Ttulo: A LA DERIVA: las diferencias generacionales con base de estructuras econmicas

sociales.

PALABRAS CLAVES: vida- trabajo- tiempo- acumulacin- clase- escala social- burocracia-
carcter- mercado global- nuevas tecnologas- capitalismo- tica- valores- cambio- deriva-
experiencia-comportamiento-familia-corto plazo- largo plazo-flexibilidad.

A la deriva del sistema capitalista actual, como el autor Richard Sennet, describe una historia
de vida en este contexto como los deseos de dos generaciones son los mismos, de alcanzar una
posicin social y la solvencia econmica de Enrico y Rico, padre e hijo, son protagonistas que
se diferencian a la vez que se parecen por estar totalmente alienados a sistemas econmicos y
sociales que si bien tienen la misma raz, son muy distintos y que suscitan ciertos efectos sobre
sus comportamientos.

Se puede entender en este sentido, como un hijo y su padre, procediendo de la misma clase
social, tiene distintas formas de pensar como consecuencia del tipo de trabajo que ha llevado
cada uno. El padre est siempre pensando a largo plazo; el hijo, cuyas decisiones estn basadas
a corto plazo, ya que est continuamente cambiando de trabajo, planteando as su vida. Al
tomar esas decisiones a corto plazo, se ven afectados algunos valores ticos, tales como el
compromiso, lealtad, solidaridad. En el nuevo capitalismo, solo importan los objetivos para
acumular capital y el esfuerzo de los trabajadores para conseguirlo.

Una diferencia esencial es que en la figura del padre, Enrico, se muestra que se est adaptado a
un sistema lineal y completamente constante. En el trayecto de una historia que es de orgenes
humildes, que trabaj mucho junto a su mujer, Flavia, para conseguir un poco de
reconocimiento por parte de conocidos, amigos y vecinos y ascender en la escala social. Donde
su objetivo era formar una familia y poder ofrecerle un nivel de bienestar que se adece a sus
condiciones. Los trabajos que ambos desempeaban no eran muy cualificados y no tenan una
alta remuneracin. En la historia del hijo, Rico, quien haba podido ir a la universidad gracias a
los ahorros de sus padres. Era ingeniero elctrico y estudi empresariales en Nueva York, donde
encontr a la que entonces era su mujer y empezaron su vida en familia. A simple vista, pareca
que Rico haba cumplido el sueo de su padre en cuanto a ascender en la escala social, pero la
realidad se manifestaba de forma muy distinta en el mbito personal. Ante esa formalidad
aparente, Rico no tena esa concepcin lineal del tiempo, sino que se enfrentaba a un mundo
mucho ms dinmico y de cuyos cambios, dice, hay que aprender y asumir riesgos. Se haba
mudado en numerosas ocasiones, por motivos de trabajo, y esto supuso cierto desbordamiento
en su vida y en la de su mujer, Jeannette. Cuando sta comenz a ascender y a promocionarse en
la empresa, de Rico sufre un recorte de plantilla y es despedido. Ante esta situacin, decide
abrir una consultora, un nuevo negocio del que espera obtener rendimientos y sobre todo, una
estabilidad. Pero este sistema causa estragos en la vida personal y familiar. Rico y Jeannette
tienen muy poco tiempo para estar con sus hijos, incluso para transmitirles valores. Tampoco
pueden desarrollar mucha vida social, puesto que adems de disponer de poco tiempo, las
relaciones suelen ser fugaces como resultado de la movilidad y los traslados. Se trata del lema
"nada a largo plazo".

Esto llega a preocupar en gran medida a Rico, puesto que no le es posible conciliar la vida
laboral con la familiar, y llega un punto en el que es necesario replantearse los valores sobre
los que se asienta uno mismo.
En este punto de diferencia entre la ocupacin del padre de Rico que es funcional, en la medida
de que su trabajo se desarrollaba de una manera totalmente jerarquizada, mientras que en la
visin que brinda Rico, es de cambios constantes en el corto plazo. En un contexto donde las
las empresas incluso se ajustan a estas nuevas estructuras, incorporando por ejemplo, la
jerarqua horizontal, eliminando capas de burocracias inservibles o modificando la flexibilidad.
Adems, la incorporacin de nuevas tecnologas, hace necesarios ms cambios.

Todo este proceso es el que deriva del nuevo capitalismo. Se trata de una dimensin temporal
entre la funcionalidad y estabilidad como la de Enrico, (de nacer y morir en un mismo trabajo,
trabajar y acumular a largo plazo) contra la inestabilidad y flexibilidad, de Rico, que afecta a las
vidas emocionales de quienes la viven. Rico incluso llega a afirmar tristemente que el concepto
de compromiso ya no existe y que por lo tanto, no puede transmitrselo a sus hijos.

Los valores duraderos se ven en gran medida trastocados por este nuevo sistema. La
incertidumbre y el riesgo con factores que la sociedad tiene que asumir, originando una nota
impaciente en sus costumbres. Sin embargo, la concepcin de Rico es que todos estos valores
temporales crean un estado de inseguridad en las personas que se traduce en numerosos
aspectos de las relaciones sociales.

Queda en evidencia, como en el nuevo capitalismo todos somos vctimas del tiempo y del
lugar, el carcter de los individuos se corroe, de hecho tiende a ser mucho ms individualizado,
aislante que en el pasado. Lo que argumento es que este nuevo capitalismo flexible desmonta la
estructura burocrtica que durante muchos aos, mantuvo a la gente agrupada. En este sentido
el nuevo capitalismo es un sistema mucho ms individualizante que los sistemas fijos, a gran
escala, permanentes, de las grandes burocracias. Ya no reside ms en el respeto recibido como
miembro de una categora social: el trabajador. El centro del sistema se movi del
reconocimiento hacia el auto-desarrollo y la mayor parte de la gente perdi en el cambio. El
sistema no tiene suficiente espacio para acomodar a la gente a la que presiona para que sea ms
habilidosa y ms competente.

Un mundo mucho ms globalizado que construimos se erige sobre divisiones absolutas, la

abstraccin creciente del mundo del trabajo.

En una primera instancia, un sistema de trabajo hacia posible una integracin de una clase
trabajadora a una comunidad poltica nacional y un correspondiente reconocimiento de su
estatus cvico y poltico dentro de una comunidad sujetos a su condicin de clase.

Pero refiero en este sentido tambin a diversos componentes culturales, las relaciones,
actividades sociales, valores, que enmarcan al trabajador, una subcultura que une a la clase
independientemente de la organizacin formal, que abarca parentesco, vecindario, lugar de
trabajo y clubes sociales. La solidaridad y tica laboral que deviene de la serie de valores de
relaciones laborales, se pierden con la misma rapidez que asciende la necesidad de encontrar
sustento en un mundo cada vez ms competitivo.