tipo de discriminacin, cualquiera sea el motivo en que sta se base
-etnia, nacionalidad, religin, sexo, etctera- o el mbito en el que suceda educacin, empleo,
salud, etctera-.

Segn la Ley de Actos Discriminatorios 23592-, discriminar es impedir, obstruir, limitar o

menoscabar el pleno ejercicio de los derechos y garantas de una persona utilizando como
pretexto su gnero, etnia, creencias religiosas o polticas, nacionalidad, situacin social o
econmica, orientacin sexual, edad, capacidad o caracteres fsicos, entre otras condiciones, que
pueden ser variables.

Cmo denunciar?

La Denuncia, que revestir el carcter de declaracin jurada, debe hacerse por escrito, con la
firma de la persona interesada y presentarse en Mesa de Entradas de la sede del Organismo,
ubicado en Avenida de Mayo 1401 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, de lunes a viernes
en el horario de 9 a 20 horas.

Otra opcin es remitir la denuncia por correo postal a la direccin anteriormente mencionada.
Sin embargo, es recomendable obtener orientacin previa en forma personal; este servicio se
presta en la sede del Instituto de lunes a viernes de 9 a 15 horas a travs del rea de Atencin
Directa. En esta Coordinacin podr consultar todo lo concerniente a la informacin de contacto
de las Delegaciones Provinciales.
Ante cualquier duda o asesoramiento, puede consultar por va telefnica a la lnea gratuita:
0800-999-2345, las 24 horas, todos los das del ao o bien a travs de la herramienta de consulta
web.

Trmite de las Denuncias

Una vez presentada la denuncia, y recibida por esta Coordinacin, se har un primer anlisis de
la misma para corroborar si se encuentran cumplidos los requisitos formales. En caso negativo,
se le solicita a la persona denunciante que los cumpla, bajo apercibimiento de archivo.

Qu es la Resolucin Rpida de Conflictos?

La Resolucin Rpida de Conflictos (RRC) es una herramienta fundamental, que se ha vuelto a

incorporar desde el ao 2016, para dar respuesta de manera eficaz, gil y accesible a diferentes
situaciones problemticas. Para ello, se utilizan mtodos simples como la va telefnica el envo
de correos electrnicos o notas postales, tendientes a lograr un entendimiento entre las partes e
intentar resolver la situacin de conflicto y el cese de la conducta o posible acto discriminatorio.

En este aspecto el INADI se ubica como facilitador entre las partes, siendo estas personas fsicas
o jurdicas (de carcter pblico o privado).

Desde su implementacin, el rea de Resolucin Rpida de Conflictos (RRC) ha obtenido

resultados positivos en un 70% de los casos, es decir, que a partir de las gestiones telefnicas se
ha dado respuesta a situaciones de presunta discriminacin, vulnerabilidad y vulneracin de
derechos, obtenindose la expresa conformidad de la o las personas damnificadas.

Si bien las situaciones de conflicto son diversas y multicausales, los ingresos al rea de
Resolucin Rpida de Conflictos (RRC) se podran agrupar en situaciones relacionadas a temas
de salud, educacin y discapacidad, siendo la pobreza una problemtica que atraviesa en forma
transversal a todas las temticas anteriormente mencionadas.

Qu es la Conciliacin?

Es un mtodo alternativo de resolucin de conflictos, a travs del cual las partes, de manera
presencial y voluntaria, dialogan en forma confidencial, evaluando las posibles soluciones a la
situacin planteada con la intervencin del Instituto quien acta como tercero promoviendo la
comunicacin, entendimiento mutuo y empata.

El acuerdo al que se arribe en esta instancia deber basarse en el principio de no discriminacin,

como premisa fundamental, para que sea homologado.

Ambos procedimientos Resolucin Rpida de Conflictos y Conciliacin- se caracterizan por ser

gratuitos y voluntarios, cuyos principios esenciales son la confidencialidad, celeridad, igualdad y
la no discriminacin. El objetivo primordial es que las partes logren la propia solucin al conflicto
que se plantea, en base a sus propios intereses y necesidades.
La experiencia indica que los mtodos alternativos de resolucin de conflictos poseen un alto
nivel de eficacia dado que las partes involucradas trabajan conjuntamente hacia el logro del
entendimiento mutuo.

Qu son las Gestiones de Buenos Oficios (GBO)?

El INADI, como organismo de Derechos Humanos, debe intervenir articulando de manera

transversal con las distintas entidades ante la solicitud de toda persona que se acerca al Instituto
presentando un conflicto o una problemtica que afecte sus derechos, para dar una respuesta
acorde a sus necesidades.

