1. Cul es el organismo que a nivel mundial promueve el trabajo decente y en qu ao se fund?

(Valor: 0,5 unidad)

El organismo que a nivel mundial promueve el trabajo decente es OIT (Organismo
internacional de Trabajo) fue fundando en 1919. Es un organismos especializado de la
naciones unidas, el cual se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborares.
Fue fundado el 11 de abril de 1919.
A nivel nacional seria el MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL.
2. Complete las siguientes oraciones: (Valor: 0,5 unidad)
a. La ley 100 de 1993 crea el sistema integral de seguridad social, cuyos tres principales sistemas son Seguridad
social en salud IPS, pensiones y ARP servicios complementarios.
b. La resolucin 1116 de 1989: Establece la organizacin funcionamiento y la forma de los Programas de Salud
Ocupacional de las empresas.
3. Enuncie al menos tres elementos que determinen que un accidente sea considerado accidente de trabajo. (valor: 1
unidad)
1. Cualquier espacio fsico en el que se realicen actividades relacionadas con el trabajo, bajo control de la
organizacin
2. En la vecindad del trabajo que se realicen actividades relacionadas con el trabajo controladas por la
organizacin.
3. Labor encomendada fuera del lugar y de la hora de trabajo.
4. Defina qu es una condicin insegura e ilustre la definicin con un ejemplo. (Valor: 0,5 Unidad)
CONDICION INSEGURA: son aquellas condiciones fsicas y materiales presentes en cualquier instalacin
que puedan originar un accidente para las personas, que puede deberse por falta o un mantenimiento
deficiente.
EJEMPLOS (dependen del ambiente de trabajo)

1. Pisos resvaladisos 6. Obstuccion de vas de circulacin

2. Herramientas en malas condiciones 7. Superficie de trabajo en mal estado
3. Escalas con peldaos deteriorados 8. Espacios de trabajo estrechos
4. Falta de sispositivos de seguridad 9. Consuctores o interruptores electros en mal estado
5. Falta de sistemas de sealizacin

5. Defina qu es un acto inseguro e ilustre la definicin con un ejemplo. (Valor: 0,5 Unidad)
ACTO INSEGURO son aquellas acciones que realizan las personas o dejan de hacer y que pueden generar
un accidente, estas acciones se pueden deber por faltas de conocimientos o capacidad fsica y dependen
del trabajador o individuo.

1. Utilizar maquinarias soin tener los conocimientos 4. Sacar o usar sin aurotizacion elementos de trabajo
necesarios 5. Trabajr a velocidad excesiva
2. No cumplir regalas o normas de seguridad en el 6. Dejar de acvertir o sealar un riesgo
trabajo 7. Ocuaparce en juegos.
3. No usar los elementos de proteccin personal
6. En la tercera columna de izquierda a derecha ubique el nmero que relacione la descripcin con el concepto. (Valor: 1 unidad).

1 Riesgo 4 Evento relacionado con el trabajo en el que ocurri o pudo haber

2 Casi-accidente
3 Enfermedad
4 Incidente
5 Accidente
ocurrido lesin o enfermedad o vctima mortal.
3 Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge, empeora o
ambas, a causa de una actividad laboral, una situacin relacionada
con el trabajo o ambas.
5 Evento que da lugar a lesin, enfermedad o vctima mortal.
1 Combinacin de la probabilidad de que ocurra un evento y la
severidad de la lesin o enfermedad que puede ser causada por ste.
2 Evento en el que no hay lesin, ni enfermedad ni vctima mortal.

7. Responda si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas (Valor: 1 Unidad)

a. Algunas de las prestaciones econmicas que puede recibir un trabajador afiliado al SGRP, que haya sufrido un AT o EP son el subsidio
por incapacidad temporal, indemnizacin por incapacidad permanente parcial o pensin por invalidez ( V ).
b. La resolucin 2013 establece que aquellas empresas con un nmero menor de 100 trabajadores no requerirn un COPASO sino
debern contar con un viga ocupacional, encargado de ejercer las funciones del mencionado comit ( F ).
c. Son funciones bsicas de un empleador frente a los riesgos profesionales: pagar la cotizacin de los trabajadores a su servicio,
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y notificar a la ARP los ATEP ocurridos ( V ).

