GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES
Los trabajadores de pequeas o medianas empresas tienen derecho a la

gratificacin, si es que se cumplen ciertos requisitos que establece la ley.
PQS.pe te indica cules son gracias a informacin proporcionada por el Ministerio
de Trabajo.
> LEE: Conoce las opciones que debes considerar para usar tu gratificacin
Primero que nada, para ser considerado en el rgimen laboral de la pequea

empresa, de acuerdo al DL 1086, se debe cumplir con las siguientes
caractersticas:
Que sea una empresa de uno (1) hasta cien (100) trabajadores.
La empresa debe tener ventas anuales hasta el monto mximo de 1,700

Unidades Impositivas Tributaria (UIT), y haberse registrado a travs del
Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa (REMYPE). El UIT para el
2015 es de S/. 3,950.
De esta manera los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a

percibir dosgratificaciones en el ao con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad,
cada una equivalente a media remuneracin.
De no estar acogido al Rgimen Laboral Especial de la pequea empresa, se

entender que est en el Rgimen Laboral General de la actividad privada. En este
caso los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao
equivalentes a una remuneracin cada una.
Qu requisitos debe reunir el trabajador?
Para tener derecho a las gratificaciones tanto de Fiestas Patrias como de Navidad,
el trabajador se debe encontrar efectivamente laborando durante la quincena de
julio o diciembre, respectivamente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes

supuestos de suspensiones de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.

Los descansos con pago de subsidio, y aquellos que sean considerados por
Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
Quin fiscaliza el tema?
La fiscalizacin del cumplimiento de obligaciones laborales est a cargo del

Ministerio de Trabajo, que mediante visitas inspectivas procedern a
verificar el cumplimiento del pago de las gratificaciones dentro de la primera
quincena tanto de julio como en diciembre.
De no haber cumplido con dicha obligacin, sera considerada una falta

grave, la cual tendra una multa entre 6 a 10 UIT, dependiendo del nmero
de trabajadores afectados con el incumplimiento.
Para aquellas empresas que estn acogidas al rgimen especial de la micro

y pequea empresa las sanciones a imponerse se reducen en un 50%.
Qu consideraciones haya para las microempresas?
En el caso de los trabajadores contratados bajo este rgimen laboral especial

no tienen derecho a las gratificaciones de Fiestas Patrias y de Navidad. Para
ser considerado en el rgimen laboral especial de la microempresa, de acuerdo al
DL 1086, se debe cumplir las siguientes caractersticas:
Que tenga de uno (01) hasta diez (10) trabajadores.
Ventas anuales hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas

Tributarias (UIT).
Haberse registrado a travs de la REMYPE
El dato
El incremento en el monto mximo de ventas anuales sealado para la Micro y

Pequea Empresa ser determinado por Decreto Supremo refrendado por el
Ministerio de Economa y Finanzas cada dos aos.
Es decir, si una microempresa super estas condiciones en el 2015, permanecer

en este rgimen hasta finales del 2017.
Ingresa aqu para ver el archivo completo del Decreto Legislativo que aprueba la
Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.
Gratificaciones 2016: cundo,

cunto y quines reciben
este dinero
Las empresas puedes ser sancionadas hasta por un monto de 197 mil
soles. Conoce todo sobre este beneficio.
Las gratificaciones son un derecho laboral que se le otorga al

trabajador como una remuneracin adicional por Fiestas Patrias y
Navidad y en ambos casos deber pagarse durante los primeros
quince das de los meses de julio y diciembre de cada ao. Conoce
todo lo que debes saber sobre este beneficio econmico que se
entrega por estos das.
Cundo pagan las gratificaciones: El prximo 15 de diciembre vence
el plazo para que los empleadores abonen a sus trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada las gratificaciones por Fiestas
Patrias.
Quines reciben las gratificaciones. Le corresponde este pago a los

trabajadores de la actividad privada sean contratados a plazo
indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial (jornada
inferior a las 4 horas diarias).
Cuanto te corresponde de gratificaciones. Consta de un sueldo ntegro

para quienes han trabajado los ltimos seis meses. El tiempo de
servicios para el clculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el periodo correspondiente. Los periodos
computables son los semestres de enero-junio y julio-diciembre.
En el rgimen de la pequea empresa, as como en el rgimen laboral

de los trabajadores del hogar se pagan las
dos gratificaciones anuales, cada una equivalente al 50% de una
remuneracin mensual. En el rgimen laboral del sector agrario, el
monto que corresponde se incluye en la remuneracin diaria que los
trabajadores perciben.
Gratificaciones sin descuentos. De acuerdo con la ley N 30334,
publicada en junio del ao 2015, se estableci la exoneracin
permanente de descuentos a las gratificaciones legales. Lo que
significa que en julio y diciembre no se descontar al trabajador el
13% de los aportes que iban al sistema de pensiones y se le
entregar el 9% de la contribucin que pagaba el empleador a
Essalud, bajo el concepto de bonificacin extraordinaria de carcter
temporal, no remunerativo ni pensionable.
Multas: Si las empresas no pagan este beneficio social, las multas

oscilan entre los 3.950 soles hasta 197.500 soles, dependiendo del
tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados. Se
considera una infraccin grave en materia de relaciones laborales.
En una pequea empresa, las sanciones iran desde 1 UIT o 3950

soles hasta las 10 UIT o 39,500 soles. Mientras que en el caso de las
empresas de rgimen general o no MYPE, las multas van desde las 3
UIT u 11,850 hasta las 50 UIT, es decir 197,500 soles.
Fiscalizacin del pago de las gratificaciones
En lo que va del presente ao, se han realizado ms de 5700 acciones

de fiscalizacin para supervisar el pago de los montos y fechas
correspondientes a las gratificaciones, habindose propuestos
sanciones a ms de 350 empresas por incumplimientos a nivel
nacional.
Asimismo, desde el inicio de funciones de SUNAFIL, en abril de 2014
hasta la fecha se han realizado un total de 23,358 fiscalizaciones y
1,552 orientaciones respecto de las gratificaciones.
CALCULA CUANTO RECIBIRAS DE GRATIFICACION EN NAVIDAD
Como todos los aos, las empresas tienen como plazo hasta el da 15
de diciembre para realizar el depsito de la gratificacin a sus
trabajadores en planilla.
[LEE:MEF anuncia aguinaldo de S/300 para el sector pblico]
Cabe recordar que a raz de la aprobacin de la vigente ley que

exonera a las gratificaciones del descuento por concepto de
pensiones y Seguro Social, el trabajador recibir su remuneracin
bruta completa ms el 9% adicional si est inscrito en EsSalud o 6%
ms si paga una EPS.
Aqu podrs calcular cunto recibirs por concepto

de gratificaciones este mes. En el caso de tener 6 meses en tu
empleo, te corresponde un sueldo completo (la misma cantidad que
cobraste en julio) ms la asignacin familiar.
[LEE:CUT: seguro de desempleo no puede reemplazar un

derecho laboral]
Por ejemplo: Si tu remuneracin bruta es 1500 soles + 200 soles de

asignacin familiar. tu gratificacin computable vendra a ser 1700
soles. Adicionalmente, se recibe un 9% ms correspondiente al aporte
de EsSalud; y en el caso de estar afiliado a una Empresa Prestadora
de Salud (EPS), la bonificacin es de 6,75%.
Si ests afiliado a EsSalud: 1700 + 9%(153) = 1853
Si ests afiliado a una EPS: 1700 + 6,75% (114.75) = 1814.75
A continuacin ponemos a tu disposicin una calculadora para

que hagas el clculo. El monto de tu gratificacin se calcula
dividiendo tu remuneracin bruta entre el tiempo computable; en
este caso sera:
1700 / 6 X 6 = 1700
CASOS
PRCTICO
S: Clculo
de las
Gratificacio
nes
Diciembre
2010
EN: GRATIFICAC
IONES
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6 rios
CASO 1: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE LABOR MENOS

DE 1 MES
Luis Jimnez es un trabajador que entr a laborar a la empresa EL
SOL el da 4 de diciembre del presente ao con una remuneracin
ascendente a S/. 1,000.00.
La pregunta que se hace su empleador es si le tendr que otorgar

algn monto por concepto de gratificaciones as como por
bonificacin extraordinaria
SOLUCION:
Para efectos de determinar el monto que le corresponde al Sr. Jimnez
por concepto de gratificacin y bonificacin extraordinaria, es necesario
contar al igual que lo que sucede con el clculo de la CTS - con dos
datos: la remuneracin computable y el perodo a computar. No obstante,
en este caso, antes de proceder con conocer esta informacin, primero
debemos determinar si tiene derecho o no a percibir este beneficio
laboral. Para ello, nos remitimos a la Ley
N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad y su reglamento, el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
De conformidad con estas dos normas, para tener derecho a la

gratificacin o un monto proporcional de ella, el trabajador debe haber
laborado como mnimo 1 mes en el semestre correspondiente, por lo que
en ese caso, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a
los meses efectivamente trabajados.
En el caso expuesto, comprobamos que dicho trabajador no ha llegado a

laborar ni siquiera 1 mes dentro del semestre Julio Diciembre por lo que
en atencin a lo previsto por la norma antes citada, el Sr. Jimnez no
tiene derecho a un monto proporcional de la gratificacin ni mucho menos
a la bonificacin extraordinaria del 9%.
CASO N 2: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE INGRES A

LABORAR EN EL MES DE DICIEMBRE
Un suscriptor nos consult sobre si un trabajador que haba
ingresado a laborar el 01 de diciembre percibiendo la Remuneracin
Mnima Vital tiene derecho a recibir gratificacin y si esto fuera as a
cunto ascendera toda vez que la remuneracin de referencia ha
sido incrementada.
SOLUCIN:
Como se seal en el primer caso, de conformidad con la Ley N 27735,
para tener derecho a la gratificacin o un monto proporcional de ella, el
trabajador debe haber laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, por lo que en ese caso, percibir la gratificacin
respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Aplicando lo citado al caso descrito advertimos que, por intencin del

legislador que redact la norma, para efectos de calcular el perodo
laborado necesario para percibir la gratificacin de diciembre, debemos
asumir que el trabajador, al 15 de diciembre (fecha lmite para el
otorgamiento de la gratificacin), ya cumpli con laborar 1 mes dentro del
semestre completo Julio Diciembre; por lo tanto, en el caso consultado,
el trabajador, para efectos del clculo de su gratificacin, tendra como
perodo laborado 1 mes cuando en realidad, al 15 de diciembre, slo
tendra 15 das.
Ahora bien, en cuanto al monto al cual ascendera su gratificacin,

debemos mencionar que en el caso de este trabajador, la remuneracin
base que se tomara en cuenta sera S/. 580.00 toda vez que la
Remuneracin Mnima Vital vigente durante el mes de diciembre de este
ao es S/. 580.00.
Una vez determinado el perodo as como la remuneracin computable,
procedemos con efectuar el clculo respectivo:
Monto de la gratificacin: Remuneracin computable / 6 x el nmero
de meses laborados dentro del semestre
Monto de la gratificacin: 580 / 6 x 1
Monto de la gratificacin: S/. 96.67 Nuevos Soles
Finalmente, conjuntamente con este importe, este trabajador deber

percibir de su empleador la suma de S/. 8.70 por concepto de la
bonificacin extraordinaria del 9%.
CASO N 3: GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE PERCIBI

HORAS EXTRAS Y BONIFICACIONES
Gabriel De Souza es un brasileo nacionalizado peruano que labora
en la empresa SOZINHO desde hace ms de 1 ao.
Durante el ltimo semestre, su empleador, el Sr. Vicente Da Silva le
ha otorgado un monto fijo como bonificacin por su buen
desempeo en el centro de trabajo ascendente a S/. 300.00
mensuales.
Adicionalmente, durante este ltimo semestre, el Sr. De Souza ha

venido percibiendo una serie de montos por concepto de horas
extras.
Frente a esta situacin, el Sr. Da Silva, advirtiendo esta

circunstancia particular, por lo que se apersona a nuestra oficina
para requerir nuestra asesora respecto de si el Sr. De Souza tiene
derecho a percibir gratificacin y si esto es as y lo ms importante
a cunto ascendera este monto.
Para poder darle una respuesta correcta a su interrogante, le

solicitamos nos proporcione la siguiente informacin:
Remuneracin: S/. 1,400.00

Bonificacin por productividad: S/. 300.00
Horas Extras:
Julio 2010 S/. 200.00
Agosto 2010 S/. 300.00
Setiembre 2010 S/. 220.00
Octubre 2010 S/. 350.00
SOLUCIN:
Para efectos de determinar cul es la remuneracin computable que se
debe tomar en cuenta para el clculo de las gratificaciones en el supuesto
de percibir una remuneracin fija mensual as como remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, es necesario remitirnos a lo que
seala la Ley N 27735 y el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
As, segn el artculo 2 de esta ley, el monto de cada una de las

gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador
en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este
efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea
su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin.
Lo previsto en este artculo se complementa con lo sealado en el artculo

3 del decreto supremo que seala que se considera remuneracin
regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en
especie. Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se
aplicar lo dispuesto en el Artculo 17 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto

Supremo N 001-97-TR (). En el caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza imprecisa se considera regular
cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el
perodo de seis meses, computable para el clculo de la gratificacin
correspondiente. En este caso, para su incorporacin a la remuneracin
computable, se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo
anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses.
Conjuntamente con el otorgamiento de esta gratificacin, el empleador
deber otorgarle, en virtud de lo dispuesto por la Ley N 29351 y su
reglamento, el Decreto Supremo N 007-2009-TR, el aporte que
efectuaba a ESSALUD al mismo trabajador bajo la forma de bonificacin
extraordinaria, esto es, el 9% del monto inicialmente indicado*.
* Artculo 3 de la Ley N 29351 (01.05.2009): Aportaciones a EsSalud

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro
Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre de
cada ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin
extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.
Artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009): Pago de la

La bonificacin extraordinaria prevista en el artculo 3 de la Ley N 29351 debe
pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificacin
correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificacin extraordinaria
debe pagarse junto con la gratificacin proporcional respectiva. La bonificacin
extraordinaria slo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categora.
Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009): Monto de la

El monto de la bonificacin extraordinaria a que se refiere el artculo precedente
equivale al aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y
diciembre.
Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la
bonificacin extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud
- EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
Pues bien, aplicando lo citado al caso descrito tenemos que, en primer

lugar que, para efectos del clculo de la gratificacin por Navidad del Sr.
De Souza, debemos tomar lo siguiente:
La remuneracin bsica (por cuanto es la remuneracin fija
regular percibida durante todo el semestre Julio - Diciembre);
La bonificacin por productividad (por cuanto por ms que haya
sido denominado de esta manera, en la realidad, se trata de un
monto fijo que no est sujeto al real desempeo sino ms bien a
un criterio de regularidad).
Adicionalmente, debemos calcular el monto que se debe agregar a la

remuneracin computable la cual est compuesta por las horas extras
(remuneraciones complementarias). As:
Promedio de Horas Extras: S/. 200.00 + S/. 300.00 + S/. 220.00