Es por ello, que la Gestin de Buenos Oficios se implementa en todas aquellas situaciones que se
considere impliquen una situacin de vulnerabilidad de la persona que se presenta solicitando
ayuda.

Qu son las Derivaciones?

El INADI realiza derivaciones en todos aquellos casos donde la situacin de conflicto o

problemtica presentada por las personas que se acercan al Instituto puede canalizarse por otros
organismos especficos y competentes. Dicha articulacin interinstitucional es fundamental para
garantizar la efectividad de la derivacin; para ello un equipo de profesionales, pertenecientes a
la Coordinacin, realiza un seguimiento de cada caso en particular.

Las derivaciones se efectan, en la mayora de los casos a Organismos Pblicos, siendo los
mismos de fcil articulacin.

Qu es la Investigacin de Casos?

Cuando se hace imposible que las partes alcancen un acuerdo por sus propios medios, el INADI
llevar adelante un procedimiento de investigacin, recoleccin y produccin de pruebas
traslado de la denuncia por diez das a la o las personas sealadas como responsables de la
situacin denunciada, pedido de informes, citacin de testigos- cuyo objetivo primordial ser el
esclarecimiento de la presunta conducta discriminatoria.

B.Coordinacin de Recepcin y Evaluacin de Denuncias

Una vez agotadas las instancias de solucin amistosas entre las partes implicadas y/o concluida
la etapa de instruccin del trmite de denuncia en el cual se procura obtener los elementos
probatorios necesarios y suficientes, se emite un informe de opinin jurdicamente fundado, en
los trminos de las Leyes 23592 y 24515, por medio del cual se determina si una conducta
resulta o no discriminatoria.

El informe de opinin aludido se emite en la forma de un dictamen que, en el caso de ser

positivo, le da paso a la intervencin del rea de Patrocinio.

Qu es el Dictamen?
El Dictamen constituye la materializacin de la opinin concreta del organismo especializado en
la temtica discriminatoria. En este sentido vale aclarar que la solicitud de opinin del Instituto
Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo (INADI), respecto a una conducta
potencialmente discriminatoria, es requerida constantemente, no solo desde la ciudadana, sino
tambin desde otros organismos administrativos o instancias judiciales, evidenciando as, la
consideracin que sobre dicha opinin, tiene la sociedad en su conjunto.

Al respecto cabe destacar que desde el INADI, con el firme objetivo de enfatizar la interaccin
con todos los mbitos e instancias que hacen a la defensa de los Derechos Humanos, se est
comenzando con una nueva tarea consistente en que las abogadas y los abogados dictaminantes
de nuestro organismo se interioricen en forma directa de lo actuado en las sedes aludidas.

Bsqueda de Dictmenes

El INADI con la cooperacin interinstitucional de la Direccin Nacional del Sistema Argentino de

Informacin Jurdica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, hace posible la consulta
web de los dictmenes emitidos en denuncias por discriminacin, utilizando diferentes filtros
para orientar la bsqueda, tales como tema, fecha o texto.

De esta manera, se garantiza el acceso pblico, universal, gil y gratuito a la jurisprudencia

administrativa del INADI en materia de discriminacin.

Dicho acceso se viabiliza a travs del vinculo entre el sitio web del INADI y el portal del Sistema
Argentino de Informacin Jurdica (SAIJ).

El vnculo entre los dos portales dirige el acceso hacia un buscador que permite refinar
resultados por fecha y tema. E incluso, desde all, se puede acceder a un buscador avanzado por
tema, fecha y texto, entre otros filtros. Para ello, debe presionarse el botn Bsqueda Avanzada,
luego Jurisprudencia, y seleccionarse Dictamen en el campo Tipo Jurisprudencia.

Qu es el rea de Patrocinio Gratuito?

Con posterioridad a la emisin de los dictmenes de opinin, la intervencin del INADI contina
en aquellos casos en los cuales se ha detectado una conducta discriminatoria. A estos fines,
funciona un equipo jurdico de patrocinio, que en principio realiza un seguimiento de todos esos
casos con el objetivo principal de averiguar si la conducta discriminatoria contina o, por el
contrario ceso luego del dictamen correspondiente.

