Qu es la LOPCYMAT?

La LOPCYMAT no es una ley aislada, est enmarcada en la Constitucin de la

Repblica y vinculada con otras leyes, como la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social, la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Programa de
Alimentacin para los Trabajadores, la Ley Orgnica para la Proteccin del
Nio y Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artculo 12 del Convenio 81
de la Organizacin Internacional del Trabajo.

Importancia de la LOPCYMAT

Permite conferir de una forma ms productiva y responsable la proteccin de

nuestro recurso ms importante que son los trabajadores.

Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio

empresarial venezolano.

Su correcto uso en el rea laboral incrementa la capacitacin y el desarrollo

de los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimizacin del medio
ambiente de trabajo.

Objetivo de la LOPCYMAT

El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores

condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier
organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la
relacin de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con
su patrono.

Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a
negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los extremos
de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente
del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la Construccin ha
realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Entes encargados

El inpsasel ( el instituto nacional de prevencin, salud y seguridad laborales)

que es un instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio e
independiente del fisco nacional, es el encargado, a travs de las DIRESAT(
direcciones estadales de salud de los trabajadores) denominadas actualmente
como gerencia estadal de salud de los trabajadores, en el encargo de velar que
la LOPCYMAT se cumpla.

Derechos y deberes de los trabajadores

LOS DERECHOS Y DEBERES son regidos por la Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y el instituto
responsable de cubrir la aplicacin de la misma (INPSASEL) Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral. Los derechos y deberes de los
trabajadores y trabajadoras se pueden encontrar definidos en el Art. 53 de la
LOPCYMAT.

Entre los derechos se encuentran:

Tienen derecho al ejercicio en ambientes laborales adecuados, salubres

y seguros que propicien entonces el buen desarrollo de sus ejercicios
fsicos y mentales, garantizando siempre el bienestar comn.
Suministro de informacin previa de manera peridica, terica y prctica
relevantes a su trabajo, as como las medidas de cautela del ejercicio o
reas de trabajo, con respecto a sustancias o materiales peligrosos.
Mejorar las condiciones y ambiente de trabajo para prevenir accidentes
o estados insalubres.
No debe ser sujeto a realizar actividades peligrosas, o insalubres as
como el Rehusarse a trabajar cuando por causas razonables sea
peligroso.
Inspeccin Acompaada por el personal.
Exmenes de salud peridicamente, as como la confidencialidad
del mismo.
Expresar libremente sus ideas u opiniones.
Participar en actividades recreativas, tiempo libre, descanso.
Ser protegidos legalmente por el despido, como tambin de
denuncias en caso de accidentes laborales, que acarreen
sanciones.
Recibir los pagos respectivos contemplados en la ley.
Los empleadores (as) deben afiliar al Rgimen prestacional de
seguridad y salud en el trabajo al empleado (a), de no ser as se
debe hacerse la denuncia, y debe cumplir con el pago adecuado
del mismo.

Los deberes son encontrados en el Art. 54 de la LOPCYMAT. Entre los

deberes se tiene:

Ejercer las actividades correspondientes a su contrato laboral regidas

por sus respectivas normas y leyes en ambientes de seguridad y
salubridad para el bienestar comn.
 El trabajador (ra) debe hacer uso adecuado y mantener en buen estado
de los sistemas de control, as como el de denunciarlo a los supervisores
respectivos de condiciones donde afecten la seguridad y salud de la
comunidad laboral.
Usar y mantener responsablemente los equipos de proteccin personal.
Usar y mantener responsablemente las zonas de saneamiento bsico,
reas recreativas, zonas de descanso.
Acatar las instrucciones, reglas o normativas dentro de las instalaciones,
respetando y haciendo uso de los avisos, seales y advertencias
reglamentarias.
Informar de inmediato en caso de zonas inseguras o Insalubres al
comit.
Participar activamente en las elecciones de los comits de seguridad y
salud laboral.
Si en algn caso formase a ser jefe o cabecilla de grupo, observar el
buen cumplimiento de las normas de seguridad y salubridad.
Abstenerse de incurrir en conductas inapropiadas que puedan hacer
incumplir las normas de seguridad y salubridad.

Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras. Art. 55

Exigir a los trabajadores y trabajadoras cumplir con las normas de

higiene, seguridad, ergonoma y polticas de prevencin.
Solicitar y recibir asesora del comit de seguridad y salud laboral.
Participar de manera colectiva en las actividades concernientes a la
buena prestacin de servicios de seguridad y salud laboral.
Recibir informacin y capacitacin en razn a la seguridad y salubridad
laboral.
Exigir a los trabajadores y trabajadoras el buen uso y cumplimiento y
respeto de los equipos personales de proteccin, avisos, advertencias y
las normas de seguridad y salubridad, como tambin las reas de
saneamiento bsico, y las reas recreacionales.
Emitir la propuesta ante el comit de los trabajadores (as) que incumplas
con las normas establecidas, y recibir la pronta y adecuada atencin en
relacin a las solicitudes emitidas al comit de higiene y seguridad
laboral.
Garantizar a los trabajadores (as) el pago de sus horas laborales as
como sus prestaciones en el tiempo correspondiente.
Exigir a los trabajadores la adecuada conducta dentro de las reas de
trabajo.
Los empleadores y empleadoras tienen el deber de adoptar las medidas
necesarias para garantizar la salud y seguridad del bienestar comn.
Organizar el trabajo conforme a la actualizacin tecnolgica en razn a
la capacidad mental y fsica de los trabajadores (as).
 Informar a los trabajadores (as) de las previsiones y condiciones de
salubridad y seguridad, as como al comit en caso de condiciones
inseguras.

Intermediarias y contratistas

Artculo 57. Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por

tiempo determinado o para una obra determinada, as como los contratados por
empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y
trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que
se dedica el o la contratante debern disfrutar de las mismas condiciones de
trabajo, y del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el
trabajo que los restantes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la
empleadora al que prestan sus servicios. En el caso de las empresas de
trabajo temporal, la beneficiaria tiene la obligacin de observar y cumplir con
toda la normativa relativa a seguridad, salud e higiene en el trabajo. La
beneficiaria tiene la obligacin de notificar por escrito a la empresa de trabajo
temporal y al trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempear y las
medidas de prevencin necesarias. La beneficiaria ser responsable por los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que su culpa o su
inobservancia de la normativa que regula la materia de medio ambiente de
trabajo y salud de los trabajadores, pueda ocasionar al trabajador temporal.

Las empresas de trabajo temporal cotizarn al Rgimen Prestacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo relativo a sus trabajadores temporales,
en funcin al riesgo del proceso productivo de la empresa beneficiaria
establecido de conformidad con esta Ley.

Las empresas beneficiarias no podrn asignar tareas al trabajador temporal

que no tengan relacin directa con el puesto objeto del contrato de provisin.

Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante sern

solidariamente responsables de las condiciones de ejecucin del trabajo en
todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras y dems normas laborales y de seguridad social.

El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, de la
incorporacin a su empresa, establecimiento, explotacin o faena de los
trabajadores y trabajadoras a que se refiere el presente artculo de un lapso no
mayor de cinco (5) das de producirse la incorporacin, salvo que la convencin
colectiva establezca un lapso menor o la consulta previa.
Capacitacin de los trabajadores y trabajadoras

Artculo 58. El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa

beneficiaria segn el caso adoptarn las medidas necesarias para garantizar
que, con carcter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras a
que se refiere el artculo anterior reciban informacin y capacitacin adecuadas
acerca de las condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar
expuestos as como los medios o medidas para prevenirlas.

Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

Artculo 59. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el

trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de
manera que:

Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de

salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias
y adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades
especiales.
Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as
como las maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las
caractersticas de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonoma.
Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para
la capacitacin tcnica y profesional.
Impida cualquier tipo de discriminacin.
Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo.
Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en
las reas adyacentes a los mismos.

Registro y manejo de sustancias peligrosas

Artculo 65. Los empleadores y empleadoras estn en la obligacin de registrar

todas las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condicin fsico-qumica
pudieran afectar la salud de los trabajadores y trabajadoras. Dicho registro
debe sealar explcitamente el grado de peligrosidad, los efectos sobre la
salud, las medidas preventivas, as como las medidas de emergencia y
tratamiento mdico correspondiente.

El Ministerio con competencia en materia de salud establecer mecanismos de

coordinacin con el Ministerio con competencia en materia de seguridad y
salud en el trabajo, a los fines de establecer un Sistema nico de

Registro de Sustancias Peligrosas, que permita el manejo de la informacin y

control de las sustancias peligrosas que puedan afectar la salud de los
trabajadores y las trabajadoras.

Accidente de trabajo

Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en
el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo.

Sern igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y

desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual,
salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le
sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del

desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.

Definicin de enfermedad ocupacional

Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos

contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que
el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica,
trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.

Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos

en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas
de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones
peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con
competencia en materia de salud.

Secuelas o deformidades permanentes

Artculo 71. Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de

enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las
facultades humanas, ms all de la simple prdida de la capacidad de
ganancias, alterando la integridad emocional y psquica del trabajador o de la
trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la
responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad
permanente en el grado que seale el Reglamento de la presente Ley.

Responsabilidad del empleador o de la empleadora en las enfermedades

ocupacionales de carcter progresivo

Artculo 72. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carcter

progresivo, en las cuales el proceso patolgico no se detiene, aun cuando al
trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la
responsabilidad del empleador o de la empleadora contina vigente, hasta que
pudiere establecerse su carcter estacionario y se practicase una evaluacin
definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado
patolgico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin
relacin con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente
ajenas a tal condicin.