1. El Decreto/Ley 1295 de 1994 determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales y salud
ocupacional.
a. Los tres elementos fundamentales de un programa de salud ocupacional son, datos generales de prevencin de accidentes
evaluacin mdica de los empleados e investigacin de los accidentes que ocurran y programa de entrenamiento y
divulgacin de las normas para entrenarlos.
2. Responda si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas (Valor: 1 Unidad)
a. Algunas de las prestaciones econmicas que puede recibir un trabajador afiliado al SGRP, que haya sufrido un AT o EP son el
subsidio por incapacidad temporal, indemnizacin por incapacidad permanente parcial o pensin por invalidez ( V ).
b. La resolucin 2013 establece que aquellas empresas con un nmero menor de 10 trabajadores no requerirn un COPASO sino
debern contar con un viga ocupacional, encargado de ejercer las funciones del mencionado comit ( V ).
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores, velar por el cumplimiento de las obligaciones legales contradas por
los empleadores y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa, son
algunas de las funciones de las entidades administradoras de riesgos profesionales ( V ).
Parcial

Que traduce la sigla OSHA

Sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional
Cual es objeto y campo de aplicacin de la norma
Controlar los riesgos y mejorar el desempeo. Mediante la idenficacion de peligros y la evaluacin de control de los riesgos
relacionados con el sitio de trabajo.
Aplicada a cualquier tipo de organizacion
En qu tipo de organizaciones tiene aplicacin esta norma internacional
es aplicabele a cualquier organizacin que desee
a) establecer un sistema de gestin siso para eliminar o minimar los riesgos a su personal y otras partes intersadas quienes podran
estar expuestos a peligros siso relacionados a sus actividades
b) implementar matener y mejorar continuamente un sistema de gestin siso.
c) Asegurar a si misma la conformidad con la poltica siso establecida
4. De que depende el alcance de la aplicabilidad de la norma en un sg en siso.
Depender de factores tales como
La poltica siso de la organizacin, la naturaleza de sus actividades sus riesgos y la complejidad de sus operaciones.
5. Definal los siguientes trminos, para el cado que aplique trate de dar ejemplo.

Accidente: es un insidente que da lugar a leccin enfermedad o victima letal.

Accidente de trabajo: es un insidente que se genera en el espacio fsico que se desarrolla la actividad e trabajo.
Enfermedad de Profeccional una enfermedad profeccional es aquella que se genera por la ejeccion del trabajo.
Evaluacion de riesgos: es el proceso de evaluar los riesgos que surgen de un peligro teniendo en cuanta la suficiensa de los controles
existentes y de decidir si es o no aceptable.
 Insidente: evento relacionado con el trabjo, en el que ocurri o pudo haber ocurrido lkeccion o enfermedad o vctima mortal.
Identificacin de peligro: proceso para conocer si existe un peligro y definir sus caractersticas
Peligro : Combinacin de la probabilidad de que ocurra un evento o exposicin peligrosa y la severidad de la lesin o enfermedad
que puede ser causada por el (los) evento (os) o exposicin (es)\
Seguridad Mecanismo de control para evitar accidentes
Seguridad industrial es la que se ocupa de dar lineamientos generales para el manejo de riesgos en la industria.

Ley 9 de 1979 CDIGO SANITARIO NACIONAL..