En el caso que la conducta objetada haya cesado, las actuaciones producidas son archivadas,
mientras que en caso de que aquella contine, o de que la temtica y/o caractersticas
especificas de lo dictaminado as lo ameriten, se ofrece a los/as denunciantes un patrocinio
jurdico gratuito para actuar en los fueros pertinentes, brindando as una oportunidad
especialmente importante para aquellas personas que no cuentan con otros recursos, tal y como
surge del artculo 4, inciso h) de la Ley 24515.
Se deja establecido que se podr proporcionar patrocinio jurdico gratuito a todas aquellas
personas y grupos que cumplan con los siguientes requisitos:

a) Haber sido considerado o considerada, por el INADI, vctima de discriminacin, xenofobia o

racismo mediante dictamen positivo;

b) El litigio resulte jurdicamente viable y sea conducente para hacer cesar el acto u omisin
discriminatorio u obtener la reparacin civil del dao causado, o para determinar la
responsabilidad penal de su autor, todo de conformidad con lo dispuesto por la Ley 23592;

c) El litigio se dirija exclusivamente contra particulares, entidades privadas u organismos

pblicos, excluida la Administracin Publica Nacional, Provincial y Municipal;

d) El caso resulte estratgico para el INADI a los fines de su judicializacin;

Previo al otorgamiento del patrocinio, la persona beneficiaria deber suscribir la declaracin

jurada, asumiendo ciertos compromisos, entre ellos, manifestar que ha intentado y, en su caso,
resultado infructuosas las gestiones para encomendar el caso a un abogado particular.

Lnea de Asistencia y Asesoramiento Gratuita. 0800-999-2345

El INADI cuenta con un servicio de atencin telefnica gratuita para consultas por discriminacin
a distancia con el objetivo de brindar asistencia y asesoramiento en la temtica.

La lnea 0800-999-2345 funciona las 24 horas los 365 das del ao, con atencin personalizada de
lunes a viernes de 7 a 22 horas, y sbados, domingos y feriados de 0 a 6 y de 8 a 22 horas.

Otro modo de recibir asistencia y asesoramiento sobre discriminacin es a travs del formulario
de consulta que se completa en lnea.

Por cualquiera de estos medios, la consulta telefnica o el formulario web, se obtiene asistencia
y asesoramiento sobre discriminacin, ya que no se tomaran denuncias por esta va.

A travs de la lnea gratuita 0800 se brinda asistencia y asesoramiento para que quien consulta
sepa si se encuentra o no ante una situacin de discriminacin, cmo denunciar, cules son los
requisitos para hacer una denuncia y dnde hacerla; tambin brinda informacin de otros
organismos para aquellos casos en que corresponda la derivacin a stos por la temtica
planteada.

Ante ciertas situaciones conflictivas consultadas, el servicio de asistencia y asesoramiento 0800

puede asistir y colaborar con la persona consultante intermediando o gestionando desde el rea
con la finalidad de resolver alguna cuestin planteada en caso de requerir una solucin en un
plazo muy corto de tiempo.

4.Direccin de Administracin

Misin
Entender en la programacin, coordinacin, ejecucin y control de los recursos econmicos,
financieros y humanos, as como en todo lo referente a infraestructura y servicios del Instituto
Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo (INADI).

Funciones

Planificar, administrar y coordinar todo lo relacionado con la adquisicin de bienes y la

contratacin de servicios destinados al funcionamiento, uso y consumo del organismo.

Programar, ejecutar y controlar la gestin econmica, presupuestaria, financiera, contable,

impositiva y de recursos humanos.

Ejercer la custodia de fondos y valores, como as tambin del ingreso y egreso de los mismos.

Implementar acciones coordinadas de apoyo para lograr efectividad en la gestin administrativa,

de registros, sistematizacin de datos y aprovechamiento racional de los recursos.

Coordinar y controlar la gestin de bienes de uso y bienes fsicos afectados al Organismo y su

registro patrimonial.

Asesorar y asistir a las mximas autoridades en el anlisis de los aspectos tcnicos legales y de
gestin, de proyectos y anteproyectos, de procedimientos de licitaciones, compras,
contrataciones para la provisin de bienes y servicios.

Asesorar a las Mximas Autoridades en consultas e informes tcnicos de orden presupuestario y

financiero.

Proponer, ejecutar y controlar las polticas y administracin de la oficina de Recursos Humanos,

efectuando y coordinando el planeamiento de las actividades inherentes a la gestin y
administracin de los recursos humanos, acordes a la normativa vigente.

Entender y participar, en toda poltica destinada al mejoramiento de la economa y la eficiencia,

en coordinacin con los distintos organismos de la Administracin Publica Nacional.

Analizar, planificar, elaborar, registrar y controlar la ejecucin del Presupuesto de Gastos y

Clculo de Recursos del Instituto.

Brindar apoyo tcnico-administrativo a las Direcciones Sustantivas en los temas de su

competencia a travs del anlisis, planeamiento y diseo organizacional.