Nuevos Soles S/. 350.00 Nuevos Soles / 6
Promedio: S/. 1,070.00 Nuevos Soles / 6 meses
Promedio: S/. 178.33 Nuevos Soles
Ahora bien, habiendo hallado este monto, procedemos con incorporarlo a

la remuneracin computable:
Remuneracin computable para efectos del clculo de las
gratificaciones:
Remuneracin bsica: S/. 1,400.00 Nuevos Soles.
Bonificacin mensual: S/. 300.00 Nuevos Soles.
Horas extras: S/. 178.33 Nuevos Soles
Remuneracin S/. 1,878.33 Nuevos Soles
computable:
Una vez hallado este importe procedemos con el siguiente clculo:
Monto de la gratificacin: Remuneracin computable / 6 x el nmero de

meses laborados dentro del semestre
Monto de la gratificacin: S/. 1,878.33 Nuevos Soles / 6 x 6
Monto de la gratificacin: S/. 1,878.33 Nuevos Soles
Finalmente, conjuntamente con este importe, el Sr. Da Silva deber

otorgarle al Sr. De Souza la suma de S/. 169.05 por concepto de la
bonificacin extraordinaria del 9%.
DECLARACIN EN EL PDT 0601
PASO 1.- Ingresar a 0601 DDJJ Planilla Electrnica.
PASO 2.- Seleccionar el nombre del trabajador y hacer click en

INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS.
PASO 3.- Para ingresar el monto otorgado por concepto de

gratificaciones, hacer click en INGRESOS GRATIFICACIONES /
AGUINALDOS.
PASO 4.- Posteriormente, ingresar el monto otorgado en el Casillero 0406
GRATIFICACIN F. PATRIAS NAVIDAD LEY 29351.
PASO 5.- Ahora bien, para ingresar el monto de la bonificacin

extraordinaria, hacer click en INGRESOS BONIFICACIONES.
PASO 6.- Posteriormente, ingresar el monto otorgado en el Casillero 0312
BONIFICACIN EXTRAORDINARIA TEMPORAL LEY 29351.
GRATIFICACIONES 2016
Voy a explicarte de forma extensa en qu consisten las gratificaciones y sus

caractersticas o condiciones.
Luego, puedes encontrar un formato o plantilla excel con el que

podrs calcular con exactitud la gratificacin del personal de tu empresa, o
incluso tu propia gratificacin. Es importante que hagamos este clculo an si
la empresa lo hace por nosotros, ya que podra haber un error involuntario que
puedes prevenir, y en todo caso, es deber de cada uno informarnos sobre
nuestros derechos laborales si te encuentras trabajando bajo el rgimen
privado.
La ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por Fiestas Patrias y

Navidad es la Ley N 27735.
Art. 1: La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen

laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo
de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Este beneficio resulta de
aplicaci{on sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestaci{on de servicios del trabajador.
Cunto me toca percibir

por gratificacin?
El monto que percibe el trabajador es el equivalente a la remuneracin que
percibe durante el perodo computable.
La remuneracin viene a ser el sueldo bsico ms todas las cantidades y

variables que el trabajador percibe regularmente en dinero o en especie como
contraprestacin por sus servicios, siempre y cuando sean de libre disposicin.
Se considera regular a la remuneracin que se ha percibido al menos en 1 vez

en 3 meses o ms del perodo computable. Para calcular este monto regular,
se suman todos los percibidos y se divide entre 6.
Si mi remuneracin es
variable, cmo s
cunto me toca percibir?
Segn el art. 4 de la Ley 27735, para los trabajadores de remuneracin
imprecisa, donde vienen a tallar las comisiones u horas extras, se calcular en
base al promedio de la remuneracin de los ltimos seis meses anteriores al 15
de julio y 15 de diciembre, segn corresponda. Las comisiones de diciembre, si
son pagadas el 15 o antes, entran al clculo pues los ltimos 6 meses seran
de julio a diciembre. Sin embargo, en el caso de las horas extras, estas no se
pagan sino hasta final de mes, por tanto, debe promediarse el semestre de
junio a noviembre. Recuerda que debe cumplirse el principio de regularidad,
es decir, que entran a clculo slo si se ha recibido remuneracin variable en 3
meses o ms.
Cundo me toca recibir

gratificacin?
Se abonan en los primeros 15 das de julio y primeros 15 das de diciembre.
Qu requisitos debo
cumplir para obtener el
derecho a gratificacin?
Debe encontrarse laborando, en descanso vacacional, , de licencia con goce
de haber, subsidio de seguridad social o por accidente de trabajo.
Debe haber cumplido adems al menos 1 mes de trabajo efectivo en la

empresa. Si tiene menos de 6 meses laborando, se paga lo proporcional.
Qu son las gratificaciones
truncas?
Si la persona se retira de la empresa antes de la fecha de pago de las
gratificaciones, se le entregar el proporcional a las gratificaciones que le
corresponde por el tiempo trabajado junto con el resto de su liquidacin de
beneficios sociales.
Qu pasa si me subieron el
sueldo antes de que
paguen las gratis?
Se paga segn tu ltimo sueldo bsico. Es decir, si te subieron el sueldo en
junio, percibirs en julio las gratificaciones con el sueldo bsico de junio como
referencia.
Ahora, puedes descargar aqu el formato excel para clculo de gratificaciones.

Formato clculo de
gratificaciones (4349
descargas)
Instrucciones de uso:
1. Se colocan los datos de cada trabajador en la pestaa DATOS.

2. Vamos a la pestaa CALCULO y llenamos la columna de DNI con los DNIs que
pusimos en la pestaa anterior.
3. Van a rellenarse automticamente la mayora de las celdas pero deben hacerse

las siguientes anotaciones:
PERODO INICIAL: si son gratis de

fiestas patrias, sera 01/01/16; si son
las de navidad, 01/07/16
PERODO FINAL: 30/06/16
31/12/16
PROMEDIO COM: Se coloca el
promedio de comisiones de los 6
meses. En el ejemplo, sera de enero a
junio. Recuerden que si la persona
comision 2 meses o menos, este
promedio no se aade, y dejamos el
PROMEDIO COM en blanco. Se
considera si hubo comisiones de 3
meses para arriba.
HORAS EXTRA: Al igual que las
comisiones, se colocan slo si el
trabajador recibi pago por
sobretiempo 3 meses o ms.
FALTAS: Agregan las faltas
injustificadas o das de licencia sin goce
de haber, puesto que estos das no se
pagan.
N MESES/DAS: Si hay faltas, restan
manualmente esos das para que ambas
columnas contabilicen el tiempo real
laborado.
EPS: Si el trabajador est afiliado a EPS,
se escribe EPS, si no, se deja la celda
en blanco.
4. En la pestaa PAGO, tienen un cuadro resumen de adnde se van a abonar las
gratificaciones y de cunto es el abono.
ECONOMA
MEF
GRATIFICACIN
08 de Julio de 2016 | 20:25 h
Gratificacin: Esto
debes saber si
trabajas en el sector
pblico o privado |
VIDEO
El Ministerio de Economa y Finanzas precis detalles que debers
tener en cuenta para no pasar inconvenientes en Fiestas Patrias.
Enviar a un amigo
Foto: La Repblica.
El Ministerio de Economa y Finanzas reiter que los trabajadores que
laboran para el sector pblico o privado recibirn, conforme a ley, una
gratificacin correspondiente por Fiestas Patrias. El monto depender
del sector para donde trabaje.
PUEDES VER: Fiscala indaga a supuesta alteracin de calidad de

agua de ros por Quellaveco
Sector pblico
De acuerdo a la disposicin del MEF, el monto para el sector pblico
ser de 300 soles. Este aguinaldo corresponde, como cada ao, por
asignacin de Fiestas Patrias y ser otorgado a los funcionarios que
hayan sido nombrados y contratados. Tambin incluye a los docentes
del nivel universitario, trabajadores eventuales o permanentes del
sector estatal.
Sin embargo, para poder recibir la gratificacin los trabajadores

debern haber laborado al 30 de junio del ao en curso. Si hicieron
uso del descanso vacacional o la licencia con goce de
remuneraciones tambin estn incluidos en esta disposicin.
Se abonar en forma proporcional a los meses laborados, indicaron

representantes del MEF. Esta precisin corresponde para los
servidores con un servicio de antigedad, no menor de tres meses al
30 de junio.
Por otro lado, en caso de los gobiernos locales, la gratificacin es

entregado de acuerdo a las especificaciones en la Ley 30372. Estos
se financias con los ingresos corrientes de cada gestin.
Sector privado
Para el sector privado, la disposicin de acuerdo a la norma, es
el depsito de un sueldo completo libre de aportes al sistema
nacional y privado de pensiones de EsSalud. La fecha para que las
empresas realicen el desembolso del monto vence este 15 de julio.
La gratificacin se har efectiva solo si el trabajador haya laborado

durnate los primeros seis meses del ao y se reducir, en algunos
casos, si el tiempo en la organizacin o empresa es menor. Cabe
precisar que se cuenta como tiempo laborado los descansos
vacacionales y licencias.
Dicho depsito se encuentra exonerado de los descuentos

mencionados gracias a la ley N 30334. Esta disposicin seala que
en julio y en diciembre no se descontar al trabajados el 13% de los
aportes que realiza cada mes.
VACACIONES
Si un trabajador no toma
sus vacaciones deber
recibir tres sueldos en un
mes
Domingo, 17 de enero del 2016
EMPLEO Y MANAGEMENT
06:07
Gestin TV. La edicin de hoy del programa Trabajo en Accin explica que para no
generarse ese efecto el trabajador debe tomar su mes de vacaciones hasta un ao
despus de completar el ao laborado.
Gestion.pe

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El programa, a cargo del Ministerio de Trabajo, es presentado por Ana Cecilia Torres,
Asesora de la Direccin de Capacitacin y Difusin Laboral.
Explica que de no tomarse las vacaciones se origina un beneficio denominado la triple

vacacional en favor del trabajador, el cual consiste en el pago de tres remuneraciones:
Una remuneracin ordinaria por el trabajo realizado en el mes que debi gozar de
vacaciones, una segunda adicional por el descanso vacacional remunerado que no se
goz y una tercera remuneracin como indemnizacin por no gozar de vacaciones.
Cundo se debe realizar este pago adicional? Debe ser por un mes o tambin por
algunos das no tomados de vacaciones? Qu sucede si el trabajador cambia de
empleo?
Estas y otras interrogantes sern resueltas en el programa Trabajo en Accin, que

forma parte de la parrilla de Gestin TV.
Si desea mayor informacin, comunquese a 0800-16872, la lnea gratuita del MTPE, o
visite la pagina del Ministerio de Trabajo.
Beneficios Laborales de los Trabajadores de la Micro

y Pequea Empresa
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema

Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema
semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el
otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una
nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto
otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad de renta
vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y
conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de
cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a

10 remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90
remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00

nuevos soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer
montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte

proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin
econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral

Comn, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas
patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada
Concepcin, Navidad del Seor.
Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos
laborales:
Recuerda que si manejas una planilla es necesario conocer estos conceptos y el sistema
de planillas VisualPlan te facilita la vida automatizando el clculo.
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar

registrados en el rgimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deber
aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser asegurados al
Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones
(AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20

remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120
remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir

sueldo por cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte

proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.850.00

nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre,

siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y
Julio a Diciembre, caso contrario percibir la parte proporcional por los meses
completos laborados en razn del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si

puede formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral

Comn, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas
patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada
Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice

actividades riesgosas.
Vacaciones
Pago de vacaciones / Vacaciones anuales
El Decreto Legislativo N 713 establece las vacaciones anuales para todos los
trabajadores al trmino de un ao de servicio continuo con el mismo empleador. Un
empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas, esto requiere de un
ao de servicio que se calcula a partir de la fecha en la que el empleado empez a trabajar
al servicio de su empleador. No existe ninguna disposicin en la ley que indique cuales son
los aumentos de las vacaciones anuales con la antigedad en el servicio.
Un trabajador tiene derecho a su salario normal durante sus vacaciones anuales. El pago
se debe hacer antes de empezar las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales deben
ser programadas de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades de funcionamiento de la empresa y de los intereses del trabajador.
Un empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas ininterrumpidas. En
los casos generales, la ley no permite la divisin de las vacaciones. Sin embargo, el
trabajador puede presentar una solicitud por escrito al empleador para dividir las
vacaciones en perodos ms cortos. Sin embargo, la duracin no puede ser inferior a 07
das. La ley tambin permite que los trabajadores reciban una compensacin por la mitad
(15 das) o por las vacaciones completas (un mes) en lugar de tomarse los das de
vacaciones anuales.
En caso de trabajo discontinuo o estacional cuya duracin sea inferior a un ao, pero no
menos de un mes, el trabajador recibe una doceava parte de la remuneracin de cada da
festivo mensual de trabajo efectivo completado. Las vacaciones anuales tambin se
pueden acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que al menos despus de
un ao de servicio continuo se disfrute un descanso de siete das naturales.
Si el contrato de trabajo expira antes de que un trabajador pueda adquirir el derecho a
vacaciones anuales, la compensacin por vacaciones se hace en proporcin al nmero de
meses y al nmero de horas trabajadas en una semana.
Fuente: 10-23 del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los
trabajadores en el sector privado
Pago de das festivos

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados (pblicos y
religiosos). Estos son por lo general 12 das al ao. Los das festivos en Per incluyen: Ao
Nuevo (1 de enero), Jueves Santo (17 de abril), Viernes Santo (18 de abril), Da del
Trabajo (1 de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Da de la Independencia (28 y
29 de Julio ), Combate de Angamos Day (8 de octubre), Da de Todos los Santos (1 de
noviembre), Da de la Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) y Da de Navidad (25 de
diciembre).
Fuente: 5-8 del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los
Da de descanso semanal
Los trabajadores tienen derecho a 24 horas consecutivas de descanso por semana. La
legislacin del trabajo exige que el da de descanso semanal, en principio, debera ser el
domingo para todos los empleados. Si es necesario, el empleador puede establecer
esquemas alternativos o acumulativos de las horas de trabajo y de los das de descanso
mediante la designacin de otro da como da de descanso o sustituirlo por otro da de
descanso para que los trabajadores puedan disfrutarlos de forma individual o colectiva.
Fuente: 1 del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos remunerados de los
Regulaciones sobre vacaciones:

Decreto Legislativo N 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores en
el sector / Legislative Decree n 713 on paid breaks for workers in the private sector
Como es nuestro objetivo tratar de dar solucin a todas las
inquietudes planteadas por nuestros usuarios, trataremos en esta
oportunidad un tema ms que sencillo, pero que ha sido objeto de
constantes inquietudes.
Bien sabemos que un empleado tiene derecho a que le paguen por
descansar durante 15 das hbiles una vez haya trabajado un ao
[o proporcional al tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior
a un ao], segn lo dispone el artculo 186 del cdigo sustantivo
del trabajo.
Pues bien, cuando el trabajador sale a vacaciones, para que este
no se vaya sin plata a descansar, la empresa decide pagarle por
adelantado sus vacaciones, de suerte que el trabajador al salir a
vacaciones recibir el salario que le corresponde por los 15 das
que estar en vacaciones.
Al recibir de forma anticipada su sueldo, el siguiente pago ser la
mitad o un poco menos, teniendo en cuenta que ya se le pag por
adelantado un parte [las vacaciones].
En el caso por ejemplo, de un empleado que sale a vacaciones el
da 01 del mes de diciembre hasta el 15 de diciembre, debiendo
regresar a trabajar el 16 de diciembre, recibir al momento de salir
a vacaciones, es decir el da 01 de diciembre el valor de sus 15
das de vacaciones, es decir que le pagan la primera quincena [por
lo general el pago se hara el 30 de noviembre que es hasta
cuando trabaja y recibir lo de sus vacaciones junto con el sueldo
del mes noviembre].
Luego, cuando el empleado regrese a su trabajo el 16 de
diciembre, al terminar el mes recibir nicamente lo
correspondiente a la segunda quincena del mes de diciembre,
puesto que la primera quincena se le pag de forma anticipada al
salir a vacaciones.
En este ejemplo hemos supuesto que al salir a vacaciones el 01 de
diciembre debe regresar a trabajar el 16, algo que no es
necesariamente cierto, puesto que las vacaciones no son 15 das
calendario sino 15 das hbiles.
Siendo as, durante los 15 das de vacaciones, por lo menos habr
2 domingos, los que se sumarn a los 15 das, queriendo decir que
las vacaciones irn hasta el 17 de diciembre, debiendo el
empleado regresar a trabajar el da 18 de diciembre. Si dentro los
vacaciones hay un festivo, las vacaciones se extendern un da
mas.
En este orden de ideas, como mnimo las vacaciones sern de 17
das calendario, por lo que al salir a vacaciones se debera recibir
el sueldo equivalente a esos 17 das, pues ese ser el tiempo que
como mnimo el trabajador deber estar en vacaciones.
No sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador slo
se ha de tener en cuenta el sueldo bsico, puesto que en
vacaciones no habr lugar a horas extras, ni recargos nocturnos ni
dominicales.
Por ltimo, es preciso sealar que la ley no obliga a que la
empresa deba pagar las vacaciones al trabajador en la fecha en
que este sale a disfrutarlas, pero las empresas suelen hacerlo con
el objetivo que los trabajadores salgan a vacaciones con dinero en
sus bolsillos.
Una Persona sale a vacaciones el 15 de abril de 2011. A
esta persona se le paga el salario correspondiente de 1 de
abril a 15 de abril de 2011 mas las vacaciones
correspondientes del ao. La pregunta es: A esta persona
se le debo cancelar sueldo al regresar de sus vacaciones,
es decir al periodo correspondiente entre el 15 de abril y 30
abril o no? es decir deber laborar del 1 de mayo a 15
de mayo para pagarle?
A esta persona se le paga quincenalmente lo que hace ms
sencillo el ejemplo.
El empleado trabaja la primera quincena de abril y en la segunda
disfruta de sus vacaciones. El 15 de abril recibe el sueldo de la
primera quincena y la remuneracin correspondiente a las
vacaciones.
Esto quiere decir que el trabajador ya ha sido remunerado hasta el
30 de abril, de suerte que el prximo pago lo recibir cuando
labore la siguiente quincena, esto es la primera quincena de mayo,
pago que lo recibir el 15 de mayo.
La segunda quincena de abril no se le puede pagar porque no la
labor, ya que corresponda a las vacaciones que ya se le
remuneraron junto con la primera quincena de abril.
Por ltimo, vale aclarar que las vacaciones son 15 das hbiles, de
suerte que las vacaciones del trabajador se pueden extender por
uno das en el mes de mayo, por lo que se debe realizar el ajuste
respectivo en la primera quincena de mayo.
REGULACIN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIN LABORAL
I.- MARCO LEGAL

De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a
continuacin precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en das feriados y
el descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva Constitucional la vigente
Constitucin de 1993 reconoce textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al
descanso anual remunerado no haciendo mencin expresa al descanso remunerado en das feriados,
lo que se desprende del ltimo prrafo del artculo 25 del texto constitucional que seala Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin
se regulan por ley o por convenio. Desde la perspectiva de nuestra normatividad infra constitucional
o legal ordinaria existe un reconocimiento expreso a las tres (3) figuras de descansos remunerados,
ello se desprende del contenido de los dos dispositivos legales que los regulan, que estn constituidos
por el Decreto Legislativo N 713 - Consolidan La Legislacin Sobre Descansos Remunerados De Los
Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, como norma matriz o nuclear y por
el Decreto Supremo N 012-92-TR Aprueban El Reglamento Del Decreto Legislativo N 713 Sobre
Los Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad
Privada, como norma reglamentaria. Precisamente en estos dos dispositivos legales que configuran el
marco normativo actual sobre los descansos remunerados taxativamente se menciona al descanso
semanal obligatorio, a los descansos remunerados en das feriados y al descanso anual remunerado o
vacaciones.
II.- FINALIDAD
Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el
trabajador recupere las energas desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad
laboral. Precisamente la doctrina que aborda la institucin de los descansos remunerados sostiene por
consenso que este espacio de inactividad laboral en la prestacin personal del servicio por parte del
trabajador se sustenta en la proteccin de su salud, ya que al momento de desplegarse la actividad
laboral por parte del trabajador, sea fsica o intelectual, ello conlleva a un agotamiento lgico por el
uso de sus energas en el cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser debidamente recuperado
para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales con la fortaleza adecuada para dicha
finalidad. El valor de este descanso conlleva a garantizar la presencia de un trabajador debidamente
apto y plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador y ello
finalmente redundara a favor del mismo empleador y del desarrollo armnico de la actividad dentro de
la empresa.
III.- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el
que se otorgar preferentemente en da domingo. En situaciones o casos excepcionales cuando los
requerimientos de la produccin lo exijan el empleador podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como
da de descanso uno distinto al domingo, determinando el da que los trabajadores disfrutarn del
descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
3.1.- LA REMUNERACIN POR EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados. Debiendo entenderse por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador
semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de
la alimentacin, de otro lado las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan
a la base de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual segn corresponda a la forma de pago.
A) Tratndose de trabajadores remunerados de forma semanal, la remuneracin por el da de
descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una
jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados en dicho perodo.
B) Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo, la remuneracin es equivalente a la

suma que resulta de dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.
C) Tratndose de trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual, en caso de inasistencia el

descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) das, respectivamente, siendo el
resultado el del valor da. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho
valor.
3.2.- RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DA DE DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO
Por excepcin se consideran como das efectivamente laborados para efectos del pago del da de
descanso semanal obligatorio los siguientes:
A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por

enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales
contingencias.
B) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador.
C) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o ilegal.
D) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin del despido.
3.3.- TRABAJO EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del
100%. Sin embargo, por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal
obligatorio omitido son exigibles en el caso de trabajo realizado por miembros de una misma familia,
tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o
inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; as como el
caso de trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de la tarifa de los servicios que cobra el
establecimiento o negocio de su empleador.
3.4.- HORAS EXTRAS EN EL DA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el da de su descanso semanal obligatorio
excedan la jornada ordinaria de trabajo, se consideran como horas extras y en tal sentido aplicaran
los alcances de la normatividad concerniente al sobre tiempo, bajo los siguientes parmetros o
alcances:
A) Una remuneracin que comprende al da de descanso semanal obligatorio (Equivalente a la
remuneracin por un da de trabajo).
B) Una remuneracin por la labor efectuada, la que comprende la remuneracin que le corresponde al
trabajador por la labor efectuada tanto en la jornada ordinaria como en las horas extras, a las que se
les aplicara el incremento del 25% para las dos primeras horas y a partir de la tercera hora el
incremento del 35%.
C) Finalmente realizado el clculo de la remuneracin por la labor efectuada que comprende la
jornada ordinaria y las horas extras se aplicara la sobretasa del 100%.
IV.- DESCANSOS REMUNERADOS EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los das feriados sealados o
estipulados en el Decreto Legislativo N 713- Consolidan Legislacin Sobre Descansos Remunerados
De Los Trabajadores Sujetos Al Rgimen Laboral De La Actividad Privada, as como los das que se
determinen por disposicin legal especifica.
4.1.- DAS FERIADOS LEGALES NO LABORABLES

Dentro de la normatividad sobre el descanso en das feriados, se consideran como das feriados no
laborables los siguientes:
A) Ao nuevo (01 de enero)

B) Jueves y Viernes Santo ( movibles)
C) Da del trabajo (01 de mayo)
D) San Pedro y San Pablo (29 de junio)
E) Fiestas patrias (28 y 29 de julio)
F) Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
G) Combate de Angamos (8 de octubre)
H) Todos los Santos (01 de noviembre)
I) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
J) Navidad del Seor (25 de diciembre)
Debiendo celebrarse los citados feriados en la fecha respectiva.
4.2.- FERIADOS NO NACIONALES O GREMIALES

Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, que no coincida con el da lunes,
se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que corresponda con el descanso del
trabajador, salvo que coincida con el da lunes, en cuyo caso se har efectivo en la misma fecha, en
caso de existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el
descanso de ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente, asimismo en
el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo con el da martes, se
descansar dichos dos das sin correr el descanso a la semana siguiente e incluso tratndose de
feriados no nacionales o gremiales que por los usos y costumbres se celebran en la fecha
correspondiente, los empleadores podran suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto
las horas dejadas de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que
acuerden las partes, a falta de acuerdo prima la decisin del empleador.
4.3.- LA REMUNERACIN EN LOS DESCANSOS EN DAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo. Esta se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados, de la misma forma que la remuneracin que corresponde al da de
descanso semanal obligatorio, salvo el da del trabajo que se percibir sin condicin alguna.
4.4.- TRABAJO EN DA FERIADO

Adicionalmente a la remuneracin estipulada en el numeral 4.3, el trabajo efectuado en los das
feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente
por la labor efectuada con una sobretasa del 100%. De otro lado no se considera que se haya
trabajado en da feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya
en el feriado no laborable.
4.5.- TRATAMIENTO ESPECIAL POR EL DA O1 DE MAYO DA DEL TRABAJO

Siempre que el da del trabajo (01 de mayo) coincida con el da del descanso semanal obligatorio, se
debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal, en caso de trabajo a destajo el pago por el da del
trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de
las remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al primero de mayo.
Cuando el trabajador no cuente con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde
su fecha de ingreso.
V.- DESCANSO ANUAL REMUNERADO VACACIONES

Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un lapso de tiempo para dedicarlo
al descanso y por ende a la recuperacin de las energas empleadas como consecuencia del
cumplimiento efectivo de su actividad laboral, se considera dentro de nuestra legislacin como una
suspensin del contrato de trabajo de modo imperfecto en vista de que si bien es cierto durante su
goce no hay prestacin efectiva de labores por parte del trabajador se le abona su correspondiente
remuneracin. Tiene derecho a treinta das calendarios descanso vacacional todo trabajador que
cumpla una jornada mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido con un ao completo
de servicios y con el respectivo record vacacional.
5.1.- REQUISITOS DEL GOCE VACACIONAL

Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) nuestro marco legal sobre la materia exige
dos requisitos concurrentes: El ao completo de servicios y contar con el record vacacional durante
dicho ao. En tal sentido debemos precisar en torno a estas dos condiciones:
A) El trabajador debe cumplir con el ao completo de servicios, el cual se computa desde la fecha en
que el trabajador ingreso al servicio del empleador desde la fecha que el empleador determine, si
compensa la fraccin de servicios correspondiente por dozavos o treintavos o ambos segn
corresponda de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopta la decisin.
B) El trabajador debe cumplir con el denominado record vacacional, que es un nmero de das
efectivos de labores exigidos por ley para el otorgamiento del goce del descanso vacacional, en tal
sentido observamos los siguientes escenarios :
B.1) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, debe haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
B.2) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana, debe haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
B.3) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cuatro o tres das a la semana por el
plan de trabajo a desarrollarse o por paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce del descanso vacacional, siempre
que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
5.2.- COMPUTO DE DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.

Para efectos del record vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
A) La jornada mnima de cuatro horas.
B) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
C) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
D) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, en
todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
E) El descanso previo y posterior al parto.
F) El permiso sindical.
G) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
H) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
I) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
5.3.- OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz, el
descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o
accidente, esta norma ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones,
una vez que se establece la oportunidad del descanso vacacional, est se inicia an cuando coincida
con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
5.4.- CASOS EXCEPCIONALES DE OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO

VACACIONAL
En el caso de la madre trabajadora gestante, esta goza del derecho a que el perodo de descanso
vacacional por el record ya cumplido y que se encuentra pendiente de goce se inicie a partir del da
siguiente de vencido el descanso post natal, debiendo comunicar al empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendarios del inicio del goce vacacional; En caso del cierre de un establecimiento
por infracciones al Cdigo Tributario por parte de la SUNAT, el empleador no podr otorgar vacaciones
a los trabajadores, salvo las programadas con anticipacin; en el caso de la suspensin temporal del
contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor hasta por un mximo de noventa das con
comunicacin inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo, deber de ser posible otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y la oportunidad del descanso vacacional de los profesores de
centros educativos particulares, se regula por su propia normatividad y supletoriamente se aplica la
presente normatividad materia de anlisis sobre derecho vacacional extendindose incluso para el
personal administrativo, los periodos vacacinales de los educandos no suponen necesariamente
descanso vacacional de los docentes.
5.5.- DURACIN DEL DESCANSO VACACIONAL

La duracin del descanso vacacional es de 30 das calendarios o naturales continuos, sin embargo se
pueden presentar las siguientes situaciones:
A) La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
B) La figura de la acumulacin, que implica que el trabajador puede convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos remunerados consecutivos, siempre que despus de un
ao de servicios contino disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de
trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos
vacacionales por dos o ms aos.
C) La figura de la reduccin, que implica que el descanso vacacional puede reducirse de treinta a
quince das, con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin, el citado acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.
5.6.- LA REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando, se considera remuneracin para este efecto la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la
misma, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre la base del promedio de
las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre, de otro lado a la remuneracin vacacional
de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse al promedio de las comisiones provenientes de la
renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional y en los casos de
trabajo discontinuo o por temporada, por su propia naturaleza, no procede el descanso fsico, si no el
abono al trabajador de un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor
efectiva y de toda fraccin de mes por treintavos. La remuneracin vacacional ser abonada al
trabajador antes del inicio del descanso.
5.7.- INDEMNIZACIN VACACIONAL

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en
el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
A) Una remuneracin por el trabajo realizado

B) Una remuneracin por el descanso adquirido y no gozado
C) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta al pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El
monto de las remuneraciones indicadas sera el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
5.8.- EFECTO VACACIONAL FRENTE AL CESE LABORAL
En el instante de producirse el cese o extincin del vnculo laboral, independientemente de la causa
que lo motiva, pueden presentarse las siguientes situaciones:
A) Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el correspondiente record y este dentro del
ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso percibir el integro de la
remuneracin vacacional, entendida sta como la vigente al momento de efectuarse el pago, adems
de una remuneracin por el record trunco vacacional, por el perodo transcurrido luego del primer
ao.
B) Que el trabajador an no haya cumplido el record vacacional, en cuyo caso recibir por concepto
de record trunco vacacional, tanto dozavos y treintavos de la ltima remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado, respectivamente, para que proceda el abono el record trunco
vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios completos a su empleado, cumplido este
requisito el record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiera laborado respectivamente.
VACACIONES ANUALES Y TRUNCAS

VACACIONES
1. En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de
manera ininterrumpida por cada ao completo de servicios.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713
2. Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada
ordinaria mnima de 4 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a
tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas
diarias estn excluidos de este beneficio.
Ref. Art. 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo 713.
3. Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso

vacacional?
Primero, deben cumplir un ao calendario de servicios
Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
- En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o
se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso
vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en
dicho periodo.
4. Para computar el rcord vacacional qu das se consideran como

efectivamente laborados?
a) La jornada mnima de 4 horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de
horas trabajadas
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al
ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
5. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a
aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso
vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en
uso de su facultad directriz.
6. Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador solicite al
empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar
una solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo
otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales.
7. Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso

vacacional?
S, dos periodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por
escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales
consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute
por lo menos de un descanso de 7 das naturales.
Art. 18 del Decreto Legislativo 713
8. En qu consiste la venta de vacaciones?