DECRETO 1295 DE 1994 Organizacin y Administracin gubernamental de la Salud Ocupacional en el pas. Implementa el Plan Nacional de
Salud Ocupacional
Dec. 1335 de 1987. Seguridad en labores subterrneas.
Dec. 2177 de 1988. Readaptacin profesional y el empleo de personas invalidas.
Dec. 1843 de 1991. Uso y manejo de plaguicidas.
Dec. 2222 de 1993. Labores mineras a cielo abierto.
Dec. 35 de 1994. Seguridad minera.
Res. 2400 de 1979. Estatuto de Seguridad Industrial: instalaciones locativas, normas sobre riesgos fsicos, qumicos y biolgicos, ropa, equipos y
elementos de proteccin.
Res. 2413 de 1979. Construccin.
Res. 2013 de 1986. Sobre la eleccin, funciones y actividades de comit de medicina, higiene y seguridad industrial (Organismo veedor,
consultor y consejero, no es ejecutor del PSO).
Res. 1016 de 1989. Organizacin, funcionamiento y la forma de los programas de Salud Ocupacional pautas para los subprogramas
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y del Comit Paritario de Salud Ocupacional. Indicadores de
evaluacin.
Res. 08321 de 1983. Preservacin y conservacin de la audicin.
Res. 1792 de 1990. Limites mximos permisibles exposicin ocupacional al ruido.
Res. 9031 de 1990. Equipos de rayos X y similares.
Res. 6398 de 1991. Exmenes preocupacionales y renuncia a prestaciones sociales.
Res. 1075 de 1992. Campaas de frmaco dependencia, tabaquismo y alcoholismo medicina preventiva.
Res. 4050 de 1994. Prueba de embarazo empresas de alto riesgo.
LEY 100 DE 1993 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Sistema General de Pensiones.
Sistema General de Seguridad Social en Salud. Sistema General de Riesgos Profesionales.
Servicio Sociales Complementarios.
La ley 100 de 1993. NO desarrolla el Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Presidente de Republica Implanta y conforma el Sistema General de Riesgos Profesionales: Decreto Ley 1295 de 1994.
LEY 766 DE 2002. Reforma al Sistema General de Riesgos Profesionales.
LEY 1122 DE 2007 Modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social.
Leyes que modifican y reforman el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 181 de 1995. Sistema Nacional del Deporte.
Ley 320 de 1996. Trabajos en industrias mayores.
Ley 322 de 1996. Sistema Nacional de Bomberos.
Ley 324 de 1996. Derechos de los sordos.
Ley 336 de 1996. Estatuto nacional del Transporte.
Ley 344 de 1996. Gasto publico.
Ley 352 de 1997. Fuerzas Militares y Polica Nacional.
Ley 361 de 1997. Integracin personas con limitacin.
Ley 378 de 1997. Servicios de salud en el trabajo.
Ley 436 de 1998. Asbesto.
Ley 691 de 2001. Grupos tnicos.
Ley 704 de 2001. Trabajo infantil.
Ley 712 de 2001. Cdigo procesal del trabajo y de la
Seguridad Social.
Ley 717 de 2001. Pensin de sobreviviente.
Ley 789 de 2002. Reforma laboral estudiantes.
Ley 776 de 2002. Prestaciones.
Ley 797 de 2003. Reforma pensional.
Ley 828 de 2003. Evasin.
Ley 860 de 2003. Pensin por alto riesgo. DAS.
Ley 962 de 2005. Racionalizacin de tramites.
Ley 1010 de 2006. Acoso laboral.
Ley 1221 de 2008. Empleo a distancia o teletrabajo.
Ley 1233 de 2008. Contribucin de seguridad social a cargo
de Cooperativas y Precooperativas de trabajo asociado
Compensacin ordinaria.
Ley 1204
Ley 1280 de 2009. Licencia remunerada por luto a los
trabajadores por muerte de un familiar.