La Direccin de Administracin se encuentra conformada por la Coordinacin de Administracin

Financiera y la Coordinacin de Recursos Humanos y Organizacin.

A.Coordinacin de Recursos Humanos y Organizacin

Acciones
Administrar y actualizar los sistemas de informacin relacionados con la aplicacin de las
herramientas del sistema de planeamiento organizacional y de administracin de recursos
humanos, aplicando los controles que permitan la correcta liquidacin de haberes de personal.

Controlar el cumplimiento de las normas que regulan la relacin de empleo pblico y

administracin de los procedimientos disciplinarios.

Asesorar y asistir tcnicamente para el adecuado cumplimiento de las normas vigentes y en el

dictado de los actos administrativos correspondientes.

Elaborar y proponer las modificaciones de las estructuras organizativas que correspondan en

consecuencia.

Ejercer la coordinacin tcnica jurisdiccional y actualizacin del sistema de relevamiento y

evaluacin de los puestos de trabajo, proponiendo las modificaciones y simplificaciones
pertinentes.

Custodiar y mantener actualizados los Legajos nicos de Personal y las bases de datos
correspondientes.

Coordinar y asistir tcnicamente el proceso de bsqueda, seleccin e integracin del personal.

Coordinar y asistir tcnicamente el proceso de evaluacin de desempeo asistiendo a las

autoridades intervinientes y Comits de Evaluacin en el cumplimiento de sus responsabilidades
y en la administracin de los resultados del proceso.

Dirigir y Coordinar el proceso de capacitacin.

Monitorear el estado de avance del personal en el rgimen de carrera.

Analizar el esquema general de incentivos al personal y proponer las medidas pertinentes.

Participar con los representantes gremiales en la administracin y negociacin de acuerdos o

convenios.

Asegurar la adecuada aplicacin de la legislacin en materia de recursos humanos, de la higiene

y seguridad laboral, y organizacin de las estructuras y procedimientos del trabajo.

Asistir tcnicamente a la Delegacin Jurisdiccional del la Comisin Permanente de Interpretacin

y Carrera (Copic) Sistema Nacional de Empleo Pblico (Sinep).

Administrar, registrar y actualizar todo lo atinente a la presentacin de las Declaraciones Juradas

del personal a ingresar e ingresado y ante la Oficina Anticorrupcin.

B.Coordinacin de Administracin Financiera:

Acciones
1. Coordinar la programacin, ejecucin y control de la gestin econmica, presupuestaria,
financiera, contable impositiva, patrimonial y de servicios.

2. Intervenir en la elaboracin del anteproyecto del presupuesto en coordinacin con las reas
de Recursos Humanos y Organizacin; Compras y Contrataciones como as tambin con las
dems unidades organizativas del Instituto.

3. Coordinar en las actividades necesarias para la adquisicin de los bienes y contrataciones de

los servicios que se requieran para mantener el normal funcionamiento de la Entidad.

4. Colaborar con la coordinacin de las actividades vinculadas a la administracin del servicio de

suministros de bienes de uso y de consumo y vincular la informacin suministrada por el rea
para la planificacin de compra y reposicin de los mismos.

5. Verificar que la informacin que se procese y produzca se integre al sistema de cuentas.

6. Coordinar en el diseo y proposicin del plan de acciones para la elaboracin y formulacin

financiera y fsica del presupuesto anual, coordinando las mismas con las distintas Direcciones
que componen el Servicio Administrativo Financiero.

7. Mantener permanente contacto con las distintas reas especficas del Ministerio de Economa
y Produccin y de otros rganos de aplicacin y control en la materia, a fin de coordinar los
aspectos que hacen a la gestin presupuestaria, en coordinacin con los sectores contables, de
contrataciones y tesorera.

CONCLUSION

Segn un trabajo realizado, en el ao 2013, por el INADI en conjunto con Universidades de todo
el pas surgen las siguientes estadsticas, de las cuales se puede deducir que si bien se avanzo en
la materia, resta mucho por hacer.

Si bien con la inclusin de delegaciones en todo el pas el sistema se hizo, de una manera, mas
federal, en las areas geograficas donde se percibe una mayor discriminacin hay un mayor
desconocimiento del organismo.
FUENTES

www.infoleg.gob.ar - Ley 24515/95

www.infoleg.gob.ar - Ley 23592/88

www.infoleg.gob.ar - Disposicin 208/12

www.inadi.gob.ar
Mapa de la Discriminacin en Argentina 2013. Segunda Edicin.