Por la venta de vacaciones el trabajador renuncia hasta 15 das como
mximo de su descanso vacacional, con la respectiva compensacin de 15
das de remuneracin; este acuerdo debe constar por escrito; quiere decir
que no procede la venta de ms de 15 das de descanso vacacional.
9. Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que

corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar: una remuneracin por el trabajo realizado; otra por
el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso (en la prctica se abonan dos remuneraciones ya que la
remuneracin por haber laborado en vacaciones se pag oportunamente).
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin;
sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
10. Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que

goza de su descanso vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera
remuneracin, para este efecto, la computable para la compensacin por
tiempo de servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes
del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional de los
comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el artculo 17
del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Ref. Art. 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo 713
11. Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al

trabajador durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de
sus vacaciones.
Ref. Art. 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR
12. Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu

oportunidad deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido
con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para
generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones
truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos
haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para
que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Art. 22 del Decreto Legislativo 713 y Art. 23 del Decreto Supremo N 012-92-
TR
13. Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora

gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir
del da siguiente de vencido el descanso postnatal.
Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Ref. Art. 4 de la Ley 26644 Precisan el Goce del Derecho de Descanso Pre
Natal y Post Natal de la Trabajadora Gestante
14. Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra

incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de
las vacaciones estuviera previamente acordada cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si
la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
Ref. Art. 13 del decreto Legislativo 713 y Art. 14 del Decreto Supremo N 012-
92-TR
15. Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un

trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el periodo de
descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a
partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por
adopcin correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de
sta. La voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada
al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio
del goce vacacional.
Ref. Art. 1 y 6 de la Ley 27409 Ley que otorga Licencia Laboral por
Adopcin
VACACIONES ANUALES
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al
cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las
ausencias no computables para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.- El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador
ingres al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si
compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.- Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de
trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin
del empleador.
h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior;
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Artculo 13.- El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad
sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.- La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre
el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en
uso de su facultad directriz.
Artculo 15.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando.Se considera remuneracin, a
este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Artculo 17.- El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida;
sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
Artculo 18.- El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta
dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.Tratndose de trabajadores
contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos
vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.- El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la
respectiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito.
Artculo 20.- El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere
inferior a un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin se
considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la
duracin del goce vacacional.
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del
ntegro de la remuneracin vacacional.El rcord trunco ser compensado a razn de tantos
dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere
laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
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VACACIONES ANUALES
Artculo 11.- Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del ao de
servicios, el rcord previsto en el Artculo 10. del Decreto Legislativo.
Artculo 12.- De conformidad con el inciso d) del Artculo 12. del Decreto Legislativo
solamente los primeros sesenta (60) das de inasistencia por enfermedad comn,
accidentes de trabajo o enfermedad profesional dentro de cada ao de servicios, con
considerados con das efectivos de trabajo.
Artculo 13.- En el caso previsto en el Artculo 11. del Decreto Legislativo, en que el
empleador determine la fecha de inicio del cmputo del ao de servicios para efecto del
descanso vacacional, deber compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha
oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
Artculo 14.- Excepto lo previsto en el Artculo 13. del Decreto Legislativo, establecida la
oportunidad de descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da de
descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
Artculo 15.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros
educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se
aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.Los periodos vacacionales
de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes.
Artculo 16.- La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
persivido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.Se considera
remuneracin en este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, con excepcin de su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que
se refiere el artculo 18. Del Decreto Legislativo N 650.A la remuneracin vacacional de
los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de las comisiones
provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al
descanso vacacional.
Artculo 18.- Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o
que reciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base, el salario
diario promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
Artculo 19.- la remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad que tienen que abonarse las
aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del seguro de vida,
que deben ser canceladas en la fecha habitual. La remuneracin vacacional debe figurar
en la planilla del mes correspondiente al del descanso.
Artculo 20.- El trabajador tiene el derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Artculo 21.- en los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza,
no procede el descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 18. Del Decreto
Legislativo.
Artculo 22.- Los siete (07) das de descanso al que se refiere el primer prrafo de Artculo
18. Del Decreto Legislativo, son deducibles del total de das de descanso total acumulados.
Artculo 23.- Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicio a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco ser
compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin, como meses y
das computables hubiera laborado, respectivamente.
Artculo 24. - La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso
c) del Artculo 23, del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la
indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios.
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VACACIONES TRUNCAS
Segn el artculo 22 del Decreto Legislativo 713, por el cual se consolidan la legislacin
sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, explica que las vacaciones truncas tendrn que ser compensadas a
razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente. En este sentido, se entender como vacaciones
truncas cuando el trabajador haya cesado sus labores en el centro de trabajo sin haber
completado el ao de servicios y el respectivo rcord vacacional (mencionado en el
artculo 10 del mencionado Decreto).
Asimismo, el Decreto Legislativo No. 012-92-TR en su artculo 23 explica que para que
proceda el abono del rcord trunco vacacional, el trabajador deber acreditar al menos un
mes de servicios.
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JURISPRUDENCIA
EMPLEADORES DEBEN OBSERVAR NUEVA CONTINGENCIA

Beneficio de las vacaciones
Jurisprudencia prev pago de indemnizacin por falta de descanso
La Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la
Repblica dict recientemente una resolucin casatoria (Cas. 2170-2003-
Lima) en que se precisa un importante criterio jurisprudencial en materia de
indemnizacin por falta de descanso vacacional.As, se indica que no
obstante que el empleador otorgue fsicamente el descanso vacacional a su
trabajador, si ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto el descanso no
surtir efecto alguno y el empleador estar obligado al pago de la
correspondiente indemnizacin por falta de descanso vacacional.Al respecto,
los especialistas Germn Lora y Ricardo Herrera comentan los alcances de
esta importante jurisprudencia y las contingencias que debern adoptar en
adelante los empleadores.
Suscripcin de acuerdos
El artculo 10 del D. Leg. N 713 establece que todo trabajador tiene derecho
a 30 das de descanso vacacional remunerado por cada ao completo de
servicios. Sin embargo, y siguiendo lo dispuesto por el artculo 23 de la
citada norma, en caso de que los trabajadores no puedan disfrutar de su
descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquirieron
el derecho, percibirn, adicionalmente a la remuneracin por el trabajado
desarrollado durante el perodo en que le correspondan las vacaciones, los
siguientes beneficios adicionales:Primero, una remuneracin por el descanso
adquirido y no gozado; y segundo, una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso vacacional. Esta
indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la entidad
empleadora que hayan decidido no hacer uso de su descanso vacacional. As,
siguiendo el criterio planteado anteriormente por la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la Cas. 1633-98-
La Libertad, se entenda que si, a pesar de haber transcurrido el plazo legal
para hacer efectivo el descanso vacacional, el empleador otorgaba
posteriormente dicho beneficio al trabajador, se liberaba del pago de las dos
remuneraciones citadas.Sin embargo, este criterio ha sido modificado con el
fallo en anlisis de la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de
la Corte Suprema, sealando que el pago de la indemnizacin vacacional
sanciona el incumplimiento del empleador de no conceder el descanso fsico
en la oportunidad fijada por ley, es decir, dentro de los 12 meses siguientes a
la generacin del derecho. Siguiendo este criterio, la entidad empleadora no
se liberar del pago de la indemnizacin aun cuando otorgue el descanso
fsico de forma posterior al plazo fijado por ley.Sin perjuicio del hecho de
encontrarnos de acuerdo o no con lo expresado, la aplicacin de dicho
criterio por parte de las autoridades judiciales y administrativas laborales ha
generado inmediatamente una contingencia laboral para todas las entidades
empleadoras que les tienen pendientes perodos vacacionales a sus
trabajadores. En efecto, los trabajadores que a la fecha tienen perodos
vacacionales generados y no gozados en el plazo fijado por ley, tienen
derecho a una remuneracin en calidad de indemnizacin por falta de goce
vacacional. Situacin no prevista y que representar un mayor costo
laboral.La alternativa para la no generacin de este beneficio estara
constituida por la celebracin, antes del vencimiento del plazo establecido
por ley, de acuerdos para la acumulacin de perodos vacacionales. sta
puede hacerse hasta por dos perodos consecutivos, siempre que despus de
un ao de servicios continuo el trabajador goce de por lo menos un descanso
de 7 das continuos. El trabajador tendr que salir una semana completa de
descanso al ao.Entendemos que el fallo analizado sigue al pie de la letra
lo establecido en el artculo 23 del D. Leg. N 713, en el sentido de que el
descanso vacacional debe hacerse efectivo dentro del ao siguiente de
aquel en que se obtiene el derecho, caso contrario se genera, de forma
inmediata, el pago de la indemnizacin correspondiente. Este criterio
coincide con el Convenio 132 de la OIT, el cual seala que la parte
ininterrumpida de las vacaciones pagadas anuales mencionada deber
concederse y disfrutarse a ms tardar en el plazo de un ao, a partir del final
del ao en que se haya originado el derecho a esas vacaciones.
Germn Lora lvarezPayet, Rey, Cauvi Abogados
Acumulacin de vacaciones
La resolucin casatoria de la Sala Constitucional y Social Transitoria de la

Corte Suprema de Justicia precisa un importante criterio jurisprudencial en
materia de indemnizacin por falta de descanso vacacional. En efecto, se
indica que no obstante que el empleador otorgue fsicamente el descanso
vacacional a su trabajador, si ello ocurre fuera del plazo legalmente previsto
el descanso no surtir efecto alguno y el empleador estar obligado al pago
de la correspondiente indemnizacin por falta de descanso vacacional.
Sobre el particular, me permito hacer los siguientes comentarios:
Primero, el artculo 14 del D. Leg. N 713, Ley sobre Descansos

Remunerados, establece que las vacaciones deben ser gozadas dentro del
ao inmediato siguiente al de acumulacin del rcord vacacional (el nmero
mnimo de das que en un ao la ley exige para tener derecho al goce de
vacaciones). Si, por ejemplo, un trabajador ingresa a laborar el 1 de enero de
2005 y acumula su rcord vacacional hasta el 31 de diciembre de 2005, el
empleador deber permitirle gozar de sus vacaciones durante 2006. A falta
de acuerdo entre las partes sobre la oportunidad de las vacaciones, el
empleador decide unilateralmente. Si, siguiendo con el ejemplo, transcurre
2006 sin que el trabajador haya salido de vacaciones, tiene derecho a que el
empleador abone la indemnizacin por falta de descanso vacacional,
equivalente a tres remuneraciones (una de las cuales se abona por el mes
laborado que pudo destinarse a vacaciones), segn el artculo 23 del mismo
decreto legislativo.
Segundo, la norma en mencin no considera la posibilidad de que el
empleador pueda conceder extemporneamente el descanso vacacional, ni
siquiera con el asentimiento del trabajador, por lo que el empleador no puede
dejar de pagar la indemnizacin en referencia, que tiene como propsito
resarcir el perjuicio causado por el empleador al no haberle permitido al
trabajador gozar oportunamente de su descanso. Como dice la Corte
Suprema, se trata de reparar el agotamiento del trabajador que no goz de un
reparador descanso.
Tercero, estamos de acuerdo con tal criterio, pues, el empleador pudiendo
disponer que el trabajador saliera de vacaciones no lo hizo. Si ste no
descansa sufre un deterioro fsico que principalmente se refleja en el
agotamiento, lo que implica que se le haya ocasionado un dao, que debe ser
reparado por su causante con la indemnizacin correspondiente.
Cuarto, con este precedente jurisprudencial, la Corte Suprema deja de lado
otro precedente que deca exactamente lo contrario (Cas. 1633-98-La
Libertad).
Quinto, la nica forma en que el empleador puede evitar el pago de la
indemnizacin antes citado no otorgndole al trabajador el descanso
vacacional, es con la suscripcin con ste de un convenio de acumulacin de
dos vacaciones consecutivas, para que el trabajador las goce en el siguiente
ao.Esta ltima recomendacin, siempre que el empleador le permita al
trabajador gozar de por lo menos siete das calendario de vacaciones
durante el primer ao, segn lo dispone el artculo 18 del D. Leg. N 713, Ley
sobre Descansos Remunerados.
Qu son las vacaciones?

Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso remunerado
al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un
empleador, durante un ao calendario, consistente en 15 das hbiles consecutivos
CTS
Qu es la CTS:
Informacin para
trabajadores y
empleadores
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que
origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida
de ingresos en la vida de una persona y su familia. Conoce aqu
cundo debes pagarla y cundo cobrarla.
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PUBLICADO 05 DE MAYO
TAGS CCL CTS MYPE REMYPE
CCL, CTS, MYPE, REMYPE
Sal ingres a trabajar a una pequea empresa de confecciones y su jefe le ha

dicho que este mes le depositar el monto correspondiente a la Compensacin
por Tiempo de Servicios(CTS). Segn recuerda en su trabajo anterior no recibi
este beneficio porque simplemente no saba qu significaba.
> LEE: Todo lo que debo saber sobre la CTS
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de
una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
A diferencia de lo que sucedi en aos anteriores, en esta oportunidad los

trabajadores pueden retirar de su cuenta CTS el excedente de cuatro sueldos,
tomando como referencia para el clculo el ltimo sueldo recibido.
>> Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/ 15,000 y el sueldo del
trabajador es S/ 1,500; los cuatro sueldos equivalen a S/ 6,000; el exceso a 4
sueldos ser S/ 4,500. <<
Cmo se si el trabajador est obligado a pagar CTS?
Para conocer si el empleador est obligado a efectuar el prximo depsito de CTS,

se debe tener en cuenta lo siguiente:
1.- Tipo de empresa (micro, pequea, mediana y gran empresa).