Decretos que reglamentan el decreto 1295 de 1994

Dec. 1771 de 1994. Reembolsos por atencin medica. Dec.1772 de 1994. Afiliacin y cotizacin.
 Dec. 1833 de 1994. Fondo de Riesgos Profesionales.
Dec. 1834 de 1994. Consejo nacional de Riesgos
Profesionales.
Dec. 676 de 1995. Fondo de Riesgos Profesionales.
Dec. 2150 de 1995. Supresin a tramites.
Dec. 190 de 1996. Estudiantes de postgrado.
Dec. 1530 de 1996. Sistema General de Riesgos
reglamentacin.
Dec. 16 de 1997. Comits de Salud Ocupacional.
Dec. 917 de 1999. Baremo.
Dec. 1133 de 1999. Reestructuracin del Ministerio de
Hacienda.
Dec. 1154 de 1999. Estructura de la Superintendencia
Bancaria.
Dec. 1796 de 2000. Capacidad laboral en la Fuerza publica.
Dec. 873 de 2001. Servicios de Salud en el trabajo.
Dec. 875 de 2001. Asbesto.
Dec. 889 de 2001. Registro nico para aportantes.
Dec. 2463 de 2001. Reglamentacin de las juntas de
calificacin.
Dec. 60 de 2002. HACCP.
Dec. 1607 de 2002. Tabla de actividades econmicas.
Dec. 1609 de 2002. Transporte terrestre de mercancas
peligrosas.
Dec. 1703 de 2002. Pago de aportes.
Dec. 2090 de 2003. Actividades de alto riesgo.
Dec. 2800 de 2003. Afiliacin de trabajadores
independientes.
Dec. 2286 de 2003. Contratacin o reubicacin de un
trabajador con el 25% de la perdida de la capacidad labora.
Dec. 3615 de 2005. Afiliacin de independientes de manera
colectiva
Dec. 4580/06 Organizacin y funcionamiento de las
Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
Dec 2313/06 Modificacin 3615/05 Afiliacin de manera
colectiva de trabajadores independientes.
Dec 231/06 Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos.
Dec 4369/06 Empresas de Servicios Temporales.
Dec 2713/07 Afiliacin a prevencin.
Dec 3085/07 Ingreso base para trabajadores
independientes.
Dec 3553/08 Pago de parafiscales a las Cooperativas y
precooperativas de trabajo asociado.

Res. 2346 de 2007. Evaluaciones medicas ocupacionales y

Res. 2318 de 1996. Licencias de Salud Ocupacional.
Res. 2569 de 1999. Calificacin de origen en primera
instancia.
Res. 166 de 2001. Da de la salud.
Res. 935 de 2001. Comisin nacional Asbesto.
Res. 983 de 2001. Comisin nacional Elctrico.
Res. 1562 de 2005. Formatos AT y EP.
Res. 1570 de 2005.Informacin en SO y riesgos.
Res. 2310 de 2005. Planilla integrada de liquidacin (1303
de 2005).
Res. 4448 de 2005. Se desarrolla el cdigo del menor.
Res.4949 del 2005. Integracin de la Junta de calificacin.
Res. 1401 de 2007. Investigacin de incidentes y accidentes
de trabajo.
historias clnicas.
Res. 1013/08 Adopcin de GATISO. Promocin, prevencin,
deteccin precoz, tratamiento y rehabilitacin.
Res. 1457/08 Derogo Resolucin 1157/08 Obligacin por
parte de los empleadores de registrar el Comit Paritario de
Salud Ocupacional (Art 13 de la Res 001016/89).
Res 1677/08 Peores formas de trabajo infantil, peligrosas y
condiciones nocivas
Res. 1956/08 Consumo de tabaco y cigarrillo en lugares
cerrados.
Res. 2646/08 Programas para la prevencin y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.
Res. 3673/08 Reglamento tcnico de trabajos seguro en
alturas.

Responsabilidad Laboral
Oblogacion econmica mediante la ual los trabajdores estn protegidos de la contingencia que se representa con causa o con ocasin
Responsabilidad civil
Culpa del empleador
Por negligencia
Imprudencia
Impaciencia
Violacin de regalmentos
Responsabilidad penal
Es obligacin del empleador dar seguridad a sus trabajdores, se paga con crcel y la culpabilidad puede ser de tipo doloso o culposo
Dolodo tiene la culpa
Culposo sin intencin.