ACTIVIDAD GRUPAL 1

Tema: CAUSAS Y TIPO DE CONFLICTOS

Fecha: 5 mayo 2017
Integrantes:
Alcivar Vargaz Paola Lisset
Espinoza Rendn Fabiola
Silva Vera Yessenia Katherine
Trivio Rivera Duber Hibrain LIDER

1) Explique cada una de las causas de los conflictos:

Existen varias causas para la creacin de un conflicto, la principal causa es porque
ambas partes no llegan a un mutuo acuerdo para lograr su mismo objetivo. Revisemos
algunas de las causas ms frecuentes:

Incompatibilidad entre personas:

Existe cierto tipo de percepcin de una persona hacia otra, si una de las partes
involucradas crea cierto tipo de desagrado hacia la otra esto genera desacuerdos y
falta de colaboracin.

Mala comunicacin y desinformacin:

Existen conflictos por malos entendidos, a veces se crean rumores alrededor de una
persona esta se siente ofendida y procede a reaccionar lo que provoca la confrontacin
con la otra parte involucrada.

Intereses incompatibles:
En relacin al inters, las partes en conflicto tienen sus propios criterios y los mtodos
para realizarlos son diferentes, el uno puede estar en desacuerdo con el tipo de meta y
el proceso para llegar a ella y su contraparte tiene otro tipo de meta que desea alcanzar
si estas se irrespetan se produce un conflicto.

Fuerzas estructurales inequitativas:

La falta de equidad o las injusticias dentro de cualquier mbito produce tensiones y
conflictos por lo tanto las partes que intervienen se rivalizan.

Diferencia de valores y/o creencias:

Dentro de nuestra sociedad existen diferentes criterios acerca de religin, valores,
opiniones, etc., si una persona falta al respeto por cualquiera de los aspectos ya antes
mencionados genera un conflicto al no aceptar la percepcin de vida de la otra
persona.

Bienes o recursos en juego:

La mala distribucin o tenencia de un recurso o un bien genera discusin por parte de
las personas involucradas generando discusiones, hasta que la necesidad de equidad
para a reparticin del bien o recurso sea satisfecha.
2) Qu tipo de conflictos existen y que los ocasionan? Elabore un esquema
explicativo
Segn su veracidad existen 11 tipos de conflictos y estos pueden ser:
# Tipo de Conflictos
1 Conflictos reales. -
2 Conflictos imaginarios. -
3 Conflictos inventados. -
4 Conflictos intrapersonal-
5 Conflicto interpersonal. -
6 Conflictos intragrupal. -
7 Conflicto intergrupal. -
8 Conflictos relacionales. -
9 Conflictos intereses. -
Causas ocasionan
Los conflictos reales son aquellos que en
realidad existen, y que vienen provocados por
diversas causas, ya sean estructurales o del
entorno (econmicas, legales, relacionales,
etc.), entre otros.
Los conflictos imaginarios derivan de malos
entendidos, interpretaciones o percepciones.
En este tipo de conflicto no existe voluntad por
parte de las partes.
Los conflictos inventados, igual que ocurre
con los imaginarios, no son reales. Ahora
bien, a diferencia de stos, existe una
intencin por parte de alguna de las partes
que, generalmente, quiere sacar algn
beneficio
Este conflicto ocurre de forma interna, en la
mente del individuo. Esto significa que tiene su
origen est en los eventos privados:
pensamientos, valores, principios,
emociones Estos conflictos pueden tener
distintos grados.
Los conflictos interpersonales son aquellos que
se producen en los procesos de interaccin
entre personas.
Los conflictos intergrupales se dan entre
miembros de un grupo o equipo, por motivos
varios: por diferencias interpersonales o porque
algo de los participantes del grupo no comparte
las ideas de la organizacin, entre otros. Este
tipo de conflictos pueden desestabilizar la
buena marcha de un equipo o grupo y afectar a
su eficacia y cohesin.
El conflicto intergrupal es un conflicto entre
grupos y puede llegar a ser muy destructivo,
pues, en casos extremos, la violencia derivada
de este tipo de conflictos tiene como finalidad
el reforzamiento grupal y puede incluso
justificarse. Suele tener sus causas en
ideologas, prejuicios o disputas territoriales.
Estos conflictos ocurren entre miembros de una
familia, amigos o pareja.
Los conflictos de intereses tienen que ver con
las motivaciones y las necesidades de cada
 persona o grupo y con los recursos presentes en
ese momento.
10 Conflictos ticos y de Tienen que ver con la cultura y el entorno en el
valores. - que ha crecido la persona. Son frecuentes y
complejos, pues no es fcil que una persona
cambie los principios que rigen su
comportamiento. En el caso del conflicto tico
suele ocurrir cuando una persona ha de tomar
una decisin que no concuerda con sus valores
ms profundos
11 Conflictos de personalidad. La personalidad es un conjunto de rasgos y
- cualidades estables que configuran la manera
de ser de una persona y nos hace nicos. La
personalidad, al ser un fenmeno poco
flexible, puede ser la base de muchos conflictos
intergrupales.

Esquema explicativo conflictos

5) Cules son los pasos para generar un escenario constructivo de los conflictos?
Brindar la oportunidad a ambas partes de expresar sus criterios.
Encontrar posibles soluciones al conflicto.
Las partes involucradas evalan las posibles soluciones para establecer la ms
adecuada y justa para darle fin al conflicto.
Dialogo entre las partes para establecer la solucin a su conflicto.
Aplicacin de la solucin al conflicto.
6.- De acuerdo a la doble dimensin de los conflictos, escriba cinco caractersticas de
conflictos constructivos y cinco destructivos.
Caractersticas
Conflictos constructivos

1. Estimulan el inters y la curiosidad.

2. Ayudan a reafirmar las id entidades.
3. Ayudan a construir mejores y ms duraderas relaciones.
4. Promueven el surgimiento de nuevos liderazgos.
5. Son la raz del cambio personal y social
Conflictos destructivos
1. Aceleran la destruccin de mecanismos de comunicacin entre adversarios.
2. Se basan en estrategias de poder, coercin, engao, etc.
3. Son un proceso competitivo entre personas y grupos.
4. Son terreno propicio para la proliferacin de nuevos conflictos y crisis.
5. Conducen a crculos viciosos que perpetan las relaciones antagnicas de las partes.