2.- Si los trabajadores son nuevos o antiguos.
3.- Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa
(REMYPE).
4.- Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 30 de abril del
2016 (planilla).
En esa lnea, en el prximo depsito de la CTS pueden presentarse hasta ocho

casos concretos que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de
determinar si estn obligados a depositar la compensacin por tiempo de servicios
(CTS), cuyo plazo vence el lunes 30 de abril prximo.
Mediana y gran empresa
Si una empresa es mediana o grande, las reglas para efectuar el depsito

de CTS no han variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en cuenta
la remuneracin del trabajador al 31 de abril.
La remuneracin computable ser el sueldo al 30.04.16, ms un sexto de la

ltima gratificacin: S/ 3,000 + S/ 500 = S/ 3,500 / 12 = S/ 292 * 6 = S/ 1,752.
(monto a depositar)
Pequea empresa
En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no

superiores a 1,700 UIT, es decir, S/ 6205,000) pueden presentarse tres
situaciones: si la pequea empresa no est inscrita en el Remype, todos sus
trabajadores antiguos o nuevos, tendrn derecho a CTS conforme a las reglas
generales.
Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, los trabajadores contratados
hasta antes del registro tendrn derecho a CTS segn las normas generales.
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del
registro de la pequea empresa, tendrn derecho al 50% de CTS, que debe ser
calculada conforme al rgimen general.
Microempresa
En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no

superiores a 150 UIT, es decir, S/ 547,500), si la empresa no est inscrita en el
Remype, todos sus trabajadores tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.
Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de su

registro tienen derecho a CTS bajo el rgimen general. Y, en el caso de sus nuevos
trabajadores contratados con posterioridad a su inscripcin en el Remype, stos no
tienen derecho a CTS.
> LEE: Descubre cunto depositarn por CTS
Todos hablan de la CTS y de cmo utilizarla, pero, si an le quedan dudas al

respecto, Comparabien.com le ofrece algunos datos importantes.
QU ES LA CTS?
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) es un bono que la empresa brinda
a sus empleados en funcin del tiempo que llevan trabajando para ella.
A CUNTO EQUIVALE?
El trabajador debe recibir una remuneracin ms 1/6 de las gratificaciones legales
por ao laborado. Si hablamos de alguien que recibe el mismo sueldo mes a mes,
para calcular la CTS puede multiplicar su sueldo por 1.17 y luego volver a
multiplicarlo por el nmero de aos trabajados.
PUEDO DISPONER DE ELLA?

De acuerdo a ley, solo puede disponer del 70% del excedente una vez que en su
cuenta de CTS tenga ms de seis remuneraciones. Debe hacer el clculo tomando
en cuenta la ltima remuneracin.
Por ejemplo, si le depositaban 2 mil de CTS, pero el ltimo depsito fue de 4 mil, el
clculo se har ahora en funcin de 4 mil, lo que afecta la disponibilidad de
la CTS.
Podr retirar su CTS en su totalidad cuando haya dejado de trabajar en la empresa

que lo contrat. La idea es que, durante todo ese tiempo, su CTS sea depositada
en la entidad financiera que pague los mejores intereses. Recuerde que usted
puede elegir dnde quiere tener su cuenta para estos depsitos.
PUEDEN RETENER SU CTS?
En dos casos pueden retener su CTS. El primero es si el trabajador fue despedido
por causar algn perjuicio econmico a la empresa y esta lo demanda. La
segunda, en caso el empleado cause perjuicios econmicos a su empleador dentro
de los 30 das posteriores a su despido.
El plazo para el depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tanto para
trabajadores del sector privado como el pblico vence el 16 de mayo. Csar Puntriano,
socio del rea laboral de PwC, responde seis dudas muy comunes sobre el pago de este
beneficio.
1. Qu pasa si el empleador no ha abonado la CTS por varios

periodos consecutivos? Cundo puedo reclamar ese dinero?
Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos semestrales correspondientes,
quedar automticamente obligado al pago de los intereses que se hubieran generado de
haberse efectuado oportunamente, sin perjuicio de las multas que imponga la Sunafil. Por
ejemplo, si se afecta a ms de 1.000 trabajadores, la multa ascender a S/197.500 (unas
50 UIT). Hasta el 12 de julio de 2017 la multa tiene un tope de 35%, salvo reincidencia. En
este caso equivaldr a S/69,125 (el 35% de 50 UIT).
En tanto, el trabajador no tiene que esperar el cese laboral para reclamar su CTS, puede
hacerlo durante su relacin laboral. Si prefiere aguardar a la terminacin de su contrato,
tendr cuatro aos contados desde que ello ocurra para requerir el pago. Puede acudir a
una conciliacin ante el Ministerio de Trabajo si as lo desea, solicitar una inspeccin
de Sunafil o interponer una demanda laboral. Sugerimos contactar directamente al
empleador antes de recurrir a la autoridad.
2. Hay un plazo mximo para cambiar la entidad en la que se depositar mi CTS?

Puedo hacerlo antes del 16 de mayo?
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su CTS e intereses de una entidad a otra, notificando de tal decisin a su
empleador. El empleador, en el plazo de ocho das hbiles cursar a la entidad financiera
las instrucciones correspondientes, la cual deber efectuar el traslado directamente al
nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de
notificado. La demora de la entidad en cumplir con el plazo establecido ser especialmente
sancionada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
Teniendo en cuenta lo anterior, se recomienda hacerlo un mes antes. Dado que el plazo
para el depsito vence este 16 de mayo, ya no habra tiempo. El cambio operara para el
depsito de noviembre de 2016.
3. Existe algn motivo por el cual el empleador alegue que no le corresponde

depositar la CTS?
El empleador no estar en la obligacin de abonar la CTS a los trabajadores que laboran
menos de cuatro horas diarias en promedio (a tiempo parcial), a los trabajadores que
perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por sus servicios, as
como los trabajadores de microempresas.
Tampoco se realizar el depsito en aquellos trabajadores cuyas remuneraciones se
abonan bajo la estructura de una remuneracin integral anual (aquellos ya vendran
recibiendo su CTS mensualmente en forma proporcional) y que pertenezcan al rgimen
agrario o acucola. En estos ltimos casos la CTS est incluida en la remuneracin diaria
mnima.
Adicionalmente, no tendrn derecho al depsito quienes hubieran laborado menos de un

mes en el semestre comprendido entre noviembre del ao pasado y abril de este ao.
4. Hay algn motivo que me quite el derecho a recibir una CTS?

Solo los supuestos anteriores.
5. Para el caso de los estatales, que recibirn su primer depsito en mayo, el monto
entregado ser equivalente a los aos trabajados o solo por el ltimo semestre?
La Ley N 30408 permite a los trabajadores del sector pblico comprendidos en el decreto
legislativo 728 (rgimen laboral privado) y a los que ingresen a la Ley del Servicio Civil
recibir el depsito de la CTS dos veces al ao y ya no al momento de su cese. La
aplicacin de esta disposicin no tiene carcter retroactivo por lo que no existe obligacin
del Estado de efectuar los depsitos por aos anteriores, sino slo por el ltimo semestre.
6. Cul es el procedimiento para retirar el excedente de la CTS? Se necesita

permiso del empleador?
Si bien no existe norma que regule el procedimiento para retirar el 100% del exceso de
cuatro remuneraciones brutas, puede aplicarse de manera referencial el que estuvo
contemplado en el perio julio-diciembre 2014 y que sealaba lo siguiente:
El trabajador deber comunicar por escrito al empleador su decisin de disponer de sus

depsitos por CTS. En un plazo no mayor a cinco das hbiles luego de recibida la
comunicacin, el empleador informar por escrito a la respectiva entidad del sistema
financiero el monto intangible. La comunicacin del empleador puede ser trasladada por el
propio trabajador.
La entidad del sistema financiero determinar la suma de libre disposicin, de acuerdo

con la informacin proporcionada por el empleador y proceder a entregar el monto al
trabajador, quien no necesita autorizacin del empleador para proceder con el retiro de
su CTS. Hay que observar que subsiste el deber de informacin del empleador a la entidad
depositaria.
CASO PRACTICO
CASOS PRCTICOS: Clculo del

Depsito de la CTS - Mayo 2012
EN: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS -
CTS
90 Comentarios
I. RGIMEN GENERAL
CASO N 1: TRABAJADOR
CON REMUNERACIN FIJA
MENSUAL QUE LABOR
TODO EL PERODO
COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
10.05.2006
Periodo por depositar CTS:
01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6
meses
Remun. mensual al 30 de
abril 2012:
Bsico:
S/. 3500.00
Asig.
familiar
67.50
Alimentacin
principal 160.00
Asig. por
educacin 30
0.00
Movilidad supeditada
a la 130.00
asistencia al centro de
trabajo
Gratificacin Dic. 2011
3727.50
Bonificacin extraordinaria
9% 335.48 (Ley N 29351)
Determinar el monto de CTS

a depositar por el Perodo
Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
Conforme al artculo 6 del
D.S. N 003-97-TR, Ley de
Productividad y
Competitividad Laboral,
constituye remuneracin para
todo efecto legal el ntegro de
lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de
su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se

entreguen al trabajador
directamente en calidad de
alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza
remunerativa.
No constituye remuneracin
computable para efecto de
clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad
social as como para ningn
derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de
las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad
de suministro indirecto.
La misma norma en su
artculo 7 seala que no
constituyen remuneracin
para ningn efecto legal los
conceptos establecidos en los
artculos 19 y 20 del D.S. N
001-97-TR.
De los conceptos percibidos

por el trabajador, la
asignacin por educacin y la
movilidad supeditada a la
asistencia al centro de trabajo
no son computables para la
determinacin de la CTS, por
estar contemplados en el
artculo 19 del D.S. N 001-
97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad son
remuneraciones de
periodicidad semestral, por lo
que segn el artculo 18 del
D.S. N 001-97-TR son
computables a razn de un
sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.
Finalmente, de acuerdo al
artculo 3 de la Ley N 29351,
cuya vigencia fue ampliada
hasta el 31/12/2014 mediante
Ley N 29714, la bonificacin
extraordinaria no tiene
carcter remunerativo ni
pensionable.
Conforme a lo anterior
tenemos que son
computables para calcular la
CTS:
Bsico:
S/. 3500.00
Asig.
familiar
67.50
Alimentacin
principal 160.00
1/6 gratificacin Dic.
2011 621.25
Total
S/. 4348.75
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable
6 meses completos tenemos
que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/.
2174.38
MENSUAL QUE NO
LABOR TODO EL
PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
10.12.2011
10.12.2011 al 30.04.2012
meses, 22 das
Remun. mensual al 30 de
abril 2012:
Bsico:
S/.
4000.00
Remuneracin en
especie 300
.00
Gastos de
representacin
600.00
Movilidad de libre
disposicin 300
.00
Determinar el monto de CTS

a depositar por el periodo
Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
Constituye remuneracin
computable la remuneracin
bsica, la remuneracin en
especie y la movilidad de libre
disposicin, conforme al
artculo 6 del D.S. N 003-97-
TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
No es computable para la
determinacin de la CTS los
Gastos de Representacin,
conforme al artculo 7 del
D.S. N 003-97-TR y 19 del
D.S. N 001-97-TR. De lo
anterior tenemos que son
computables para calcular la
CTS:
Bsico:
S/.
4000.00
Remuneracin en
especie 300
.00
Movilidad de libre
disposicin 300
.00
Total
S/. 4600.00
b) CTS a depositar
4 meses y 22 das tenemos
Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 = S/.
1533.33
Por los das:

S/ 4600,00 / 360 x 22 =
S/. 281.11
18
14.44
CON REMUNERACIN
VARIABLE E IMPRECISA
MENSUAL QUE LABOR
TODO EL PERODO
COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
01.02.2005
01.11.2011 al 30/04/2012
meses
Remuneracin:
Bsico S/.
2500.00
Asignacin
familiar: 67.50
Comisiones:
Noviembre 46
0.00
Diciembre 45
0.00
Enero 42
0.00
Febrero 48
0.00
Marzo 52
5.00
Abril 330
.00
Total S/.
2665.00
Horas extras:
Noviembre 220
.00
Diciembre 200
.00
Marzo 300
.00
Total S/.
720.00
Gratificacin
Navidad: 3200.00
Bonificacin
9% 288.00
extraordinaria (Ley N 29351)
Determinar el monto de la
CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
La remuneracin bsica y la
asignacin familiar son
computables, as como las
comisiones, por ser
remuneracin principal, segn
el D.S. N 001-97-TR, para
ello se considera el promedio
de lo percibido en el periodo.
En el caso de las horas

extras, por ser
remuneraciones
complementarias, deben
cumplir la condicin de haber
sido percibidas durante 3 o
ms meses en el semestre
noviembre - abril, requisito
que se verifica en este caso.

remuneraciones de
De acuerdo al artculo 3 de la
Ley N 29351, cuya vigencia
fue ampliada hasta el
31/12/2014 mediante Ley N
29714, la bonificacin
pensionable.
Conforme a los datos

sealados tenemos que la
remuneracin computables
es:
Bsico
S/. 2500.00
Asignacin
familiar: 67.5
0
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 /
6 444.17
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 /
6 120.00
1/6 Gratificacin
Navidad: 533.33
366
5.00
b) CTS a depositar
6 meses tenemos que el
monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/.
1832.50
CON REMUNERACIN
VARIABLE E IMPRECISA
MENSUAL QUE NO
LABOR TODO EL
PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
06.01.2012
06.01.2012 al 30.04.2012
meses 26 das
Remuneracin:
Bsico S/.
1800.00
Asignacin
familiar: 67.50
Refrigerio 8
8.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero 220
.00
Febrero 430
.00
Marzo 510
.00
Abril 430.
00
Total S/.
1370.00
Horas extras:
Febrero 140
.00
Marzo 120.
00
Abril 300.
00
Total S/.
560.00
CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
computables, as como las
comisiones por ser
remuneracin principal, segn
el D.S. N 001-97-TR, para
ello se consideran el
promedio de lo percibido en el
periodo. En este caso el
promedio se determina
considerando el nmero de
das laborados en el periodo
computable (116 das).
En el caso de las horas

extras, por ser
remuneraciones
complementarias, deben
cumplir la condicin de haber
sido percibidas durante 3 o
ms meses en el semestre
noviembre - abril, requisito
que se verifica en este caso.
El promedio se determina
considerando el nmero de
das laborados en el periodo
computable (en este caso 116
das).
El refrigerio que no es
remuneracin principal no es
computable. Si es computable
la alimentacin principal
(desayuno, refrigerio de
medioda cuando lo sustituya,
y la cena o comida), conforme
al artculo 12 del D.S. N
001-97-TR.

es:
Bsico
S/. 1800.00
Asignacin
familiar: 67.5
0
Prom. mensual comisiones:
S/. 1370,00 / 116 x
30 354.31
Prom. mensual horas extras:
S/. 560,00 / 116 x
30 144.83
236
6.64
b) CTS a depositar
3 meses y 26 das, tenemos
Por los meses:
S/. 2366,64 / 12 x 3
= S/. 591.66
Por los das:

S/, 2366,64 / 360 x 26
= S/. 170.92
762
.58
CON REMUNERACIN A
DESTAJO MENSUAL QUE
LABOR TODO EL
PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
06.01.2007
01.11.2011 al 30.04.2012
meses
Remun. Periodo Nov. 2011 -
Abr. 2012:
Noviembre
2011 S/.
2200.00
Diciembre
2011 2220.
00
Enero
2012 23
00.00
Febrero
2012 240
0.00
Marzo
2012 25
00.00
Abril
2012 2
350.00
Total
S/. 13970.00
Gratificacin Navidad
2011: 2400.00
9% 216.00
(Ley N 29351)
CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
Conforme al artculo 17 del
D.S. N 001-97-TR, TUO de la
Ley de CTS, tambin en el
caso de trabajadores
destajeros, la remuneracin
computable se establece en
base al promedio de lo
percibido en el semestre
respectivo.

remuneraciones de
periodicidad semestrales, por
lo que segn el artculo 18
del D.S. N 001-97-TR son
31.12.2014 mediante Ley N
pensionable.

es:
Prom. Rem. al destajo:

S/. 13970,00 / 6
= S/. 2328.33
1/6 de
gratificacin 4
00.00
Total
S/. 2728.33
b) CTS a depositar
Por los meses:

S/. 2728,33/ 12 x 6
= S/. 1364.17
SEMANAL QUE LABOR
TODO EL PERODO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
01.03.2009
01.11.2011 al 30.04.2012
meses
Remun. bsica
diaria: S/. 60.00
Asignacin
familiar: 6
7.50
Prestaciones
alimentarias 300
.00
(suministro indirecto)
2011: 1867.50
9% 168.08
(Ley N 29351)
CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
computables para la
determinacin de la CTS, en
tanto la prestaciones
alimentarias suministradas
indirectamente no constituyen
remuneracin, conforme al
artculo 3 de la Ley N 28051.

remuneraciones de
pensionable.

es:
Rem. bsica:
S/. 60,00 x 30
= S/. 1800.00
Asignacin
familiar 67.5
0
1/6 de
gratificacin 3
11.25
Total
S/. 2178.75
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/.
1089.38
CON REMUNERACIN
MENSUAL QUE LABORA
MENOS DE UN MES
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
03.04.2012
Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 28 das
Remun.
bsica: S/.
675.00
Asignacin
familiar: 67.50
SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS,
segn el artculo 2 del D.S.
N 001-97-TR, el trabajador
debe contar por lo menos con
un mes de vnculo laboral.
Entonces, en la primera
quincena de mayo de 2012 no
se efecta el depsito. De
continuar el vnculo laboral los
28 das se acumulan para el
depsito del semestre
siguiente.
QUE CESA ANTES DE LA
FECHA DE DEPSITO
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
21.10.2010
Fecha de cese: 26.04.2012
01.11.2011 al 26.04.2012
meses, 26 das
Remuneracin:
Bsico
S/. 675.00
Asignacin
familiar 67.50
Asignacin por
educacin 300.00
Gratificacin Fiestas
Patrias 742.50
9% 66.83
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
Segn el artculo 19 del D.S.
N 001-97-TR la asignacin
por educacin no es
computable para el clculo de
la CTS.
La asignacin por educacin

se paga por gastos de
educacin del titular o sus
hijos, el gasto debe ser
justificado, mediante boletas
de pago o compra de artculos
como utilides escolares, etc.
remuneraciones de
pensionable.

es:
Bsico
S/. 675.00
Asignacin
familiar 67.50
1/6
gratificacin
123.75
Total
S/. 866.25
b) CTS a Pagar
El vnculo laboral concluye el
26 de abril de 2012, por lo
tanto su liquidacin debe
efectuarse a ms tardar el 28
de abril, el pago es en
efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5
= S/. 360.94
Por 26 das:
S/. 866,25 / 360 x 26
= 62.56
Total
S/. 423.50
La CTS a pagar directamente

es S/. 423,50, monto que
debe abonarse dentro de las
48 horas, siguientes al
trmino del vnculo laboral.
2. REGMENES
ESPECIALES
DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la
microempresa como son el
TUO de la Ley de Promocin
de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de
la Micro y Pequea Empresa
y del Acceso al Empleo
Decente, aprobado por D.S.
N 007-2008-TR y su
Reglamento aprobado por
D.S. N 008-2008-TR, no
establecen el derecho de la
CTS para sus trabajadores.
DE UNA PEQUEA
EMPRESA CON
REMUNERACIN
VARIABLE MENSUAL QUE
LABOR TODO EL
PERODO COMPUTABLE
El rgimen especial de la
pequea empresa ha sido
regulado por la Ley de
Promocin de la
Competitividad, Formalizacin
y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo Decente,
aprobado por D.S. N 007-
2008-TR y su Reglamento el
D.S. N D.S. N 008-2008-TR.
Las normas en mencin

establecen que los
trabajadores de la pequea
empresa si tienen derecho a
la CTS. En este caso se les
otorga el equivalente a 15
remuneraciones diarias por
ao completo de servicios,
hasta alcanzar un mximo de
90 remuneraciones diarias,
con arreglo al rgimen comn,
es decir, supletoriamente se
aplicar el D.S. N 001-97-TR.
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
26.04.2010
01.11.2011 al 30.04.2012
meses
Remuneracin:
Bsico
: S/.
675.00
Comisiones:
Noviembre
480.00
Diciembre
490.00
Enero
460.00
Febrero
470.00
Marzo
410.00
Abril
450.00
Total S/.
2760.00
2011: S/. 600.00
9% 54.00
(Ley N 29351)
CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
Las comisiones son
computables para la
determinacin de la CTS por
ser remuneracin principal,
conforme al D.S. N 001-97-
TR, para ello se considera el
promedio de lo percibido en el
periodo.
La gratificacin por Navidad
es remuneracin de
D.S. N 001-97-TR es
computable a razn de un
pensionable.
Si la remuneracin
computable para los
trabajadores de una pequea
empresa es 15
ao laborado tenemos:
Bsico
S/. 675.00
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 /
6 460.00
1/6 Gratificacin
Navidad: 100.00
1235.00
Luego el equivalente a 15
das de remuneracin es:
S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/.
617.50
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6
= S/. 308.75
DE UNA PEQUEA
EMPRESA CON
REMUNERACIN FIJA
MENSUAL QUE NO
LABOR TODO EL
PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso:
26.02.2012
26.02.2012 al 30.04.2012
meses y 4 das
Remuneracin:
Bsico
: S/.
675.00
Movilidad supeditada a
la 130.00
asistencia al centro de trabajo
2011: S/. 337.50
9% 30.38
(Ley N 29351)
CTS a depositar.
SOLUCIN:
a) Remuneracin
computable
El artculo 7 de la Ley de
Productividad y
Competitividad Laboral
aprobado por D.S. N 003-97-
TR seala que no constituyen
remuneracin para ningn
efecto legal los conceptos
establecidos en los artculos
19 y 20 del D.S. N 001-97-
TR, entre ellos encontramos a
la movilidad supeditada a la
asistencia al centro de
trabajo.
La gratificacin por Navidad

es remuneracin de
D.S. N 001-97-TR es
computable a razn de un
pensionable.
Si la remuneracin
computable para los
trabajadores de una pequea
empresa es 15
ao laborado tenemos:
Bsico
S/. 675.00
1/6 Gratificacin
Navidad: 56.25
Total
S/. 731.25
Luego el equivalente a 15
das de remuneracin es:
S/. 731.25 / 30 x 15
= S/. 365.63
b) CTS a depositar
2 meses y 4 das, tenemos
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2
= S/. 60.94
Por los das:

S/. 365.63 / 360 x 4
= 4.06
Total
S/. 65.00
A TIEMPO PARCIAL
El artculo 4 del D.S. N 001-
97-TR seala que slo estn
comprendidos en el beneficio
de la compensacin por
tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la
actividad privada que
cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada
mnima diaria de cuatro horas.
Por su parte el artculo 3 del

D.S. N 004-97-TR estipula
que se considera cumplido el
requisito de cuatro (4) horas
diarias, en los casos en que la
jornada semanal del
trabajador divida entre seis (6)
o cinco (5) das, segn
corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro
(4) horas diarias.
Si la jornada semanal es
inferior a cinco (5) das, el
requisito a que se refiere el
prrafo anterior se
considerar cumplido cuando
el trabajador labore veinte
(20) horas a la semana, como
mnimo.
Luego, si su trabajador es
contratado por un jornada
inferior a 4 horas en promedio
diario no tendr derecho a la
CTS.
Cmo calcular la CTS? [Actualizado Mayo 2016]
Laboral - Por Miguel Torres en 2 Mayo, 2016 430 comentarios

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El prximo Lunes 16 de Mayo es el plazo mximo para realizar el
deposito de la CTS de Mayo 2016 correspondiente al periodo
Noviembre/ 2015 Abril/ 2016.
Qu raro, el plazo mximo no es el 15 de mayo?
Es correcto, pero existe una excepcin cuando el 15 de mayo cae en

un da inhbil.
Revisemos el artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR:
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de

los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
Para este ao el 15 de mayo es domingo, por lo tanto el plazo mximo
es el da siguiente hbil: lunes 16 de Mayo.
Aprende Cmo calcular el deposito de CTS MAYO

2016?HAZ CLIC PARA TUITEAR
Cunto me corresponde de CTS?
Lo primero que tienes que saber es Cul es el rgimen laboral de la

empresa donde laboras?, si no sabes la respuesta, nadie podr
ayudarte.
El deposito a recibir depender del rgimen laboral de la empresa, as

tenemos los siguientes casos:
Rgimen Privado
Microempresas
Pequea empresas
Construccin Civil
Trabajadoras del Hogar
Artistas
Rgimen Minero
Rgimen Agrario
Etc
Cmo saber el rgimen laboral de la empresa?
Lo primero que puedes hacer es revisar tu contrato de trabajo, en

alguna clusula debe mencionarlo.
Otra posible solucin es visualizar tus boletas de haberes, muchas

veces colocan el rgimen laboral en ellas.
Finalmente para el caso de las empresas mypes, puedes ingresar al

siguiente link:
>> visualizar la categora de la empresa mype <<
Quines recibirn deposito de CTS?
El punto anterior es muy importante para responder esta pregunta,

debido a que los diferentes regmenes laborales se rigen por sus
propias normas.
Por ejemplo si laboras para los siguientes regmenes no recibirs

deposito:
Microempresa
Rgimen Agrario (ya esta incluido en el jornal diario)
Trabajadores Part Time
En el artculo 2 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona una causal

por lo que es posible que no recibas deposito de CTS:
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer

mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda
fraccin se computa por treintavos.
Por ejemplo si ingresaste a laborar en el rango del 02 de Abril al 30 del
Abril del presente ao no recibirs deposito de CTS porque no
cumples el requisito del mes de servicio.
No te vayas amargar con tu empleador.
Una buena noticia es que dicho lapso de tiempo lo recibirs en el

prximo deposito de CTS de Noviembre.
Descuentos al clculo de la CTS

El artculo 8 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona algunas
causales para aplicar descuentos al monto de la CTS, revisemos:
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia,

los das de inasistencia injustificada, as como los das no
computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un
treintavo por cada uno de estos das.
El empleador tiene la facultad de descontar del clculo de la CTS las
faltas injustificadas, as como los das no computables, por ejemplo:
licencias sin goce de haber.
Disponibilidad de la CTS
Este punto es importante tenerlo muy claro, escucho a muchos

profesionales hablar de las 6 ultimas remuneraciones, tambin he
ledo que toman como base legal el Decreto de Urgencia 001-2014,
comentarios muy errados.
La base legal actual sobre el tema de disponibilidad de la CTS lo

encontramos en el artculo 5 de la Ley 30334:
Autorzase a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances

delTexto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, a
disponer libremente del cien por ciento (100%) del excedente de
cuatro (4) remuneraciones brutas, de los depsitos por CTS
efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la
fecha de disposicin. Para tal efecto, se considerar el monto de la
ltima remuneracin del trabajador, y corresponder a los
empleadores comunicar a las instituciones financieras el monto
intangible de cada trabajador.
Por lo tanto ahora se habla de 4 remuneraciones, como monto limite
para calcular el monto disponible.
MD = 100% (CTS 4 RB)
MD = Monto Disponible
CTS = Monto acumulado en el depositario.
RB = Remuneracin Bruta
Una recomendacin personal, es que no retires nada, hasta

acumular aproximadamente 5 remuneraciones brutas, por qu ? es
una tcnica financiera para rentabilizar el deposito de CTS, al mximo
(las entidades financieras de acuerdo al monto acumulado te
ofrecern beneficios extras por el traslado).
Cmo hacer ms rentable tu deposito de CTS?
Liquidacin de deposito semestral
Una vez realizado el deposito de la CTS, las empresas tienen

la obligacin de entregar una liquidacin del deposito semestral a los
trabajadores.
El artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de

los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin
debidamente firmada
Resumiendo, la empresa tiene hasta el 16 de Mayo de 2016 para
realizar el deposito de la CTS, luego de efectuado el deposito, tiene un
plazo de 5 das hbiles para entregar bajo cargo la liquidacin de
deposito semestral.
Por ejemplo: Una empresa realiza el deposito de la CTS el viernes 06

de mayo, por ende el plazo mximo para entregar la
liquidacin semestral ser viernes 13 de mayo.
Obligaciones del Depositario
El depositario o entidad financiera elegida por el trabajador para su

deposito, tiene la obligacin de informar a este ultimo de su nuevo
saldo de CTS.
Revisemos el artculo 29 del Decreto Supremo 001-97-TR:
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la

cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado
ste.
Como podemos leer, el depositario, tiene el plazo de 15 das
calendarios para notificar al trabajador titular de su nuevo saldo de
CTS, incluyendo el deposito de Mayo 2016.
Retencin de la CTS
El empleador puede retener la CTS, siempre y cuando se configure un

despido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio
econmico a la empresa.
En el artculo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya

originado perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al
depositario para que la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia
por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Esto significa que el empleador puede retener la CTS del trabajador si
el dao econmico no es cubierto por este ultimo. Mencionar adems
que el requisito para efectuar dicho procedimiento es el inicio de un
juicio civil.
Casos Prcticos de CTS 2016
Caso 01 Das laborados en Octubre 2015
Miguel ingresa a laborar a la empresa Tekila SAC, el 15 de Octubre de

2015, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibi por gratificacin
de Diciembre 2015 S/. 400 Calcular su deposito de CTS para el
periodo Mayo 2016?
[Tweet No te olvides de los das laborados en Octubre 2015 para el

clculo de CTS Mayo 2016]
Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta

pendiente regularizar los 16 das de labor de dicho mes, ya que no
tuvo deposito de CTS Noviembre 2015.
Por lo tanto el deposito de CTS ser de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 das (Octubre 2015) + Noviembre 2015 Abril 2016

Una forma ms reducida de la ecuacin:
TL = 16 das + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuacin (convertido en das):
TL = 196 das
Remuneracin Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2016 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2016 = S/. 689.63
Caso 02 Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa

Gua Gua SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000, adems de ello
percibi una gratificacin de diciembre de S/. 1,000. Miguel en estos 6
meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. Calcular su
deposito de CTS?
[Tweet No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este

clculo de CTS Mayo 2016]
Lo primero es calcular el deposito de la CTS normalmente:
Remuneracin Computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2015 Abril 2016

TL = 180 das
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180
CTS MAYO 2016 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artculo 8 del norma, descontar

a razn de 1/30 los das injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/.

44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34
Declaracin en el PDT PLAME
La declaracin del deposito lo realizaremos en el periodo Mayo

2016 en el mes de Junio.
Para ello utilizaremos la casilla 0904 del PDT PLAME.

Problemas con el clculo
Migue una pregunta, que pasa si no estoy conforme con el

deposito Qu puedo hacer?
La respuesta a tu pregunta lo encuentras en el artculo 30 del Decreto

Supremo 001-97-TR:
En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin

efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito,
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de
tres das tiles de recibida la observacin.
El procedimiento es presentar un escrito al rea de recursos humanos
indicando la disconformidad con el calculo.
Tambin puedes acercarte al ministerio de trabajo para verificar el
clculo.
3 problemas con el deposito de CTS

Conclusiones:
1. El plazo mximo para el deposito de CTS de Mayo 2016 es

el Lunes 16 de Mayo.
2. No olvides descontar las faltas injustificadas del semestre
respectivo para el clculo del deposito.
3. No olvides de adicionar al tiempo laborado los das laborados en
el mes de Octubre 2015 para los trabajadores que no recibieron
deposito.
4. Luego de realizar el deposito, el empleador tiene un plazo de 5
das hbiles para entregar la liquidacin semestral.
CASO PRCTICO SOBRE COMPENSACIN POR TIEMPO

DE SERVICIOS (CTS)
20:28:00
A continuacin se presenta un caso prctico con el cual se pretende explicar el

procedimiento que se debe seguir para realizar el clculo de la compensacin
por tiempo de servicios (CTS), en el cual hemos considerado algunos aspectos
que suelen representar un problema cuando se aborda este tema.
CASO PRACTICO SOBRE COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) -
MAYO A OCTUBRE 2016
(I) DATOS GENERALES
(II) INGRESOS DEL TRABAJADOR
REMUNERACIONES REGULARES
(Mayo a Octubre 2016)
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Alimentacin principal en especie
Bonificacin por riesgo de caja
REMUNERACIONES VARIABLES E IMPRECISAS

Comisiones
Horas extras
REMUNERACIONES PERIDICAS
Gratificaciones
CONCEPTOS CONTEMPLADOS EN LOS ARTCULOS 19

Y 20 DEL T.U.O. DE LA LEY DE CTS
Asignaciones (no regulares)
Bonificaciones (no regulares)

Movilidad supeditada a la asistencia
SOLUCIN
PASO #01: DETERMINAR SI LA EMPRESA

SE ENCUENTRA OBLIGADA A PAGAR CTS
El artculo 4 del T.U.O. de la Ley de CTS establece que estn comprendidos en
el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos
al rgimen laboral comn de la actividad privada.
Por lo tanto, teniendo en cuenta que los contratos de trabajo suscritos entre el
Banco Omega y sus trabajadores se sujetan a los alcances del rgimen laboral
de la actividad privada (o llamado tambin rgimen comn), queda claro que
esta empresa se encuentra obligada a pagar el beneficio de la compensacin
por tiempo de servicios a sus trabajadores.
PASO #02: DETERMINAR SI EL

TRABAJADOR (PROPUESTO) CUMPLE LOS
REQUISITOS PARA PERCIBIR LA CTS DEL
PERIODO MAYO-OCTUBRE 2016
El requisito para que un trabajador tenga derecho a percibir el pago de la CTS
es el siguiente:
Laborar como mnimo cuatro (4) horas diarias
El artculo 4 del T.U.O. de la Ley de CTS establece lo siguiente: ''Slo estn

comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro (4)
horas''.
Complementariamente, el artculo 3 del Reglamento de la Ley de CTS
establece que: ''Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias
sealado en el artculo 4 de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es
inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la
semana, como mnimo''.
Por lo tanto, teniendo en cuenta que el Sr. Miranda Cabanillas Jorge ha

laborado durante el periodo computable (Mayo a Octubre 2016) seis (6) horas
diarias y cuarentiocho (48) horas semanales, queda claro que s cumple con
este requisito, y por lo tanto, s tiene derecho a percibir el pago de la
Compensacin por Tiempo de Servicios por el periodo Mayo-Octubre 2016).
PASO #03: DETERMINAR EL VALOR DE LA

REMUNERACIN COMPUTABLE
Para calcular el monto que el Banco Omega debe pagarle al trabajador Miranda
Cabanillas Jorge por concepto de compensacin por tiempo de servicios (CTS)
por el periodo Mayo-Octubre 2016, primero debemos determinar el valor de la
remuneracin computable.
Pero, esta remuneracin computable es igual a la remuneracin bsica?. La
respuesta es: No.
Para conocer qu conceptos forman parte de la remuneracin computable,

debemos remitirnos a los artculos 9 y 18 del T.U.O. de la Ley de CTS, los
cuales establecen lo siguiente:
''Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las

cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se excluyen los conceptos contemplados en los artculos 19 y 20 del
T.U.O. de la Ley de CTS. Las remuneraciones de periodicidad semestral
se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto (1/6)
de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este
concepto a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad''.
Es decir, si un trabajador mensualmente percibe nicamente como

contraprestacin por sus servicios una remuneracin bsica, entonces la
remuneracin computable ser igual a dicha remuneracin bsica ms 1/6 de la
ltima gratificacin que haya percibido.
Pero, si el trabajador percibe otros pagos (como en el presente caso), entonces
la remuneracin computable incluir a la remuneracin bsica, a aquellas
cantidades que regularmente haya percibido y al 1/6 de la ltima gratificacin
percibida, con excepcin de aquellos conceptos que se encuentren
contemplados en los artculos 19 y 20 del T.U.O. de la Ley de CTS.
Por lo tanto, para calcular la remuneracin computable en el presente caso

prctico, ser necesario analizar cada uno de los conceptos que percibi el
trabajador durante el semestre computable, es decir, desde Mayo 2016 hasta
Octubre 2016.
''La remuneracin computable ser aquella que se obtenga al sumar

los valores de cada uno de los conceptos percibidos por el trabajador
que sean de su libre disposicin y que cumplan con el criterio de
regularidad''.
a) Remuneracin bsica
La remuneracin bsica es una remuneracin principal percibida por un
trabajador como pago por la prestacin de sus servicios realizada en forma
personal y bajo subordinacin.
Asimismo, es una remuneracin regular, porque es percibida habitualmente por
un trabajador, an cuando su importe puede variar en determinadas
oportunidades por motivo de incrementos (por convenio colectivo, por convenio
individual, por decisin unilateral del empleador, por incrementos de la
remuneracin mnima vital, etc).
Segn el T.U.O. de la Ley de la compensacin por tiempo de servicios (CTS), el

importe de la remuneracin bsica que deber formar parte de la remuneracin
computable para el clculo de la CTS del periodo Mayo-Octubre, ser aquel
percibido en el mes de ''Octubre'' (por tratarse de una remuneracin regular).
Por lo tanto, en el presente caso, la remuneracin bsica computable para el

clculo de la compensacin por tiempo de servicios del periodo Mayo-Octubre
2016 ser aquella percibida en el mes de Octubre 2016 (S/ 1,800.00), a pesar
de que hasta el mes de Septiembre 2016 el trabajador vena percibiendo
constantemente una remuneracin bsica de S/ 1,500.00.
b) Asignacin familiar
La asignacin familiar es una remuneracin complementaria, la cual es

percibida por aquellos trabajadores que tienen hijos menores de edad o
mayores cursando estudios superiores (hasta un mximo de seis aos contados
desde la fecha en la que cumplen dicha mayora de edad).
un trabajador, an cuando su monto puede variar en determinadas
oportunidades por motivo de incrementos de la remuneracin mnima vital o
puede dejar de ser percibido por incumplimiento de alguno de los requisitos
establecidos en la Ley N 25129 y en su Reglamento.

importe de la asignacin familiar que deber formar parte de la remuneracin
Por lo tanto, en el presente caso, la asignacin familiar computable para el

2016 ser aquella percibida en el mes de Octubre 2016 (S/ 85.00).
c) Alimentacin principal en especie
La alimentacin principal (desayuno, almuerzo o cena) otorgada mensualmente
a un trabajador en especie (es decir, mediante la habilitacin en el centro de
trabajo de un comedor en el cual los trabajadores pueden ingerir sus alimentos,
los cuales son preparados por personal de la empresa o por concesionarios
independientes, pero que en ambos casos son financiados parcial o totalmente
por el empleador) es una remuneracin complementaria y una forma de
incentivo por parte del empleador.
''Para conocer ms sobre la alimentacin principal da click aqu ''
Asimismo, es una remuneracin regular, por que es percibida habitualmente

por un trabajador, an cuando su monto puede variar ligeramente de un mes a
otro en razn de los das efectivamente laborados o por otros motivos. Por
ejemplo, si un empleador decide otorgarle a sus trabajadores alimentacin
principal en especie valorizada en S/ 6.00 diarios, estos percibirn una
alimentacin mensual valorizada en S/ 156.00 cuando laboren 26 das, y una
alimentacin mensual valorizada en S/ 162.00 cuando laboren 27 das, etc.

importe de la alimentacin principal en especie que deber formar parte de la
remuneracin computable para el clculo de la CTS del periodo Mayo-Octubre,
estar constituido por la valorizacin de la alimentacin principal en especie
otorgada en el mes de ''Octubre'' (por tratarse de una remuneracin regular).
Por lo tanto, en el presente caso, la alimentacin principal (en especie)

computable para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios del
periodo Mayo-Octubre 2016 estar constituida por la valorizacin de aquella
percibida en el mes de Octubre 2016 (S/ 156.00).
d) Bonificacin por riesgo de caja
La bonificacin por riesgo de caja otorgada mensualmente al trabajador
Miranda Cabanillas Jorge es una suma de dinero percibida en razn del cargo
que ocupa en el banco (Cajero), la cual califica como una remuneracin
complementaria.
el trabajador, an cuando su monto podra variar por acto unilateral del
empleador.
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CASOS PRCTICOS
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PREGUNTAS FRECUENTES
O

CTS CASO PRCTICO SOBRE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

CASO PRCTICO SOBRE COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
20:28:00
A continuacin se presenta un caso prctico con el cual se pretende explicar el

procedimiento que se debe seguir para realizar el clculo de la compensacin
por tiempo de servicios (CTS), en el cual hemos considerado algunos aspectos
que suelen representar un problema cuando se aborda este tema.
CASO PRACTICO SOBRE COMPENSACIN

POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) -
MAYO A OCTUBRE 2016
(I) DATOS GENERALES

(II) INGRESOS DEL TRABAJADOR
REMUNERACIONES REGULARES
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Alimentacin principal en especie

Bonificacin por riesgo de caja
REMUNERACIONES VARIABLES E IMPRECISAS

Comisiones
Horas extras
REMUNERACIONES PERIDICAS
Gratificaciones
CONCEPTOS CONTEMPLADOS EN LOS ARTCULOS 19

Y 20 DEL T.U.O. DE LA LEY DE CTS
Asignaciones (no regulares)
Bonificaciones (no regulares)
Movilidad supeditada a la asistencia

SOLUCIN
PASO #01: DETERMINAR SI LA EMPRESA

SE ENCUENTRA OBLIGADA A PAGAR CTS
El artculo 4 del T.U.O. de la Ley de CTS establece que estn comprendidos en
el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos
al rgimen laboral comn de la actividad privada.
Por lo tanto, teniendo en cuenta que los contratos de trabajo suscritos entre el
Banco Omega y sus trabajadores se sujetan a los alcances del rgimen laboral
de la actividad privada (o llamado tambin rgimen comn), queda claro que
esta empresa se encuentra obligada a pagar el beneficio de la compensacin
por tiempo de servicios a sus trabajadores.
PASO #02: DETERMINAR SI EL

TRABAJADOR (PROPUESTO) CUMPLE LOS
REQUISITOS PARA PERCIBIR LA CTS DEL
PERIODO MAYO-OCTUBRE 2016
El requisito para que un trabajador tenga derecho a percibir el pago de la CTS
es el siguiente:
Laborar como mnimo cuatro (4) horas diarias

El artculo 4 del T.U.O. de la Ley de CTS establece lo siguiente: ''Slo estn
comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los
trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro (4)
horas''.
Complementariamente, el artculo 3 del Reglamento de la Ley de CTS
establece que: ''Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias
sealado en el artculo 4 de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del
trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte
en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. Si la jornada semanal es
inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la
semana, como mnimo''.
Por lo tanto, teniendo en cuenta que el Sr. Miranda Cabanillas Jorge ha

laborado durante el periodo computable (Mayo a Octubre 2016) seis (6) horas
diarias y cuarentiocho (48) horas semanales, queda claro que s cumple con
este requisito, y por lo tanto, s tiene derecho a percibir el pago de la
Compensacin por Tiempo de Servicios por el periodo Mayo-Octubre 2016).
PASO #03: DETERMINAR EL VALOR DE LA

REMUNERACIN COMPUTABLE
Para calcular el monto que el Banco Omega debe pagarle al trabajador Miranda
Cabanillas Jorge por concepto de compensacin por tiempo de servicios (CTS)
por el periodo Mayo-Octubre 2016, primero debemos determinar el valor de la
remuneracin computable.
Pero, esta remuneracin computable es igual a la remuneracin bsica?. La

respuesta es: No.
Para conocer qu conceptos forman parte de la remuneracin computable,
debemos remitirnos a los artculos 9 y 18 del T.U.O. de la Ley de CTS, los
cuales establecen lo siguiente:
''Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las

cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.
Se excluyen los conceptos contemplados en los artculos 19 y 20 del
T.U.O. de la Ley de CTS. Las remuneraciones de periodicidad semestral
se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto (1/6)
de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose en este
concepto a las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad''.
Es decir, si un trabajador mensualmente percibe nicamente como

contraprestacin por sus servicios una remuneracin bsica, entonces la
remuneracin computable ser igual a dicha remuneracin bsica ms 1/6 de la
ltima gratificacin que haya percibido.
Pero, si el trabajador percibe otros pagos (como en el presente caso), entonces
la remuneracin computable incluir a la remuneracin bsica, a aquellas
cantidades que regularmente haya percibido y al 1/6 de la ltima gratificacin
percibida, con excepcin de aquellos conceptos que se encuentren
contemplados en los artculos 19 y 20 del T.U.O. de la Ley de CTS.
Por lo tanto, para calcular la remuneracin computable en el presente caso

prctico, ser necesario analizar cada uno de los conceptos que percibi el
trabajador durante el semestre computable, es decir, desde Mayo 2016 hasta
Octubre 2016.
''La remuneracin computable ser aquella que se obtenga al sumar

los valores de cada uno de los conceptos percibidos por el trabajador
que sean de su libre disposicin y que cumplan con el criterio de
regularidad''.
a) Remuneracin bsica
La remuneracin bsica es una remuneracin principal percibida por un
trabajador como pago por la prestacin de sus servicios realizada en forma
personal y bajo subordinacin.
un trabajador, an cuando su importe puede variar en determinadas
oportunidades por motivo de incrementos (por convenio colectivo, por convenio
individual, por decisin unilateral del empleador, por incrementos de la
remuneracin mnima vital, etc).

importe de la remuneracin bsica que deber formar parte de la remuneracin
Por lo tanto, en el presente caso, la remuneracin bsica computable para el

2016 ser aquella percibida en el mes de Octubre 2016 (S/ 1,800.00), a pesar
de que hasta el mes de Septiembre 2016 el trabajador vena percibiendo
constantemente una remuneracin bsica de S/ 1,500.00.
b) Asignacin familiar
La asignacin familiar es una remuneracin complementaria, la cual es
percibida por aquellos trabajadores que tienen hijos menores de edad o
mayores cursando estudios superiores (hasta un mximo de seis aos contados
desde la fecha en la que cumplen dicha mayora de edad).
un trabajador, an cuando su monto puede variar en determinadas
oportunidades por motivo de incrementos de la remuneracin mnima vital o
puede dejar de ser percibido por incumplimiento de alguno de los requisitos
establecidos en la Ley N 25129 y en su Reglamento.

importe de la asignacin familiar que deber formar parte de la remuneracin
Por lo tanto, en el presente caso, la asignacin familiar computable para el

2016 ser aquella percibida en el mes de Octubre 2016 (S/ 85.00).
c) Alimentacin principal en especie

La alimentacin principal (desayuno, almuerzo o cena) otorgada mensualmente
a un trabajador en especie (es decir, mediante la habilitacin en el centro de
trabajo de un comedor en el cual los trabajadores pueden ingerir sus alimentos,
los cuales son preparados por personal de la empresa o por concesionarios
independientes, pero que en ambos casos son financiados parcial o totalmente
por el empleador) es una remuneracin complementaria y una forma de
incentivo por parte del empleador.
''Para conocer ms sobre la alimentacin principal da click aqu ''
Asimismo, es una remuneracin regular, por que es percibida habitualmente

por un trabajador, an cuando su monto puede variar ligeramente de un mes a
otro en razn de los das efectivamente laborados o por otros motivos. Por
ejemplo, si un empleador decide otorgarle a sus trabajadores alimentacin
principal en especie valorizada en S/ 6.00 diarios, estos percibirn una
alimentacin mensual valorizada en S/ 156.00 cuando laboren 26 das, y una
alimentacin mensual valorizada en S/ 162.00 cuando laboren 27 das, etc.

importe de la alimentacin principal en especie que deber formar parte de la
estar constituido por la valorizacin de la alimentacin principal en especie
otorgada en el mes de ''Octubre'' (por tratarse de una remuneracin regular).
Por lo tanto, en el presente caso, la alimentacin principal (en especie)

computable para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios del
periodo Mayo-Octubre 2016 estar constituida por la valorizacin de aquella
percibida en el mes de Octubre 2016 (S/ 156.00).
d) Bonificacin por riesgo de caja

La bonificacin por riesgo de caja otorgada mensualmente al trabajador
Miranda Cabanillas Jorge es una suma de dinero percibida en razn del cargo
que ocupa en el banco (Cajero), la cual califica como una remuneracin
complementaria.
el trabajador, an cuando su monto podra variar por acto unilateral del
empleador.

importe de la bonificacin por riesgo de caja que deber formar parte de la
ser la percibida en el mes de ''Octubre'' (por tratarse de una remuneracin
regular).
Por lo tanto, en el presente caso, la bonificacin por riesgo de caja computable

para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios del periodo Mayo-
Octubre 2016 ser aquella percibida en el mes de Octubre 2016 (S/ 200.00).
e) Comisiones
Las comisiones son remuneraciones principales, que son percibidas por un

trabajador al cumplir con determinadas metas trazadas por su empleador.
Asimismo, son remuneraciones variables e imprecisas, en razn de que sus
montos dependen de la cantidad de metas trazadas y de las polticas propias de
la empresa en la que labora.
Segn el T.U.O. de la Ley de la compensacin por tiempo de servicios, para que

las comisiones formen parte de la remuneracin computable para el clculo de
la CTS, deben cumplir con el requisito de regularidad, es decir, deben ser
percibidas por lo menos en tres (3) oportunidades en el semestre computable
(por tratarse de remuneraciones variables e imprecisas).
En el presente caso, el trabajador ha percibido comisiones en tres (3)
oportunidades en el semestre computable, por lo tanto, estas formarn parte
de la remuneracin computable debiendo promediarse (deben sumarse los
importes percibidos mensualmente durante el semestre computable y el
resultado se debe dividir entre 6).
f) Horas extras
Las horas extras son remuneraciones complementarias, que son percibidas por
un trabajador por realizar labores en sobretiempo (fuera de su jornada laboral
ordinaria).
Asimismo, son remuneraciones variables e imprecisas, en razn de que sus
montos dependen del nmero de horas extras realizadas y de la remuneracin
que perciba un trabajador en el mes en que realiza dicha labor en sobretiempo.
Segn el T.U.O. de la Ley de la compensacin por tiempo de servicios, para que

las horas extras formen parte de la remuneracin computable para el clculo de
la CTS, deben cumplir con el requisito de regularidad, es decir, deben ser
percibidas por lo menos en tres (3) oportunidades en el semestre computable
(por tratarse de remuneraciones variables e imprecisas).
En el presente caso, el trabajador ha percibido pagos por horas extras en cinco

(5) oportunidades en el semestre computable, por lo tanto, estas formarn
parte de la remuneracin computable debiendo promediarse (deben sumarse
los importes percibidos mensualmente durante el semestre computable y el
resultado se debe dividir entre 6).
g) Gratificacin de Fiestas Patrias
Tanto la gratificacin de Fiestas Patrias como la gratificacin de Navidad, son
remuneraciones peridicas, en razn de que son percibidas por un trabajador
en los meses de Julio y Diciembre de cada ao.
El artculo 18 del T.U.O. de la Ley de CTS establece lo siguiente: ''Las

remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto a las gratificaciones de Fiestas Patrias y de Navidad''.
Por lo tanto, el importe que percibi el trabajador Miranda Cabanillas Jorge por
concepto de gratificacin de Fiestas Patrias 2016, formar parte de la
remuneracin computable para el clculo de la compensacin por tiempo de
servicios del periodo Mayo-Octubre 2016, debiendo dividirse entre seis (6).
h) Asignacin por nacimiento de hijo

Segn el artculo 19 del T.U.O. de la Ley de CTS, la asignacin por nacimiento
de hijo no es considerada como remuneracin computable para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios (CTS) ni para ningn otro beneficio
social.
Por lo tanto, el importe percibido por el trabajador Miranda Cabanillas Jorge por
concepto de asignacin por nacimiento de hijo no puede formar parte de la
remuneracin computable para el clculo de la compensacin por tiempo de
servicios del periodo Mayo-Octubre 2016.
i) Bonificacin extraordinaria
Hasta Abril del ao 2009, los empleadores aportaban el porcentaje del 9% a
Essalud con ocasin del pago de las gratificaciones.
Sin embargo, esto cambi con la entrada en vigencia de la Ley N 29351,
segn la cual dicho porcentaje sera abonado ya no a Essalud, sino al mismo
trabajador como un pago adicional a las gratificaciones bajo la denominacin de
''bonificacin extraordinaria'', a partir del mes de Mayo del ao 2009.
Complementariamente, el artculo 3 de la referida Ley establece que la

bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo, por lo tanto, no es
considerada como remuneracin computable para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios (CTS), ni para ningn otro beneficio
social.
j) Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo que cubre
razonablemente el traslado
Las sumas de dinero otorgadas mensualmente al Sr. Miranda Cabanillas Jorge

por concepto de movilidad son remuneraciones complementarias, abonadas por
su empleador, en forma razonable, como un incentivo para que este pueda
trasladarse desde su domicilio hasta su centro de trabajo y viceversa.
Segn el artculo 19 del T.U.O. de la Ley de CTS, estos pagos no son
considerados como remuneracin computable para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios (CTS) ni para ningn otro beneficio
social.
Por lo tanto, luego de conocer el importe de cada concepto

computable, se suman dichos importes, obtenindose una
Remuneracin Computable Total igual a S/ 3,136.00.
PASO #04: CLCULO DEL IMPORTE DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS) DEL PERIODO MAYO-
OCTUBRE 2016
El artculo 21 del T.U.O. de la Ley de CTS establece lo siguiente: ''Los
empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao
tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador,
como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de
mes se depositar por treintavos'' (el subrayado es nuestro).
En el presente caso prctico el trabajador ha laborado durante seis (6) meses

completos en el semestre computable (desde el 01/05/2016 hasta el
31/10/2016), por lo tanto, para calcular el importe de la CTS del periodo Mayo-
Octubre 2016, se debe dividir el valor de la remuneracin computable entre 12
y el resultado se debe multiplicar por el nmero de meses laborados (6 meses
laborados).
PASO #05: PAGO
El banco Omega se encuentra obligado a pagarle al trabajador Miranda
Cabanillas Jorge en la primera quincena de Noviembre 2016 el importe
de S/ 1,568.00 por concepto de compensacin por tiempo de servicios (CTS)
correspondiente al periodo Mayo-Octubre 2016.
Esta fecha es indisponible para las partes, es decir, no se puede pactar

individualmente con cada trabajador ni colectivamente con el sindicato, el pago
de la CTS en oportunidades distintas, sea por adelantado o diferidas a futuro.
HORAS EXTRAS
Horas extras
La Ley N. 15.996, de 17 de noviembre de 1988, y Decreto Reglamentario 550/89, de 22 de noviembre de
1989, establecen que se considera hora extra la que exceda del lmite legal o convencional, aplicable a la
actividad y categora laboral.
Pago
Las horas extras se pagarn con el 100 % (cien por ciento) de recargo sobre el valor de la hora simple,
cuando se realicen en das hbiles.
Si la prolongacin de la jornada de trabajo se realiza en da en que, de acuerdo a la ley, convencin o
costumbre, por ser feriado o gozarse del descanso semanal, no se trabaje, el recargo ser de 150 %
(ciento cincuenta por ciento) sobre el valor hora de los das laborales.
Las fracciones menores a 30 minutos se computarn como media hora y las mayores como una hora.
Mximo Semanal
El mximo semanal permitido de realizacin de horas extras es de 8 (ocho), con consentimiento del
trabajador. Este lmite podr ser excedido en los siguientes casos:
1. con autorizacin del MTSS, previa consulta con el empleador y los trabajadores, o con las asociaciones
de empleadores y trabajadores, con carcter transitorio y por razones fundadas;
2. el Poder Ejecutivo puede establecer excepciones de carcter permanente, con los mismos requisitos
del tem anterior: previa consulta y por razones fundadas.
Cuando se elimine o reduzca la jornada de los das sbados por distribucin de las horas
correspondientes a ese da en los restantes das de la semana, el tiempo que exceda de las ocho horas
diarias de trabajo, sin sobrepasar el lmite legal o convencional de trabajo efectivo, no generar horas
extras.
Cuando el trabajo se efecta por equipos su duracin puede prolongarse ms de ocho horas al da y ms
de cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
perodo de tres semanas, o ms corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o
cuarenta y cuatro horas por semana, segn sea Industria o Comercio.
Cmputo y Liquidacin
El empleador tiene la obligacin de anotar la realizacin de las horas extras en el Libro nico de Trabajo.
Para determinar los jornales de licencia y el salario vacacional, se computarn las horas extras realizadas
en el ao civil o fraccin que genera el derecho a licencia. Con tal finalidad, se tendr en cuenta el
promedio de horas extras laboradas en dicho ao civil o fraccin y se aplicar la tarifa de hora extra
vigente para los das trabajados a la fecha de pago del jornal de licencia o salario vacacional.
Se considera da hbil, a los efectos del cmputo de horas extras, aquel en que normalmente debe
prestar servicio el trabajador.
Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese da, el tiempo trabajado
hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional se remunerar con un recargo del 100 %. Las horas
que excedan de dicha jornada se pagarn con el 150 % de recargo.
Cuando el descanso semanal sea de 48 horas y se trabaje uno o ambos das, se aplicar el rgimen
referido.
Si el descanso es de 36 horas, en el da que se trabaja media jornada se aplicarn los siguientes
criterios:
1. las horas que excedan de la jornada, y que se trabajen hasta cumplir la jornada diaria legal o
convencional vigente los dems das de la semana, se pagarn con un recargo del 100 %;
2. las horas que excedan de dicha jornada se pagarn con 150 % de recargo.
Cuando se trabaje feriado pago, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada legal o convencional se
remunerar con un 100 % de recargo. Las horas extras trabajadas en das en que, de acuerdo a la ley,
convencin o costumbre, por ser feriados o gozarse de descanso semanal, no se trabaja se remunerarn
con el recargo del 150 % del valor hora correspondiente a los das laborales (Decreto 550/89).
Estos son los principios generales, sin perjuicio de que laudos o convenios establezcan sistemas ms
beneficiosos. Por ejemplo:
En el Trabajo Rural, de acuerdo al artculo 3 de la Ley 18.441, despus que terminan las 8 horas, si el
trabajador contina su tarea, las horas que pasen ese lmite se cobran como horas extras. Si se trabaja
menos de media hora, se cobra media hora extra y si se trabaja ms de media hora y menos de una, se
cobra una hora extra. Para el valor de la hora se debe tener en cuenta el salario (no se tiene en cuenta la
prestacin por alimentacin y vivienda); y las horas realizadas en das hbiles se cobran doble y las
realizadas en das de descanso o feriados se cobran una vez y media ms.
No para todos las actividades rurales, pero s para algunas especficas, existe normativa sobre el
cmputo de la prestacin por alimentacin y vivienda para el clculo de la hora extra: Es el caso del
Acuerdo del Consejo de Salarios del 24/10/2008, recogido por el decreto de 22/12/2008, para el caso de
las Arroceras; y de las actividades rurales comprendidas en Grupo N23 (viedos, fruticultura, horticultura,
floricultura, criaderos de aves, suinos, apicultura y otras actividades rurales no incluidas en el Grupo 22),
que segn el acuerdo del Consejo de Salarios de 6/12/2013, establece un valor del ficto cuando se
suministra alimentacin o vivienda.
En relacin a las actividades exceptuadas de la limitacin de la jornada, consultar en Horario de

Trabajo (Excepciones a la limitacin de la jornada legal).
Normativa a tener Presente
Decreto 611/980;
Ley 18.065, de fecha 27 de noviembre de 2006, sobre servicio domstico y su Decreto

Reglamentario;
artculo 169 de la Ley 17.823, de fecha 7 de setiembre de 2004, sobre normas relativas a la
niez y a la adolescencia.
Horas extras y recargos nocturnos, dominicales

y festivos
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si as lo han

pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla
general las 8 horas se deben trabajar durante el da, as que si se
trabaja ms de las 8 horas al da, o se trabaja de noche o un festivo o
domingo, se debe pagar un recargo por ello segn corresponda.
Horas extras
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o
a la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10 horas, y
se ha pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos 2
horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la
jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se
trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en
jornadas de medio tiempo.
Hora extra diurna
La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10
de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por
ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costar
$6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la
maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la
hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar $8.750
(5.000 x 1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por
el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35%
sobre la hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del
cdigo sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6
de la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto
que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche,
pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del
35%. Consulte: Recargo nocturno.
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe
reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho
de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del cdigo
sustantivo del trabajo.
Hasta aqu se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar
una serie de combinaciones entre los diferentes conceptos.
Hora extra diurna dominical o festiva
Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical
o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al
recargo del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra
diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un
festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo
dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra
nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en
las noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del
110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del 75% mas el
recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
Un pequeo ejemplo
Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a
las 7 de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana.
En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha
laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales
nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es
lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas
extra nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora
extra diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la
que se toma como base para calcular los recargos.
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el
nmero de horas que se trabajan en un mes, y el mes est conformado
por 30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240
horas (30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250
Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el da va desde
las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde
las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a
las 12 de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es
lunes.
En el ejemplo hemos multiplicado los 30 das por 8 horas diarias, porque
hemos colocado la jornada laboral ordinaria ms comn, pero si la
jornada ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicara por 6.
Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 das si considerar
que un mes en particular pueda tener 31 o 28 das. Consulte: Por qu
para efectos laborales el mes se entiende de 30 das.

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Pues bien, aplicando lo citado al caso descrito tenemos que, en primer

Adicionalmente, debemos calcular el monto que se debe agregar a la

Promedio de Horas Extras: S/. 200.00 + S/. 300.00 + S/. 220.00

Ahora bien, habiendo hallado este monto, procedemos con incorporarlo a

Una vez hallado este importe procedemos con el siguiente clculo:

Monto de la gratificacin: Remuneracin computable / 6 x el nmero de

Finalmente, conjuntamente con este importe, el Sr. Da Silva deber

DECLARACIN EN EL PDT 0601

PASO 1.- Ingresar a 0601 DDJJ Planilla Electrnica.